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| 從︽大象也會跳舞︾作者、ＩＢＭ前執行長葛斯納手中，接下大位至今，帕米沙諾已繳出比起過去任何一位執行長都毫不遜色的成績單，除了讓﹁大象繼續跳舞﹂ 外，他還把一半的資源壓在智慧城市商機上，期待ＩＢＭ繼續領先獨舞。 撰文．林宏文 美國企業二○○九年遭到海嘯淹沒，藍色巨人ＩＢＭ的業績去年卻只受到輕傷，小幅衰退七．六％，達九五七．六億美元，但卻賺到史上最高的稅前盈利一八一．四 億美元，以及每股稅後純益超過十美元的亮麗成績。如今，ＩＢＭ股價仍在一二八美元附近，長期維持從一九七○年代以來的最高水準，能讓這頭大象繼續跳舞的， 就是上政八年的董事長兼執行長帕米沙諾(Samuel Palmisano)，他是如何讓ＩＢＭ在全球風暴中舞出佳績？ ﹁○七年，全球有三十三億人口住在城市，第一次超過人口的半數，﹂在八百多人的會場中，ＩＢＭ董事長兼執行長帕米沙諾拉高音調，﹁預估到五○年，全球六十 四億人口將有七成湧進城市，如何讓城市的運作更加智慧(Smarter City)，將是人類最重要的課題。﹂ 管理風格大膽激進 企業價值是要成就客戶 六月初，ＩＢＭ在上海舉辦﹁智慧城市高峰論壇﹂，邀請全世界八百多位產官學界重量級人士，以智慧城市為主題，探討城市興起後，各種相關的水、電、交通、醫 療、能源等議題。這場熱鬧研討會也顯露帕米沙諾最新的企圖， ＩＢＭ想要進攻全世界四百多個城市智慧化的巨大商機。 ＩＢＭ與城市有何關聯？其實在帕米沙諾從︽大象也會跳舞︾作者、ＩＢＭ前執行長葛斯納手中接下舵手責任以來，ＩＢＭ已產生重大的變化，這隻大象不只會跳 舞，甚至已經變身成為神奇超人！ 在管理風格上，帕米沙諾大膽而激進，與一般ＩＢＭ主管的溫和作風很不一樣。例如他選擇退出個人電腦市場，賣給中國的聯想；另外也把硬碟產品部門賣給日商日 立。此外，由於確立企業價值就是要成就客戶，因此在客戶的要求下，他放棄ＩＢＭ過去研發多年的專屬架構，並投資數十億美元在Linux系統。 不僅如此，帕米沙諾也認為，產業環境變化多端，他從不相信預測準確性可以超過一周，因此，他把ＩＢＭ行之有年的營運月會改成周會，並要求原本每季做一次的 營運預測，改為每周做一次，且要求主管每周都要報告進度。 甚至，在尚未退出個人電腦市場，部門壓力最大時，為了達到季度目標，他要求全球業務團隊一天開兩次會，一次是早上七點，另一次是晚上九點，如此持續了一個 月，最後終於達成。 帕米沙諾對任何細節都不放過，有一次，零組件大缺貨，他列出ＩＢＭ所需的各項零件號碼，打電話拜託供應商務必準時供貨，直到產品順利出貨為止。 他還曾主導伺服器降價七成，痛擊昇陽及惠普等對手，為了幫助業務團隊簽下大訂單，他跟主管說，他隨時可以登上ＩＢＭ的企業噴射專機，一起去談判簽約。當歐 洲人還在爭論縮短工時，美國︽新聞周刊︾國際版主編札卡利(Fareed Zakaria)就開玩笑地跟朋友說，﹁別做夢了吧！你難道不知道，帕米沙諾帶領的ＩＢＭ，是一天工作三十五個小時的嗎？﹂不過，與葛斯納深居簡出不同， 一輩子都在ＩＢＭ服務的帕米沙諾，比葛斯納更容易與員工打成一片。有一次，一個部門表現特別傑出，他特別飛到那裡待了一個小時，與部門員工閒聊，還請員工 喝咖啡，與大家握手說，﹁謝謝你們救了公司這一季，你們全都是英雄。﹂這位帶領全球資訊巨人的執行長會如此親民，與他的出身有很大的關係。二十二歲就加入 ＩＢＭ的帕米沙諾，出身中產家庭，從小就被要求守規矩及好好念書，中學時，他喜歡吹薩克斯風，並被選為知名的Temptations樂團候補學員，一周之 內賺了一千美元，後來他利用這筆錢買了一輛二手車。因此，之後他在○二年被葛斯納選為ＩＢＭ執行長時，當時的︽美商周︾(Business Week，現為︽彭博商業周刊︾Bloomberg Businessweek)還用﹁從候補樂團到第一把交椅﹂作為標題來形容他。 壓寶智慧化城市 ３ｉ技術 打造下世紀舞台為了替ＩＢＭ找到下個世紀的舞台，帕米沙諾把籌碼壓在智慧化城市，帕米沙諾舉例指出，在新加坡的道路管理系統中，ＩＢＭ開發出一個可以預知 下一個小時交通狀況的系統，並指引駕駛人往更順暢的道路走。 在城市水資源管理部分，ＩＢＭ也有整治紐約哈德遜河的經驗，在河裡裝了各種傳感器，計算並分析每分每秒的水質變化；至於橋樑管理，ＩＢＭ也在澳洲昆士蘭建 了一座智慧橋，可以感測任何一輛行駛過的車輛，包括重量、排氣、汙染值等數據。 在這種龐大的資料偵測及處理分析過程中，要運用到三大技術，首先是要先有儀器設備的硬體技術，也就是物聯化(instrumented)，第二大技術是將 這些設備系統連結在一起的互聯化(interconnected)，最後則是包括雲端運算及更多智慧技術的智能化(intelligent)，這就是 ＩＢＭ近年來一直在強調的３ｉ。 應邀參與的華亞科技公司總經理高啟全，在台下聽完兩天的演講，不由得佩服地說，﹁帕米沙諾正在做一個超級、超級大的生意！﹂高啟全認為，這種牽涉如此多複 雜及專業領域的生意，全世界也只有ＩＢＭ有能耐做。 歷任工研院董事長、清大科技管理學院院長的現任資策會董事長史欽泰，以及從工研院董事長到生技中心董事長的李鍾熙，兩人也都認為，台灣在尋找下一個發展方 向時，ＩＢＭ的發展模式，將是台灣資訊業重要的參考。 不隨風起舞 避開熱門商品 自創新藍海翻開報紙，資訊產業的主角，近年來已換成蘋果、Google及微軟等公司，藍色巨人ＩＢＭ似乎已習慣沉寂的日子。不過，沒有參與智慧手機、平板 電腦等熱門商品，不代表ＩＢＭ過時了，相反地，ＩＢＭ替自己找到了另一個新藍海，建立起別人無法跟進模仿的地位。 為了要落實全球整合企業的理念，八年來，帕米沙諾最重要也最大膽的動作，就是大舉投資新興市場如印度與中國，甚至還不惜裁掉美國ＩＢＭ本地的員工，讓他因 此招致不少美國員工的反彈。 目前ＩＢＭ在印度的員工已超過七萬人，負責全球的軟體外包工作；至於在中國的員工也超過二．二萬人，其中，除了業務團隊外，絕大多數都是中國研究院及創新 研發中心的工程師。 擁有這些來自全世界最聰明的腦袋，ＩＢＭ再把許多科技技術與各項產業知識整合起來，讓ＩＢＭ在顧問與服務的生意上能夠無往不利。 由於每個產業的頂尖企業或各國政府都是ＩＢＭ的客戶，因此ＩＢＭ也累積全世界最多的專業知識，這也是ＩＢＭ在軟體、顧問及服務等領域，找不到競爭對手的原 因。 研華總經理何春盛說，﹁現在我逢人就推銷３ｉ的理論，但老實說，研華比較強的只有第一個ｉ，也就是研華提供的工業電腦儀器，至於其他兩個ｉ，ＩＢＭ實在太 強了，我們還要花很多時間學習。﹂早在多年之前，研華董事長劉克振就是已經是ＩＢＭ智慧地球(smart planet)的忠實信徒。 城市智慧化已經逐漸成為全球政府施政的重心，未來肯定是商機不斷。帕米沙諾說，目前ＩＢＭ有二五％的員工在做與智慧城市相關的研究與業務，其中有四千位的 博士科學家，投入最尖端的數學及統計等工作，未來這個比重會再提升到五成，並以行動網路、奈米科技、流計算、數學統計以及雲端運算等為發展重心。 過去，ＩＢＭ有不成文的規定，執行長到了六十歲就會換人，明年即將滿六十歲的帕米沙諾，會不會被換掉目前還不知道，不過，這位帶領ＩＢＭ迎接二十一世紀挑 戰的老將，不僅證明ＩＢＭ依然是資訊產業的龍頭，也證明他自己是ＩＢＭ歷來表現最好的執行長。 帕米沙諾 (Samuel J. Palmisano) 出生：1951年 現職：IBM董事長兼執行長學歷：約翰霍普金斯大學(Johns Hopkins)歷史系經歷：IBM總裁、IBM營運長、IBM資深副總裁及日本總裁婚姻：已婚，育有四個小孩 | ||||||
