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唐山市副市長李曉軍涉嫌嚴重違紀被查（附簡歷）

據中紀委網站9日消息，經河北省委批準，唐山市副市長李曉軍涉嫌嚴重違紀，目前正在接受組織調查。

資料顯示，李曉軍，1963年10月出生，曾任唐山市政府辦公廳副主任，玉田縣縣長、縣委書記。2013年12月任唐山市副市長兼市委農工委書記。

李曉軍簡歷

李曉軍，河北省灤縣人，男，漢族，1963年10月出生，1988年12月入黨，1982年9月參加工作，河北省委黨校在職研究生學歷。現任唐山市政府副市長兼市委農工委書記。

1982.9-1983.5 唐山地區行署辦公室幹部

1983.5-1990.9 唐山市政府辦公室法制科科員

1990.9-1992.10 唐山市政府辦公室副科級秘書

1992.10-1996.10 唐山市政府辦公廳法制處主任科員

1996.10-1997.2 唐山市政府辦公廳綜合處主任科員

1997.2-2000.7 唐山市政府辦公廳副主任

2000.7-2003.3 中共玉田縣委副書記

2003.3-2003.4 中共玉田縣委副書記、代縣長

2003.4-2007.8 中共玉田縣委副書記、縣長

2007.8-2013.11 中共玉田縣委書記

2013.11-2013.12 唐山市人民政府副市長候選人

2013.12-至今 唐山市人民政府副市長兼市委農工委書記

獨家|姚勁波回應“簡歷泄露門” 稱將堵住技術漏洞

58同城CEO姚勁波在博鰲論壇上針對“簡歷數據泄露門”獨家回應第一財經記者。姚勁波說道：“並不是我們泄露了信息，而是在數據越來越重要的時代，黑客會想盡辦法攻擊你的漏洞，這就需要企業不斷通過新的技術把這種漏洞堵住，以保障用戶數據的安全。”

近日有媒體報道稱，只需支付700元購買一種爬蟲軟件，用賣家提供的賬號登錄後就能不斷采集應聘者的相關信息，並且將所采集信息按照“姓名、手機號、求職方向、年齡、期望月薪、工作經驗、居住地、學歷、用戶ID、更新簡歷時間”等格式自動錄入到excel表格中。該軟件每小時可以采集數千份用戶數據。

對此，姚勁波向第一財經記者解釋了此次數據泄露的原因。他說：“這次的情況是你在58上登記了一份簡歷，這份簡歷是保密的，但是你同時在58發布了一套房子，這個號碼是明文的，黑客就把這兩者關聯起來，因為在我們網站上登記的簡歷，企業是可以公開看到的，但是看不到求職者的聯系方式，然而通過房源信息，黑客就可以把號碼拿出來拼在一起，我們會通過新的技術方法把這種漏洞給補上，讓黑客看不到這種關聯。”

此前，58同城給出的回應稱，其信息安全部門依據報道內容迅速開展追查，同時采取措施，加固信息安全系統，提升防爬蟲技術手段，嚴格區隔個人信息物理存檔，同時也已向警方報案。

爬蟲軟件是一種收集大量信息時的常用軟件，而利用漏洞爬取信息則被稱為惡意爬蟲。招聘網站允許企業、個人賬號搜索簡歷，是爬蟲軟件可以采集簡歷信息的入口。包括58同城、智聯招聘、前程無憂等大型招聘網站均提供簡歷搜索權限，搜索結果呈現大部分個人信息，但查看聯系方式則需要向網站付費。

根據58同城此前發布的財報，公司預計招聘業務將在2017年增長50%左右，成為58集團旗下最大的業務，並將於2017年底前成為中國最大的網絡招聘公司。姚勁波在博鰲論壇上公開表示：“預計到今年年底，58的招聘業務將超過二手房包括新房的業務，重新成為第一大收入來源。”但現在簡歷數據庫出現泄密情況，原本高價出售的簡歷信息現在均可廉價獲取，這或將對58同城的業務產生影響。

58同城過去幾個季度一直在虧損，而主要業務板塊之一的房產業務，頻繁遭遇市場調控。上個月公布的公司第四季度財報顯示，第四季度營收同比增長28.5%，凈虧損為70萬美元，但虧損規模較上一年同期的4850萬美元大幅收窄，而且現金凈流入創歷史新高。從58同城近兩年的季度營收趨勢來看，在2015年第四季度達到最高點，同比增幅達到218.3%。但隨後增幅便逐季度下滑。

姚勁波在博鰲論壇上對記者表示，盡管房地產的銷量預計今年仍會有所下滑，但隨著房地產以外的其它業務板塊收入的增加，58同城今年的財務報表預計好轉。58同城一直是以租房、在線招聘等業務為主，所占比重也越來越高。並購安居客之後，房地產業務板塊共有58、趕集、安居客，收入占比超過40%。

營收增長的放緩的背景下，58同城自2015年10月美國紐交所上市以來股價表現持續下滑。與此同時，A股公司估值不斷攀升。不過姚勁波並沒有回歸A股的打算。他一直相信58同城是慢熱型的公司，價值會隨著時間的推移逐漸顯現。

姚勁波對第一財經記者表示：“A股的估值都很高，不管好壞，但是美股還是註重基本面的，只要公司好，估值就一定會很高。因此不能單純地說A股融資能力強。”他還稱，公司在創新方面還有很多要做的工作，主要是貼合58本身的業務，讓用戶和商戶更加緊密地聯系在一起。

新一屆上海市委常委班子亮相 有新面孔！（附簡歷）

據上觀新聞消息，中共上海市委十一屆一次全會今天下午舉行。全會選舉產生新一屆市委領導機構：

市委書記：韓正

市委副書記：應勇、尹弘

市委常委：董雲虎、廖國勛、吳靖平、周波、陳寅、翁祖亮、諸葛宇傑、施小琳

全會結束後，新當選的市委常委領導班子成員，在市委書記韓正帶領下來到世博中心中央大廳，同中外記者見面。

最新！新一屆上海市委常委分工確定（附簡歷）

據上海市政府網站消息，新一屆上海市委常委領導班子分工已經確定。其中，陳寅任上海市委政法委書記；施小琳任市委統戰部部長。

具體分工如下：

韓正

書記，主持市委全面工作。

應勇

副書記，市長，主持市政府全面工作。

尹弘

副書記，市委黨校校長，分管幹部工作、人才工作和市教衛工作黨委、市科技工作黨委、市總工會、團市委、市婦聯;協管黨的建設;聯系市人大常委會黨組、市政協黨組。

董雲虎

常委，市委宣傳部部長，負責宣傳、理論、新聞、網信、文化、精神文明建設工作。

廖國勛

常委，市紀委書記，負責黨風廉政建設和反腐敗工作。

吳靖平

常委，市委組織部部長，負責組織、幹部、人才、幹部教育工作;分管老幹部、幹部保健工作;協管機構編制工作。

周波

常委，常務副市長，負責市政府常務工作;分管市經濟信息化工作黨委、市金融工作黨委、市建設交通工作黨委、市國資委黨委。

陳寅

常委，市委政法委書記，負責政法、維護社會穩定工作;分管防範和處理邪教問題、“三農”工作和市市場監管工作黨委;聯系駐滬部隊。

翁祖亮

常委，浦東新區區委書記，負責浦東新區工作。

諸葛宇傑

常委，市委秘書長，負責市委辦公廳工作;分管信訪、黨史、檔案、接待、保密、決策咨詢工作和市合作交流工作黨委、市市級機關工作黨委、市政府外辦黨組;協管市委研究室工作。

