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三地直擊美年體檢門店：退休醫生挑大梁，號稱月薪數萬

美年大健康產業（集團）有限公司（上市公司名為“美年健康”，002044.SZ，下稱“美年大健康”）“假醫生”風波還在繼續。

7月31日，第一財經記者走訪了北京、上海和廣州的多家美年大健康體檢門店後了解到，其雇傭了不少退休醫生，而關於其店內的體檢醫護人員究竟有沒有執業資質，現場工作人員表示沒有問題，且美年大健康的部分醫生收入很高，甚至有月薪3萬元者，很多醫護人員都想要到美年大健康工作。

但業界對於其體檢醫生的資質依舊存疑，而深交所也要求美年大健康認真自查公司員工的執業資格證照獲取及有效狀況，是否存在無證上崗、持錯證上崗或持過期證照上崗的情形等。

投資界認為，醫療和體檢行業具有較高的投資壁壘，一般投資機構不願涉及，一旦涉及的大多是大體量大機構，且回報也比較可觀，但這次的“假醫生”風波或許會給體檢行業一個不小的投資打擊。

現場直擊，聚焦執業資質

廣州美年富海門診，也是此次卷入風波的分院。7月31日上午，第一財經記者來到這里發現空蕩蕩的。這里的工作人員表示，廣州所有的分院會進行輪休，這家分院周二休息。除了有特別預約的客戶外，7月31日暫不對外開放體檢。

據了解，這里的分院算是廣州的總部，面積最大，一共有三層樓，三樓主要面向VIP客戶。這里的體檢醫生有些是退休返聘的，具體多少，工資待遇薪酬、職業資質等，對方表示不了解。另外，目前廣東省相關部門已介入調查。工作人員透露，監管部門相關人員前天下午五點來檢查，由於有些突然，公司很多資料來不及準備，所以監管層的工作人員再度過來。

同時，第一財經記者來到北京市朝陽區美年大健康西大望路店，這里也是北京美年體檢人流較大的幾個網點之一。7月31日早上7點半，體檢沒有開始已經有大量的候檢者在等待。據現場多位來自一家網絡公司的體檢者介紹，對於美年大健康網上的新聞已經有所耳聞，體檢卡是公司的例行福利，也是集體采購發放的，服務項目也比較基礎，所以也沒有過多在意。

記者發現，在西大望路店中，多個檢查科室的體檢醫生屬於退休返聘，一位體檢醫生告訴第一財經記者，自己在退休之前在北京市中日友好醫院工作，退休後沒有事情所以到美年來上班，而其他幾位返聘醫生的情況也類似。對於執業資格的詢問，上述醫生表示，自己是有執業資格等證明的，但按照規定，這個並不需要隨身攜帶，而是在需要驗證時出示。而這一說法記者隨後也從北京301等多家醫院的醫生處得到了證實。

美年大健康西大望路門店負責人戴女士向第一財經記者介紹，目前門店人員配置都按照衛生部門的具體要求，在行政人員和後勤人員之外，還有25個執業護士和20多個執業醫生。關於網傳“假醫生”的問題，她表示，因為門店並不負責招聘，由總部來負責，在通過審核之後，該人員還會到門店來接受面試，門店會再次對其資質進行審核和留檔，這方面的要求非常嚴格。

在記者的要求下，戴女士向記者展示了裝有醫生執業資格證複印件的文件夾，並表示考慮到服務問題，目前門店的人員屬於超配，比如此前的國家相關規定，並不需要那麽多。

第一財經記者還走訪了位於上海西康路的一家美年大健康門店，門店裝修很新，來體檢的人有一些，但不用排隊。多位來體檢的白領向記者表示，是單位安排在這里體檢。對於近期市場爆出的美年大健康負面新聞，一些來體檢的白領也略有耳聞，但沒有辦法去應對。

一位女士向第一財經記者表示:“我也試探問過體檢的醫生，但醫生堅定說自己是有資質的，我也不好意思多問了。”

記者來到這家門店的主任辦公室，一位負責人接待了記者，對於記者提出醫院資質、醫生資質問題，這位負責人斬釘截鐵地說沒有問題。“監管部門剛檢查過我們，都沒有問題，我們醫院以及醫生的資質在我們政府相關網站都有公布了，可以去查。”

一位在美年大健康花了2000元（單位報銷）體檢的女白領表示：“對於醫院是否真的有一些問題，自己是很難判斷的，來這里體檢更多是花錢買時間，畢竟這里不用排隊，服務也不錯，這些是比較直觀的，其他的就很難判斷了。”

高價、高薪、高投資壁壘

第一財經記者多方采訪了解到，做一套基礎體檢通常都需要1000多元，再加一些特殊檢驗項目則通常需要數千元一套，體檢可謂高價醫療健康服務。

“正是因為高價，所以必須提供好的服務，因此體檢醫院的工作人員更像是服務業者，而不是單純的醫護人員。他們必須親切有笑容，至於醫護專業度則不得而知。既然要求提供親切服務，故而體檢門店的工作人員整體薪水也不低。”一位投資界人士表示。

