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2013-8-22 工作記錄 Romney 濟南實習

http://blog.sina.com.cn/s/blog_9ad4e2650101mwd5.html

看了兩家公司,一家澳柯瑪,一家合肥三洋。

   前者是不務正業的典範,自己的冷櫃業務做的一直不壞,毛利率有個25%,還比較穩定。

   卻重兵投入空調、鋰電池和生物科技等時髦產業,最後大敗而歸。砍掉這些業務之後,才恢復正軌。

   合肥三洋是日本人和榮事達合資的,日本人做總裁,打法和紮實,很穩。毛利率之前一直在40%以上,最近幾年才下到30%多。2010年毛利率大降那一年,也是公司銷售收入猛增的那一年了,公司開始參與家電下鄉,往三四線城市佈局。這導致收入大漲,但是毛利率也降下去了。

   有強勢產品和品牌的公司,如果想要往低端市場進攻,如從山上往山下進攻,實在是輕而易舉。

   費用也一直在壓。公司ROE連續五年在20%上下。電冰箱項目也完成了第一期的投產,收入上的很快了。

    關鍵還是產品了,三洋的品牌和產品都夠強勢,只要不犯大錯,打起來自然是順風順水啊。

     日本企業的產品,還是有競爭力的很啊。

     澳柯瑪這個公司看起來,如看小說,一波三折,有戲劇性的很。

      而合肥三洋,倒是沒啥大波折,一路就這麼上去了。好品牌+好產品,經營起來,怕是只要不犯錯就可以做的不錯吧。

澳柯瑪2003200420052006200720082009201020112012
ROE2%2%-7%-11%-129%3%10%12%6%21%
扣非ROE1%0%-7%-18%-130%-22%10%9%2%9%
毛利率19%16%16%16%20%19%24%20%19%21%
淨利率1%1%-4%-9%-34%1%2%2%1%4%
員工人數0.230.220.200.350.380.420.600.670.640.61
銷售收入18.3624.6519.4212.3516.4020.1726.3836.9541.3040.03
淨利潤0.210.24-0.73-1.05-5.560.130.520.690.371.65
總資產36.8839.6142.5329.1726.3120.8721.7024.9727.0128.91
淨資產12.1212.1110.919.874.314.434.955.656.027.66
公司概要公司於200012IPO,募集資金淨額為7.84億,上市以來分紅總額1.64億,累積實現淨利潤-1.5億。實際控制人為青島市國資委,青島國企。公司的主要業務為冰櫃、冰箱(佔總收入的64%,毛利率25%),其他業務包括電動車(收入佔比17%,毛利率10%)、洗衣機(收入佔比7%,毛利率12%)、自動售貨機、小家電等產品。公司的冰櫃銷量持續17年全國排名第一,此項產品毛利率一直保持穩定,似在此項產品上有一定競爭優勢。歷史上,公司還做過空調、鋰電池、生物科技,其中空調收入一度佔到了公司收入的50%,但是最終都以虧損告終,這些業務(尤其是空調業務)的失敗讓公司元氣大傷,空調業務於2006年最終剝離,鋰電池等業務於2007年剝離,然後才更多的將注意力集中在主業上,大力推動「製冷、電動車、生活家電」三大產業板塊。公司產品以內銷為主,前五大客戶佔銷售收入的6.4%,前五大供應商佔採購額的51%,目前公司在大力開拓縣鄉市場。公司員工中,生產人員佔比81%,銷售人員佔比8%,技術人員佔比5%,大專及以上佔比28%。從2003年到2012年,公司人均工資從3.5萬上升到6.4萬,人均淨利潤從0.89萬上升到2.71萬。應收款佔總資產的43%,存貨佔14%,貨幣資金佔14%,重資產佔27%,有息負債佔35%,資產周轉率為1.43。銷售費用率11%,管理費用率7%,財務費用率0.46%

 

合肥三洋2003200420052006200720082009201020112012
ROE12%6%8%10%12%18%26%29%24%19%
扣非ROE12%6%8%9%12%18%25%27%23%18%
毛利率47%44%44%43%43%40%41%33%35%34%
淨利率11%9%9%10%11%11%10%10%8%8%
員工人數0.070.070.070.070.080.100.160.180.190.26
銷售收入334561120313940
淨利潤0.40.30.40.50.71.12.13.03.23.0
總資產467781120323741
淨資產3555668101316
公司概要公司於20047月上市,募集資金淨額2億。上市以來累積分紅3.6億,累積實現淨利潤16.3億,是榮事達集團和三洋電機合資的公司,屬中日合資公司,生產三洋品牌以及自主品牌帝力(目前佔公司銷售額的1/3),2012年經談判,公司對三洋品牌的使用權延續到201612月,20125月,公司重獲榮事達品牌的使用權,該品牌可用於填補三四線市場空缺。公司實際控制人原為榮事達集團,2009年後變更為合肥市國資委,但是依然是一家日本色彩很濃的公司,董事長雖然為中國榮事達集團的金友華,但是總裁是日本人森本俊哉,董事會中有一半是日本人。公司目前主要產品為洗衣機(收入佔比83%,毛利率37%)和冰箱(收入佔比6%,毛利率23%),在2012年前,公司第二產品為微波爐,20122月,公司年產150萬台的電冰箱一期項目投產,電冰箱迅速成為公司的第二大收入來源,二期項目正在建設中,而其微波爐業務的銷售收入則在萎縮。公司產品以內銷為主,2008年開始返銷日本,目前外銷收入6億,並藉著家電下鄉政策東風開始開拓三四線市場。前五大客戶銷售收入佔比40%,其中佔比最大者為蘇寧,前五大供應商採購額佔比21.4%。從2003年到2012年,人均工資從4.5萬上升到15.8萬,人均淨利潤從5.3萬上升到11.8萬。銷售費用率19%,管理費用率5%,財務費用為負,銷售費用率和管理費用率不斷下降,財務費用為負。應收款佔總資產的49%,存貨佔18%,貨幣資金佔13%,重資產佔19%,經營佔款佔7%,資產周轉率為1.03。公司員工中,生產人員佔比56%,銷售人員佔比26%,技術人員佔比9%,大專以及以上佔比61%
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2013-8-22 大熊市啟示錄4 Romney 濟南實習

http://blog.sina.com.cn/s/blog_9ad4e2650101mwda.html

四、 1949——戰後牛市開啟的前夜

1、1932-1949的美國股市

當經濟本身的潛在增長能力很高時,經濟的強勁反彈,不會帶來CPI的上漲,而僅會帶來公司盈利的上升和股價的上升。1932年,正是這種情況,1932年到1937年,是一輪大牛市,此時儘管羅斯福的新政引發了種種懷疑,但是產能利用率的升高使得公司的盈利回升。對於股市而言,沒有比公司盈利回升更重要的事情了。到了1937年,通脹的壓力開始顯現,美聯儲被迫調高了準備金率,之後股市開始下跌,一直持續到了1942年。