施小琳

常委，市委統戰部部長，負責統戰工作;分管對臺、民族、宗教、僑務、民主黨派、工商聯工作和市社會工作黨委。

世界500強企業招人標準曝光:非985畢業生，簡歷直接扔垃圾桶

來源: http://www.iheima.com/zixun/2017/0824/164818.shtml

來源 | 國館（ID:guoguan5000）

文 | 國館

你連985都考不上，哪來的資格談素質教育？

——國館君

1

安徽衛視一檔節目，《學霸是怎麽煉成的》。

一位普通本科學校畢業的學生小何，

參加了150多產招聘會，

每一場招聘會都投遞了100多份簡歷，

卻大多石沈大海，杳無音訊。

小何問一位大型企業的人事部經理。

該經理爆出招聘簡歷潛規則：

“因為收到的簡歷多、時間緊，

所以大企業篩選簡歷的時候，

會把985學生的簡歷和非985學生的簡歷分開放，

招聘會結束後，只帶走985大學生的簡歷。”

至於非985大學生的簡歷，

往往就被掃入了垃圾桶。

該經理表示，基本上很多大企業，

都是這樣操作的。

這話剛一出來，網上就炸鍋了。

說得最多的就是：

“就業歧視，憑什麽你們就要985的，

而不給我們普通本科生一點機會？”

這樣的歧視隨處可見，

例如安徽省公務員“選調生”選拔，明確規定，

非985/211畢業生，必須要有優秀畢業生稱號，

才有資格參與選拔；

在很多大型國企招聘要求中，明確規定，

非985/211學生不要。

這算不算歧視？當然算歧視！

這樣的歧視普遍存在，並且合理合法。

正如網友小丁所說：“如果你們非要認為，

大企業不給你們面試機會就是歧視，那麽，你們削尖腦袋，

想進大企業，是不是又是對小企業歧視呢？”

2

歧視不是沒有理由的。

小何問人事經理：

“我們和985的同學們都同時畢業，都沒有經驗，

那你為什麽只用他們，不用我們呢？”

該人事經理回答：“這個區別就是，比方說英語，

你說你英語過了4級，而985的同學，

不會用四六級來評判他們的英語水平，

他們會說，我雅思考了多少分，我托福考了多少分。

標準就不一樣。”

“你說你是學金融的，但你學習忙，沒有去企業實習。

而一般的985大學生，都會去像東亞、渣打、花旗這樣的銀行實習，

至少實習6個月，”

當然，這些是硬件水平，還有軟件水平。

人事經理問小何：“你大學里面覺得自己做過最厲害，

最驕傲的事情是什麽？”

小何說：“我做過學生會主席，我接受過很多電視臺的采訪。”

人事經理說：“那我來告訴你，

在你的這些競爭者985的同學當中，

問他們這個問題，讓他們感覺驕傲成功的經歷是什麽：

第一，有的人很專業，可能在這個行業頂尖雜誌上發表了自己的看法；

第二，有的人職業規劃非常清晰，會參加一些國際性的交流；

第三，甚至有的人已經開始創業，甚至拉到了天使投資基金；

你現在把你在學校當學生會主席，管人管事的這些經歷拿過來，

說是你最驕傲最成功的事情，那我覺得你的人生也是蠻蒼白的。”

如果這樣一看，非985的學生不要，還算歧視嗎？

非常喜歡其中的一條評論：

“我是一個二本的學生，我就不認為這是歧視，

歧視，是同等實力下，因為某些無關因素把機會給別人；

但是明顯的實力懸殊，把好的資源給更優秀的人，

這有什麽不對嗎？你若想拿到好的資源，

你就成為一個更優秀的人呀。”

有些所謂的歧視，其實根本不是歧視，

只是一些實力不夠的人，

替自己曾經的懶惰、失控、不求上進找的借口。

套用作家王叮的一句話：

“你所謂的歧視，是因為你還不夠格和別人比肩而立，

因而害怕別人俯視。”

（網友評論）

 

（考研老師張雪峰舉了齊齊哈爾大學、北京科技大學、北京大學的例子，指出：所有的500強企業都告訴你學歷不重要，但他們根本不會到二本學校去招聘）

3

陸步軒從北大畢業後，去賣豬，

依靠賣豬肉掙錢，被報道後，全國嘩然，

無數人表示鄙視：

“北大畢業的也沒什麽了不起嘛，

不一樣去賣豬肉了嗎？

我一本書沒讀過，我一樣賣豬肉。”

那一段時間，“讀書無用論”再一次甚囂塵上。

但只有陸步軒旁邊賣豬肉的陳生知道：

“一個檔口，自己一天賣1.2頭豬，

這已經算相當了不起了；

而這小子居然一天能賣12頭豬，

太牛逼了啊。”

陳生後來和陸步軒合作成立“屠夫學校”，

後來，他們開了幾百家連鎖店，

陸步軒和陳生雙雙身家過億。

秦玥飛從耶魯大學畢業之後，

去衡山縣當了一名村官，

很多人嗤之以鼻：

“一定是在耶魯混不下去了，

不然怎麽可能去當一個村官呢？

我大字不識一個，我也能去當一個村官。”

後來，秦玥飛利用自己在耶魯的人脈資源，

啟動“黑土麥田”項目。

利用在耶魯學到的金融知識，引入資本和營銷團隊，

發展村里的商務產業。

於是，他成了中國最美的村官。

有一篇文章寫：讀了985/211，你才知道讀書無用論是騙人的，

985/211這些人，不僅有能力有實力進入更好的企業、平臺，

即使是在毫無門檻的賣豬肉賣花生瓜子這個行業，

他們也有很大概率能做的更加出色。

所謂讀書無用論，所謂名校畢業生素質不行，都是考試機器，

其實都是騙人的，非常極端的例子。

事實是，2010年中央國家行政機關對學歷的要求，

碩士以上學歷的職位有294個，

占職位總數的54.55%；

而專科學歷可以報考的職位只有1個。

沒有985/211的學歷，你可能連入場的機會都沒有，

還談什麽素質教育？你拿什麽來談素質教育？

當然，你會說韓寒高中退學成為作家；

你會說馬雲才考了一個師範大學，照樣成為首富。

可是韓父是著名作家；馬雲的父親是演藝圈里頂頂有名的。

所以，如果你是個普通人，

一心想跳出底層，實現階級跨越，

別去管什麽素質教育，不湊熱鬧，

沈下心，埋下頭，先拿一張985/211的文憑。

4

伍繼紅是中國人民大學1994級的畢業生，

大學畢業後，考公務員失利，

廣東福建等地工作，

屢遭挫折，精神受挫，甚至於失常，疾病纏身。

於是，伍繼紅便嫁給了一個初中學歷的農民，

跟著老公回到鄉下。

現如今一家9口人，住在幾間漏雨的危房之中，

公公婆婆年老，丈夫體弱，

收入難以維持家庭開支。

伍繼紅一家成為那個村子里重點的貧困戶。

後來，此事經媒體報道，

火遍全網，“人大畢業生混成低保戶。”

很快，人大官方派人來到伍繼紅家，

接著一系列的校友互助、校企捐款活動啟動，

不到一天時間，捐款額10萬元。

她的輔導員過來，給她帶了2本書：

“重新學習專業，學完進檔案館工作。”

當地政府也派人過來，給她租好了房子，

校友會資助她拆掉老宅重建，

上杭鄉黨委書記劉艷南告訴記者：

“中組部、中國工商銀行的領導也都多次派人看望咨詢，

人大黨委書記和校長對伍繼紅一家子生活非常關心。”

人生而平等，每個人都應當平等享受各種機會，

這當然是一個美好的願望，

是一句政治非常正確的話。

但在現實社會中，

資源總是稀缺的，好的資源更加稀缺，

試想，哪個一般的低保戶，能得到中組部、工行領導、

人大校長和書記這類部級領導的過問呢？

去過985的人都知道，

每一年校園招聘，去985學校招人的都是非常知名的企業，

例如騰訊、百度、中石油中石化，以及各大金融機構，

甚至它們在招聘公告上就會寫：“非985學生不要。”

而去一般學校招生的企業又是哪些呢？

名氣低、規模小、工資福利都無法和大企業相提並論。

“你以為985文憑就是一張紙嗎？

是這張紙上承載的無比優質的資源。”

