📖 ZKIZ Archives


選址也是大生意?他幫企業選辦公地,5個月成交過億

來源: http://www.iheima.com/project/2016/0113/153743.shtml

導讀 : 在移動互聯網顛覆傳統房地產行業的當下,大多數企業都在住宅租賃和二手房的紅海中廝殺。

線下構築重度運營體系,在線上運用IT系統形成O2O閉環,這種做法被稱為重度垂直,廣泛運用於移動互聯網時代的各個領域。

而空間家是企業空間交易服務的重度垂直的典型代表:幫助企業選址,為企業提供租金貸、裝修貸等後市場服務,打通線上與線下,讓企業可以在平臺上獲得一系列完整的服務,進而在此基礎上形成閉環。

150天成交過億

在移動互聯網顛覆傳統房地產行業的當下,大多數企業都在住宅租賃和二手房的紅海中廝殺。相比而言,企業空間租售還沒有出現平臺級的“大家夥”。

目前已有多家公司拿到了融資。包括騰訊系的點點租已獲得兩輪風險投資,專攻快速成長型企業;優辦成立於2015年5月,獲得投資人雷軍的順為基金和源碼基金1000萬美金A輪融資;場地匯,2014年10月上線,獲得王嘯和大道基金聯合投資的300萬人民幣天使投資,專攻初創型公司,服務範圍在北京。

2015年7月,黑馬營13期學員軤震宇從上市公司華夏幸福副總裁職務上離職,投身創業大軍。軤震宇當時分析,在企業空間交易的坐標系里,一方面橫向以點點租、優辦、場地匯等為代表的O2O創業公司剛剛入局,而縱向方面,傳統房地產中介里的潛在競爭對手在三至五年內還不會切入這個細分市場。

基於此判斷,空間家上線。傳統行業的做法是找到空間和好房子,“挾資源以令用戶”,空間家的商業模式是基於龐大資源來找企業,幫助企業選址。

在軤震宇的規劃中,空間家還為企業提供了租金貸、裝修貸、註冊、裝修等圍繞租售後市場的一站式服務,覆蓋了從選址、開辦到裝修入駐的全過程。事實上,通過打通線上線下,連接企業用戶、空間方和服務商,利用“低成本、高效率”等互聯網優勢,空間家想要打造的是,企業行政服務大管家的角色。

空間家面對的是一個龐大的市場,全國250萬家規模性企業和1500家註冊型企業都是空間家的潛在客戶。

軤震宇計劃在未來三年內,幫助5-8萬家企業找到合適的空間,並通過為企業選址來獲得更多的後市場服務。客戶一旦產生交易,空間家會一直跟進這家企業,關註它的成長和發展,通過這個過程再為其提供更多服務。

相比於C端企業對線上運營的重視,空間家將更加註重線下的落地執行,企業的大量行為,包括財務、法務、人力、培訓、開辦行政等服務都將經由線下完成。

據了解,空間家在過去150多天里,已經發展到650人,擁有2000多名認證經紀人,進入全國十個城市,已有9200個包括寫字樓和產業園等在內的盤源信息,6.5萬個真實的租售空間信息,30萬家一手企業數據,單月成交超過300單,累計成交金額突破1億。

從職業經理人到創業者

軤震宇計算機專業出身,2000年在網擎科技擔任研發工程師,成為互聯網浪潮的第一批人。多年來,他一直關註互聯網領域,包括雲技術、移動互聯、人工智能。

軤震宇創業的想法在五年前就已經產生,初衷是尋找一個答案。這個答案就是用大數據描繪出真實的中國產業地圖。這將會是一個非常有價值的數據,它會告訴你中國的經濟到底是什麽樣的。比如傳統企業和新興行業分別發展的如何,傳統行業的土地廠房是怎麽處理的,簫條時怎麽賣,以及空置率的問題。而在過去,沒有任何一個權威機構的數據能解決這個問題。

軤震宇很幸運,在創業之後,他很快得到了知合資本的投資。盡管未披露具體的融資金額,不過空間家光註冊資本就高達1億元。

盡管不缺錢,軤震宇依然有著如何長久活下去的焦慮,“隨著公司不斷壯大,我希望讓整個公司在可控的時間和範圍里達到自平衡。”

“很多職業經理人出來創業後最大的挑戰不是錢,而是心態的變化,和草根一起創業,調整心態是很難的。”軤震宇從上市公司高管離職,彼時是一個職業經理人的角色;此時,重新上路,是以創業者的身份,他在努力適應這種角色的轉變。

PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=181729

共享經濟時代來臨:90後的辦公空間如何影響經濟發展?

來源: http://www.yicai.com/news/2016/03/4758038.html

共享經濟時代來臨:90後的辦公空間如何影響經濟發展?

一財網 羅韜 2016-03-06 19:52:00

“一線城市的堵車是最厲害的,國家應該對提供分布式辦公的平臺企業進行扶持,因為他們提高了城市效率並節約了能源。此外這樣對於去庫存也有一定的幫助。很多郊區有一定庫存的寫字樓存量,如果分布辦公就產生了需求。”魯貴卿告訴記者。

共享經濟時代已經來臨,無論是汽車還是空間,無論是創意還是時間都可以實現共享。而房地產行業也開始被互聯網和共享經濟“入侵”,共享辦公空間的不斷出現,賺足了市場的眼球。

日前的《2016年政府工作報告》(下稱“《報告》”)里要求,要發揮大眾創業、萬眾創新和“互聯網+”集眾智匯眾力的乘數效應。打造眾創、眾包、眾扶、眾籌平臺,構建大中小企業、高校、科研機構、創客多方協同的新型創業創新機制。建設一批“雙創”示範基地,培育創業服務業,發展天使、創業、產業等投資。支持分享經濟發展,提高資源利用效率,讓更多人參與進來、富裕起來。實施更積極、更開放、更有效的人才引進政策。加強知識產權保護和運用,依法嚴厲打擊侵犯知識產權和制假售假行為。

房地產也因為共享經濟而改變,聯合辦公再度成為地產變革的關鍵詞。在美國和歐洲等發達地區,共享辦公已經從國際化大都市蔓延至中小城市,誕生了包括WeWork、Regus、ServiceCorp、MHL在內的諸多品牌,不少大型企業也逐步將聯合辦公作為辦公空間調節的解決方案。《第一財經日報》記者多方采訪獲悉,聯合辦公的出現不僅僅是地產行業的一種變革,對於推動經濟和城市建設也有更多的意義。

孵化更多“獨角獸”

“我們的辦公空間面向創業者和小微企業,我們希望在提供辦公空間的同時提供配套服務和導師實戰指導,並借助創業社區為創業者提供廣泛的社交和資源整合渠道,借此提高這些企業未來成功的概率。中國的經濟已經到了需要通過科技來進行拉動的時代,而這些獨角獸公司的誕生需要更好的土壤和環境,而我們就是希望提供這樣的環境。”優客工廠創始人毛大慶此前在接受《第一財經日報》記者采訪時表示。

對於這些新興的創業者和小微企業,如何給他們提供一個便捷而適合他們的土壤,這一塊市場目前還處於空白。

“很多小微企業的生命周期並不長(1~2年),而寫字樓的租期通常都是3~5年,他們本來不具備租賃寫字樓的能力。如果有一個靈活的租賃空間,可以節約企業的成本。”上海辦伴科技發展有限公司創始人胡京告訴記者。胡京的“辦伴”和優客工廠類似,也是提供聯合辦公場所。

在“大眾創業”和“互聯網+”的氣氛下,聯合辦公如雨後春筍,在寫字樓,在廢舊工廠,在公寓甚至在購物中心都有了聯合辦公的身影。2016年3月初,WeWork更是宣布進入中國上海,落地德必集團靜安WE園區,其將租下該園區第二層和第三層兩個樓面,總面積達三千余方。

戴德梁行的一份報告認為,之所以聯合辦公空間、眾創空間和新型孵化器目前在中國得以快速發展,是由於在“互聯網+”時代,辦公空間和辦公模式正處於巨大的變革中,人們對傳統寫字樓的需求也在發生變化。這種聯合辦公的模式在最近幾年內得到飛速發展。

隨著IT、互聯網行業這幾年來的快速發展,越來越多有經驗的個人開始成立自己的創業團隊,進行智能設備的設計、應用程序的開發等在過去並不普遍的工作,這些人對聯合辦公有著大量需求。同時越來越多90後開始進入職場。這些90後對於產品的美感願意付出更高成本的溢價,更註重體驗消費,並有社交需求,傳統寫字樓無法滿足。

共享辦公開始孕育而生,每一個這樣的空間都開始希望在這一輪浪潮中孵化出新的“獨角獸”。

分布式辦公:提高城市時間效率

聯合辦公因為分布式的屬性和移動辦公的特點在這一屆兩會上也被人大代表所提倡。“中國的城鎮化建設是為了方便人,但是城市越來越密,大家住的地方和工作的地方越來越遠,人文精神開始缺失。我們做了一個統計,每天上下班高峰,堵在城市里的車有70%都是上班族的私家車,這樣嚴重影響了城市效率。目前北京的單程上班時間為52分鐘,上海是51分鐘,廣州是46分鐘,大家的時間都浪費在路上。很多城市建CBD(中央商務區),把人聚集在一起,住的地方又很遠,這樣就增加了社會的能耗和時間成本。因此我建議國家大力提倡分布式辦公,讓人們居住和工作的地方更近。”全國人大代表、中國建築股份有限公司總經濟師魯貴卿在電話里告訴《第一財經日報》記者。

