📖 ZKIZ Archives

你在做的是工作(生計)？是職業(一顆螺絲釘)？還是(人生)使命？

Elle Luna，曾在Google做演講，談的是人生十字路口的選擇。

「我這資質，怎麼也應該至少有一所學校要我吧。」

如果你要做設計諮詢，IDEO公司是唯一的選擇。Luna如此評價她從芝加哥藝術學院畢業後的第一份工作。可是沒幾年，她就離開了這家全球著名設計公司，而且也不知道接著要做什麼。

當時身著盛裝的Luna已經喝了三杯到肚，微醺狀態下還沒反應過來自己又說了些什麼，就聽到Travis Kalanick讓她週一早上9點到Uber辦公室，「會給你一個團隊」。結果這款APP設計獲了Fast Company 2013年度的出行類APP設計大獎。

和過去一樣，離職後的Luna給家人打去了電話。這一次，Luna並沒有回到她的空白狀態。她週三離開Mailbox，週四就收到Medium公司的郵件邀請。然後她就開始了在新公司的專案。但是很快，Luna就感覺不對。作為一名設計師，她的職業成績已經非常漂亮，所有人都看到她處在職場的高峰。只有她心裡明白，現在的自己又站在了人生的十字路口。

Luna每天都把畫作上傳到社交網站，越來越多的人開始關注她的作品。雖然那時她也說不清楚每天都在畫畫是為了什麼，只知道必須這麼做。後來，她收到一個畫展邀請，在Ian Ross Gallery辦一場pop up show

Luna現在不能間斷的事依然是畫畫。之前完成了100張自畫像，如今她又啟動了「100 Days」項目。

5年內， 萬個工作會消失，但這些職缺將變多 未來十年　越「混血」越夯的　地表新職業

262億美元！微軟宣布收購全球最大職業社交網站LinkedIn

i黑馬 2016-06-13 21:01

i黑馬訊 6月13日消息 今日晚間，美國微軟公司宣布，已同意以262億美元現金收購全球最大職業社交網站LinkedIn。受此消息推動，LinkedIn股價盤前飆升47%。

根據協議，微軟將為每股LinkedIn股票支付196美元，較該股上周五收盤價溢價50%。微軟表示，計劃發行新債券為此項交易融資，並預計此項交易將使其2017財年剩余時間的每股盈利減少約1%。

此項交易預計將於今年年底前完成，LinkedIn現任CEO傑夫-韋納（Jeff Weiner）將繼續領導該公司，並向微軟CEO薩蒂亞-納德拉（Satya Nadella）匯報。微軟方面表示，在收購之後將會繼續保留LinkedIn品牌、文化和獨立性。

據悉，LinkedIn (領英) 創建於 2002 年，致力於向全球職場人士提供溝通平臺，並協助他們事半功倍，發揮所長。作為全球最大的職業社交網站，LinkedIn 會員人數在世界範圍內已超過 3 億，每個《財富》世界500強公司均有高管加入。

2002 年，Reid Hoffman在自家客廳里與合作夥伴共同創建了領英，2003 年5月5日，網站正式上線。

文章評論

匿名用戶

發布

全部評論：10

發布

人社部副部長盛贊“斜杠青年”：新業態可支撐不同職業

“互聯網的發展給速遞業帶來了很多就業機會。現在送快遞的滿街都是，我們的辦公樓附近就經常有很長的速遞車隊。”說這句話時，人力資源和社會保障部副部長信長星用力地伸開雙臂比劃著。

7月8日上午，在國務院新聞辦舉行的國務院政策例行吹風會上，信長星介紹了2016年上半年就業形勢有關情況，並就記者們關心的問題作了解答。

人力資源和社會保障部當日給記者提供的新聞資料介紹，今年1-6月，全國城鎮新增就業717萬人，完成全年目標任務的71.7%，快於時序進度。失業率保持在較低水平，二季度末全國城鎮登記失業率為4.05%。

國家統計局的數據顯示，前5個月31個大城市城鎮調查失業率保持在5.1%左右。對100個城市人力資源市場供求分析顯示，二季度市場求人倍率(市場招聘崗位數與求職人數的比率)為1.05，反映出市場招聘崗位數仍大於求職人數。

在對10省500個行政村的監測情況顯示，二季度末500村外出務工人數29.7萬人，同比增長1.2%。在對3萬家企業動態監測顯示，6月末監測企業崗位總數為2006萬個，比上年末減少2.0%，流失幅度同比收窄了0.4個百分點。

“當前中國的就業形勢總體還是平穩的。”信長星對記者們說。他重點介紹了鋼鐵煤炭行業化解過剩產能分流職工和大學生就業兩個方面的情況。

他說，化解過剩產能過程中，職工安置工作是關鍵環節。今年這兩個行業化解過剩產能大概涉及職工是80萬左右，各地正在積極的開展工作。“我也陸陸續續到河北、寧夏和其它幾個地方做過一些調研，也看過一些材料，間接地了解了一些企業的情況。”

信長星介紹，在一些大城市，化解一個企業的過剩產能，縱然涉及一些人，但是就業機會比較多，相對容易一些，而在一些因為鋼煤興起的城市，鋼城、煤城，要去產能的話，職工分流分置渠道相對窄一些，在這些地區就業壓力會比較大。“做好這項工作的基礎還是在企業，關鍵是要把工作做實做細。”

他說，對政府部門來說，在發揮企業潛力的同時，總會有一些職工需要到社會上分流安置，這就有一個轉崗再就業的問題。對分流出來的職工社保要接住;對再就業的職工培訓要及時跟上;對那些就業確實困難、確實難以通過市場找到就業門路的，就要給他進行開發公益崗位，體現社會政策兜底的功能。

“解決好高校畢業生就業，核心就兩條：一是要開發崗位，二是要人崗匹配。歸根到底是要寄希望於產業轉型升級，寄希望於技術進步，寄希望於創新創業。”信長星舉例說，現在這些新業態、新經濟領域催生了大量新崗位，“前兩天微信上流行一個80後女孩的名片，“斜杠青年”，“自由撰稿人/自媒體/劇作家/商務咨詢/”，還有其他一大堆“/”。為什麽她一個人可以這麽多斜杠?因為有新業態，可以支撐不同的職業。

