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CEO自願減薪93%助低薪職員人工加一倍

1 : GS(14)@2015-04-17 08:22:59

■白手興家的普賴斯,作風平實,自言最豪的享受只是玩滑雪板。



打工仔大都試過在經濟差時凍薪或減薪,跟公司共度時艱;但有多少老闆明白,賺錢少一大截的員工生活困難?美國有老闆對工資差距懸殊現象看不過眼,決定由自己做起,把公司最低工資定為年薪7萬美元(54.6萬港元),他本人大幅減薪93%,薪金與基本員工看齊。


現年30歲的普賴斯(Dan Price),是西雅圖一間支付服務供應商Gravity Payments的大股東兼行政總裁(CEO)。他周一突然宣佈新工資政策,公司內一時鴉雀無聲,過了一會大家由愕然變成狂喜,歡呼聲掌聲震天。


■Gravity員工獲大幅加薪,眉開眼笑。

最低工資加至一年54.6萬

公司有120名員工,平均年薪4.8萬美元(37.4萬港元),在新政策下,公司會在三年內將員工年薪提升至至少7萬美元;即是有70名年薪不足7萬美元的員工受惠,當中30人即時加薪一倍。29歲顧客服務員阿卡萬加薪16%,年薪由4.3萬美元(33.5萬港元)增至5萬美元(39萬港元),「我們花了好一會才明白他的話!」24歲聯絡員沃格特最近被加租,又要支付一筆醫藥費,煩惱的他「現在樂翻天」。為了給員工加薪,普賴斯自動把近100萬美元(780萬港元)年薪勁減93%,只支7萬美元。今年公司預計有220萬美元(1,716萬港元)盈利,他會撥出80%來發薪。



直言對工資懸殊看不過眼

普賴斯坦言,對工資懸殊的現象實在看不過眼,「CEO與一般員工的市價差別大得荒謬」。他平日從朋友口中聽到就算年入4萬(31.2萬港元),要應付租金、卡數、貸款,一樣左支右絀,覺得很困擾。至於7萬美元這個「門檻」,源於他看過一篇關於快樂的研究報告,指年薪少於7萬美元的人,若獲得額外金錢,生活可大大改善;但當年薪達7.5萬美元(58.5萬港元),額外收入只買到一時快樂,幸福感不會加深。白手興家的普賴斯,19歲還在上大學時,向哥哥集資創辦Gravity,公司去年為1.2萬客戶處理信用卡、扣賬卡和支票過數,總金額達65億美元(507億港元)。金融海嘯期間公司失去兩個大客戶,幾乎結業,幸好員工撐他,終雨過天青。美國《紐約時報》





來源: http://hk.apple.nextmedia.com/international/art/20150416/19113979
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