上海西康路的一家美年大健康門店的相關負責人強調：“我們上海的門店很規範，上海醫療資源這麽豐富，而且我們醫生護士工資都很高，一些醫生薪水每月三四萬，而且只要工作半天，很多醫生都想來，哪兒輪得到假醫生？”

也有體檢醫生表示：“半天工作不假，這樣工作相對輕松，但是三四萬月薪這麽高並不是每個人都有，我自己差不多幾千元一個月，當然每個醫生的情況不一樣，崗位不同、績效不同，收入也會有很大差異。”

第一財經記者在采訪中了解到，一般測量身高體重的這些項目，護士就可以做，當然護士也要有護士執照，做B超、核磁共振這類是需要有醫生執照的，比如有影像醫生的相關執照。由於體檢行業普遍營收不低，因此一些退休醫生或者相關人才都會投身該行業。雖然並非人人都可以高薪，但行業收入普遍不低，尤其對於具有多年工作經驗的退休醫生而言，他們在體檢醫院一般是具有級別的管理層，月薪過萬是很輕松的。

體檢這個高價、高薪行業的背後，自然少不了投資者。

第一財經記者從美年大健康官網了解到，其主要戰略股東包括凱雷投資集團、中國平安保險（集團）股份有限公司、凱輝私募股權投資基金即中法基金和中國太平，都是規模較大的投資者。

“醫療健康行業具有很高的投資壁壘，一般人都不太懂行，所以也不會輕易投資。這幾年隨著人工智能和高科技進入醫療領域，一些資本開始投向醫療領域。但醫療健康投資非常細分，比如專門投資制藥、醫院、醫療器械、體檢等，需要很高的專業度。所以會投資醫療健康領域的投資者都是大型機構，且投資額也很高，當然像體檢企業，如果經營得當則回報也很可觀。”一位投資界人士分析。

公開資料顯示，美年健康今年以來股價漲幅明顯，從年初的17.70元，最高曾漲至25.30元，在7月30日跌停之前，年內累計漲幅達22.60%，相比2017年年初的11.03元，股價已經接近翻番。根據Wind數據，當前共有29家基金持有美年健康近1.90億股。如果按前一交易日收盤價21.70元計算，7月30日當天，這些基金的浮虧將超4.1億元。根據已經公布的機構持倉情況，相比2017年年底，美年健康的機構持股比例已從64%降至目前的14.423%。

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責編：樂琰

CTI請CXO MT 月薪2.4萬 800人爭1位 荒島求生考急才

1 : GS(14)@2010-11-17 23:33:50

http://www.hket.com/eti/article/ ... 6-677299?category=m






「電訊魔童」王維基銳意於2016年將城市電訊（CTI）發展成為全港最大寬頻服務供應商，為配合鴻圖大計，CTI去年把原有MT計劃，更新為「CXO of the Future」管理人員培訓計劃，獲聘者有機會成為15至20年後的集團CEO或CFO等C級人馬。今屆入職者月薪2.4萬，但要在荒島紮木筏才可過關，全程被高層「」實。去年吸引794人申請，但最後只有1人獲聘。

「上次的794人中，有一半獲邀參加能力測試及中英文寫作考試，再篩100人進入小組面試，最後17人參加外展訓練營，表現優秀者會進行最後階段面試。」CTI人才管理部經理黃嘉莉（Carrie）說。但經過18個月培訓後，並不保證獲聘：「要到各部門自薦。」

CV忌口講無憑

去年7月開始接受培訓的關進昇（Tommy）坦言，當年不少同學仔就因為面試一大堆關卡而卻步，連應徵信都不敢寄出。城大BBA Marketing畢業的他本着「用好奇心面對所有事」，立刻上官網和找年報查閱：「看看他們想找甚麼人才。」他認為一間公司願意投放大量資源在培訓生身上，可見發展前景樂觀，於是決心接受挑戰，首先就是「寫靚篇文」免被首輪淘汰。

黃嘉莉指出，應徵者在遞交CV時，須同時提交一頁英文文章，簡述「How does your career aspiration align with CTI's core values and/or BHAG」，談及個人對電訊業的看法、喜歡CTI的原因及事業規劃等，若能突顯個人特質與企業核心價值（不斷改進、走在最前、直接行動）配合，可令評審留下印象。而最易被篩走的CV，多數犯上「口講無憑」的毛病：「逾半應徵者會點列參加過甚麼學會或做過甚麼會長，偏偏沒有例子證明如何對公司及行業有貢獻。」

可晉身CEO私人助理

黃嘉莉表示，企業嚴選培訓對象，除着重學術知識外，也要對方具膽識、領導力和應變能力，她更透露今屆培訓生月薪暫定由原本的2.2萬元增至2.4萬元，是為了平衡他們在培訓期內的貢獻：「18個月培訓裏，首12個月會先到集團的40多個部門工作，認識實際運作，之後半年會到2至3個部門實習，深入了解部門工作。期間會獲得一位高層擔任Mentor從旁指導，協助適應公司文化。」培訓生還有機會出席內部和對外的業界大型會議，甚至成為主席及CEO的私人助理，處理及決策集團事務。