信長星說，創新創業催生了大量經濟主題，創造了非常多新的就業崗位、就業職位。7月份就進入畢業季，信長星介紹，人社部門正在做有兩項計劃：一是離校未就業高校畢業生的就業促進計劃;二是大學生創業引領計劃。“對離校未就業畢業生已經建立一個實名制信息庫，根據他們的就業意願和實際情況，提供有針對性的就業服務。對有創業願望的，支持他們創業。對一些特殊困難的高校畢業生，包括家庭困難，或者自身有一些特殊困難的，提供一些特殊的幫扶措施。”

對於記者提出的東部一些制造業企業已經開始用機器人替代工人進行流水線作業，會不會對就業造成影響的問題，信長星表示，“每一次生產自動化水平的提高，無疑都會在特定的領域、特定的行業會影響就業崗位，現在更多的是勞動密集型產業，在這些領域、這些產業自動化水平的提高肯定會影響就業，會減少用人。”

但他同時表示，從一個大時間段來講，或者更大範圍來講，每一次技術革命、技術進步，最終所創造的崗位是遠遠大於所替代的或者減少的崗位。“所以我對技術革命、技術革新，對就業的關系，我總體上是持樂觀的態度，否則不能解釋從工業革命以來這麽多技術的不斷進步，為什麽我們全球的就業規模是在擴大的，對就業帶來的影響總體而言是積極的。”

7月8日，人力資源和社會保障部副部長信長星在國新辦政策例行吹風會上。攝影/章軻

7月8日，國新辦政策例行吹風會現場。攝影/章軻

7月8日，國新辦新聞局副局長襲艷春。攝影/章軻

職業教育需求越來越火，聽聽市長怎麽說

7月21日中午，由上海市政府新聞辦、上海廣播電視臺主辦的《市民與社會·市長熱線》廣播訪談節目，將邀請副市長翁鐵慧就“職業教育，美好時代正在啟航”這一主題，與廣大市民交流對話。

近年來，各級政府對職業教育高度重視，老百姓對職業教育的需求和期望也越來越高。從今年中考錄取可以發現，自2014年本市推出“中高等職業教育貫通培養模式和中等職業教育-應用本科貫通培養模式”政策之後，今年普通高中錄取線上學生報考中等職業院校的人數比去年翻番，一些中等職業院校的錄取分數線不僅超過普通高中，還出現了不少高分考生。這一現象表明社會各界對職業教育的看法正在發生新的變化、上海正在著力夯實培養應用型人才的教育體系。

上海新聞廣播FM93.4、AM990直播的《市民與社會·市長熱線》節目從7月20日12點開始，時間為90分鐘，歡迎市民與市領導交流討論，聽眾們圍繞進一步發展職業教育這一話題建言獻策。屆時，東方網、上海發布、阿基米德APP也將同步直播節目的主要內容。

二季度勞動力需求大於供給 收銀員、餐廳服務員等職業很缺人

據人社部網站最新消息，人社部今日公布《2016年第二季度部分城市公共就業服務機構市場供求狀況分析》，《分析》指出，三大區域市場勞動力需求均略大於供給。與去年同期相比，三大區域市場的供求人數均呈下降態勢;與上季度相比，除東部地區市場供求人數略有增長外，中、西部地區市場供求人數均有所減少。

全國十大城市崗位需求和求職排行榜顯示，推銷展銷人員、營業人員、收銀員、餐廳服務員、廚工、電子元件、器件制造人員、機械冷加工人員、簡單體力勞動人員等職業的用人需求較大，財會人員、行政辦公人員、治安保衛人員、機動車駕駛人員、秘書、打字員、行政業務人員等職業的用人需求相對較小。

圖片來源網絡

2016年第二季度，中國人力資源市場信息監測中心對98個城市的公共就業服務機構市場供求信息進行了統計分析。

從供求對比看，用人單位通過公共就業服務機構招聘各類人員約497萬人，進入市場的求職者約472萬人，崗位空缺與求職人數的比率約為1.05，比上季度和去年同期分別下降了0.02和0.01，市場需求略大於供給。

與去年同期相比，本季度的需求人數和求職人數分別減少了50.8萬人和45.3萬人，各下降了9.5%和9%。與上季度相比，本季度的需求人數和求職人數分別減少了25.3萬人和22萬人，各下降了5.1%和4.8%。

與去年同期相比，三大區域市場的供求人數均呈下降態勢;與上季度相比，除東部地區市場供求人數略有增長外，中、西部地區市場供求人數均有所減少。

東、中、西部市場崗位空缺與求職人數的比率分別為1.02、1.07、1.15，市場需求均略大於供給。

與去年同期相比，東部地區市場用人需求減少了30.7萬人，下降了10.5%，求職人數減少了28.6萬人，下降了10%;中部地區市場用人需求人數減少了13.9萬人，下降了9.9%，求職人數減少了8.2萬人，下降了6.6%;西部地區市場用人需求和求職人數分別減少了6.2萬人和8.5萬人，各下降了6.3%和9.5%。

與上季度相比，東部地區市場需求人數和求職人數分別增加了11.5萬人和12萬人，各增長了4.6%和4.9%;中部地區市場需求人數和求職人數分別減少了35.6萬人和32.1萬人，各下降了23.5%和23.9%;西部地區市場需求人數和求職人數分別減少了1.2萬人和1.9萬人，各下降了1.3%和2.3%。

從行業需求看，與去年同期相比，水利環境和公共設施管理業、信息傳輸計算機服務和軟件業等行業用人需求增長幅度較大，租賃和商務服務業、房地產業等行業用人需求減少較多;與上季度相比，除水利環境和公共設施管理業、國際組織、信息傳輸計算機服務和軟件業等行業用人需求有所增長外，其他各行業的用人需求均有所減少。

市場對具有技術等級和專業技術職稱勞動者的需求均大於供給。與去年同期相比，除對高級技師的用人需求有所增加外，對其他各技術等級和專業技術職稱的用人需求均有所減少;與上季度相比，除對初、中級技能和初級專業技術職稱的用人需求有所減少外，對其他各技術等級和專業技術職稱的用人需求均有所增加。

