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接班篇 寫好遺囑安排接班 避免股權分散 魏應州:魏家後代永不分家!

2009-12-14  今周刊 





以市值計算,魏家四兄弟合起來的身價高達新台幣一千億元,如何避免第二代陷入分裂危機,是魏應州最大的挑戰。為了避免魏家股權因第二代繼承而稀釋,魏應州 除與兄弟訂下永不分家的約定,同時啟動接班大計,並將接班版圖事先寫入遺囑,避免第二代因爭產而危及企業發展,魏應州可說是用心良苦。

撰文‧周啟東、張惠清、黃玉禎從彰化永靖鄉一家舊油脂工廠起家,康師傅控股董事長魏應州在十七年內創造驚人的致富傳奇,隨著康師傅每年快速成長,魏家兄弟四人的身價與日俱增。

以市值計算,魏家四兄弟合起來的身價高達新台幣一千億元,如何讓四兄弟的股權緊緊綁在一起,並避免第二代陷入分裂危機,是魏應州最大的挑戰。慣於長線布局的魏應州,其實早有一套家族永不分家的計畫,以免未來因股權分散而喪失康師傅經營權。

看到許多台灣家族企業因為分家爭產、爭權,造成企業動盪,魏應州在一九九六年香港上市時,其實早已對四兄弟股權進行規畫,首先設立海外註冊的和德公司,四 兄弟占有各四分之一的股權,直接百分之百控制頂新(開曼)控股公司,再由頂新間接擁有香港上市的康師傅三六%股權,成為最大單一股東,這次回台上市的 TDR就是由頂新控股釋出的三%股票。

早有遠見 股份交付信託魏應州在接受《今周刊》專訪中透露,其實早在五年多前,兄弟開始產生矛盾,四兄弟曾認真坐下來談分家的事,但由於大家都沒有龐大現金可以買下 彼此手中的持股,只好放棄分家的念頭,但為了避免後代子孫因繼承而稀釋股權,﹁我們決定將和德的股份交付信託,仿照王永慶的模式,設立永不分家的制度,﹂ 他說。

未來四兄弟的後代子孫,只能從信託中分到應有的股息及投資利益,但不能去動康師傅的股票。﹁例如今年康師傅分紅一百元,老二只生一個兒子,他就可以獨得;我有三個小孩就是每人三十三元,大家公平分配。﹂魏應州說。

魏應州長兄如父,一路帶著三位兄弟衝事業,雖然事業做大,但股份還是平均分配,讓兄弟之間和諧相處。此外,魏應州還設立家族基金,所有賺到的錢全部集合在 一起,早期兄弟每人每月發給十萬元生活費,小孩讀書的錢另計,直到十年前才增加為十五萬元,至今都沒有增加,﹁因為我父親不在,我兄代父職才用這種方式照 顧家庭,﹂他也用這種方式牢牢將四兄弟的命運綁在一起。

為了避免接班出現不必要的紛爭,他首度透露,早已有萬全的準備,﹁幾年前,有一天我特別帶著三個兒子到美國知名的高爾夫球場度假,就在那一天談好三兄弟的 接班規畫。老大魏宏名、老三魏宏丞進公司接班,老二魏宏帆自己創業,而且我還正式寫下平安書,也就是遺囑啦!﹂他笑著說。相對於王永慶過世前沒有立下遺 囑,造成台塑王家的爭產糾紛,魏應州的安排可說是用心良苦。

擬定計畫 讓第二代及早備戰為了公平起見,魏應州把拿給二兒子創業的錢都寫進遺囑,﹁我向兒子們說,不用擔心,爸爸的平安書都寫好了,我拿多少給老二去創業,都有記 下來,做父母的都要公平!﹂十一月三十日在天津總部接受︽今周刊︾專訪前,魏應州首度帶著大兒子魏宏名、小兒子魏宏丞及三大事業群副總裁與︽今周刊︾採訪 團隊見面,但個性低調的魏應州卻不願讓兒子與他一起拍照曝光。只見魏宏名穿著代表方便麵及糕餅事業群的紅外套,魏宏丞則是身穿代表飲品事業群的綠外套,分 別代表兩人未來接班的事業版圖。

