收購紐約地標建築——Liberty 28後,複星地產在美國又拿下了首個地產開發項目。
《第一財經日報》記者4月30日從複星地產獲悉,其已成功獲取位於紐約曼哈頓中城的麥迪遜大道項目土地,將在此開發建造逾200米高的47層豪華住宅樓。這是複星地產在海外的首個高端開發項目,也是繼2013年複星地產收購Liberty 28之後在美國的又一重要投資項目。
複星一位管理層對記者透露,目前複星地產在海外地產開發、資管平臺與物業收購方面都已有所斬獲,今後會進一步加強與保險資金的對接,主要關註海外資產管理平臺、直接資產投資、證券投資和PE/VC投資四大類業務。
據記者了解,複星地產獲取的麥迪遜大道項目土地,位於紐約中城繁華便利的Nomad區第30街和麥迪遜大道交界處,處於7條地鐵線的交匯區域。項目總建築面積為350,000平方英尺(約合32,500平方米),計劃建造47層共174個單元的豪華公寓住宅。
複星地產一位人士告訴記者,Nomad區是紐約曼哈頓新興的住宅、商業和酒店的集中區域,複星地產開發項目距離帝國大廈僅一步之遙,設計規劃中的住宅配套設施將包括泳池、健身中心和其他娛樂設施,可以滿足目前曼哈頓住宅市場的主流需求。
上述人士透露,此次複星拿下美國首個地產開發項目,是與美國知名的地產開發企業J.D. Carlisle合作,投資金額數億美元,自從2013年收購紐約地標建築Liberty 28以來,複星一直在加大對北美的投資力度,目前Liberty 28的招租、商業和設施改造工作也已啟動。
目前,複星地產旗下擁有複地、星浩、星泓、星豫、星健、BFC、IDERA、浙商建業、星堡、星景、策源和星頤等多家開發運營企業,最近兩年來加大了在海外地產的擴張,已經在紐約、倫敦、東京、香港、悉尼及歐洲大陸的布局,所投的資產類型包括核心物業、資產管理公司、地產開發等。
複星一位管理層告訴記者,目前複星地產已經結合複星集團的保險業務發展,針對性地提出了關註海外資產管理平臺、直接資產投資、證券投資和PE/VC投資四大類業務。
比如在海外資管平臺方面,複星地產2014年5月正式收購了日本的IDERA,目前複星已經通過IDERA在日本投資了東京花旗銀行中心和品川公園大廈兩個項目,最近,IDERA完成的這兩項物業投資,還都使用了保險資金+低息本地杠桿的投資方式,實現了保險與地產投資的嫁接。
在直接資產投資的持有物業方面,複星地產目前已擁有在紐約、倫敦、悉尼、東京、里斯本的數十萬平方米核心物業。2015年3月剛剛完成交割的,是位於澳大利亞北悉尼CBD核心區的米勒街73號辦公樓,目前滿租運營。
直接資產投資的開發項目方面,複星地產旗下的複地集團,不久前剛完成了與澳洲EG基金公司的簽約,將合作開發澳洲的3個項目。複星方面透露,這三個項目的最終價值預計約為6.5億澳元,將在未來四年內完成,以分享澳洲核心城市悉尼、布里斯班等的住宅市場緊缺的機會。
而在證券投資方面,複星地產也在尋找全球範圍的地產類有價證券的投資機會。
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三十歲了,年薪卻沒破百萬元,這樣算低薪嗎? 年過半百,年薪二百萬元,這樣算高薪嗎? 一○四資訊科技集團利用大數據的優勢,海搜四十七萬份履歷,獨家揭露台灣人的薪資,根據這份報告,每個人可以找到自己的薪資位置,你可以快速位移,或加強自己的性格特質,躋身前五%高薪人才行列。 製作人‧方德琳 撰文‧孫蓉萍一三八萬元,這是台灣高薪族的年薪門檻。 你的薪資是高是低,是位在前段班還是後段班?台灣首份最貼近職場現況的薪資統計最近出爐,讓你清楚比較自己在同行、同年齡層的薪資情況。 這份資料是源自一○四資訊科技集團將近六百萬份會員履歷中的四十七.六萬份,不僅規模遠遠超過只有上千份的調查,而且資料的真實性也比傳統問卷來得高。 一○四將這份統計比照國中基測PR(百分等級)排序方式,將年薪總額由高到低排序,PR值九十五,即表示該份薪資排名在前五%,這前五%屬於高薪族群,共有將近二萬四千人。 調查結果發現,在台灣,高薪族年薪門檻為一三八萬元,而從這一群仍然活躍於職場的履歷分析,隨著年紀越大,高薪族的年薪也越高。 把年齡切分成每五歲為同一族群,年紀在二十到二十四歲間,PR九十五的年薪為五十五萬元,但到二十五歲到二十九歲的年齡層,則要領到七十八萬元才能擠進前五%行列。四十歲前一五○萬元,五十歲前二一六萬元,六十歲前二六○萬元。 調查也顯示,PR值五十、也就是薪資排名中位數的人,和前段班差距甚遠,隨著年紀越大,差距也擴大。 一○四資訊科技公共事務部經理張雅惠指出,二十五至二十九歲這一族群,位於中位數的年薪只有四十萬元,與PR九十五的年薪差了三十八萬元,幾乎將近一倍。到了六十歲前,差距則是PR五十的兩倍以上,中段班的年薪只有八十萬元,整整差了一八○萬元。 你進對行業了嗎? 高科技業比做餐飲的,年薪門檻多一百萬! 平平都是高薪族,但不同行業差距很大。 十八大行業中,高薪族年薪超過一三八萬元的行業,有電腦及消費性電子製造、半導體、電信及通訊製造業等。除了金融業外,清一色都是電子、通訊、網路等高科技行業。至於這幾年,就業人口大增的服務業,薪資遠遠比不上高科技行業。 以就業人口占大宗的批發零售業來說,只要年薪超過一一○萬元就能擠進前五%,比起電腦、半導體的高科技製造業,整整少了七十萬元。 而台灣這幾年很夯的住宿餐飲業,是十八大行業薪資最低的,它的高薪族年薪門檻只需八十七萬元。張雅惠說,高薪門檻愈低,表示愈容易達到。餐飲住宿業相對低薪,反映該產業的進入門檻較低,專業性也不如半導體、網通、或知識密集服務業等。 在公司裡,什麼職務的人能拿高薪?年薪逾一三八萬元的五種職務分別是:經營管理主管、專案╱產品企畫管理類、資訊╱網管╱研發、行銷業務類、金融╱財務╱會計╱稅務類。 你選對職務了嗎? 管理主管年薪最高,專案管理職比業務還高當然,管理主管一點也不令人意外,如果能在公司的晉升階梯上爬到金字塔頂端,這群人不拿高薪誰能拿呢?但畢竟,當上管理主管的人少之又少,還有什麼管道可以擠進前五%行列? 特別值得一提的是,專案╱產品企畫管理人員,這類人才存在於各種行業,幾乎每家公司都需要這樣的人來做橫向的跨部門聯繫與溝通,才能如期、如預算、確實地完成計畫。 根據一○四的資料,五年經驗的專案管理師月薪平均達到五萬元以上,主管則可以超過七萬元。若你不想當業務員,短時間內也上不了管理層,專案管理確實是一個拿高薪的有效管道。 在這次一○四資料庫裡,擁有國立大學博士學位的人,有一六.八%屬於高薪族行列,不過跟國立大學碩士一六.二%屬高薪族的比率差距不大;若同樣都是碩士,私立大學碩士中有六.七%的人擠進高薪行列,與國立大學碩士比率差距近一○%。 最後一個珍貴的發現,則是這群高薪族的人格特質。高薪族的五大特質依序是領導性、冒險性、企圖心、適應性和抗壓性。相反的,其他九五%的一般族,五大特質則是順從性、循規性、秩序性、謹慎性和互賴性。 一○四人資學院營運長花梓馨還將人格特質交叉分析年齡,發現不同世代高薪族也呈現不同的特質。二十世代相對需要有適應性,可以隨環境改變,像變形蟲就可以存活很久。「這個族群往往比較自我,希望環境配合他們,因此如果環境適應性強,自己懂得調適、彈性比較大,再展現出領導性和企圖心,就很容易與眾不同,拿到高薪。」 有企圖心、領導能力 他二十三歲就當上麥當勞分店經理五年級生、旗下有日出茶太等品牌的六角國際公司總經理張國強,現在拿的是跨國公司高階管理者的薪水,自大學畢業後,一路職場過關斬將,充分顯露他為達績效,想盡解決辦法的企圖心。 