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马钢多名中高层干部涉嫌受贿被集体调查


http://finance.sina.com.cn/chanjing/b/20081125/23545552092.shtml
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中芯国际多名高管出走 王宁国新政临考


芯国际(00981.HK)的人事调整仍未结束,多位高管正持续离开。

这与前不久中芯国际总裁兼CEO王宁国接受《第一财经日报》专访时的局面有明显反差。当时,随着新的经营团队到位,以及借助一项精兵简政计划,中芯 国际士气得以提升。

中芯国际内部人士透露,新的高管到位、新政推出后,公司局势确实一度稳定下来。不过,近来高管却频频出走。“季明华、谢宁都要走了”。季明华是中芯 国际资深副总裁,一直主管研发,2007年一度担任首席技术官(CTO)职务;谢宁则长期担任中芯市场行销及业务中心负责人。

记者进一步获悉,部分中芯人士已经加盟对手公司。比如谢宁,就在电话中对本报坦陈,他将担任华力微电子“顾问”。记者询问得知,他的职位有望是董事 长助理及营销方面的职务。华力微电子即华虹集团与宏力半导体的合资企业,也是中国目前完全国有性质的12英寸工厂。

几天前,记者已经获悉,中芯国际副总裁、北京12英寸厂总经理刘越女士即将离开公司,加盟手机电视芯片巨头泰景科技。

不止高管层动荡。中芯基层员工对公司的抱怨也在增多。中芯为何再度出现这一局面?

应该说,中芯已走出败诉后的危局。王宁国上任后烧起的团队重建、稳定客户关系等几把火,确实为公司整体运营带来了信心。而之后公布的一项名为“机构 精简计划”的措施,意在推动公司组织结构变革,也让许多员工看到了希望。

在接受本报采访时,王宁国曾表示,这一措施,主要采取“自上而下”方式,调整上层管理队伍与基层队伍,融合技术、生产、市场等资源,提高运营效率。 此前,他刚来中芯时,曾经有55个人直接向他汇报,让他感到公司沟通效率存在问题。

这一措施在公司运营层面已经得到初步落实。但中芯整体局面并没有因此而得到大改观。

一位常年跟踪中芯的业内人士表示,王宁国性格温和,但作为职业经理人需要更“果断”一些。

中芯恢复信心的措施确实有点慢。比如,员工抱怨的薪水问题,至今仍在发酵。2008年它曾减薪,2009年局面好转后,薪水恢复速度却不够积极。记 者获悉,由于一季度支付离职高管资遣费,加上新的中高层入职带来的成本,中芯将暂时取消年中结构性调薪,具体情况将视本年度下半年盈利表现而定。

而对手台积电等公司却接连出台多项待遇提升措施。这可能与目前中芯资金短缺有关。前不久,董事长江上舟曾说,大股东大唐控股或将增持,且正与新战略 投资方接触,似乎想化解这一难题。但截至目前未见明朗。

“贫富差距”正继续拉大。台积电、Globalfoundries等已大大提升2010年开支。台积电公关人士前天发给本报的邮件显示,它已核准新 增16亿美元以上扩充多座工厂。中芯2009年年报却显示,今年它将继续严控资本开支。
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多名官員支持提前加息 美聯儲鷹派開始壯大聲勢

來源: http://wallstreetcn.com/node/106073

雖然美聯儲仍是鴿派當道,但鷹派的聲勢開始壯大。

盡管包括耶倫在內的大多數聯儲官員仍認為在“相當長的時間內”不會加息,但聯儲內部關於加息的爭論卻開始升溫。近日Plosser、George等有多位鷹派成員公開表達了自己的觀點,認為應該提前加息。(更多精彩財經資訊,點擊這里下載華爾街見聞App)

堪薩斯聯儲主席Esther Geroge認為目前的經濟已經接近充分就業,現在是時候加息了。在對7月的低利率政策投下唯一反對票的費城聯儲主席Plosser也支持提早、緩慢地加息。

鴿派的舊金山聯儲主席Williams則認為,仍然沒有令人信服的信號顯示薪酬在增長,明年年中加息比較合理。

目前,鷹鴿兩派對勞動力市場和通脹好轉已達共識,分歧在於勞動力市場改善程度,以及貨幣政策的反應。鷹鴿勝負的關鍵,仍取決於更多的經濟數據是否能證實美國經濟在全面複蘇。

北京時間今晚22:00,美聯儲主席耶倫將針對勞動力市場的狀況發表演說,市場普遍預期她將釋放鴿派信息。

以下為華爾街見聞網站對近日發表講話的幾位地方聯儲主席觀點的整理:

鷹派George:是時候逐步加息了

堪薩斯聯儲是此次Jackson Hole央行年會的主辦方,該聯儲的主席Esther George同時也是美聯儲主席政策的最大反對者之一。她指出,投資者不應太相信美聯儲離加息還有很長的時間。George告訴CNBC:“我認為經濟已經展現出改善的跡象,我不希望在正常化利率上滯後。目前的經濟已經接近充分就業、穩定通脹,我認為是時候了,當然,這是一個逐步的過程。”

George一直都是堅定的鷹派,2013年時,她就表示應該在結束QE後立即升息。

鷹派Plosser:支持提早、緩慢地加息

周四,費城聯儲主席Plosser表示,支持提早、緩慢地加息,擔心貨幣政策不會對數據作出反應。Plosser認為,當前美聯儲貨幣政策相當危險,可能導致嚴重後果。美聯儲不應過度重視工資增幅,因為這並不能很好地預測經濟走勢,Plosser也不認為勞動力市場存在大量未充分利用的資源。

在7月的FOMC聲明中,Plosser對低利率政策投下了唯一的反對票。周三公布的會議紀要也顯示,Plosser的意見與大多數FOMC委員會成員的意見不同。大多數人認為在目前的經濟狀況下,QE結束後在相當長的時間內都不宜升息,但Plosser指出,他們沒有認識到美國經濟已經改善的事實。

鴿派Williams:明年年中加息

舊金山聯儲主席Williams接受CNBC采訪時稱,勞動力市場廣泛提升,但仍然沒有令人信服的信號顯示薪酬在增長。通脹正重新接近2%的目標水平,但預計通脹只會循序漸進達到目標,工資增幅停滯影響通脹上行。Williams表示,基於當前經濟展望,仍然認為明年年中的某個時候加息是合理的,這與他此前在公開場合下講話時觀點一致。


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GSK裁多名中高層 節流成救命稻草?

來源: http://www.yicai.com/news/2015/03/4587028.html

GSK裁多名中高層 節流成救命稻草?

一財網 王蔚佳 2015-03-17 21:53:00

據被裁方透漏,此次GSK裁員涉及多人,同時還承受著被裁方“單方面解約”、“解聘孕婦和哺乳期女員工”、“未提供具體解約理由”及大規模解聘未按照規定向人社部門報備等種種指責,讓GSK在中國的下一步走向顯得愈發撲朔迷離。

英國最大制藥公司葛蘭素史克(GSK)在中國或將進入下一輪的多事之秋。

17日,GSK多位前管理層接受《第一財經日報》獨家采訪時確認,GSK目前正在接受美國司法部就其在中國商業賄賂案的調查,依照美國法律,該結果將直接決定其是否定性為公司犯罪,並將有可能連帶承擔數倍於其在中國被裁決的30億人民幣罰金。

與此同時,GSK本月6日突然宣布大規模裁員。據被裁方透漏,此次GSK裁員涉及多人,同時還承受著被裁方“單方面解約”、“解聘孕婦和哺乳期女員工”、“未提供具體解約理由”及大規模解聘未按照規定向人社部門報備等種種指責,讓GSK在中國的下一步走向顯得愈發撲朔迷離。

司法調查進行時

“美國司法部的調查還在進行中,我們先後都被授權的律師事務所反複約談過,直到現在也還沒有結束。”昨日,GSK某前管理層張弛(化名)向《第一財經日報》透露。

按照該人士的回憶,從2013年夏天公司“出事”後,美國司法部的調查就隨即開始了。

“2013年7月起,美國瑞格(Ropes&Greg)律師事務所參與美國司法部調查GSK中國商業賄賂事件,而瑞格的調查結果和處理意見將直接決定GSK在中國賄賂事件的定性:究竟是不是公司行為。”該人士告訴本報。

2013年6月,GSK在中國涉嫌商業賄賂案發;2014年9月19日,葛蘭素史克中國公司賄賂行為被中國有關方面正式認定為“公司行為“,被判罰金30億元,葛蘭素史克中國公司(GSKCI)前中國區總經理馬克銳(Mark Reilly)等被告被判有期徒刑三年、緩刑四年,並處驅逐出境。

而商業賄賂究竟是不是公司行為,對現在的美國司法部調查和GSK來說可能都是最關鍵的問題。

“美國的《反海外賄賂法》是針對公司商業賄賂的最高標準的法案,根據這一法律,對於在美國設立和上市的公司,美國的司法機構任何時間都有權向海外公司進行調查。”17日 ,主要負責涉外業務的京都律師事務所合夥人郭慶接受《第一財經日報》采訪時表示。

她告訴記者,《反海外賄賂法》對於行賄行為設定了程度不同的幾種處罰,分別施予公司和個人,除需公司承擔200萬美元罰款、個人判處10萬美元罰金和5年以下刑罰外,該法案最嚴厲的地方在於其“選擇性罰款”。