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| 保全業死薪水省出富足退休人生退 休時，能夠存到一千萬元當老本，對台灣大部分的中產階級是遙不可及的夢想。 然而，對四十歲、收入不豐的劉仁和而言，千萬元退休不是夢，而是他正在按部就班達到的「低標」。他的理財與投資方法，值得借鏡。 撰文‧謝富旭 在保全業上班的劉仁和，收入並不豐裕，他與在外商電腦公司擔任品管工作的太太兩人薪水加起來，每個月還不到九萬元。但即使養育二個小孩，扣掉房貸及所有開 支後，劉家每月至少還能存下二萬元。 「除了每月的結餘，我們夫妻倆幾乎把每年年終獎金存起來，照這樣的存錢速度，加上我們手上現有的儲蓄，在我六十歲退休時，存到千萬元老本應不是太大的問 題！」劉仁和微笑地說。 劉仁和在理財投資上並不比別人聰明，他反而把自己存錢比一般人快的原因歸功於「自己很笨」。「我和太太都不是高學歷，我們都很清楚自己無法賺得比別人多， 但總可以省得比別人多吧！」他如是說。 厲行節約 省錢省出「五子登科」 劉家總是在周末才開伙。劉仁和說，太太會在星期天開伙時多煮一點肉類，作為下一周夫妻倆的便當主菜，而每天下班，從外面買便當回家時，再多買一、兩樣青 菜，當隔天的便當配菜，這種方式讓劉家省下不少伙食費。 此外，家住淡水的劉仁和，雖然擁有一輛貸款已付清的豐田汽車，但為了省油錢，每天前往台北天母上班時，依然選擇騎機車上下班；太太則搭捷運到信義區上班。 汽車只用在假日時出遊，並且盡量控制一個月只加一次油。 「我太太從不買名牌，每月最大的開銷就是搭捷運，兩個小孩的頭髮都由太太剪。我下班後從不在外頭流連，我們夫妻倆每月各自的開銷嚴控在五千元以內。」原本 每天約一包香菸的劉仁和，結婚後厲行節約後發現，每個月買菸竟花了一千多元，已經成為他個人開銷的「最大項目」，索性也在多年前戒了。 別看劉仁和日子過得節儉，生活卻過得相當有質感。數年前他在淡海新市鎮以每坪約十四萬元買下權狀近五十坪的房子，社區裡公共設施齊全，有健身房、閱覽室、 ＫＴＶ室、小孩遊戲間等，他也花了數十萬元裝潢家裡，還添購了一套家庭劇院設備。「我們把朋友邀請來家裡唱歌，只要額外花幾百元買飲料零食，享受程度不比 外面的ＫＴＶ差！」儘管儉以待己，對兩名兒女學鋼琴、學繪畫的費用，他卻從不吝嗇。 劉家靠著節儉，不僅每個月至少節餘二萬元以上，夫妻倆每年十五至二十萬元不等的年終獎金，也全部存下來買保險。原本對投資一竅不通的劉仁和，眼看存款利率 已無利可圖，「被迫」鑽研投資。多年下來不僅加速了存款累積速度，也練就一套穩中求利的投資心法。 靈活投資 投資配置分散，穩健積極兼顧劉仁和的投資主要分為四個部分：基金定時定額、基金單筆投資、股票投資以及保險。這四種之中，以基金定時定額與保險為主，占可 投資資產七成水位，股票與基金單筆為輔，占三成。 目前，他投資數年的基金有富達新興市場債券基金、富達新興市場基金、富蘭克林坦伯頓全球基金、富蘭克林坦伯頓成長基金，以及天達環球策略收益基金Ｆ累積股 份，每檔每月投資三千元，共計一萬五千元。 劉仁和定時定額基金鮮少贖回，把定時定額當作未來退休金主要來源，只要求每年報酬率比定存利率高即可。「定時定額我不設停損、停利點，如果報酬率連續二年 低於定存利率，我就轉換其他標的，原則很簡單！」劉家第二個投資支柱是保險，劉仁和把保險規畫為未來子女長大後教育基金主要來源。「基本上，我主要把保險 當成一種比定存利率高的儲蓄手段，存錢為主、保障為輔，我們的年終獎金幾乎全部都花在為兒女買壽險上！」為了不讓投資過於保守，劉仁和有一筆操作單筆以及 股票操作的準備金，總金額嚴控在一百萬元以下。劉仁和運用單筆來投資強勢主流基金，獲利二○％即出場，虧損一五％就停損，目前他投入三十萬元操作景順韓國 基金、富蘭克林全球債券基金以及聯博美國收益基金Ｉ股等三檔。 股票投資部分，劉仁和偏好股價低於淨值的大型金融股與大型傳產股，早些年他以十五、六元價位買進中鋼、竹商銀，以及去年以十元出頭買進的中信金，皆讓他享 受到一倍左右的獲利滋味。「遇到好股票跌到爛價格的機會不多見，二至三年才來一次，我會傾向重壓，一次可能買進二十張！」劉仁和打算在六十歲之前退休，他 與妻子計畫，退休後回到雲林老家鄉下種水果，並完成他年輕時一度追求，但因迫於生活壓力而放棄的音樂創作夢想。 過慣節儉生活的他說，隨著年紀增長，物質欲望愈來愈淡泊，但他時常提醒自己，夢想可以延後，但絕不要放棄，他正為未來的夢想努力不懈地儲蓄著。 淡江大學保險系教授繆震宇：40歲一定要開始退休理財40歲的民眾一定要開始考慮退休理財，用定時定額的態度下去投資，不要殺進殺出，要停利。同時，開始 減少投資在波動過大的新興市場，選擇較穩健的全球型基金，跟著趨勢走的風險比壓注在單一市場低。 相對於停利，定時定額買基金則不用設停損，因為一停損就等於認賠，要對景氣回春有信心，繼續定時定額買進。 另外，過了40歲之後，對健康的投資和對財富的投資一樣重要！ 劉仁和 出生：1970年 現職：保全人員 學歷：高中畢業 期望退休年齡：60歲 期望退休金額：1000萬元計畫退休夢想：回鄉務農，完成年輕時的音樂創作夢想 | ||||||
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| 平凡上班族三十五歲存千萬退休金 年齡介於二十五歲至三十五歲間的年輕人，只要能盡早開始有計畫、有紀律地投資理財、存錢，要存到千萬元退休金並非遙不可及。理財專家指出，平凡上班族也能 及早透過有計畫的基金、房市理財，在預定的時間內，達成千萬元退休金的理財目標。 撰文‧林心怡 ﹁我希望退休後可以有二戶房子，一戶自住，一戶度假。﹂六年級末段班的謝宜靜是一位未婚、月薪三萬五千元的企畫專員，雖然薪資不多，但憑藉著有計畫的理財 規畫，二十八歲那年就開始當起包租婆，用買房子存錢，開啟她退休圓夢的第一步。 從大學二、三年級開始，謝宜靜就懂得利用基金理財存錢，不論是學生時代打工的存款，還是出社會後的收入，她都會撥出一部分買基金、股票。大約六年的時間， 謝宜靜在基金投入的本錢就翻了逾三倍，也存到了買房子的第一桶金。 當包租婆 看好房市增值空間，用租金繳房貸﹁本來想買大學附近的小套房，賺租金養房來存退休金的。﹂家住台北、在東海大學念書的謝宜靜，其實很早就有在學校附近購屋 的夢想，但三年前她卻選擇買下台中文心路附近的二十三坪小公寓，作為存退休金的第一步。 ﹁當時買屋，總價才一百六十萬元，現在已經漲到二百三十萬元了！﹂謝宜靜笑著說，自己很喜歡看房子，二十八歲那年，見這戶房子物美價廉，就勇敢買下，如今 不但賺到四成三的房價增值空間，也賺到了租金收益，而且完全沒有房貸壓力。 原來，她當初以自備款六十萬元，買下這戶兩房一廳，共計二十三坪的公寓，房貸僅須月繳五千元；以目前每月收租八千元，自備款六十萬元計算，年租金報酬率高 達一六％，若以一百六十萬元總價換算，年租金報酬率也有六％，不論怎麼算，都要比目前定存利率僅一％多，好上數倍。 不過，在投資理財的路上，謝宜靜也曾跌倒過，在金融海嘯期間，她也曾有過股票慘賠、套牢的經驗。 ﹁所以我很慶幸當初把基金的獲利，轉買有增值潛力的房子。﹂看過不少朋友因投資失敗，甚至賠光積蓄，謝宜靜深刻體會到，穩健理財、保有戰果是很重要的事。 雖然她現在也投資台股，但堅持不融資，而且選擇基本面佳，或者現金殖利率高的績優股，以控制投資風險。 採取行動 跨出第一步，才能從容規畫退休金﹁我覺得理財行動力很重要，如果當初我像很多年輕人一樣，覺得一定買不起房子，也許到現在退休金的規畫連一步也沒跨出去 吧！﹂謝宜靜笑著說，她對於理想的退休金額與生活相當實際，﹁我覺得手邊有個二千萬元的資產，可以環島旅遊，到像花蓮這樣好山好水的地方過舒服的生活，就 很好了！﹂她很有自信地說，即使自己薪資收入不高，靠著房市、基金與股市持續地理財，依舊有機會從容達到理想的退休生活。 