張國強二十三歲就當上麥當勞店經理,是當時台灣麥當勞二十三家店最年輕的經理。他回憶說:「我當時因為工作表現好,升上店經理,但因為太年輕,被分到的是台北市中山北路店(晴光市場旁),是店面很小,營業額最少的一家。」當時,麥當勞沒有外送服務,但位在馬偕醫院旁的這家分店不時會接到病人家屬詢問:「能不能外送?」為了提升業績,張國強決定自己先做看看。「我送!不過需要一點時間,請問能不能等?」由於同事不願意配合,張國強也不好強迫,所以身為店經理的他,自己捲起袖子親自送。 他就這樣自己外送了半年,有時一天的訂單金額可以達到十萬元。由於許多訂單來自馬偕醫院,於是他乾脆放點餐單在護理站。 一年後,這家店的年營業額從四千萬元增加一倍為八千萬元,後來金額愈來愈高,最後麥當勞還在馬偕醫院裡設店。外送服務也被公司採納,現在也成為台灣麥當勞普及的服務。 不放棄任何一筆生意的企圖心,做別人沒做過事的冒險性,隨環境需求改變的適應性,以身作則帶頭衝業績的領導性,讓張國強年輕時便嶄露頭角。之後他到中國百勝集團,服務於中環集團,到現在的六角國際,今年五十歲的他,依舊不忘初衷,希望為台灣餐飲業創造國際品牌。 至於三十世代,在公司中通常已有相當程度的資歷,甚至當上初中階主管,工作上承受一定壓力。在生活面,多數已成家立業,上有長輩下有妻小,家庭的負擔也很重。花梓馨指出:「如何讓身為重要支柱的工作與生活不受影響,而且有如三明治般夾在中間,表現還要傑出,抗壓性十分重要。」此外,這個世代是人生中的關鍵時期。因為已經從學校畢業十餘年,如果還是用原來所學,勢必會遇到瓶頸。高薪族同時具備求變性和冒險性的人,會尋求不同方式讓自己更好,不會一套把戲玩到底。 敢冒險、懂得求變 她三十多歲轉職找機會,激發潛能到了四十世代,有些人開始面臨職涯抉擇,可能自行創業,仍待在公司內部的人則多半當上中高階主管,他們必須有企業家精神。花梓馨認為,如果有創造性,就會更上一層樓成為高階主管,否則仍是原地踏步,甚至被市場淘汰。 無論幾歲,不自我設限,還是可以發揮潛能。一○四人資學院業務經理陳秋鳳,原本是其他公司的人資副理,二○○六年時毅然決定冒險,轉戰業務工作。「當時我已經三十多歲了,我很想試著挑戰自己。」於是她展現了企圖心,努力開發客戶。懷孕時期她還開車南北奔波,儘管一次拜訪往往需要花三到四個小時,一天還可以拜訪三個客戶。由於懷孕期間就預作準備,在產假期間,業績甚至比正常上班的同事還好,很快就晉升為主管。 了解高薪族現在的面貌後,也要注意外在環境的變化,隨時因應,高薪才能拿得久。根據一○四獵才派遣事業群資深副總經理晉麗明的觀察,今年科技產業明顯復甦,因為未來發展主軸幾乎確定就是「物聯網」,帶動相關產業許多商機,不只是網路,還包括感測設備、穿戴式裝置等,可注意這類機會。 經濟學大師泰勒.柯文在《再見,平庸世代》一書中也提到,儘管大家認為數理科技領域很重要,「我覺得行銷才是未來經濟的關鍵領域。」例如一位按摩師靠的是個人專業技能,電腦很難取代,但按摩師最好也要懂得利用電腦,上網行銷自己,具備良好的溝通技巧。 服務業人才也是台灣現在急迫需要的,全聯福利中心管理部協理林子文指出,「我們去年找一百位儲備幹部,今年更增加到一百五十位。除了本身的專業技能,以及正向思考、樂意學習的態度之外,我們也重視橫向貫通的溝通能力。」依照以上作法,根據自己的人格特質,站在對的位置,高薪其實不是夢。 一次公開!高薪職業排行榜你是高薪族嗎? 註:比照國中基測PR排序,PR95表示該份薪資排名前5%。 統計說明:104資訊科技集團針對20至64歲、最近一份工作為全職工作、最近三年曾到104人力銀行更新履歷內容、並完整填寫最近一份工作年薪資訊的人做調查,總樣本數高達47.6萬人。 發現1.管理、專案職類領得比較多 單位:年薪經營管理主管 280萬元專案╱產品企畫管理類 180萬元資訊╱網管╱研發160萬元行銷業務類 150萬元金融╱財務╱會計╱稅務類 145萬元全體前5%年薪138萬元生產╱作業流程120萬元後勤幕僚(不含財務相關) 112萬元門市╱餐飲旅遊美容類 78萬元發現2.科技、金融產業薪水較高 單位:年薪電腦及消費性電子製造業180萬元半導體業 180萬元電信及通訊製造業 152萬元光電及光學業 150萬元電子零組件業 150萬元 金融業 150萬元 電信服務業 150萬元軟體及網路業 143萬元全體前5%年薪138萬元民生消費製造業 137萬元化工與石化業 133萬元法律╱會計╱顧問╱研發業 122萬元金屬機電製造業 120萬元農產畜牧業 120萬元醫療服務業 111萬元 營建業 110萬元 批發零售業 110萬元倉儲或運輸輔助業 98萬元 住宿餐飲業 87萬元 完全拆解!高薪族 人格特質論學歷 國立大學碩士畢業較划算學歷越高,高薪族越多。碩士當中,國立研究所拿高薪的占比為16.2%;畢業於國立研究所的博士,高薪占比為16.8%,與國立碩士相較不遠,但考慮到投入的時間與金錢,國立研究所碩士的投資報酬率較高。 國立大學高薪比率 私立大學高薪比率大學 5.2% 2.9%碩士 16.2% 6.7%博士 16.8% 9.3%看特質 敢冒險、會領導是重要關鍵20~29 歲 變形蟲族特性:該族群比較自我,必須加強環境適應性。 高薪族較凸顯的特質 1冒險性 2領導性 3適應性 4企圖心 5取悅性 一般薪族較凸顯的特質 1順從性 2循規性 3謹慎性 4秩序性 5合作性30~39 歲 三明治族特性:工作和家庭都夾在中間,特別需要抗壓性。 高薪族較凸顯的特質 1領導性 2冒險性 3企圖心 4抗壓性 5求變性 一般薪族 較凸顯的特質 1順從性 2循規性 3秩序性 4謹慎性 5互賴性40~49 歲 創業族特性:如果一成不變,將容易被市場淘汰,因此需要創造性。 高薪族較凸顯的特質 1領導性 2冒險性 3創造性 4企圖心 5求變性 一般薪族較凸顯的特質 1秩序性 2順從性 3謹慎性 4循規性 5互賴性 |
2015-07-13 TWM
希臘悲劇正上演,退休條件比希臘優厚的台灣,還能漠視年金改革嗎?此攸關世代正義的課題,兩黨領導人如何面對?民進黨總統參選人蔡英文主張,召開國是會議,凝聚共識;國民黨總統準提名人洪秀柱認為,「改對,比快改更要緊」。
撰文•陳柏樺
七月六日,一張國際新聞照片震懾人心。照片中一位七十七歲的退休老翁,跑遍希臘第二大城第撒隆尼基的多家銀行,屢次排進長長人龍之中,盼望為太太提領退休金,當他被第四家銀行拒絕時,忍不住坐地痛哭。
領不到退休金的痛苦,正在希臘活生生上演,此時此刻的希臘悲劇,也殘酷地預示年金改革牛步的台灣,未來不可避免的命運。
引爆希臘債務危機原因之一,是公務人員過多、退休金優厚,政府長期支出大於收入,全國一千萬人當中,現職加上享有退休年金的公務員,約有一百六十多萬人,以重金養著龐大退休族群,讓希臘財務負擔加重,終究不堪負荷。
台灣不改革就是下一個希臘但你可知道,比起希臘,台灣有更豐厚的退休條件?若台灣年金不改,步上希臘後塵只是早晚問題。以下三個數字即可說明:第一,希臘的退休年齡是六十五歲,此刻正研議要延長到六十七歲。而台灣呢?逐步延後勞工退休年齡至六十五歲,但公教人員採八五制,只要年齡加上年資超過八十五,就可退休,目前公教人員平均退休年齡為五十五歲。
第二,三年前,全世界有三個國家的公教人員所得替代率超過或接近一○○%,冰島、希臘,接下來就是台灣,某些公務人員的所得替代率可高達一一二%。冰島破產了,而希臘岌岌可危,目前兩國所得替代率也被下調,希臘甚至降到五六%,台灣的高所得替代率還可以繼續嗎?
