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再現券商裁員傳言:國泰君安研究所已辟謠,業內嘆“大家都不好過”

已進入縮衣節食階段的券業,還不時被降薪裁員等傳言挑動著神經。

8月8日,一則國泰君安研究所裁員的消息在網絡上迅速傳開。根據網傳版本,該研究所將對各研究領域現有編制進行統計和合理規劃;若未按時提交,板塊核定人數將以三人計算。目前,國泰君安研究所所長黃燕銘已在內部進行辟謠,研究所官方也否認了裁員降薪的消息。而在業內分析師看來,消息是否屬實尚不清楚,但行業寒冬卻實實在在來臨,“大家應該都不太好過”。

裁員傳言再擾人心

一則來自國泰君安研究所“緊急通知”的截圖在網絡上傳開。從內容來看,通知主要針對各領域負責人進行各板塊人員情況摸底。但飽受裁員降薪消息困擾的券業,還是緊張了起來,“大所在大幅裁員”的消息四散開來。

根據上述通知的具體內容,要求國泰君安各負責人提供領域設置的目的、所在領域現有人員編制,以及未來合理的人員編制和理由,如覆蓋公司數量、新財富排名、傭金數量等,同時還要提供每個崗位人員的主要崗位職責。該通知中還稱,如果逾期提交,未來崗位核定人數將按三人計算。

伴隨該傳言,業界有關國泰君安研究所大幅裁員的討論也四起。有行業分析師就透露,國泰君安研究所去年以來的確有一批分析師離職,但在隨後也進行了團隊補充,目前整體人員配備情況還算充足。另有券商研究員分析,即便上述消息屬實,一個領域配三人應該只是初步標準,配置各領域實際人員時首席也會根據新財富排名、行業等情況提出不同要求。

國泰君安內部人士稱,該傳言出現後不久,黃燕銘在內部群中就發聲辟謠。黃燕銘稱,已關註到有人在微信里發布研究所裁員降薪的消息,“此屬純粹的造謠胡扯”。其表示,國泰君安證券研究所對造謠、傳謠的個人、機構和媒體將保留追究法律責任的權利。隨後不久,國泰君安官方將此回應發送給第一財經。

有券商分析師稱,對該消息的真實情況目前業內仍有不少討論;但即便沒有裁員降薪,在當前的市場行情下,各家券商研究所“大家應該都不太好過””。

行業寒冬未見消退

對研究所人員摸底的通知,帶起又一輪券業裁員降薪的討論。行情低迷、凈利回落的背景之下,多家券商都開始針對薪酬和人員等采取措施,壓縮成本,應對行業寒冬。

根據本報此前報道,僅以上市券商來看,今年上半年凈利潤出現同比下滑。行業分析師普遍預計,同比下滑幅度預計在15%至25%之間。根據經營月報統計,上半年凈利潤能實現正增長的上市券商或僅有2至3家。比數據更嚴峻的是券商當前所面臨的經營現狀。今年以來,市場行情持續下行,股債發行等同比也有所放緩,信用違約風險增加;券商各項業務都出現不同程度下滑。另外,券業監管保持高壓狀態,對創新業務開展等也產生一定影響。

與此同時,已有多家券商在薪酬和考核等環節進行調整,縮衣節食、開源節流。據業內人士梳理,目前已有券商直接采取全員降薪,亦有券商采取提高績效工資占比、執行績效獎勵遞延。甚至還有券商被曝出降低保代津貼,分期支付保代簽字費等情況。

除此之外,調整薪酬結構也是變被動為主動、壓縮成本的一條出路。國內某大型券商就對全業務條線進行薪酬結構調整,大幅提高業務部門績效占比,並將獎金發放比例與利潤目標完成直接掛鉤。另有大型券采取了修改業務部門薪酬制度、設置更高考核指標等方法,同時將經紀人客戶資產收歸公司所有。這些措施避免了硬性降薪帶來的人員流失,以及由此帶來的經營波動等。

調整人員隊伍在年內也較為常見。除直接裁員的措施外,還有市場消息稱,國內一家大型券商年內就開始試行崗位任職資本考核制度,對末位人員進行調劑。此外,亦有券商提高員工出勤考核,縮減人員編制,借此提高人均產出。

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責編:杜卿卿

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