同是三十世代，今年三十五歲的林雪季，也是買房、買基金存退休儲備金的典型代表。當大部分朋友都還在股市殺進殺出的時候，她就把人生的第一個一百萬元，拿 來買房子存退休金了。 曾當過期貨業務員的林雪季，大學畢業沒多久，年薪就曾突破百萬元。﹁也許是看多了期貨客戶的大起大落，對於自己的投資，也就顯得相對穩健保守。﹂現任台壽 保投信客服部經理的林雪季笑著說，自己從來就不是﹁很衝﹂的投資人，雖然從年輕時收入就相對優渥，但她生性節儉，且投資從不拉大資金槓桿，存退休金最主要 的投資工具就是基金投資。 ﹁我是那種會把薪資所得的四分之三，拿來理財的人。﹂目前已婚、育有一子的林雪季說，她的理財規畫很清楚，就是房市、基金與保險。早在大二那年，她就懂得 投保利率逾一○％的儲蓄險與做基金投資；出社會不久，她就把解約的保險與基金獲利，轉入房市投資；至於保險的部分，則以﹁純保障﹂為主，例如還本型醫療 險、防癌險以及純壽險。 持續理財 基金滾錢理出數百萬元房產細數林雪季手上的基金投資標的，大多以定期定額投資，並以新興亞洲、天然資源與台股基金為主，並且以停利不停扣的原則操作來存退 休金。手上的台壽保台灣新趨勢、保德信店頭基金，以及ＪＦ大中華、印度、天然資源基金，都曾一度讓她有三至五成不等的投資報酬率。 多年基金投資累積的金額，至少多達數百萬元，林雪季認為懂得設三成的停利點，波段操作，才不會空有紙上富貴。﹁像是手上持有十多年、位於台北市東湖二十五 坪的電梯大樓，就是靠基金投資賺來的。﹂林雪季表示，這戶離捷運步行只要五分鐘的﹁捷運小宅﹂，目前市價至少七百五十萬元，雖然多年來房價增值空間不比內 湖地區，但基金投資資歷近十年的她，靠著每月薪資與基金獲利，房貸已還得差不多了；換句話說，加計手上的基金投資與房市資產，已讓三十五歲的她邁進千萬元 資產大關。 ﹁我打算在六十五歲、總資產累積達三千萬元後，就可以在雲林老家找個空氣好、可以養花種菜的環境退休。﹂林季雪笑著說，現在距離她目標退休年齡還有三十個 年頭，她相信，只要持續有效率地理財，未來過著閒雲野鶴的退休生活，其實並不難。 專精企管總經理葉崇琦： 年輕人可以定時定額 作為核心配置 「退休理財規畫只要方向正確，持續力與執行力夠強，要累積千萬元財富並非難事。」善於退休理財規畫的專精企管總經理葉崇琦指出，以25至35歲的年輕人來 說，由於可以承受較大的風險，所以建議以基金定時定額投資為核心配置，例如新興市場基金就是長期趨勢向上的理想投資標的，即使碰到不景氣，年輕人在退休前 一定能等到景氣循環上來，還是有機會成為基金長線獲利的贏家。 不過，葉崇琦建議基金投資，最好設立15％至20％左右的停利點，作為低檔單筆投入的準備金，至於基金定期扣款部分則建議不要中斷。若有時間研究股市的投 資人，也配置部分資金在股票，因年輕時投入資金還不會太多，即使賠點小錢也可學到經驗，等到4、50歲投入更多資金時可提高獲利的機率。 至於固定利率的儲蓄型保單，目前報酬率僅略高於定存，建議年輕族群不須過於保守，保險規畫仍以保障為優先，可以降低投資型保單的布局。另外，對於投資不動 產，退休後收租也是不錯的選擇，目前房租報酬率雖不如以往高，但還是高於定存利率及房貸利率，只是，投資不動產單筆投入金額較高，且流通變現性不如股票與 基金，年輕人要多注意貸款利率走向及自己的現金流量。 謝宜靜 出生：1979年 現職：企畫人員 學歷：東海企管系 期望退休年齡：60歲 期望退休金額：不動產與股票基金投資約2000萬元，手邊現金100萬元。 計畫退休夢想：退休後暢遊全台329鄉鎮，再到花蓮買地種田養老。 | ||||||
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| 近三十年來人類歷史劇烈轉變，學 校學的知識已經不管用了。年輕人不要怕麻煩，培養課堂以外的各種能力，才能適應改變。有自己的想法，做對的選擇，就離理想越來越近。 口述．侯文詠 整理．孫蓉萍 人類現在正經歷一個前所未見的時代。過去三十年間，全球人口從三十億增加到六十億，未來三、四十年內還可 能增加到九十億。而且通訊方式從有線電話變成網路，並大量使用代理制度，以前沒有房屋仲介、經紀人等行業，現在，「介面」卻是最夯的行業。 人類歷史從未發生過這樣劇烈的轉變，今天的標準答案可能明天就被淘汰了，而且這個趨勢在二、三十年內不會停止，所以我覺得每個人應該要「不乖」，簡單來 說，就是要有適應改變的能力。 玩社團玩出職場創造力 我們的教育讓小孩像「垃圾不落地」一樣，從小就不必規畫任何事情，只要被爸媽載到各地點去讀書、學才藝、拚學測。可是現在的世界不再是以工作定義的世界， 而是以人的能力來定義，年輕人接受學校教育換來的文憑，只能讓你找第一份工作。因為出社會之後看的是能力，包括獨立思考、創新、連結，知道如何表達自己、 如何感受，讓別人產生信任感，知識只占不到一○％，而年輕人只有破碎的知識，其他什麼能力都缺。 例如我是醫生，同時又寫作，所以寫得出︽白色巨塔︾和︽大醫院小醫師︾，後來又去拍片，變製作人，這都是能力的延伸。我不是念傳播系，原本不能當製作人； 我也不是中文系，不該當作家，所以能力比學歷重要，教育上看到的知識，其實八○％都能Google到。 以前我有一群大學同學在社團混，功課保持在中上，過二十年開同學會，我發現現在當主任、當教授的，不是當年名列前茅的資優生，而是那些混社團的人，因為他 們學到很多別人沒學到的事。例如他要收錢、要管理社團，他的連結力和創造力就比別人多，進社會的時候，他們已經不是菜鳥。再做個十年、二十年，就會被老闆 賞識。 年輕人不要怕事情做得煩、做得雜。我有個朋友的女兒去西藏玩，回來後發願要為小朋友蓋兩間浴室，讓他們冬天可以洗熱水澡。她打電話找爸爸的朋友幫忙，有的 朋友捐簽名的書讓她去賣，有的朋友畫設計圖，有的朋友捐建材讓她蓋房子。一般家長一定覺得她是自找麻煩，但是我恭喜她的爸爸說：「你女兒到哪裡都能活下 去。」她這種能力會一輩子帶在身上，爸媽想教都教不來的。 以前要出人頭地，走的路是一條直線，從第一名排到一百名，大家都要擠前三名，例如電機系、醫學系、財金系，但是現在前三名已經沒有好到那種地步。一個小醫 生或小律師月薪五、六萬元，雖然比一般人高，但負擔很重，換算成平均工時，可能和便利超商的工讀生差不多，將來也不一定能賺大錢。 現在這條線已經變成橫線，每個領域的第一名，他的名聲、收入、成就都很高，所以大家要找到自己在橫線上的位置，找到屬於自己的第一名。像我從小就發現我講 話很多人愛聽，寫的書很多人愛看，我在作家這個行業出頭的機率就高，比較有機會做前三名，但是在醫學的領域，我可能只排在前五十名，因為台大醫學系厲害的 人很多。 理想是人的﹁研發部門﹂ 有一位醫科學生對我抱怨說：「牙科賺錢比較容易」，我就建議他轉牙科，可是他又對我說：「我成績那麼好，為什麼要讀牙科？」就像清朝人很會射箭，可是時代 已經進步到用槍在打仗，時代不同，思惟也要跟著改變。想辦法嘗試自己有把握的、適合你的行業，讓你變成前幾名，而且對你來說也不費力。 很多人問我現實與理想衝突時該怎麼辦？其實兩者並不衝突，也不應該拋棄現實去追求理想，而是給理想一個機會。現實像是一棵大樹，理想則是小樹苗，理想有一 天也可能變成現實，因為這棵小樹苗可能長成大樹。如果比現實的樹還大，它就會變成現實，人生就很快樂，所以應該給理想一個機會。 我當醫生時，用二○％到三○％的時間來寫作，例如值班的第二天休假，我就利用半天的時間寫作，灌溉我的理想。如果變成現實，那很好；如果沒長大，起碼我努 力過了，不會後悔；如果它長得不大不小，不是比現實更大的樹，那也很好，現實很煩的時候，我可以去樹下乘涼。我人生一定要有這棵樹，所以我願意花時間在這 上面，特別是年輕的時候，如果放棄機會，人生就會後悔。理想是一個人的「研發部門」，一家公司要活得好，一定要有研發部門，投注二○％在研發部門很合理。 