今年3月，Tommy與集團CFO出席北京的業界會議，他指事前背熟公司10年的年報做準備，以便與前輩打開話題。他表示自己以MT身份出席重大會議，也令別人好奇，經驗尚淺的他不急於「拋書包」跟人搭訕，而是：「先發掘對方有興趣的話題，才能令他願意繼續攀談。」他認為在對答過程中，已是一個Sell公司的機會，例如告訴對方，自己是透過培訓計劃進來，讓人認識企業的資源投放、重視人才等優點。

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荒島特訓無得呃

過來人Tommy憶述，外展訓練營算是面試最大考驗，在荒島要合作紮木筏的難度和被昆蟲咬到失眠都不能哼一聲的經驗，確能磨練意志，加上無時無刻都受到監察，所以每個舉動都不容有失。黃嘉莉坦言，集團的CFO、CEO等都會出席外展營：「他們與你日對夜對，你有幾多料？真係冇得呃﹗」

培訓生在訓練期內須看畢18本企管書兼提交簡單讀書報告，完成最少21公里半馬拉松賽，並考獲特許金融分析師資格（CFA）Level 1；看書為培養管理思維與批判思考，跑步為訓練體能與意志。

愛挑戰的Tommy選跑全馬：「全馬是42公里，但我只跑到33公里，雖然未能完成，但成績比跑畢半馬的21公里還要好，也可知道自己能力達到甚麼水平。」

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培訓5大考驗

‧培訓期首12個月，須到集團40多個部門工作，以認識實際運作及擴闊視野。

‧餘下半年會被安排到2至3個部門進行每個為期1至2個月的實習，深入了解部門工作。

‧18個月內看畢18本企管書並提交約1頁紙的讀書報告。（當中1/3可自選）。

‧須完成至少21公里半馬拉松賽事。（公司提供體能教練協助）。

‧須考獲特許金融分析師資格（CFA）Level 1。

撰文:黃嘉敏

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2 : abbychau(1)@2010-11-18 16:43:39

呢個MT programme 問題唔係關卡多, 而係請得少人
係全部八間大學開talk, 而一年只請1-3個

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3 : GS(14)@2010-11-19 11:53:26

非人生活...自己做老細唔好?

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配股權給月薪千元員工　轉售獲利入自己袋 蔣麗莉涉詐騙逾 300萬

1 : GS(14)@2010-12-16 22:33:22

http://hk.apple.nextmedia.com/te ... 104&art_id=14771352
【本報訊】「注塑機大王」蔣震的四女兒蔣麗莉，涉嫌在上市公司太平洋興業的股權認購計劃中，涉嫌串謀詐騙及作虛假陳述，指她將低層員工當高層發放購股權，但出售購股權得益回流其袋中，至少得益 300多萬元。記者：陳詠詩

首被告蔣麗莉（ 48歲）為太平洋興業有限公司（簡稱太興）前主席；次被告胡思聖（ 46歲）為前執行董事；第三被告包國平（ 55歲）為環康集團前行政總裁。蔣與胡同被控一項串謀詐騙及兩項在公司招股章程作不實陳述的交替控罪，蔣另與包被控一項欺詐罪及一項批准發出與載有不實陳述的招股章程的交替控罪。
控方開案指，時都投資有限公司於 02年 3月，透過禹銘投資管理有限公司提出以每股一仙全面收購太興。太興 4月 22日發公告，喻股東不要接納禹銘出價，並公佈 02年 2月 4日已發行購股權，以行使價每股 0.32元認購 2,388萬股股份。
助理代收購股權得益

據董事會會議紀錄，有關購股權發予 10名員工，獎勵對公司的貢獻。次被告曾向證監會交代其中一人是投資經理，但控方指那人實為蔣的私人司機，餘下是人事部職員、內地及台灣的低薪員工，有人甚至月薪僅 1,000元。該批購股權中有 238.8萬股已行使，餘下 2149.2萬股可認購。
在發出公告後不久， Kandy Profits Ltd.提出以每股 0.67元及每購股權 0.35元全面收購太興。控方指完成收購交易後，蔣指示她的私人助理葉玉珍接收購股權得益，再將款項交予蔣，蔣更將其中 250萬元放進新開立的保險箱。蔣至少取得 310萬元得益。
控方另指，環康集團有限公司於 01年 12月在創業板上市前，身為環康執行董事的第三被告，指示葉以她的名義持有環康其中 884.48萬股，以避過上市後的一年禁售期。當環康上市後，身為環康主席的蔣指示葉出售其中 84.48萬股，套現 37萬元，並將其中 34萬元交予蔣，餘下股份轉另一公司。
案件編號： DCCC265&266/09

特稿
繼母胞姊現身打氣

蔣麗莉自 08年遭廉署起訴以來，蔣家一直表現團結。案件初次提堂時，蔣麗莉父親、年逾 80歲的震雄集團創辦人蔣震與家人總動員現身東區裁判法院，以顯齊心支持蔣麗莉。案件至昨日在區院正式開審，蔣震雖沒現身支持，但蔣麗莉繼母馬榮華、丈夫於積理及姐姐蔣麗芸一直陪伴在她身旁。蔣麗莉昨日一直表現輕鬆。
蔣麗莉曾向法庭申請將案件轉介高等法院由陪審團協同審訊，最終失敗。案件於周一準備開審時，辯方又反對控方加控交替控罪，但不獲接納。本報記者