第三,即使在希臘,他們請領退休金的計算標準,是採用退休前十五年的平均薪資;但台灣的勞工採用退休前五年最高薪資計算,公教人員更是以最後一年薪資為請領標準,大部分的人,薪資都隨年齡越來越高,但年輕時投保的薪資卻沒那麼高;換句話說,台灣多以一生之中薪資最高的幾年,作為請領基準。
政客說改革沒共識民調打臉目前,希臘老年人口占二○%,多數老人仰賴政府退休金過活,退休金占財政支出的二五%,台灣在二○二五年,老年人口比率就和今日的希臘一樣,屆時台灣退休金給付將占財政支出的二三%,與希臘不相上下。
刻不容緩的年金改革,台灣是否已有自覺?本刊特別在希臘公投結束,確定否決債權國提出的改革方案後,一一與各黨政治領導人聯絡,請他們公開表明對年金改革的態度(見右表)。
政治人物說沒有共識,但民意真是如此嗎?在《今周刊》一三與一五年兩度執行的調查中,看似反彈聲浪不小的年金改革,其實獲得大多數民眾支持。今年六月的調查結果顯示,不論是公務員或者勞工,都有約八成支持對退撫及勞保年金進行改革;更有近六成公務員,認為退休金所得替代率應該在八成以下。
然而,公務人員退休年金改革方案一三年送進立法院審議後,至今仍無具體進展。人民憂心忡忡、迫切期待的年金改革,政客的準備與行動顯然遠不及民眾的付託。
公平稅改聯盟祕書長王榮璋苦笑著說:「選舉之前應該是不可能,沒辦法討論,只會成為口水、成為動員或投票的籌碼。」民間團體的期待只有最低標準,「希望選舉前,不要再有任何的政見加碼,選完後再來對話,無論是多繳(年金)、少領(退休金),或延後退休都可以談。政府要提供合理的精算數字,最好的結果就是大家都不滿意,但勉強可以接受。」年輕人與退休者須互相體諒「要形成共識,最要緊的是包容和體諒。」王榮璋直言,現在領退休金與即將領退休金者,必須體諒年輕人負擔不起這個事實;而年輕人必須體諒已退休者有這樣的生活需求,目前可領到退休金只是跟隨著制度,並非制度的創造者。「要避免希臘化,真正要追究的是政治人物的責任。」王榮璋點出問題所在。
眼看本屆立委僅剩下九月開議的最後一個會期,連民間團體都不抱期待,年金改革方案若未能在下會期過關,依循「屆期不連續原則」,待審法案都將走入歷史,急切如年金改革案,也只得重新提案。
問題是等到一六年第九屆立委上任,再經歷一、兩年提案流程,全世界退休年金所得替代率和我們相近的國家冰島、希臘,不是曾經破產,就是面臨破產,台灣還有本錢繼續坐視嗎?
冰島、希臘都垮了台灣是第三個?──各國退休條件比較冰島 台灣 希臘 OCED
國家平均值
公務員退休所得替代率(%) 109.1 89~102 95.7 60.8 退休年齡 法定退休年齡為67歲實際退休年齡64到67歲 逐步延後勞工退休年齡至65歲公教人員平均退休年齡55歲 目前是65歲,但準備延長至67歲 63. 4歲註:1.上述退休所得替代率,除台灣外,資料來自考試院於2013年5月出版的《公務人員年金制度改革》,台灣公務員所得替代率則來自銓敘部概算。
2.台灣公務員只要將在職所得(分母)放大,就會壓低所得替代率,即使規定所得替代率為75%至95%,實際所得替代率會更高,甚至超過100%。
整理:陳柏樺
改革後,台灣退休條件仍比希臘優渥──兩國退休金計算基準
希臘 台灣
公務員退休所得替代率(%) 平均56 上限95 退休金計算基準 採退休前15年平均薪資 勞工退休前5年最高薪資計算公教人員用退休前1年最高薪資計算註:1.希臘近年陸續進行年金改革,大砍年金支出,目前平均替代率已從兩年前近100%,降至56%。
2.台灣2011年改革後,所得替代率設了75%至95%的上限。
年金改不改革朝野這樣說──藍綠政黨領導人對年金改革看法
總統
馬英九
為因應人口快速高齡化、少子化、財源不足、世代不均等問題,總統馬英九在民國102年即提出年金改革方案,希望達成「永續經營」、「保證領取」、「世代公平」等目標。
改革是為下一代的未來、為台灣而改革,再困難也要做。行政院於民國102年4月將年金改革方案送立法院審議,希望立法院能盡速完成審議,讓年金改革早日付諸實施。
國民黨
總統準提名人
洪秀柱
支持盡早面對,無論朝野,但方案要正確,要各黨、各當事人團體拉來對話。
據我所知,朝野對2013年版方案保留甚多,且多是在野黨所提,可能是不滿各修正案都只能延緩3到5年,也可能是方案有結構性瑕疵,所以重點是「改對,比快改更要緊」。
2016年無論選舉結果如何,朝野要攜手面對,凝聚全民共識和改革重點。
國民黨
政策會執行長
賴士葆
年金改革當然要改,問題是朝野沒共識。銓敘部提出的架構是三層,民進黨提的是兩層,架構不同,互相不同意,草案90條,只有2條有共識,很難往前。
立法院院長
王金平
聯繫特助,未獲回應。
民進黨
總統參選人
蔡英文
民進黨認為應透過蔡英文主席主張以「國是會議」方式,讓每一個有利害關係的族群、世代都能共同參與。
現階段年金改革應做以下幾點:一、保障國人退休基本生活為首要目標,國家資源應優先投入於此。
二、國家應設定目標,逐步拉近各職業別年金給付額度,且給付項目長期應趨於一致。
三、全面檢討年金財務之規畫及精算報告,並同步進行國家財政改革。
四、由不同職業、階層、世代共同參與,不應由政府閉門造車,片面決定。
五、當前年金政策之欠缺完備,是導因於長久以來政策與制度缺失,不應歸咎於特定職業團體、個人,而應共同面對、改正。
民進黨
立院黨團總召
柯建銘
年金改革問題是國民黨沒有要談,若要列優先法案處理可以談,但國民黨是玩假的。
2016年度中央政府總預算案8月底送立法院審議,屆時軍公教員工待遇(加薪)也會處理,現職公務人員加薪,領月退俸人員也可跟著加,這是大問題。
親民黨團總召
李桐豪
年金改革現階段不太容易處理,應該要等下一屆總統大選各黨候選人提出全面性的改革方案。真正所需應該是結構性改革,重新全面檢視,任何團體都不能豁免於這次的調整。
整理:鄭閔聲林惟鈴陳柏樺
2015-07-06 TWM
智慧電動車gogoro試乘者滿意度高達九十七%,公布售價十二.八萬後,批評聲浪排山倒海,執行長陸學森接受《今周刊》專訪直言:沒有利潤,賣一台、賠一台。堅持創新、安全與品質,不做折衷的次品,每個零件都是汽車等級。
撰文•周品均、何佩珊
今年討論度最高、話題最熱的智慧電動車gogoro,在六月二十七日開賣。這台被譽為「兩輪Tesla(特斯拉)」的gogoro,開放試乘三周內,登記試乘人數超過九千位,其中三千多位試乘者滿意度高達九十七%。
不過,這些讚歎光芒,卻在gogoro十七日公布售價十二.八萬元後,遭網路反彈聲浪蓋過,多數消費者直指gogoro售價太高、資費太貴。
就連中研院院士朱敬一都發文表示:「能夠花十二.八萬元買機車的年輕人,恐怕已具有標籤意義。在超過六成年輕人當前月薪不到三萬元的情況下,尤其如此。」關於售價、資費方案,批評聲浪排山倒海,gogoro執行長陸學森在公布價格後,首度接受媒體專訪,這位極少出現在媒體前的天才設計師,罕見地親上火線面對眾多批評聲浪。以下是他接受《今周刊》專訪紀要:《今周刊》問(以下簡稱問):很多人說gogoro售價「是有錢人的玩具」,是否太貴了?