很多年輕人找工作的時候沒想法、沒規畫、沒方向，每天最多的想法就是罵老闆，然後理直氣壯地辭職。他們每天工作看到的都是收入高不高、離家近不近、報酬好 不好、方不方便下班回家之前還可以約個會，從來沒想到這份工作學習空間大不大、有沒有興趣、可以累積什麼、吸收到多少東西，他們是看此時此刻的情緒在找工 作，而不是把自己當作一個舞台、一項產品。 選擇比努力更重要 現在工作做得好的人都是在某一個領域裡一直累積知識和技能。如果半年就換一個工作，今天端盤子，明天管理庫存，永遠都是新生，就不能累積。人生資歷和財富 一樣，是以乘方比累積下去，所以效果驚人。我很早就知道我要當醫生，我也要寫作，雖然我不知道寫作以後能做什麼，但是我付出代價，人家在睡覺時，我在寫 作，我很清楚知道我在做什麼。 當醫生就是我累積能力的一部分，雖然我也是作家，但抽掉醫生的那個部分，就不是我現在的樣子。做showgirl也是在累積能力，沒有人一輩子做 showgirl，因為她的身材會變，但如果她有這個才華，也正派地賺到錢，沒什麼不妥。做過showgirl的人，站在別人面前，會把自己展現出來，她 的樣子是完全不同的。 很多人怕遇到挫折，但挫折無法避免。我做事情有想法、有打算，挫折不多，一旦有挫折我會非常珍惜，一定要從中學到東西。例如投資股票被套牢，每次都在最高 點買、最低點賣，我就去追究原因，後來我終於知道，投資邏輯和寫作邏輯不同。 我很喜歡Wii Sports裡面一個獨木舟遊戲，它先讓玩家在三十秒內划完九十公尺的航道，但是成功後，若一直維持原來的速度就會失敗，因為它把成功標準提高到一一○公 尺。Wii一直為你「創造」失敗，你被刺激、不甘心，就會努力去超越那個標準。你努力過後如果還有挫折，挫折就是你的老師，你要從它身上學到教訓，否則老 天是無情的，下次會給你更凶狠的懲罰。 其實選擇比努力更重要。如果我選擇當麥可．喬登，我會整天不想工作、不想起床。但我現在工作滿檔，經常睡覺前才發覺「今天好累喔」，因為工作對我來講是有 趣的事。我寫《沒有神的所在：私房閱讀︿金瓶梅﹀》時，甚至一天寫上十二小時，有時一周寫的全摃龜，所以我去跑步，把腦袋放空，有人兩年都談過十次戀愛 了，我還在與潘金蓮攪和。 我寫書時，把我的讀者當作是老朋友在開派對，而不是把病人或客戶當作麻煩，來一個就「消滅」一個，所以我是快樂的。找出興趣，有自己的想法，做對的選擇， 培養自己的內在能力，你就離理想更近了。 侯文詠 Profile 出生：1962年 現職：作家 學歷：台大醫學博士 經歷：台大醫院麻醉科主治醫師著作：《沒有神的所在：私房閱讀〈金瓶梅〉》、《危險心靈》、《白色巨塔》等 第一步的智慧： 很多人怕遇到挫折，但挫折一定無法避免，有挫折我會非常珍惜，一定要從中學到東西。 作家 侯文詠 | ||||||
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| 日本一些企業面臨業績虧損、甚至破產危機，另一方面，中國企業正在世界各地尋找能提升品牌形象、技術能力的企業。迫於現實需求，儘管心中有百般不願意，賣 給中國的日本企業仍有增無減。 撰文．孫蓉萍 在日本佳能公司上班的小林邦彥，看到成衣業者RENOWN公司將納入中國紡織企業山東如意集團旗下，心中五味雜陳。 雖然小林自己被派駐到中國三年，自己的女兒大學畢業後也到北京留學兩年，他非常清楚、也親眼目睹了中國的實力；但看到從小就熟悉的品牌變成中國品牌——尤 其他經歷過泡沫經濟時期、日本買遍全世界的榮景，心情上更是難以接受。 在東京證交所第一類股上市的RENOWN，歷史可以追溯到一九○二年佐佐木八十八成立的「佐佐木商會」，約二十年前還曾經是全球最大的成衣廠商。它經營或 代理的品牌曾經包括D'URBAN、Arnold Palmer、Aquascutum、KNET & CURWEN、Simple Life等日本和歐洲名牌，許多消費者和這個品牌一起長大。 但泡沫經濟瓦解後，先前物流設備的投資負擔過於沉重，加上百貨公司業績下滑，又未能推出有效吸引年輕女性的新品牌，RENOWN開始陷入困境。 中國勢力快速延伸到日本 為了挽回頹勢，集團改以RENOWN D'URBAN控股公司名義上市，二○○八年又出售經營Aquascutum的子公司，並停產虧損的品牌，甚至出售總部大樓，所有可以籌錢的方式幾乎用 盡。但是到今年二月為止，RENOWN的業績已經連續三年虧損，一○年度集團營業額為一二九○億日圓，淨損失額為一○九億日圓。 現任經營團隊無計可施，加上來自大股東的壓力，RENOWN只好答應中國山東如意集團的求婚。 如意集團○九年營業額為人民幣一○七億元，以毛紡織業為主。儘管RENOWN實力已經大不如前，但正如社長北畑稔所說：「RENOWN在歷史、品牌、企畫 力、品質、管理、銷售、服務等方面的專業受到好評。」這些對希望拓展版圖的如意集團來說，將是非常寶貴的資源。因此雙方決定，如意出資約四十億日圓，收購 RENOWN四一％的股權，成為最大股東，目前只等待七月底的臨時股東會通過。 這件合作案，只是一個縮影，其實中國勢力已逐漸延伸到日本，而且速度越來越快。中國企業對日本直接投資從○七年開始成長，除了收購日本企業，還增設分公 司、工廠。Recof公司指出，○九年中國購併日本企業的金額為一六八億日圓，是一年前的四倍，件數則由十三件成長為二十件。今年光是一月到三月，件數就 超過三十件，金激增為一九五億日圓。 日本企業有成熟的技術，品牌還有高知名度，一旦發生經營危機，就是其他國籍公司撿便宜的最佳時機，自然會引來中國企業的青睞。例如去年六月，蘇寧電器集團 成為家電量販店Laox的最大股東，藉此學習銷售商品的技巧，在中國管理商品，在日本則對到日本觀光的華人加強銷售免稅商品。 蘇寧除了在新宿等地開新店之外，還計畫在大都市的精華區開兩家年營業一五○億日圓的商店，顯示其財力雄厚。 以手工製作高級高爾夫球桿聞名的日本高爾夫業者本間高爾夫，○五年聲請破產保護，今年二月也宣布，中國流通業者等企業合資的魚尾獅控股公司將成為最大股 東。 實際利益讓優越感拋諸腦後除了趁業績不佳時大買零售業，技術也是中資的重點目標。中國比亞迪汽車公司為了取得日本車體的成型技術，今年四月收購了模具業者 荻原公司位於群馬縣館林的一間工廠。 而○九年十二月，中國寧波韻昇公司以十一億日圓左右，取得製造汽車零組件的日興電機工業公司七九％股權。這些企業都是著眼於日本企業的先進技術。 《朝日新聞》報導，一九三三年創業的日興電機，目前正在重整，但當社長草野耕二聽到中國企業對日興有興趣，擔心卻多過開心，「如果變成中國企業的成員，日 本廠商會拒絕和自己往來。」一語道破日本人的心情。 一家仲介購併案的顧問公司指出，很多企業一聽到要收購的企業來自中國，馬上就回絕了。信州大學教授真壁昭夫認為中國企業收購，正好可以促使日本企業加速改 革，有助於強化體質，但心理障礙就是很難消除。 心理、自尊心雖被打擊，但有錢賺才是重點。RENOWN業績、股價都在低檔徘徊，五月二十三日股價一四一日圓，被山東如意集團相中的消息二十四日正式宣 布，即漲三六％到一九一日圓，二十五日再漲二六％為二四一日圓，六月二日甚至漲到四四○日圓，投資人還是要看現實的經營面，優越感就先拋到腦後。 不過許多購併企業都會面臨文化認知的問題，即使是同國企業，往往也會因為企業文化不同而撤銷合併案。中國收購日本企業，未來是否會引發兩國人民的情緒問 題，值得關注。 中資大買日本企業 ——近年來主要案例 資料來源：Recof 時間 中國企業 日本企業 行業 註02年 上海電氣集團（上海市） 秋山印刷機製造 印刷機 未上市04年 上海電氣集團（上海市） 池貝 工具機 未上市06年 尚德太陽能電力（江蘇省） MSK 太陽能電池 未上市09年 蘇寧電器集團（南京市） Laox 家電量販店 東證二類10年 神州數碼控股（北京市） SJI 系統開發 Jasdaq 10年 魚尾獅控股（英屬維京群島） 本間高爾夫 高爾夫球桿 未上市10年 寧波韻昇（浙江省） 日興電機工業 汽車 未上市10年 比亞迪汽車（廣東省） 荻原館林工廠 汽車 未上市 | ||||||