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迎最低工資 月薪變海鮮價

1 : GS(14)@2011-02-12 14:37:52

迎最低工資 月薪變海鮮價
休息日爭議大 企業計糧大作戰



最低工資引發全港企業「計糧」大作戰，由於法例以時薪計算工資，日後部分僱員會因應每月工時多寡，月薪變成「海鮮價」；有企業亦因佣金計算問題，要將「糧期」押後。

高薪一族也受牽連，月薪30萬元的CEO在新例下也可能要保留工時紀錄。目前企業及人力資源界在最低工資的計糧問題上傷透腦筋，初步估計，人力成本會增1成至3成。

人力成本 料增1至3成

一家大型零售集團的人力資源部門，過去一個月多次為在5月1日生效的最低工資進行評估，過程中發現一大堆薪金計算的技術問題，包括計算基層員工薪金時，非以法定時薪28元乘該月份總工時如此簡單。

若員工每月有4天有薪休息日，在計算最低工資時，需先扣起相關有薪假期工資。以一名月薪7,000元員工為例，每月總工時為260小時，在扣除有薪假期工資後，時薪只得23.3元，低於最低工資水平（詳細計算方法參考個案一）。

企業需調高該員工時薪至28元，若乘以每月260工時，連同4天有薪假期工資，月薪會提高至8,200多元，較舊有水平的7,000元，升幅達17%。然而若該月份有31日或只有28日，加上員工該月是否有放大假等變數，計算出來的月薪便不一樣。

續任最低工資委員會的零售管理協會主席麥瑞琼坦言，在薪金計算上，業界正「摸着石頭過河」，其中在休息日爭議性較大，因據現行法例，僱主可以不提供有薪「飯鐘」及有薪休息日，但大家樂事件，令企業不敢貿然更改福利。

工資少於1.15萬 須記工時

她形容目前人力資源界相當「頭痕」，因計算薪酬十分複雜，而佣金、每月工時多寡，以及每月實際工作日數，均會影響僱員每月薪酬水平。是否會有零售商削減飯鐘或將休息日改為無薪？麥瑞琼坦言不排除有企業研究此等方案，但暫未有公司帶頭落實。

身兼總商會主席的醫管局主席胡定旭昨日表示，配合最低工資，局方初步估計，基層員工每月最低工資最少為7,900元，料有數千名基層員工可受惠加薪，包括病房助理及清潔工等，涉及額外開支最少數百萬元，但他強調不會因此縮減人手。

香港人力資源管理學會前會長黃錦沛表示，除了計糧運算複雜外，紀錄員工工時上也要留意。法例要求，在工資期支付工資少於1.15萬元，僱主須紀錄僱員總工時。

截數延至月尾 押後出糧

他舉出較極端例子，假設一名月薪30萬元CEO，30日工資期內放了29天無薪假，換言之，該月只有一萬元薪金，企業必須紀錄他總工時，否則違例。

若再加上佣金問題，計算更為複雜。美聯物業董事總經理（企業事務）葉潔儀稱，現時有約4,000前綫，每日工作10小時，一般底薪5,000至7,000元，公司已達成共識，不為減成本要求員工縮減工時。

惟她指佣金計算成最大隱憂，因現時每月24日截數，28或29日出糧，要考慮將每月截數日改為每月最後一日，方便人力資源部門計算員工該月佣金，故有需要押後出糧日期。

撰文:陳韻文、梁愚瀚、伍瑋瑋

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2 : GS(14)@2011-02-12 14:39:07

好煩

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3 : abbychau(1)@2011-02-12 14:40:23

IT 解決

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4 : GS(14)@2011-02-12 14:40:36

點解決?

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5 : abbychau(1)@2011-02-12 14:44:08

要出勤ge 咪打卡果下計埋數, 唔洗出勤ge 咪叫佢自己fill in time sheet 果下又計埋
有咩policy 都係改幾個變數ja ma

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6 : GS(14)@2011-02-12 14:47:44

5樓提及

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要出勤ge 咪打卡果下計埋數, 唔洗出勤ge 咪叫佢自己fill in time sheet 果下又計埋
有咩policy 都係改幾個變數ja ma

咁班人講到咁誇張，擺明就是其他原因

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7 : abbychau(1)@2011-02-12 14:50:22

最低工資加最低工時, 你地走唔甩的!

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8 : GS(14)@2011-02-12 14:51:16

又是唔明

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9 : abbychau(1)@2011-02-12 16:00:08

這個你不是說你

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10 : GS(14)@2011-02-12 16:04:27

都是不明

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11 : GS(14)@2011-02-12 16:33:51

http://hk.apple.nextmedia.com/te ... 104&art_id=14966067
「想盡力做多啲，但分分鐘白做」
基層市民「就住」加班

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炒樓月薪10萬

1 : GS(14)@2011-04-12 22:04:10

炒樓月薪10萬

明報，2011年4月12日

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2 : GS(14)@2011-04-12 22:04:24