為什麽要考985？

你以為985就意味著分數和一張紙嗎？

那是中國前1%的頂級優質教育資源，

你考的不是985，是接觸到這些優質資源的資格。

5

張俊成初中畢業之後，沒有再繼續讀書，

在家打一些零碎工，後來去了北京，

1995年5月26日，張俊成去了北大西門，

成了一名北大保安。

張俊成從小喜歡看書，但不喜歡教材，

一次和北大西語系張玉成教授聊天，

聊馬克思，聊黑格爾。

張俊成感到驚訝：“居然有人願意和我聊這些。”

因為在他家鄉那個小縣城，

根本沒有人和他聊這些。

張玉成也感到驚訝：“一個小小的保安，

居然懂得這些。”

從此之後，張玉成動不動就喜歡拉著他，

這個“腦袋靈光”的保安小夥沿著未名湖遛彎。

張玉成給張俊成列一些書單，

介紹其他教授給他認識，

他開始系統地學習文學、歷史、哲學等書籍，

下了班，就看書，記筆記、寫日記。

那年秋天，張俊成參加了成人高考，

考取413分，如願被北京大學法律系錄取，

張俊成也因此被稱為“北大保安第一人。”

事實上，除了張俊成，

過去20年來，北大先後有500余名保安考學深造，

有的考上了研究生，當起大學老師。

而在其它普通大學，這樣的事情，基本上沒有發生過。

為什麽？

《精進》一書中寫道：

“一個年輕人，進入一所不那麽優秀的高校，

對自己的標準會不由自主地降低以適應這個環境，

減少自身與環境的沖突，

而這種做法對他們的人生也許是致命的。”

而在一所名校中則相反，

當周圍人水平都夠高，都在努力時候，

你也會逼著自己去努力，

用他們的標準來要求自己，

即使日後你不是最牛的，也可以優秀出眾。

為什麽要考985？

你以為985就意味著分數和一張紙嗎？

那是一種學習氛圍，終身學習能力的養成，

那是一種高於其它大學標準的學術訓練，

你考的不是985，是和全中國前1%的學子同臺學習的資格。

6

2016年中國大學傑出校友排行榜中，

清華大學136名校友先後登上1999-2015年福布斯、

胡潤和新財富等中國三大富豪榜，

2015年校友總財富高達4675億，位居第一，

北大排名第二；複旦排名第三；

然後依次是浙大、深大、遼大和武大。

統計發現，富豪數在20-100名的學校，

基本上是在中國五星級以上大學。

百度的李彥宏是北大；搜狐的張朝陽是清華，

京東的劉強東是人大。

劉強東考上人民大學後，

發誓不再向父母要錢，

大一開始做家教、抄信封。

那個時候抄一個信封2分錢，

晚上宿舍10點鐘熄燈，

但走廊的等亮著，

劉強東就跑到走廊上或者廁所邊上抄信封。

劉強東為了掙更多錢，

利用課余時間學了編程，

那時候北京很缺編程人才，

劉強東很快利用編程掙了第一筆錢，

然後他想開餐廳掙錢，

投了20多萬，結果虧大了，

虧到最後，只好跟小姨借了兩三萬塊錢，

把他爸媽一輩子積攢的錢都投進去了。

“我第一次創業失敗了，之後，我開始對人性產生了懷疑。”

後來的劉強東，擺過地攤，

賣過盜版光碟網線，

最後全力以赴做電子商務，

風風雨雨，走到了今天。

很多人說，劉強東的奮鬥經歷比馬雲更有現實意義，

因為劉強東的父母是農民，

而馬雲的父親是浙江省曲藝家協會主席。

劉強東是真正的，從底層摸爬滾打上來的。

武漢六中楊幼萍老師有句話：

“高考更多的是體現一個人能不能為了一個目標竭盡全力。

其中體現出的意誌力、控制力，

也是決定一個人能否成功的重要情商之一。”

每個考上985的同學，

誰不是挑燈夜戰沒日沒夜讀書過來的？

誰不是放棄遊戲放棄小說一本又一本練習題做過來的？

誰不是今天考試失利明天考試失利終於大考成功過來的？

為什麽要考985？

你以為985就意味著分數和一張紙嗎？

那是對你的堅持、毅力、專註、勤奮的認可，

那是對你不負青春年華玩命讀書的回報。

你考的不是985，是訓練自己成為中國前1%的那群人。

小說《晚秋》中有一句話：

“你以為的巧合，不過是別人用心的結果。”

同樣的道理，就業市場、職場、考公務員的時候，

你以為的不公平，其實是你和他人的差距，

其實是他在學習時忍受單調辛苦、

枯燥無聊的結果。

理想很美好，但現實很骨感。

素質教育當然很美好，但在現實中，

考入985名校的人，更容易實現階層跨越。

楊幼萍老師說得好：“面對高三讀書的單調或辛苦，

你選擇了不作為，你未來的工作和生活，

還會有多少冷眼孤獨拒絕慘敗，我如何相信你就一定會有所作為？”

“的確，青春的路不只一條，

是不急於見分曉，但是，走在前面的吃苦，

走在後面的吃土。世間無論哪條路，大多還是這個譜。”

真的，別在花費太多時間，

侃侃而談所謂的素質教育了，

成功的方式固然有很多種，

但大多都需要你的勤奮、自制、自律、專註、全力以赴，

當你有這些品質時，你又怎麽會考不上985/211？

即使你考不上985/211，

你為這個目標努力的過程中，

那種勤奮、自律、專註、全力以赴，

也一定會是你人生中非常寶貴的財富。

“孩子們，我們並不要你鞠躬盡瘁，但要全力以赴，

不要你透支，但必須盡力。

985也許並不能讓你的未來無憂無慮，

但是，至少會讓我們的明天無怨無悔。”

當往事如煙，回首青蔥，

你們拍著胸脯說：“我曾經為了一個夢想全力以赴過。”

那時，你們的笑容一定是無比自豪的。

视频简历寻商机 两年创富近百万

1 : GS(14)@2011-01-27 00:38:22

http://www.cb.com.cn/1634427/20110126/183100.html
　如今，大学生多如牛毛，每年都有数百万高校毕业生涌入社会，就业压力也越来越大。如何包装自己、如何通过制作个性简历让用人单位对你“一见钟情”，成了最令求职者们头痛的事。一个初出校门的贫困女孩儿从中看出商机，开创了上海第一家“视频简历吧”，专门为人量身订做声画兼备、动感十足的求职简历。凭借这个绝妙创意，穷丫头戴娜迅速跻身富人阶层!　　戴娜，一个普通的开封女孩。2005年大专毕业后，几经周折，戴娜进入浦东人才市场做了一名档案管理员。随她一同留在上海发展的河南老乡，却因高不成低不就，工作问题一直悬而未定。见好姐妹整天抱着一大摞简历四处奔波又四处碰壁，一副疲惫不堪的样子，戴娜灵机一动，建议她说：“求职竞争太激烈了，你不如制作一份视频简历试试，说不定就能出奇制胜呢!”
　　在戴娜的全程协助下，这位老乡在一家网吧的包间里，对着电脑摄像头完成了20分钟的录像，又请装也人员剪辑成了6分钟的视频。接着，这位老乡又花150元钱把“求职视频”刻录在15张光盘上，分别寄给了10多家用人单位。随后，面试的通知纷纷而来，结果都还不错，最后她选择了上海的一家著名企业。
　　一个求职创意，竟把就业无门的女友变成了小白领，这件事带给戴娜以很大的触动。看到视频简历背后蕴藏的巨大商机后，大胆的戴娜产生了一个想法，“如果我开一家视频简历工作室，专门为求职者制作这种时髦简历，岂不是一个新鲜的赚钱之道?”
　　为了验证这个创业点子的可行性，戴娜先在自己工作的人才市场里对一些求职者和招聘主管做了一番调查。2005年11月，她毅然辞去了人才市场那份薪水微薄的工作，向家乡的亲友筹借4万元，购置齐了电脑、摄像头、打印机、数码摄像机以及光盘刻录等相关软件。很快，浦东人才市场附近就出现了上海第一家“视频简历吧”!
　　开业之初，生意并不好，连续几天没有一个人上门制作视频简历，但戴娜并不气馁，而是一有空就学习视频剪辑、动漫制作之类的软件，使自己的专业技术日益成熟。随后，戴娜以自己为“主角”，拍摄和制作了几个画面漂亮、内容轻松活泼的视频简历，并将它们上传到各大人才网、视频秀网站以及自己的博客上。在这些视频的结尾处，戴娜加入了一段广告字幕：“当今最时髦的视频简历，助你在求职大军中脱颖而出!只需投资50~500元，就能拥有一把与众不同的‘求职金钥匙’!如果你心动了，请打电话……”令她感到意外的是，制作的DV简历竟在网上赢得了很高的点击率和很多的回帖。网友们纷纷称赞她的奇思妙想，说这种简历太新鲜了，简直就是网络时代一项革命性的发明!
　　很快，请戴娜制作视频简历的人多了起来。随着大家的口口相传，光临“视频简历吧”的人渐渐地络绎不绝。戴娜每天都要忙到凌晨，在她的精心打理下，小店的生意日渐火爆，如今，戴娜已经在上海拥有两家店面和一个业务网站，服务范畴也从单一的为求职者制作视频简历，拓展到为打工者拍“视频家书”、为新婚男女录制“视频婚礼”等。就在许多同龄人还奔波于漫漫求职路上时，这位23岁女孩儿已经用智慧斩获了70多万元的财富!