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| 晚年幸福 有伴比有錢更重要！ 現代人越來越長壽，難以預測的風險也隨著提高。 很多人怕老後孤獨，其實做好準備，不論男女，都能從容積極地走過人生最後一段路。 撰文‧孫蓉萍 人都會老，老了以後會不會單身？健康何時出問題？錢會不會花光？沒有人能準確預測自己老後會過怎樣的生活。 《今周刊》最新的問卷調查顯示：大家退休後最重視的事情，除了健康之外，就是子女和伴侶。然而，由於女性平均壽命比男性長，而且「子孫滿堂才有幸福晚年」 的觀念已經愈來愈淡薄，不論獨居生活出於自願或非自願，多數女性可能得做好「一個人過老後生活」的各種準備。 日本社會學家上野千鶴子發現，日本女性年過八十，有八三％處於單身狀態，因此特別撰寫了《一個人的老後》一書，除了提醒女性要有理財規畫，更多的篇幅是給 予心理方面的建議，強調單身者要能享受「獨處」的樂趣，應該試著學習面對孤獨。由於深刻呼應社會需要，《一個人的老後》在日本至少賣出了七十五萬冊。 不過，上野也強調，在懂得學會獨處的同時，熟齡單身者不要讓自己陷入孤立無援狀態。一個人如果遇到痛苦、哀傷等自然的生理反應，應該坦率地向別人求助，更 要懂得心平氣和地表達。 防患未然 女性往往有老年孤獨的心理準備因此，為了要有傾吐的對象，熟齡單身者必須努力經營人際關係，而且最好選擇和自己工作毫無利害關係的領域來拓展人際關係，這 樣「既不會因利害傷感情，相處起來也坦率自然。」隨著年紀越來越大，許多年邁者難免面臨好友一一往生的哀傷，因此上野建議結交比自己年輕的朋友，雖然年輕 朋友不見得比自己晚走，但至少可以分散這方面的風險。 其實，事情只要能防患於未然，後果都不會太嚴重，女性往往有老年孤獨的心理準備，因此會先自己調適。反而是那些自以為「我不會有問題」，而沒有預做任何準 備的人，下場就會很慘。 上野指出，「很多男性根本沒想過老後的事，壓根兒不想知道、不想聽，也不願思考老後得在妻子或其他人照料之下走完人生的事實。」這樣的心態很容易出問題； 因此上野又針對男性，撰寫了︽一個人的老後【男性版】——自在快活，做個老後新鮮人︾（時報出版）。 難以適應 很多男性壓根兒沒想過老後的事上野採訪多位過著單身生活的男性時發現，幸福走完人生最後一段路的男人，「身邊如果沒有妻子，往往也會有許多女性友人。」也 就是說，「有伴」比「有錢」更重要，而且這個伴，男性往往是異性友人，女性則是同性友人。 與異性朋友來往是人生的一大樂趣，男性老後如果變成單身，對感情會有渴望。針對熟齡者的戀愛情況，上野接受訪問時表示：「雖然他們想在年老的時候再度擁有 伴侶來陪伴他們，但不太可能發生，因為大多數的女性都不會想再嫁。如果一個女人離過婚，對婚姻的後悔與失望，將使她不太可能再結婚。如果一個女人守寡，她 將不會想失去她所繼承的退休金。﹂熟齡男性們通常期待與年輕女孩再結良緣，不過，上野提醒，在這種情形下，他們得了解這些女生通常是因為他們的錢與地位才 愛上他們。至於想與另一位年老的女性陷入愛河，因為大多數單身守寡的老年女性都有財務自主性，男人們想要滿足她們，必須要更有吸引力。 除了感情，心情的調適也是一大課題，因為「下坡比上坡更需要技巧」。女性年紀漸大之後，可能卸下養兒育女的重擔，或許因有遺產和年金可領，不少熟齡女性反 而認為退休後正是人生的高峰。但對男性來說，失去工作的舞台，每天待在家裡，讓他們難以適應。 面對痛苦的現實時，男女常用的逃避方式不同：男性會仰賴酒、賭博和女人；女性則是暴飲暴食和購物。上野特別強調，身邊沒有人提醒的單身男性，沉迷於不良習 慣可能導致生活和健康亮起紅燈，並成為連累旁人的不定時炸彈。 上野建議男性一個人老後，不要誇耀過去的榮耀，因為人的價值是由別人發現的，不是自己開口吹噓的。不論男性或女性的聚會，老愛提當年勇的人，總會被旁人冷 落。「好好聽別人說話」也是重點，「有太多男性認為讓人覺得自己口若懸河、辯才無礙是一種服務，真是大錯特錯。」男士們請記得聽對方說話，真心關懷對方。 預先準備，就能從容面對單身的老後。 社會學家上野千鶴子的幸福忠告 男性暮年５忠告 1. 衣食住的自立，是基本關鍵。 2. 確實執行資產和收入管理。 3. 管理自己的身體，不要沉迷於酒、賭博和藥物中。 4. 不誇耀過去榮耀，好好聽別人說話。 5. 別對女性好友抱有任何企圖。 女性暮年５忠告 1. 多認識生活方式不同、無利害關係的朋友。 2. 不要依賴投資，採取較為平穩的資產管理方式。 3. 預立遺囑，並且找到可以確實代為執行的人。 4. 有一處專屬自己的住所。 5. 沒有拘泥於世俗人情的必要。 | ||||||
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| 金融老兵創造四成報酬無虞退休即 使有公務員退休金以及勞退舊制的保障，第一銀行副總經理鄭美玲，還是早早就為退休金進行布局。十幾年下來，她的新興東歐基金屢次為她創造高報酬，也讓她的 退休生活不虞匱乏。 撰文‧蔣士棋 一般上班族購買基金來準備退休金早已不是新聞，但連工作安穩、有政府保障的公務員也在積極為退休做準備，似乎就不多見。第一銀行副總經理鄭美玲，就是一個 典型的例子。 一九九八年，當第一銀行實施民營化時，在公營行庫工作了大半輩子的鄭美玲，也從此失去了公務員資格。﹁民營化之後，我們的公務人員退休金就結清了，一次退 還給我們；之後的工作年資再依照勞退舊制計算，在民營化後的前十五年內，一年就能累積兩個年資基數。﹂鄭美玲表示，民營化時結算的退休金已有數百萬元，再 加上之後加倍累積的部分，退休金水位其實相當豐厚。 投資哲學 跟著市場走，市場永遠是對的大學一畢業就進入第一銀行工作的鄭美玲，對於退休生活也自有一套想法。同事透露，平日鄭美玲最大的興趣，就是拿起小相機拍照。 ﹁只要看到有趣的東西，副總就會想要拍下來留念。﹂也因此，退休之後，鄭美玲最大的心願就是認真找老師學攝影，讓自己的拍照技術能夠更上層樓。 除了攝影之外，她也期待退休後能回到家裡養養蘭花，還有環遊世界。由於工作關係，鄭美玲每天都有開不完的會議，所以對她來說，能在退休後種植物怡情養性， 或是遊歷各國古蹟名勝，是最快樂的事。 為了讓自己退休後的生活更加寬裕，鄭美玲在九八年拿到結算的退休金後，開始定時定額買進基金。當時她鎖定的投資標的，就是才剛上市的新興東歐市場。看好東 歐的原因，鄭美玲分析，除了東歐國家的工業基礎以及豐富天然資源以外，人文素養也是她的考量因素之一，﹁有人文的底蘊在，國家的經濟發展才會走得長久。 ﹂﹁我從事這個行業二十年，產品業務都與股市相關，最深的感觸就是沒有人可以永遠打敗市場，市場永遠是對的。﹂鄭美玲認為，對理財一定要有正確觀念，﹁先 有正確的觀念，再來才是選擇市場與投資標的；一般人只要跟著市場走，然後把風險管控好就行了。﹂這也是鄭美玲選擇以基金長期布局新興市場的原因。﹁資本市 場如果用短期的日線來看，每天的變動都很大，可是如果看長期的年線，反而相當平穩，而且向上的趨勢也很明顯；這種逐年穩定累積的報酬，正是我要的。﹂後 來，這檔基金的表現也從沒讓她失望。一開始她以每個月五千元的額度進場，即使九八年俄羅斯發生金融危機也沒有停扣，而在九九年獲利了結，第一波操作的報酬 率超過五成。之後，她又繼續加碼，每個月扣款金額也拉高到兩萬元，在○六年到○八年的第三波操作期間共投入六十萬元，獲利率也有六○％。 