學者：港青急功近利 產業發展堪憂

【明報專訊】香港大學一名經濟及財務學系去年度畢業生，畢業後旋即投身「地產狂潮」，在私人投資公司代客「炒樓」，未計佣金，月薪已高達10萬元，一躍成為去年度港大畢業生「打工皇帝」，超越同期金融和醫科等高薪同儕。但有港大社會學者憂慮「炒樓炒股教壞人」，擔心年輕人急功近利，社會難發展其他實質產業。

去年經濟財務系畢業

港大昨公佈2010年度畢業生薪酬調查結果，調查在去年底至今年3月進行，訪問了3504名畢業生，其中九成為學士畢業生。港大學生發展及資源中心就業總監陳秉光表示，今年最高月薪畢業生來自經濟及財務學系，畢業後加入私人投資公司，為客人買賣物業，月薪高達10萬，較一般晉身投資銀行的金融分析員月薪逾5萬高近一倍。據悉，該學生加盟的公司以私募基金為主，作風較低調，學生的10萬月薪更未計算佣金。

月薪中位數1.35萬 增7.7%

除該名打工皇帝，去年最高薪5名畢業生，另有2人為醫生，餘下為從事化妝品網上貿易及投資銀行，月薪超過5.7萬。

陳秉光表示，2010年畢業生的月薪中位數為1.35萬元（未剔除醫科生數字，剔除後為1.3萬元），較2009年增7.7%；總體平均月薪則為1.73萬元，較09年上升逾4%。另畢業生平均獲得2.09份聘書。整體有27.5%畢業生入職商界及金融，兩成人從事社會工作，另教育及政府工各佔約一成。

地產顧問：熟網上通訊有優勢

陳秉光認為，更多畢業生從事金融業，反映經濟已由金融海嘯中復甦，而金融業為最大僱主，也有較多職位，至於入職政府畢業生微跌，陳秉光指出，政府職位經過多年重整，已漸趨平穩，相信招聘不會大增。

專業地產顧問商會主席汪敦敬表示，過去2年，他曾招聘大學畢業生任職地產投資顧問，「雖然他們沒工作經驗，但年輕人熟悉網上通訊工具，有利擴展網絡，只需要基本經濟知識，受僱主歡迎」。

中原人力資源顧問有限公司董事總經理周綺萍認為，本港樓市活躍，美國不停印鈔，令市場有不少流動熱線，再加上通脹高企、銀行存款利息持續下降，熱錢流入樓市作資金保值，交投活躍自然吸引年輕人入行。

不過，香港大學社會工作及社會行政學系教授葉兆輝認為「炒樓炒股教壞人」，令年輕人變得急功近利，但同時政府也要負責，他說：「香港缺乏實際生產推動發展，六大產業，政府得個講字，連每年4萬個內地產婦都未能應付，如何發展醫療產業呢？」他建議年輕人應汲取金融海嘯和雷曼兄弟的前車之鑑，不要重蹈覆轍。

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3 : GS(14)@2011-04-12 22:04:57

http://realforum.zkiz.com/thread.php?tid=17530&page=0#lastpost
由 價值人 » 週二 4月 12日, 2011年 5:46 pm

典解政府高工商業o甘粉多

工商業 已經有 金融老千 拉數  

由 洛克 » 週二 4月 12日, 2011年 9:48 pm

carvhk 寫:
天生有才能生存於炒賣市場的人，畢竟少數，其他無才能的人參於，只會交學費輸身家被市場淘汰而轉職其他低收入行業，無法羨慕


有時真係不得不佩服社會的愚民教育，炒賣需要的不是才能，而且才能不是天生就有，

令到大家相信需要才能及交學費的人是贏家，教導這些愚民思想的才是成功者

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4 : 亞力士(1473)@2011-04-13 01:21:27

「炒樓炒股教壞人」<------呢樣難講 早三十年前做廠 發個班偏偏就係炒配額

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5 : 培少(3241)@2011-04-13 09:26:30

炒股票的未計入在內 可能比樓更高吧 (如用一年咁計算)

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6 : GS(14)@2011-04-13 21:19:34

4樓提及

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「炒樓炒股教壞人」<------呢樣難講 早三十年前做廠 發個班偏偏就係炒配額

林百欣、田氏家族.....

有時賺錢是講天時地利人和，無得恨

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7 : GS(14)@2011-04-13 21:19:51

5樓提及

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炒股票的未計入在內 可能比樓更高吧 (如用一年咁計算)

炒物業賺到實錢機會大一點

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違復職令僱主賠三倍月薪

1 : GS(14)@2012-01-18 22:58:17

http://hk.apple.nextmedia.com/te ... 104&art_id=15995461
【本報訊】為打擊不合理解僱打工仔的無良僱主，政府向立法會提出修改僱傭條例，當勞資審裁處裁定強制僱主讓僱員復職，而僱主又不遵從強制復職令，就必須支付相當於月薪三倍，上限為 5萬元的補償，並可被罰款 35萬元及最高入獄三年；若僱主超過 14天期限不繳付，便屬觸犯刑事罪，可最高罰款 35萬及入獄三年。
勞工處數字顯示，過去 14年多共處理 6,653宗不合理及不合法解僱申索個案，絕大多數僱員要求金錢補償，只 46宗要求復職，平均每年逾 3宗，成功爭取復職有 14宗，未能和解有 28宗，須轉介勞審處處理。