準備接班的兩個兒子,分別是三十一歲、二十七歲,現在安排接班會不會太早?魏應州舉台塑王永慶的例子指出,王永慶兩兄弟當了五十年的董事長、總經理,突然 有一天要六十歲的王文淵當七人小組的共主,負起接班重任,﹁就像舉重一樣,王永慶從五公斤一直舉三百公斤,突然把三百公斤丟給接班人,對接班人來說,實在 太殘忍了!﹂從小栽培 對待三兄弟一律公平對於兒子的接班規畫,他說目前並沒有詳細的安排,﹁現在第一階段,只是把兒子叫來身邊,看看老爸有多行、多辛苦!﹂對於三名兒子的栽 培,魏應州也很公平,都送去英國念書,之後再去美國或日本念碩士,﹁念碩士一來是拿文憑,再來是交朋友,我要他們念兩個碩士,不要念博士,因為念完博士就 不會做生意了!﹂他還要三兄弟夫婦都各自在上海、台北開高檔餐廳,主要是交朋友拓展人脈,第二是讓他們try & error︵嘗試錯誤︶,經營自己的小事業,﹁他們可以學會看人,不要傻傻的被人家騙!﹂兒子的太太們就讓她們成立基金會,當執行長,相夫教子,不介入企 業經營。

但為了讓第二代及早進入情況,他已擬定一套長遠的接班計畫,六十歲把CEO職務交出去,六十五歲把董事長交出去,預計未來康師傅年營業額將超過一百億美元,所以他計畫未來分拆為麵和飲料兩個事業體,分設兩個董事長,老大負責麵和糕餅,老三是負責飲料。

依據他的規畫,兒子只接董事長,不接CEO職位,因為他認為,執行長要為企業和股東負責,兩名兒子念完碩士當兵回來,到他六十歲退下CEO時,跟在他身邊 才七年,歷練仍不夠,﹁要接我的CEO職,至少是要做二十七年的人,所以最好是專業經理人!﹂嚴格訓練 從﹁提皮包﹂開始做起魏應州要把人才、技術、系統、團隊培養好,等到六十歲時先讓兒子接副董事長,﹁扶上馬、送一程,六十五歲我就可以交出董事長位置、真 正退休了!﹂他說。

據了解,○五年魏宏名學成歸國後才正式進入集團,上班第一天,他以專員的身分報到,每天七點多就到公司,從來就沒有晚過八點。「剛到集團的前三個月,大董 就把他外放,從華東到東北,到各個事業群幫各地總經理提皮包三個月!」一位康師傅高層幕僚回憶說,「大董訓練小孩就和對員工一樣嚴厲,即使宏名要請假也得 要寫假條,沒有特例!」外放三個月多後,魏宏名回到公司,接著開始跟在魏應州身邊當特助,整整一年時間,不管集團內有任何大小會議,都能看到大董在前,他 亦步亦趨跟隨在後的影子。據說當時,宏名十分低調,甚至刻意隱瞞自己的身分,直到擔任董事長特助之後,集團內的員工才了解,原來大董已經正式啟動他的接班 計畫。

「宏名雖然很安靜,但是肯學習、反應快,跟大董的個性最像的地方是,他總是能找到問題,提出問題,」味全發言人陳文敏說,「宏名的優點是很耐操,其實到外 地歷練實習的三個月,相當辛苦,但他沒有喊過一句累!」歷經四年來的磨練,魏宏名越來越能接下魏應州丟給他的各項難題,另一方面,魏應州也開始積極將他在 商場上的人脈傳承給大兒子。現在,只要是康師傅集團內的公開或是晚宴場合,魏宏名宛如魏應州的分身,熟悉中、英、日語的他,扮演起接待國際貴賓的角色,如 康師傅的主要股東日本伊藤忠會長丹宇羽一郎、三洋食品的井田毅等商界夥伴,都與他相當熟悉,知道他將是魏應州的接班人!