“如果確認行賄,可以處以行賄圖謀利益的數倍,這個數字往往都是一個天文數字,此外,競爭對手也可以提起市場被不正當競爭擠占的訴訟,美國證監會可以裁定其撤市,聯邦內禁止交易、剝奪出口等毀滅性打擊,後果是非常嚴重的。”她告訴記者。

中國公安部此前公布的數據顯示,“自2007年來,葛蘭素史克向超過700家旅行社及咨詢公司轉移了高達30億元人民幣的資金”——依次推斷,如若美國司法部認定中國商業賄賂是公司行為,則GSK很可能將承擔數倍於30億人民幣的罰金。

不僅如此,GSK在英國總部還將很有可能繼續面臨更加嚴厲的懲罰。

2012年7月英國頒布《反賄賂法》,該法目前已經被公認為超越美國《反海外腐敗法》的全球懲罰範圍最寬、懲處力度最嚴格的“反腐大法”。

“不能解釋”的裁員?

而3月6日的大規模裁員,正是發生在GSK接受司法調查的關鍵階段。

“北上廣在3月5日,其他城市在3月4日收到了通知,要求我們在3月6日參加公司一個‘非常重要’的面談,雖然沒有說到底是什麽事,但是語氣很強硬,說不來就自己承擔嚴重後果。”17日,曾在北京參加3月6日約談的沈揚(化名)告訴《第一財經日報》。

按照他的描述,這個由公司人力資源負責人和相關部門負責人主持的約談並沒有在公司舉行——“在東四環的萬豪酒店,一個一個人地進去,說你違法了公司紀律,宣布單方面和你解除勞動合約,對你提出的問題,他們只是回答‘不能解釋’。”他告訴本報記者。

沈揚在GSK已經工作了10年,他告訴記者,和之前裁員不同,這一次的裁員大多是5年以上的“高年資”員工以及大區經理等資深員工,甚至包括一個重點產品線的總監。

“根據勞動法,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,並且要聽取工會或者職工的意見;而且裁員必須滿足四個條件,依照企業破產法規定進行重整的;生產經營發生嚴重困難的;企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同後,仍需裁減人員的;其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。” 京都律師事務所主要研究勞動糾紛的律師賈寶軍律師告訴《第一財經日報》,“如果涉及150人的裁員而沒有當地的人社部門報備,肯定是不合法的。”

17日,《第一財經日報》就上述問題向GSK中國確認,對方表示對具體問題無法提供詳細回答,也並未回應是否涉及以裁員規避美國司法調查,以及違反中國法律裁員等問題,僅表示,“對有清晰證據表明違反公司制度的行為,葛蘭素史克必須采取相應的懲處措施,包括終止勞動合同。”

據一名被裁的中高層透漏,3月6日解聘的員工90%以上都是地區經理以上的級別,屬於中高管理層,大多數曾獲得過公司各種各樣的獎勵,其中不乏被列入人才保留計劃,而且這些員工大多在公司工作5年以上,還有十年甚至二十年的員工。此外,還包括3名孕婦和4名正在哺乳期的員工。但以上信息尚未得到GSK官方確認。

“被談話的員工公司要求在3月9日前通知公司,要麽提交辭職報告,公司視為主動辭職,否則將在人事檔案上留下汙點紀錄;並要求在3月13日前上交所有的電腦和ipad和門禁卡等物品;所有被解職的員工沒有任何賠償,而且去年的評分直接降為最低5分,意味著去年的獎金歸零。”張弛告訴記者。

而最讓張弛覺得不能理解的是,公司並沒有給他們出具一份正式的解聘合同,也沒有寫明具體的解聘理由。

“我們後來交流了一下,在大家被約談的過程中,公司出具的口頭證據無非是組織旅遊,禮品,不合理的講課費,假發票等,更有甚者還有刪除郵件,知曉下屬的“不當”行為,以提高銷量為目的的科室會等匪夷所思的理由。公司的約談沒有留下任何書面的資料,員工當天的郵件系統全部被關閉,門禁也於當天失效。同時,GSK公司在各大辦事處加強了安保的力量,所有進出員工必須刷門禁,我們就是感覺自己被設計了。”他說。

救命稻草

張弛所說的“被設計”源於一周後公司新架構的對外公布。

《第一財經日報》獲悉,裁員發生的一周後,GSK中國宣布了新的組織架構,以這次受災最嚴重的肝炎治療領域為例,新的架構將地區經理以上(包括市場部人員)由原來的170人縮減為132人,減員比例高達23%;而在此次裁員中該治療領域有超過31人被解除合約,其中尚不包括接受警告而待崗的。