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大學畢業生職位增 逾六成月薪過萬元

1 : GS(14)@2012-07-07 16:04:51

我弟弟都有幾個offer在手，係咁轉...
http://www.mpfinance.com/htm/Finance/20120707/News/ec_gfa1.htm

據資料顯示，今年3至5月近6000個予大學畢業生申請的職位，平均月薪有1.2萬；只有32.6%職位的月薪在1萬元或以下，較去年同期下降12%，月入6000元的職位有12份，與去年相同。另外，月薪逾1.4萬元至1.6萬元的職位，比去年更上升八成半；另外，共34份工作月入超過3萬月薪或以上，當中18份月入逾4萬元，比去年4份大增。
18份月薪逾4萬元
今年的空缺亦較去年增加三成至1.8萬個。按行業分類，以銀行及財務行政空缺最多，共3355個，其次為銷售及商業發展共3190個空缺；而採購業的空缺也由去年177個大增至今年500個，升幅近兩倍，圖書館管理員一職的空缺大幅增長10倍，共有46個。
銀行及財務行政空缺最多
與去年同期比較，普遍行業的大學畢業生職位空缺均錄得增長。不過，醫療服務包括醫生、治療師及藥劑師的空缺卻錄得48.6%跌幅，由去年72個大減至37個，也是提供最少空缺的行業；其次為研究及發展項目，今年有442個空缺，跌幅錄得26.6%。