魯貴卿給記者舉例道,如果一個公司地點在北京西直門,但有部分員工居住在通州,可以直接在通州辦公。通過互聯網的技術手段,其實不需要再來回折騰,除了每月要開當面的會議,每天大部分時間在通州辦公即可,這樣就解決了城市的擁堵問題。

“我建議這類嘗試從一線城市開始,因為一線城市的堵車是最厲害的,國家應該對提供分布式辦公的平臺企業進行扶持,因為他們提高了城市效率並節約了能源。此外這樣對於去庫存也有一定的幫助。很多郊區有一定庫存的寫字樓存量,如果分布辦公就產生了需求。”魯貴卿告訴記者。

對於聯合辦公而言,提供了更多的辦公空間選擇,滿足了更加個性化的需求,分布式辦公在國外已經有先例。而很多大公司也將自己的管理中心和數據中心分開,亦是節約成本的一種辦法。不過,目前聯合辦公在國內尚在起步階段,空置率居高依舊困擾每一個做聯合辦公的業主。很多公司的管理總部還是選擇在CBD,這樣也使得這些區域上下班非常擁堵。

“目前,聯合辦公在國內也只在一二線城市,和國外相比,國內的自由職業者相比較少,對於移動辦公的理解尚在啟蒙階段。過去一年里,聯合辦公“野蠻生長”,已經開始有辦公空間倒閉,預計2016年這個趨勢還會存在。如何做好服務並真正吸引到公司企業入駐,這一點是每個從業者需要思考的。”克而瑞咨詢總監黃甜指出。

編輯:王佑

更多精彩內容
請關註第一財經網、第一財經日報微信號

PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=187981

企業微信入局,移動辦公又演化成BAT大戰?

來源: http://www.iheima.com/space/2016/0316/154707.shtml

導讀 : 到處都是戰火。

這幾天微信要推出企業版微信的消息可謂再次鬧得滿城風雨,就像一顆原子彈一般引爆了整個中國的To B市場,而中國的To B市場也從來沒有像今天這般引人關註。過去,在企業級市場領域,基本上都是來自美國的微軟、IBM、甲骨文等公司馳騁風雲,很少看到中國互聯網公司的身影。而今,到了移動互聯網、人工智能、大數據時代,企業的一切都在快速發生變化,顯然,過去的企業級市場格局也在發生變化。

企業微信入局前,移動辦公市場已是戰國紛爭

其實,在微信要推出企業版微信之前,中國的移動辦公市場已是戰國紛爭的格局。很多企業都已經瞄準了中國的移動To B市場未來是一塊大蛋糕,只是說目前的市場格局還遠沒有出現哪一家一統天下,不過卻已經悄然形成了三大勢力。

一類是傳統的PC辦公平臺

在過去的PC互聯網時代,國內的辦公領域也湧現出了諸如用友、金蝶等傳統辦公軟件平臺。移動互聯網的快速興起,這些過去在PC辦公領域獲得不錯增長的企業也都開始紛紛進軍移動辦公領域,並紛紛打造自己的移動辦公平臺。

首先,對於這類平臺來說,他們過去在傳統的PC辦公時代為自己積累了一定數量的企業客戶,這些企業當中又有超過90%的企業會有移動辦公方面的需求,只要客戶對於他們的產品相對比較滿意的話,他們很容易就能輕松地把自己的PC客戶轉化成為移動客戶。

其次,這類平臺在過去數年當中為企業服務已經積累了很多PC辦公方面的經驗,這些經驗同樣能夠為他們提供移動辦公服務給予一定的指導作用。此外,由於他們過去在傳統PC時代的服務能力已經得到了企業客戶的認可,企業客戶對於他們也具有更高的信任度。

最後,我們從實力的角度來看,傳統的PC辦公平臺雖然在實力上不能與BAT這樣的巨頭相較量,但是相比很多創業公司來說,他們還是具有相當大的實力基礎,這能夠幫助他們在移動辦公領域與BAT等巨頭相較量時擁有一定的底氣。

當然,這類平臺雖然能夠在PC辦公領域獲得一定的領先優勢,但是到了移動辦公時代並不一定能夠獲得勝出,面對著競爭更激烈的移動辦公市場,他們同樣會有些心有余而力不足。

不足一:隨著阿里釘釘、微信企業號的入局,這些平臺感受到了巨大的競爭壓力,過去在PC辦公領域他們一直依靠收費作為盈利模式,可是如今阿里釘釘、微信企業號等都免費對企業開放辦公,他們就必然要采取免費的方式來博得市場,燒錢大戰自然就難以避免。

不足二:移動互聯網畢竟還是不同於PC互聯網,如何打造一個更完美的移動辦公平臺,他們同樣還是處於摸索階段,並不具備模式與技術上的領先優勢。而且在從PC互聯網向移動互聯網的轉型過程中,他們還需要面臨打破過去的體制與利益分配等難題,在靈活性上面又比不上創業公司。

一類是新崛起的移動辦公創業平臺

說到移動辦公的興起,其實也就那麽短短幾年的時間,並將會在未來幾年的時間里全面爆發。而在過去的幾年時間里,也湧現出了一些不錯的移動創業辦公平臺,諸如大象盯盯、紛享逍客等平臺。

還有一類則是巨頭打造的移動辦公平臺

對於巨頭打造的移動辦公平臺,也並不在少數,諸如阿里釘釘、聯通藍信、微信企業號、騰訊企點等。阿里釘釘從企業社交入手,很快得到了發展壯大,目前他們的企業客戶數量已經超過100萬家,並於去年開始打造開放平臺,欲聯合更多垂直細分的企業服務公司共同吃下整個市場。

對於阿里釘釘,很多人都給予了相當高的期望值,不論是從聲勢上,還是從辦公平臺的實力上來說,阿里釘釘都具備比其他移動辦公平臺更大的優勢。雖然隨後騰訊推出了微信企業號,試圖對阿里釘釘進行有效打擊,不過微信企業號似乎並沒有達到自己想要的結果,其發展一直進展較為緩慢,也沒能阻止住阿里釘釘的突飛猛進,這讓阿里釘釘更是信心大增。

對於阿里釘釘試圖從企業社交入手然後發起對微信挑戰這一說法,並不十分明確。當然不可排除,阿里釘釘的最初想法可能是在來往失敗之後,想從垂直細分市場切入移動社交。但是微信今天在個人社交領域的地位豈是隨隨便便能撼動得了?有了來往的前車之鑒,想必阿里釘釘更深有體會。我們從阿里釘釘推出“C++”開放平臺,就可以看出,阿里釘釘並非要直接挑戰微信,而是有著更大的To B市場野心。

不過從目前阿里釘釘的發展趨勢來看,它也難以快速一統天下。在專業化的企業服務功能上面,阿里釘釘固然能滿足相當一部分中小企業的需求,但是難以滿足有著複雜業務需求的企業,尤其是中大型企業,在這方面阿里釘釘還遠遠需要加強;

而在很多企業最為關註的安全問題上面,阿里釘釘恐怕也難以做到,這個是阿里釘釘和微信都難以做到的,他們采取的是開放平臺的戰略思路,與安全本身就存在極大的矛盾沖突,他們難以權衡二者,恰恰安全卻是很多中大型企業最為關心的問題。

企業版微信這頭狼來了之後,對移動辦公市場會產生怎樣的地震效應?

對於企業版微信的到來,很多移動辦公平臺都感受到了恐慌,對於他們的恐慌,無非是來自於兩個方面:一個是微信的強用戶關系鏈;另一個則是企業版微信的生態整合能力,能夠整合企業號、訂閱號、服務號等騰訊資源為一體。那麽企業版微信來臨之後,又將會對整個移動辦公市場產生怎樣的地震效應?