至於老三魏宏丞,則是幽默風趣,個性跟他的二叔魏應交很像,很快就能和人混熟,臉上總掛著微笑,是天生的業務高手。魏宏丞念的是國際公共關係碩士,兩年前 進入集團工作,魏應州認為老三個性活潑,適合走飲料事業群,因此第一個月就派他到市場調查部工作,跟一般專員一樣,背著背包帶著問卷,上山下海到每個通路 深度訪察!

魏應州對員工嚴厲,對兩個兒子的訓練亦是如此,無非就是希望未來接班大計能順利進行。

老二魏宏帆

敢向魏應州嗆聲

在魏應州眼中,老二魏宏帆最有創業精神,非常敢冒險,與他最為相似。「我看學弟裡面,大概沒有人像宏帆這樣,一畢業滿腦子都想創業!」與魏宏帆一樣都是英國布乃爾大學畢業的台玻集團二公子林嘉佑這樣形容他。

三兄弟中,敢跟老爸魏應州嗆聲的只有老二魏宏帆,他對老爸的泡麵事業沒興趣,自己單槍匹馬創業,初期公司就設在台北市民權東路上的一小間簡陋辦公室裡,他一手撐起所有創業的大小細節,最近才搬到北市士林區的大南路,就在英業達創辦人葉國一的公司旁邊!

魏宏帆主修機械,在英國的成績幾乎都是名列前茅,現在他學以致用,公司業務主要是以碳纖維以及玻璃纖維複合材料製造各種機殼,另外在中國昆山設有模具工 廠,這些產品可以應用在手機、筆電還有3C科技商品上。目前公司登記的資本額約在600萬美元上下。 (張惠清)

魏宏丞

出生:1982年

現職:飲品事業群企業本部副理學歷:英國帝國理工學院、早稻田大學國際關係系碩士

接班事業:

飲品事業群,今年前三季營收21.9億美元

魏宏名

出生:1978年

現職:康師傅控股總裁室專案經理學歷:英國布乃爾大學數學系碩士

接班事業:

方便麵及糕餅事業群,今年前三季營收17.9億美元頂新魏家永不分家的信託設計康師傅股息分成4等分,由後代子孫每年平均分配股權交付銀行信託,子孫不得拆分和德公司(家族主要控股公司)

頂新開曼控股

味全食品 康師傅控股 頂全控股 頂巧控股

銀行信託

魏應州 魏宏名(長子) 魏宏帆(次子) 魏宏丞(三子)魏應交 魏應充 魏應行 共六名子女 整理:陶曉嫚



接班 寫好 遺囑 安排 避免 股權 分散 魏應 應州 魏家 後代 永不 分家
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資本主義利不利後代?

2011-6-27  TCW




Q:資本主義讓人們短視近利,不為後代子孫著想,經濟學可以讓人做點對後代有益的事嗎?

A:說人們「短視近利」因此不為後代著想,這是個謬見,事實上每個人即使短視近利,他們一樣會做出造福後代的事。

這要先從資產價格理論說起:如果我有一百元,存在銀行年利率一○%,一年後可得一百一十元,也就是說,我用「現在」一百元,換得「一年後」一百一十元,報酬率就等於利率一○%。如果我現在把擁有這一百元的權利賣掉,可賣多少錢?

答案不多不少,正是一百元!因為我若把這個權利標價低於一百元,假設是九十元好了,買到的人現在只花九十元,就換到一年後的一百一十元,這比他們自己拿一 百元去存划算,這會立刻吸引人們搶購,我手上這個權利現在的價格就會被推高,一直到一百元為止,此時報酬率會和利率一樣。

反之,如果我把這個權利標價一百零五元,買到的人的報酬率會低於市場利率一○%,人們只要現在拿一百元去存,一年後就可換得一百一十元,何必現在用一百零 五元來買我這個權利?因此我這個權利沒人要買,就得降價,報酬率會上升,價格會一直降到一百元為止,此時報酬率也和利率一樣。

因此,資產的價格,會等於該資產未來收入現值的總和。一百元的資產,在一○%利率下,一年後變成一百一十元,這個一百一十元,它現在的價值,也就是「現 值」,就是一百元,該資產「現在」的價格會與此相等。資產「現在」的價格,已包含它「未來」的價值。從這個原理出發,就可解釋為何短視近利者,一樣會造福 後人。