又一新希望高管離職 家族式與現代職業經理人管理如何平衡

8月4日晚間，原新希望常務副總裁唐勇在個人朋友圈宣布已經離開新希望集團，選擇資本創業。在受到外界連續報道後，唐勇在朋友圈用一千多字的離職感言回應了離職的傳聞。令外界註意的是，除了唐勇外，新希望旗下上市公司新希望六和聯席董事長陳春花也與今年年中離職，令外界產生一些猜測。對此，唐勇向第一財經記者表示，離職是出於個人職業規劃的考量，由於三年任期已滿，已經年近50歲，希望能夠去創業而不是繼續當職業經理人。

公開資料顯示，2013年5月，唐勇接受新希望集團董事長劉永好的邀請，放棄南航集團高位，出任新希望集團董事、常務副總裁、CFO，開啟新的職業生涯。唐勇也的確沒有辜負劉永好的希望，幫助新希望集團在戰略轉型、運營轉型中做出了重要決策。在2012年中國人口紅利出現消失拐點之際，新希望集團在2013年就迅速將國際拓展、金融服務、電子商務三大發展新方向確定為整體轉型的突破口。

唐勇在接受第一財經記者采訪時表示：“任期到了之後，也有一些企業曾經找過我，我經過思考，認為繼續當職業經理人意義並不大，我希望闖出點更大的名堂來，於是選擇了創業。”唐勇透露，目前將在資本領域進行創業，為大量新三板企業進行資本等方面的服務。唐勇在個人感言中稱：“我從一個青年經濟學者，成長為企業現代化運營和資本經營的踐行者，積累了豐富的全球化背景下超大型企業的戰略投資規劃、資本運營和金融管理等多方面的實踐經驗。正當中國擁抱全球的大格局和大視野的歷史關口，我看到了未來二十年中國資本市場新的發展空間，將會深入這個領域尋找發展機遇。”

唐勇

令外界感到巧合的是，就在唐勇今年6月離職前，新希望集團旗下上市公司新希望六和董事長兼首席執行官陳春花也於今年5月宣布離職。兩大核心高層先後離職不免讓外界引起猜測。一位接近新希望的相關人士向記者表示，表面看，是兩位高層因為個人原因離職，事實上，除了兩位高層外，新希望近期出現了不小的人事變動，可能與新希望家族式管理與現代職業經理人管理出現一些矛盾有關。

公開資料顯示，三年前，新希望集團創始人劉永好的女兒劉暢進入管理層，與陳春花共同擔任新希望集團旗下上市公司新希望六和的聯席董事長，這種家族企業繼承人和職業經理人搭配的模式，能否繼續乘風破浪還是引發矛盾，曾引人關註。知名經濟學家馬光遠曾表示，企業的管理模式並不是一成不變的，關鍵看是否適合企業自身的特點。設立聯席董事長職位，比較好地解決了家族企業繼承人與職業經理人之間的關系問題。

對與外界傳聞，新希望集團相關負責人向記者表示：“2013年，陳春花同意以三年為期出任新希望六和第六屆董事會聯席董事長兼CEO。如今任期屆滿，她希望將更多時間投入到自己鐘愛的教育與管理研究領域。唐勇先生與新希望集團的任期合同於6月到期，他個人也有新的職業規劃，因此於今年6月離職，公司尊重他的選擇，也祝福他在未來有更好的發展與職業成就。並且我們也沒有出現任何人事異常變動的情況。”唐勇也坦言是個人原因。據悉，當年劉永好“三顧茅廬”邀請還在大學教書的陳春花“出山”，就是希望陳春花能夠幫助新希望完成治理結構調整，甚至是輔助“少東家”劉暢順利接班。據悉，陳春花在離職後還會繼續擔任新希望六和的顧問。

又一個消逝中的職業

開放職業培訓機構落戶 普華永道培訓入駐上海自貿

四大會計師事務所之一的普華永道，剛剛在上海自貿區註冊成立了一家非學制類的職業培訓機構，這也是普華永道在全球首次推出的創新業務。

第一財經記者查詢工商登記資料發現，這家公司名為“普華永道商務技能培訓(上海)有限公司”，註冊時間是2016年10月8日，註冊資本金500萬元人民幣。這也是全國首家獲得經工商註冊的籌備設立許可的外商獨資非學制類職業培訓機構。

能夠在自貿區里註冊外商獨資的營利性非學制類職業培訓機構，得益於自貿區推出的產業開放政策。

根據《中華人民共和國中外合作辦學條例》，外國教育機構、其他組織或者個人不得在中國境內單獨設立以中國公民為主要招生對象的學校及其他教育機構。

所以一直以來，外商從事教育培訓，只能以中外合作辦學的形式來進行，不能獨資。

變化出現在2015年。當時出臺的自貿區2015版負面清單中，把“非學制類職業技能培訓”放在了負面清單之外，也就是說，在四個自貿區里，外商可以獨資設立非學制類職業技能培訓。

不僅僅是普華永道，浦東新區人保勞動關系處(行政審批處)處長陳大可介紹說，目前已經接到了多家外商關於設立獨資培訓機構的咨詢申請，比如臺灣的居家養老護理員的培訓等。

10月11日在接受采訪時，普華永道中國內地及香港戰略主管合夥人楊偉誌說，非學制類的職業培訓機構在改革後首次允許外商獨資，這一政策改革充分體現了自貿區的開放理念，為普華永道這一創新項目提供了有力的政策支持。

與此同時，“而證照分離的改革試點，則為企業申請籌建執照提供了實踐操作可能性。”楊偉誌說。

所謂的證照分離，是指在上海推進的商事制度改革的第三個階段。

此前兩個階段，一是指在上海自由貿易試驗區設立之初，降低企業準入門檻，實行註冊資本認繳制，取消最低註冊資本。該舉措已經適時在全國推廣。

第二個階段，則是進一步明確了商事主體權利，把商事主體和經營主體分離。上海自貿區率先在2015年1月份推出了“先照後證”的12項改革措施，此後也已在全國推廣。

此後在2015年12月22日，國務院批複同意在上海市浦東新區開展“證照分離”改革試點，試點期為自批複之日起3年，改試點自2016年4月1日正式實施。“證照分離”改革是推進簡政放權、放管結合、優化服務的重要舉措，是順應供給側結構性改革的制度安排。