鄭美玲計算，這十幾年下來，這檔基金的淨值成長早已超過十倍，﹁我現在進入第四波操作，也還會持續下去。﹂ 靈活配置 新興市場搭配債券型基金降低風險從新興東歐開始，這幾年鄭美玲陸續增加的投資標的，也都是以新興市場為主；○五年時，她開始投資拉丁美洲基金，在○七年四 月出場，報酬率超過二○％。去年，她又定時定額購入了三檔新興亞洲基金，﹁新興市場這幾年的漲勢都很可觀，所以我的報酬率可以設定高一點，達到四○％、五 ○％再出場。﹂鄭美玲信心十足地說。 有趣的是，即使獲利了結出場，鄭美玲也不會輕易贖回，而是轉進其他的基金部位。﹁新興東歐上次拿回一百萬元，可是這些錢並不是放在銀行，而是放在債券型基 金上。﹂她解釋，銀行存款利率太低，獲利還會被通貨膨脹侵蝕，而債券型基金風險較低，三年累積下來，報酬率也有一五％至二○％左右，還是比銀行利息高；如 果需要用錢，就再從其中拿出來投資。靠著靈活的資金配置，也讓她在新興市場的獲利，得到最大的保障。 雖然每天工作超過十個小時，忙到沒時間天天關心自己的投資組合，但鄭美玲一點也不擔心投資出問題。﹁我不是每天進出的基金經理人，所以一年看個幾次就夠 了，只要目標清楚，再用對正確的投資方法，一樣可以讓退休金安穩入袋。﹂鄭美玲說。 專精企管總經理葉崇琦： 年近退休，投資更不能 追求超額獲利 現在就業市場狀況並不好，一般人退休以後要找到新工作的機率也不高，所以儲備退休金水位變得格外重要。 尤其是即將退休的人。如果退休金不夠，他們只能延後退休年齡，靠工作增加收入，或者是降低未來的生活支出。其實，原本還有第三條路，就是靠改變資產配置， 增加投資報酬率，但這對50歲以上的人來說恐怕不適用。例如新興市場的長期報酬率高，但是風險也大，如果進場的時候剛好碰到市場崩跌，他很可能等不到反彈 就必須出場，反而承擔更重的損失。 現在銀行利率低，退休族不能只把錢放銀行裡，可以考慮用固定配息的債券型基金或是買房產收租，報酬率都還有2％以上，比定存好很多。 鄭美玲 出生：1957年 現職：第一銀行副總經理 學歷：台灣大學商學系會計組 期望退休年齡：65歲 期望退休金額：2000萬元計畫退休夢想：養蘭花、學攝影、環遊世界 | ||||||
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| 台廠下一個火車頭 正在重慶成形這是一場你我都無法置身事外的遷移潮，是台廠在中國的第三次移動。未來你的ＮＢ不再從深圳組裝，而是來自重慶；台幹出差的地點不再是東莞、昆 山，而是重慶西永。中國世界工廠的舊面貌已經開始崩解，一場世界工廠的再進化已開始發生。 撰文‧賴筱凡 富士康跳樓事件，鴻海董事長郭台銘著手危機處理的一周後，大幅加薪的消息不是帶來大利多，而是全面衝擊世界工廠核心之一的深圳。罷工、組工會、加薪，這些 聲音在深圳、佛州、南海陸續傳出，所有的老闆都繃緊了神經，就怕勞工的情緒一沒處理好，瞬間就會失控成為罷工潮。 當所有人還在思考富士康加薪衝擊之際，在大陸遍地開花的台廠老闆已經開始思索，下一步該怎麼走。「工資調漲、勞動成本墊高是預料中的事，只是沒想到來得這 麼急又這麼快。」同樣是蘋果iPhone關鍵供應商的宸鴻董事長江朝瑞感慨地說。 就在富士康宣布加薪的隔天，同樣在中國設有多個組裝廠的液晶顯示器大廠冠捷，在董事會上立刻將加薪列入議案，連董事會前的早餐話題，都是圍繞富士康打轉。 一月因應缺工，已經讓冠捷決定加薪一五％，但這次調薪潮的效應來得又急又猛，他們不能猶豫，就在那場董事會裡，冠捷董事長宣建生立刻拍板敲定，再加薪一 五％！ 場景一 加速建廠迎接工廠西移潮 只是，加薪不是萬靈丹，因為治標不治本。就在深圳的罷工潮潰堤前，《今周刊》選擇來到距離深圳兩千公里外的四川山城——重慶，在這裡你聽不到調漲工資的聲 音，也見不著罷工的端倪，卻有加緊趕工的建廠工程，還有源源不絕到這勘察投資環境的廠商，因為五年後，重慶將成為全球最大的ＮＢ（筆記型電腦）組裝地，也 將成為深圳薪資調漲、勞工意識抬頭後的下一塊台廠聚集地。 這是鴻海股東會後的第四天，重慶下了點雨，卻不影響西永微電子園區（以下簡稱西永微電園）裡的趕工計畫。這天英業達負責建廠的主管為了一場會議，來到西永 微電園的管理委員會，他們得緊盯這裡的建廠進度，一刻也不能耽擱，因為在鴻海開了深圳調漲工資的第一槍之後，調薪潮這把火開始蔓延燒向各家廠商，所以他們 不能等了，今年十月，建廠工程就要完工，他們才能順利投產。 跟英業達同樣坐落在重慶西永綜合保稅Ｂ區的廣達，建廠壓力也是非常大，「惠普要求他們（指廣達），今年九月底第一批筆記型電腦就要出貨。」西永微電園的員 工透露，在這天剛好在進行上樑工程的廣達，廠房完工的壓力同樣很大，尤其在深圳調薪潮後，這些代工廠宛如壓力鍋一般，他們得思索的不只是否跟進加薪，更重 要的是，西移的腳步要加快，因為這一場調薪潮遠遠比他們預期的還要來得早。 場景二 西永微電園不分白天黑夜 走在三十平方公里大的西永微電園裡，大大小小的工程不斷地在進行，自從惠普確定進駐後，帶來的鴻海、廣達、英業達等代工廠跟進，後面還會有數以百計的相關 供應鏈廠商要連帶進駐，他們不只要興建廠房，員工宿舍、生活圈也都得有配套建設。 在這裡，他們有一套最高指導原則：「五加二，白加黑。」也就是工作五天加兩天，白天還要加黑夜，幾乎不停休地在趕工，這就是重慶，一個五年後要取代深圳成 為全球最大ＮＢ組裝廠的城市，是未來一年要出產八千萬台ＮＢ的地方，更是中國世界工廠的新面貌。 短短不到一個月，富士康從加薪三三％到調漲薪資達一二○％，大家都在想，郭台銘下這步險棋的戰略意義是什麼？我們也企圖在鴻海的策略裡頭尋找蛛絲馬跡。 就在郭台銘帶著國內外媒體參訪龍華廠區，揭開富士康神祕面紗的前一周，他的私人飛機飛抵了重慶機場，因為五月十九日這一天，對富士康來說是重要的日子，是 富士康西移的第一步，更是郭台銘日後敢大膽加薪一二○％的最重要原因。 場景三 富士康直接進駐惠普廠房 他親自飛到重慶來，為的就是富士康重慶廠區的投產典禮，即使富士康自有廠區都還在大興土木，但郭台銘已經等不及了，就在自有廠區的隔壁，租下了其他廠商已 經蓋好的廠房，招來三千名員工，他得趁廣達、英業達等對手還沒作戰能力前，綁下惠普這個大客戶。富士康的動作有多快，租廠房只是策略之一，為了力鞏與惠普 這個大客戶的合作關係，郭台銘甚至替惠普招工，讓富士康的員工就直接在惠普廠房裡工作。 端午前夕的西永微電園，絲毫沒有要休長假的氣息，夏季的重慶總是天黑得晚，連帶地富士康的員工們也下班得晚，直到過了晚上七點，我們才見到一批批的富士康 員工排隊從惠普廠房走出來，這些員工大多年紀不大，看起來都是所謂的「八○後」（一九八○年後出生），由幾位穿著富士康工作服的領班帶著，他們要走回距離 惠普廠房一個路口遠的宿舍區。 在郭台銘高調宣布加薪後，市場質疑毛利恐怕下滑的聲浪不斷，但這位「成吉思汗」卻胸有成竹地告訴投資人，「從明年全年度獲利來看，我們有信心不會受影 響。」他之所以這麼有信心，透過西移降低營運成本，正是富士康大舉調薪的最大後盾。 因為就在鴻海、富士康兩地召開股東會的隔天，外移動作已經開始，富士康龍華廠區的員工透露，「已經通知了，要搬到天津去。」就如同富士康董事長陳偉良在股 東會上暗示的，可能將工廠轉移至華北與印度，更考慮回台設置無人工廠。而華北只是選項之一，因為重慶一期廠區距離落成還要好幾個月，但是富士康已經沒有多 餘的時間可以等，外移已經刻不容緩。 場景四 市政府修建專用高速公路 許多人質疑，將廠房西移就能降低營運成本嗎？我們嘗試在西永微電園裡找答案，「在重慶，每月最低工資是六八○塊錢（人民幣），今年就算調漲，程度也不 大。」西永微電園裡的員工透露，今年到六月為止，都還沒調過薪水，連一塊錢都沒加，對比深圳最低薪資已從九六○元調漲到一一○○元，顯然地，調薪潮這把火 還沒燒到重慶；甚至，我們問了幾個重慶的當地人，對於深圳調漲薪資、罷工事件，更是一無所知，彷彿那是另一個世界的事情。 