一、辦公移動化加速

我們先從整個行業的角度來看,企業版微信的推出並不僅僅只是會帶來威脅,同時它也會加速整個辦公快速向移動化轉移。事實上,目前已經在從事移動辦公的企業已經達到了相當高的比列。研究發現,2014年,國內從事移動辦公人數達到了3.58億,到了2015年移動辦公人數達到了3.94億,相比2014年增長10.2%,同時占到了全國勞動力人數的比例達到了43.06%。預計到2016年,中國移動辦公人數將達到4.45億人,到2018年左右,移動辦公人員的數量將超過目前的微信用戶6個億。

企業版微信的推出則引發了整個市場對於移動辦公更高度的重視:一個是來自於資本市場,微信推出企業版微信毫無疑問顯示了整個騰訊集團對於To B市場的看好,這無疑也會加大資本對於企業級市場的信心;另一個則是來自於企業本身,在過去還是有相當一部分企業尤其是傳統企業並沒有意識到移動辦公的重要性,企業版微信推出所造成的轟動效果巨大,這必然會引起他們對於移動辦公的重視,將會有越來越多的傳統企業加入到移動辦公當中來。

二、行業洗牌開啟

有人說,2015年是國內移動辦公市場的爆發之年,2016年則是移動辦公格局的確定之年。雖然從目前來看,還無法確定誰就是最終的大贏家,但是企業版微信的推出毫無疑問會開啟整個行業的洗牌來臨。

企業版微信野心非常之大,一心想成為一統江山的企業平臺,憑借著強大的用戶關系鏈和生態資源,勢必會對很多針對中小企業的移動辦公平臺造成巨大的沖擊,一些在過去沒有企業用戶積累的移動辦公平臺很可能會最先被淘汰出局。

三、阿里與騰訊的戰火開始從消費級市場全面蔓延到企業級市場

盡管在微信的戰略中,並沒有把阿里釘釘放在眼中,他們的目標直指整個移動辦公市場,卻無形之中對阿里釘釘構成了最大的威脅。在企業版微信推出之前,阿里釘釘同樣有著巨大的野心,他們想要成為一統江山的企業平臺。而企業版微信推出之後,同樣也是要打造一個生態開放平臺,與阿里釘釘形成典型的兩大對立體系,阿里釘釘也由此面臨了一個最大的競爭對手。

過去在消費級市場,從電商、金融到社交,阿里與騰訊之間攻擊與反攻擊戰,此起彼伏,誰也不服誰。今天到了企業級市場,阿里巴巴在雲服務和移動辦公方面都占據了先機,不過騰訊似乎並不服輸,在移動辦公市場,企業版微信似乎具有更大的勝算,而後通過移動辦公,騰訊雲就能順勢切入,與阿里雲一較高低。不得不承認,阿里與騰訊之間的戰火已經從消費級市場開始全面蔓延到企業級市場。

四、百度最受刺激,收購或許是最佳選擇

企業版微信的推出,真正受到刺激最大的其實並不是阿里巴巴,而是百度。事實上,百度Hi早就作為貼吧內部溝通交流的辦公工具,然而不知什麽原因,最後百度放棄了移動辦公市場,這款產品最終沒能成為大眾眼中的普惠型工具,估計這會兒百度腸子都悔青了。

有消息稱,百度將重啟移動辦公的技術,並會在近期發布一站式移動辦公平臺。雖然不能確定消息是否屬實,但很顯然,此時百度推出移動辦公已經失去了市場先機,也無法搶奪企業版微信的風頭。對於百度來說,最好的方式是選擇收購一家產品已經成型,並得到不少企業用戶認可的移動辦公平臺。那麽,誰又將會成為百度收購的最佳選擇呢?

顯然,諸如用友、金蝶等傳統PC辦公平臺,他們的實力並不算太弱小,百度收購他們一來不太可能,二來也需要付出巨大的代價。相比之下,收購諸如大象盯盯這類創業平臺或許就會成為百度更好的選擇。

移動辦公大戰最終又將演化成為BAT大戰

國內的互聯網市場,幾乎處處都能看到BAT的身影。去年最火的O2O大戰,雖然目前還沒有分出勝負,但是最後的結局無非是一場BAT的投資布局大戰。今天,企業級市場開始受到追捧,阿里與騰訊之間已經打得不可開交,從微信企業號、騰訊企點與阿里釘釘的較量,再到企業版微信的殺出,二者之間的戰火已經非常猛烈。雖然目前企業版微信風頭最盛,但移動辦公市場鹿死誰手眼下還不能匆忙下定論。

作者:劉曠,微信公眾號:liukuang110

PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=189146

代工轉品牌,還拿下德國紅點設計獎 台灣牌辦公椅 竟讓全球40國下單

2016-03-14  TCW

在台灣,家具產業的現況是,多數廠商轉移陣地到東南亞,代工模式陷困境,轉做品牌大不易,但彰化這家廠商撐過來了。

當多數家具產業隨著客戶腳步,將陣地轉到東南亞、中國時,彰化鹿港卻隱身一家根留台灣、大賺日本無印良品和美國零售商沃爾瑪(Wal-Mart)錢的家具業者;更難得的是,這家公司還轉型做自有品牌,一張辦公椅在歐洲售價六萬元,比無印良品平均一張約八、九千元高出五倍多,還獲得德國紅點設計獎。

這是一張椅子的故事。不到一千元和超過六萬元的椅子,都出自這個家具廠商,可貿。

關鍵點來自二○○八年,營收從約七億元掉到三億元的震撼,這是一場年營收掉了四億元的血淋淋體會。那時,可貿董事長可文山已創業十八年,年年賺錢,那是他首度虧損。

和大多數台商的故事大同小異,一九九○年他靠一張電腦桌椅代工起家、做出大量生產、千元不等、沒有美感的桌子、椅子,但是,這樣的日子過久了,就漸漸失去了動能。

對外,柔軟爭取上架

提案外還附送全球分析

「在景氣不好時,一下子抽單、轉單三○%到四○%以上,是很正常的,」政治大學企業管理學系特聘教授于卓民分析。一路順暢的可文山,遇到創業以來首次虧損,激起了他的危機意識。

「陣痛期間真的很煎熬,」可貿總經理黃惠棉回憶說;她沒說的是,那一年幾乎夜不成眠,白髮多了一倍。但,可文山自剖當時的深刻體會:「要當定義者,不當跟隨著,只有走向國際高端市場、具備自有品牌,才能賺到創新價值財;代工賺的是生產管理財,(企業)生命是握在別人手上。」轉型品牌,首先挑戰就是跟客戶產品線衝突,如沃爾瑪。他憑什麼成為沃爾瑪唯一下單的台灣廠,還讓自有品牌上架?

他先讓自己成為代工廠的「助手」。提案時報告自家策略,還一併附上全球競爭同業的比較,甚至在企畫書上提出整體市場趨勢,跟合作夥伴共同看市場。當然,它累積十八年的代工技術底子、量產能力,也是沃爾瑪埋單的原因。

可文山投資研發不手軟。研發中心就有十一人,占約總體員工五%,比同業幾乎高出兩倍以上。走進七千二百坪廠房,可以看到一個人身兼三個技能、管多樣設備,且映入眼簾的視覺環境不是傳統「鐵皮屋廠房」,而是如同電子業廠房、充斥著自動化設備,如測試椅子耐用度的自動設備等。一張椅子的生產,從材料到成品,可貿的能耐是兩天就能出貨,也是台灣家具業創舉。

對內,從品味開始改革

員工上班看電影體驗美學

穩住生存命脈,轉型最大挑戰在於組織變革衝擊,就是腦袋的改變。黃惠棉回憶:「那期間,人力折損是最難的。」夫妻兩人在當時沒有做出裁員決策,可是對內,原本只有懂製造的人,現在要從接單生產考慮到計畫出貨,就要跨部門合作;要有設計美學思維;甚至如德國人造車一樣,從產品端生產一開始,就要有服務最終端顧客概念等。有人因為要身兼數職而離開,或想改變,但行動改、心態動不了。

從員工到老闆,統統先把自己歸零。他們先從員工著眼,夫妻倆每天掛在嘴邊的是:要在製造中放進美學思維。講還不夠,還要有行動。他們將員工一群人從台中拉到歐美品牌家具店,各部門打散,組成小組,請他們將現場觀察寫成報告,讓員工清楚什麼是好設計,情境式學習讓他們熟悉幾百元椅子和上萬元家具的差異。

「就跟廚師要到米其林吃一趟一樣,自己有體驗,才知道設計高低差別,門市觀察也能感受到使用者在想什麼,」企畫專員施丞歡表示,直接跳進美學生活中會有激發,而不是在工廠硬邦邦製造的工作而已。

他們還會在忙碌的生產空檔,全公司一起看可以激發品牌、品味的電影,如最近一部是《壽司之神》,讓員工了解什麼是職人。「重點是讓他們『感受』,有使用者的體驗,才能擺脫製造思維,」可文山的做法是從員工內化做起。

聽起來簡單,但員工一天出訪、花時間看電影,若你是中小企業,你敢做這樣的嘗試?你會接受一天就少掉一輛賓士車般費用支出,只為讓員工體驗設計美學嗎?

成果,做出三個自有品牌單價六萬起跳,效益高50倍勇於割捨之後,手就空出來了,投入研發資源朝高級化發展,可貿突破「工業產品一定越做越便宜」的魔咒,以往代工時期,一張椅子或家具約千元,但轉自有品牌則是六萬起跳,高出五十倍效益。

選擇做六萬元的椅子,有點被「逼上梁山」的味道,這一逼之下,才發現每個人都有機會選擇一條不一樣的路。

據擁有三十年室內設計資歷、澔岳設計創辦人陳岳夫表示:「一張好的辦公椅最高有到二十萬以上,最低幾百元就可以買到。」一張賣價六萬元掛上可貿生產Koplus品牌的椅子,跟一般人在辦公室坐的千元椅子差別在哪?

