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達內科技CEO韓少云口述:上市的那幾道檻

http://newshtml.iheima.com/2014/0729/144521.html

以下內容根據韓少云演講內容整理:

很高興有這樣的機會跟大家分享。達內公司有幸成為今年在美國上市的第一股中概股。今天我不是來跟大家分享達內的成功的,而是想跟大家分享達內上市過程中不為人知的、必須要經歷的三道檻。哪三道檻呢?第一道檻是律師坎,第二道檻是投行坎,第三道檻是我們的國情坎。

律師博弈:如何繞開VIE去上市?

先看一下第一道檻,律師坎。

每家公司上市,都希望把它的組織架構,做成既要讓投資人喜歡、又符合中國法律的架構。我們知道,中國之前在美國上市的教育公司全部都是VIE架構。VIE就是Variable Interest Entities,叫可變利益實體。就是說由於中國法律的限制,在中國成立的教育的業務都要由中國的公司來舉辦。所以新東方、學而思它們開展業務的公司一定是內資公司,但要上市的公司一定是外商投資企業。從法律上講中國公司和外商投資企業是沒有任何關係的,而上市的主體卻是外商投資的企業。為了把中國公司的收入利益轉移到外商投資企業裡,律師想了一個好辦法,就是VIE架構。就是通過一系列的法律文件把中國公司所產生的利益歸屬到外商投資企業裡。雖然是中國公司掙的錢,但實際上這個錢屬於外商投資企業。

這種結構很高明,在早期的時候,它突破了中國公司不能在美國上市的瓶頸。但是它也帶來了一系列的問題:有一定的法律風險,存在不可靠性因素——就像兩個人結婚,有一種是不領證同居;還有一種是,結婚領證,有法律上認可的夫妻關係,要解除這種婚姻關係,必須去民政局。VIE的結構就相當於法律上不承認這種(不領證同居)的公司直接隸屬關係,只有事實上的關係。那投資人會擔心這種關係不可靠性。我們知道有一年,渾水公司做空新東方,很大一部分原因就是新東方的VIE架構。當時新東方對VIE的架構做了一定的調整,股價馬上跌了20%。

我們達內上市就是想突破這種傳統的做法,讓公司的業務,直接放在外商投資企業公司主體下面,而不放在VIE的內資公司裡面。正好達內公司做的是職業教育,跟中小學教育不一樣。職業教育在外商投資目錄裡面是屬於鼓勵類的投資企業。2011年,新外商投資目錄把職業教育寫進了外商可以投資的範疇。所以從2011年開始,達內公司新建的分公司、職業學校,都直接劃歸在外商投資企業下面。

但是在我們上市的時候,律師沒有完全理解中國這些政策。大家在上市的過程中,不要完全相信律師說的,有些律師理解的也很片面。比如說,他們看了《民辦教育法》裡面「如果外資企業要在中國做教育的話,必須要通過中外合作辦學來做」。他就認為達內公司現在這種結構有模糊性,希望我們把現在的組織架構,調成跟學而思、學大類似的、比較安全的VIE結構去上市。聽到這個消息之後,我當天晚上花了四個小時在網上搜索各類的法律文件,把《中國教育法》、《中國民辦教育法》、《中國職業教育法》、《外商投資法》等等通讀了一遍,終於找到了可以說服他們的觀點。

《中國民辦教育法》裡面說「境外的機構和個人,如果要從事民辦教育的話,可以通過中外合作辦學的方式來做」。「境外的機構和個人」,這個字眼很重要,我發現這些律師把「境外的機構」理解成只要是中國的外資企業,都叫境外的機構,把「境外的個人」理解為外國人。第二天,我把給我們做承銷的四大律師行的人全部召集起來,我說我這個不是律師的人給你們上一堂法律課。人家法律裡面寫的是「境外的」,這個「的」很重要,「境外的機構和個人」,「境外的個人」指的是在中國之外的,拿著美國護照的人,叫「境外的個人」。「境外的機構」指的是在中國之外的拿著美國的營業執照的公司,比如說美國的Google,如果要在中國做IT職業教育的話,必須跟中國的某個內資公司成立合資公司來做教育。而像達內這種已經在境內有公司的企業是可以做職業教育的。北京達內時代集團公司的營業執照就已經寫上了職業教育,工商是允許的。經過我一個小時的說服、論證,他們終於認可達內公司作為一家職業教育的公司可以通過非VIE的架構上市。所以我們在上市的過程中不能完全地聽從律師,也不能完全聽從投行。這是一個博弈的過程。

投行博弈:如何最大限度保護公司利益?

我們上市的第二道檻,就是要過投行坎。

投行在上市的過程中起什麼作用呢?它是承銷商,要把你的股票按照一定的估值賣給投資人。所以達內是它的客戶,買達內股票的投資人也是它的客戶。不同的是,達內可能是它一次性的客戶,而那些買達內公司股票的客戶,是它永遠的客戶。所以它會更加照顧投資人的利益。在給公司定價的時候,投行會更偏向於那些投資人。

通常定價的過程有三個階段。第一階段來競聘做達內的投資顧問,當時投行會給達內公司估值。當時的估值會相對較高,因為競聘達內公司的投行可能有CB(Citibank 花旗銀行),有GS(Goldman Sachs高盛集團),有CS (Credit-suisse 瑞信)等,我們只能選兩家。選擇的一個很重要的標準就是看他給公司的估值是不是合適。所以投行會儘可能地把估值稍微高一點。當時我們選了最牛的兩個投行——高盛和瑞信,它們給的估值還是比較可以的。說達內公司有遠程教學的模式,做的是職業教育,那它IPO的時候,應該估值到新東方、學而思IPO以後正常交易的估值。那我們就選了他們兩家。當然選他們兩家不僅僅是這個原因。這是第一次估值。

第二次估值是在我們開始路演前,分析師已跟投資人做了一輪溝通,根據他們的分析師和即將要買達內股票的人的溝通反饋,還有市場的情況,決定達內公司未來的發行價。它們也準備得非常精心。一直跟我講各種方面的原因,最後給我們路演前的定價是8到10美元。它們說,你不用擔心,如果在路演的過程中市場反映好的話,根據美國證監會的規則,你可以再上浮20%。我算了一下,如果定在最高價10美元的話,達內公司的估值是6億美元,如果再上浮20%的話,能到7億多美元,這可以了。我就沒有做過多爭辯,同意了8到10美元。他們說韓總是最痛快的一個人,通常定價一般會吵大概4到5個小時,我們大概四到五十分鐘就結束了。

路演大概20天的時間,第一站是香港。在香港兩天期間,我們的認購倍數就達到了差不多10倍。投行馬上給投資人做了限制:最多認購額度不能超過一千萬美金。因為在香港有一個投資機構半開玩笑說要出一個億,投行就馬上做了一個只能到10%的限制。緊著接我們又去美國、英國路演。路演最後一次定價,就是我們的交易價格。路演全部結束,根據投資人的認購確定公司的價格是定在8塊、9塊或是10塊。我們路演下來大概有5倍的認購是沒有價格限制的(8至12美元均可);有5倍的基金接受定價9美元;還有另外的5倍的基金接受8至9美元。

最後投行給我們定價是8塊錢。我說認購這麼積極,為什麼你給我們定價定在了8塊錢?他說因為我們要照顧一個很重要的投資人,是很有名的一個長線基金,他們給達內出的價格是8塊錢。我說不用再去照顧這個大牌基金,沒有他們我們一樣可以上市,沒有他們我們的股價一樣會走得非常好,投資人最終會認可我們的這個價值。

上市的過程中,一路走下來我們都非常保守,也為保守付出了一定的代價——要選最好的投行,就要支付最高的投行費。選最好的律師行,就要支付最高的律師費。我們的發行的股數差不多是一千五百萬股,定價少一塊錢,我們就要少融資一千五百萬美金。所以我說不行,我們不能為遷就一個大牌的基金損失我們公司的利益。今天我們的價格必須要定在9塊錢。你們不用爭辯了,就去考慮把這些股票怎麼分配給這些願意在9塊以上買我們公司股票的人。我非常堅決,沒有半點妥協。他們也看到我的這種堅定,沒有討價還價的餘地,最後勉強答應把公司的發行價定在了9塊錢。

到了第二天,公司上市交易,上半段公司的股價走得很好,最高漲到10.8美元,比9美元漲了接近20%。,投行裡的一些人,給我偷偷地發來短信或者微信,說韓總我們還是很支持你的,你定在9塊是正確的。今天看來我們定在9塊錢確實是正確的,保護了公司的利益。所以不能完全聽從投行的建議或者決策。保守往往會付出一些代價,該保守的時候我們要保守;該激進的時候我們一定要激進。