在中國政府揭示的「西部大開發」政策裡，電子廠將廠房西移不只能獲得租稅優惠，更便宜的勞動成本，可望使營運成本一同往下降，「從重慶走鐵路到深圳鹽田 港，比上海走海運，還要少一天。」在時間與成本的交互考量下，西移造成的運輸成本增加，絕對遠不及深圳薪資調漲的幅度。 指著西永微電園的全模型圖，西永微電園負責媒體溝通的官員介紹著，「以後從我們這保稅港區到重慶最大的寸灘港，會修建一條全封閉的高速公路，只供物流運 送。」為了讓進駐西永微電園的廠商在最快時間內輸出貨物，重慶市政府表現了最大的誠意，要讓台廠西移後，進一步降低營運成本。 這也是為什麼近兩年來，台灣科技業大老前仆後繼地到訪重慶，不僅下游代工廠嗅到了西移的利多，就連聯電榮譽董事長曹興誠、榮譽副董事長宣明智、友達董事長 李焜耀，都在近兩年內來到西永微電園，就為了了解西移能夠為台廠帶來多少助益。 這就像重慶市長黃奇帆身邊人士流傳的一則小故事，去年黃奇帆到鴻海土城總部參訪時，與郭台銘見面的第一句話不是要鴻海投資，「我是給你送訂單來的。」讓郭 台銘一愣。的確，惠普落腳西永後，連帶拉動代工廠的西進腳步，黃奇帆的動作，只是更凸顯了重慶的投資價值。 不論是加薪或西移，其實都直指一個不爭的事實，台廠在中國的第三次遷移潮已經來臨！ 場景五 西部製造、沿海內需成形 如果○八年︽勞動合同法︾的實施，是台廠遷移潮的第一次鐘響，那麼今年初的缺工潮，則是台廠遷移的警鐘，它們都一再提醒著同樣的事實，就是中國世界工廠的 舊面貌已開始崩解。然而，三個月過後，富士康員工的跳樓事件、本田罷工，就像點燃深圳調薪潮的導火線，讓中國世界工廠的舊招牌搖搖欲墜。 香港工業總會近期就做了一項相當有趣的調查，高達六成落腳在珠江三角洲的港商，都考慮把廠房遷移出廣東，沿海城市的薪資成本已經逼近製造廠的忍受極限，在 「西部大開發」的政策配合下，製造廠轉移出深圳，已成為在所難免的趨勢。 但這不代表中國世界工廠的地位不再，因為能夠有中國政府這等魄力，有中國龐大勞動力，更有中國偌大內需市場的地區，放眼全球版圖，實在難找，這也是為什麼 台廠多次嘗試南移越南、菲律賓、泰國，都鮮少有成功案例。 在缺工、薪資調漲潮後，急欲楬櫫的是中國世界工廠的新藍圖：「西部製造，沿海內需。」富士康事件只是一個起頭，它讓這整個世界工廠的拼圖開始出現變化，更 是帶動世界工廠進化的最大推手，它擘畫出進化後世界工廠的新面貌，過去世界工廠坐落中國沿海的局面將要改變，未來的世界工廠將會從重慶這顆西部心臟出發， 把中國西部進化成新一代的世界工廠，鞏固中國在全球的世界工廠地位。 重慶是西部大開發的第一炮，是台廠西移的一個典範，未來將會有第二個、第三個重慶在中國大西部浮上台面。在台廠第三次的遷移潮裡，即使它是發生在距離台灣 一千九百公里外的事，卻與每個台灣人都息息相關，它不只是一個產業供應鏈的移動，也是成千上萬台幹職場的移動，更是關係到台灣龐大投資人獲利的移動。 別以為這只是中國趨勢的變動，只要你生活在台灣的一天，都難在這場遷移潮中置身事外。在富士康奠定沿海製造高勞動成本的趨勢後，這波浪潮襲向所有台廠，未 來幾年你將會看到更多廠商西移的動作，這也是鴻海在西永微電園廠房投產的同一天，郭台銘帶來了數十家的廠商與西永微電園管委會簽約，因為這是一個牽一髮而 動全身的遷移潮，也將是未來台灣科技業最受矚目的中國布局策略。 ︽直擊大西部︾ 沿海工資全面調漲後，加速台廠向中國大西部移動，以重慶為核心，打造全球最大NB組裝地。 揚州˙璨圓、佰鴻、真明麗 常熟˙廣達 上海˙廣達、英業達、台積電、台達電 昆山˙仁寶、新世紀 吳江˙台達電、群光 蘇州˙可成、閎暉、和艦 深圳˙富士康、美律、閎暉、台達電、群光、亞光 廣州˙建興電 北移 天津˙富士康 常州˙光寶科、晶電 ◎光寶宋恭源 投資金額︰1.2億美元 員工人數︰4500人 西進 湖南梆州˙台達電 ◎台達電鄭崇華 梆州新廠已簽約，預計將東莞部分產線遷出，周邊廠商也將一同遷移。 重慶˙富士康、廣達、英業達、茂德 ◎鴻海郭台銘 投資金額︰10億美元 員工人數︰10萬人 ◎廣達林百里 投資金額︰10億美元 員工人數︰10萬人 ◎英業達葉國一 投資金額︰8億美元 員工人數︰4.5萬人 廣西˙建興電 投資金額︰9600萬美元 員工人數︰1000多人 雲南˙亞光 沿海城市工資調漲潮來勢洶洶！ 地區 2008年最低工資 2010年最低工資 上海 960 1120 深圳 960 1100 浙江 960 1100 廣東 860 1030 北京 800 960 福建 750 900 湖北 700 900 山西 720 850 重慶 680 680 四川 650 650 整理：葉揚甲 單位：人民幣 | ||||||
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| 今年三月，來自台灣的吳寶春拿下 法國麵包大師冠軍殊榮，只有國中畢業的他，從不放棄任何學習的機會，努力完成自己的目標，他要告訴畢業生，自己的價值該由自己創造！ 口述‧吳寶春 整理‧黃筱雯 一出社會，要先有一個觀念：我們只是整個大環境中小小的一員，不是環境要為你改變，而是你要試著去適應環 境，配合環境去成長。 當初我進入職場時，我一直有個想法，要先讓自己瞭解所謂的「職場」究竟是什麼。在對職場有一定的瞭解後，且真覺得對這個工作沒有興趣時，才要考慮轉換跑 道。 但，這並不表示找工作不該以興趣為考量，只是應該給自己更多一點的選擇空間。比如說，可以找出幾家想嘗試的目標，就像填志願表一樣，有第一、第二志願，沒 有第一沒關係，我還可以選擇第二，但最重要的是，一定要先認識「職場」。 職場是什麼？專業是職場的必修課，但除此之外，還包括了很多其他的要素，其中最重要的就是人際關係。尤其是對新人來說，「周遭的人都樂意幫你」和「周遭的 人都不想理你」，將是起步是否順利的重要關鍵。 打好人際關係、克服倦怠 當初我在第一份工作上，就碰到人際關係的問題。那時我剛進去還是菜鳥，與大家也不熟悉，我只知道自己會做麵包，其他什麼都不懂，結果，當時只要發生東西弄 壞，或器材沒有洗乾淨時，大家就會指著我說：「都是吳寶春啦！都是他！」一開始我覺得很委屈，不懂這些人為什麼要把責任完全推到我身上，但後來我明白了， 因為我從來沒有好好的和他們溝通過，雖然只是洗器材，可是我沒請教過他們怎麼清洗，只自顧自的處理，發生問題時，他們就會覺得是我造成的，因為在一群老手 之中，我這個菜鳥是唯一不知道正確清洗步驟的人。 之後，我不論什麼事都會先向每個人請教，漸漸的，他們不會再一味的責怪我，因為他們知道我會做這些事，而且我有心把這些事情做好。 除了人際關係，還有一個問題就是「倦怠」，剛出社會遇到的最大問題就是會懷疑自己，即便你在一個工作待了三個月、半年，這個問題也會不時發生，你總會不斷 地懷疑：「這真的是我要的嗎？」遇到這種情況時，你要冷靜下來重新思考：到底在這個地方、這個行業中，要學到的是什麼？譬如技術、經驗，把自己的目標具體 的想清楚，你才會克服小問題，才能脫離倦怠與瓶頸。除此之外，設立目標還可以讓你循序漸進，先設立小目標，接著是中目標、大目標，不要好高騖遠，一步一步 達成難度不同的目標，反而能不斷增添信心，也能讓你有繼續走下去的動力。 我自己就是這樣走過來的，大概在進入職場半年左右，產生了倦怠感，但幸運的是我很快就把自己的目標想清楚，知道這裡可以讓我成長，於是我留了下來。而帶我 進這個行業的朋友，只做了一個月就離開了。 態度、學習是兩大關鍵 這麼多年來的工作經驗中，最讓我印象深刻的是在高雄，當時我被聘去管理麵包部門，在這之前我從沒作過管理階層，因此我想試試看，也順便學個經驗，但一開始 我完全無法管理，一來那裡人數太多，有四十幾名師傅，而我以前待過的麵包店，最多也才四個人；二來我是空降過去的，許多人對我不服氣，當時我才二十八歲， 比我資深的前輩根本不信服我。 