“之前被裁員的總監也正是之前的肝炎產品總監,因為肝炎事業部的兩條產品線合並,管理層也必然有‘被多出來的’。”張弛告訴記者。

而在沈揚看來,突然降臨在他們這些管理層身上的解聘或許並不簡單。

“2014年開始,公司進入所謂模式轉型的‘第二篇章’,很多市場都收縮不做了,加上出事後清退和主動離職的銷售代表,二線城市的市場基本沒有人去覆蓋,甚至在原有的一線城市重點市場,也被競爭對手拿去了不少市場份額。”他說。

2014年1月,受中國區商業賄賂案影響,GSK中國宣布開始其薪酬制度的根本性變革——對直接面向處方醫生的銷售員工的評估和薪酬體系進行根本性調整,不再以個人的銷售指標完成情況為基礎。

突然轉變的銷售方式既需要長期的適應期,也需要市場的重新培育,GSK開始告別之前的高速增長。

“2014年中國藥品市場的增長約20%,而同期GSK的銷量則約下降了20%;2013年僅處方藥領域,我們的銷售代表最多達到5000個,而現在僅有2000個,開源節流於是就成為了公司業務停滯期的一根救命稻草。”沈揚向記者透露。

編輯:陳姍姍
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神華證實高級副總裁王品剛去世 中央巡視後多名管理層被調查

來源: http://www.yicai.com/news/2015/10/4705031.html

神華證實高級副總裁王品剛去世 中央巡視後多名管理層被調查

一財網 董來孝康 2015-10-30 13:11:00

10月30日早間,中國神華(601088.SH)公告稱,公司高級副總裁王品剛先生於2015年10月29日去世。

在神華集團副總經理、中國神華(601088.SH)高級副總裁王品剛或跳樓身亡的消息彌漫開後,10月30日早間,中國神華也緊急公告稱,王品剛於2015年10月29日去世。但該公告並未就外界所傳的“跳樓”做回應。與此同時,中國神華還稱“目前公司生產經營正常。” 去年11月27日至12月31日,中央第十二巡視組對神華集團進行了專項巡視。巡視期間及之後,神華集團及中國神華的多名管理層紛紛因違紀違法被調查,神華內部也掀起了多輪黨風廉政及反腐敗旋風。僅神華自己的兩輪巡視期間,就處理了271人之多。

王品剛

是否跳樓暫無法證實

有傳聞稱,王品剛是在10月29日下午跳樓身亡的。《第一財經日報》記者詢問有關人員王品剛的去世原因時,得到“目前還沒有,我們知道的就是發布公告內容”的這一回應。

今年54歲的王品剛,1987年獲得了東北電力學院的雙學士學位。其曾擔任元寶山發電廠副廠長。1999年3月加入神華集團後,他的個人履歷也十分出彩:北京國華電力總工程師、副總工程師兼發電營運部經理,綏中發電公司總經理、副總經理兼總工程師。而2004年至2010年,他被升任為中國神華副總裁一職,2011年至2013年任北京國華電力有限責任公司董事長。2010年4月起,王品剛出任神華集團副總經理。2011年5月起被任命為中國神華高級副總裁。中國神華2014年度報告顯示,王品剛從中國神華領取的應付報酬總額(稅前)為99.64萬元,其中16.95萬元為兌現以前年度績效年薪。

本報記者今天上午查詢了神華集團網站上的領導團隊“公司高級管理人員”一欄,沒有發現王品剛的名字。公開資料顯示,中國神華的諸多董事、監事及高級管理人員名單中,王品剛的名字位於五大高級副總裁的第四。

王品剛的去世,是否與中央巡視組入駐神華、神華內部嚴查腐敗有關還不得而知。而去年11月底中央巡視後,多名神華內部高管及管理層紛紛落馬卻是事實。

據中央部署,2014年11月27日至12月31日,中央第十二巡視組對神華集團進行專項巡視。僅僅在2014年12月單月,就有四人出事。神華集團總經理助理、神華科技發展有限責任公司董事長張文江、神華寧夏煤業集團安全監察局主任師劉寶龍、中國神華原副總裁華澤橋、神華寧夏煤業集團安全監察局黨委書記、副局長牛進忠等皆因涉嫌嚴重違紀違法被組織調查。

2015 年6月7日,中國神華高級副總裁郝貴接受有關機關的司法調查;8月13日,最高人民檢察院消息稱,經最高人民檢察院指定管轄,河北省人民檢察院依法以涉嫌受賄犯罪對這名神華前高管決定逮捕。

神華董事長張玉卓強調黨風廉政建設“絕不含糊”