然後太平洋戰爭爆發,美國人加入二戰,需求大增,物價猛漲,美聯儲再次被迫緊縮貨幣,股市繼續下跌。直到1942年4月,股市終於見底了。這時候,正是美國最灰暗的歲月,太平洋戰爭失敗,菲律賓也失守了,數萬美國軍人成了俘虜,著名的麥克阿瑟將軍非常不名譽的拋棄了他的部屬。但是誰也沒想到,在這灰暗的歲月裡,美國的股市也見底了。

美國加入二戰,並開始大發國債為戰爭融資,稅率開始上調,物價也開始上漲,雖然有種種利空,但是美聯儲為了給美國政府融資,而人為的壓低了利率,來自政府的訂單則維繫住了企業的利潤。低利率的環境,加上政府訂單帶來的利潤,讓美國股票的估值一再升高。隨著美國在戰場上的節節勝利,美國股市開始猛漲,到了1946年5月,股指超過了1930年9月的最高水準,不過依然低於1929年最高點44%。

之後美國股市又開始了熊市,這一熊市,一直持續到了1949年。戰後的通貨膨脹,迫使美聯儲控制信貸,政府債券的利率也在戰後上升。這使得股票市場的估值開始縮水。導致下跌的另一個重要原因是:人們根據1921年的經驗判斷,戰後通常有通縮和股市的暴跌,因而拋售股票,只是這一次,他們錯了。

1949年,股市見底,從此開啟了一輪長達20年的大牛市。

 

2、1949年6月——大牛市的前夜

1932年7月開始的大牛市一直持續到了1937年3月,在這期間,道指從41.27點上升到了頂點的194.15點。之後,從1937年3月到1949年熊市見底,市場維持在1937年最高點之上的時間不過只有32周。也就是說,1937年到1949年,市場一直沒有迎來大牛市,一直在熊市中苦苦掙扎。

在此期間,市場的成交量也開始大幅下滑,到了1949年,紐交所的股票交易額已經低於1901年的水準。另一個有趣的數據源自於紐約交易所會員會費的降低。這種降低意味著,人們對於股票已經越來越不感興趣了。1929年一個交易席位平均要49萬美元,但是到了1949年,僅僅需要1.7萬美元了。

此外,在1949年,托賓Q值也要低於0.3。

 

3、1949年的市場結構

  1949年5月,紐交所總市值為640億美元,比1929年9月低三分之一,但是比1932年見底的時候要多4倍。

市場結構方面,公用事業的排名下降,而石油部門的排名上升。1949年,石油與化工佔市值的四分之一。這與德國的工業受到較大的破壞也不無關係。此外,零售業與汽車工業的市值佔比也有較大的提高。煙草和通信部門的佔比則有所下降。

在1921年前,經濟的發展並沒有帶來企業利潤的提高,這是股票估值持久下降的關鍵所在(主要是被鐵路拖累,經濟增長,企業利潤不漲,這和今日的天朝是不是很像?)。

雖然從1929年以來的股市一跌再跌,但是經濟的規模依然在擴張,從1929-1949年,人均GDP增長了62%!

從1945年到1949年,公司的利潤急劇的增加,但是股價卻跌倒了谷底。投資者根據以往的經驗懷疑這種高利潤的可持續性。這使得利潤儘管增加了,但是股價一直在降。

1932年的P/E是9.4倍,從1871年到1932年,平均的P/E是13.7倍,到了1949年6月,P/E只有5.5倍了。

從1932年到1949年,年末托賓Q值從0.43下降到了0.36。所有的跡象都表明,股價實在太便宜了,這也為未來長達20年的大牛市奠定了基礎。

 

五、1982年8月——14年低迷之後

1、1949-1969:戰後大牛市

   從1949-1968年,是一次長達十餘年的大牛市,在這一期間,國防工業獲得了超額回報。另一個主張牛市的因素是機構投資者的大規模入場,這一時期,養老金開始大規模的進入股市,給這一輪大牛市起到了推波助瀾的作用。到了1968年,機構投資者佔了紐約證券交易所交易量的60%。

戰後大牛市(1949-1968)主要源自於估值的變化而非盈利的變化,從1949年到-1968年,名義GDP上漲了240%,而標準普爾上升了662%。

1、滯漲與戰後大牛市的結束

1968年後,約翰遜的偉大社會以及越戰,使得美國陷入了通脹的泥潭,當然,石油危機更是加重了這種通脹,1973年,中東國家將油價從3.12美元/桶提升到了11.63美元每桶。

通脹的提高迫使美聯儲提高利率以抑制通脹,原本就有泡沫的股市,在加息的作用下,泡沫破滅。

1974年,華爾街的股價見了一次底,不過1982年的股價比之1974年12月還低了13%,史無前例的通脹,對於此次大熊市負有直接責任。

在此期間,標準普爾下跌了63%,而所謂的漂亮50,其P/E在1972年高達42倍,在1973-1974年中,漂亮50下跌了62%。以市值計算的話,1974年的美國股市的市值,已經跌落到了1928年11月的水平。而美國的GDP,無論是名義還是實際GDP,或者是人均GDP,都已經有了長足的增長。

正是在這一時期,巴菲特收穫了他的華盛頓郵報和喜詩糖果。

這一次大熊市,也極大的改變了投資者的行為,在1974年,投資者的平均持股期限為6年,到了1982年,投資者的平均持股期限已經不足兩年。1979年8月,《商業週刊》發表了一篇題為《股票死了》(TheDeath of Equities)的封面文章。

1980年的股市似乎讓人看到了一絲光亮。那一年道指回升到950點。不過在緊接的1980-1981年又出現了27%的暴跌,大多數人都逃離了市場。到1982年,失業率依然居高不下,公司利潤很不理想,通貨膨脹節節攀升。標準普爾無人問津。通用電氣以10倍市盈率交易;寶潔以8倍市盈率交易;高露潔的市盈率是7倍,汽車股的交易價格全都比20年前低。1980年,沃爾克上台,讓利率猛增到了20%以上。利率的大幅度上升,讓股價繼續大幅度下跌。屋漏偏逢連夜雨,1982年,墨西哥主權債務危機爆發,某些銀行破產,在這種背景下,1982年8月,美國股市到了其最底部。到1982年8月,股市上漲的大幕終於拉開。三年後,道指翻了一倍。到1989年底,道指站上了2750點以上。從那以後,有人才知道,當人們說「股票死了」有多冒失,而那些「老頑固」們有多從容。」

 

3、1949-1982年市場結構的變遷

    無論世界怎麼改變,石油部門始終是華爾街上極其重要的部門,在1982年,石油部門的市場價值依然是排名第一的。鐵路股在1982年時,已經消失在人們的視野當中了。與1949年相比,最大的變化,是金融股的崛起。從1949年市值排名的16位,上升到了1982年的第二位。這反映了美國產業結構深刻的變遷,服務業取代重工業成為美國的主要推動力,之後,金融部門開始繼續惡性膨脹,直到今天。