這種狀況下不但無法解決早就存在的品管問題，甚至連人事也出包，每周開產銷會議，我都被釘得滿頭包！一度想放棄不做了。當然，我知道放棄、逃避不是解決問 題的辦法，於是我向公司要求去上管理課程。結果我在那裡當了兩年主管，也重新讀兩年書，讓我瞭解何謂管理。 說到面對資深同事，其實，每個年代有每個年代的作法，一出社會你面對的是大你一、二十歲的前輩，或許他們會要求照他們的作法走，但只要你能適時的展現出你 的專業，表達出你要在這裡找到未來的企圖心，多半就能贏得尊重。 不論作什麼，「態度」都是最重要的，你要把這份工作當作你「自己的企業」，用心經營。曾有人告訴我，拿多少錢做多少事，我覺得不是薪水決定你的價值，而是 你要去創造自己的價值。而學習可說是成功的源頭，隨時將心態歸零，重新學習，我現在也還在學習，在學習的過程中，我也得到許多體悟。 吳寶春 出生：1970年 現職：哈肯舖手感烘焙研發監製總監 學歷：崇文國中 經歷：2010年法國樂斯福杯麵包大賽首屆麵包大師個人賽冠軍 第一步的智慧： 先瞭解職場、適應職場，自然能找到實現理想的空間。 哈肯舖手感烘焙 研發監製總監 吳寶春 | ||||||
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| 有人思考要累積多少存款才能退 休，任教於澎湖科技大學的侯建章，卻是思考﹁要扔掉哪些包袱就能退休﹂？外人看來，他割捨了和財富握手的機會，但他卻認為自己獲得了真正的生活。 撰文‧羅弘旭 「噗！噗！噗！」赤裸著上半身的侯建章，用腳踩踏了幾下打氣筒，眼前那一團黑不溜丟的塑膠布，迅速延展成為一個五公尺寬的大型降落傘。 只見他熟練地把傘上的四條尼龍拉線綁在腰間寬厚的束腹上，一剎那，降落傘吃風鼓脹，帶著整個人往前衝，他雙腳一勾衝浪板，不到二十秒，已經隨著澎湖的海 風，衝上了菓葉海灣最大的浪頭上。 面臨抉擇 想要很多錢，還是自由自在地衝浪？ 很難想像，眼前這位衝浪高手居然是澎湖科技大學的創業育成中心主任，而這就是他過去八年的生活寫照，三十分鐘前還在教職員辦公室談策略規畫與標竿學習，三 十分鐘後，已化身為民宿主人，在沙灘上享受澎湖的風、浪和陽光。如果有人問四十八歲的侯建章：「你會衝浪到幾歲呢？」他總是哈哈大笑地回答：「當然是要玩 到衝不動為止！」頂著德州大學博士光環的侯建章，不論是在竹科應用材料公司繼續工作，或者在醫療器材廠Honeywell打拚，他大可依循著科技新貴的人 生規則：沒日沒夜打拚二十年，累積數千萬元後再退休。 然而，七年前，當同事、同學們還在孜孜計算：「股票選擇權都沒轉換，再忍耐幾年」時，侯建章比較擔心的則是：「會不會等到我能退休的時候，已經衝不動浪了 呢？」於是，侯建章毅然選擇移居澎湖，開始他的半退休生活。 「華人就是這樣子，好像鮭魚一樣，別人怎麼游你就怎麼游，永遠不敢走自己的路。」侯建章不以為然地說。這種反叛性格，讓他取得工程研究所博士之後，硬是不 走研發路線。 一九九二年回台灣，他不論是進入高科技或醫療公司，都選擇走業務領域，但即使他避開與鮭魚群一起洄游，在台北工作的他，也只是像被放養在大魚池裡的鮭魚一 樣，在被局限的空間裡浮游。 「周末假日早上，我會抱起睡夢中的女兒，帶上我全套衝浪器材，全家到白沙灣吃早餐，再開始我的衝浪。」每周二天的野放，是侯建章唯一能讓自己覺得在過生活 的時刻。 但衝浪要看老天臉色，沒風、沒辦法衝，侯建章說：「這就是上班族的悲哀，上班時候就有風，周末就沒風，工作和休閒難兼顧」。 從一九九二年到二○○二年，侯建章掙扎了十年，最後他問自己：「我是想要很多錢，還是能自由自在地衝浪？」答案毋庸置疑，絕對是後者；於是他繼續問自己： 「要享受這樣的生活，需要很多錢嗎？」需要多少錢？這是每個人心中永遠的疑問！也是侯建章當時的疑問！但侯建章很肯定一件事：「等十年後退休再來享受海上 生活，就算那時候身體還能動，也玩不出什麼樂趣了。」 移居澎湖 夫妻差一點鬧到離婚 不忍心看到先生天天叨念著想要搬去澎湖，當侯建章的太太呂秀玫看到澎湖科技大學招聘教職時，立刻把這消息告訴他。但對侯建章而言，離開科技業到澎湖當老 師，這樣的改變並沒有對錯的問題，只有退休金夠不夠的問題！ 夠不夠？侯建章是這樣的計算：「以那時候的積蓄，要在台北退休，是遠遠不夠的，但如果到澎湖，不同的物價水準，有學校的教職薪水加上退休金，應該就不會太 困難！」「在澎湖，公務員、警察、老師是最受人尊敬的行業，比起觀光業只能做半年生意，這三種職業全年都有收入，比起旅遊業收入更穩定，加上澎湖物價低， 年收入只要超過一百萬元，就可以過很好的生活。」計算過生活上的變化，侯建章立刻決定移居澎湖，但原本靜觀其變的呂秀玫，還是因為先生這任性的決定掀起爭 吵，二人還差一點鬧到離婚；後來侯建章自己一人先來澎湖落腳，妻子和當時念高中、國中的女兒仍留在台灣。 家庭分居，最後侯建章以「我很愛你，我這一輩子只會愛你一個人」的甜蜜攻勢，成功說服太太帶著二個女兒一起遷到澎湖定居，一家四口，終於相聚在澎湖的菓葉 海灘上。 降低物欲 澎湖的淳樸環境改變了全家人說服太太的不只有侯建章的款款情話，其實還有對於女兒教養的憂心，侯建章回憶當時十三歲上國中的女兒，竟曾對家裡提出這樣的要 求：「轉三十萬元到我的帳戶，我要買我喜歡的東西。」未成年子女向父母要個幾十萬元，對一般小康家庭幾乎是不可想像的事情，但在竹科成長的科技新貴第二 代，在同儕的耳濡目染下，卻習以為常。結果，改變女兒這種偏差的物質觀，才是呂秀玫決定遠離都會，出走到澎湖的「重要誘因」。 澎湖的確改變了一家人。「我以前也喜歡買名牌，但是來到這裡之後，我什麼牌子的衣服都可以穿，鞋子穿路邊鞋店的就可以了，因為你穿什麼，別人也認不出來 啊。」「買東西也是一樣，沒百貨公司可以讓你去亂買，你的欲望也就自然降低了。」經過六年澎湖海風的吹拂，侯建章說二個女兒已經不復往日嬌氣，取而代之的 是爽朗的笑聲與自信。 退休，是每個人總會面對的課題。一般人總是思考著如何賺更多的錢才能退休；但侯建章卻是思考著能拋掉哪些東西，以減法來規畫退休。當他扔掉工作、物欲、高 物價、奢侈品，順著海風來到澎湖定居時，也換來了生命的自由和不為物質所拘束的生活。這樣的退休規畫，說難也難，說不難也不難，只看你願不願意扔掉身上的 包袱，讓它隨風而去。 政大風險管理與保險學系主任王儷玲： 退休規畫的投資組合 應按年齡調整 好的退休規畫因人而異，而且因為年齡、職業、社會保險模式（新舊勞退制度、國民年金）的不同，每個人的規畫可以是南轅北轍。 如果以「不出錯」的規畫而言，建議準備20到25年的退休生活所需，而生活與醫療費用加起來，粗估需要準備1000萬元左右。 勞退、勞保年金或國民年金加起來，大約為所得替代率的50％到60%，最低也有45%。我建議，自行規畫的退休準備，至少要有30％到50%的所得替代 率。 退休規畫商品的配置不應時常變更，但投資組合必須按年齡調整。例如30歲的民眾規畫退休時，可以將60％到70%的資金放在股票部位；40歲的民眾可以將 退休規畫資產對半，40%到50%放在股票，其餘放在固定報酬商品；50歲的民眾投資風險承擔能力下降，離退休越來越近，股票部位應該降到20%到 30%。 退休規畫商品也可以組合，例如變額年金、人生週期基金、有最低報酬的年金保險保單，都是不錯的退休產品選擇。另外大盤指數型基金、ETF也可以考慮，不僅 手續費比較低，跟著市場趨勢走，比將錢壓注在單一投資標的上風險低。 侯建章 出生：1962年 現職：澎湖科技大學創業育成中心主任學歷：德州大學材料工程碩士、博士 期望退休金額：夠用就好 計畫退休夢想：天天衝浪 | ||||||