陸學森答(以下簡稱陸答):我不騙你,我每(賣)一台、賠一台,沒有利潤。
我們用Panasonic電池芯,它只賣兩家(車用電池):Tesla與gogoro。做能源,要用高安全標準去衡量,這個東西(換電站)是放在加油站,一出事會很慘。
每個零件 都是汽車等級gogoro每一個零組件都做得非常好,因為我們是用汽車零組件來做,每一個零件都是汽車行業水準。
為什麼呢?因為消費者值得擁有最高品質、最安全、最好的駕駛經驗,消費者每一毛錢都是很辛苦賺回來的,他們不應該擁有爛東西。
I don’t make crappy shitty product.(我不做爛產品)台灣有個毛病,每個人都比價錢,不在乎品質,東西就是爛的。一個爛的產品出來,長期來看,消費者花更多成本,台灣的產業有這個不幸的輪迴。
當我站在這條街(八德店)就想到,電腦的產業都是架構在別人的平台(platform)上,就連車子也都是別人的平台。台灣很會利用機會,但有誰成了平台?沒有創新就只能比價錢。
gogoro有沒有可能做到,成為幫台灣站起來的平台,幫助台灣產業、人民?gogoro可以是下一個平台。
我們要的是服務標準、品質標準、安全標準,要以這些標準作為衡量的基準。我希望有一天這間公司代表台灣,為台灣設下一個新產業標準。
價錢公布後 來客數更多問:你看到網路上的評論會不會感到很失望?
陸答:如果你不喜歡,連討論都不討論。事實上,價錢公布後,gogoro店面的來客人流更多了,不是減少。
gogoro資深採購處長李英榕(以下簡稱李答):Horace(陸學森)很掙扎價格到底要訂在哪裡,為此掙扎一年多。一年前,我就可以想像,當宣布價錢後會有很多攻擊,人家覺得你是暴利,就是欺負台灣人。
但我知道,即便這項產品的BOM cost(物料成本)這麼高,還是值得去拚。因為我看到整個產業能夠改變的願景,包括大家觀念和消費習慣能夠改變時,這個量可以讓整體價格再往下降的可能性,到那個時間點,我們不見得要在scooter上賺錢,但也不要賠錢,這樣商業模式就會起來。我常跟供應商講:我們的策略是先蹲後跳,我必須先蹲下去,才會跳得高。
陸答:但也不能蹲得太低。
李答:(笑)對,蹲得太低就趴下去了。
陸答:真的是一分錢一分貨,我們沒有想過要很high margin(高毛利),我也知道沒有起步就沒辦法改變地球,但起步也要合理的起步。
問:gogoro換電池資費八九九元,和機車族實際加油費用脫鉤,也有不少人質疑資費定價太貴、太離譜?
陸答:我們做了一百多位年輕人的焦點團體測試,測試完有些人每月油錢是一千一百元、有的四、五百元,平均大概七、八百多元,我們定價在八九九元,可以換電池換到飽,原以為這數字會很吸引消費者,但我們可能太aggressive(積極),消費者並沒有騎這麼多。
但是,有一點很重要:這個月資費不是油錢,是一個服務,是一種生活形態,如果你的車出事,我們二十四小時來幫你,這資費包含了付費獲得更多的方便,不只是油而已。
本以為給一個換到飽的資費就沒有人會抱怨,結果每個人都有意見,所以我們會創造一個比較有彈性的資費方案,細節要之後才出來。
我不是要躲避這個問題,而是不知道。老實說,我們已經開始收集客戶怎麼使用我們的東西,一旦有數據,才可以設計一個健康的資費方案。
問:從消費者的反彈,和你的回應看起來,gogoro和消費者間的溝通是不是出了問題?
陸答:不。我這樣問你:有心理學家指出,一個人平均要花七倍時間才能消除你的記憶,假如你跟男朋友分手,就要花你和他相愛七倍的時間忘記他。要花時間讓人們去了解這個新公司、新商業模式、新產品、新服務,要花時間的。我常說:你還不知道你不知道,除非你知道了,不然不應該下評斷。
那些抱怨的人沒有騎過gogoro,我認為你應該去看首批騎乘者的回饋,已經有兩、三位已經買了,因為他們無法想像沒有gogoro多痛苦。這才是我要聽的聲音。
下一輪募資 目標一億美元問:做一台賠一台,還得布建充電站,有沒有資金疑慮?
陸答:我們沒有資金問題。
我們的第一輪資金總共是五千萬美元,一千萬美元來自王雪紅(宏達電董事長),四千萬美元來自尹衍樑(潤泰集團總裁)。下一輪募資目標是一億美元,這輪還沒正式結束。
我們需要的是可以剛好把事情做好的資金,太多資金會讓人變懶散,而太少又做不成事。
問:宏達電董事長王雪紅也是gogoro股東,gogoro會成為王雪紅繼宏達電之後,扶植的下一家公司嗎?
陸答:Cher(王雪紅)她投資gogoro一千萬美元是個人投資,不是hTC的投資。
她很感謝我幫hTC,她也知道我已經下了決定(離開hTC),所以她只有一個方法,就是祝福我有一個順利未來,協助我的夢想。她出資讓我的公司能順利開始運作。
問:依你的說法,第一代gogoro用最好的零件,那麼這該被定位為頂級旗艦車種,還是你可以接受的最低標準?未來可能推價格親民的智慧電動機車嗎?
陸答:我不能透露未來計畫。我們第一步要專注在創新、安全與品質,不要做一個折衷的產品。
Tesla先推出了頂級車款Roadster,然後才是Model S,以及計畫推出平價版的車。我覺得我們比較像Model S,但大家都覺得我們要做Model 3(第三種平價車款),給我們一點時間,一個新公司不是那麼容易起來。
問:為什麼叫gogoro?
陸答:我們目標是找到中性的字,假設取名Taiwan electronic vehicle company,你就覺得是做車的,人家怎麼信任我們其他產品。
第二,不希望人們認為這公司來自特定地區,說中國製造會想到品質,說到台灣會想到高科技,我希望中立這些感受。
第三,老婆婆和小孩子聽過一次就要知道,不要小看命名,只要一個字,就能抓住人們的注意力。第四,設計gogoro logo時,要有前進的感覺,這種感覺很難做,就好像有很多輪子。
問:什麼是你現在最大的挑戰?你擔心失敗嗎?