坐上去,脖子到骨盤伸展與椅背完全貼合,舒適度跟在辦公椅上還要墊腰枕才貼合的觸感不同;蹲下來看椅腳接縫處也看不見接縫口,一體成型設計感也融合了美學精神。

「一張好的、高價辦公椅評估點在於:設計重點、功能性、質料和耐用度等,台灣代工做太久,創造力失去太久,」陳岳夫語氣背後,說明了可貿現有成就的不容易。

目前,可貿開發出三個高單價自有品牌,還運送到全球四十多個國家,包括歐、美、日和杜拜等地。

一千元和六萬元最大差別,「代工很容易讓我們忘記自己是誰,因為我們(代工)是nothing,不是something,」可文山語重心長的說,這一路挺過來,證明沒有做不成的事,只看你想不想。

可 貿

成立:1990年

董事長:可文山

主要業務:辦公及功能性桌椅、家具

獲獎紀錄:

2010年德國紅點設計獎、

2008年創業楷模獎、

2006年國家磐石獎等

撰文者黃亞琪

PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=189214

專訪捷克總統辦公室特命代表德沃吉克:中國與捷克將發力基建與金融合作

來源: http://www.yicai.com/news/2016/03/4767058.html

專訪捷克總統辦公室特命代表德沃吉克:中國與捷克將發力基建與金融合作

一財網 王佑 2016-03-27 21:27:00

26日下午,捷克總統辦公室特命代表雅羅斯拉夫·德沃吉克(Jaroslav Tvrdik)在接受《第一財經日報》專訪時透露,捷克將以史上最高規格的禮儀接待習主席。針對中國元首的首訪,捷克方面也希望達成兩大願望:第一,捷克期待成為中國通向歐洲的重要交通樞紐;第二,中捷兩方相互合作,把捷克打造成中國面向中歐的金融中心。

 

這幾天,中歐古城、捷克首都布拉格都籠罩在微微細雨之中,略有一些寒意。好在從3月28日起,布拉格的氣溫將逐步上升。隨之而來的,還有全球媒體的焦點。
當地時間28日,中國國家主席習近平將對捷克進行歷史性訪問,這也是中國國家元首首次對捷克進行的國事訪問。
26日下午,捷克總統辦公室特命代表雅羅斯拉夫·德沃吉克(Jaroslav Tvrdik)在接受《第一財經日報》專訪時透露,捷克將以史上最高規格的禮儀接待習主席。針對中國元首的首訪,捷克方面也希望達成兩大願望:第一,捷克期待成為中國通向歐洲的重要交通樞紐;第二,中捷兩方相互合作,把捷克打造成中國面向中歐的金融中心。

捷克總統辦公室特命代表雅羅斯拉夫·德沃吉克

最高規格禮儀接待

德沃吉克表示,為了迎接習主席的首次訪問,捷克做了不少準備,而且多數接待規格是以往從未出現的。
他告訴本報記者,布拉格屆時將鳴響21響禮炮,以表達對中國國家領導人的尊重和歡迎,而這是捷克建國以來史無前例的。“往常,捷克總統澤曼(Milos Zeman)接待政要時會派出布拉格城堡的儀仗隊。這次除儀仗隊外,總統府所在地的布拉格城堡還將出現捷克的軍隊方隊、警察方隊一起迎接中方最高領導人。這是澤曼就任捷克總統以來最大規模、最高規格的接待。”德沃吉克說道。
同時他也透露了一些捷克此次為了歡迎習主席到來的細節準備。比如,總統府此前已向民間社團、個人和博物館征集了不少珍貴的收藏真跡,用於總統府的裝飾與擺設。澤曼總統本人也非常關心中捷領導人會談所在地的內部裝飾,此前都一一過問。
為了迎接習主席,澤曼總統還特別邀請習主席到他的私人官邸拉尼宮殿做客,“此前從未有過外國領導人得到過這樣的禮遇。在私人會面中,雙方將會共同種植一棵蘋果樹。”德沃吉克說道。


或簽幾十項協議
對於中國國家領導人的來訪,捷克總統與總理專門成立了一個小組籌備對華工作,“這次習主席訪捷期間,等待簽署和宣布的合作項目將多達幾十個。”德沃吉克在接受《第一財經日報》記者采訪時還透露,這些項目中的一部分會在雙方最高領導人的見證下完成,預計合作協議數量為16份。
他表示,中捷雙方還可能落實“一帶一路”戰略中涉及捷克的項目,也會共同建設中捷工業園,並在旅遊、基礎設施及科研基金設立合作等方面有重大突破。

本報記者獲悉,在工業領域,上汽集團和斯柯達將會在混動、研發及車型拓展上牽手合作。作為德國大眾汽車公司的經典品牌之一,斯柯達的總部就位於捷克的姆拉達-博萊斯拉夫,它也是世界上歷史最悠久的四家汽車生產商之一。
除此之外,中捷也會就三種型號的捷克小型飛機出口中國等事項進行合作,這也為捷克小飛機市場開拓了新的銷售渠道。而且,中國與捷克企業將在工業制造、智能設備等領域有更多的合作機會。這些項目的合作總額預計高達數十億歐元。
作為全球著名的旅遊勝地,捷克擁有世界文化遺產布拉格。人口僅100多萬、面積也不過7000平方公里的布拉格,擁有的國家級歷史保護文物達2000處。德沃吉克相信,布拉格周邊的古堡、小鎮及清澈的河流,將會吸引更多的中國遊客,“繼北京至布拉格、成都至布拉格的直航開通後,上海至布拉格直航也將會在不久後開通。”德沃吉克表示。

如畫的捷克首都布拉格靜待中國國家主席習近平的到來

基建與金融合作是兩大目標
德沃吉克還告訴本報記者,習主席的捷克首訪是未來兩國合作的新起點。捷克也希望通過此次兩國領導人的會晤達成兩個目標:第一,將捷克打造成中國進入歐洲的重要交通樞紐,目前來看已獲很大進展;第二,希望中捷之間有更多的金融合作,把捷克建成中國面向中歐的金融中心。
德沃吉克表示,捷克交通樞紐的建設,與中國“一帶一路”戰略高度吻合。“事實上,目前捷克已在水運、陸運和航運三方面發力。”德沃吉克說道。比如,水運方面,捷克將聯合其他國家共同開通一條適合高排水量船舶的航道,貫穿奧德河、拉貝河及多瑙河,連接北海、地中海和黑海,這就需要在原有航道上加深。其中,拉貝河是中歐貿易的主要航道之一,發源於捷克與波蘭的邊境。
據德沃吉克介紹,該航道的參與方不僅有捷克,還有德國、波蘭、斯洛伐克、匈牙利和奧地利5國,中方可能會參與這一項目的建設。目前,該項目仍在商議中。
“而陸路交通上,中國公司也將收購捷克的一家大型鐵路企業;航空合作方面,東航、海航會是捷克航空企業的合作夥伴,同時華信集團也會通過收購捷克當地企業在航空領域有更多新動作。”德沃吉克告訴《第一財經日報》記者。同時,本報記者還了解到,此次習主席訪問捷克期間,隨團企業家中就包括華信、東航及海航高層,他們將就航線及其他事宜,與捷克方面的合作夥伴展開洽談或簽約。
德沃吉克相信,中國的“一帶一路”戰略將對捷克產生重大且積極的影響。他相信,作為中歐最重要的經濟貿易樞紐,捷克扮演著不可或缺的角色。
金融業發展中,德沃吉克表示,“捷克對金融業一直十分重視,同時捷克的金融市場也很發達,銀行規模大,中國與捷克在金融領域會有廣泛的合作機會。這次兩國領導人會晤中,預計捷克的多家銀行也會與中國有關方面簽署協議,彼此會有更多的溝通。”其實,德沃吉克接受本報記者采訪的地方,就是捷克斯洛伐克商業銀行的原址,也是捷克金融中心所在地。
捷克總理索博特卡也在不久前對媒體表示,“捷克不欠外債,在歐盟國家中經濟增長速度排第二。我也曾與中國工商銀行等中國規模最大的幾個全球性金融機構代表見過面。中國銀行已經在布拉格開設分行,為其他投資者起到了非常好的示範作用。”

 

 

編輯:潘寅茹

更多精彩內容
請關註第一財經網、第一財經日報微信號

PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=190669

WeWork入華,將引發辦公共享市場大變局

來源: http://www.iheima.com/space/2016/0331/154985.shtml

導讀 : WeWork對於提升同行信心,促進整個行業的快速發展具有非常積極的作用,同時也有助於資本市場對於辦公共享經濟的看好,辦公共享平臺們有機會一同把這塊蛋糕做得更大。

先是短租平臺Airbnb估值達到250億美元,隨後出行平臺Uber估值更是超過了625億美元,近日辦公租賃平臺WeWork又獲得來自中國的戰略投資,由弘毅投資及聯想控股領投,估值達到了160億美元,並且傳聞說他們還將獲得一個董事會席位,此舉釋放出了WeWork強勢入華的信號,共享經濟也再次被引爆。