    從1932年到1982年,有六大部門一直排在前十位,這六大穩定的部門是:石油、公用事業、零售、通信、化工和汽車。在熊市中,表現最好的部門是煙草和石油,公用事業和醫療保健部門表現的也不壞。

  

六、熊市終結的徵兆

    縱觀本書的四次大熊市(1921、1932、1949、1982),其熊市見底時,都有幾個共同的特徵,即市場的托賓q值很低,低到只有0.3左右。1982年,托賓Q僅有0.27,市盈率僅有9.9倍。低於1881-1982年的平均市盈率15.8倍。美國的股市,大約14年一個輪迴。    

幾次大熊市結束的共同特徵:

 1、物價企穩、去庫存完成是幾次大熊市見底的共同特徵

    幾次見底中,都可以觀察到物價的企穩,銅價開始反彈,汽車銷售量開始上升,庫存量開始大幅度降低,汽車和賭博的需求開始上升,低價商品的需求上升。這些是幾次大熊市見底的典型特徵。有意思的是,儘管大量實證研究表明,股市表現領先經濟表現六個月,但是這一規律在熊市見底中不成立,在經濟見底後的若干個月後,股市才開始見底。

2、人們忽視好消息,對於壞消息也開始無力反應了。

3、所謂的安全資產大幅度下跌

   所謂的安全資產大幅度下跌,比如煙草和食品板塊,安全資產的下跌,意味著抱團取暖的投機客的離場,這往往意味著熊市見底。

4、散戶離場,持股集中度提高,機構進場。

5、流動性放鬆,利率下跌,債券價格上漲

   美聯儲旨在就是的放鬆流動性對於股市又較大影響,但是必須和物價企穩結合起來看,如果物價沒有企穩,還在上漲,那麼美聯儲可能最後還會被迫收緊流動性。

   債券市場也是一個不錯的指標,因為債券價格往往反映了通脹,當通脹企穩,市場利率會開始下跌,然後債券價格就會開始上漲。本書發現,債券價格的上漲往往領先於股市的上漲。

   其先後次序是:政府債上漲-企業債上漲-股價上漲。

   其背後的經濟邏輯是:當人們預期到利率將要下調時,債券價格才會上升。而利率的下調將給股價上漲提供助力。

6、tobin-q值降到0.3左右

 

七、美國股市結構的變遷

美國股市的結構經歷了兩次大的變遷:

1、1899-1932年,鐵路股逐步喪失主導地位,工業股成為美國股市的主導。

2、1932-1949,工業股全面崛起,石油化工等重工業由於戰爭的緣故,在美國迅速膨脹,成為美國股市的主導者。大公司也在這一時期成長了起來。並成為60年代大牛市中的」漂亮50」。

3、1949-1982,漂亮50在興盛一時後崩潰,金融股開始崛起。

   無論是在哪一個時期,煙草等消費股總是相對抗跌的,而他們最終跌落,則意味著熊市的結束。最後一批堅守者立場,新的紀元終於可以開始了。

美國股市結構的變遷,實際上是美國經濟結構變遷的一個縮影。工業化的前期,是由交通和能源驅動的。尤其是交通,更是整個工業化的核心所在。在鐵路修完之後,才是汽車、通信等產業的興起,當貨物流的運輸問題解決之後。信息流、資金流的問題,才成為解決的重心。

而唯有在鐵路連接了整個美國之後,市場範圍才得以擴大,大公司在美國的興起,才能成為可能。

而當美國大公司成為美國經濟的統治者之後,日本等新興對手的興起,搶奪了美國大公司的市場份額,美國逐步開始了其去工業化進程,金融企業、信息產業取代大型的工業企業成為美國股市的主體。

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四叔慷慨捐地誠哥無奈封嘴(2013/8/22) 林本利


2013-08-22  NM  
 

 

早前恒生銀行前董事長利國偉病逝,各界對利氏的逝世深表哀悼,同聲讚揚他對香港所作出的貢獻。各界人士對利國偉的表揚,不禁令筆者想到本地兩大富商李嘉誠和李兆基。二人同樣在香港經濟起飛年代作出不少貢獻,拿出真金白銀投資在香港各行各業,推動香港經濟發展。

「誠哥」和「四叔」確實存在不少共通點。首先,二人在內地出生,李嘉誠於1928年在潮州出生,11歲時由於日本侵華,舉家南遷至香港,22歲創辦「長江塑膠廠」。李兆基於1929年在順德出生,19歲時隻身來港,從事金融及貿易生意。1958年,李嘉誠及李兆基二人轉戰地產市場,李嘉誠在北角購地興建工業大廈,李兆基則與友人合資組織地產公司。二人投資眼光獨到,能夠避過六七暴動前後的地產低潮,兼且能夠以低價購入地皮及物業,為日後的地產事業奠定基礎。1971年,李嘉誠成立長江置業,翌年改名長江實業在交易所上市。1973年,李兆基創立恒基兆業,全力發展地產,積極購入換地權益書和收購舊樓重建。1973年恒指大跌後,二人趁英資企業出現財務危機而進行收購。1978年,李嘉誠收購青洲英泥股權,一年後,再收購和黃股權,之後成為兩間公司的董事局主席。七十年代末期,李兆基開始收購煤氣股權,1983年成為公司主席。1985年,李嘉誠從置地手上取得港燈控制權。

八十年代初,地產市道陷入低潮,英資企業部署撤資,李嘉誠及李兆基二人對地產市場前景充滿信心,繼續增加土地儲備。中英兩國在1984年底簽署《聯合聲明》後,地產市場復甦,樓價由1984年至1997年上升十倍以上,長實及恒地市值暴漲,回歸前二人雙雙打進《福布斯》全球十大富豪之列。二人現在各自坐擁2,000億元以上身家。只可惜97回歸後,市民看到長和系的公司攞盡着數和賺到盡的經營模式,開始對李嘉誠產生負面感覺。特別是由他兩個兒子打理的電盈及長江生命,股價暴跌,小股民損失慘重,李嘉誠的聲譽自然受到影響。至於李兆基,一向較為低調,但不知何故在2007年高調談論股市,導致跟風的小股民瘋狂入市,在高位購入國企股。之後金融海嘯爆發,股價暴挫七成,小股民自然心存怨憤。

去年特首選舉,即使唐英年大勢已去,李嘉誠依然投他一票,這種堅持態度倒值得一讚。梁振英上台後,長和系頭頭碰着黑,先後遇上海難、碼頭工潮和雍澄軒取消交易事件。過去半年,一向喜愛與傳媒對話的「誠哥」突然封嘴,對一連串與長和系相關的事件不作回應,甚至連業績公布日和股東大會也謝絕傳媒採訪。相反,「四叔」則表現得十分風騷,不時與傳媒大談捐地計劃,願意改變計劃細節,以回應各界的質疑。近月在新聞行政人員協會交流晚宴上,更主動回應仁安醫院、嘉亨灣、天匯、代母產子等事件。不論市民是否接納「四叔」的解釋,起碼顯示他願意面對別人的質疑,不會迴避問題,這總較「誠哥」的封嘴策略為佳。以香港彈丸之地能夠出現這麼多傳奇人物,實在是港人的驕傲。盼望本地富豪,明白財富不能帶走,懂得財富「聚」「散」之道,把財富造福社會,而非不斷搜刮,為自己留下美好的名聲。