一般人認為「前人種樹,後人乘涼」,是因為前人有高尚情操,其實如果運用資產價格理論,我們根本無須訴諸這種抽象的道德,因為就算每個人都短視近利,他還是會去種百年後才長大的樹,或用葡萄釀出一百年後才變成美味的美酒。

因為他現在種樹,這棵樹未來提供的一連串收入現值,就已包含在這棵樹現在的價格裡,也就是說,這棵樹即使要等到他死後才長大,但該樹未來提供的收入現值,都已反映在這棵樹「現在」的價格裡,讓他「現在」就可以收割「未來」這棵樹長大的利益。

同樣的,某人釀百年後才成功的美酒,雖然在他釀時此酒還沒變成美味,但這罈酒「未來」的價值,也早反映在釀這罈酒當時的價格。就像一年後的一百一十元,已先反映在該資產「現在」的價格一百元一樣。

因此,抱怨資本主義下的人不為後代著想,這是誤解。正因我們的祖先當時就收割了未來的利益,他們才會去種樹釀酒,我們才有樹可乘涼、有美酒可喝,這個「資產價格理論」,就是留給後代子孫最大的好處。

經濟達人歡迎讀者提問:http://www.bwnet.com.tw/Dr.A/E-mail:adanomics@gmail.com


資本 主義 不利 後代
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移民後代婚姻配

移民後代婚姻配

老同學某,移民美國幾十年。

有子長成,離家讀大學,一日致電老爹,謂交了女朋友。

老同學馬上問:是什麼種族?

兒子答:是黑妹。


老同學嚇呆半分鐘,然後兒子說:同你講笑者,老豆!是亞洲人。

老同學如釋重負,問:是否香港人

答曰:韓國妹也。

老同學咁都好。

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在美加澳,不同種族通婚是常態多於例外。

你看是一雙白人男女,其實本家是不同種族,父母或祖父母講英文之外的另一種語言為母語者,多不勝數。雖然在很多華人心目中,所有「鬼佬、鬼婆」都是一種人而已。

移民後代,在當地長大、上學、交朋友、擇偶,講英文就像呼吸的自然。文化差異的包袱,遠遠比父母一輩輕。

移民父母,生怕子女會同非我族類結婚,以後家中多了一個「外國人」,坐埋食飯都要講英文,好唔方便,那是不切實際的想法。

有個朋友,兒子帶一個鬼妹回家見他們,顯然兩人已經有相當感情,希望得到父母的祝福。朋友同我提起時, 每每唉聲歎氣,後來兒子和女友感情告終,另與一香港人的女兒拍拖,最終締結婚姻,朋友才放下心頭大石。

子女有權追求自己的幸福,如果把擇偶對象局限於華人,選擇會少很多。

另一個朋友,女兒嫁越南人,大家都是亞洲人,好像比嫁鬼佬好一點吧。與親家見面,才知道他們是第一代越南移民,在澳洲幾十年都沒有學曉講英文。締結良緣之後,兩親家聚首吃頓飯,都要上演啞劇一樣,只能指手劃腳或靠女婿翻譯,反而比與鬼佬更難溝通。

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移民 後代 婚姻
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許曉暉母開國名將後代合組BVI

1 : GS(14)@2014-01-28 09:50:30

http://www.mpfinance.com/htm/finance/20140127/news/ec_gba2.htm

【明報專訊】明報根據「國際調查記者同盟」(The International Consortium of Investigative Journalists,簡稱ICIJ)提供的離岸公司資料庫,發現民政事務局副局長許曉暉的母親,生前曾與中共開國名將粟裕的長孫粟志軍,在英屬處女群島(英文簡稱BVI)聯手成立公司,該BVI公司也曾與上市公司保華集團(0498)合組聯營公司。


民政局:許曉暉無參與

民政事務局回覆本報查詢時表示,據許曉暉向家人了解,該間離岸公司為許母於生前成立,以嘗試拓展外地業務,許母其後抱恙,逐漸停止參與有關公司事務,強調許曉暉並無參與家人的商業事宜,亦未有成立或管理任何離岸公司。