“證照分離”的改革試點，針對企業普遍反映的“辦證難”問題，選擇116項審批事項，按照取消、改備案、告知承諾、提高透明度和可預期性、強化準入監管等五種方式進行改革。以進一步強化市場主體地位、激發市場主體活力，優化大眾創業、萬眾創新的綜合服務環境。

普華永道商務技能培訓(上海)有限公司也正是得益於其中的告知承諾制。

依據《中國(上海)自由貿易試驗區中外合作經營性培訓機構管理暫行辦法》，普華永道在5個工作日拿到了營業執照，並於10月10日提出籌建申請，當場簽署告知承諾書後，當場拿到主管部門同意籌建的行政許可，籌建工作就可以展開。

“從企業提出申請到拿到籌建許可，整個過程只用了10個工作日左右，縮短了行政審批程序，為項目的籌備預留了充分時間。”楊偉誌說。

而在這之前，要獲得人保部門發放的行政許可，並不容易。

目前，普華永道商務技能培訓(上海)有限公司正式進入了籌備期。一旦通過相關培訓場所、師資招聘等指標的評估，就可以獲得正式經營的許可，開始培訓業務的經營了。

浦東新區組織部副部長、編辦(審改辦)副主任金莎表示，不同於之前國務院的幾輪取消、調整審批事項，“證照分離”改革是對一個事項的事前、事中、事後進行全過程改革，創新“五位一體”的事中事後監管模式，促進政府職能由“重審批”向“重監管”轉變。

陳大可說，在籌建期間，政府部門會組織對於培訓的場所、師資、教學大綱等進行評估，以確保符合要求。同時，“企業也必須設立保證金賬戶，按照註冊資本金的10%來設立保證金，作為學員權益的保障。”

“證照分離”的改革，也正在不斷釋放市場主體的活力，越來越多的企業設立並開展業務。數據顯示，截至今年7月底，浦東新區共受理了1.5萬件“證照分離”事項。今年2季度浦東新區的相關辦證量，比一季度增長了26%。

兩部門：職業年金基金股票投資比例上限為30%

為規範職業年金基金管理，維護各方當事人的合法權益，根據信托法、合同法、證券投資基金法、《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》、《國務院辦公廳關於印發機關事業單位職業年金辦法的通知》等法律及有關規定，近日，人社部、財政部印發《職業年金基金管理暫行辦法》，對管理職責、基金投資、收益分配及費用、計劃管理及信息披露、監督檢查等作出明確規定。《辦法》自印發之日起施行。

根據該辦法，職業年金基金財產限於境內投資，投資範圍包括：銀行存款，中央銀行票據;國債，債券回購，信用等級在投資級以上的金融債、企業(公司)債、可轉換債(含分離交易可轉換債)、短期融資券和中期票據;商業銀行理財產品，信托產品，基礎設施債權投資計劃，特定資產管理計劃;證券投資基金，股票，股指期貨，養老金產品等金融產品。

其中，職業年金基金投資股票、股票基金、混合基金、股票型養老金產品的比例，合計不得高於投資組合委托投資資產凈值的30%。

附全文

職業年金基金管理暫行辦法

第一章 總則

第一條為規範職業年金基金管理，維護各方當事人的合法權益，根據信托法、合同法、證券投資基金法、《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》(國發〔2015〕2號)、《國務院辦公廳關於印發機關事業單位職業年金辦法的通知》(國辦發〔2015〕18號)等法律及有關規定，制定本辦法。

第二條本辦法所稱職業年金基金，是指依法建立的職業年金計劃籌集的資金及其投資運營收益形成的機關事業單位補充養老保險基金。職業年金基金的委托管理、賬戶管理、受托管理、托管、投資管理以及監督管理適用本辦法。

第三條本辦法所稱受益人是指參加職業年金計劃的機關事業單位工作人員。委托人是指參加職業年金計劃的機關事業單位及其工作人員。代理人是指代理委托人集中行使委托職責並負責職業年金基金賬戶管理業務的中央國家機關養老保險管理中心及省級社會保險經辦機構。受托人是指受托管理職業年金基金財產的法人受托機構，托管人是指接受受托人委托保管職業年金基金財產的商業銀行，投資管理人是指接受受托人委托投資管理職業年金基金財產的專業機構。

職業年金基金受托、托管和投資管理機構在具有相應企業年金基金管理資格的機構中選擇。

第四條職業年金基金采取集中委托投資運營的方式管理，其中，中央在京國家機關及所屬事業單位職業年金基金由中央國家機關養老保險管理中心集中行使委托職責，各地機關事業單位職業年金基金由省級社會保險經辦機構集中行使委托職責。代理人可以建立一個或多個職業年金計劃，按計劃估值和計算收益率，建立多個職業年金計劃的，也可以實行統一收益率。一個職業年金計劃應當只有一個受托人、一個托管人，可以根據資產規模大小選擇適量的投資管理人。職業年金計劃的基金財產，可以由投資管理人設立投資組合或由受托人直接投資養老金產品進行投資管理。

第五條職業年金計劃的代理人代理委托人與受托人簽訂職業年金計劃受托管理合同，受托人與托管人、投資管理人分別簽訂職業年金計劃委托管理合同。職業年金計劃受托和委托管理合同由受托人報人力資源社會保障部或者省、自治區、直轄市人力資源社會保障行政部門備案，人力資源社會保障行政部門於收到符合規定的備案材料之日起15個工作日內，出具職業年金計劃確認函，給予職業年金計劃登記號。職業年金計劃名稱、登記號及投資組合代碼，按規定編制。