林本利曾任教於理工大學,現為專欄作家及教育中心校監(http://www.livingword.edu.hk)作初網誌 - http://lampunlee.blogspot.com

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23:17 PIMCO格罗斯:美联储主席候选人萨默斯的退选强化了周三美联储前瞻指引。 22:50 葡萄牙副总理表示,一旦葡萄牙退出现行援助计划,将整考虑申请额外的欧元区支持来缓解其回归金融市场的压力。 22:45 前美联储官员Donald Kohn:极宽松的货币政策将导致危险的风险。 22:30 美联社:美国防部官员称有几人在Navy Yard狙击手事件中被射杀。 22:25 华盛顿邮报消息:警方称1名狙击手已经受伤倒地,警方在追捕另两人。 22:20 美联社:美国国防部官员表示,华盛顿Navy Yard狙击手已经被控制,但未被拘押。 22:12 高盛2015年二季度巴塞尔 I一级普通资本比率为12.6%。 22:02 NBC最新报道,至少10人在Navy Yard狙击手事件中被枪击。 21:56 联合国武器检查组:有清楚且确凿的证据显示叙利亚境内曾使用过沙林毒气。 21:49 华盛顿狙击手事件过后,华盛顿机场暂停所有航班。 21:47 NBC消息:华盛顿Navy Yard事件目前有7名受害者,包括5个平民及2名警察。 21:44 花旗集团2015年二季度的一级普通资本比率测试结果为13.2%;花旗集团预计在面临严重压力的情况下,将损失212亿美元。 21:42 欧洲央行与英国央行延长流动性互换时间至2014年9月30日。 21:33 道琼斯工业平均指数周一开盘上涨78.33点,涨幅0.51%,报15454.39点;纳斯达克综合指数周一开盘上涨7.48点,涨幅0.4... 21:15 美国8月工业产出月率+0.4%,预估+0.5%,前值持平;美国8月制造业产出月率+0.7%,预估+0.5%,前值修正为-0.4%,初值-0.... 21:13 美国海军确认,一名活跃的狙击手出现在华盛顿navy yard,至少1人受伤。 即時刷新» 美銀實習生猝死事件發酵,高盛蘇黎世辦公室涉嫌強迫員工加班被調查

http://wallstreetcn.com/node/56793

高盛蘇黎世分部接受蘇黎世勞工部門(AWA)的檢查,瑞士日報Tages-Anzeiger稱AWA 接到瑞士銀行聯合工會的舉報:高盛不遵守勞動法案,要求員工加班、不予支付加班費。AWA透露此次尋訪目的為了調查高盛內部是否涉嫌強制員工加班。

瑞士勞動法規定,僱員每週工作時間不得超過45小時,允許一些行業延長到50小時。

AWA主要職責就是監督勞動法在各行各業的實際落實情況,他們也負責處理一些來自工會或僱員的舉報信息。

瑞士勞工部的此番行動很可能受了美銀實習生猝死倫敦慘案的影響。華爾街見聞此前有報導:2 1歲的美銀實習生Moritz Erhardt連續三天通宵加班後,猝死身亡。該事件引發渲染大波,部分媒體譴責金融行業「食人」加班制。

高盛在全球的辦公室均存在加班現象,程度各一,而FT稱高盛每星期都會統計員工的加班工時,然後做電子備份。

目前,AWA表示目前尚未公佈調查結果,舉報者銀行聯盟不願意透露更多細節,高盛拒絕回應此事。

PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=75334

2013-9-22 例會記錄 Romney 濟南實習

http://blog.sina.com.cn/s/blog_9ad4e2650101niiz.html
昨天太累了,沒寫例會記錄,今天補上

1、恆隆、寶業集團、浦東金橋

  恆隆集團和寶業集團的ROE波動率都比較高,不過其成因卻是不一樣的,恆隆集團的ROE高波動是一種主動行為,而寶業則是一種被動行為了。同樣的ROE數據背後,其成因是不一樣的。

   恆隆的數據有有一個極其有趣的特徵,即其基本租金開始下降了,高檔物業的租金下滑意味著高檔消費的下滑,這個是一個有趣的信號,這一切的發生也許和對三公消費的治理有關係吧。

   北京國貿的寫字樓租金遠高於上海恆隆,這一信息也很有趣。不愧是帝都啊,呵呵。

 

2、伊泰股份

   民企,在煤炭的下行週期裡,殺價不如神華中煤之果斷,毛利率倒是撐住了,但是市場份額在往後縮。慈不掌兵,自古而然。

     煤炭的核心競爭力還是要靠運輸了,這一點在伊泰股份裡頭體現的也比較突出。

    成本控制還可以,但是沒運力支撐,下行週期被神華壓著打,市場份額下滑,日後如何,不好講了。

    該公司在香港搞整體上市的時候,往上市公司裡頭注入了一堆破爛資產,淨資產怕是要等到洗澡的時候,才能洗白了。

 

3、山推、柳工

    山推最給力的資產就是和日本小松合資的那個山推小松,不過做推土機整機的山推小松已經賣掉了,現在已經不併表了。

     大力投入配件業務,但是目前配件業務的情況不算好了,經濟下行週期之下,大家日子都不太好過。

     目前在大力推進融資租賃,槓桿率猛增,毛利率和周轉率則因為經濟的下行週期而猛降。

    說起來,重型機械這一行貌似大家都搞融資租賃,老大卡特彼特做融資租賃放出來的槓桿可是遠比山推什麼的要高了,人家的槓桿可以放到10倍,平時也有兩倍。至於排名第二的小松,槓桿只有區區的兩倍,兩邊ROE的差異就在這個槓桿上了。日本人還真是保守,不過非中心國家,不保守可能一次波動下來,就嗝屁了。

   柳工的挖掘機老本行還可以,起重機虧著,週期性行業ROE波動很大,最近兩年也是在搞融資租賃,槓桿上的還挺快,周轉率和淨利潤率猛降。

    週期股對於週期還真是敏感啊。


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樓市慢步(13):談地價及樓價的迷思(3)(2004-02-22) 脫苦海

http://notcomment.com/wp/%E8%AB%87%E5%9C%B0%E5%83%B9%E5%8F%8A%E6%A8%93%E5%83%B9%E7%9A%84%E8%BF%B7%E6%80%9D3/

供樓負擔比率

日常經常聽到「供樓負擔比率」的名詞,首先介紹這個名詞,意思是大學畢業生的月薪當中,拿出多少百份比來供樓(例如一間市區的500呎樓宇供20年)。某大銀行的資料研究部多年來有統計,可惜小弟並無具體數據在手,但據知樓價在高峰時,比率可高於100%,即是以所有的薪金也不足以供樓。