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職場解釋系：投簡歷後為什麼沒回覆

1 : GS(14)@2012-09-07 10:21:02

http://finance.sina.com.cn/chuan ... /143712869323.shtml
　　文/新浪財經特約撰稿人德魯申
　　有讀者來信訴說自己的苦惱：簡歷寫得已經很好了，投了幾十份甚至更多，連個面試邀請都沒有。問：這是咋回事兒？該咋辦？本文即是對這個問題的答覆。提高簡歷投遞後的回應率需要應聘者在整體思路和執行的細節上多做些家庭作業。
　　先舉個例子：去年星巴克在美國招聘六千五百個職位，主要是零售店店員，其他是辦公室職位。猜猜人事部一共收到多少份簡歷？
　　近七百萬份。
　　在這種流量下，人事部根本不可能用人工去篩選應聘者的簡歷，只好用電腦軟件。這類軟件，往往冠以「Talent Screening」、「Talent Management」之類好聽的名字，但說穿了還是看簡歷與招聘要求在特定關鍵詞上的匹配程度 。篩選模型構成的要素無非就是那些基本的、重要的條目，然後抓取簡歷信息做比對，過及格線的往左，沒過的往右。
　　沒通過初論篩選的簡歷，負責任的公司可能會用另外的軟件將其分門別類放入公司人才庫，定期做一遍篩選，看是否有合適人才可尋。但如果招聘要求還是和原來一樣、軟件又沒做更新，通不過的還是通不過。
　　這就是灑家在《職場解釋系·如何寫簡歷》裡建議你先寫一份通行的簡歷，再根據僱主的招聘要求寫一份有針對性簡歷的根本原因。
　　灑家詢問過一位設計此類人力資源管理軟件的專業人士，得知：即使你簡歷自述的基本技巧和僱主招聘要求的基本技巧完全一致，軟件也會優先選擇排序更接近僱主招聘要求的那些簡歷。換言之，僱主要求應聘者會洗頭、理髮、修眉、刮臉、采耳、美甲、刮痧、拔火罐、足底按摩、刷機、修硬盤、PS各種照片、寫時報社論，你會其中的好幾樣，但是順序寫得和僱主要求不一樣，依然有可能無法通過初輪篩選。被選中的會是那些都會且排序吻合度最高的簡歷。
　　因此，灑家建議你首先根據僱主的受歡迎程度預估一下大概會有多少人和你競爭這個職位，測算一下概率；然後在寫專門簡歷時，措辭儘可能貼近僱主的招聘要求(前提當然是誠實)。
　　這是直投簡歷的規定動作。
　　如果是通過中介應聘，靠譜的獵頭會寫分析報告，以僱主的招聘要求為基準，對應聘者進行匹配度的分析。這種情況下，你和獵頭溝通的質量高低會起到重要作用。
　　據說某些公司還有一種人工的篩選方式，就是隨機把一半簡歷扔掉，理由是「我們不招聘運氣不好的人」。灑家沒見過這種公司，如果確實有，麻煩你通報一下，灑家來和該公司老闆約朝陽公園南門見面。
　　上述解析與建議是戰術層面的。戰略層面，你可能還需要考慮以下問題：
　　第一：你選擇理想僱主有哪些基本考慮？
　　這和此前說的「判斷一份工作是否值得去做」有些許區別，除了能否持續學習新的知識與技能、擴大人脈、促進職業發展收穫滿足、改善收入從而提高生活質量意外，還直接涉及到了僱主的企業文化。這麼說吧：一份工作，例如會計，無論在哪裡做，具體工作內容大同小異，但在哪個行業、哪個公司做，給你帶來的感受可能會大有不同。
　　灑家做了些搜索，並沒有找到「中國最受歡迎僱主」的權威調查結果，只找到一些按區域、按行業、按所有制類型劃分的調查。你也可以搜搜看。「美國最佳僱主」倒是有：http://news.hrloo.com/meiti/22592.html，排名第一的是已經步入社會主義高級階段的谷歌(微博)。
　　無論公眾對「中國最佳僱主」是否用定論，你在找工作時，為提高投遞簡歷後的回應率，對目標僱主的企業文化有一定瞭解是非常必要的。網絡時代，獲得此類資訊並不困難，除了公司的官方網站以外，你還可以看看其官方博客或微博、媒體報導、公司高管的博客或微博，做些多角度瞭解 – 儘管是外圍的，但也總比沒有強。然後判斷一下自己是否會適應或喜歡這種企業文化，是否符合自己的擇業模型。
　　做這種信息查詢的結果有時候會讓你大吃一驚，發現很多公司遠不像自己聲稱的那樣高尚或專業。在入職前多做了解，總比進去之後才發現卿本佳人誤入風塵要好得多。
　　第二：換位思考，你覺得你心儀的僱主會選什麼樣的人？自己符合標準麼？
　　灑家最近在做一項調查，核心問題是「你認為讓貴公司/部門維持良好運轉並穩步發展需要員工具備的最基礎技能有哪些」(注意：只調查所需技能，不調查規定人品)。調查尚未結束，但目前收集到的反饋均指向一點，即：「流利自如的書面與口頭溝通能力」。考慮到灑家的調查對象多為金融機構，極客型宅男完全可表示情緒穩定、壓力不大。
　　這個初步調查結果，可以供你參考。投遞簡歷之前問問自己：你到底有沒有料？真有假有？真有的話，能當面說清楚麼？能現場展示麼？能找到業內資深人士為你的料做背書甚至擔保麼？
　　第三：你投遞簡歷的那個職位，你知道考評標準嗎？也許你不知道目標僱主具體的考評標準，但你瞭解行業的普遍考評標準嗎？有哪些重要參數？你能做好嗎？你怎樣才能做好？
　　這關係到你對目標僱主招聘職位的職責描述和入職要求是否進行了精準解讀。實踐中，灑家見過無數人根本不去閱讀僱主的基本要求，更不去判斷自己的簡歷信息和這些要求是否有最基本的匹配，閉著眼發簡歷，也許一發就是幾十份，對自己的求職行為沒有端正的態度，遑論正確有效的方法？！這種投遞簡歷的，被機器篩掉是活該，被人工篩掉則可能會因浪費的對方的時間而被拉黑，連翻身的機會都沒有。
　　最後，你即使不認識目標僱主公司裡的人，也可以利用微博等社交網絡和他們結識。很多公司會首先在內部發佈空缺職位，並鼓勵員工推薦候選人。一旦通過面試成功入職，通過試用期後你的介紹人可以拿到獎金。
　　簡而言之，提高簡歷投遞後的回應率需要應聘者在整體思路和執行的細節上多做些家庭作業，有分教：『Chance favours the prepared mind, and it never knocks on the same door twice。』

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2 : Sunny^_^(11601)@2012-09-07 11:37:43

=o=...