中央巡視後,神華內部也在嚴查嚴辦腐敗及有違黨風黨紀的人員。

今年8月14日,神華各部門的4800多人參加了該集團黨風建設和反腐敗工作會議,王品剛本人也出席了此會。

當天會上,神華不僅通報了張文江、劉寶龍、牛進忠嚴重違紀違法案件情況,還通報了幾起因主體責任、監督責任落實不力被追責的案件。

”集團公司黨組履行黨風廉政建設主體責任絕不含糊,也絕不會僅僅停留在口頭上。”神華集團黨組書記、董事長張玉卓表示,全面從嚴治黨,國企不能例外、神華不能例外,任何一個子分公司也不能置身其外,各級黨組織履行主體責任既要掛帥又要出征,該得罪的人就要得罪,從而形成“問責一個,警醒一片”的強大震懾。

在中央巡視之後,神華集團黨組成立了黨風建設和反腐敗工作協調小組,定期召開聯席會議,研究分析集團的黨風建設和反腐敗工作,聽取有關情況匯報,督導重要案件查辦。研究制定紀檢監察監督、巡視監督、審計監督、法律監督、下派監事會監督、員工監督等協調聯動機制,形成監督合力。

同時,神華還開展了集團內部巡視。截至彼時,神華集團黨組已開展了兩輪巡視。據張玉卓介紹,巡視發現的主要問題表現在,違反中央八項規定精神;物資采購和工程項目應招不招、規避招標、擅自變更招標方式等問題屢禁不止;違反規定程序選人用人和超職數、超待遇配備幹部問題比較突出等等。

兩輪巡視期間,神華共處理271人,其中給予黨紀政紀處分101人,對25個基層黨組織通報批評和誡勉談話。其中在今年的第二輪內部巡視期間,督促國華電力公司黨委對各有3名黨員、幹部被地方檢察院立案調查的下屬兩個電廠進行問責,對7名相關電廠領導進行誡勉談話,兩個電廠黨委分別作出深刻檢查。

“下一步,神華集團將進一步持續保持內部巡視監督力度,按照一年半左右巡視全覆蓋的總體要求,突出子分公司領導班子和黨組管理幹部這個重點,繼續保持深入發現問題、及時處理問題、形成有力震懾的力度。”集團黨組成員、紀檢組組長卞寶馳也對媒體表示。

編輯:王佑

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環汙訴訟舉證責任 應改為被告 兩百多名受害者 等不到「遲來的正義」

2015-12-21  TWM

纏訟多年,中石化與RCA汙染案今年終於判賠;學者建議仿效美國,舉證責任由原告轉為被告,才不會讓官司拖太久。

北有RCA(台灣美國無線電公司),南有中石化(中國石油化學公司)兩大汙染案,都是經濟發展下的產物,多年纏訟下來,今年一審先後判賠,但金額卻與求償極為懸殊,遲來的正義何時才能到?

中石化台南廠接手的台鹼安順廠,三、四十年前排放戴奧辛和汞,造成環境汙染。台南地方法院十二月初宣判,中石化與經濟部要賠償一.六億元給三一二名受害者,創戴奧辛公害賠償人數和金額雙高的紀錄。揭發此案的中華醫事科大護理系副教授黃煥彰以「遲來的正義」來形容,但這條正義之路迢迢,足足花了七年。

原告舉證難 官司一拖再拖無獨有偶, RCA汙染案纏訟更超過十年;一九七○至九二年設立的RCA桃園廠,長期挖井傾倒有機溶劑等有毒物質,汙染土壤與地下水,導致員工與居民超過兩千人罹癌;今年四月一審判RCA及其接手的公司要賠五.六億元給受害的四四五人,雙方都不服,已提起上訴。

多年後喚回的正義,不但挽不回受害者失去的健康,在漫長的訴訟過程中,中石化案已有三十多名原告離世,RCA案更有兩百多位原告往生,協助打官司的學者們都非常焦急。

為何求償會如此困難?黃煥彰無奈地說,中石化案拖這麼久,主要是無法舉證毒物與受害者健康直接關係,「被告只要要求舉證戴奧辛直接與疾病關聯,原告就得忙半天。」長年協助RCA案求償的世新大學社會發展研究所副教授陳信行也說,RCA案最困難在於,被告沒有提供證據的義務,只要說「資料全部燒掉了」,原告就一點辦法都沒有。

比照美國 由被告舉反證

因此,黃煥彰建議,應該比照美國作法,由被告舉證反證;陳信行也主張,透過修法逆轉舉證責任來解套。

美國聯邦民事訴訟法 (Federal Rules of Civil Procedure)第二十六至三十七條,即有「證據揭示(civil discovery)」的規定。陳信行說,這項立法精神是讓原告與被告在證據獲得上有相同的地位。在審判前,不需要法院參與,就可請相對人提出完整的事證資料,以補本身證據資料不足的舉證風險。

陳信行解釋,由於被告握有全部資料,原告在舉證上有困難,這個制度將舉證責任轉到被告身上。他認為,不只環境安全,其他如食品安全和職業安全等,由於公司握有最完整的資料,都應該一體適用。