陸答:(笑)你有五十個小時嗎?我跟你list(列)出來全部我擔心的事情。
對我來說,最困難就是抉擇,決定什麼要做、什麼不做。這台車本來還有很多功能沒有放上去,在有限的時間與經費下,如果做太多,卻不夠安全、品質不夠好,這不好。但做太少,不夠讓消費者興奮,人家也不喜歡,要做得剛剛好。至於怕失敗嗎?一天只有二十四小時,為什麼要浪費時間想那個。
陸學森
出生:1970年
現職:gogoro執行長
經歷:宏達電創意長
學歷:美國華盛頓大學
成績:打造微軟第一代XBOX、宏達電鑽石機
近日全球市場可謂一波未平一波又起,除了全球股市大崩盤之外,大宗商品市場也是“遍體鱗傷”,其中國際油價更是領跌,一度回到“40美元”重要關口之下。
截至周五收盤,NYMEX原油下跌1.03美元,收報40.29美元,跌幅為2.49%。其中尾盤一度跳水至39.82美元,為2009年以來首次。而本周該油價累計下跌4.8%,連續第八周下跌,是自1986年以來持續下跌時間最長的一次。
對此現象,分析人士指出,近一年以來,國際油價經歷了暴跌、反彈、再度崩潰的過程,但這兩次暴跌的導火索實際上並不一樣,第一輪下跌時,全球供應猛增,石油輸出國組織(OPEC)卻並不減產是誘因,但這一次全球經濟下滑導致石油需求量下降則是罪魁禍首。
數據顯示,自去年7月以來,紐約原油價格自100美元跌至去年底的逼近40美元,後期則一度反彈至今年六月的超過60美元,隨後再次暴跌至昨日的39.82美元。
美銀分析師最新發布報告指出,2015年大部分時間,油價的波動受到的是供給和需求共同影響,但最近一次下跌則完全是因為全球經濟下滑。如果美聯儲真的加息,改變7年來的超寬松貨幣政策,那麽全球經濟將會進一步惡化。
金融數據公司Markit周五發布的報告顯示,美國8月制造業采購經理人指數(PMI)初值從7月的53.8降至52.9,創下自2013年10月以來新低,遜於市場預期。
分項數據方面,就業創造指數從7月的53.8降至52.2,創下自2014年7月以來新低。產出指數從7月的55.3降至53.7,創下自2014年1月以來新低。
與此同時,中國制造業狀況也連續第六個月惡化,從原本的三年低點進一步下滑。本月,財新中國制造業采購經理人指數(PMI)初值跌至47.1,為77個月以來的最低點,也低於7月份的終值47.8。該讀數低於50,表示制造業處於收縮之中。
美銀分析師表示,全球的形勢確實在變壞。我們的經濟學家最近下調了日本、巴西、墨西哥、哥倫比亞河南非的GDP預測。由於受到政治不穩定影響,土耳其的下行風險將更大。亞洲出口量將持續走低,資本外流使得亞洲情形更加惡劣。未來,我們預測幾個發達經濟體仍將以超過趨勢增速的步伐持續擴張,但全球總體的低迷態勢將會加劇。
“過去一個月里,油價下跌幾乎全都是由於需求疲軟引起的。”美銀分析師指出。
不過,目前石油供應端的矛盾也在加劇。美國石油學會(API)周四報告,美國7月份的原油產量創至少是1920年以來的最高。周三美國政府的單周數據顯示,美國的原油庫存幾乎高出五年經季調的平均水平1億桶。同時美國8月21日當周石油鉆井增加2個,為連續第五周增加,至674個。
在此背景下,也仍有市場人士認為供應過剩目前仍然是原油市場主要矛盾。“都是供應過剩,”德國商業銀行駐法蘭克福的大宗商品研究主管Eugen Weinberg表示,“而在2008年時是需求沖擊造成了價格猛跌,這次的危機是人為的,因為OPEC過度生產放大了供應過剩。”
對於後市,業內人士指出,盡管目前的油價崩潰,給OPEC包括一些核心海灣成員國敲響了警鐘,但沒有任何跡象表明,他們會改變其維持產量上限,以堅決捍衛該組織的市場份額的共識。其結果是,石油交易商正尋找美國產量進一步放緩的跡象。然而,由於鉆探效率的提高和成本的降低,這需要的時間似乎將遠遠長於預期。
數據顯示,原油價格自今年6月份的收盤高點已暴跌超過30%,同時花旗集團預測原油價格可能跌至每桶32美元,全球金融危機時曾現該水平。
http://www.quamnet.com/newscolumnistcontent.action?articleId=4346133&authorCode=COL_LCP&ppId=40287
很高興受華富財經網Quamnet邀請寫專欄,印象中東尼曾在Quamnet寫「東尼信箱」,與負責人出來傾談才發現,原來Quamnet是東尼創辦的。之前在blog內都有表示我很喜歡東尼的文章,能夠在Quamnet分享,是值得把握的機會。 在Quamnet的第一篇文章,希望先談談風格。一直有看我文章的blog友都會知道我的風格,喜歡講理念,大道理,不談實際操作,不談貼士。受邀請時,我都看看Quamnet的其他前輩,大都是頗貼近市場的,亦非常專業。而我這裡可算是讓大家輕鬆一下,調整一下大方向。 我很喜歡一本書叫"Secrets of the Millionaire Mind",當中有一個很好的比喻。舉例一顆蘋果樹,若樹上的蘋果長得不夠好,我們應該做些什麼呢?搞搞那些蘋果嗎?替它們清潔?修剪?還是應該搞搞泥土之下的東西?施肥?淋水?我相信答案很簡單,一定是泥土之下的處理。 投資理財亦然,基礎概念,投資心態,其實這些東西非常重要,只要「土壤」搞得好,長出什麼樣的果實就靠每位投資者自己努力了。我的文章主要談這些基礎東西,blog也寫了很多文章出來,算是替Quamnet建立一個另類一點的小天地。 與Quamnet負責人討論專欄的位置,我強調所分享的不只是股票,因為任何財務知識都值得分享,可以是股票、物業,甚至小至一篇新聞或身邊故事,都可能有不少財務知識在其中。所以負責人就決定放於「財富管理」下,這更合適吧。 寫blog也好,在財經雜誌寫專欄也好,出版著作也好,乃至今天在Quamnet發文,都本著一個信念,就是把知識更廣泛地分享出去。所以我最關心的是有多少人及什麼人會看我的文章,能影響別人,使更多人有正確的投資理財概念,這絕對是一大美事。 說到這裡,有個小插曲,原來Quamnet有一個收費部份,而負責人本想放我的專欄在那裡的。若我在
收費部份寫文,讀者就要繳付月費或年費才能看到我的文章。這有更大問題,第一,文章的接觸面會大大減低,不能廣泛地分享知識。第二,我何德何能寫一些要收
人家錢才能看的文章呢?第三,這樣的制度之下,來付費來看文的人會持著什麼心態呢?付了款來看文章的,還會預期只能看到什麼心法或概念嗎?難矣。 因此我提出了自己的意願,希望在免費部份隨意寫寫,隨意隨心更適合我吧。操作上我可以配合一下,在原來的blog處放上連結,把blog友帶到Quamnet處,這樣把讀者帶來帶去,應該效果不錯。 最後,很感謝Quamnet給小弟這個機會,讓價值投資小天地內的blog友有機會對主流金融投資界作出影響。我亦有很傻的願景,就是希望更多人能接觸價值投資、財務自由等理念,讓我們這些少數人不再是少數。