香港既星巴克好似係即場interview,我成日買coffee時見到出面寫住幾時有interview

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3 : wilsonchui(9055)@2012-09-07 17:21:06

ON 9 QUESTION
除非你好響朵，除非你做管理層
一般而言，搵工基本上係一個或然率包
你只能夠提升你獲得面試機會既概率
HR—日起碼收二百幾封信
個個都見唒佢咪食得屎？

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4 : GS(14)@2012-09-07 22:30:09

3樓提及

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ON 9 QUESTION
除非你好響朵，除非你做管理層
一般而言，搵工基本上係一個或然率包
你只能夠提升你獲得面試機會既概率
HR—日起碼收二百幾封信
個個都見唒佢咪食得屎？

都是亂石投竹林先掂...特別真是想離開呢個set的人，好靠好彩

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5 : Sunny^_^(11601)@2012-09-08 09:25:29

4樓提及

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3樓提及

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ON 9 QUESTION
除非你好響朵，除非你做管理層
一般而言，搵工基本上係一個或然率包
你只能夠提升你獲得面試機會既概率
HR—日起碼收二百幾封信
個個都見唒佢咪食得屎？

都是亂石投竹林先掂...特別真是想離開呢個set的人，好靠好彩

我想問下大學出到來要寄大約幾多封先有回音??

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6 : wilsonchui(9055)@2012-09-08 10:48:22

5樓提及

---

4樓提及

---

3樓提及

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ON 9 QUESTION
除非你好響朵，除非你做管理層
一般而言，搵工基本上係一個或然率包
你只能夠提升你獲得面試機會既概率
HR—日起碼收二百幾封信
個個都見唒佢咪食得屎？

都是亂石投竹林先掂...特別真是想離開呢個set的人，好靠好彩

我想問下大學出到來要寄大約幾多封先有回音??

Fresh grad 出黎三十封一個interview，但我唔搵saIes，多數揾金融，不能作準

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7 : GS(14)@2012-09-08 12:43:44

我都是不找sales 的，最後90封好像都有5-6個回音

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8 : wilsonchui(9055)@2012-09-08 12:47:21

通常越搵得多,你會越適揀d match自己profile的工,以及在cv resume上越寫越好,所以後期會越搵越順

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9 : GS(14)@2012-09-08 12:50:13

8樓提及

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通常越搵得多,你會越適揀d match自己profile的工,以及在cv resume上越寫越好,所以後期會越搵越順

呢份我真正來講叫做無搵過...唉，我都唔知我份cv resume 是咪太簡單，如果下次找工作又要試下努力鑽研下

其實你合共轉左幾多份? 我今次是第一次轉，哈哈。

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10 : wilsonchui(9055)@2012-09-08 14:13:06

你就好啦第一次轉...我轉左四次啦唉....

第一份鳩工仲要係BU placement centre 介紹真係多得班垃圾職員唔少

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11 : GS(14)@2012-09-08 14:15:04

10樓提及

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你就好啦第一次轉...我轉左四次啦唉....
第一份鳩工仲要係BU placement centre 介紹真係多得班垃圾職員唔少

呢間學校的服務我都未試過用...我成日走過覺得班人無所事事

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12 : Sunny^_^(11601)@2012-09-08 14:25:24

6樓提及

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5樓提及

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4樓提及

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3樓提及

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ON 9 QUESTION
除非你好響朵，除非你做管理層
一般而言，搵工基本上係一個或然率包
你只能夠提升你獲得面試機會既概率
HR—日起碼收二百幾封信
個個都見唒佢咪食得屎？

都是亂石投竹林先掂...特別真是想離開呢個set的人，好靠好彩

我想問下大學出到來要寄大約幾多封先有回音??

Fresh grad 出黎三十封一個interview，但我唔搵saIes，多數揾金融，不能作準

我應該都係金融方面既

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13 : Sunny^_^(11601)@2012-09-08 14:26:34

7樓提及

---

我都是不找sales 的，最後90封好像都有5-6個回音

但係我知有D公司,係人都in左先.收唔收就另一回事.

咁最後5-6個回音中有幾多個offer?

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14 : Sunny^_^(11601)@2012-09-08 14:27:56

10樓提及

---

你就好啦第一次轉...我轉左四次啦唉....
第一份鳩工仲要係BU placement centre 介紹真係多得班垃圾職員唔少

都叫係有工做呀.

學校有呢D sevice就真係好

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15 : GS(14)@2012-09-08 14:28:25

13樓提及

---

7樓提及

---

我都是不找sales 的，最後90封好像都有5-6個回音

但係我知有D公司,係人都in左先.收唔收就另一回事.
咁最後5-6個回音中有幾多個offer?

咪之前做那份囉

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16 : Sunny^_^(11601)@2012-09-08 14:30:44

15樓提及

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13樓提及

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7樓提及

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我都是不找sales 的，最後90封好像都有5-6個回音

但係我知有D公司,係人都in左先.收唔收就另一回事.
咁最後5-6個回音中有幾多個offer?

咪之前做那份囉

OIC

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17 : GS(14)@2012-09-08 14:31:16

16樓提及

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有咁低咩? 我個經驗係: 如果fulfill 到requirement , 佢幾乎一定會見, 除非個pose 係junior pose + 好多人爭, 或者份工已經請左人

我申請那些就是junior，你d科技野，你又是膠手...香港做金融人多，科技少dd，競爭大好多

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18 : wilsonchui(9055)@2012-09-08 14:31:32

14樓提及

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10樓提及

---

你就好啦第一次轉...我轉左四次啦唉....
第一份鳩工仲要係BU placement centre 介紹真係多得班垃圾職員唔少

都叫係有工做呀.
學校有呢D sevice就真係好

HKU CU UST果d 就真係有用,
BU 垃圾placement centre 整埋d financial planner之類比你嘆,痴線

---

19 : Sunny^_^(11601)@2012-09-08 14:31:49

16樓提及

---

有咁低咩? 我個經驗係: 如果fulfill 到requirement , 佢幾乎一定會見, 除非個pose 係junior pose + 好多人爭, 或者份工已經請左人

我聽有D師兄話有部份大公司已經內定左人,

in人只不過係做樣...所以會好hea

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20 : GS(14)@2012-09-08 14:33:24

19樓提及

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14樓提及

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10樓提及

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你就好啦第一次轉...我轉左四次啦唉....
第一份鳩工仲要係BU placement centre 介紹真係多得班垃圾職員唔少

都叫係有工做呀.
學校有呢D sevice就真係好

HKU CU UST果d 就真係有用,
BU 垃圾placement centre 整埋d financial planner之類比你嘆,痴線

他們真是份份都好鬼正...Financial Planner 真是唔好搞我..我仲記得當年個乜乜話呢科成間學校最搵錢，初頭我真想叉叉他

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21 : Sunny^_^(11601)@2012-09-08 14:34:09

18樓提及

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16樓提及

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有咁低咩? 我個經驗係: 如果fulfill 到requirement , 佢幾乎一定會見, 除非個pose 係junior pose + 好多人爭, 或者份工已經請左人

我申請那些就是junior，你d科技野，你又是膠手...香港做金融人多，科技少dd，競爭大好多

競爭咁大,會唔會好似個中大3個博士學位咁,揾3年都揾唔到

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22 : wilsonchui(9055)@2012-09-08 14:34:49

20樓提及

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16樓提及

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有咁低咩? 我個經驗係: 如果fulfill 到requirement , 佢幾乎一定會見, 除非個pose 係junior pose + 好多人爭, 或者份工已經請左人

我聽有D師兄話有部份大公司已經內定左人,
in人只不過係做樣...所以會好hea

有d係做樣,有d真係要人,唔好理佢點,做好自己便可

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23 : Sunny^_^(11601)@2012-09-08 14:35:24

19樓提及

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14樓提及

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10樓提及

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你就好啦第一次轉...我轉左四次啦唉....
第一份鳩工仲要係BU placement centre 介紹真係多得班垃圾職員唔少

都叫係有工做呀.
學校有呢D sevice就真係好

HKU CU UST果d 就真係有用,
BU 垃圾placement centre 整埋d financial planner之類比你嘆,痴線

"financial planner"係唔係=金融界既sales?