筆者記憶中,去年樓市最低潮時,供款比率約30%,以樓價上升約兩成計,便是36%,而一般銀行可接受以薪金的一半作為最大的貸款額,即供樓負擔比率是50%,假設利率不變,理論上樓價可以再升38%。

當然這個數字並無實質意義,因為目前利率在歷史低位,中期內有約五厘左右的潛在升幅,當利率回升時,供樓負擔比率會自動提升。假定供款中一半是利息,按揭利率由目前的2.5%上升到7.5%,舊有的按揭供款便會增加一倍!目前的供款比率便由36%自動上升到72%,買樓人仕不可不作長遠打算。

再把以上數據由概念化為實質數字,據統計處的「選定職業的平均每月薪金」中,「督導級及技術員級人員」資料顯示,2003年9月的平均工資是$16,665。

http://www.info.gov.hk/censtatd/chinese/hkstat/fas/wages/average_sal_index.html

即可以$8,333(50%)申請按揭貸款,以七成按揭,供20年計算,大約可以購買220萬左右的樓宇。以西九龍上車盤最低潮的一手價$2,700計,可以購買815呎,如以樓價上升約兩成多計,現價約$3,300,可購買的呎數便降低到667呎。如樓價再升一成多到$3,800,只可以買579呎了。這還要考慮利率上升的因素,如果單從工資的角度,除非有較顯著的上升,則樓價再升的幅度有限。

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樓市慢步(12):談地價及樓價的迷思(2)(2004-02-22) 脫苦海

http://notcomment.com/wp/%E8%AB%87%E5%9C%B0%E5%83%B9%E5%8F%8A%E6%A8%93%E5%83%B9%E7%9A%84%E8%BF%B7%E6%80%9D2/

目下的問題是:究竟目前的樓價是否升得過速?後市是繼續這種趨勢、平穩,還是轉而下跌呢?筆者現從這幾個角度分析:

樓價走勢

根據中原城市領先指數,http://www.centanet.com/cci.htm

從樓價的「谷值」,有以下發現:

由2003年8月低點31.77計,2004年2月中的40.58,上升了27.73%。
對上一個低位是911事件後2001年11月的39.81,比目前低1.90%,用證券技術分析觀點,打破前浪底,是扭轉了一浪低於一浪的下跌趨勢。
2001年1月錄得43.54,還差7.29%。
2000年6月錄得46.72,還差15.13%。
1999年11月錄得50.62,還差24.74%。
官鱷大戰之後的低位是1998年11月的45.71,還差12.64%。
更遠的重要低點是由1994年的國內宏觀經濟調的低點,1995年11及12月的55.3,還差36.27%。

從樓價的「峰值」,有以下發現:

對上一個小陽春是2002年3月41.67,還差2.69%。
再對上一個小陽春是2001年3月是46.27,還差14.02%。
又再對上的是科網狂潮的2000年1月的55.22,還差36.08%。
1999年4月的高點是57.23,還差41.03%。
再上一個高點是1997年6月的102.51,相信這個數字並無意義。
再看對上一個高點是1994年4月的74.67,還差84.01%。

如果大家認為科網狂潮的是「泡沫價」,則01或02年應該是較為實在的價格,可推斷樓價再升多一成多便到達「科網後」的高價。又如以官鱷大戰的低位,也是有一成多的升幅。再參考九七「泡沫前」的價格,如果香港經濟能回復1994年中國宏觀經濟調控前的水平,理論上樓價可以上升八成多;若以後來的低位作準,則有三成多的升幅。

由於中原城市領先指數數據只是去到1994年,我們再參考歷史較久的中原城市指數,1997年之前的數據,要去到指數最早的數據,1992年1月1日才有40.52這個較接近的數據,換言之樓價只是升回1992年初時的水平。

綜合以上的資料,個人認為樓價仍有約一成的升幅才抵達明顯的阻力,如香港經濟中期能循健康的軌跡發展,重拾華南地區經濟樞杻地位(即只計珠三角附近的經濟影響力),與長三角、環浡海經濟帶分廷抗禮(個人認為可能性存在),以香港當時的經濟實力,樓價可有三至八成的潛在升幅,但仍待未來香港經濟發展走向而定。如果香港最後淪為一個普通的城市,相信再升多一成便要行人止步。

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【書摘】品牌22律:公關定律(The Law of Publicity)

http://www.iheima.com/archives/55674.html

迪阿卡西·馬修斯·本頓和波爾斯(D’Arcy Masius Benton & Bowles)公司的首席執行官最近說:「我們所做的最基本的事是打造品牌領先者,方法就是對消費者有一個更好的瞭解,就能帶來更好、更新、更強大的創造性工作,來最終創建品牌。」

靠更好、更新的創造性工作就能創建品牌領先者嗎?我們認為不行。大多數營銷人員混淆了品牌創建和品牌維護這兩個概念。一個巨額廣告預算可以維護一個知名品牌,像麥當勞和可口可樂,但一般而言,通過廣告建立新品牌是不切實際的。

安妮塔·羅迪克(Anita Roddick)在沒有做廣告的情況下把美體小鋪(the Body Shop)建設成了一個大品牌。相反,她通過周遊世界來推銷她關於環境的理念。通過連續不斷的報紙、雜誌的文章,加上電台和電視的採訪,逐步地建立了美體小鋪的品牌。

星巴克在廣告上的花費也並不多。10年來,公司在廣告上的花費不足1 000萬美元,這對一個年銷售額接近26億美元的品牌來說是微不足道的。

沃爾瑪以接近2 000億美元的銷售額成為世界上最大的零售商,而廣告支出卻非常小。山姆會員商店(Sam’s Club)是沃爾瑪的姊妹店,其平均單店4 500萬美元的銷售額也幾乎沒有廣告支出。

另一方面,米勒(Miller)釀酒公司花費了5 000萬美元推出一個叫「常規米勒」(Miller Regular)的品牌(或者說,僅僅是普通的米勒啤酒)。這一品牌沒有做任何公共宣傳,消費者幾乎對此沒有任何感性認知,並且銷售額非常少。5 000萬美元就這樣被浪費了。