WeWork作為全球辦公共享平臺的鼻祖,此番強勢入華,在一些業內人士看來,似乎是“狼來了”。不過劉曠個人卻認為WeWork入華,對於群雄紛爭未見一統的行業來說,反而是一件非常好的事情。WeWork對於提升同行信心,促進整個行業的快速發展具有非常積極的作用,同時也有助於資本市場對於辦公共享經濟的看好,辦公共享平臺們有機會一同把這塊蛋糕做得更大。

WeWork入華前,國內辦公共享經濟的市場格局

劉曠認為,在WeWork進入到中國市場之前,中國的辦公共享實際上已經分成了八大門派。而在萬種創新、全民創業的大趨勢下,辦公共享更是獲得了迅猛發展,很多辦公共享平臺雨後春筍般地湧現了出來。

一、地產流派,借辦公共享迎來轉型契機

說到地產流派,有很多房地產公司都在試圖打造自己的聯合辦公空間,將其作為地產生意的一種轉型,其中最典型的代表就是萬科出身的毛大慶所打造的優客工場、潘石屹所打造的SOHO 3Q、以及王勝江所打造的洪泰創新空間。SOHO 3Q依托自己的商業地產基礎打造了廣泛的辦公空間,而優客工場目前已經打造7個項目,分布在4個城市,洪泰創新空間更像是投資人與地產人的結合,創始人分別是俞敏洪、盛希泰以及SOHO中國的前副總裁王勝江。對於這些地產流派們來說,他們最大的優勢主要體現在三個方面。

首先,這些地產流派們過去都在從事房地產方面的經營,這為他們積累了足夠的地產運營經驗。而共享辦公空間的打造,其根本就是互聯網與房地產租賃之間的結合,這對於這些擁有較多地產運營經驗的平臺來說,要快速打造一定規模的辦公共享空間並不難。

其次,地產流派多年從事房地產,讓其在房地產項目上也積累了廣闊的資源。比如拿SOHO 3Q來說,他們若是要打造自己的辦公共享空間就非常有資源優勢,只需要在自己的地產項目上面留出一部分作為辦公共享空間的包裝就能輕易實現,而這個對於大多數的地產流派們都不是什麽難事。

最後,這些地產流派們還具有其他辦公共享空間們所不具備的強大優勢,地產流派們更容易獲得政府的支持。這些地產流派過去一直從事房地產的運作,沒少跟政府打交道,多少也建立了一定程度上的聯系。如今政府在大力扶持全民創業,他們要想借助辦公共享空間獲得政府支持也並非難事。

盡管這些地產流派們具有一定的優勢,但是在其光鮮外表的背後卻隱含了很多問題,其中最為明顯的一個問題就是面臨向依托互聯網的新經濟模式轉型挑戰,完全是不一樣的打法,能不能適應還需要時間來驗證;再一個就是普遍入住率偏低的問題。雖然地產商的項目都較大較多,但在他們的辦公共享空間中入住率並不高。按照優客工場的戰略設想,今年優客工場還將會開業35個項目,遍及國內十幾個城市,那麽在二三線城市很可能將會面臨更嚴重的低入住率問題。

二、媒體流派,正在成為辦公共享的一支生力軍

提到媒體流派所打造的辦公共享空間,目前國內有很多媒體都在嘗試,諸如36氪、鈦媒體、創業家、創業邦等,當然大家比較熟悉的當屬36氪的氪空間。

眾所周知,媒體流派們最大的資源優勢就是在媒體上面,他們能夠借助自己的媒體資源優勢為創業項目提供更優質的媒體宣傳服務,很多創業公司都需要借助這樣的平臺來幫助自己實現更好的宣傳、推廣,這也是很多創業者會選擇這種辦公空間最重要的一個原因。

與此同時,媒體平臺在從事媒體報道的過程中,也會接觸到很多創業者以及中小企業者,他們也擁有更多更廣泛的企業資源。拿創業家的黑馬會來說,他們在全國幾十個城市都擁有相當規模的創業者會員,其中甚至不乏一些實力非常雄厚的公司,劉曠本人也是黑馬會當中的一名會員。

不得不承認,媒體流派們正在成為中國共享辦公空間的一股生力軍。但是從共享辦公空間發展的規模上來看,目前媒體流派們還無法與地產流派以及互聯網巨頭們相較量,他們也缺乏更雄厚的資金實力。

三、大學流派,學生創業不可缺少的精神導師

在全民創業的大潮中,大學生創業也正在成為創業大潮中一支不可忽視的力量。與此同時,一些實力雄厚的大學也開始推出自己的共享辦公平臺,最典型的代表莫過於清華大學的x-lab,北京大學的創業孵化營。

毫無疑問,大學學校能夠給創業者以及團隊帶來更好的創業指導和培訓服務。對於很多的學生來說,學到的比賺到的更重要,這也是學校流派的最大優勢。而學校流派廣泛的教育資源、校友資源當中不乏有很多知名的企業家、大學教授,他們能夠為學校流派帶來更好的人氣。

此外,與媒體流派擁有廣泛的創業者資源一樣,大學流派則擁有非常多的大學生創業者資源,這些大學生們擁有更多創意的想法,也擁有更強的創新活力。

不可否認,從辦公的角度來看,大學流派將會擁有非常廣泛的學生用戶租賃群。但是由於學生創業的失敗率會更高,大學流派的辦公租賃往往都是非常短期的。

四、投資流派,資金扶持是中小企業最大的吸鐵石

事實上,對於很多創業者以及中小企業來說,他們最缺的往往都是資金,於是一些以資本為驅動的辦公共享空間也開始浮現出來,諸如創新工場、天使匯、聯想之星等都湧現了出來。

很明顯,投資流派們所打造的辦公共享空間對於創業者們最大的吸引力就是在於他們的資金扶持。通過吸引一些優質的創業項目,為這些創業團隊提供融資服務,從而提升他們的創業成功率。當然,除了資金上的扶持之外,這些投資流派們還提供諸如創業培訓服務、辦公空間等服務。就拿聯想之星舉例來說,聯想之星背靠聯想控股,擁有雄厚的資本實力和龐大的資源,能夠給予創業團隊非常大力度的扶持。

不過從發展模式上來看,投資流派的主要精力並不是放在共享空間上,這些投資流派所提供的服務主要是針對自己所投資的創業項目為主。也就是說,他們主要是依托投資來扶持創業者、幫助創業者,而辦公則成為了他們為創業者提供服務的一種形式之一。

五、咖啡流派,正在從遊擊隊走向正規軍

提到國內辦公共享空間,也許很多人不會忘記總理喝過咖啡的那家3W,他們所打造3W空間以及車庫咖啡,也正在成為國內最為典型的兩大咖啡創業辦公基地。

作為一個咖啡場所,這里經常會聚集很多投資人以及創業者前來喝咖啡,當然他們的真正目的並不是喝咖啡。投資人到這里是為了尋找更好的創業項目,而創業者到這里則是為了拿到自己所需要的創業資金,於是無形之中這里就成為了創業者與投資人對接交流的一個好場所。

不過從創業辦公的角度來看,目前很多咖啡廳都沒有給創業者提供固定長期的辦公場所。都只是臨時性的喝咖啡免費享受當天辦公,雖然它具備了更好的交流,但是相對較嘈雜的環境無法讓創業者更好地辦公,尤其不利於團隊辦公。

不過借助咖啡廳,有了投資人與創業者的資源作為基礎,以3W、車庫為代表的咖啡廳開始為創業者、中小企業提供固定辦公空間、投融服務以及知識培訓,他們所需要面臨的問題是如何避免同質化競爭。

六、巨頭流派,實力雄厚卻疏於專註

提到巨頭流派,目前百度、阿里巴巴、騰訊、京東等互聯網巨頭都在開始打造自己的聯合辦公空間,他們正在通過共享辦公的打造,從而加速自己的投資布局。

這些巨頭能夠帶給中小企業一些其他平臺所不具備的資源和渠道。比如百度能夠給中小企業提供百度雲服務、阿里能夠提供阿里雲服務、騰訊能夠提供騰訊雲服務,而百度能夠對接應用開發者的渠道有百度手機衛士、安卓市場、91助手等應用分發平臺,騰訊也能夠對接應用寶渠道資源等。

此外,巨頭們強大的資金實力也是創業者、中小企業最為看中的。在這些聯合辦公空間的創業者,相比其他企業能夠更優先獲得來自巨頭的戰略投資及入股,這就相當於給自己找到了一個穩固的靠山。

不過我們從目前國內幾大巨頭所打造的聯合辦公空間來看,似乎並不盡如人意。巨頭們都在忙於自己的業務生態發展,他們似乎沒有更多的精力來一心一意為中小企業、創業者提供更好的辦公服務。

七、創業流派,創業者為創業者服務

提到創業流派,也是非常有意思,這里的共享辦公實際上就是創業者在為創業者提供服務。但是諸如無界空間、科技寺、聯合創業公社等辦公共享空間雖然在發展規模上比不上一些地產商們打造的平臺,但是他們卻是最早實現了盈利的一批辦公共享空間,當然這得益於他們對WeWork的效仿。