我前幾日見到宏利在我樓下商場請financial planner

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24 : GS(14)@2012-09-08 14:35:37

22樓提及

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18樓提及

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16樓提及

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有咁低咩? 我個經驗係: 如果fulfill 到requirement , 佢幾乎一定會見, 除非個pose 係junior pose + 好多人爭, 或者份工已經請左人

我申請那些就是junior，你d科技野，你又是膠手...香港做金融人多，科技少dd，競爭大好多

競爭咁大,會唔會好似個中大3個博士學位咁,揾3年都揾唔到

又唔會的，我舊同事當我舊那份是水泡，他找了兩個月就找到第2份，何況你識揀科讀，工是跟你那科來的

正如wilsonchui 講，真是做好自己就得掂

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25 : Sunny^_^(11601)@2012-09-08 14:36:35

25樓提及

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22樓提及

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18樓提及

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16樓提及

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有咁低咩? 我個經驗係: 如果fulfill 到requirement , 佢幾乎一定會見, 除非個pose 係junior pose + 好多人爭, 或者份工已經請左人

我申請那些就是junior，你d科技野，你又是膠手...香港做金融人多，科技少dd，競爭大好多

競爭咁大,會唔會好似個中大3個博士學位咁,揾3年都揾唔到

又唔會的，我舊同事當我舊那份是水泡，他找了兩個月就找到第2份，何況你識揀科讀，工是跟你那科來的

我讀個科香港大把供應...我呢D羅底orange...

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26 : GS(14)@2012-09-08 14:37:10

23樓提及

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20樓提及

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16樓提及

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有咁低咩? 我個經驗係: 如果fulfill 到requirement , 佢幾乎一定會見, 除非個pose 係junior pose + 好多人爭, 或者份工已經請左人

我聽有D師兄話有部份大公司已經內定左人,
in人只不過係做樣...所以會好hea

有d係做樣,有d真係要人,唔好理佢點,做好自己便可

正如呢份做到第4-5份，咁你做西方那份，仲有呢份analyst，咁你仲做過乜? 其實我轉左工都是驚驚地的，都要發力啦

我都怕打回原型

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27 : wilsonchui(9055)@2012-09-08 14:38:19

24樓提及

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19樓提及

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14樓提及

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10樓提及

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你就好啦第一次轉...我轉左四次啦唉....
第一份鳩工仲要係BU placement centre 介紹真係多得班垃圾職員唔少

都叫係有工做呀.
學校有呢D sevice就真係好

HKU CU UST果d 就真係有用,
BU 垃圾placement centre 整埋d financial planner之類比你嘆,痴線

"financial planner"係唔係=金融界既sales?
我前幾日見到宏利在我樓下商場請financial planner

係

你無客,點幫人plan?

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28 : GS(14)@2012-09-08 14:38:37

26樓提及

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25樓提及

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22樓提及

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18樓提及

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16樓提及

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有咁低咩? 我個經驗係: 如果fulfill 到requirement , 佢幾乎一定會見, 除非個pose 係junior pose + 好多人爭, 或者份工已經請左人

我申請那些就是junior，你d科技野，你又是膠手...香港做金融人多，科技少dd，競爭大好多

競爭咁大,會唔會好似個中大3個博士學位咁,揾3年都揾唔到

又唔會的，我舊同事當我舊那份是水泡，他找了兩個月就找到第2份，何況你識揀科讀，工是跟你那科來的

我讀個科香港大把供應...我呢D羅底orange...

慢慢讀好d先，一定有路走，唔掂做前線先，他們實請，不過轉後台就好難

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29 : GS(14)@2012-09-08 14:39:17

28樓提及

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24樓提及

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19樓提及

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14樓提及

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10樓提及

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你就好啦第一次轉...我轉左四次啦唉....
第一份鳩工仲要係BU placement centre 介紹真係多得班垃圾職員唔少

都叫係有工做呀.
學校有呢D sevice就真係好

HKU CU UST果d 就真係有用,
BU 垃圾placement centre 整埋d financial planner之類比你嘆,痴線

"financial planner"係唔係=金融界既sales?
我前幾日見到宏利在我樓下商場請financial planner

係
你無客,點幫人plan?

都是找d熟的三姑六婆出來呃

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30 : wilsonchui(9055)@2012-09-08 14:40:10

27樓提及

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23樓提及

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20樓提及

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16樓提及

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有咁低咩? 我個經驗係: 如果fulfill 到requirement , 佢幾乎一定會見, 除非個pose 係junior pose + 好多人爭, 或者份工已經請左人

我聽有D師兄話有部份大公司已經內定左人,
in人只不過係做樣...所以會好hea

有d係做樣,有d真係要人,唔好理佢點,做好自己便可

正如呢份做到第4-5份，咁你做西方那份，仲有呢份analyst，咁你仲做過乜? 其實我轉左工都是驚驚地的，都要發力啦
我都怕打回原型

BU果份真係太濕9,扮ibank...其實叫你幫佢set office..糧又唔準時出,痴線
另外做過三個月credit analyst同係間buy side family office做temp admin....得六千蚊個月,做得五個月就完約,唉

---

31 : GS(14)@2012-09-08 14:44:36

31樓提及

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27樓提及

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23樓提及

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20樓提及

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16樓提及

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有咁低咩? 我個經驗係: 如果fulfill 到requirement , 佢幾乎一定會見, 除非個pose 係junior pose + 好多人爭, 或者份工已經請左人

我聽有D師兄話有部份大公司已經內定左人,
in人只不過係做樣...所以會好hea

有d係做樣,有d真係要人,唔好理佢點,做好自己便可

正如呢份做到第4-5份，咁你做西方那份，仲有呢份analyst，咁你仲做過乜? 其實我轉左工都是驚驚地的，都要發力啦
我都怕打回原型

BU果份真係太濕9,扮ibank...其實叫你幫佢set office..糧又唔準時出,痴線
另外做過三個月credit analyst同係間buy side family office做temp admin....得六千蚊個月,做得五個月就完約,唉

咁糧唔准時出真是好L 仆街....6,000蚊admin 真是誰出的主意，現在請個六千蚊的洗碗都難

鬼叫自己牌面唔靚頂硬上，唉...請教下，當年你份credit analyst 使唔使跑數? 了解下行情咁。

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32 : Sunny^_^(11601)@2012-09-08 14:46:08

28樓提及

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24樓提及

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19樓提及

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14樓提及

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10樓提及

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你就好啦第一次轉...我轉左四次啦唉....
第一份鳩工仲要係BU placement centre 介紹真係多得班垃圾職員唔少

都叫係有工做呀.
學校有呢D sevice就真係好

HKU CU UST果d 就真係有用,
BU 垃圾placement centre 整埋d financial planner之類比你嘆,痴線

"financial planner"係唔係=金融界既sales?
我前幾日見到宏利在我樓下商場請financial planner

係
你無客,點幫人plan?

公司唔會比客你??