本報在ICIJ的資料庫搜索港府高官及其親屬有否開設離岸公司,發現許曉暉母親曾敏麗在2006年6月,與一名叫粟志軍(Su Zhijun)的人,合組BVI離岸公司「Glorious Crown Asia Pacific Development Limited」,兩人各持一半股權。本報同時發現,Glorious Crown原來曾與保華集團共同持有一間從事物流網絡的「Feeder Port Holdings Limited」公司。

根據保華2009年5月發出的通函,披露Glorious Crown持有Feeder Port 12.5%股權;而在保華2010年年報則透露,截至09年12月,保華持有Feeder Port其餘87.5%權益。保華其後增持股權,至2012年持有Feeder Port全部股權。粟志軍和曾敏麗控制的Glorious Crown則退出Feeder Port。無電視大股東、有「殼王」之稱的陳國強,是保華大股東兼非執行董事。

曾與保華集團共持物流公司

粟志軍06年曾加入保華出任投資總監,現為保華中國投資顧問。粟志軍背景大有來頭,祖父粟裕是解放軍前總參謀長。國共內戰後期,粟裕參與指揮淮海戰役,擊潰國民黨80萬大軍,迫使國府撤離大陸。粟裕其後被列為10個「開國大將」之首。

在福建廈門出生的許曉暉,4歲時與家人來港定居,08年起出任副民政局長至今。許母曾敏麗2010年去世,其父許宏全曾任福建寧德市工業局幹部,其後在內地設廠經商。有報道指許宏全與中共幹部熟絡,不過,許宏全年前接受傳媒訪問時否認自己是共產黨員。
2 : GS(14)@2014-01-28 09:51:27

http://www.mpfinance.com/htm/finance/20140127/news/ec_gba3.htm

【明報專訊】「國際調查記者同盟」(ICIJ)在2012年初收到一個電腦硬碟,載有大批離岸公司的秘檔,當中包括約2.2萬名內地和港澳人士開設的離岸公司資料。而《明報》與ICIJ合作調查這資料庫,便發現不少本港政商界人士的蹤影。


鄭家純任百離岸公司董事

例如,特首梁振英早年曾經持有一間與戴德梁行有關的離岸公司「HK Millennium Limited」,他當時為戴德梁行亞太區主席。

不少本港富豪亦設有離岸公司,例如新鴻基地產郭氏兄弟、長實主席李嘉誠的兒子李澤鉅和李澤楷等,均出任多間離岸公司的董事。新世界發展主席鄭家純更擔任上百間離岸公司的董事。

持離岸公司 助隱藏身分慳稅

開設或持有離岸公司本身不代表有問題,而這些離岸公司的資料,無論是股權結構、股東或董事身分,都較隱秘,外界難以查閱,故透過離岸公司擁有資產或業務,便可輕易隱藏股東的真正身分。

會計界立法會議員梁繼昌表示,持有離岸公司,也可幫助節省稅務開支,因為持有香港註冊公司,在轉變股權時,須繳交0.2%印花稅;相反,離岸公司的股份轉讓,通常毋須支付印花稅,這對於大公司而言,每每可以節省大筆稅款,例如涉及5億元的股份轉讓,可以「慳稅」高達100萬元。
許曉 曉暉 暉母 開國 名將 後代 合組 BVI
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亞裔長輩歧視黑人後代沈痛呼籲終結種族分歧