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海底撈進軍新加坡遇難題 月薪8500元招人難

1 : GS(14)@2012-12-17 23:40:04

http://finance.sina.com.cn/world/yzjj/20121217/102514025013.shtml
　海底撈將新加坡作為進軍海外市場的第一站。
　　華人佔七成的新加坡，對火鍋並不陌生，加之在新加坡的中國人對品牌的熟悉度，海底撈的開門紅並不缺人捧場。
　　今年十月，店面還在裝修期間時，就有一些慕名而來的顧客到訪。試營業期間，用餐高峰期等上三個小時不一定能入座。
　　在海底撈團隊還在探索如何以本地化的姿態亮出服務王牌時，服務員卻不夠用了。
　　以星級服務為特色的海底撈，用兩個月的試營業期磨合勞務問題。這是海底撈進軍新加坡的第一課。
图片说明：海底捞新加坡店，坐落在黄金码头，地段繁华，夜晚时分极其热闹。（图片来源：张圆摄。）　　圖片說明：海底撈新加坡店，坐落在黃金(1700.00,3.00,0.18%)碼頭，地段繁華，夜晚時分極其熱鬧。（圖片來源：張圓攝。）
　　「服務為王」遭遇「勞務短缺」
　　「對不起，我們現在無法訂位。真的很抱歉。不過你們可以4，5點左右過來，應該能很快排上。」海底撈的電話客服告訴筆者，「沒辦法，我們因為服務人員簽證問題，沒有足夠的人手。」
　　早在十月份，海底撈招牌剛剛在新加坡克拉碼頭掛起來時，筆者就來拜訪過，雖然還在裝修期間，但已有不少人來一探究竟。海底撈的服務人員會給你一個歉意的微笑，然後遞上一包火鍋料作為小禮物。
　　十一月，海底撈開始試營業，迎來了在新加坡的第一撥客人。晚上6點至8點的用餐高峰時段，客人們有時需要在海底撈店內的等待區守候三個小時。儘管兒童玩耍區、美甲店、上網區、棋牌區這些「時間殺手」可以暫時消解食客的無聊，但絲毫減輕不了店內的容納負荷。「有一次一對情侶等著等著，就坐在一起睡著了。」服務人員告訴筆者。
　　「很大一部分是對海底撈有一定瞭解的中國人，他們通過微博分享在海底撈的用餐體驗，還有一些新加坡人通過中國朋友介紹過來體驗。」一位馬來西亞籍員工對筆者說，「但我們的座位只開了80%，還有一些由於服務人員還未到位所以只能暫時不接客。」
　　從中國總店過來的員工告訴筆者，目前海底撈新加坡店的人員組成是一部分從中國總店來的成熟的星級服務員，加一部分在新加坡本地招聘的員工。以老帶新，逐步完善新加坡店的服務團隊。
　　由於海底撈對服務員要求很高，新員工要符合海底撈的星級服務標準，還需要一段時間的培訓。然而，中國來的老員工赴新工作卻遭遇了工作準證被拒。這導致海底撈的服務一時無法全盤周轉起來。
　　2012年，新加坡對外勞發放工作準證的政策緊縮。EP(Employment Pass)以下的低工種外籍勞務人員更是不容易獲得新加坡簽證。「服務為王」的海底撈進入新加坡，星級服務員的簽證也注定連帶受到衝擊。
　　「前段時間我的工作準證被拒了，差點就準備回國了。」海底撈一名中國籍員工說，「不過公司幫助擔保，並向新加坡移民局上訴，最終批了下來。」他樂觀地對筆者說，「我們都在盡全力解決這個問題，有簽證的員工還將家屬帶過來一起幫忙。」
　　但試營業這兩個月內，簽證問題著實難為了海底撈。「因為不夠人手，店經理有時候也客串服務員的角色端茶送菜。我們有時候忙到凌晨2，3點，第二天早上9點就得精神抖擻地開工。」這名員工說。
　　「來了新加坡，就得按當地的要求辦。」海底撈新加坡店管理人員告訴筆者，簽證問題到目前為止已基本解決。而在這兩個月的試營業期間，這個問題著實困擾了海底撈。
　　在這期間，海底撈用一些「小恩小惠」安撫客人：優惠券、贈送甜品、小禮物，在遇到新手服務不周，或等待用餐過長時，這些安慰品也暫時緩解了客人的情緒。
海底捞店面设在二楼南洋风格的建筑内，来新加坡做生意，适应是第一课。（图片来源：张圆摄）。海底撈店面設在二樓南洋風格的建築內，來新加坡做生意，適應是第一課。（圖片來源：張圓攝）。
　　人力成本高企
　　海底撈將店址設在新加坡的黃金地段：克拉碼頭。該地段屬旅遊熱點，臨新加坡河，風景獨好，旁邊是新加坡最熱鬧的酒吧區、臨河海鮮店。租金不菲。人均消費在50新幣左右(約250元人民幣)，在新加坡，海底撈的定位自然也屬中高檔餐飲。
　　「你們月薪怎麼樣？忙不忙？」筆者在海底撈用餐時，試探布菜的服務員。
　　「一千七左右。其實不算特別累，一個人負責四桌客人，跟別的店比起來，海底撈對員工的要求更高，需要非常細心。你想加入嗎？」她時時不忘幫公司解決勞務問題。
　　一千七新幣的月薪，還未包含獎金，對服務業而言，這個工資在新加坡算偏高水平。與國內的勞務成本相比，海底撈在新加坡的人工成本高出幾倍。
　　但一千七的工資水平，在新加坡對外勞頒發的就業准證中，尚屬WP(Work Permit)。今年開始緊縮的外勞政策中，WP這類准證最不易通過申請。
　　外勞政策與企業發展的博弈
　　海底撈在勞務簽證上遇到的難題不是個案，它是企業發展遭遇外勞政策緊縮時的一個縮影。
　　新加坡人口500多萬，其中外來務工人員100多萬。資源少人口密度高，外來人員的增多，讓本地人感到生存空間被擠壓，工作機會被外人搶佔，文化不同摩擦不斷，外勞議題一度成為去年大選時的關鍵詞。人民行動黨的得票率下滑至六成，總理李顯龍主動減薪，這都與公民對外勞政策的不滿關係密切。
　　照顧握有選舉權的本地公民，新加坡政府不得不考慮緊縮外勞政策。收緊後，外籍員工的增幅已從去年上半年的3萬6800人下降至今年同期的3萬4100人，除建築業外籍員工較去年同期上漲近一萬人外，其他領域的外籍員工增幅則從3萬1200人銳減至1萬8600人，減幅近40%。
　　儘管工作準證被拒的情況大大增加，但從以上數據看，新加坡對外勞的依賴程度依然很高。緊縮政策的直接受害者，當屬新加坡本地的中小企業。
　　外勞減少了40%，企業去哪兒找人填補？許多本地企業感到「人不夠用」的壓力大增，有些商家通過調薪20%來吸引本地人，但仍不奏效。據新加坡中小型企業九月份的調查顯示，近八成的本地中小企業面臨勞動力短缺的問題。30%的中小企業考慮移址到外地，以解決勞務問題。
　　企業發展、國民生活質量、外勞政策這三方的博弈也導致了外勞與新加坡的矛盾升級。近期發生的SMRT巴士司機罷工案就是明證。
　　辛苦而陞遷空間有限的工作本地人不願幹，3000塊新幣不一定招得到本地人洗碗。(可參見本專欄文章《新加坡一萬五難招洗碗工》)企業更希望聘用任勞任怨、能吃苦且聽話的外勞。外來務工者則要面對本地利益分配上的不均衡，僱傭關係不對等的生存壓力。加之緊縮的政策，更加重了企業在應付這類問題時的負擔。
　　如何平衡？從國民心態，企業管理，到政府政策，新加坡還需要走一段長路來調整個中關係。

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證監擴軍打虎 月薪10萬聘51人

1 : GS(14)@2014-01-29 10:29:18

http://www.mpfinance.com/htm/finance/20140129/news/ec_eca1.htm



【明報專訊】一直拒減交易徵費的證監會，昨日突然建議從今年10月1日起降低10％徵費，預料下個財政年度(即2014至15年度)會因此少收逾5000萬元。證監會同時預告要四出招募「打虎能手」，來年增聘51人，估計整體人事費用因此大增1.6億元或17.8%，令全年度赤字達到5億元，亦是連續第3年出現赤字。


證監會去年打下多隻「大老虎」，不過該會一直聲稱人手不足，本財政年度獲批增聘47人，但據其昨日呈交立法會的文件披露，實際新增人手達到51人，並預計下個財政年度同樣增設51個新職位，令員工數目達到845人。

事實上，證監會今年仍有不少待辦事項，中金再生一案方面，證監會仍與該公司大股東秦志威在庭內糾纏，Tiger Asia涉嫌內幕交易一案亦在今年開始審訊。證監會主席唐家成上月亦指出，會有更多監察及執法工作，並已成立新的專責小組對每家公司定期進行深入的檢視。