在攸關公眾安全的訴訟中,受害者與加害者在資源上有很大的不對等,法律如何與時俱進,以落實公平正義,仍待努力。

撰文 / 林思宇

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徹底遭清洗?汽車之家多名副總裁被曝離職

來源: http://www.iheima.com/zixun/2016/0712/157345.shtml

徹底遭清洗?汽車之家多名副總裁被曝離職
王琳王琳

徹底遭清洗?汽車之家多名副總裁被曝離職

包括韓松、李欣和王友華在內的多名創始級VP均被曝已離職汽車之家。

i 黑馬訊 7月12日消息,今日據新浪科技報道,汽車之家管理層近日遭遇進一步清洗,多名負責一線業務的副總裁離職。包括韓松、李欣和王友華在內的多名創始級VP均被曝已離職汽車之家。汽車之家官方對此尚無回應。

消息人士稱,7月11日開始,包括韓松、李欣和王友華等在內的多名負責一線業務的副總裁離職,且並非個人主動尋求離開。其中韓松是負責汽車之家媒體業務的副總裁,李欣是負責經銷商業務的副總裁,胡永平則分管人力資源相關業務,以上三項業務均屬於汽車之家的核心業務以及管理要務。

屏幕快照 2016-07-12 下午12.19.58

今年6月25日,平安信托完成與原汽車之家大股東澳洲電訊的股權交割,正式入主汽車之家。

6月26日汽車之家CEO秦致給公司內部員工的郵件流出,汽車之家臨時召開董事會,秦致和鐘奕祺不再擔任公司的CEO和CFO。

6月27日則正式任命了平安系的陸敏出任CEO。

汽車之家管理層
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58趕集陣痛不斷 裁撤二十多名大代理商致矛盾升級

來源: http://www.nbd.com.cn/articles/2016-07-30/1026684.html

由於58趕集對這些裁撤的代理商並沒有給予任何補償,引起代理商不滿致雙方矛盾升級。目前這些代理商已形成聯盟,並於7月27日向58趕集提交了聯合聲明以及賠償方案,雙方正在交涉中。

繼上周本報報道了《58同城渠道“去趕集化” 代理商或成聯姻犧牲品》一文後,58同城的渠道問題一度引起業界的廣泛關註。7月26日,全國各地多位58同城趕集網(下稱“58趕集”)HBG房產代理商向《中國經營報》記者獨家爆料稱,目前58趕集裁撤了蘇、浙、津、陜、黔、滇等十幾個省市20多名大型代理商,初步估計流水損失高達7000萬元,代理商整體銷售預計下降60%,涉及受損員工總數高達上千人。

由於58趕集對這些裁撤的代理商並沒有給予任何補償,引起代理商不滿致雙方矛盾升級。目前這些代理商已形成聯盟,並於7月27日向58趕集提交了聯合聲明以及賠償方案,雙方正在交涉中。

在接受《中國經營報》記者專訪時58趕集CEO姚勁波曾坦誠,2016年將是消化之年。在業內人士看來,58趕集的消化之年,將會陣痛不斷。

裁撤大代理商致矛盾升級

7月26日,《中國經營報》記者接到多家58趕集代理商爆料,58趕集裁撤了30家大型代理商。由於裁撤理由不充分,沒有任何補償,引起代理商的集體不滿。

陜西西安的代理商李維(化名)向記者表示,此次房產線代理商的調整是從7月初開始的,部分經銷商收到了58趕集發送的“關於解除《58同城渠道合作協議書》(以下簡稱《協議書》)的通知函”,通知將與代理商結束原合同,終止日是2016年8月13日。在此之前,李維與58趕集簽訂的《協議書》中,雙方合作截止時間是2016年12月31日。

然而就在李維與渠道經理交涉是否關閉端口之時,58趕集又寄給他授權牌,授權其可以繼續進行房產線渠道代理,直到今年年底,這讓他感覺非常茫然。

值得註意的是,除了無理由被關閉端口外,“未完成季度指標”也成了裁撤大代理商的一個理由。

浙江某地區的代理商王勇(化名)向《中國經營報》記者透露,58趕集今年一季度的銷售指標為150萬元,而到了二季度指標忽然飆到300萬元。其向記者解釋,如果要在第二季度陡增150萬業績,整個市場起碼要1.6萬名房產經紀人客戶才能完成。而公司所在區域的所有房產經紀只有5000個,且目前公司市場份額已經達到70%,因此300萬業績是不可能完成的。