第六條成立中央及省級職業年金基金管理機構評選委員會(以下簡稱評選委員會)，負責通過招標形式選擇、更換受托人。評選委員會人數為七人、九人或十一人，由人力資源社會保障部門、財政部門等方面人員組成，基金規模較大的機關事業單位和地區可派代表參加。評選委員會辦公室設在中央國家機關養老保險管理中心及省級社會保險經辦機構，承擔相關事務工作。

評選委員會成員名單報人力資源社會保障部、財政部備案。

第七條同一職業年金計劃中，受托人與托管人、托管人與投資管理人不得為同一機構;受托人與托管人、托管人與投資管理人、投資管理人與其他投資管理人的高級管理人員和職業年金從業人員，不得相互兼任。

受托人兼任投資管理人時，應當建立風險控制制度，確保業務管理之間的獨立性;設立獨立的受托業務和投資業務部門，辦公區域、運營管理流程和業務制度應當嚴格分離;直接負責的高級管理人員、受托業務和投資業務部門的從業人員不得相互兼任。同一職業年金計劃中，受托人對待各投資管理人應當執行統一的標準和流程，體現公開、公平、公正原則。

第八條職業年金基金財產獨立於機關事業單位、各級社會保險經辦機構、受托人、托管人、投資管理人和其他為職業年金基金管理提供服務的自然人、法人或者其他組織的固有財產及其管理的其他財產。

職業年金基金財產的管理、運用或者其他情形取得的財產和收益，應當歸入基金財產。

第九條機關事業單位、各級社會保險經辦機構、受托人、托管人、投資管理人和其他為職業年金基金管理提供服務的法人或者其他組織，因機構調整、依法解散、被依法撤銷或者被依法宣告破產等原因進行終止清算的，職業年金基金財產不屬於其清算財產。

第十條職業年金基金財產的債權，不得與機關事業單位、各級社會保險經辦機構、受托人、托管人、投資管理人和其他為職業年金基金管理提供服務的自然人、法人或者其他組織固有財產的債務相互抵銷。不同職業年金計劃基金財產的債權債務，不得相互抵銷。非因職業年金基金財產本身承擔的債務，不得對基金財產強制執行。

第十一條人力資源社會保障行政部門、財政部門對職業年金基金管理情況進行監管。

第二章 管理職責

第十二條建立職業年金的機關事業單位應當履行下列職責:

(一)向管理其基本養老保險的社會保險經辦機構申報職業年金繳費。

(二)機關事業單位職業年金繳費按期劃入管理其基本養老保險的社會保險經辦機構按有關規定設立的職業年金基金歸集賬戶，省以下社會保險經辦機構職業年金基金歸集賬戶資金及時歸集至省級社會保險經辦機構職業年金基金歸集賬戶，確保資金完整、安全和獨立。職業年金基金歸集賬戶設立和管理辦法另行制定。

(三)根據有關規定，在本單位工作人員出現退休、出國(境)定居、死亡等情況時，向管理其基本養老保險的社會保險經辦機構提出待遇支付申請，並協助發放職業年金待遇;在本單位工作人員變動工作單位時，向管理其基本養老保險的社會保險經辦機構提出賬戶轉移申請，並協助辦理職業年金賬戶轉移;在本單位工作人員出現上述情況或其他有關情況時，向同級財政提出撥付資金記實申請。

第十三條代理人應當履行下列職責：

(一)代理委托人與受托人簽訂職業年金計劃受托管理合同。

(二)設立獨立的職業年金基金歸集賬戶，歸集職業年金繳費，賬實匹配一致後按照職業年金計劃受托管理合同約定及時將職業年金基金歸集賬戶資金劃入職業年金基金受托財產托管賬戶，確保資金完整、安全和獨立。

(三)負責對歸集賬戶進行會計核算。

(四)負責職業年金基金賬戶管理，記錄單位和個人繳費以及基金投資收益等賬戶財產變化情況。

(五)計算職業年金待遇，辦理賬戶轉移等相關事宜。

(六)定期向受托人提供職業年金基金賬戶管理相關信息，向機關事業單位披露職業年金管理信息，向受益人提供個人賬戶信息查詢服務。

(七)定期向有關監管部門提交職業年金計劃管理報告和職業年金基金賬戶管理報告，發生重大事件時及時向建立職業年金的機關事業單位和有關監管部門報告。

(八)監督職業年金計劃管理情況，建立職業年金計劃風險控制機制。

(九)按照國家規定保存職業年金基金委托管理、賬戶管理等業務活動記錄、賬冊、報表和其他相關資料。

(十)國家規定和合同約定的其他職責。

第十四條代理人不得有下列行為：

(一)將職業年金基金財產混同於其他財產。

(二)侵占、挪用職業年金基金財產。

(三)利用所管理的職業年金基金財產為機關事業單位、受益人、代理人、受托人、托管人、投資管理人，以及歸集賬戶開戶銀行和其他自然人、法人或者其他組織謀取不正當利益。

(四)國家規定和合同約定禁止的其他行為。

第十五條受托人應當履行下列職責：

(一)選擇、監督、更換職業年金計劃托管人和投資管理人。

(二)與托管人和投資管理人簽訂職業年金計劃委托管理合同。

(三)制定職業年金基金戰略資產配置策略，提出大類資產投資比例和風險控制要求。

(四)基金財產到達受托財產托管賬戶25個工作日內劃入投資資產托管賬戶。向投資管理人分配職業年金基金財產，也可根據職業年金計劃受托管理合同約定將基金財產投資於一個或者多個養老金產品。