創業流派所打造的聯合辦公空間能夠更深刻地了解創業者的需求所在,比如什麽樣的辦公風格會更適合創業者、創業者真正需要什麽樣的服務等。

當然,任何事情都是利弊相生,創業流派們自己如果沒有拿到一定的資金扶持,就難以發展壯大自己的規模,他們也難以給辦公者提供強大的資源對接服務。

八、活動流派,更像是一個創業者投資人交流的線下平臺

還有一類聯合辦公空間,則通過定期舉辦項目的發布、展示、路演等創業活動來聚合投資人與創業者,然後實現資源對接,諸如北京創客空間、上海新車間、深圳柴火空間等都是典型代表。

活動流派們通過定期舉辦各種項目路演活動,在一定程度上提升了創業者的融資效率和進度,也能夠進一步增強創業者與創業者之間,創業者與投資人之間的交流、互動,形成一個創業、投資的學習圈、交際圈。但是對於活動流派們來說,經常舉辦各種創投活動,也是一個耗費時間、精力的過程。

總格局:戰國紛爭

在WeWork入華前,這幫中國的學徒們抓住國內全民創業的大浪潮,的確有一些平臺獲得了不錯的發展,但是即使估值最高的優客空間,價值也不過40億元,距離WeWork的千億人民幣市值,差距還非常大,還遠遠沒有形成哪一家具有絕對領先優勢的局面,也就是說還處於戰國紛爭的市場格局。

他們都還有很多問題需要解決,最重要的就是經營模式,你到底是做投資還是做服務,是提供孵化還是經營社區?所需要的人才類型、激勵機制、發展路徑,都是大相徑庭的。擺在大家面前的,是:如何實現辦公共享空間的盈利?如何吸引更多優質的企業入駐?如何避免普遍入住率低的問題?

與此同時,同質化競爭也十分激烈。

WeWork入華後,格局會如何變

WeWork作為辦公共享平臺的鼻祖,總部在美國,但目前他們的業務範圍已經覆蓋到了全球多個國家和地區,在以色列、英國、加拿大、荷蘭、德國、墨西哥等多個國家都設有辦事處,正在將其服務滲透到印度、韓國、中國等國家和地區。

WeWork的服務對象包括了個人、自由職業者、小型創業公司以及很多大型公司。在美國,諸如美國運通、Business Insider 和 Merck 等大型企業竟然也都是WeWork辦公平臺的使用者。他們通過提供辦公租賃,會員服務以及更廣泛的增值服務獲得了較大的利潤。相比美國另外兩大共享平臺Uber以及Airbnb來說,WeWork擁有更大的增長空間,最重要的是,他們早早就贏利了,在華爾街的資本大鱷眼中,WeWork的增長空間與贏利能力構成的雙引擎,使得它具備像Facebook那樣成為又一個數千億市值巨頭的秉賦。

雖說WeWork需要面臨的是如何更好地把握中國的互聯網創業環境問題,但不論是從平臺資金實力上來說,還是從辦公平臺服務上來說,WeWork相比國內眾多的辦公共享平臺來說,都擁有更大的優勢。

隨著WeWork入華,它能夠帶動整個國內的辦公共享空間一同前進。

劉曠預測,接下來這個行當的格局將發生如下四大變化:

一、共享辦公將成為資本角逐的大舞臺

在媒體剛披露WeWork新一輪融資沒多久,國內的一家辦公共享平臺,WeWork學徒——優客工場很快啟動了A+輪融資,融資金額為2億元,並意圖加快自己的擴張進度。拿到這筆資金後,優客工場會加速平臺辦公空間的擴張速度,他們計劃在今年將開業35個項目,全面將自己的辦公共享滲透到更多的二三線城市。

而據可靠消息稱,WeWork的新股東名單中,可不止是聯想控股和弘毅投資,還有幾家實力超強的聯合投資人,到底是誰呢?會不會是潘石屹張欣?或者王石郁亮?再或者莫非是王健林?

但不管是誰,可以肯定的是,就像BAT掌控出行市場一樣,共享辦公市場,也將因為資本的青睞,競爭段位和熱度將得到幾何倍提升。

二、國內共享辦公垂直巨頭呼之欲出

來自新浪科技的消息稱,洪泰創新空間與優客工場就合並事宜已經取得了重大進展。與此同時,優客工場也正在與無界空間進行深度合作,有趣的是,無界空間與另一家辦公共享空間科技寺也在開始談戰略合作。氪空間在前不久與TA眾創達成戰略合作之後,又與納什空間達成了戰略合作,並戰略入股納什空間的B輪融資。毫無疑問,隨著WeWork入華對整體市場的促進作用,國內辦公共享平臺在不就的將來很可能會湧現出像滴滴出行一般新的垂直巨頭。

至於說,是毛大慶吃掉王勝江,是潘石屹再造SOHO新奇跡,還是WeWork在國內突然兼並整合,好戲才剛剛開始。

三、行業洗牌加速,七大門派或將縮減為兩大流派

WeWork入華正處於中國萬眾創新、全民創業的高峰時期,正在有越來越多的中國上班一族和大學生成為創業者,他們對於開放式辦公有著更高的需求,他們需要更多的創業交流、資源對接等,而辦公共享則更好地滿足了他們的需求。WeWork顯然是瞄準了這一最佳時機殺入到中國市場,並將會推動整個中國的辦公共享快速前進。

與此同時,行業洗牌也在開始加速,那些不能真正給企業帶來服務價值的辦公共享空間最終將會被淘汰出局。但是在垂直細分市場領域,會出現新的市場機會,比如專門針對智能硬件辦公共享,專門針對互聯網醫療的辦公共享等,這些企業能夠在更垂直細分的共享辦公平臺獲得更好地交流成長,實現更好的資源對接。

而隨著經營模式的確立,這個市場的主流打法將是兩個極端:

一是WeWork模式,不做孵化器,不做加速器,專註於會員社區的搭建和運營,單純以服務獲取發展。好處是高品質、強體驗,迎合了年輕人“辦公升級”和“從我到我們”的心靈渴望;缺點是未必能在創業人群當中討喜。

二是國內目前主流的孵化器模式,為創業者和投資人牽線搭橋,通過跟投、聯合投資擴大贏利水平。好處是在“雙創”戰略大旗下獲得地方政府的眼球,既招商,又引資;缺點是只能依附於創業投資的上風口,一旦形勢變化,持續贏利能力將受到重大考驗。

四、傳統寫字樓將被迫自我革命

WeWork們沖擊的,不止是共享辦公的場內玩家,它震撼的更是傳統寫字樓的業態。

國家已經明言,原則上不再建封閉型小區,有條件的地方,已經建成的都要逐步打開。一個開放的、共享的、更近距離的社群,正在加速成為中國社會的主流。

在美國,有個全球500強的行政主管曾對WeWork的負責人說:“請幫我們用WeWork的方式改造和運營辦公空間吧,不然我們的雇員都悄悄去你那里租辦公位不回來上班了。”由此,很多大公司成了WeWork全新的一批客戶。

想想看,你今天還願意再回到父親當年“一張桌子、一張報紙、一個白色大茶杯”的辦公場景中去嗎?你有多少次逃離辦公室,在星巴克或者漫咖啡和夥伴們度過溫暖的午後?

WeWork來了,它盡管沖擊著國內的同行,但更是在沖擊傳統、封閉、落後的業態。有這麽一個能幹的同行幫忙教育市場,國內的玩家們,趕緊上吧!春天來了。

 

PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=190989

沃爾瑪、HBO都埋單這款「電郵殺手」 Line辦公落伍!全球九萬家公司用它

2016-03-28  TCW

企業內部通訊軟體Slack,解決電子郵件、Line的不足,這塊七百億美元的「辦公革命」市場,臉書也搶進。

這是有史以來成長最快的企業內部溝通平台,推出僅兩年,《時代》雜誌即點名它為「電子郵件殺手」,它是Slack。

根據商業情報機構PitchBook的統計,Slack是全球最快達到二十億美元估值(編按:現已達二十八億美元)的新創公司,本月傳出將進行第二波融資,價值比半年前翻一倍。目前全球有超過九萬家以上的企業使用該軟體,包括沃爾瑪、eBay、HBO和《紐約時報》都是它的客戶。其用戶每天平均花兩個小時在上面,比Line用戶的七十一分鐘還黏人。

為什麼這軟體這麼火紅?