國情坎:怎麼讓老外理解達內的模式

第三道檻,就是我們的國情坎。

什麼叫國情坎?我們在美國上市,買達內公司股票的90%是海外基金,它們對我們的業務的理解、認識是有一個過程的。舉個例子,達內公司做的是應屆大學畢業生就業前的崗前培訓,老外會問:為什麼中國的大學沒有做好,要讓你們來做培訓大學生才能就業?他們不理解。因為美國的大學生畢業以後不需要培訓就能就業。或者他覺得中國大學現在沒有做好,未來他做好了你不就沒有生意了嗎?怎麼去說服美國的投資人認可我們的商業模式確實是一個非常有挑戰性的問題。

當時我就說美國人送小孩上學都願意送到美國的私立的小學、中學、大學去,為什麼不把他送到公立的小學、中學去上學?難道公立的學校不如私立的學校好嗎?中國的大學跟美國的這個小學是類似的,公辦的學校永遠有解決不了的問題,需要私立的學校才能解決好。你們美國私立的學校比公立的學校好,這種狀態已經存在了很多年,中國的大學的問題也會存在很多年,所以達內的生意也會存在很多年。好,謝謝大家。

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地方站長口述:我是如何從朋友圈帶回百萬流量的

http://newshtml.iheima.com/2014/0730/144558.html

案例一:海安零距離

09 年建站,智能手機普及後遭遇流量滑坡,精力轉向移動端,微信公眾號粉絲並不多,加上個人微信,大概能覆蓋不到 2 萬人群。6 月初,PC 論壇與微社區數據之後,熱貼 80% 的流量來自移動端 , 利用本地突發事件在朋友圈引發傳播,效果非常明顯。其中一個本地車禍的帖子,僅一天時間就達到 33 萬點擊,429 次互動。成功利用微社區分享力和朋友圈傳播力帶來回流。

經驗總結:

1、利用公眾號及個人微信等一切可利用的資源將內容分享至朋友圈;

2、利用本地突發新聞的傳播力在微信朋友圈造成病毒式傳播;

3、打通 PC 論壇與微社區數據,利用微社區的分享引導促使用戶主動傳播;

4、PC 論壇開啟微信登錄,用戶掃瞄默認關注微信公眾號,聚攏粉絲;

5、調動用戶創造內容的能動性,利用微社區優質 UGC 內容完成傳播;

6、優質內容加移動端社交渠道,將帶來意想不到的效果,實現回流;

海安,隸屬江蘇省,總體人口約百萬左右,海安零距離的站長吉先生告訴我,這百萬人口裡面有 12% 左右是他們的註冊用戶。我說那非常了不得了。這並非恭維之詞,一個擁有 12 萬用戶的地方站在當地完全可以呼風喚雨了。當然,前提是這些用戶在微信微博等社交網絡大行其道的今天還保持著當初的忠誠度和活躍度。

我們是 09 年建的站,那時候移動互聯網的發展態勢還不像今天這麼兇猛,在我們這樣的三線城市,智能手機到今天才算普及,起碼年輕人已經人手一部。這直接導致了 PC 端流量的下滑,用戶開始逐漸向移動端流失。我知道這是一個挑戰,但我認為在這個挑戰中也包含著許多機會。我想,既然移動互聯網已成大勢,那麼與其逃避,不如擁抱變化,順勢而為,從中尋找機會。」這恐怕是今天大多數站長的普遍想法,因為若非如此,別無選擇。

我們微信公眾賬號的粉絲數量並不是特別多,大概幾千人,加上我們團隊成員的個人好友數量,估計能覆蓋一萬多不到兩萬用戶吧。我們現在特別注重微信朋友圈分享這一塊,因為它的信息傳播力特別強,特別是當地一些突發新聞,在朋友圈裡傳播的特別快,我們從這一點看到了機會。但這裡面存在一個問題:我用微信公眾賬號推送一條消息,這條消息在朋友圈被瘋狂轉發,儘管傳播效果很好,但對 PC 站點幾乎毫無價值。

我們論壇是用 Discuz!搭建的,後來得知 Discuz!最新版本要將 PC 論壇和微社區打通的消息,版本更新後的第一時間,我們在 DZ 方面的協助下將兩端社區進行了打通。微社區的價值在於使用戶既是信息的接收者又是信息的創造者,我們社區許多突發事件都是用戶首先發佈的,其他用戶看到之後隨手就將帖子分享到朋友圈,因為是本地突發事件,所以傳播非常迅速。又因為微社區的數據跟 PC 論壇的數據是打通的,所以 PC 論壇從中獲得了很多流量和用戶。

那麼究竟什麼樣的內容才能形成病毒式的傳播呢,這就需要結合自己站點的實際情況決定。我們經過長期的觀察發現,本地的諸如車禍、兇殺案等突發性事件對我們的用戶特別有吸引力,微社區帖子詳情頁對用戶做了很好的引導,點擊右上角按鈕就能很方便的將帖子分享到自己的朋友圈,而且微社區有一點優勢就是跳過了登錄環節,用戶直接使用微信賬號或者手 Q 就可進行發帖、回帖、分享等操作。另外,微社區支持直接上傳圖片添加視頻等功能,這一點是 wap 站無法比擬的。

前些日子,海安發生了兩起比較大的車禍,海安零距離及時報導,在社會上引起了廣泛的影響,《海安再現爆頭慘劇,父子兩人命喪渣土車輪下》此帖一出,引起了網友極大的關注,短短一天時間就有 329968 人查看,429 參與了互動。不久,第二起車禍發生,我們以《海安又現爆頭慘劇,又一女子命喪水泥罐車輪下》為題發佈帖子,截至目前,此帖已有 145740 人查看,271 人參與了互動。這其中 80% 的用戶來自於微社區。

帖子之所以取得這麼好的傳播效果,根據我的分析,一是移動端用戶已經養成分享朋友圈的習慣,同時微社區又在主題帖頂部做了相關引導,所以引起用戶主動分享。用戶通過微社區分享的次數,我們在後台好像看不到,我想應該會很高。二是有賴於微信的社交關係鏈,特別是朋友圈的關係,一對多的廣播式傳播很快就形成病毒傳播的效果。由此帶動了 PC 論壇的流量,總而言之,微信分流了我們的用戶,我們又利用微信找了回來,有種從哪裡失去又從哪裡找回來的感覺。

案例二:巫溪網

2012 年 9 月開通微信公眾號,13 年 2 月份發力推廣,經過一年多的努力,目前粉絲 3 萬左右。利用公眾號推送消息、微信朋友圈以及微社區實現回流。盈利模式上採取與商家合作的搞活動的形式,比如大轉盤、刮刮樂,收取活動經費,實現我們和網友、商家的三贏。

1、向用戶推送有價值的信息,滿足用戶強需求,用戶就會成為你的粉絲、傳播者;

2、打破單向推送信息局面,利用微社區活動與用戶形成互動,提高用戶粘性;

3、微社區用戶分享朋友圈帶來的流量很可觀,與 PC 數據打通之後將實現兩端雙贏;

4、盈利模式上,利用活動冠名、微信抽獎、微社區刮刮樂等方式實現變現;

相比海安,位於重慶東北部的巫溪是個小縣。全縣常住人口 40 多萬,縣城人口還不到 10 萬。作為當地唯一一家商業門戶,巫溪網的負責人對移動互聯網的到來保持著異常靈敏的嗅覺。「地方社區要是不在移動互聯網迅速佔領制高點,距離被對手秒殺只有 6 個月!」在一篇分享社區運營經驗的帖子裡,這位負責人如此寫道。

我們的微信公眾號是 2012 年 9 月份開通的,直到 2013 年 2 月份才可以發力推廣,粉絲從零到萬,用了一年時間,從 1 萬到 2 萬,用了 4 個月時間,到現在達到 3 萬,成為重慶縣域級別最大的公眾微信號,又用了差不多 5 個月時間,一路堅持下來,有時候我感覺我們創造了奇蹟,要知道在我們這個偏遠的小縣城能做到這樣的成績是多麼不容易。

2013 年 1 月的時候,巫溪網已創辦近 10 年,我感覺雖然人氣直線上升,但從大勢上看,隨著移動智能終端設備的普及和 3G 網絡的完善,移動互聯網成為主流是一個趨勢。悲觀者覺得移動互聯網是在擠佔地方門戶的空間,我是樂觀主義者,我覺得以前我們有 8 個小時與網友互動,而移動互聯網給了我們一個能與網友保持 24 小時溝通的機會。

最初的幾個月,我對微信公眾號的看法有誤。認為它與之前的微博一樣,只是網站內容的推送渠道,推送新聞的次數也極其有限,用了幾個月時間才滿 1000 粉。有些站長可能剛開始跟我想法一樣,覺得論壇才是我們的根本,微信畢竟是騰訊的,我把自己的陣地守好就行了。這種想法就像當年對待 QQ 群一樣,覺得分流了網站人氣。實際上你是阻止不了網友交流方式的變化的。與其讓別人佔領,不如主動圈地。