(五)及時與托管人核對受托財產托管賬戶的會計核算信息和職業年金基金資產凈值等數據。

(六)根據代理人的通知，向托管人發出職業年金收賬指令、待遇支付指令及其他相關信息。

(七)建立職業年金計劃投資風險控制及定期考核評估制度，嚴格控制投資風險。

(八)接受代理人查詢，定期向代理人提交基金資產凈值等數據信息以及職業年金計劃受托管理報告。

(九)定期向有關監管部門提交職業年金基金受托管理報告，發生重大事件時及時向代理人和有關監管部門報告。

(十)根據合同約定監督職業年金基金管理情況。

(十一)按照國家規定保存職業年金基金受托管理業務活動記錄、賬冊、報表和其他相關資料。

(十二)國家規定和合同約定的其他職責。

第十六條受托人不得有下列行為：

(一)將職業年金基金財產混同於其固有財產或者他人財產。

(二)不公平對待職業年金基金財產與其管理的其他財產。

(三)不公平對待其管理的不同職業年金基金財產。

(四)不公平對待各投資管理人。

(五)侵占、挪用職業年金基金財產。

(六)利用所管理的職業年金基金財產為機關事業單位、受益人、代理人、受托人、托管人、投資管理人，或者其他自然人、法人以及其他組織謀取不正當利益。

(七)國家規定和合同約定禁止的其他行為。

第十七條托管人應當履行下列職責：

(一)安全保管職業年金基金財產。

(二)以職業年金基金名義開設基金財產的資金賬戶和證券賬戶等。

(三)對所托管的不同職業年金基金財產分別設置賬戶，確保基金財產的完整和獨立。

(四)根據受托人指令，向投資管理人劃撥職業年金基金財產，或者將職業年金基金財產劃撥給一個或者多個養老金產品。

(五)及時辦理清算、交割事宜。

(六)負責職業年金計劃和各投資組合的基金會計核算和估值，複核、審查和確認基金資產凈值，並按期向受托人提交基金資產凈值、基金估值等必要的信息。

(七)根據受托人指令，向受益人發放職業年金待遇。

(八)定期與受托人、投資管理人核對有關數據。

(九)按照規定監督投資管理人的投資運作，並定期向受托人報告投資監督情況。

(十)定期向受托人提交職業年金計劃托管報告，定期向有關監管部門提交職業年金基金托管報告，發生重大事件時及時向受托人和有關監管部門報告。

(十一)按照國家規定保存職業年金基金托管業務活動記錄、賬冊、報表和其他相關資料。

(十二)國家規定和合同約定的其他職責。

第十八條托管人發現投資管理人依據交易程序尚未成立的投資指令違反法律、行政法規、其他有關規定或者合同約定的，應當拒絕執行，立即通知投資管理人，並及時向受托人和有關監管部門報告。

托管人發現投資管理人依據交易程序已經成立的投資指令違反法律、行政法規、其他有關規定或者合同約定的，應當立即通知投資管理人，並及時向受托人和有關監管部門報告。

第十九條托管人不得有下列行為：

(一)將托管的職業年金基金財產與其固有財產混合管理。

(二)將托管的職業年金基金財產與托管的其他財產混合管理。

(三)將托管的不同職業年金計劃、不同職業年金投資組合的職業年金基金財產混合管理。

(四)侵占、挪用托管的職業年金基金財產。

(五)利用所管理的職業年金基金財產為機關事業單位、受益人、代理人、受托人、托管人、投資管理人，或者其他自然人、法人以及其他組織謀取不正當利益。

(六)國家規定和合同約定禁止的其他行為。

第二十條投資管理人應當履行下列職責：

(一)對職業年金基金財產進行投資。

(二)及時與托管人核對投資管理的職業年金基金會計核算和估值數據。

(三)建立職業年金基金投資管理風險準備金。

(四)建立投資組合風險控制及定期評估制度，嚴格控制組合投資風險。

(五)定期向受托人提交職業年金計劃投資組合管理報告，定期向有關監管部門提交職業年金基金投資管理報告，發生重大事件時及時向受托人和有關監管部門報告。

(六)按照國家規定保存職業年金基金投資管理業務活動記錄、賬冊、報表和其他相關資料。

(七)國家規定和合同約定的其他職責。

第二十一條有下列情形之一的，投資管理人應當及時向受托人報告：

(一)職業年金基金單位凈值大幅度波動的。

(二)可能使職業年金基金財產受到重大影響的有關事項。

(三)國家規定和合同約定的其他情形。

第二十二條投資管理人不得有下列行為：

(一)將職業年金基金財產混同於其固有財產或者他人財產。

(二)不公平對待職業年金基金財產與其管理的其他財產。

(三)不公平對待其管理的不同職業年金基金財產。

(四)侵占、挪用職業年金基金財產。

(五)承諾、變相承諾保本或者保證收益。

(六)利用所管理的職業年金基金財產為機關事業單位、受益人、代理人、受托人、托管人、投資管理人，或者其他自然人、法人以及其他組織謀取不正當利益。

(七)國家規定和合同約定禁止的其他行為。

第二十三條有下列情形之一的，受托人、托管人或者投資管理人職責終止：

(一)嚴重違反職業年金計劃受托或委托管理合同。

(二)利用職業年金基金財產為其謀取不正當利益，或者為他人謀取不正當利益。

(三)依法解散、被依法撤銷、被依法宣告破產或者被依法接管。

(四)被依法取消企業年金基金管理資格。

(五)代理人有證據認為更換受托人符合受益人利益，並經評選委員會批準。

(六)受托人有證據認為更換托管人或者投資管理人符合受益人利益。

(七)有關監管部門有充分理由和依據認為更換受托人、托管人或者投資管理人符合受益人利益。

(八)國家規定和合同約定的其他情形。

受托人職責終止的，評選委員會應當及時選定新的受托人;托管人或者投資管理人職責終止的，受托人應當及時選定新的托管人或者投資管理人。原受托人、托管人、投資管理人應當妥善保管職業年金基金相關資料，並在受托人、托管人或者投資管理人變更生效之日起35個工作日內辦理完畢業務移交手續，新受托人、托管人、投資管理人應當及時接收並履行相應職責。

第三章 基金投資

第二十四條職業年金基金投資管理應當遵循謹慎、分散風險的原則，充分考慮職業年金基金財產的安全性、收益性和流動性，實行專業化管理。

第二十五條職業年金基金財產限於境內投資，投資範圍包括：銀行存款，中央銀行票據;國債，債券回購，信用等級在投資級以上的金融債、企業(公司)債、可轉換債(含分離交易可轉換債)、短期融資券和中期票據;商業銀行理財產品，信托產品，基礎設施債權投資計劃，特定資產管理計劃;證券投資基金，股票，股指期貨，養老金產品等金融產品。