更好、更新的富有創意的工作能夠把取名為常規米勒的啤酒打造成一個品牌領先者嗎?我們認為不行。一個如米勒那樣品牌延伸的普通啤酒是沒有潛在的宣傳能力的。

過去,有一個準確實在的廣告預算也許是品牌建設的關鍵。然而,過去的工作對於今天來說並不一定必要,我們生活在一個通信過度的社會,我們每天都能得到許許多多的商業信息。

今天的品牌是誕生出來的,不是被製造出來的。一個新品牌必須在媒體上有能力產生有利的宣傳報導,否則它在市場上就沒有機會。

那麼,應該怎樣做公共宣傳呢?最好的方法是通過公共宣傳說明它是第一個。換句話說,努力在一個新品類裡成為第一品牌。

■ 邦迪(Band-Aid):第一條膠粘繃帶。

■ 嘉信(Charles Schwab):第一家折扣經紀公司。

■ 美國有線新聞網(CNN):第一個有線新聞網。

■ 康柏(Compaq):第一台便攜式個人電腦。

■ 達美樂:第一家提供送貨上門業務的比薩餅連鎖店。

■ ESPN:第一個有線體育網。

■ 戈爾特斯(Core-Tex):第一種透氣的防水布。

■ 喜力(Heineken):第一瓶進口啤酒。

■ 赫茲(Hertz):第一家汽車租賃公司。

■ 英特爾:第一個微處理器。

■ 吉露果子凍(Jell-O):第一款白色透明甜點。

■ 肯德基:第一家雞肉快餐連鎖店。

■ 《全國追蹤》(National Enquirer):第一份超級小報。

■ 《花花公子》(Playboy):第一份男士雜誌。

■ Q-Tips:第一根棉花棒。

■ 雷諾包裹(Reynolds Wrap):第一張鋁箔片。

■ 羅勒佈雷德(Rollerblade):第一個直排滑輪旱冰鞋。

■ 塞繆爾·亞當斯(Samuel Adams):第一種微釀啤酒。

■ 莎綸包裹(Saran Wrap):第一款塑料食品包裝。

■ 太陽微系統(Sun Microsystems):第一個Unix操作系統工作站。

■ 汰漬(Tide):第一袋洗衣粉。

■ 《時代》(Times):第一份新聞週刊雜誌。

■ 施樂(Xerox):第一台普通紙複印機。

所有這些品牌(還有其他很多的品牌)在一個新商品類別裡都是第一個,而且在品牌的建立過程中,伴隨大量的公關宣傳。

兩者之間有著緊密的聯繫。新聞媒體總會談及什麼是最新,什麼是第一,什麼是熱點,不會談及什麼是更好的。當你的品牌能產生新聞時,它就有製造新聞宣傳的機會。產生新聞的最佳方式就是通過一個新品類,而不是一個新產品。

其他人談及你的品牌會比你自己所說的更有說服力。這就是為什麼說一般而言公關比廣告更有說服力的原因。這也是為什麼在過去20年中,公關使廣告對品牌的強大影響力黯然失色的原因。

然而多年以來,公關被視為廣告的第二職能。過去,公關人員甚至經常根據廣告量來衡量他們的成就。公關費用已轉化為等額的廣告支出。

更糟的是,營銷戰略中通常總是公式化地把廣告口號放在第一位。於是,公關人員被要求通過把公關項目轉化為傳播口號來增援廣告。

不能再這樣了。今天的品牌是通過公共宣傳建立起來並通過廣告維護的,就像馬車是被馬拉著跑的。

那麼,為什麼公關的優勢仍然沒能在媒體中顯現出來呢?為什麼在大多數的公司中,公關部門仍然聽命於廣告部門呢?為什麼最大的10家公關公司中仍有8家隸屬於廣告公司,而不是廣告公司附屬於公關公司呢?

為什麼媒體至今仍然忽略了營銷中最大的新聞呢?

這就叫蔓草現象(grass phenomenon)。沒有人曾經注意到草的生長,或是留意正在緩慢發展的一種趨勢。

以傳真的發展為例。在過去20多年裡,傳真成了所有公司通信系統中不可缺少的一種設備。美國人今年總共發了650億張傳真,平均每人230多張。同時,現在有50%的國際電話都是用於發傳真的。

但是,我們幾乎沒有在任何一本主要的管理雜誌中看到有關傳真興起的文章。這真是發生得太慢了。

另一方面,國際互聯網的發展正好與之相反。國際互聯網的發展之迅速,使它在公眾中產生了一道耀眼的光芒。互聯網的股票下跌得也很迅速。

尤其是廣告從業人員,他們一般都較為輕視公關。最近,一位相當有名的廣告從業人員說:「如果廣告的作用是耀眼的,公關就必然會受到冷落。」

但是,今天在品牌建設中起作用的是公關,而不是廣告。這在高科技領域更是不爭的事實。所有全球營銷的大公司,如微軟、英特爾、戴爾(Dell)、康柏、蓋特威(Gateway)、甲骨文(Oracle)、思科(Cisco)、SAP以及太陽微系統公司,最先都是通過在《華爾街日報》《商業週刊》《福布斯》以及《財富》等報刊上進行公關宣傳而起步的。要靠公關而不是靠廣告。

數年以前,我們同蓮花發展公司(Lotus Development Corp)就蓮花的Notes群體系列軟件提供品牌戰略諮詢服務。該戰略的基本點是以第一個成功的群體軟件的概念提升Notes群體系列產品。其重點當然是強調其「群組軟件」。

這個想法在媒體上得到了狂熱宣傳,我們一篇又一篇地在媒體上撰寫文章報導「群組軟件」的概念。但蓮花的那些廣告人卻忽略了「群組軟件」的概念,他們喜歡的是那些毫無意義的廣告作品。

但這已無關緊要,因為公關的作用明顯蓋過了廣告。公關宣傳策劃的執行結果是,Notes群體系列產品獲得了巨大的成功,也使IBM在收購蓮花發展公司時支付了35億美元的驚人價格。

大多數公司在建立其品牌戰略時都把廣告作為它們主要的傳播手段。它們錯了,首先應從公關的觀點來發展品牌戰略。

以上內容來自《品牌22律》機械工業出版社出版

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【書摘】22條商規:對立定律(The Law of the Opposite)

http://new.iheima.com/detail/2013/1101/56007.html

若想成為市場第二,那麼你的戰略應由第一決定。強勢之中隱藏著弱勢。對於任何強大的領先公司,居於第二位的公司都有機會將其攻破,變其優勢為劣勢。

強勢之中隱藏著弱勢。對於任何強大的領先公司,居於第二位的公司也會有機會將其攻破,變其優勢為劣勢。

正如摔跤運動員可以巧用對手的強勢借力打力那樣,一家公司也應該設法把對手的優勢轉化為劣勢。

如果你想穩居市場第二位並與領導者抗衡,那麼你就要好好地研究領導者:它強在何處?你如何才能使它的強勢變為弱勢?

你必須發現領導者強大的本質,然後以與其本質相對立的定位出現在潛在顧客面前。(換句話說,就是不要試圖變得更好,但要試圖變得不同。)所以競爭經常在後起之秀與值得信賴的老品牌之間展開。

可口可樂是一個具有百年歷史的老品牌。全世界至今只有七個人知道可口可樂的配方,這個配方被鎖在亞特蘭大的一個保險箱內。可口可樂是一個基礎穩固的老品牌。然而,根據對立定律,百事可樂與它背道而馳,使自己成為新一代:「百事一代」的選擇。

如果你觀察某類產品的顧客,你會發現他們中有兩種人:一種是希望購買領先品牌產品的顧客,另一種則不想。潛在的第二位品牌就必須要吸引後一個消費群體。

換句話說,通過將自己定位為與領先者不同的角色,你可以把那些不願意購買領先品牌的人吸引到自己這一邊。如果老年人都喝可口可樂,青年人都喝百事可樂,還有誰去喝皇冠可樂呢?