基於上面的考慮,我開始重新審視微信公眾平台,從戰略上定位微信公眾號為地方門戶移動互聯網的重要組成部分,與論壇的重要性均等。我認為之前粉絲數量之所以增長緩慢,主要是因為我們只是把用戶當做我們的信息推送對象,而沒有與用戶之間形成互動,實現雙贏。用戶永遠是對吃喝玩樂最感興趣,這是強需求。所以我用了幾天時間把本地吃喝玩樂號碼放到巫溪網微信,粉絲數出現爆炸性增長。我們滿足了用戶的需求,用戶也成為我們的傳播者。

用戶查詢信息畢竟只是生活的一部分,我們還用活動提高用戶粘度。在粉絲達到數千以後,我們開始引導網站商戶用微信做輔助推廣。我們不做硬廣推送,而是讓商家提供產品或服務資源,通過刮刮樂、大轉盤的抽獎形式實現廣告信息的到達,網友、商家和我們實現三贏。開始不收費,後來粉絲上萬以後,微信推廣自然成為商家首選,收費也是水到渠成。目前我們用過大轉盤、刮刮樂和投票功能,不過都是第三方平台開發的,最近聽說微社區官方也要推出抽獎組件,還是挺期待的。

Discuz!推出的微社區我們一直在用,但擔心新版本的技術不成熟,一直沒有與 PC 論壇數據打通,最近才剛剛打通不久。數據沒有打通之前,PC 端和移動端雖然是分離的,但用戶通過微社區分享朋友圈帶來的傳播效果已經顯而易見。打通之後,這些流量將直接反哺到 PC 端。我聽說現在有些站點的流量一多半來自微社區,用戶從微社區分享熱點話題到朋友圈,從而引發傳播,特別是我們當地一些突發事件,這在小地方就是頭等大事,所以傳播速度非常快。

可能對站長來說,最關心的問題就是變現。我們在盈利模式上也做了很多探索。比如微信好聲音活動冠名、贊助;商家活動宣傳通過微信抽獎收活動費;KTV 商家收年費,在搜索 KTV 詞條時排名靠前、加紅、凸顯商家活動內容;後期計劃酒店、樓盤等專用詞條收錄年費,微樓盤、微網站。微信打印照片神器可以出租給外場做活動需要聚集人氣的商家,還可以出租給婚宴做簽到紀念。」

這位對市場變化時刻保持著敏銳嗅覺的站長語氣堅定地對我說:「我堅信地方社區在移動互聯網時代已經迎來了第二春。」


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PPTV,知卓創始人陶闖口述:不斷“接客”的創業者窘境與逆襲之路

來源: http://newshtml.iheima.com/2014/0909/145552.html

 
陶闖是一位互聯網創業老兵,生於上海,長於武漢,有著15年的海外生活經歷。2009年回到國內,創立了PPTV,如今,又創立了知卓資本。無論是他從小到現在不斷變換著生活地點,不斷得進行地理跨界,還是現在的事業不斷探索不同領域,不斷嘗試新的方向。這位老兵的人生經歷中布滿了跨界思維。在當今互聯網思維風靡的時代,這位將跨界思維玩兒到極致的老兵,是如何面對創業途中的窘境,是如何看待傳統企業互聯網轉型的必要性。下面是陶闖在由創業家傳媒聯手寧波新材料科技城開發投資有限公司、上海新材料投融資戰略聯盟打造的克萊斯勒杯黑馬大賽全球新材料行業決賽上的口述整理。

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我的跨界大法:教授、聯合國顧問、創始人

我的背景很複雜。

在海外生活了15年,做了近10年的天使投資,並且在34歲的時候,拿到了加拿大終身首席研究教授的榮譽。

在2000年的時候,我開始研究智能眼鏡,也就是現在的可穿戴設備。2000年到2005年這五年間成為特派聯合國顧問,那時候,聯合國每小時的顧問費已經達到了2000美金。2002年,在加拿大多倫多我創立我的第一家公司,GeoTango,是最早做網上三維地圖的公司,2005年,GeoTango被微軟收購。比爾蓋茨成為我第一個貴人,讓我拿到了第一桶金。我也正式進入微軟,在微軟工作的經歷讓我受益終生。因為一直以來覺得自己的技術很牛,但是到了微軟才發現自己尚處於小學生的狀態。並且在微軟期間,作為地球事業部的負責人,我完成了對三家公司的收購,也完成了自己內功的極大提升。在微軟的五年,讓我真正學到了到一個大企業的戰略眼光與戰略高度。

2008年回國觀看奧運會讓我看到了國內的飛速發展與創業前景。於是2009年5月,我回到國內,開始了第二次創業,PPTV之路。也在此時遇到我人生中的第二個貴人,孫正義,日本首富。2010年,在兩次交談後 (一個十分鐘,一個1個半小時),孫正義決定給PPTV投資2.5億美元。 這讓PPTV一度成為當時國內單筆融資規模最大的項目。有了這筆融資,PPTV開始在視頻播放網站中嶄露頭角,2013年,PPTV接受了蘇寧和聯想弘毅4.2億美金的投資,大家都說這是中國互聯網公司於和傳統企業的最大一次嫁接。 到現在PPTV成為每月3億活躍用戶的視頻網絡電視平臺。

2014年,我開始了第三次創業,即現在的知卓資本,取義於“見微知著”,希望以天使投資人身份孵化創業企業。

講這麽多,無非是想通過列舉我在過往之中的跨界經驗,將長期實踐中的經驗和認識分享給大家。

創業者面臨的窘境---不斷“接客”

作為初創公司的創始人,一開始肯定不會有過多的人才加入,這時候,創始人就要成為全能人才。我認為創始人要修煉一下幾大能力。

首先,是提高自己的EQ和膽商。創始人要服侍不同的老板,和不同的人打交道。我的助理就曾給我做了一個花名冊,提醒我要服侍好哪些人。

第二,創業者一定要選好行業,所謂“男怕入錯行”,一定要敢想敢做,敢挑戰大的盤子里競爭,為自己爭取到更大的空間。

第三,投資人基本上看不懂技術,但是看得懂商業模式。因此創業者要把自己的夢想用商業計劃書的形式,更接地氣的表現出來。

第四,投資不是投機,創業更不是投機。要準備好五到十年的持之以恒的“接客”。這是創業者最大的挑戰。

最後一點,創業者一定要有辨別大勢的能力。不管處於哪個行業,要能看懂行業所處階段的曲線。聰明的人知道要騎著泡沫走,當泡沫破滅的時候仍然還活著,這就是最聰明的創業者。

移動互聯網時代,需要逆襲

互聯網的趨勢,就是一個泡沫,接著一個泡沫,一浪接一浪,關鍵是看你有沒有能力沖浪。2000年是中國或者是全球互聯網最高的一浪,當時誕生了美國的雅虎,中國出現了新浪,後來雅虎破滅了。第二浪是百度,搜索領域的熱潮。第三個浪,就是2014年的電子商務,包括京東,即將上市的馬雲的阿里巴巴。這三組浪潮里,最多資本介入的竟然是在第一個浪潮,說明資本變得更為冷靜了。

2014年爆發一個更大的泡沫,就是大家都知道的移動互聯網。到2013年為止,中國GDP里整個互聯網經濟,全部加到一起占到5%,但是這個數字會在未來十年有一個巨大的變化,也就是互聯網會全面沖擊傳統行業。這個沖擊會到10%到22%。到2025年,整個互聯網可能會達到14萬億的經濟規模,互聯網會把傳統產業的大金礦挖走10%到22%,這是一個巨大機會。

這樣的模式下,如何實現逆襲。有以下幾個特征。

首先,去中心化。我們獲取信息的方式不再是一個中心點向外擴散,而是每個人都是信息中心,這樣就打破了信息不對稱。

其次,去產品化。“羊毛出在狗身上”。產品不收錢,靠其他模式盈利。原來那種靠改善產業鏈、供應鏈,優化營銷,砸錢推廣品牌的傳統模式已經很難成功了。比如說,智能電子稱,完全可以免費送產品,靠累積的數據、與健康醫療機構合作進行盈利。又比如PPTV,大家來這里肯定是來看視頻。但是,第一批來PPTV的大部分是互聯網人,70%會玩兒遊戲,我們的第一桶金就有了。第二批來的人除了看電影還會看球賽,還會買球票、電影票,就又可以賺錢,第三批人,世界杯,買彩票,我們賣彩票。第四批人,看到電影里的汽車、美女、商品,會有電子購物的需求。後來,即使我們不知道他想要什麽,但是我會讓他看一段廣告,一個廣告,貢獻2分錢。這就是互聯網的典型模式 – 傳說中的羊毛出在豬身上。


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2014黑馬大賽硬件與制造、軟件與信息服務項目報名正在進行中,報名請猛戳“此處

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雪球創始人方三文口述:雪球的價值在哪里?