其中，投資商業銀行理財產品、信托產品、基礎設施債權投資計劃、特定資產管理計劃、股指期貨及養老金產品，在國家有關部門另行規定之前，按照《關於擴大企業年金基金投資範圍的通知》(人社部發〔2013〕23號)、《關於企業年金養老金產品有關問題的通知》(人社部發〔2013〕24號)等有關規定執行。

第二十六條每個投資組合的職業年金基金財產應當由一個投資管理人管理，職業年金基金財產以投資組合為單位按照公允價值計算應當符合下列規定：

(一)投資銀行活期存款、中央銀行票據、一年期以內(含一年)的銀行定期存款、債券回購、貨幣市場基金、貨幣型養老金產品的比例，合計不得低於投資組合委托投資資產凈值的5%。清算備付金、證券清算款以及一級市場證券申購資金視為流動性資產。

(二)投資一年期以上的銀行定期存款、協議存款、國債、金融債、企業(公司)債、可轉換債(含分離交易可轉換債)、短期融資券、中期票據、商業銀行理財產品、信托產品、基礎設施債權投資計劃、特定資產管理計劃、債券基金、固定收益型養老金產品、混合型養老金產品的比例，合計不得高於投資組合委托投資資產凈值的135%。債券正回購的資金余額在每個交易日均不得高於投資組合基金資產凈值的40%。

(三)投資股票、股票基金、混合基金、股票型養老金產品的比例，合計不得高於投資組合委托投資資產凈值的30%。職業年金基金不得直接投資於權證，但因投資股票、分離交易可轉換債等投資品種而衍生獲得的權證，應當在權證上市交易之日起10個交易日內賣出。

(四)投資商業銀行理財產品、信托產品、基礎設施債權投資計劃、特定資產管理計劃，以及商業銀行理財產品型、信托產品型、基礎設施債權投資計劃型、特定資產管理計劃型養老金產品的比例，合計不得高於投資組合委托投資資產凈值的30%。其中，投資信托產品以及信托產品型養老金產品的比例，合計不得高於投資組合委托投資資產凈值的10%。

投資商業銀行理財產品、信托產品、基礎設施債權投資計劃、特定資產管理計劃或商業銀行理財產品型、信托產品型、基礎設施債權投資計劃型、特定資產管理計劃型養老金產品的專門投資組合，可以不受此30%和10%規定的限制。專門投資組合應當有80%以上的非現金資產投資於投資方向確定的內容。

第二十七條單個投資組合的職業年金基金財產，按照公允價值計算應當符合下列規定:

(一)投資一家企業所發行的股票，單期發行的同一品種短期融資券、中期票據、金融債、企業(公司)債、可轉換債(含分離交易可轉換債)，單只證券投資基金，分別不得超過上述證券發行量、該基金份額的5%，其中基金產品份額數以最近一次公告或者發行人正式說明為準，也不得超過該投資組合委托投資資產凈值的10%。

(二)投資單期商業銀行理財產品、信托產品、基礎設施債權投資計劃或者特定資產管理計劃，分別不得超過該期商業銀行理財產品、信托產品、基礎設施債權投資計劃或者特定資產管理計劃資產管理規模的20%。投資商業銀行理財產品、信托產品、基礎設施債權投資計劃或者特定資產管理計劃的專門投資組合，可以不受此規定的限制。

第二十八條單個計劃的職業年金基金財產按照公允價值計算應當符合下列規定：

(一)投資股票型養老金產品的比例，不得高於職業年金基金資產凈值的30%。

(二)投資商業銀行理財產品、信托產品、基礎設施債權投資計劃、特定資產管理計劃和商業銀行理財產品型、信托產品型、基礎設施債權投資計劃型、特定資產管理計劃型養老金產品的專門投資組合，以及商業銀行理財產品型、信托產品型、基礎設施債權投資計劃型、特定資產管理計劃型養老金產品的比例，合計不得高於職業年金基金資產凈值的30%。其中，投資信托產品、信托產品型養老金產品的專門投資組合，以及信托型養老金產品的比例，合計不得高於職業年金基金資產凈值的10%。

第二十九條投資管理人管理的職業年金基金財產投資於自己管理的金融產品須經受托人同意。

第三十條因證券市場波動、上市公司合並、基金規模變動等投資管理人之外的因素致使職業年金基金投資不符合本辦法第二十六條、第二十七條、第二十八條規定的比例或者合同約定的投資比例的，投資管理人應當在可上市交易之日起10個交易日內調整完畢。

第三十一條根據金融市場變化和投資運作情況，有關監管部門適時對投資範圍和比例進行調整。

第三十二條除股指期貨交易外，職業年金基金證券交易以現貨和國家規定的其他方式進行。

職業年金基金不得用於向他人貸款和提供擔保。

投資管理人不得從事使職業年金基金財產承擔無限責任的投資。

第四章 收益分配及費用

第三十三條代理人應當采用份額計量方式進行賬戶管理，根據職業年金基金單位凈值，按月足額記入受益人職業年金賬戶。

第三十四條受托人年度提取的管理費不高於受托管理職業年金基金資產凈值的0.2%;托管人年度提取的管理費不高於托管職業年金基金資產凈值的0.2%;投資管理人年度提取的管理費綜合考慮投資收益等情況確定，不高於投資管理職業年金基金資產凈值的1.2%。

根據職業年金基金管理情況，有關監管部門適時對管理費進行調整。

第三十五條投資管理人從當期收取的管理費中，提取20%作為職業年金基金投資管理風險準備金，專項用於彌補合同到期時所管理投資組合的職業年金基金當期委托投資資產的投資虧損。余額達到投資管理人所管理投資組合基金資產凈值的10%時可以不再提取。

當合同到期時，如所管理投資組合的職業年金基金資產凈值低於當期委托投資資產，投資管理人應當用風險準備金彌補該時點的當期委托投資資產虧損，直至該投資組合風險準備金彌補完畢;如所管理投資組合的職業年金基金當期委托投資資產沒有發生投資虧損或者風險準備金彌補後有剩余，風險準備金劃歸投資管理人所有。