如果說,企業內部溝通可分成三階段,第一階段是過去二十年來風行的電子郵件,但它不夠即時,訊息的重要優先順序不明,用於企業內部溝通效率不足。

第二階段, 是即時通訊軟體,例如Line或Whats App等,開始進入我們的 工作領域。但私人與工作內容合而為一的情況,開始困擾使用者。

比Line更完整保留對話紀錄第三階段,即如Slack等企業溝通軟體,強調可解決上述問題。此外,Line是強調訊息,Slack則更強調溝通。

Slack一大特點是,可幫助新進員工快速進入狀況,因其可完整保存所有對話紀錄,有人剛加入群組,只要點開打上星號的收藏夾,就可以馬上理解重要事項。就算有人恍神十分鐘,只要有人「指名」(即標註「@」符號)那個人,十分鐘後當那個人回來後,他只要打開「指名」欄,就可以馬上知道哪些任務與他有關。

而大家很習慣用Line的貼圖去表達情緒,與活化氣氛,Slack 也是有此功能,所以仍能兼具。

此外,Slack的核心精神為透明,員工可觀看其他部門的群組討論。《紐約時報》駐點加州的專欄作家便表示,自從用了Slack之後,他可以看到總部的編輯和主管們討論如何修改他的文章,他終於感覺到自己跟位於紐約的編輯部,是站在同一條船上的團隊。

這類軟體的產生,將促成企業更水平溝通的文化。當Slack 崛起,臉書也宣布,將一同搶食企業即時通訊市場,高達七百億美元以上的商機。後續的競爭,將格外熱鬧。

撰文者李欣宜

PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=191044

辦公室食物鏈最低層

人無笑臉莫開店

我常去住家附近的一家牛腩麵店宵夜,店不起眼,牛腩的品質也普通。話雖如此,我還是喜歡去,週末就去看看,去跟笑臉迎人老闆娘請益,吹水一頓後,總在她的笑臉與樸實中,過幾日又去,店的魅力,超乎想像。

這位笑臉老闆娘負責麵店的採購、門市與公司的管理調度(她有三家分店),她座鎮的門市做得很好,另外兩家管理就十分淩亂。從最簡單的品質管理,口感都無法掌握,所以,他們的生意很難做大,更遑論照顧再開的分店。

閑談中,想起某位大陸朋友講了一句有意思的口頭禪:「人無笑臉莫開店;店無特色不開張;人無絕活不經商。」淺白的話語,直指事理核心。

一位能夠笑臉開店的老闆娘,能將一家沒特色的牛腩麵店經營得很溫馨,卻因為不擅長管理而無法讓小店擴大規模。她的故事印證正、反的道理:開店要有笑臉,經商該有絕活。

老闆娘所從事的廣義地來說就是服務業,而服務靠的就是一張笑臉、憑著一套專業絕活,銷售別具競爭力的產品(牛腩),好簡單的事,卻好難做到,食材新鮮,湯底要靚。

其難在於,太多人的不自知。沒有笑臉,卻不自知;沒有特色,也不自知;沒有絕活,而經商,這樣的人更是比比皆是。有這三個不自知「沒有笑臉、沒有特色、沒有絕活」,卻還跑去創業的人,您覺得很少見嗎?

人無笑臉莫開店;店無特色不開張;人無絕活不經商,不只有字面的表層意義,更直指成服務業的關鍵,這是事業的成敗。換一個角度,從「打工仔」來看,人的不自知,會造成很多不切實際的想像,做錯決定,導致工作不順暢。從上司來看,如果看不透成事的關鍵,摸不懂部屬的本性,如何進行事與人的最佳組合,何以能說勝任管理之務?這是組織運作最核心的問題,很可惜,管理者多忽略此,將時間花在枝節與救火急事。靜心想,管理工作如果最後都變成如此,有什麼意思?,能夠有絕活的生意人太少了,安分當個打工仔、職員或許更適才適所。

對公司留兩手?

FacebookMark說:一名優秀的工程師能夠抵得上100個普通工程師!

1997年以前,管理理論界是通用電氣公司總裁兼CEO Jack Welch的天下,他崇尚末位淘汰制:把團隊內人員按2/7/1的比例分為三個層次最優的20%人士得到晉升和提薪,70%的人給予培訓和鼓勵,讓他們上升至最優秀20%的人當中,最差的10%員工走人,絕不把時間和精力耗在這10%的人身上,這3個層次始終都是保持動態,隨時更換人員。

這就是1997年以前的管理理論主流,之後,Jobs回歸蘋果,他說的兩句話和做的一件事,影響了後來的各種思維、思潮和管理方法。這兩句話就是大家熟悉的Think different

邏輯大家都懂。我們公司也一樣,幾年前,公司用許多IT人員及Sale屎,這些人員各有所長,且常是獨門專長,這項技術別人不會,這些擁有獨門絕技的人,有少數讓人感覺他們似乎總是「對公司留兩手」,有些問題他們應該可以解決卻始終解決不了,因為解決了就代表他要把獨門知識釋放出來,讓大家都學會。

不論「對公司留兩手」或是「留一手」,教曉徒弟真的會冇師父嗎?雖然是從部分打工仔身上發現,但其後發覺組織中經常有這樣的事。許多能幹的工作者都會自己開創出創新的工作方法,提高效率、提升成果。但不是每一個人都願意把這些獨創知識與其他人分享,許多人選擇「留兩手」。我對這種事深不以為然。

你今天擁有的只是昨天學會的知識,對今天以後的創新不一定有用。只要對自己有信心,未來還會學習成長、進步,就永遠不怕別人趕上、學會,也就不需留兩手。其實每個人或多或少都有些獨特的技能,我很怕小氣、小心眼的人,捧著一點能力敝帚自珍,深怕別人知道,唯有每個人都無私奉獻,公司才會同步成長;一旦有人有私心,這些人將會被邊緣化,會被其他無私、願為公司付出的人所取代。

好吧,這個時代任何員工卻可以擁有了更大的能量和權力,你知道,打造一個偉大的公司的,你只需要55個人就夠了(WhatsApp55人團隊創造市值200億美金的價值)。按2/7/1的比例分,這公司看來沒有人會「留兩手」。

辦公室食物鏈最低層

不論職位高低,辦公室食物鏈底端有一類人,叫「大好人」。

「好」的定義不見得是善良,更多是軟弱,不敢或者不願和他人直接發生衝突,逐漸淪為誰都能使喚的公僕、奴婢。工作多,人地準時放工我OT。一世冇機會上位。

對基層員工來說,底層只是階段性的處境。所有新人,除非是二代,都要經歷一步一步的成長過程。很多最後做到管理層的人,都有在基層部門的實踐經驗。如果準備充分、擅於學習、下的工夫夠,就會發展得比較順利。

本身沒有那麼大野心的人來說,找到能力和工作的平衡也是一種方式。有些人可以往上走,但這樣工作就會佔用更多時間。他們更傾向於認為,工作只是帶來穩定收入的途徑,寧願花更多時間在家庭上。

職場中存在大量的同級之間流程、JD不太清晰的情況,如果乜都不好意思和別人明確界線,不好意思敦促別人履行該負的責任,那就只能自己啃,不情願地背著十字架。

食物鏈底端,其實是把職場預設為一個從底層到頂層的金字塔結構,但在現實中並不儘然,沒有誰是最弱的,職場更可能是一個倒轉的三角型。

如果你在職場,哪怕看起來處在辦公室底端,也不是最慘的。底端的感覺無非是你在幾十人、幾百人的公司小環境裡所處的位置。視野放大一點,畢竟很多人想進職場還沒進來。就想想,自己是哈佛、牛津大學最差的學生,但放眼全世界,作一點都不差。

如果志存高遠,在自己的承受範圍內多做一點、多磨練一點,對自己的成長有幫助,也未嘗不可;如果已經超出自己的承受範圍,就要出去維護界線Say No。有理有據地拒絕,並不見得會激化矛盾,無須過於害怕,但要做好的心理準備是,如果你之前給人留下的印象都是「大好人」,在最開始轉變時,周圍人對你的變化不一定能接受。


放錯位置的天才

谷歌首席HR Laszlo Bock在其新書《Work Rules》中透露了Google的做法:關注表現最差和最優的兩類員工。

最差的員工可能是放錯位置的天才,最優員工可能是未開發充分的寶藏。大多數組織未曾意識到提高公司績效最大的機會在於底層的員工。

90年代,美國近代最偉大的CEOGEJack Welch推行「不升職就離職」管理模式,在這種管理模式下,通用電氣的員工每年都要接受一次評估,排名最後10%的員工被解雇:一係就要在公司中升職,要麼就要離開。

但這樣做是不是需要成本?招聘新員工需要時間和金錢,通常比培訓現有的員工更貴,而且需要學習適應新工作,即使如此也不一定成功!

理想的情況下,你一開始聘用的都是The Right Guy。如果你們的招聘流程客觀、有完善的校準過程,就能很接近這個效果。但是即便如此,HR也會犯錯誤,聘用的人也有可能落在績效表現曲線的底端。

GoogleLaszlo Bock定期找出表現最差的5%左右的員工。這些員工在我們KPI績效分佈的底端。這個過程是在正式的績效管理流程之外,目的不是找出要解雇的人:而是要找出需要幫助的人。

如果他們未能弄清如何工作,Google首先會為他們提供一系列的培訓和輔導,幫助他們構建工作能力。如果還沒有效果,會幫助這個人在內部找到另外一個崗位。

所以,對表現最水皮的員工也要心懷憐憫。如果你的招聘工作沒有犯錯,那麼大多數陷入困境的員工都是因為沒有找到合適的崗位,而不是因為自身死蠢。

通常,調崗之後這個人的績效能夠提升到平均水準。這聽起來或許不算什麼,但是反過來這樣想想:100個人的團隊中,老占是表現最差的5個人之一。經過這次干預之後,老占的績效表現進入了前50位。雖然不是明星員工,但是我現在的貢獻比其他49名員工都要多,而此前他只比三四個人更好。如果所有表現最差的人都能有這樣的進步,你們的公司會成為什麼模樣?而且如果就連底端的49人也比對手公司更好呢?