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33 : Sunny^_^(11601)@2012-09-08 14:47:44

31樓提及

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27樓提及

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23樓提及

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20樓提及

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16樓提及

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有咁低咩? 我個經驗係: 如果fulfill 到requirement , 佢幾乎一定會見, 除非個pose 係junior pose + 好多人爭, 或者份工已經請左人

我聽有D師兄話有部份大公司已經內定左人,
in人只不過係做樣...所以會好hea

有d係做樣,有d真係要人,唔好理佢點,做好自己便可

正如呢份做到第4-5份，咁你做西方那份，仲有呢份analyst，咁你仲做過乜? 其實我轉左工都是驚驚地的，都要發力啦
我都怕打回原型

BU果份真係太濕9,扮ibank...其實叫你幫佢set office..糧又唔準時出,痴線
另外做過三個月credit analyst同係間buy side family office做temp admin....得六千蚊個月,做得五個月就完約,唉

"set office"姐係...茶水?

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34 : wilsonchui(9055)@2012-09-08 14:48:16

33樓提及

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28樓提及

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24樓提及

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19樓提及

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14樓提及

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10樓提及

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你就好啦第一次轉...我轉左四次啦唉....
第一份鳩工仲要係BU placement centre 介紹真係多得班垃圾職員唔少

都叫係有工做呀.
學校有呢D sevice就真係好

HKU CU UST果d 就真係有用,
BU 垃圾placement centre 整埋d financial planner之類比你嘆,痴線

"financial planner"係唔係=金融界既sales?
我前幾日見到宏利在我樓下商場請financial planner

係
你無客,點幫人plan?

公司唔會比客你??

insurance =唔洗旨意,但佣高
bank = 有可能有refer,但無佣

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35 : wilsonchui(9055)@2012-09-08 14:52:03

32樓提及

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31樓提及

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27樓提及

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23樓提及

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20樓提及

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16樓提及

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有咁低咩? 我個經驗係: 如果fulfill 到requirement , 佢幾乎一定會見, 除非個pose 係junior pose + 好多人爭, 或者份工已經請左人

我聽有D師兄話有部份大公司已經內定左人,
in人只不過係做樣...所以會好hea

有d係做樣,有d真係要人,唔好理佢點,做好自己便可

正如呢份做到第4-5份，咁你做西方那份，仲有呢份analyst，咁你仲做過乜? 其實我轉左工都是驚驚地的，都要發力啦
我都怕打回原型

BU果份真係太濕9,扮ibank...其實叫你幫佢set office..糧又唔準時出,痴線
另外做過三個月credit analyst同係間buy side family office做temp admin....得六千蚊個月,做得五個月就完約,唉

咁糧唔准時出真是好L 仆街....6,000蚊admin 真是誰出的主意，現在請個六千蚊的洗碗都難
鬼叫自己牌面唔靚頂硬上，唉...請教下，當年你份credit analyst 使唔使跑數? 了解下行情咁。

唔洗sell....但好惡頂下,一日有成6間金司要搞,其實credit analyst即係起底,我果間唔出街的,淨係用電話用上網,文件起底,超難
有時要扮客去問佢地資料,老實講,我係被人查果間野的員工,我做mud無啦啦要將我公司d野話你聽?

你report唔夠料,又會比老細小


朝9晚10,番銅鑼灣,星期六半日,人工8.5k....

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36 : Sunny^_^(11601)@2012-09-08 14:54:19

36樓提及

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32樓提及

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31樓提及

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27樓提及

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23樓提及

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20樓提及

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16樓提及

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有咁低咩? 我個經驗係: 如果fulfill 到requirement , 佢幾乎一定會見, 除非個pose 係junior pose + 好多人爭, 或者份工已經請左人

我聽有D師兄話有部份大公司已經內定左人,
in人只不過係做樣...所以會好hea

有d係做樣,有d真係要人,唔好理佢點,做好自己便可

正如呢份做到第4-5份，咁你做西方那份，仲有呢份analyst，咁你仲做過乜? 其實我轉左工都是驚驚地的，都要發力啦
我都怕打回原型

BU果份真係太濕9,扮ibank...其實叫你幫佢set office..糧又唔準時出,痴線
另外做過三個月credit analyst同係間buy side family office做temp admin....得六千蚊個月,做得五個月就完約,唉

咁糧唔准時出真是好L 仆街....6,000蚊admin 真是誰出的主意，現在請個六千蚊的洗碗都難
鬼叫自己牌面唔靚頂硬上，唉...請教下，當年你份credit analyst 使唔使跑數? 了解下行情咁。

唔洗sell....但好惡頂下,一日有成6間金司要搞,其實credit analyst即係起底,我果間唔出街的,淨係用電話用上網,文件起底,超難
有時要扮客去問佢地資料,老實講,我係被人查果間野的員工,我做mud無啦啦要將我公司d野話你聽?
你report唔夠料,又會比老細小
朝9晚10,番銅鑼灣,星期六半日,人工8.5k....

係唔係好似混水咁?

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37 : GS(14)@2012-09-08 14:58:26

36樓提及

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32樓提及

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31樓提及

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27樓提及

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23樓提及

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20樓提及

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16樓提及

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有咁低咩? 我個經驗係: 如果fulfill 到requirement , 佢幾乎一定會見, 除非個pose 係junior pose + 好多人爭, 或者份工已經請左人

我聽有D師兄話有部份大公司已經內定左人,
in人只不過係做樣...所以會好hea

有d係做樣,有d真係要人,唔好理佢點,做好自己便可

正如呢份做到第4-5份，咁你做西方那份，仲有呢份analyst，咁你仲做過乜? 其實我轉左工都是驚驚地的，都要發力啦
我都怕打回原型

BU果份真係太濕9,扮ibank...其實叫你幫佢set office..糧又唔準時出,痴線
另外做過三個月credit analyst同係間buy side family office做temp admin....得六千蚊個月,做得五個月就完約,唉

咁糧唔准時出真是好L 仆街....6,000蚊admin 真是誰出的主意，現在請個六千蚊的洗碗都難
鬼叫自己牌面唔靚頂硬上，唉...請教下，當年你份credit analyst 使唔使跑數? 了解下行情咁。

唔洗sell....但好惡頂下,一日有成6間金司要搞,其實credit analyst即係起底,我果間唔出街的,淨係用電話用上網,文件起底,超難
有時要扮客去問佢地資料,老實講,我係被人查果間野的員工,我做mud無啦啦要將我公司d野話你聽?
你report唔夠料,又會比老細小
朝9晚10,番銅鑼灣,星期六半日,人工8.5k....

仲要做6間...1間2個幾鐘，其實可以做乜呢? 真是除非好少數肯分享，否則真是好難問到d乜，問到都是隱瞞你...唉

大家都是呃的啦，要做到無錯漏難，呢份工真是平過最低工資，你捱到3個月真是好勁...

但是他是咪請你一個，邊度做得住呀，180個客，每個客借10萬、8萬，一年借千幾萬? 如果唔是銀行，應該是財仔，呢類利息高到變態，要20%，一年都200幾萬利息，預他60%-70%費用，他實肉賺60幾萬，分得一成畀你?

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38 : wilsonchui(9055)@2012-09-08 15:03:46

37樓提及

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36樓提及

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32樓提及

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31樓提及

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27樓提及

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23樓提及

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20樓提及

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16樓提及

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有咁低咩? 我個經驗係: 如果fulfill 到requirement , 佢幾乎一定會見, 除非個pose 係junior pose + 好多人爭, 或者份工已經請左人

我聽有D師兄話有部份大公司已經內定左人,
in人只不過係做樣...所以會好hea

有d係做樣,有d真係要人,唔好理佢點,做好自己便可

正如呢份做到第4-5份，咁你做西方那份，仲有呢份analyst，咁你仲做過乜? 其實我轉左工都是驚驚地的，都要發力啦
我都怕打回原型

BU果份真係太濕9,扮ibank...其實叫你幫佢set office..糧又唔準時出,痴線
另外做過三個月credit analyst同係間buy side family office做temp admin....得六千蚊個月,做得五個月就完約,唉

咁糧唔准時出真是好L 仆街....6,000蚊admin 真是誰出的主意，現在請個六千蚊的洗碗都難
鬼叫自己牌面唔靚頂硬上，唉...請教下，當年你份credit analyst 使唔使跑數? 了解下行情咁。

唔洗sell....但好惡頂下,一日有成6間金司要搞,其實credit analyst即係起底,我果間唔出街的,淨係用電話用上網,文件起底,超難
有時要扮客去問佢地資料,老實講,我係被人查果間野的員工,我做mud無啦啦要將我公司d野話你聽?
你report唔夠料,又會比老細小
朝9晚10,番銅鑼灣,星期六半日,人工8.5k....