來源: http://newshtml.iheima.com/2014/0912/145625.html

i黑馬註:今天早晨,社交投資網站雪球宣布完成4000萬美元C輪融資,這輪融資由人人集團領投,晨興資本跟投。

方三文對《創業家》&i黑馬表示:“通過創辦以來的努力,雪球已經確立自己在投資者交流這個服務市場上的地位。當交流與交易融合的時候,社區的價值將會爆發。獲得新一輪的融資後,雪球將盡快促成這個融合。”

以下為方三文口述整理,講訴了雪球價值所在:
 

雪球又融資了。

很多朋友對我表示祝賀。其實,融資沒有什麽好祝賀的,融資都是沒有辦法的事,說明沒有外部輸血公司還活不下去,不融資而公司賺錢才是值得祝賀的。從另一個角度看,投資人願意拿幾千萬美元投資上線將近三年,還沒有一分錢盈利的雪球,他們看中的價值會是什麽呢?我說說我的理解。

首先來看行業。雪球是互聯網在投資行業的一個應用。互聯網產品都是互聯網在各個行業的應用,比如QQ是互聯網在通訊領域的應用,微博是互聯網在媒體領域的應用。

現在,特別基礎的領域,比如通訊、搜索,都被大公司占領了,現在新創業的公司,大部分都往更加細分垂直的領域發展。選擇不同的領域,很大程度上決定了互聯網產品和互聯網公司的商業價值。什麽是好的領域呢?一般的規律是終身需求優於階段性需求,比如交友是終身需求,結婚是階段性需求;高頻需求優於低頻需求,比如商務出行是高頻需求,休閑旅遊是低頻需求;高客單價需求優於低客單價需求,賣化妝品肯定比賣書好。

我覺得投資是為數不多的終身、高頻、高客單價需求領域。

雪球選擇投資領域之後,具體在這個領域做了什麽呢?我們花了將近三年的時間,做了一個投資者的社區 (www.xueqiu.com) 。跟我們同時期進入這個領域的同行,大部分都賣理財產品、p2p貸款去了,很快就做出了很靚麗的銷售業績。雪球做了一個百萬用戶,卻還一分錢不掙的社區,雪球是搞錯了嗎?我們回到原點來,互聯網對於投資,到底可以做哪些事情?在做雪球之前,我有一個簡單的分析,大概是三個事情:

交易。其實互聯網最早的應用之一,就是證券交易。現在銀行、券商的交易業務,已經全面互聯網化,新創的互聯網公司,在基礎交易方面能創造的增加值不多。

數據。包括查詢行情、數據、資訊,這過去是由鼓博、萬得、門戶網站等提供的,它的業務基礎是人力。新創的互聯網公司能創造的增加值也不夠多。

除這些之外,還有哪些投資者的強需求是互聯網可以更好地滿足或者優化的呢?我認為是交流,這才是互聯網能在投資領域創造最大價值的環節。

投資是一個需要極大信息量、極強的邏輯推演的事情。無論多麽高明的投資者,在作出一個投資決策的時候,都面臨著信息死角和思維盲區。不特定的投者之前的交流,能夠有效地掃蕩投資者的信息死角和思維盲區,減少投資者面對不確定性時的惶恐。互聯網社交產品使不特定的對象之間的交流成為可能,而基於用戶間follow關系的投資者社區,又能夠幫投資者選擇自己的交流對象,提高交流效率。雪球正是這樣一個社區。社區的建設極其艱難,它不但需要互聯網產品技術做支持,也需要定位清晰的運營。一旦社區形成規模和穩定的氣質,它就很難被模仿和超越,所以是一個比交易和數據更可能形成護城河的業務。到目前為止,我不敢說雪球已經形成護城河,但要模仿它,確實也不是一件容易的事。

投資者之間的交流會產生後續產品:內容和社交關系。你在雪球點開每個投資產品的頁面,都可以看到投資者圍繞它產生的海量內容,這些內容能夠把投資產品的收益、風險等特征提煉出來;你在雪球點開每個投資者的頁面,都可以看到他關註哪些股票,喜歡討論什麽行業,交易風格是怎樣的。如果投資產品的特征和投資者的偏好能夠匹配,則交易有可能撮合成功。

頻繁的交流會產生社交關系,社交關系會產生信用。傳統的金融產品銷售都是通過某種程度上的增信完成的,比如銀行可以說是牌照增信最後擔保人增信,線下的第三方銷售靠的是人肉增信。線上社交產生的信用,在其他產品的銷售上已經有很好的應用案例,它一定也可以應用在信用最為稀缺珍貴的金融交易上面。匹配和增信做到了,離交易就是一步之遙了。所以也可以這樣說,做社區本身並不是目的,做交流也不是目的,讓交流服務於交易才是最終目的。這是雪球已經做和正要做的事情,大概也是它的價值所在。

新聞背景:

社交投資網站雪球於2014年9月3日完成C輪融資,這輪融資由人人集團領投,晨興資本跟投,總融資額4000萬美元。雪球的產品包括域名為 www.xueqiu.com 的網站和名為“雪球“的智能終端應用。自從2011年11月正式上線以來,雪球一直致力於為中國投資者提供跨市場(滬深、香港、美國),跨品種(股票、基金、債券等)的數據查詢、資訊獲取和互動交流服務。因為獨特的產品設計和運營策略,雪球在市場上擁有領先的份額和影響力,並先後獲得紅杉資本和晨興資本的投資。
 

來源i黑馬,轉載請註明出處。

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媽媽網創始人楊剛口述:10年時間,如何從QQ群到年營收數億的母嬰社區

來源: http://news.iheima.com/html/2014/0913/145648.html

i黑馬註:母嬰類電商和社區無疑是今年資本市場的寵兒與媒體的關註點。據易觀數據顯示,2011年中國母嬰市場規模突破1萬億元,預計2015年將突破2萬億元。由於母嬰市場輻射孕、嬰、童、三大群體,囊括孕、童、父母、親友四大購買力,因此擁有超長生命周期,便用塑造用戶忠誠。今年以來進入母嬰領域的創業者不計其數,各種母嬰電商、母嬰社區如雨後春筍般湧現。

移動互聯網大潮下,諸多深入人心的母嬰領域老品牌紛紛發力移動端,搶占用戶為數不多的應用位置。媽媽網作為深耕母嬰領域10年的老牌企業,目前其業務涵蓋了母嬰社區(PC+APP),線上線下活動,本地信息等多個模塊,並且目前已開始進軍電商領域。從正式運營以來媽媽網在現金流方面就把握得很好,近10年來,融資次數和金額都不多,並且目前已經成功打造出年賺數億的商業模式。
 

\在做社區不容易實現盈利的今天,媽媽網是如何實現高盈利的?它的商業閉環又是如何打造的?移動端的節奏又是怎樣的?以下是黑馬記者采訪媽媽網創始人兼CEO楊剛的口述整理:

社區同質化現象下,如何賺得第一桶金

媽媽網最初的雛形源於一個QQ群,當時是很多媽媽們,準媽媽們在這個群里聊孕嬰的工具。我太太就是當時這個群的普通群員,由於後來又有很多媽媽加入,於是後來發展成類似於BBS這樣的網站,但是初創者後續的技術和服務器跟不上,做了不到一年,由於需要投入更多的成本,最初的創始人就放棄了。這時候,我太太就想買過來繼續運營,並不是因為別的目的,只是覺得自己還有那麽多媽媽們都在上面,因為沒錢做就放棄太可惜了。

剛買過來時,我和我太太都還只是投入了一些資金,並沒有全職參與,直到2007年,網站這邊隨著用戶量的增大,急需要專人運營,我太太劉穎就辭去了在某公司高管的職位,註冊廣州盛成文化傳播有限公司,開始了大規模運營媽媽網。因為我自己是另外一個快銷品公司的聯合創始人,因此,初期對媽媽網只是資金上的支持,比如說2007年媽媽網的天使投資300萬,就是我投資的。劉穎全面負責日常運營。這時候,媽媽網上的註冊用戶已經從1.4萬人上升到了30萬。

我們的用戶和流量一直是我們的優勢,但是這種免費模式的信息網站變現最簡單的方式就是廣告。雖然有一定用戶基礎,但是在廣州,和其他大的品牌營銷渠道比,我們還是沒有那麽有名氣。

為了讓大的品牌商入駐我們的網站,我們一開始是免費幫助寶潔做免費試用和用戶反饋,最終的效果非常好。要比去大型商場效果好幾倍,因此,得到了這些大品牌的信任,讓我們逐漸實現盈利。目前,媽媽網的廣告收入中,大品牌還是占到了50%。

另一方面,媽媽網則與眾多中小商家開始建立合作關系,通過收取年費或月費的方式,為其提供分門別類的信息發布平臺,讓他們通過為會員提供服務的方式來推廣業務。同時還提供團購、淘街市等線下活動,作為黏住用戶的方式。會員可在線對商家服務好壞進行評論,從而提供一個透明的反饋模式,形成良性循環。

