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蘋果利潤下滑 供應商們把壓力轉嫁給了iPhone生產線工人

8月29日消息,據福布斯報道,來自“中國勞工觀察”(China Labor Watch)的一份報告顯示,隨著蘋果的銷量和利潤的下滑,iPhone生產線上的中國工人正在承受著隨之而來的苦痛。

2015年5月-2016年5月,CLW通過走訪以及對比超過2000名和碩工人的工資單發現,隨著蘋果的吸金能力下降,蘋果供應商們承受了巨大的壓力,iPhone工廠的環境更加惡化。

報告對準蘋果供應商之一的和碩,這是一家在全球僅次於富士康的第二大電子產品合同制造商。CLW指出:“為了分擔來自蘋果的壓力,供應商和碩采取了一系列辦法,把壓力轉嫁給工人。”

雖然蘋果曾對供應商規定,工人每周工作時間不超過60個小時,並且每周至少休息一天。然而,CLW發現,其工人一周工作時間超過80個小時,違規加班現象在這家工廠十分普遍。該報告稱,因為他們獲得的小時工資較低,和碩的工人被迫加班。和碩與蘋果CEO庫克的政策一直在推動工人基本工資下降。

通過對比近兩年的工資條,CLW發現,雖然中國平均工資已經上調,但是和碩砍掉了工人的一些福利,工人們實際上沒有去年掙得多。報告顯示:“2015年,工人時薪1.85美元,2016年,工人的時薪提升為2美元。然而工廠削減工人的福利和保險待遇來調整工資,工人的時薪實際只拿到1.6美元。”

對此,蘋果發言人拒絕回應,和碩方面也暫未對此予以回應。

事實上,不光是和碩工廠出現了工人福利減少,壓力增大的情況,其他工廠也出現了類似情況。一周前富士康工廠曾出現兩名非正常死亡員工的事件,報道稱,有十幾位富士康員工表示,這是在工廠加大iPhone生產、工人面臨緊張壓力的情況下發生的。

同時,這些受訪員工還稱,要是在過去幾年,富士康會自由安排加班時間,以確保裝配線上的人手充足,但是現在富士康改變了一些廠房的策略,只有那些能夠招來新員工的人才有資格加班。他們稱,這給那些招不到工人的人帶來了很大困難,因為不加班的話工資太低,幾乎無法糊口。

CLW是一家總部位於美國紐約的勞工權益組織,自2013年起,該組織每年都會發布針對和碩工廠環境的報告。和碩聯合是僅次於富士康的第二大iPhone供應商,後者在員工待遇上也存在很糟糕的歷史記錄。蘋果是在2013年將部分iPhone供應鏈從富士康轉移至和碩聯合,此前,富士康幾乎壟斷了蘋果iPhone的生產。

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