係唔係好似混水咁?

無混水咁pro啦,通常非上市細公司多,問佢地d 地址呀付款方式呀客路...Sale Profit 果d好敏感,又唔係上市做mud要披露
同埋係電話佢講mud就信mud ga la....好難further prove

除非有d 離譜到無公司地址,用company sec當公司地址,AR無股東人名(用BVI公司做股東),注冊資本$1,或者打電話去根本係另一間公司等等

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39 : GS(14)@2012-09-08 15:06:19

39樓提及

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37樓提及

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36樓提及

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32樓提及

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31樓提及

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27樓提及

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23樓提及

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20樓提及

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16樓提及

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有咁低咩? 我個經驗係: 如果fulfill 到requirement , 佢幾乎一定會見, 除非個pose 係junior pose + 好多人爭, 或者份工已經請左人

我聽有D師兄話有部份大公司已經內定左人,
in人只不過係做樣...所以會好hea

有d係做樣,有d真係要人,唔好理佢點,做好自己便可

正如呢份做到第4-5份，咁你做西方那份，仲有呢份analyst，咁你仲做過乜? 其實我轉左工都是驚驚地的，都要發力啦
我都怕打回原型

BU果份真係太濕9,扮ibank...其實叫你幫佢set office..糧又唔準時出,痴線
另外做過三個月credit analyst同係間buy side family office做temp admin....得六千蚊個月,做得五個月就完約,唉

咁糧唔准時出真是好L 仆街....6,000蚊admin 真是誰出的主意，現在請個六千蚊的洗碗都難
鬼叫自己牌面唔靚頂硬上，唉...請教下，當年你份credit analyst 使唔使跑數? 了解下行情咁。

唔洗sell....但好惡頂下,一日有成6間金司要搞,其實credit analyst即係起底,我果間唔出街的,淨係用電話用上網,文件起底,超難
有時要扮客去問佢地資料,老實講,我係被人查果間野的員工,我做mud無啦啦要將我公司d野話你聽?
你report唔夠料,又會比老細小
朝9晚10,番銅鑼灣,星期六半日,人工8.5k....

係唔係好似混水咁?

無混水咁pro啦,通常非上市細公司多,問佢地d 地址呀付款方式呀客路...Sale Profit 果d好敏感,又唔係上市做mud要披露
同埋係電話佢講mud就信mud ga la....好難further prove
除非有d 離譜到無公司地址,用company sec當公司地址,AR無股東人名(用BVI公司做股東),注冊資本$1,或者打電話去根本係另一間公司等等

橫掂都是假，其實叫他用電腦印張紙畫隻龜都得，寫呢d report 其實我覺得有d幫他作口供

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40 : Sunny^_^(11601)@2012-09-08 15:21:03

39樓提及

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37樓提及

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36樓提及

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32樓提及

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31樓提及

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27樓提及

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23樓提及

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20樓提及

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16樓提及

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有咁低咩? 我個經驗係: 如果fulfill 到requirement , 佢幾乎一定會見, 除非個pose 係junior pose + 好多人爭, 或者份工已經請左人

我聽有D師兄話有部份大公司已經內定左人,
in人只不過係做樣...所以會好hea

有d係做樣,有d真係要人,唔好理佢點,做好自己便可

正如呢份做到第4-5份，咁你做西方那份，仲有呢份analyst，咁你仲做過乜? 其實我轉左工都是驚驚地的，都要發力啦
我都怕打回原型

BU果份真係太濕9,扮ibank...其實叫你幫佢set office..糧又唔準時出,痴線
另外做過三個月credit analyst同係間buy side family office做temp admin....得六千蚊個月,做得五個月就完約,唉

咁糧唔准時出真是好L 仆街....6,000蚊admin 真是誰出的主意，現在請個六千蚊的洗碗都難
鬼叫自己牌面唔靚頂硬上，唉...請教下，當年你份credit analyst 使唔使跑數? 了解下行情咁。

唔洗sell....但好惡頂下,一日有成6間金司要搞,其實credit analyst即係起底,我果間唔出街的,淨係用電話用上網,文件起底,超難
有時要扮客去問佢地資料,老實講,我係被人查果間野的員工,我做mud無啦啦要將我公司d野話你聽?
你report唔夠料,又會比老細小
朝9晚10,番銅鑼灣,星期六半日,人工8.5k....

係唔係好似混水咁?

無混水咁pro啦,通常非上市細公司多,問佢地d 地址呀付款方式呀客路...Sale Profit 果d好敏感,又唔係上市做mud要披露
同埋係電話佢講mud就信mud ga la....好難further prove
除非有d 離譜到無公司地址,用company sec當公司地址,AR無股東人名(用BVI公司做股東),注冊資本$1,或者打電話去根本係另一間公司等等

好難做呀.

攞完料又點??幫佢上市?

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41 : wilsonchui(9055)@2012-09-08 15:33:24

No. 通常委託人係被調查者既SUPPLIER驚佢無錢找數，或者係銀行考慮放唔放一宗商業貸款

不過我地吾洗理份報告點用，出左比客就得

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42 : GS(14)@2012-09-08 15:35:06

42樓提及

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No. 通常委託人係被調查者既SUPPLIER驚佢無錢找數，或者係銀行考慮放唔放一宗商業貸款
不過我地吾洗理份報告點用，出左比客就得

哦，明白... 咁呢d真是幾麻煩...你又同佢無關係，又要問d野又要好好...

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43 : wilsonchui(9055)@2012-09-08 18:38:46

係架，根本吃力不討好

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44 : GS(14)@2012-09-09 10:50:27

44樓提及

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係架，根本吃力不討好

我有次試過做調查員去人個地方睇

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45 : wilsonchui(9055)@2012-09-09 11:02:12

45樓提及

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44樓提及

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係架，根本吃力不討好

我有次試過做調查員去人個地方睇

結果?

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46 : GS(14)@2012-09-09 11:04:08

46樓提及

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45樓提及

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44樓提及

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係架，根本吃力不討好

我有次試過做調查員去人個地方睇

結果?

他肯畀你睇，但唔畀影相...所以就無去，其實間野應該都是皮包公司

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47 : wilsonchui(9055)@2012-09-09 11:06:53

47樓提及

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46樓提及

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45樓提及

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44樓提及

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係架，根本吃力不討好

我有次試過做調查員去人個地方睇

結果?

他肯畀你睇，但唔畀影相...所以就無去，其實間野應該都是皮包公司

不過自從混水一役,投資界對呢類起底服務既需求都多左 (亦都係好事)
有d 比較pro ge due diligence 應該會有d(比我以前果間細野)更pro的方法...可能問埋supplier 同customer掛

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48 : GS(14)@2012-09-09 11:08:46

48樓提及

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47樓提及

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46樓提及

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45樓提及

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44樓提及

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係架，根本吃力不討好

我有次試過做調查員去人個地方睇

結果?

他肯畀你睇，但唔畀影相...所以就無去，其實間野應該都是皮包公司

不過自從混水一役,投資界對呢類起底服務既需求都多左 (亦都係好事)
有d 比較pro ge due diligence 應該會有d(比我以前果間細野)更pro的方法...可能問埋supplier 同customer掛

不過你以前間公司人工咁低好難請人wor...

其實我覺得起底都唔難的，最緊要你有無錢同知道點搵資料

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把旅行體驗寫進你的簡歷

1 : GS(14)@2013-06-08 16:10:56

http://finance.sina.com.cn/colum ... /085015732717.shtml

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曾蔭權簡歷

1 : GS(14)@2017-11-05 17:39:29

來源: https://hk.news.appledaily.com/l ... e/20171104/20204190

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