Webb：上市公司增 支持增聘

這個新的專責小組隸屬企業融資部，獨立股評人David Webb表示支持證監會增聘人手。Webb又稱，上市公司數目漸增，但證監會新增人手的速度卻追不上。

不過，增聘人手的代價是開支大增，證監會預計下個財政年度的人事費用因此大增1.6億元，當中包括為新增職位作出6600萬元的撥備，這意味51個新增職位的平均月薪達到10.8萬元。由於開支大增，下年度赤字可能達5.09億元，財政儲備會跌至66億元，約為年度費用4倍。

降證券交易期貨期權合約徵費

儘管如此，證監會仍意外地下調交易徵費，建議從今年10月1日起，把證券交易徵費率降至0.0027%，期貨及期權合約的徵費則分別降至每張0.54元或0.108元，估計會因此少收約5200萬元。證監會同時會把牌照年費寬免期延長兩年，但由於預計下年度每日平均成交額達650億元，高於今年度約600億元，因此估計下年度收入為11.62億元，較今年度的預測收入增加3.3%。

議員：寬免牌照費 中小券商受惠

立法會金融服務界議員張華峰指出，雖然10％的降幅只是小數目，但反映證監會有聆聽業界意見，最重要是該會把牌照年費寬免期延長兩年，中小券商最能受惠，因此他會在立法會對證監會的財政預算投下信任票。

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2 : iniesta(1400)@2014-01-29 12:51:26

湯財應該大力支持啦?

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3 : hoyin86(39556)@2014-01-31 11:21:48

湯財應該去應徵啦

老千湯出山打虎 華滙一鑊熟

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內地「保母荒」滬人代促外傭合法化月薪8,500　十萬黑市菲傭湧京

1 : GS(14)@2015-02-22 12:53:42





■內地曾培訓「菲傭式」保母，來自菲律賓的「菲傭教官」傳授家政技能。



內地開放引入菲傭呼聲再起。繼廣東省早年有人大代表聯名建議廣州和深圳試點引入外傭後，上海市人大代表吳堅日前也建議上海開放引入菲傭，以解上海家傭嚴重缺乏之急。據指僅北京非法做保母的菲傭就達十萬。有中介公司指，內地大城市菲傭工資高出香港許多，菲傭到中國打工已成風。


上海市市人大代表吳堅在不久前舉行的上海市「兩會」提建議，呼籲當局修例將菲傭引入國內市場，稱此舉不僅可緩解家政市場特定需求，也利於突破當前內地大城市保母工資上漲、服務水平滯後的困境，提升中國家政服務業的水準。




中國保母懶散人工貴

由於春節期間上海、北京等城市打工保母們紛紛回家過年，使這些城市又現「保母荒」，不少家庭受困擾。吳堅建議引輿論響應。有媒體指，上海本地保母越來越難請，月薪過萬（人民幣．下同），還需提前預約，居家保母人工也不便宜，還年年漲薪，逢年過節要回家，僱主還得備禮。許多僱主認為，請中國阿姨（保母）事做不好，還得處處陪笑；本土保母懶散、邋遢，「稍微不滿就撒潑打滾鬧辭職」。



家政水平高受歡迎

早在二○○八年廣東省兩會，有十三位省人大代表聯名建議當局修改規定，開放菲傭，認為禁菲傭來華已不適合沿海城市家政發展需求，建議當局在深圳、廣州試點允引進外籍保母。其實人大代表呼籲後面，菲傭早已大舉殺入家政市場。有報道指，在京打工菲傭已達十萬，上海菲傭有數萬，廣州、深圳有數千。在百度輸人「菲傭」搜索，上述城市公開做菲傭中介公司數以十計。聲稱總部在香港、在內地眾多城市有分支的「菲傭服務公司」負責人王先生昨對本報稱，內地城市對菲傭需求大，一是菲傭家政水平高，二是菲傭講英文，家長望有助子女教育。另內地菲傭工資高過香港，在北京上海月薪可達八千至八千五，深圳、廣州也有五至六千，「比在香港好多了，不少菲傭都往內地跑」。王稱其公司轉介菲傭七年，每年做數十宗，「從沒出過事」。本港的菲律賓移工工會副主席埃曼（Eman C. Villanueva）昨回應本報稱，未聽過內地會開放外傭，只聽講有港僱主將外傭帶回內地，但對內地或開放外傭表示歡迎，認為北京上海等城市有不少行政人員可能要求懂英語傭工。埃曼承認內地工資很吸引，但薪酬只是因素之一，更重要看內地有何法律，保障外傭權益。雖然內地對菲傭需求市場大，但有內地法律專家指，以目前中國就業情況，大量大中專畢業生、下崗工人要安置，指望中國政府開放外傭市場不現實；當局應引導本土保母達到相應職業水平，「如果本土保母具備了菲傭的素養和操守，誰還願意花高價、不合法地找一個外國保母呢？」澎湃網/南都網/《蘋果》記者





來源: http://hk.apple.nextmedia.com/international/art/20150222/19050621

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