除此以外,58趕集還要求代理商按季度上報流水,這變相降低了客單價,讓代理商更難以完成過高的季度指標。天津代理商崔天(化名)透露,現在代理商即便是與客戶簽訂了一年的端口費用,在申報時也只能按照季度分批申報。如簽訂了2000元的年端口費用,只能申報一個季度,即500元,剩下的1500元只能進行預約申報,不算當季業績。

值得註意的是,如此巨大的裁撤,20多家代理商並未得到任何來自58趕集的補償。有代理商透露,在其遞交給58趕集的賠償方案中,明確指出希望58趕集退換代理商的保證金和預存款,除此以外,還要求58趕集按照代理商年銷售額25%進行賠償。

據粗略估算,此次被裁撤的代理商涉及蘇、浙、津、陜、黔、滇等十幾個省市20多名大型代理商,初步估計流水損失高達7000萬元,代理商整體銷售預計下降60%,涉及受損員工總數高達上千人。除了經濟上的嚴重損失外,部分僅有房產線的代理商將無法繼續經營下去。

律師質疑58趕集單方面裁撤合法性

58同城相關負責人在接受記者采訪時表示,目前裁撤的代理商中不存在58趕集單方面無條件裁撤的問題。對於保證金,58趕集是按照協議的規定,在取消代理商資格以後以及沒有違規的情況下,半年後將如數退還。而剩余的賬款更不可能無故不退。這次58趕集的規定是輕微、不是本質性的違規不會罰錢,但如果有嚴重違規的會被處罰。例如,代理商收了客戶的費用,但是沒有給客戶完全提單的,公司會從保證金中扣除相應的費用。

“裁撤的代理商中絕大部分是嚴重沒有完成任務,離任務指標差距極大。而公司與違規銷售代理商解約的流程都是與法務簽過字的,符合法律規定。”上述負責人表示,目前所有代理商都有部分是違規,有部分是未完成指標任務,這兩者公司都是按合同解約。

反壟斷律師魏士廩對《中國經營報》記者表示,由於代理商和58趕集之間有事實爭議,不方便涉及到此事細節,但是從雙方年初簽訂的《協議書》明確表示,在協議期限內,任何一方有權在提前30日書面通知對方後解除本協議,以此來看,58趕集的確履行了協議內容。“這個合同是很強勢的,乙方即代理商方面沒有很多回旋的余地。”但魏士廩認為,作為商務政策的制定也要看是否有合理性,如果沒有正當理由而將標準制定得很高幾乎無法完成,就是不合理的,58趕集有濫用市場職權行為之嫌。

在代理商與58趕集交涉之時,房產經紀人群體也因為58趕集取消刷新、以及裁撤代理商無法給予他們服務,而找代理商抗議。據記者了解,目前溫州、寧波、昆明等地區出現了房產經紀人找代理商鬧事的現象。

針對這一問題,58趕集相關負責人表示,取消刷新是為了增加經紀人端口的使用效果,對原有手動刷新的信息升級機做了產品升級。具體表現為取消了原有的手動刷新功能並使用“千人千面”的信息推送機制代替產品升級,在產品升級過程中,會有一些經紀人出現不適應的情況。為最大化的減少此類情況的發生,推廣前期公司已經進行了一系列的產品升級培訓,目前全國大部分城市並未出現問題;而針對部分有問題城市,公司將本著幫助扶持的態度,給予積極溝通和指導。

58趕集艱難消化面臨陣痛

值得註意的是,伴隨一季度虧損擴大,以及裁撤可能帶來的渠道陣痛,58趕集的“消化之年”似乎走得並不順利。而在業內人士看來,與去年的各大巨頭並購消化相比,58趕集並購後消化市場時間更長,陣痛更劇烈。

其實從58趕集今年一季度財報也可以看出,一季度虧損同比擴大的原因之一是銷售費用過高。根據2016年一季度季報顯示,58同城的營業費用總額為2.58億美元,與去年同期的1.39億美元相比,同比增長85.7%。

值得註意的是,營業費用總額中,有2.02億美元的銷售費用,占總額的78%。而在2015年第四季度,58同城總收入2.55億元,凈虧損360萬元,總經營費更是達到了3.06億美元,其中有2.38億美元為銷售費用,占營業費用總額的77%。對此,58同城解釋,在銷售費用中,2015年以及2016年一季度的廣告費用分別占1.48億美元和6190萬美元。增長的主要原因是合並了趕集網和安居客的財務狀況。

互聯網分析師李成東告訴《中國經營報》記者,目前58趕集集團的種種舉措,其目的或是在消化並購的趕集網,優化整體的運營模式。在這過程中,集團整合的陣痛也不斷發作。可以預見的是,58趕集接下來還會有進一步的措施。大勢之下,現今的58趕集集團已難停下整改腳步。