1 : GS(14)@2016-08-11 06:08:29

華人在美國偶爾會遇到被種族歧視的遭遇,但其實華人本身也可能是歧視別人的一方。一場「反歧視黑人」的運動正如火如荼,而主導運動的正是一群亞裔人士,包括很多「ABC」(American Born Chinese,美國出生華人)等在當地成長的亞裔移民後代,他們決心呼籲上一輩放下長久以來對黑人族群的歧視和積怨。駐三藩市記者:唐芷瑩「爸爸、媽媽、叔叔、姨姨……我們要談談」、「我們欠他們太多了」……在美國成長的一眾亞裔後代在影片中,讀出一連串沈重心底話組成的公開信。內容指他們的上一代均為移民,甚少關注黑人權益,甚至對他們偏見重重。比如,第一代亞裔移民認為,既然亞裔能「憑努力於美國社會向上游」,非裔沒法如此只是「咎由自取」。而移民第二代在成長過程常接觸非裔同儕,知道種族歧視議題沒有這麼單純,故無法認同上一輩的態度。公開信運動「Letters for Black Lives」發起人許小姐(Christina Xu,音譯)現居紐約,一直是維權運動「黑人的命也是命」(Black Lives Matter)支持者;但近年她意識到,要譴責的不僅是白人對黑人的歧視。她尤其不忿去年華裔前警員梁彼得(Peter Liang)被判誤殺黑人格利後,華人要求對梁彼得輕判,她認為反映部份華人鼓吹特權。目前她的信件已被翻譯成許多不同語言。華人進步會與多名市民,周一於三藩市花園角(Portsmouth Square)為近年命喪警察濫暴的受害者點起悼念燭光,並讀出該封公開信。悼念的死者包括灣區居民非裔的伍茲(Mario Woods)、拉丁裔的尼圖(Alex Nieto)及華裔的Errol Chang等人。參與悼念活動的17歲準大學生謝家欣(Eliza Xie)對《蘋果》表示,自己對活動訴求身同感受,「我經常與媽媽吃飯時,問她對黑人的偏見何來?她會答『總覺得他們看起來很壞』。我覺得這樣(對他們)很不公平,是歧視。我忍不住反駁她,向她解釋,不可因個別不好的事件而一概而論」。家欣稱校內的黑人和華人通常都是各有各玩,欠缺交流,認為這種隔膜於社會上更明顯:「大眾看到亞裔不會視我們為危險人物,但看到黑人就會有這種感覺。雙方繼續這樣(互相視而不見)下去,距離會永遠存在。」史密斯(Sarah Smith)雖不是亞裔,也特意來支持一班活動。提到近日在要求罷免市長李孟賢(Recall Ed Lee)的行動中,有非裔人士抹黑華裔,她表示:「我知華人對此很憤怒,但希望他們明白,反市長這個運動本身非基於種族分歧,(罵華人的女士)只是個別人士。」她呼籲華裔在享受社會資源之餘,回饋社會,推動種族團結:「他們可以享受經濟、居住和就業安穩,是不同種族共同努力換取的。」大會指2016年初至今,全國因為警察暴力喪生的人數已達645,其中8月又再添15名亡魂,情況非常嚴峻。





來源: http://hk.apple.nextmedia.com/international/art/20160811/19732057
亞裔 長輩 歧視 黑人 後代 沈痛 呼籲 終結 種族 分歧
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自稱朱元璋後代 斬斷仇家腳筋被控台疑犯入總統府表演

1 : GS(14)@2017-01-18 22:21:14

蔡英文和台總統府捲入失德醜聞。自稱朱元璋後代的台北光信里長朱雪璋,去年因斬斷仇家腳筋被起訴,案件仍在審理。他近日在facebook貼圖文,自稱受總統府邀請,入府內表演空手道,且受官員熱烈讚賞。朱雪璋同時還貼出一張與蔡英文握手合影的舊照。事件惹來社會譁然,輿論炮轟刑事案犯還能入總統府表演,是政府和武術界之恥。現年41歲的朱雪璋自稱是朱元璋第19代孫,為台北市大安區光信里長,他去年與柔術高手王毓霖比武,疑找20人暗中伏擊對方,又將王的腳筋斬斷,被依重傷害等罪起訴,經206天羈押後,去年10月獲准交保,案件仍在審理。獲保釋的朱周日(15日)在fb留言指,當日受總統邀請出席活動,並帶道場學員在總統府表演空手道。