「鮮橙多」在低濃度果汁市場上取得成功之後,匯源、娃哈哈、康師傅紛紛跟進推出相應的模仿產品。但真正成為低濃度果汁領域中第二的品牌並非以上跟進者,而是遵循了對立定律的「酷兒」。與「鮮橙多」面向大眾、偏向成人不同,「酷兒」將顧客群定義為「兒童」,並在配方中加入「鈣」,成為兒童首選的低濃度果汁。

然而,還是有大量潛在的第二位品牌試圖倣傚領先者,這通常是一種錯誤的決定。你必須使自己成為顧客的另一種選擇。

《時代》雜誌以生動活潑的寫作風格建立了自己的聲譽。《新聞週刊》則避開這種做法,代之以平鋪直敘的寫作風格:「我們將事實與觀點分開陳述。」換言之,《新聞週刊》把自己的觀點放到了編輯欄目中,而不是新聞欄目中。

在市場競爭中有時候你必須毫不手軟。有著好味道的斯科普漱口水將「滿口藥味」這個標籤貼在其競爭對手李施德林身上。

但也不要一味地打擊你的競爭對手。對立定律是一把雙刃劍。它要求你不斷宣傳競爭對手的弱點,使你的潛在顧客很快就意識到這個問題。(只要噴一點李施德林,你就知道你的口氣就像是醫院裡的那種味道。)接著,要迅速調轉矛頭。(斯科普是一種好味道的漱口水,它也能殺死細菌。)

說到漱口水,另一個有趣的例子說明了模仿領先者是徒勞的。1961年,強生公司引入以「科學配方」為特點的米克林(Micrin)漱口水,幾個月內,米克林就成了該品類的第二品牌。但是,由於李施德林的特點是滅菌,也具有科技產品的聲望。所以1965年,當寶潔公司推出斯科普時,它為自己樹立了「對立」的位置。斯科普後來成了排名第二的漱口水品牌。到了1978年,強生公司退出了這個市場,那時米克林的市場份額已經跌至1%。

貝克啤酒(Beck?s)進軍美國時曾遇到麻煩。在美國,它既不可能是第一位的進口啤酒(那是喜力),也不可能是第一位的德國產進口啤酒[那是盧云堡啤酒(Lowenbrau)]。最終為盧云堡啤酒重新定位的策略解決了這個問題。「你已經嘗試過了在美國最受歡迎的德國啤酒,那麼現在來嘗嘗在德國最受歡迎的德國啤酒吧。」現在,貝克啤酒是美國銷量第二大的歐洲啤酒。(對於啤酒,美國人相信德國人的口味勝過相信自己的感覺。)這是一個罕見的推翻領先定律,同時還引導了顧客心智中認知的例子。(實際情況已經發生了變化,盧云堡啤酒目前是在美國釀造的。)

老產品常常會被人們挑出更多的毛病,醫藥領域尤其如此。以阿司匹林為例,該藥誕生於1899年。此後,成百上千項針對阿司匹林的藥理研究隨之陸續展開,其中一些研究的目的在於發現它的副作用。到1955年,人們還真發現了它可能導致胃出血的副作用。這一年正值新的對乙酰氨基酚(撲熱息痛)類藥品泰諾問世。當人們廣泛得知阿司匹林可能會導致胃出血之後,泰諾便很快成為替代品。推銷泰諾的廣告曾經標榜自己是「為了千萬個不宜服用阿司匹林的患者」。今天,泰諾已超過阿司匹林而成為全美藥店銷量最大的藥品。

紅牌伏特加酒(Stolichnaya)僅僅是指出,像斯米諾(Smirnoff)、沙莫瓦(Samovar)和沃爾夫史密特(Wolfschmidt)這樣的美國伏特加的產地分別是哈特福德(康涅狄格)、斯肯利(賓夕法尼亞)和勞倫斯堡(印第安納),從而給它們貼上了「假冒的俄羅斯伏特加」這個標籤。紅牌伏特加酒產自列寧格勒(俄羅斯聖彼得堡),因此只有它才是正宗的俄羅斯伏特加。

有效地攻擊競爭對手的弱點必須重視以事實為依據。一個宣揚競爭對手弱點的典型例子是皇家道爾頓瓷器公司攻擊其美國競爭對手的廣告。廣告的標題是:「英格蘭特倫特河畔斯托克的皇家道爾頓瓷器,還是新澤西波莫納的倫諾克斯瓷器。」這則廣告針對的是很多人認為倫諾克斯瓷器是進口瓷器這一誤解。通過指出倫諾克斯瓷器的真實產地是新澤西的波莫納,皇家道爾頓瓷器突出了自己是真實的英格蘭瓷器。這樣做所利用的事實是,多數人很難想像聽起來俗裡俗氣的新澤西波莫納這種地方的匠人會生產出雪白精細的瓷器來。(當英國人看到這則廣告時,也會放聲大笑。對他們來講,特倫特河畔斯托克聽起來與波莫納一樣俗氣。)

市場營銷很像一場爭奪合法性的鬥爭。搶先佔據某種概念的品牌總是將自己的競爭者描述為非法的模仿者。

一個好的排名第二位的品牌絕不能膽怯。當你放棄與領先品牌競爭時,不僅對領先者,而且對於所有其他同行競爭者來說,你都會變為弱者。再以漢堡王近年來不幸的境遇為例,這一位居漢堡包業第二位的企業處境曾非常困難,它曾數易其主,多次更換管理人員,並試用過大量的廣告代理商。我們用不著回顧多久的歷史便可發現該公司的失誤所在。

漢堡王昔日的成功得力於它對競爭對手的積極攻勢。它首先用「享受你所喜歡的風味」的口號揶揄麥當勞大批量生產漢堡包的經營方式。之後,它又以「烤而不炸」和「大漢堡將戰勝巨無霸」為口號向麥當勞展開攻勢。所有這些營銷計劃都曾鞏固了漢堡王僅次於麥當勞的市場地位。

之後,不知為何,漢堡王卻忽視了對立定律。它變得膽怯並停止了對麥當勞的進攻。其營銷口號也變為「為大眾服務」;「以最快的速度提供最好的食品」;「你需要什麼,我們就提供什麼」;「我們絕不墨守成規」;等等。它甚至開展了吸引兒童的營銷活動,而這恰恰是麥當勞的主要優勢。

遺憾的是,這並非保持強有力的第二位的做法。漢堡王連鎖店的店均銷售量逐漸下降,而且從未恢復到其採取攻勢時的水平。

漢堡王的失誤,在於它沒有運用樹立對立面的定律。

奇瑞QQ成為對立面

最近3 年裡,QQ成為了奇瑞汽車最為暢銷的車型,並一舉超越奧拓成為小經濟型轎車的代表。QQ成功的關鍵在於成為原先領導者奧拓的對立面。QQ時尚、有活力和現代的品牌概念一舉將奧拓定義成老舊、過時和缺乏活力。