職業年金基金投資管理風險準備金應當存放於投資管理人在托管人處開立的專用存款賬戶。托管人不得對風險準備金賬戶收取費用。風險準備金由投資管理人進行管理，可以投資於銀行存款、國債等高流動性、低風險金融產品。風險準備金產生的投資收益，歸入風險準備金。

第五章 計劃管理及信息披露

第三十六條發生下列情形之一的，職業年金計劃變更：

(一)職業年金計劃受托人、托管人或者投資管理人變更。

(二)職業年金計劃受托或委托管理合同主要內容變更。

(三)國家規定的其他情形。

發生前款規定情形時，受托人應當將相關職業年金計劃受托或委托管理合同重新報人力資源社會保障行政部門備案。

職業年金計劃變更，原計劃登記號不變。

第三十七條職業年金計劃終止時，代理人與受托人應當共同組織清算組對職業年金基金財產進行清算。清算費用可從職業年金基金財產中列支。

清算組由代理人、受托人、托管人、投資管理人以及由代理人與受托人共同聘請的會計師事務所、律師事務所等組成。

清算組應當自計劃終止後3個月內完成清算工作，並向有關監管部門提交經會計師事務所審計以及律師事務所出具法律意見書的清算報告。

代理人與受托人、托管人、投資管理人應當繼續履行管理職責至職業年金計劃財產移交完成。

人力資源社會保障行政部門在接到清算報告後，應當註銷該職業年金計劃。

第三十八條發生下列情形之一的，代理人與受托人應當共同聘請具有證券期貨相關業務資格的會計師事務所對職業年金計劃進行審計。審計費用可從職業年金基金財產中列支。

(一) 職業年金計劃連續運作滿三個會計年度。

(二) 職業年金計劃受托人、托管人或者投資管理人職責終止。

(三) 國家規定的其他情形。

代理人、受托人、托管人、投資管理人應當配合會計師事務所對職業年金計劃進行審計。受托人應當自上述情況發生之日起的50個工作日內向有關監管部門提交審計報告。

第三十九條代理人應當在年度結束後45個工作日內，向機關事業單位披露職業年金管理信息，向受益人提供職業年金個人賬戶權益信息。

代理人應當在季度結束後35個工作日內、年度結束後45個工作日內，向本級監管部門提交職業年金計劃管理報告。

代理人應當在季度結束後15個工作日內、年度結束後25個工作日內，向有關監管部門提交職業年金基金賬戶管理報告。

第四十條受托人應當在季度結束後25個工作日內、年度結束後35個工作日內，向代理人提交職業年金計劃受托管理報告。

受托人應當在季度結束後15個工作日內、年度結束後25個工作日內，向有關監管部門提交職業年金基金受托管理報告。

第四十一條托管人應當在季度結束後15個工作日內、年度結束後25個工作日內，向受托人提交職業年金計劃托管報告。

托管人應當在季度結束後15個工作日內、年度結束後25個工作日內，向有關監管部門提交職業年金基金托管報告。

第四十二條投資管理人應當在季度結束後15個工作日內、年度結束後25個工作日內，向受托人提交經托管人確認財務管理數據的職業年金計劃投資組合管理報告。

投資管理人應當在季度結束後15個工作日內、年度結束後25個工作日內，向有關監管部門提交職業年金基金投資管理報告。

第四十三條受托人、托管人和投資管理人發生下列情形之一的，應當及時向代理人和有關監管部門報告;托管人和投資管理人應當同時抄報受托人。

(一)減資、合並、分立、依法解散、被依法撤銷、決定申請破產或者被申請破產的。

(二)涉及重大訴訟或者仲裁的。

(三)董事長、總經理或直接負責職業年金業務的高級管理人員發生變動的。

(四)國家規定的其他情形。

第四十四條代理人、受托人、托管人和投資管理人應當按照規定報告職業年金基金管理情況，並對所報告內容的真實性、準確性、完整性負責。

第六章 監督檢查

第四十五條有關監管部門依法履行監督管理職責，可以采取以下措施：

(一)查詢、記錄、複制與被調查事項有關的職業年金計劃受托和委托管理合同、財務會計報告等資料。

(二)詢問與被調查事項有關的單位和個人，要求其對有關問題做出說明、提供有關證明材料。

(三)國家規定的其他措施。

機關事業單位、各級社會保險經辦機構、受托人、托管人、投資管理人，以及歸集賬戶開戶銀行和其他為職業年金基金管理提供服務的自然人、法人或者其他組織，應當積極配合檢查，如實提供有關資料，不得拒絕、阻撓或者逃避檢查，不得謊報、隱匿或者銷毀相關材料。

第四十六條有關監管部門依法進行調查或者檢查時，應當至少由兩人共同進行，出示證件，並承擔下列義務：

(一)依法履行職責，秉公執法，不得利用職務之便謀取私利。

(二)保守在調查或者檢查時知悉的商業秘密。

(三)為舉報人保密。

第四十七條各級社會保險經辦機構、受托人、托管人、投資管理人以及歸集賬戶開戶銀行違反本辦法規定的，由有關監管部門責令改正。

第四十八條受托人、托管人、投資管理人發生違法違規行為可能影響職業年金基金財產安全的，或者經責令改正而不改正的，由人力資源社會保障部暫停其接收新的職業年金基金管理業務。各級社會保險經辦機構、受托人、托管人、投資管理人以及歸集賬戶開戶銀行發生違法違規行為給職業年金基金財產或者受益人利益造成損害的，依法承擔賠償責任，其中各級社會保險經辦機構的賠償責任由同級財政承擔;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第四十九條有關監管部門將受托人、托管人、投資管理人以及歸集賬戶開戶銀行違法違規行為、處理結果以及改正情況予以記錄，同時抄送業務主管部門。

第五十條各省、自治區、直轄市人力資源社會保障行政部門、財政部門對本地區職業年金基金管理情況進行監督，發現違法違規問題報人力資源社會保障部、財政部。

第五十一條會計師事務所和律師事務所提供職業年金中介服務應當嚴格遵守法律法規和相關職業準則、行業規範。

第七章 附則

第五十二條本辦法由人力資源社會保障部、財政部解釋。

第五十三條本辦法自印發之日起施行。