@ Job Market , 2016年三月



PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=191946

男裝大打價格戰 為省錢希努爾辦公室從北京遷至諸城

來源: http://www.yicai.com/news/5008900.html

男裝上市公司里,雅戈爾(600177.SH)是老大,男裝行業好不好,雅戈爾是風向標。

最新披露的一季報顯示,男裝業激烈的價格戰,已經波及到雅戈爾。2016年第一季度,雅戈爾品牌服裝主業實現營業收入10.4億元,凈利潤2.1億元,分別較上年同期降低12.03%、28.12%。

根據中華全國商業信息中心的統計數據,2015年1-12月,全國百家重點大型企業服裝類商品零售額同比下降0.3%,自2013年告別兩位數增速後首次出現負增長,其中男裝同比下降1.2%;各類服裝零售量累計增長6.4%,增速相比上年加快了6.7個百分點。量增額降,品牌企業“以價換量”的價格戰特征顯著。

中國男裝品牌量增額降,企業“以價換量”的價格戰特征顯著(資料圖)

銷售量下滑,是價格戰的導火索;為了保量,各家或主動或被動降價,造成的結果是各家男裝公司利潤下滑。

已經發布一季報的六家男裝上市公司,其中雅戈爾、七匹狼(002029.SZ)、九牧王(601566.SH)、報喜鳥(002154.SZ)四家歸屬於上市公司股東的凈利潤都出現了下滑或者零增長,僅有大楊創世(600233.SH)和希努爾(002485.SZ)的凈利潤有所增長。

值得註意的是,希努爾的凈利潤雖然實現了10%的兩位數增長,總額僅有500萬元左右,這個數字實在是不大。而且得到這個結果,希努爾也頗做出了一點外人看來“砸鍋賣鐵”的味道。

希努爾此前花費了上億的資金購置了一批商鋪,今年一季度,希努爾已對外出租18家已購置的商鋪,獲得收入240.65萬元。為了省錢,希努爾的設計研發中心由北京市豐臺區科技園20號總部國際二期七號樓一棟搬遷到山東省諸城市東環路58號,騰出“帝都”的辦公樓,擬對外出售/出租。如果沒有上述動作,希努爾不多的利潤也許還要打個不小的折扣。

男裝業經營形勢嚴峻,一個明顯的表現是門店數量的減少。今年一季度,雅戈爾凈關閉門店35家,九牧王凈關店26家。大楊創世的門店本來就不多,截至今年3月底,門店總數44家,一季度凈關店5家,主要是因為商場撤銷或經營管理不善產生虧損而關閉。

雅戈爾仍然是中國男裝風向標

百貨商場的渠道本來是各男裝品牌的重要渠道,在電商的沖擊下,百貨商場人流銳減,男裝不可避免被沖擊。

很多行業都有周期,從男裝整體的情況來看,衰退看上去已經不可避免。

衰退期,發展壯大的宏圖偉誌已經不是第一位的任務,穩住陣腳,在價格戰中活下來,成了天字第一號大事。

上述六家男裝上市公司的最新財報顯示,幾乎所有的老板們都在做一件事情:節衣縮食控制支出,能省的錢,一個子都不會放過。

雅戈爾在管理費用的支出上省了約2000萬元;七匹狼省了近300萬的管理費;九牧王省了約100萬的管理費用;報喜鳥管理費用省200萬,銷售費用省500萬;希努爾銷售費用省了約2300萬元,在上述男裝上市公司中,省錢最多,也可以說“最摳門”,世道艱難,老板們節衣縮食也是可以理解的。

只有大楊創世銷售費用和管理費用保持了持平或增長的態勢。

景氣的時候,不少公司都希望擴充業務範圍,豐富產品線,在子品牌之外,發展出多個副品牌,以圈進更多的消費者。遇到衰退期的時候,男裝上市公司就像園林工人做植物保護,應對措施之一是剪去枝蔓,讓主力固本培元,挺過困難時期。報喜鳥披露,由於終端零售持續低迷;主品牌報喜鳥收入下降,HAZZYS品牌增速放緩,其他子品牌聖捷羅、法蘭詩頓由於不符合品牌發展趨勢而繼續實行收縮戰略。

也有逆向出擊的。雅戈爾除了主品牌YOUNGOR,2009年以來,新設年輕化子品牌GY、量體定制品牌MAYOR,代理美國都市休閑風格的Hart Schaffner Marx,原創以綠色漢麻為原料的HANP品牌,2015年進一步推出YOUNGOR WOMAN和YOUNGOR KIDS,探索進入女裝和童裝市場。

雅戈爾副董事長李如剛此前表示,服裝這個行業,中國市場需求很大,是基本日用品,目前價格戰的環境下,企業最需要做的還是把品質保證好,價格合理適當,情況再差心里還是有數的。(完)

PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=194278

國家網信辦公布進駐百度調查結果,百度回應:堅決擁護、深刻反思

來源: http://www.iheima.com/zixun/2016/0509/155701.shtml

國家網信辦公布進駐百度調查結果,百度回應:堅決擁護、深刻反思
i黑馬 i黑馬

國家網信辦公布進駐百度調查結果,百度回應:堅決擁護、深刻反思

今晚,國家網信辦聯合調查組公布進駐百度調查結果。同時,百度回應堅決擁護調查組的整改要求。

i黑馬訊 5月9日消息,因“魏則西”事件而被推上風口浪尖的互聯網公司百度,受輿論不斷發酵,國家相關部門進駐百度進行調查。今天,國家網信辦聯合調查組公布進駐百度調查結果。同時,百度回應,堅決擁護調查組的整改要求,深刻反思自身問題,絕不打一絲折扣。

調查組對百度公司提出了以下整改要求:

一、立即全面清理整頓醫療類等事關人民群眾生命健康安全的商業推廣服務。即日起,對醫療、藥品、保健品等相關商業推廣活動,進行全面清理整頓,對違規信息一經發現立即下線,對未獲得主管部門批準資質的醫療機構不得進行商業推廣。

二、改變競價排名機制,不能僅以給錢多少作為排位標準。立即調整相關技術系統,在2016年5月31日前,提出以信譽度為主要權重的排名算法並落實到位;對商業推廣信息逐條加註醒目標識,並予以風險提示;嚴格限制商業推廣信息比例,每頁面不得超過30%。

三、建立完善先行賠付等網民權益保障機制。暢通網民監督舉報渠道,提高對網民舉報的受理、處置效率;對違法違規信息及侵害網民權益行為,一經發現立即終止服務;建立完善相關機制,對網民因受商業推廣信息誤導而造成的損失予以先行賠付。 

搜索引擎是網民獲取信息的重要渠道,具有很強的引導作用。國家網信辦將於近期在全國開展搜索服務專項治理,加快出臺《互聯網信息搜索服務管理規定》,促進搜索服務管理的法治化、規範化;會同相關部門嚴厲打擊網上傳播醫療、藥品、保健品等事關人民群眾生命健康安全的虛假信息、虛假廣告等違法違規行為。國家工商總局將加快出臺《互聯網廣告管理暫行辦法》,進一步規範互聯網廣告市場秩序。

針對網信辦的整改要求,百度方面將從六個方面落實:

1. 立即全面審查醫療類商業推廣服務,對未獲得主管部門批準資質的醫療機構堅決不予提供商業推廣,同時對內容違規的醫療類推廣信息(含藥品、醫療器械等)及時進行下線處理。並落實軍隊有關規定,即日起百度停止包括各類解放軍和武警部隊醫院在內的所有以解放軍和武警部隊名義進行的商業推廣。

2. 對於商業推廣結果,改變過去以價格為主的排序機制,改為以信譽度為主,價格為輔的排序機制;

3. 控制商業推廣結果數量,對搜索結果頁面特別是首頁的商業推廣信息數量進行嚴格限制,每頁面商業推廣信息條數所占比例不超過30%;

4. 對所有搜索結果中的商業推廣信息進行醒目標識,進行有效的風險提示;

5. 加強搜索結果中的醫療內容生態建設,建立對醫療內容的評級制度,聯合衛計委、中國醫學科學院等機構共同提升醫療信息的質量,讓網民獲得準確權威的醫療信息和服務;

6. 繼續提升網民權益保障機制的建設,增設10億元保障基金,對網民因使用商業推廣信息遭遇假冒、欺詐而受到的損失經核定後進行先行賠付。

百度 調查 回應
贊(...)
文章評論
匿名用戶
發布
PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=195328

Next Page

ZKIZ Archives @ 2019