互聯網分析師唐欣在接受《中國經營報》記者采訪時表示,由於原先的58同城和趕集網業務相似度太高,無論是供應商、代理商還是客戶,都高度重合,雙方整合必然會有一方利益受損。但是,對公司來說,矛盾的產生和克服是一個必然過程,矛盾越尖銳,解決之後對未來的長遠發展越好。

但是,矛盾的尖銳也伴隨著未來拓展的艱難。李成東在接受《中國經營報》記者采訪時表示,一面是盤踞一方多年的當地代理商,一面是希望拓展市場的58趕集以及新代理商,在失去了之前一起打下江山的“左膀右臂”,甚至雙方反目互相阻礙之時,58趕集未來的代理商或多或少會受到一定影響。“58趕集有部分房產線自己去做直營,如果硬要將業務換人必然會影響其業務拓展;另一方面,其他地區和產品代理商看到此次58趕集的動作,與公司心不齊,也會進一步影響未來58趕集的市場開拓。”

  • 中國經營報
  • 姚治宇

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國土部通報6起土地違法案件處理結果 多名責任人被罰

8月1日據國土部網站,國土資源部近日公開通報2014年5月和9月先後掛牌督辦的涉及河北、內蒙古、陜西、遼寧、海南5個省份的6起土地違法案件處理結果。通報顯示,6起案件的多名相關責任人受到黨紀政紀處分或刑事處罰。

6起土地違法案件的案情及處理結果如下:

河北省永年縣國際標準件產業城項目指揮部違法征占土地案,違法征收集體土地596.25畝。目前已對相關責任方處以718.26666萬元罰款,違法征收的土地已退還原集體經濟組織,並給予永年縣委常委、常務副縣長來偉等4人行政或黨內處分。河北省淶水縣委縣政府違法批準征收使用土地案,違法征收土地2061.84畝。目前已將違法征收的土地退還原集體經濟組織,給予淶水縣縣委書記王義民黨內警告處分,縣委原副書記、縣長於舒心行政記過處分。內蒙古自治區多倫縣政府違法批地案,違法征收土地3904.07畝。目前違法征收的土地已退還原集體經濟組織,並處罰款420.6萬元,同時給予時任多倫縣常務副縣長的車淑榮等13人行政或黨內處分。陜西省蒲城縣工業園管委會和縣交通管理局違法占地案,違法征收集體土地436畝。目前已將全部土地退還原集體經濟組織,並給予蒲城縣工業園管委會副主任王彥軍等6人行政警告處分。遼寧省新民市胡臺鎮昂邦牛砂場越界采礦破壞耕地案,越界采砂57.6591萬立方米,造成昂邦牛村205.7畝集體耕地嚴重毀壞。目前,已沒收砂場全部違法所得並處罰款,責令其複耕破壞的耕地,對昂邦牛砂場法人楊友明等相關責任人判處最長1年零9個月有期徒刑。中鐵十四局集團和余光石場違法采礦案,中鐵十四局集團和海南省樂東縣余光石場擅自在樂東縣尖峰嶺鎮開采花崗巖。目前已沒收各方全部違法所得並處罰款。中鐵十四局集團違法采礦數額巨大,已涉嫌構成非法采礦罪,案件已移送公安機關。

(綜合自國土部網站、中國新聞網) 

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當心!三星工廠有毒物質已致200多名員工染病 至少76人死亡

8月11日晚間消息,據美聯社報道,由於韓國政府和三星電子的不作為,導致三星半導體和LCD工廠的200多名員工染上重病,其中至少76人死亡。

該報道稱,據工人安全組織Banolim的記錄顯示,有200多名三星半導體和LCD工廠的前員工患上了嚴重疾病,包括白血病、狼瘡、淋巴瘤及多發性硬化癥。這些員工多為20~30歲,其中至少76人已經死亡。

但是三星表示,它從來沒有“故意”封鎖工人訪問信息,信息從來都是透明,所有化學品事先都向政府披露。它三星在一份聲明中說,信息是公開的,從來沒有被“非法阻止”。

報道稱,一名年僅22歲的員工因患白血病死亡。其家屬表示,三星曾提出賠償10億韓元(約合86.4萬美元)讓他們閉口。

有媒體在2012年曾報道過,30多名三星員工向韓國勞動者賠償和福利局投訴三星,稱自己患病與工廠的工作條件有關。但這一投訴並未得到認可,後來至少有10幾名員工提起上訴。2012年12月,韓國勞動者賠償和福利局公布仲裁結果,認定三星一芯片工廠工作環境不佳,導致一名女員工患乳腺癌並死亡,要求三星賠償員工家屬。

但是韓國政府有關官員對媒體說,企業的利益更優先,評估商業秘密進行索賠是非常困難的。三星副總裁Soo Ha Baik接受采訪時也表示:“我們有保護我們第三方信息的權利。”

 

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