■朱雪璋曾在fb上載總統府表演的合照,目前已被刪除。台灣《蘋果日報》

■朱雪璋自稱朱元璋後人,於台北開設空手道道場。互聯網


fb貼與蔡合照

朱雪璋在fb稱,觀看的府方官員們一致稱讚其領隊的空手道演武「是今天總統府宴會當中,最精采的表演」。他又指「由衷感謝蔡英文總統與陳建仁副總統的邀請」,同時上載學員表演的照片,以及一張他與總統蔡英文握手的照片。據稱,活動當日蔡英文出訪尚未返台,副總統陳建仁出席活動。事件引起軒然大波,媒體網民齊轟總統府何以款待一個刑事在身的涉案犯,質疑朱雪璋「有靠山,難怪砍人都不會被審」,「簡直沒道德天理了,總統府是瞎了喔?」慘被朱雪璋斷腳筋的王毓霖更斥:「他出現在那個場合非常不適當,邀請方大概沒有去查這個人的來歷。」查實朱與蔡英文的握手照是2015年的舊照。事件鬧大,總統府昨日急忙撇清,指當日是歲末的聯歡活動,由「中華身心障礙者職業技藝協會」主辦,表演者並非由府方邀請。該協會其後也與朱雪璋撇清關係,指朱發表的是個人言論,並對事件道歉。朱雪璋昨反駁外界:「我到日本去留學兩年,學的也是空手道,我表演空手道這沒有甚麼不對吧?那關他們甚麼事啊?」但他已刪除fb有關留言及照片。台灣《蘋果日報》


網民有話說

‧果真蛇鼠一窩!‧表演歸表演,官司歸官司。‧真的假的?沒天理了,總統府是瞎了喔?‧該不會是因為要在總統府表演,所以才讓他交保!‧真的很酷啊!沒想到刑事嫌犯還能帶隊去總統府表演!‧還好捷連屠夫鄭捷伏法,不然也該去總統府演講!‧民進黨就是黑道出身,邀朱雪璋表演真的不意外!資料來源:台灣《蘋果日報》




來源: http://hk.apple.nextmedia.com/international/art/20170118/19900378
自稱 朱元璋 後代 斬斷 仇家 腳筋 被控 疑犯 總統府 總統 表演
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花旗:富裕家庭盼留1,100萬予後代

1 : GS(14)@2018-01-28 18:33:33

■花旗保險業務主管鍾月英表示,越來越多家庭關注財富傳承問題。李潤芳攝


【本報訊】新一代由「靠父幹」演變為「靠爺幹」!花旗銀行首次就香港富裕家庭財富傳承進行調查,發現父母期望傳承給後代的財富,平均金額達1,100萬港元,遠超子女期望得到的平均300萬港元。


「父幹」延伸至「爺幹」

祖/外祖父母溺愛子孫情況更甚。調查發現74%祖/外祖父母,想跨世代傳承至孫仔孫女;分配給子女與孫仔孫女的財富比例為6:4。紀惠集團行政總裁湯文亮則批評,由「父幹」延伸至「爺幹」,價值觀完全扭曲。榮升爺爺一年多的湯文亮批評:「老竇養仔,仔養仔,唔係養孫。」他指,「呢啲睇孫仔福份,唔係我留畀佢,係佢哋爹哋媽咪。點可能留畀孫仔呢?你當個老竇係咩呀,老竇唔使做喇!」他認為,做父母有責任教子女,不應由爺爺出手,又稱:「教理財,好過畀錢。」假設長命百歲睇到孫仔三十而立,成家立室,他坦言:「30歲就唔同,佢有需要,如果又搵唔到,幫到就幫。」花旗調查又發現,受訪父母超過六成選擇用聯名方法,如聯名戶口、聯名物業等,以及透過人壽保單的傳承形式。其中四分之一的受訪父母「傳統地」認為,應傳承更多財富予長子或長女,更有29%認為兒子應傳承更多財富。不過亦有四分之一父母沒有信心財富傳承可以符合子女期望。花旗銀行上月訪問了本港父母及子女各500人,該行保險業務主管鍾月英表示,越來越多家庭關注財富傳承,相關產品需求增加,甚至有祖父母為孫兒購買保單,花旗與友邦將推出的跨代保單,滾存時期長達50至80年。



來源: https://hk.finance.appledaily.co ... e/20180125/20285194
花旗 富裕 家庭 盼留 100 萬予 後代
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