強大的地推團隊,是積攢流量的關鍵

媽媽網現在是32+1的模式,我們有32個城市分站媽媽網,針對不同城市,網站上所呈現的信息也更加垂直和具有針對性。除此之外,我們有媽媽網的總站,作為垂直資訊的門戶,專註於育兒知識分享平臺。

目前,就母嬰社區網站來講,內容基本上同質化,媽媽網之所以能在這麽多城市建立分站,我們采用的是用線下往線上導流量的模式。這種模式的成功,源於我之前在快銷品領域的經驗,因此用流程化管理,打造出一批強大的地推團隊。

因為媽媽群的用戶主要集中在幾大地點,比如說小區,孕嬰商場、醫院、學校幼兒園等都是我們派發傳單的地區。除此之外,我們擁有強大的活動操作能力。現在,在我們遍布的城市內,基本上一周至少會有一到兩場活動。基於媽媽們感興趣,有優惠,有社交的線下活動,我們派發傳單,將用戶從線下導入線上。

源於我們幾個創始人都是快銷品出身,因此我們操作的方式都比較重,比較傳統,在07-09年,互聯網傳播方式還沒有現在這麽紅火,因此這種方式是行之有效的。比如說在2008年的時候,我們做了一場2天時長的淘街市活動。那時候淘寶興起,但是線上商家和消費者的信任度還沒有那麽強。於是我們在廣州租了一塊很大的廣場,從幾百家淘寶商家里挑選出200家參加展會,展示自己的產品,然後當時網站上的媽媽們報名參加這場活動的達7000人,這場活動不僅讓線上線下信息更加透明,而且增強了彼此之間的關系。同時,活動當場會有很多媽媽網的宣傳手冊,許多人可以當場報名,成為我們的會員,因為這場活動新增的註冊用戶大約有上千個。

現在,我們采用的更多的是網絡推廣手段。這從我們的高管可以看出,除了幾個創始人是傳統行業的,大批的員工都來自百度、騰訊等互聯網公司。我們的吸引用戶的方式也涵蓋了應用市場推廣、各種渠道、與好的APP換量、制作動畫小遊戲吸引用戶,微信,微博等各種方式。

諸多的線下活動是我們的殺手鐧。

一方面,幫助我們初期乃至現在往線上導流,讓更多不知道媽媽網的用戶了解到我們。這在我們搶占移動端,贏取用戶手機端同樣適用。

另一方面,可以盤活線上資源,增加用戶黏性。基於讓媽媽們得到優惠,得到知識這樣的出發點,我們的活動是廣受媽媽歡迎的。

第三方面,增強母嬰社區的社交氛圍。我始終覺得母嬰社區的關鍵點很大程度上在於社區社交的氛圍,尤其是現在移動端,媽媽們看重的不是你這里的商品比別的地方便宜多少,更多得是彼此之間的社交關系。從線下到線上,基於不同城市的社區分站,這種做法可以提供給媽媽們真實的社交體驗。

很多人可能會好奇,我們如何能在2006年到現在在全國建立32個分站。我的秘訣是:打造出一個標準化模式,然後進行大規模複制。

在廣州,我們已經有一個標準化範式,推廣到其他地方時一大難點就是用戶的積攢。這個過程是很艱難的。但是再難啃的骨頭,也架不住長期的攻克,況且,我們是有組織,有標準的進行。在2007年的時候,我們也有足夠長的時間去試錯。

進駐每個新城市,我們並非全部自建網站,會挑選當地比較有影響力的網站進行收購,比如說北京的91baby,在當時已經有一定的用戶量了,有了一定基礎要比從頭開始要簡單的多。此外,為了更快的打開市場,我們都是招當地人進行專業化培訓,然後制作標準流程,細化動作,包括早上、中午、晚上都是非常清晰的。怎麽發帖,怎麽回複,怎麽做線下活動,都有一套標準。我們的另外一個合夥人高廣英,也是指揮過千軍以上的營銷老將,因此指揮訓練幾十人個人是遊刃有余的。

就這樣,我們用部分購買網站,線上線下積攢用戶,流程化管理,從2007年到2014年以廣州為範本複制到現在全國32個城市。

打破用戶流失瓶頸:增加本地服務

從媽媽網這個名字上看,自始至終我們的定位都是媽媽,媽媽是永遠不會變,永遠不會因時間的改變而改變的群體,而寶寶,貝貝們終有一天會長大,離開這個地方。

母嬰社區相對於其他社區本就是有比較長的生命周期,但是3到5年後,如何更好的黏住用戶,是很多平臺需要解決的瓶頸。媽媽網采用的方式就是增加本地服務。

在媽媽網上可以看到眾多本地商家的信息,從本地婦幼醫院攻略里可以看到,從醫院停車位、附近餐飲、商鋪,到不同產房價格、B超多少錢甚至待產包里要準備什麽東西,都有介紹。每天廣州各商場打折情報、廣州周邊親子遊攻略、二手貨交易平臺、學區房買賣及換房族看房團等各類聚會的信息,都能在上面找到。

媽媽們作為家庭的消費主力,是一直不會變的,提供這樣一個集合了58同城、大眾點評、唯品會等功能的平臺。

走向移動端的兩個關鍵詞:抓用戶剛需、搶用戶入口

移動端是一個大趨勢,這是有目共睹的。我們在移動端的布局也是比較早的,目前移動端的三個主打產品是:媽媽圈(基於親子間的社交)、懷孕管家(孕期管理應用)、孕育問答(育兒知識應用)

我的經驗是走向移動端有兩大關鍵詞:一個是把握住用戶剛需,一個是迅速搶占用戶入口。

移動端和PC端有很大不同,由於呈現方式的特點,不可能打造一個大而全的平臺,一定要切入到用戶的某個剛需,打造小而美的應用。比如說,辣媽間基於親子的社交、比如說懷孕期間的各種管理、比如說育兒期間的各種知識。

搶占移動端用戶入口是媽媽網走向全國的重要機會。過去,媽媽網在南方一直處於領先地位,但是雖在北方開疆拓土,但是競爭對手眾多的北方,依然沒有那麽高的市場份額。然而如今移動端,又是新一輪的戰役,只要迅速搶占用戶為數不多的APP位置,媽媽網未來在北方會有更出色的成績。因此,未來,我們會通過各種形式,包括2011年時接受騰訊5000萬的投資,2014年獨家代理騰訊的育兒頻道,以及線下推廣方式,搶占移動端用戶入口。
 

\(i黑馬註:母嬰工具類APP憑借用戶在孕期記錄、監測、解答疑問的需求,在吸引用戶方面更具優勢,寶寶樹旗下快樂孕期位居首位;以社區交流模式為主打的母嬰APP主要通過情感交流、互動溝通,以針對不同階段媽媽人群及不同需求培養圈子,重在提升用戶的使用深度及粘性,媽媽網旗下媽媽圈以23萬日均覆蓋人數排在第一。數據來源:易觀)

母嬰市場本就產業鏈輻射維度眾多,目前市場上鞋服、日化、食品、家居、早教等都是市場的重點領域,我曾說,做社區三年不會碰電商,因為時機不對。如今看來,移動電商時機已到,這會是媽媽網未來著力的重點領域。

(i黑馬註:目前,媽媽網在移動端的用戶和網站用戶數量已經基本持平,達到1200萬,(PC端:1300萬)加上騰訊空間端的用戶,總數達到3250萬。)
 

作者:劉惜墨
來源i黑馬, 轉載請註明出處。

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宋宏偉口述:從可口可樂到快的打車,差點兒一輩子賣糖水

來源: http://newshtml.iheima.com/2014/0915/145690.html

i黑馬:宋宏偉2013年4月加入快的打車,第43號員工。加入快的打車之前,一直在快消行業,其中有近十年時間在可口可樂工作,更早之前,還在一家軍工廠工作過。突然在年過40的時候,卻鬼使神差般地進入打車行業。

 
\以下是快的打車運營副總裁宋宏偉的口述:
 
過去一年,我大部分時間都在出差,航旅縱橫里統計的飛行次數是145次,歷程將近20萬公里。這一年里,快的打車從杭州逐漸滲透到了國內幾乎所有有出租車的城市(有不少是小縣城)。
 
我是2013年4月加入快的打車的,第43號員工。加入快的打車之前,我一直在快消行業,其中有近十年時間在可口可樂工作,更早之前,我還在一家軍工廠工作過。突然在年過40的時候,鬼使神差般地進入這個行業,是我之前沒想到的。
 
沒有快的之前,大家打車基本都是靠運氣,司機希望遇到一個順路的客人,而乘客則不知道即將到來的空車會不會拒載,或者即便上車了,也可能需要忍受司機一路的牢騷。
 
對乘客來說,快的打車可以給他們帶來更多的選擇和便利。通過快的提前規劃行程,而不是暴雨或者烈日當頭時在路邊傻等。實事也證明了我們存在的價值,每次遇到天氣惡劣的時候,訂單就會暴漲。
 