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大猩猩大戰藍寶石,讓全球最大玻璃製造商康寧(Corning)在台灣最神秘的實驗室曝光! 你可能知道,iPhone手機上所使用的面板,都來自有一百六十四年歷史的老牌企業康寧。其所生產的大猩猩技術玻璃,問世九年,但實驗室與研發中心卻非常低調,外界難窺其密。 但一場挑戰,卻讓康寧打開大門。 九月九日,蘋果即將推出新品:iPhone 6S手機。大家都在猜,蘋果會否繼手表(Apple Watch)後,又推出藍寶石面板的iPhone。若真如此,康寧的大猩猩傳奇將面臨嚴峻考驗。 八月底,康寧首度打開了內湖亞洲玻璃技術中心(CATC)的大門,證實自己的實力。這座成立四年多、斥資超過新台幣六億元的研發中心,首度曝光。 迎戰藍寶石,主打耐摔 我們走進實驗室前,是這樣被要求的:記者們眼戴透明護目鏡,手機前後鏡頭都被貼上了貼紙,嚴禁所有鏡頭出現。根據康寧所述,全球想做中高階觸控面板的手機廠商,包括蘋果、三星,中國的小米、聯想等全球近四十家廠商,為了產品設計或是測試,都要來這裡報到。 緊接著,一場「比較」大秀上演。研發人員在實驗室拿著砂紙猛刮一片藍寶石玻璃,然後再大摔自家的大猩猩玻璃手機。CATC負責人魯芬(Millicent K. Ruffin)博士站在測試摔落的機器旁,對媒體說:「看看我們連摔二十次都沒事,相較競品玻璃幾乎一○○%破裂,大猩猩完好率約八○%。」 踏入實驗室前,早有不少機構與媒體實測藍寶石硬度,發現硬幣、銅板、鑰匙,甚至鐵鎚敲、電鑽鑽都傷害不了。康寧技術部門副總裁埃米(Jaymin Amin)也同意,藍寶石比大猩猩耐刮,不過,「藍寶石耐磨十分出色,但耐損性非常低。」康寧因此強力主打大猩猩的耐摔,不厭其煩的摔給外界看。 自己摔不夠,他還徵求參觀媒體當自願者,拿鉛筆底部猛壓玻璃,證明它的產品很強。 百年老牌,從傳產變科技業 這家百年企業的焦慮,其來有自。 眾所皆知,康寧大猩猩的傳奇是被蘋果拱出來的,已故創辦人賈伯斯在二○○六年,一通電話打給康寧執行長維克斯(Wendell Weeks),要求康寧在六個月內幫他生產極輕、極堅固玻璃,而且產量數百萬平方英尺。 相較過去的創新研發動輒數年,賈伯斯的要求根本是不可能任務,維克斯勉強一試。他們重拾一項在一九六○年代被汽車業拒絕的創新產品:Chemcor技術,發展成後來的大猩猩面板。最後,如期在六個月後,生產出鋪滿七個美式足球場的保護玻璃,全用於第一代iPhone。 iPhone的成功,讓康寧從傳產躋身科技業,強化玻璃市占率高達八成。這家公司延續過去的習慣,拿營收的一○%投入創新專案,CATC也是在大猩猩所屬的特種材料部門仍在虧損時建立。 終於,特種材料部門在連虧五年後,在二○一二年獲利;二○一四年,康寧全年營收已有八分之一來自該部門,是毛利率最高的產品。 蘋果變心,兩強之爭誰贏? 但康寧沒料到的是,手機市場競爭異常激烈。 去年,其特種材料部門年營收十二億美元,已是自二○一二年的高峰後,連續第二年下滑。 更殘酷的是,該公司的大猩猩面板技術真正賺錢才第四年,蘋果又要琵琶別抱。 二○一三年底,蘋果和美國藍寶石原料供應及設備製造商極特先進(GTAT)簽下一筆五億七千萬美元的合約,讓外界發現它有意以藍寶石做為新材料。另一家手機大廠三星(Samsung)也傳出,可能推出藍寶石面板的手機。 這是一場康寧必須正面對決的戰爭。 大猩猩和藍寶石,一個原材料是矽,一個是碳,兩派大廠涇渭分明。「從技術、製程,到專利布局、市場,兩產品完全不同。」工研院積層製造與雷射應用中心主任洪基彬表示,雖然都是玻璃,但他還沒有看過有大廠跨足兩者。 目前,藍寶石陣營確實還有不少問題,洪基彬說,一是原料端要取得大片完整的藍寶石不容易,手機螢幕越大,難度越高;其次是雷射切割技術還不成熟,良率太 低。兩者導致藍寶石成本居高不下。康寧主管也提及,一支手機用大猩猩只要三美元,但用藍寶石玻璃要三十美元,光是保護玻璃材料就相差九倍。 但是,若蘋果心意已決,要拱大藍寶石手機市場,康寧即便技術驚人也難挽大勢。這家百年企業還有多少緩衝時間去改變大局,一週後蘋果的新品發表會,將見真章。 |
9月9日,教育O2O平臺“瘋狂老師”首度公布運營數據,其8月份單月實際完成課耗金額1.07億,課耗指的是完成的訂單金額,“是同類產品第二名的4倍”,瘋狂老師一家高於其它8家總和,“贏家通吃”。瘋狂老師CEO張浩稱,有些話可以不說,但說了一定要負責任,他表示他所知道的關於同行數據的真實性不用質疑。
張浩強調,瘋狂老師公布的任何一輪融資、任何一個數據都是真實的。張浩稱,瘋狂老師是他第二次創業,已經實現財務自由,不會活得這麽茍且,若幹年之後,若有人翻老底,公布的數據也一定是真實的。
張浩表示,瘋狂老師的老師每月平均收入27936元,前30%的教師平均收入75423元,這些數據均不包含平臺補貼。他直言半年時間以來,瘋狂老師壓力非常巨大,一方面來自線上同行的競爭,另一方面是傳統機構的明攻或者暗攻,受到培訓機構的抵制。張浩分享了一個細節,在城市擴張的過程中,傳統機構打探到消息之後,通常以開會的名義束縛住老師,不允許老師請假。
“瘋狂老師”已在半年多的時間內完成了5輪融資。8月底, “瘋狂老師”宣布2400萬美金B+輪融資,由鯤翎資本與分享資本合投,估值達2億美元。而在今年6月11日,“瘋狂老師”獲得騰訊2000萬美元的B輪融資。當天,張浩也透露,瘋狂老師正在做C輪融資。
版權聲明:本文作者周路平,文章為原創,i黑馬版權所有,如需轉載請聯系微信號zzyyanan。未經授權,轉載必究。
在360與酷派接連爆發“口水戰”後的幾天,作為不能回避的“第三方”,樂視終於做出了表態。
9月10日,樂視控股發表聲明,回應近期的“360酷派風波”。樂視稱,樂視入股酷派,交易合法,這次奇酷股東之間的分歧,與集團並無直接關系。
此外,樂視控股還近一步表示,樂視與酷派的資本合作是基於雙方長達2年的商洽,股權交易合法合規,未侵害任何相關合作方利益。樂視與酷派合作的全過程,都是三方互相通氣,一起協商並達成一致共識,簽協議前獲得當事雙方明確同意。
對奇酷科技一方股東出爾反爾,混淆是非的公開言論表示憤慨,並將持續關註事件進展。
9月8日,奇虎360宣布其日前已書面通知酷派公司,要求酷派公司按照股東協議內容,購買360在雙方共同成立的合資公司中所持有的全部49.5%的股權,總價約14.85億美元。奇虎360稱,此舉是希望酷派立即停止違反合資協議的行為,停止其與競爭對手樂視資本合作後對合資公司奇酷帶來的持續性傷害。
去年12月,奇虎360和酷派雙方宣布成立合資公司,打造奇酷品牌互聯網手機,酷派做零售渠道和運營商手機等支持。雙方協議是,奇酷做互聯網手機,酷派做零售渠道和運營商手機,互不越界。
但是半年後的6月29日,樂視出資購買了酷派董事長郭德英18.5%的股份成為第二大股東。也做互聯網手機的樂視是奇酷的直接對手,借入股獲得了酷派的IP及研發能力。360認為,酷派繞開了跟360達成的契約,去支援一個競爭對手,並且這個對手可能進一步成為酷派的大股東,這對360而言,正如周鴻祎曾在微信朋友圈所言被人“背後捅了刀子”。
隨後酷派與360爆發口水戰。
酷派官方微博發布文章稱,周鴻祎罔顧法律事實,發布認沽期權行權通知,試圖以不可思議的價格高位套現,拋棄公司而去。公司方面希望周鴻祎能夠繼續的“做一個美麗的產品經理”,而不是一個“咆哮帝”,不忘初心。
周鴻祎則回應稱,商業規則里契約精神是基礎,如果不遵守契約,那就讓法律說話。
目前三方關系處於焦灼狀態。酷派股票在周三複牌後大跌17%,截止今日發稿前回升4.27%,報1.220元。
以下為樂視控股回應全文:
樂視關於奇酷科技公司股東權益交涉的聲明
9月8日,奇酷科技兩大股東360與酷派的分歧引發業界關註,其中部分媒體報道提及樂視,並向公司提出采訪需求,給公司造成很大的困擾,為此特聲明如下:
1、此次事件屬於奇酷科技股東間的分歧,樂視僅作為酷派第二大股東,並無直接關聯。關於樂視諸多不實傳聞,公司不再一一回應。
2、樂視與酷派的資本合作是基於雙方長達2年的商洽,股權交易合法合規,未侵害任何相關合作方利益。樂視與酷派合作的全過程,都是三方互相通氣,一起協商並達成一致共識,簽協議前獲得當事雙方明確同意。
3、樂視副董事長劉弘作為酷派執行董事,在此證明先前酷派集團副董事長蔣超,以及酷派公司官方微博發布的聲明完全屬實。對於奇酷科技一方股東出爾反爾,混淆是非的公開言論表示憤慨,並將持續關註事件進展。
4、作為酷派股東和奇酷的間接股東,樂視非常希望看到奇酷科技健康快速發展,同時願意開放樂視生態資源,與當事雙方共同搭建智能手機的互聯網生態系統。
樂視
2015.9.10
i黑馬訊 9月29日消息,今日,國務院辦公廳發布《關於推進線上線下互動加快商貿流通創新發展轉型升級的意見》(以下簡稱《意見》),就實現線上線下良性聯動提出指導意見。
據悉,這是國務院首次以官方名義肯定O2O在社會經濟發展中的作用,此次正式發文將有利於行業的規範和發展。有分析認為,國務院的舉措一方面是在落實“互聯網+“的方針,另一方面也為當前在經歷資本寒冬的企業雪中送炭。《意見》中指出,加大金融支持力度,支持線上線下互動企業引入天使投資、創業投資、私募股權投資,發行企業債券、公司債券、資產支持證券,支持不同發展階段和特點的線上線下互動企業上市融資。
I黑馬記者梳理了《意見》內容,發現主要在以下五個方面將對行業本身產生深刻影響。
在O2O互動創新上,《意見》指出,鼓勵實體店通過互聯網與消費者建立全渠道、全天候互動,增強體驗功能,發展體驗消費。
在產品服務創新上,《意見》指出,鼓勵第三方電子商務平臺與制造企業合作,利用電子商務優化供應鏈和服務鏈體系,發展基於互聯網的裝備遠程監控、運行維護、技術支持等服務市場。
在傳統零食的發展上,《意見》指出,支持受線上模式沖擊的實體店調整重組,提高自營商品比例,加大自主品牌、定制化商品比重,深入發展連鎖經營。
在批發業轉型升級方面,《意見》指出,鼓勵線上行業信息服務平臺向綜合交易服務平臺轉型,圍繞客戶需求組織線下展示會、洽談會、交易會,為行業發展提供全方位垂直縱深服務。
在推進農村互聯網化方面,《意見》指出,開展電子商務進農村綜合示範,推動電子商務企業開拓農村市場,構建農產品進城、工業品下鄉的雙向流通體系。
以下為政策全文:
國務院辦公廳關於推進線上線下互動加快商貿流通創新發展轉型升級的意見
國辦發〔2015〕72號
各省、自治區、直轄市人民政府,國務院各部委、各直屬機構:
近年來,移動互聯網等新一代信息技術加速發展,技術驅動下的商業模式創新層出不窮,線上線下互動成為最具活力的經濟形態之一,成為促進消費的新途徑和商貿流通創新發展的新亮點。大力發展線上線下互動,對推動實體店轉型,促進商業模式創新,增強經濟發展新動力,服務大眾創業、萬眾創新具有重要意義。為落實國務院決策部署,推進線上線下互動,加快商貿流通創新發展和轉型升級,經國務院同意,現提出以下意見:
一、鼓勵線上線下互動創新
(一)支持商業模式創新。包容和鼓勵商業模式創新,釋放商貿流通市場活力。支持實體店通過互聯網展示、銷售商品和服務,提升線下體驗、配送和售後等服務,加強線上線下互動,促進線上線下融合,不斷優化消費路徑、打破場景限制、提高服務水平。鼓勵實體店通過互聯網與消費者建立全渠道、全天候互動,增強體驗功能,發展體驗消費。鼓勵消費者通過互聯網建立直接聯系,開展合作消費,提高閑置資源配置和使用效率。鼓勵實體商貿流通企業通過互聯網強化各行業內、行業間分工合作,提升社會化協作水平。(商務部、網信辦、發展改革委、工業和信息化部、地方各級人民政府)
(二)鼓勵技術應用創新。加快移動互聯網、大數據、物聯網、雲計算、北鬥導航、地理位置服務、生物識別等現代信息技術在認證、交易、支付、物流等商務環節的應用推廣。鼓勵建設商務公共服務雲平臺,為中小微企業提供商業基礎技術應用服務。鼓勵開展商品流通全流程追溯和查詢服務。支持大數據技術在商務領域深入應用,利用商務大數據開展事中事後監管和服務方式創新。支持商業網絡信息系統提高安全防範技術水平,將用戶個人信息保護納入網絡安全防護體系。(商務部、工業和信息化部、發展改革委、地方各級人民政府)
(三)促進產品服務創新。鼓勵企業利用互聯網逆向整合各類生產要素資源,按照消費需求打造個性化產品。深度開發線上線下互動的可穿戴、智能化商品市場。鼓勵第三方電子商務平臺與制造企業合作,利用電子商務優化供應鏈和服務鏈體系,發展基於互聯網的裝備遠程監控、運行維護、技術支持等服務市場。支持發展面向企業和創業者的平臺開發、網店建設、代運營、網絡推廣、信息處理、數據分析、信用認證、管理咨詢、在線培訓等第三方服務,為線上線下互動創新發展提供專業化的支撐保障。鼓勵企業通過虛擬社區等多種途徑獲取、轉化和培育穩定的客戶群體。(商務部、工業和信息化部、網信辦、地方各級人民政府)
二、激發實體商業發展活力
(四)推進零售業改革發展。鼓勵零售企業轉變經營方式,支持受線上模式沖擊的實體店調整重組,提高自營商品比例,加大自主品牌、定制化商品比重,深入發展連鎖經營。鼓勵零售企業利用互聯網技術推進實體店鋪數字化改造,增強店面場景化、立體化、智能化展示功能,開展全渠道營銷。鼓勵大型實體店不斷豐富消費體驗,向智能化、多樣化商業服務綜合體轉型,增加餐飲、休閑、娛樂、文化等設施,由商品銷售為主轉向“商品+服務”並重。鼓勵中小實體店發揮靠近消費者優勢,完善便利服務體系,增加快餐、繳費、網訂店取、社區配送等附加便民服務功能。鼓勵互聯網企業加強與實體店合作,推動線上交流互動、引客聚客、精準營銷等優勢和線下真實體驗、品牌信譽、物流配送等優勢相融合,促進組織管理扁平化、設施設備智能化、商業主體在線化、商業客體數據化和服務作業標準化。(商務部、發展改革委)支持新型農業經營主體對接電子商務平臺,有效銜接產需信息,推動農產品線上營銷與線下流通融合發展。鼓勵農業生產資料經銷企業發展電子商務,促進農業生產資料網絡營銷。(農業部、發展改革委)支持零售企業線上線下結合,開拓國際市場,發展跨境網絡零售。(商務部)
(五)加快批發業轉型升級。鼓勵傳統商品交易市場利用互聯網做強交易撮合、商品集散、價格發現和信息交互等傳統功能,增強物流配送、質量標準、金融服務、研發設計、展覽展示、咨詢服務等新型功能。鼓勵傳統批發企業應用互聯網技術建設供應鏈協同平臺,向生產、零售環節延伸,實現由商品批發向供應鏈管理服務的轉變。支持發展品牌聯盟或建設品牌聯合采購平臺,集聚品牌資源,降低采購成本。深化電子商務應用,引導商品交易市場向電子商務園區、物流園區轉型。以電子商務和現代物流為核心,推動大宗商品交易市場優化資源配置、提高流通效率。鼓勵線上行業信息服務平臺向綜合交易服務平臺轉型,圍繞客戶需求組織線下展示會、洽談會、交易會,為行業發展提供全方位垂直縱深服務。(商務部、工業和信息化部、發展改革委)
(六)轉變物流業發展方式。運用互聯網技術大力推進物流標準化,重點推進快遞包裹、托盤、技術接口、運輸車輛標準化,推進信息共享和互聯互通,促進多式聯運發展。大力發展智慧物流,運用北鬥導航、大數據、物聯網等技術,構建智能化物流通道網絡,建設智能化倉儲體系、配送系統。發揮互聯網平臺實時、高效、精準的優勢,對線下運輸車輛、倉儲等資源進行合理調配、整合利用,提高物流資源使用效率,實現運輸工具和貨物的實時跟蹤和在線化、可視化管理,鼓勵依托互聯網平臺的“無車承運人”發展。推廣城市共同配送模式,支持物流綜合信息服務平臺建設。鼓勵企業在出口重點國家建設海外倉,推進跨境電子商務發展。(發展改革委、商務部、交通運輸部、郵政局、國家標準委)