以上內容來自《22條商規》機械工業出版社出版

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你,也可以成為上市公司董秘(22) 唐宋_元明清

http://xueqiu.com/1477305465/25844250
第七章  我們的公司治理完善了嗎?(續2)

      4、形成完整的內部控制體系,加大違規成本。

      安然事件後,美國迅速通過了「薩班斯法案」,該法案通過建立公司管理層內部控制評價機制,迫使上市公司建立完善的內部控制制度。2008年6月,財政部、證監會、審計署、銀監會、保監會聯合發佈了《企業內部控制規範》,一併還發佈了《企業內部控制評價指引》、「22項內部控制應用指引」等,並要求企業在規定期限完善企業內部控制制度。

      後來上市公司陸續出台自己的「內部控制制度」,有的企業以此為契機,並聘請具有豐富經驗的中介機構加入,設計出符合企業實際的內部控制體系,但大部分企業均以完成任務的態度向監管機構交差,所以這類企業僅完成了制度形式上的出台。這類制度從制訂那天起就束之高閣、無人問津,因為它可能就是國家出台的《企業內部控制規範》的文本複印件而已,沒有任何的制度創新價值和實用價值。

      但內部控制制度本身對作為公眾公司的企業而言,個人認為其重要性僅次於《公司章程》以外的最重要的公司法典。督促企業特別是上市公司必須制訂起適用性、操作性較強的內部控制體系,根據輕重緩急,「重流程、輕制度」的方向引導,發揮內部審計的有效性。同時加強外部審計機構對上市公司內部控制體系認證的法律責任,強化處罰力度。

      上市公司將制訂的有操作性(必須明細到控制流程)的《內部控制制度》,提交股東大會審議(現行實務操作過,都最多將《內部控制制度》提交董事會審議並披露,甚至有些公司根本沒有披露過)。一旦審議通過,便在定期報告時委託會計師事務所進行有效性認證,監管機構也對此作為重點檢查項目,一經發現因違反已經股東大會審議通過的《內部控制制度》的規定而給公司造成損失的,可直接由股東提起民事訴訟要求索賠,加大公司違規責任。因為有詳細的控制流程,就一定能夠對照內部控制流程,查出違規事件的責任人。上市公司相關責任人或者上市公司控制股東的違規,通過引入股東自發的民事索賠手段,以取代目前直接通過行政處罰的監管方式。

      5、明確公司逐級授權體系,增強公司的經營主動性。

      形成公司權限清晰的逐級授權體系,這本是內部控制體系的重要組織部分,但因為多數上市公司特別是眾多民營企業的這類問題尤其嚴重,因此作為單項進行分析。

      不管企業多麼有活力,不論初創期曾經帶領企業走向成功的創始領袖有多麼「高端、大方、上檔次」,一旦進入上市公司的階段,就必須完成個人領袖式發展向體制化發展的兌變和涅槃。說到這裡,我們岔開話題,聊聊企業精神領袖的話題。

      不管是喬布斯也好,還是比爾.蓋茨也好,他們太過耀眼,以至於大家將其與企業直接劃上等號,特別是喬布斯之類的千年不遇奇才,在舉世期待中卻生命嘎然而止,這種殘缺式的悲情,以至於讓人認為所有可以偉大的企業只有唯一正確的道路,就是出現偉大的領袖以拯救或成就。過去一段時期,企業家為什麼都喜歡看《亮劍》,言之必談《亮劍》,除了不論什麼情況總是「亮劍」的精神外,可能還有自我強化了的個人英雄主義在作祟(這個觀點是不是犯忌了,有點小人之心)。但百年老店真的都是一個人創造的嗎?其實世界經濟的支柱和主流,是包括蘋果、微軟在內的眾多優秀企業,有更多的優秀企業我們卻不知道他們的領袖是誰。一代英主在企業發展歷史中,只是階段性的貢獻,優秀的運行機制和企業人才升級換代更替機制,才是企業永葆青春的保障,是世界企業經濟主流成長和存續的形態。但有很多模仿派企業家都以為自己是企業的喬布斯,強化自己在企業中的個人印跡,強勢而偏執的個人控制慾,在那些民營創業企業中體現得尤為普遍。

      不否認優秀企業家在企業中的作用,更不能否認他們在創業期的核心力量,但你不是喬布斯,世上只有一個喬布斯。即使你是喬布斯,也終歸會與上帝同在,所以企業真正核心力量的打造,必須是一種優秀機制來保障,減少個人獨斷專行。

      那麼內部控制制度的建立健全是作為上市公司的必備素質,企業中的各管理層級的主觀能動性打造和權責劃分,必須通過清晰的授權體系來建立。

      在我國的上市公司普遍存在的現象就是授權體制不清晰,始終處在「看老大臉色行事的階段」中,好事誰都想作主,壞事找不到人做主。

      仔細翻閱上市公司《章程》,為了既不放鬆控制又加強經營的靈活性需要,就會發現「董事會」章節中有各種各樣的授權約定。中國證監會出台的《章程指引》中只規定,上市公司《章程》必須對董事會、經營層的權限進行界定。但從實務操作中,有許多的經營不便,問題出在董事會、董事長和總經理三者之間的關係上。董事會本身是個虛擬的機構,股東大會對其有明確授權,董事會對經營層(經營層又只包含了總經理及其管理團隊)也有明確授權,董事會權限和總經理權限之間在授權額度上一定存在空檔,而且這個權限空檔額度還不小。那怎麼解決這問題呢,一般的公司就是董事長來解決這個權限空檔(從程序上雖然可以這麼理解,現實往往卻是,董事會和總經理權限都是從董事長那裡分權過來的)。

      而在現行的法律法規中,董事長本只是董事會的一員,本身在經營過程中沒有賦予任何決策權限,明文規定中的董事長只是企業「形象代言人」,董事會的召集人,負責召集董事會和代表公司簽署各種文件。但事實是,中國根本沒有真正意義的職業經理人,所以董事長必須要在經營過程中有足夠的權限。於是很多公司《章程》中出現各種各樣對董事長的授權,有的權限額度其大無比,客觀上為董事長(一般他就是實際控制人或是實際控制人委派的)在企業中「一言堂」行為反倒找到了合法的依據。

      對董事長在經營決策中的直接授權,是否符合現行法律法規的精神此處不討論,但本著完善內部控制體系,同時兼顧企業效率優先的原則,形成對董事會、董事長、總經理、副總經理、中層管理、分支機構等各層級的明確授權,是奠定企業決策的及時性、順暢度、有序性的基礎。

      但中國一直以來的「優秀傳統」是不屑於「談權」,又暗地裡「爭權」,試想這種氛圍之下的企業運行一定是花樣百出的爭權和推諉。明確、清晰的授權,不是一種約束,而是真正的放權,一定會大大增加經營的靈活性與主動性。

      好了,其實這章內容是延伸出來的話題,也許涉及過多制度設計的臆想,這也不是我們草民思考的範圍,聊當作茶餘飯後的談資吧。「吃著地溝油的命、操著X X X的心」是不對的,到此為止。
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