對於出租司機,快的最大的價值就是能幫助他們減少空駛增加收入。很多司機用了快的之後,每個月收入能增加兩千多塊。除了經濟上的回報,快的還可以幫助司機合理定制運營路線。有司機跟我聊天,說不管自己開車到多晚,開到離家多遠的地方,只要用快的,最多三個訂單就能接力回家。 
 
盡管我們的業務還集中在國內,但有些時候仍然需要跨越不同的文化背景,比如拉薩很多司機都是當地的藏族,不太會講普通話,更別提讓他用手機接單,但現在整個拉薩有一千多個司機在用快的,這個過程中充滿了挑戰,但也樂趣多多。
 
去年7,8月份的時候,整個打車軟件行業剛剛起步,當時我們開始在全國範圍內擴張業務,從杭州上海開始快速向周邊省市擴張。這期間有兩個月,公司管理層都主動暫停領薪,把省出來的錢用到最需要的地方。當然除了管理層之外,其他同事們的薪資和福利都照常。大家都明白,打仗的時候最不能虧待的就是沖在一線的同事。
 
快的內部的工作節奏很快,通常決定要進入某個城市時,我們會選三四個人組成一個“小分隊”派到當地,駐紮一兩周時間進行突擊推廣。通過這種小步快跑的方式,到去年年底,我們就拿下了全國40多個城市,加起來花了不到4個月的時間。熬過了最初的開拓期,之後的很多城市幾乎都是乘客和司機自發開始使用。
 
之前在快消行業,大家通常會將未來一年的計劃都提前做好,每個崗位根據計劃按部就班即可。在快的最大的變化是,做太長遠的計劃並不現實,因為行業變化太快,往往都是計劃趕不上變化,所以我們只做未來兩三周的計劃。
 
快節奏帶來的是快速成長,包括業務也包括人。現在很多城市的負責人,都是從一線中成長起來的,盡管有些人加入的時間並不久,但在高壓下得到鍛煉,這在其他公司是不多見的。當然這也和我們的企業文化不無關系,快的打車的文化就是兩個字:簡單。從管理到產品再到運營和財務,每一個環節都追求最簡單,這種簡單足以保證我們能夠以最快的速度成長。
 
從一開始的杭州到現在覆蓋300多個城市,從三四十人的小團隊成長成700多人的大家庭,快的打車的每個人,都在和整個團隊並肩面對各自的挑戰。我覺得我們趕上了一個最好的時代,能參與其中的感覺非常好。 
 
在這個行業幹的越久,就越發覺得,傳統的生活方式遲早會被移動互聯網接管。移動互聯網現在已經無孔不入,尤其是我們每天都離不開的“衣食住行”,這其中的“行”是最難解決的。去哪兒和攜程只解決了長途出行,而人們90%以上的日常出行都集中在城市內,比如上下班、周末逛街、出差去機場等這樣的短途出行,而這就是我們現在一直在做的事情。
 
記得之前看《喬布斯傳》,里面提到喬布斯當年忽悠斯卡利加入蘋果,只用了一句話:你想一輩子賣糖水,還是想改變世界。假如當初我沒來快的,或許現在也還在賣糖水,但我決定加入這家公司的時候並沒有誰忽悠我,跟老板聊了半個小時,我就覺得這事兒能幹。
 
我們希望快的打車能成為一個城市出行平臺,甚至成為一種生活方式,盡管它現在看起來還只是個打車軟件。在所有傳統業務都開始思考如何移動化的時候,快的打車撕開了一個缺口,讓大家看到了把人和服務連接起來了的巨大想象。這件事情我們做了兩年多,並且還會一直做下去。
 
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小旭音樂創始人口述:做藝術家的事兒,賺白菜價的錢

來源: http://news.iheima.com/html/2014/0919/145894.html

“商業音樂在中國仍處於黎明前的黑暗”,這是見到小旭後,他說的第一句話。不過一切都在慢慢好轉,我相信,未來,我紮根的遊戲音樂領域能加速人們對於音樂價值的認識。

繼去年對小旭音樂文化公司進行過一次采訪過後,近日i黑馬再次走進這個國內規模最大的遊戲音樂制作老牌團隊,對其創始人兼音樂總監盧小旭進行了一次專訪。聽他講述小旭音樂近期的發展以及對未來發展的構思。以下為盧小旭口述:


\立誌做商業音樂的品牌:

我是學音樂出身的,大學畢業就摸索著從音樂制作一點一點開始的,後來才是從工作室,慢慢把規模做起來。2006年我註冊了這家公司,公司的定位當時就是遊戲,因為之前也是做唱片,像水木年華一樣做唱片。但後來就全部轉過來,都做遊戲了。我們還是比較早的能夠看到這個市場,所以就一直堅持下去了。

公司發展前七八年還是非常的艱辛的,我們大家有賣白菜的感覺,因為那時候大多數遊戲公司對音樂方面還不是很重視,預算一般都很低,因此它的產值都很有限,但是我們的心態還不錯,因為我們都熱愛音樂事業。我也會組織很多活動,公司內部有音樂大賽,這些活動都是即興的讓大家帶上吉他,讓大家去演奏,畢竟是一幫人做藝術的,還是想保留一個藝術氣息。

史玉柱曾經說過成功兩點,第一點就是勤奮,第二點就是靠悟性。那時候起每天我要工作十個小時,一周至少是六天半,到現在為止我已經三十五歲,作息時間仍是這樣。但是我覺得悟性不足確實使得公司前些年吃了一些虧,也是因為自己從創作個人開始,很多相關行業的東西不懂。前幾年的公司發展速度很慢,不過通過這幾年自己的努力和堅持,包括和我們黑馬同學學習交流,去用互聯網的思路來做公司的一些調整,這其中包括公司規模,體制,構架和運營,效果我覺得還是挺理想的。

可能大部分搞藝術的人更多的是把遊戲音樂當成一個生意,或者把自己當成一個個體戶來做。但是我想遊戲音樂只是現階段的一個任務,但是未來它還是一個商業音樂品牌。我們一直就想把小旭遊戲音樂做成一個有價值的品牌,而且在中國乃至在亞洲叫得比較響,當時恰好有一個叫CGDC的遊戲開發者大會,里面有一個遊戲音樂叫三國談中日韓,我是主持人兼中方代表。韓國有一家遊戲公司的制作人出席,日本有三個制作人,都是特別頂級的,我記得最清楚的有一個是教父級人物植松伸夫,五六十歲的老作曲家都要來參加這個圓桌論壇,所以我覺得這個是樹立品牌比較好的契機和機會。總之把小旭音樂做成商業音樂品牌是我所希望的

從專註到多元化:

很多音樂制作人,他們什麽樣的音樂都做,哪一塊利潤高,他就會去做哪一塊,而我們的策略是專註做遊戲音樂,把它做好做精,把自己的競爭力做出來。我們的價格比同行要貴,因為找我們做的基本是對品質要求比較高的,而且也是希望能夠出精品的。所以產品質量還是有一些保證的。現在行業知名度出來了,未來還是得看發展速度,所以我們還是想把它再擴一下,或者往多元化的方式發展。

今年開了視頻的頁遊,這塊是比較大的跨分,從聲音跨到視頻,目前看來發展還不錯。另外IOS8系統馬上要面世了,它在APP商店里面每一個遊戲,每一個應用提交的時候,以前只能提交圖片跟文字,現在可以提交一段視頻了。每個遊戲上傳介紹的時候它都會有視頻,而且這個視頻是30秒到45秒,對你這個遊戲,APP很生動,這個視頻必須做的好,因為用戶是通過看你這個視頻,再決定下不下你這個遊戲。其實做這些視頻對CP的黏度可能會更高一些,而且跟CP的關系會更好,如果只是音樂的話,包括投入的成本和預算都比較少,但是視頻給的預算會高一點,這樣一方面給客戶提供一個方便,另一方面我們的利潤也會上升。但我們也不會走太遠,遊戲音樂仍然是核心的業務,畢竟術有專攻,我們涉及的只是遊戲音樂的周邊產品,比如說視頻僅限於宣傳片,還沒有切入CG這一塊,CG動畫涉及了建模,這需要整個團隊就會變的很正規,可能就不是幾個人能解決的,一定是十幾、二十人,規模一定會發展很強大,分工很細,但我們現在還駕馭不了,畢竟我們的精力還是在音樂這一塊。今年我們還是重點在視頻音樂上面,在全國的布局上面做的更專業。

融資的需求並不是很大

第一,小旭遊戲音樂屬於現金流企業。我們不是研發型機構,不是說我要花五百萬先把產品拿出來了,再拿去賣,我們隨時都在收錢,每天都有進賬,所以說屬於現金流的機構。外包企業的成長空間,發展速度是有限的。