(七)推進生活服務業便利化。大力推動吃住行及旅遊、娛樂等生活服務業在線化,促進線上交易和線下服務相結合,提供個性化、便利化服務。鼓勵餐飲企業發展在線訂餐、團購、外賣配送等服務。支持住宿企業開展在線訂房服務。鼓勵交通客運企業、旅遊景點及文化演藝單位開展在線訂票、在線訂座、門票配送等服務。支持家政、洗染、維修、美發等行業開展網上預約、上門服務等業務。鼓勵互聯網平臺企業匯聚線下實體的閑置資源,發展民宿、代購、合乘出行等合作消費服務。(商務部、旅遊局、文化部、交通運輸部)
(八)加快商務服務業創新發展。鼓勵展覽企業建設網上展示交易平臺,鼓勵線上企業服務實體展會,打造常態化交流對接平臺,提高會展服務智能化、精細化水平。支持舉辦中國國際電子商務博覽會,發現創新、引導創新、推廣創新。提升商務咨詢服務網絡化水平。(商務部)提升知識產權維權服務水平。(知識產權局)積極探索基於互聯網的新型服務貿易發展方式,培育服務新業態,推動服務貿易便利化,提升商務服務業國際化水平。(商務部)
三、健全現代市場體系
(九)推進城市商業智能化。深入推進智慧城市建設,鼓勵具備條件的城市探索構建線上線下互動的體驗式智慧商圈,支持商圈無線網絡基礎設施建設,完善智能交通引導、客流疏導、信息推送、移動支付、消費互動、物流配送等功能,健全商圈消費體驗評價、信息安全保護、商家誠信積累和消費者權益保障體系。實施特色商業街區示範建設工程,鼓勵各地基於互聯網技術培育一批具有產業特色、經營特色、文化特色的多功能、多業態商業街區。(商務部、發展改革委、科技部、工業和信息化部、人民銀行、工商總局、地方各級人民政府)
(十)推進農村市場現代化。開展電子商務進農村綜合示範,推動電子商務企業開拓農村市場,構建農產品進城、工業品下鄉的雙向流通體系。(商務部、財政部)引導電子商務企業與農村郵政、快遞、供銷、“萬村千鄉市場工程”、交通運輸等既有網絡和優勢資源對接合作,對農村傳統商業網點升級改造,健全縣、鄉、村三級農村物流服務網絡。加快全國農產品商務信息服務公共平臺建設。(商務部、交通運輸部、郵政局、供銷合作總社、發展改革委)大力發展農產品電子商務,引導特色農產品主產區縣市在第三方電子商務平臺開設地方特色館。(商務部、地方各級人民政府)推進農產品“生產基地+社區直配”示範,帶動訂單農業發展,提高農產品標準化水平。加快信息進村入戶步伐,加強村級信息服務站建設,強化線下體驗功能,提高新型農業經營主體電子商務應用能力。(農業部)
(十一)推進國內外市場一體化。鼓勵應用互聯網技術實現國內國外兩個市場無縫對接,推進國內資本、技術、設備、產能與國際資源、需求合理適配,重點圍繞“一帶一路”戰略及開展國際產能和裝備制造合作,構建國內外一體化市場。(商務部、發展改革委、網信辦)深化京津冀、長江經濟帶、“一帶一路”、東北地區和泛珠三角四省區(福建、廣東、廣西、海南)區域通關一體化改革,推進全國一體化通關管理。(海關總署)建立健全適應跨境電子商務的監管服務體系,提高貿易便利化水平。(商務部、海關總署、財政部、稅務總局、質檢總局、外匯局)
四、完善政策措施
(十二)推進簡政放權。除法律、行政法規和國務院決定外,各地方、各部門一律不得增設線上線下互動企業市場準入行政審批事項。根據線上線下互動特點,調整完善市場準入資質條件,加快公共服務領域資源開放和信息共享。(有關部門按職能分工分別負責)簡化市場主體住所(經營場所)登記手續,推進一照多址、一址多照、集群註冊等住所登記制度改革,為連鎖企業、網絡零售企業和快遞企業提供便利的登記註冊服務。(工商總局)
(十三)創新管理服務。堅持促進發展、規範秩序和保護權益並舉,堅持在發展中逐步規範、在規範中更好發展。註意規範方式,防止措施失當導致新興業態喪失發展環境。創新管理理念、管理體制和管理方式,建立與電子商務發展需要相適應的管理體制和服務機制,促進線上線下互動,充分發揮流通在經濟發展中的基礎性和先導性作用。開展商務大數據建設和應用,服務監管創新,支持電子商務產品品牌推廣。(商務部、工商總局、質檢總局)在不改變用地主體、規劃條件的前提下,各類市場主體利用存量房產、土地資源發展線上線下互動業務的,可在5年內保持土地原用途、權利類型不變,5年期滿後確需辦理變更手續的,按有關規定辦理。(國土資源部)
(十四)加大財稅支持力度。充分發揮市場在資源配置中的決定性作用,突出社會資本推動線上線下融合發展的主體地位。同時發揮財政資金的引導作用,促進電子商務進農村。(財政部、商務部)營造線上線下企業公平競爭的稅收環境。(財政部、稅務總局)線上線下互動發展企業符合高新技術企業或技術先進型服務企業認定條件的,可按現行稅收政策規定享受有關稅收優惠。(財政部、科技部、稅務總局)積極推廣網上辦稅服務和電子發票應用。(稅務總局、財政部、發展改革委、商務部)
(十五)加大金融支持力度。支持線上線下互動企業引入天使投資、創業投資、私募股權投資,發行企業債券、公司債券、資產支持證券,支持不同發展階段和特點的線上線下互動企業上市融資。支持金融機構和互聯網企業依法合規創新金融產品和服務,加快發展互聯網支付、移動支付、跨境支付、股權眾籌融資、供應鏈金融等互聯網金融業務。完善支付服務市場法律制度,建立非銀行支付機構常態化退出機制,促進優勝劣汰和資源整合。健全互聯網金融征信體系。(人民銀行、發展改革委、銀監會、證監會)
(十六)規範市場秩序。創建公平競爭的創業創新環境和規範誠信的市場環境,加強知識產權和消費者權益保護,防止不正當競爭和排除、限制競爭的壟斷行為。推進社會誠信體系建設,強化經營主體信息公開披露,推動行政許可、行政處罰信息7個工作日內上網公開。建立健全電子商務信用記錄,納入“信用中國”網站和統一的信用信息共享交換平臺,完善電子商務信用管理和信息共享機制。切實加強線上線下一體化監管和事中事後監管,健全部門聯動防範機制,嚴厲打擊網絡領域制售假冒偽劣商品、侵犯知識產權、傳銷、詐騙等違法犯罪行為。(商務部、發展改革委、工業和信息化部、公安部、工商總局、質檢總局、食品藥品監管總局、知識產權局)
(十七)加強人才培養。鼓勵各類企業、培訓機構、大專院校、行業協會培養綜合掌握商業經營管理和信息化應用知識的高端緊缺人才。支持有條件的地區建設電子商務人才繼續教育基地,開展實用型電子商務人才培訓。支持開展線上線下互動創新相關培訓,引進高端複合型電子商務人才,為線上線下互動企業創新發展提供服務。(商務部、人力資源社會保障部、地方各級人民政府)
(十八)培育行業組織。支持行業協會組織根據本領域行業特點和發展需求制訂行業服務標準和服務規範,倡導建立良性商業規則,促進行業自律發展。發揮第三方檢驗檢測認證機構作用,保障商品和服務質量,監督企業遵守服務承諾,維護消費者、企業及個體創業者的正當權益。(商務部、工商總局、質檢總局)
各地區、各部門要加強組織領導和統籌協調,結合本地區、本部門實際制訂具體實施方案,明確工作分工,落實工作責任。商務部要會同有關部門做好業務指導和督促檢查工作,重大情況及時報告國務院。
國務院辦公廳
2015年9月18日
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