第二,藝術創作工作的自身特點。比如公司從30個人一年擴到300,我覺得不可能的。每年加幾個,加十來個,這種速度是還不錯的,比較穩妥的。你還要考慮團隊文化和團隊的創意性,畢竟它是一個創作,所以說它很難標準化,大規模的去複制。但是我認為音樂這一塊在行業里面是有價值的,它畢竟是遊戲的一個視聽感受。每一家做的音樂是完全不一樣的,這個跟你買東西感覺是不一樣的。你比如說京東買的還是一個鼠標,淘寶買的還是這個鼠標,他可能會打價格戰。但是同一個音樂,同一個遊戲給不同的制作人,不同的工作室去做,做出來的效果是完全不一樣的。所以說它還是依賴於人的創意。

對於互聯網音樂的看法

現在整個互聯網音樂產業比較悲慘的就是整個音樂產業其實是很不好做的,像蝦米、多米都靠融資和並購去生存下來。它自身的造血能力太差,但是互聯網音樂在網民中的需求量又特別大。所以我認為音樂還沒有到一個爆發點。從這個例子來講,大家沒有對音樂付費的習慣,音樂遊戲也不怎麽賺錢,包括騰訊的《節奏大師》,是在微博里面吸金能力最差的。這是一個比較悲哀的事,大家又都喜歡聽音樂,手機上各種音樂app是屬於吸收大量的用戶,但是不知道怎麽把用戶進行變現,或者說不能靠音樂,只能把流量打到遊戲中,不能靠音樂的流量去做音樂的付費收聽。這是一個特別大的遺憾,不過現在的版權慢慢在規範,互聯網上百度下載試聽都得給錢了,就是要給版權費了。雖然說是播放幾百次才一分錢,但是它的量是非常大的。

所以一個遊戲的IP都是千萬級別的,我覺得如果這事要解決的話,中國可能一瞬間就會解決音樂版權的問題,其實互聯網音樂是在黎明前的黑暗,就像視頻也賺錢,IP也賺錢了,什麽都賺錢了,但是音樂現在還沒有怎麽樣。如果真的有一個成功的商業模式,像當年解決網遊一樣,去解決單機遊戲盜版的問題,瞬間就出現一個盛大,如果有這種機會的話,我們肯定是跑在最前面的幾個公司之一。因為畢竟在行業積累了資源,團隊的磨合和各個方面已經是打造了很長時間。我們公司是想把品牌和團隊的價值做起來,而不是想做一個小而美的一個藝術家或者創作人個體戶的概念,把這個平臺提供給更多全國更優秀的創作者,把他們匯集起來,整體在這個平臺上更好的發展。


一個連環創業者口述:團購地推經驗如何成就我現在的O2O按摩?

來源: http://newshtml.iheima.com/2015/0302/149246.html

i黑馬:O2O按摩有多火?就連小編公司的廁所都有廣告!有人說2014是O2O元年,那麽2015年格局初定的O2O市場還有什麽樣的新機會?本期分享會,我們找來黑馬營9期2班的“點秋香”創始人韓智其為大家講講他眼中的O2O按摩。

\/韓智其

編輯/劉惜墨、周逸巾
 

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為什麽要選擇上門按摩的項目?


我跟朋友聊過很多次關於這個O2O的事情,包括我們在選擇這個項目上也是做了很多的思考。

 

今天我在分享的時候主要是分了四個大的板塊來說,個人一點點小感悟,希望對大家有幫助。創業,020,如何做推廣。

 

我個人來講已經是第四次第五次創業了,從零五年到現在平均每兩三年進行一個或兩項目,每一次創業中,在選擇項目的時候都是跟我個人的經歷、能力以及與項目相關的整個行業和互聯網的發展緊密集合的。

 

第一個講的點就是關於風口的問題,我從99年還沒有畢業就開始在外工作(02年畢業),一直是在國內互聯網圈里,做軟件、網站、SP、遊戲、視頻、定位、二維碼、智能家居等。

 

每一次我們做的事情,我個人做的事情在中國來講都是比較超前,比較熱門的項目,其實是好事也不是好事,因為很多時候你做一個熱門項目就意味著有很多的潛在風險,也有很多這種自己在市場甚至找不到一個競爭對手,找不到經驗的情況,所以我每次創業其實都是基於我們之前有的行業資源去創業。

 

關於風口的選擇,這兩年出現了很多新的模式,從團購開始,然後P2P,到現在的智能硬件、O2O,每個行業都已經有很多很多公司在做,包括咱們同學里面很多人都在做,而且做的非常好。

 

之前我們在做團購後期時候,我們也有考慮過智能硬件,wifi設備的研發,也想做過P2P貸款,研究的過程中發現這個行業我完全不懂,但是看到了很強的機會,但又發現這個機會不屬於我們,所以我們在創業的時候往往選擇的都是必須跟我們的行業相關、必須跟你的個人能力相關,不能一下陷入到一個完全全新的行業,這個就是很多時候看起來是機會,但是機會並不屬於我們,深思熟慮之後覺得他應該由很多原來的從業者、很多行業的這種大佬們去發現、開發、經營,他們有的資源、背景都是一個新手一個菜鳥所不能及的。

 

對我在選擇這個時候做O2O,也是因為我們之前做了三年的團購,我們也是做了很長的這種地推的工作,我們也有三百人以上的團隊,也做了十六個分公司,充分了解團購,充分了解O2O。因為本身就在這個行業,所以從團購轉到做O2O情的角度來講,就是門檻比較低而且非常快的一個轉換,而且我知道怎麽做,有很多的行業資源,可以很快嫁接過來。

 

在做這個新項目的時候,最開始從美甲、從造型、從理發、從按摩等各個方面我做了很多思考也想了很多。包括跟朋友聊很多次,最開始我們是想做成一個平臺,讓所有的行業都納入進來,我們一起以三個行業為起點,但是後來發現其實你做的越多,你的精力越分散,你的團隊可能面臨的是沒有能力去跟上,沒法達到這樣一個很強的每個層面開發的一個狀態,所以我們在十一月份的時候就堅決的把兩個項目砍掉了,之前我們也嘗試過做汽車O2O我們也是沒有那個行業資源也沒有那個行業背景,所以很難在短期內形成自己的好友,利用自己的優勢在很短時間能做到一個很大的規模。

 

所以最終的,我們確定了這個按摩項目,其實也是在考察了很多很多項目類型之後,然後被我綜合到O2O關於這個項目的各種特點上來的選擇,到現在發現的就是做這個上門按摩得越來越多了,從我們最開始看到了兩三家,到後來的一個月之後就是六七家,到今天為止有接近十家都在做這個事情,那這個說明了就是大家對這個事情非常認可,都看到了這是市場和機會。

 

創業這幾次其實都沒有大成,也是在跌跌撞撞中不斷摸索,所以我個人總結了以下幾點感悟。

 

第一個就是人,我說的人是指的創始人,或自己創始團隊,這個創始團隊其實往往意味著你的公司能做多大啊,能走多遠,能看到一個未來是多大,創始人的眼界上升能力就意味著這個公司能做到走多久。

 

第二個叫失敗,我前兩天聽我俱樂部班里的一個同學說想大學生創業的事情,往往你只有經過失敗,你才能理解你在能力上、你在資源上、你在各個方面所欠缺的東西,那每次失敗都是我們之前之後為成功在打基礎,無論從管理上從資金上從經驗上,各方面的這些失敗都是必要的,而且我相信大多數人都不是天才,所以你就要經歷,我個人經歷的這一次一次失敗,就是為之後的這個成功打下基礎,但我還遠沒有成功啊,就是我希望為之後的成功打下基礎吧。

 

第三個是社會資源,並不是一開始創業就有的,很多時候需要去拜見各種各樣的人,找到更高的圈子,找到各種各樣的大佬,甚至或是找到更重要的政府部門,總之要讓他相對寬泛,這個社會資源決定你的項目是不是快是不是慢是不是成功是不是能順利等等,所以我覺得人如果不在社會上經歷很多年的話,資源往往不夠豐富,所以在跑的時候往往會遇到各種各樣的困難。

 

第四個是戰略,我們在選擇一個項目的時候是朦朦朧朧就沖進去了,隨著做的越來越大,那麽創始人自己也會在不斷的提升自己,讓自己的戰略眼光走的更高,所以我們在創業選擇的時候,老是說我既然選擇這個行業我就要想清楚未來一年怎麽走?未來兩年怎麽走?未來三年要做成什麽?未來五年十年是什麽?我們的遠大理想也好,或者小小的抱負也好,是怎麽樣去安排?怎麽去實施?每一次我在做創業的時候就是想做很大但是很多時候你會發現,你的資源、你的理能力、你各種條件限制你的發揮,包括你當時想的也未必是對的,你的認識和你的能力遠沒有達到你想的那樣,所以你想的可能不一定是正確的,往往在這種事情上我們的選擇都是我們面臨的很大很大的一個困難。

 

我們看馬雲在做電子商務的99年,那個時代的電子商務的基礎設施也好,整個的交易環境也好,包括國家的政策也好,都是非常非常早期的,那個時候他是看到了電商的未來,所以才能不斷前進,而且找到了就是通過B2B也好、通過黃頁也好,走向C2C,走向B2C,這樣一個路徑,讓他在不斷的賺錢做大的同時,還能把他的這個電子商務越做越寬,路越走越大。

 

第五點就是堅持,很多時候堅持,再堅持,堅持住的根本肯定是你跟你的團隊,跟你的資金,你的各方資源有關系。在02年03年的時候,中國當時有卓越,有8848,當時有很多門戶網站,很多公司都比阿里巴巴要更有機會,但是那些公司其實都是遇到了資金上的困難,或者各種其他的困難倒下了,這時候剩下的才是最最重要的。

 

一個創業者應該具備這5點能力,人、團隊、資源、堅持、戰略,擁有了這幾點,才能說我們做足了準備,我們的創業才能開始走向成功之路,這是一個創始人的基本能力要求,剩下的只是說你怎麽樣去把你這些積累做成一個正確的事情。

 

我之前跟別人說過其實創業說起來也很簡單,你只需要在一個項目上連續走對三四步!這三四個重要的步驟就能迅速讓你從一個點變成一條線,從一條線變成一個面,迅速擴大規模本身就要有這樣一個屬性,到你這三四步走得很快的時候其實你的企業發展的就會非常非常之快了。

 

2

上門O2O的四大特點?

 

第一,高頻與低頻

 

o2o行業有很多的高頻服務,我們看到的美甲,理發,按摩,包括這個的外賣都屬於高頻服務,低頻服務如結婚這種都可能是一輩子一次,或者養車、換輪胎可能兩年一次低頻服務,無論是高頻服務低頻服務,其實我個人在這半年里也經歷過很長時間的一個思維上的變化。

 

我個人覺得高頻服務可能會是迅速做大規模、迅速能上量,更容易討好資本市場的項目方向;低頻服務可能在這個場景很多時候不現實,但是從現實中大家的使用包括朋友使用情況中了解到,很多人做了上門修車等類似的低頻服務,所以它也是一個值得肯定的項目。

 

從實際情況來看,無論高頻低頻核心還是要把產品本身做好,讓產品尖叫,讓用戶願意去分享,願意口碑傳播,只是高頻的口碑傳播的密度包括使用的場景更多更容易,就是在一個短期內形成一個市場放量。

 

而低頻服務往往是需要一個比較強的行業經驗,然後充分了解這個行業,充分懂互聯網,把線上線下能完美結合起來。低頻服務其實也能做的很好,像到喜啦、攝影、婚慶、旅遊等低頻服務,雖然都屬於低頻服務行列中,但是並不影響其口碑的傳播,用戶一旦使用過,並留下了哪怕是覺得基本不錯的印象,也會不斷的口碑傳播。所以無論高頻低頻都有市場機會只是看我們選擇哪一個行業。

 

第二,強需求與弱需求

 

很多時候這個當然不可能分的那麽清楚,你說是強需求,但是很多時候說我離開這個場景可能也OK的吧!最明顯的一個強需求,比如吃飯對吧,我如果訂不到外賣會想別的辦法,總是有可替代性,但是這個需求的發生次數很高。這個強需求被滿足在o2o這個點里面更容易得到市場認可,他就更容易爆發。

 

關於弱需求,比如說按摩,其在生活中極有可能被歸類到弱需求中,但是隨著生活質量的不斷提高,人們需求的不斷變化,它也有機會變成強需求,那麽怎麽樣把一個弱需求變成一個強需求?o2o行業是一個把傳統行業改造優化並升級的一個過程。

 

關於按摩這個需求,近幾年發現,其實在中國百分之九十以上的坐辦公室的白領人群中,三十歲以後都會有各種頸椎和腰椎的問題,到了這個年齡以後就會偶爾的突發,四十以後發生頻率更高,五十以後很多人可能已經就得了頸椎病啊,腰間盤突出啊!那這個需求就會漸漸被強需求。人們會發現,其實如果在早期啊我們去預防去發現的話,到五十以後的身體健康就可能做得更好。按摩,就理所應當的被人們重視。

 

我昨天做一個演講時,在現場做了個小調查,問現場有多少人玩微信兩個小時以上,每天坐在電腦邊上四個小時以上,我發現現場版之九十的人都舉手,說明整個互聯網行業或者說整個白領人群,其實都有這樣的一個問題。

 

所以按摩不是簡簡單單的只是滿足一個人,我們還要去通過市場宣傳,讓這些白領人群更註重自己的健康,昨天看到一篇文章寫到,馬雲說健康會是未來最大的一個市場,所以就中國人這個辦公室病,我想到了按摩這個項目。其實,包括我也好包括身邊很多人也好,並不是特別愛運動,都有可能在五十歲左右面臨這樣的健康問題,所以提前的預防和管理健康的事情就成了一個需要去教育市場才能做的事情。很多白領人群是沒有這個消費習慣的,所以我們可能需要去開辟這個增量市場!除了存量市場外增量市場的潛力有多大呢?我之前看過一本書叫《烏合之眾》就講的是往往把一個趨勢做出來之後很快的這個市場的增量市場就可以爆發。

 

3

我們如何做O2O?

 

我們在12月20號這個產品上線的時候只有五個按摩師,通過一個月的發展我們做到了二十多個按摩師,高峰期日單超過一百單,低谷也有30多單。

 

但是我們做這個事情的時候發現,原來我沒想到的使用場景出現了。

 

離我們辦公室大概五百米有個現代4S店。每天休息時間都會頻繁的下5到10單,而且是給他自己的員工去點,或者說是員工給自己點,好像已經形成一個消費習慣,每天上午閑的時候,員工也好、領導也好一行人都去點一個按摩,我覺得很有意思。

 

一個4S店閑的時候使用我們的業務,說明大家是在愛護自己。大家已經開始習慣去點,這種現象不僅有4S店,包括麻將館,包括臺球廳,包括一些茶樓都是有這個使用場景的。

 

一個月的時間里面,跟二十多個這種線下店談了合作。其中某麻將館有一天晚上給我們貢獻二十單。就是在一個麻將桌上,當你一個人點的時候別人看到了就會跟風去點或者說點了之後發現按的很舒服,也會推薦給別人點,這就是蠻好的一個口碑傳播的途徑。

 

包括我們之前談的一個臺球廳,她在周末舉辦了一場比賽,我們的按摩師就可以去現場給他的選手放松按摩,提升她選手的競技水平。

茶樓也好、麻將館也好、打桌球也好,打到後半場都會比較累!累的時候如果說你及時送上這樣一個服務,那麽對於客戶體驗也是很好的!同時還可以提高場所的服務口碑。同樣的,4S店其實也有一個使用場景,當你的客戶在休息區的時候,他往往需要等修車一兩個小時,長的要半天,如果客戶等的時候送上這樣一個服務的話就對4S店的體驗也是有所提高的。

結合上述內容,會發現我們的客戶訴求的是,第一因為各種原因無法享受到到店服務的人群,我們需要把我們的人群定位為到店服務不了的人群;第二點就是有5種場景四種情況導致你需要這個服務,那就是懶、閑、累、忙、禮。

 

這個送禮的時候指的是,很多年輕的白領們會給自己的父母點,因為父母五十以後六十以後都會有一些身體僵硬啊,腰椎問題啊等等,點送按摩,給父母送孝心,或者有些企業給員工送福利等等。

 

我們之前聊的一個西安的銷售型的公司,他就給他的top sales做一個按摩獎勵,這樣一個獎勵可以在辦公室,所人都看到他在享受這樣一個服務,其他人就會認識到,我如果也成為top sales的時候也會享受這個服務,而這個服務因為是在現場,所以有這種現場感,現場感會給你後面的sales帶來一個震撼,而且對於提高團隊的凝聚力和團隊的合作性,我覺得都是有利的。

 

第五,如何讓產品尖叫?我們現在推出的產品定價從上周二開始已經從原來的九塊九升到了十八塊錢,主推肩頸按摩,在北京有類似二十八、三十八的一些競爭對手,我們在用一個低價來吸引客戶的同時也為客戶送水果送賀卡送水,還提供一些用具給客戶免費用,這一系列的手段和方法,是希望真正的讓用戶認為用完我們的服務願意發朋友圈,願意到處跟人說他們家的服務真好,這個如何如何超值等等。所有手段的核心目的是,當你有比較尖叫的服務的時候,你的老客戶的回頭率會越來越高。通過上周調價後,我們訂單掉了百分之八十,但是這一周發現這些老客戶雖然看到價格升高,卻依然紛紛回頭,我們訂單掉了幾天之後又迅速回升。這幾天基本上又是滿負荷,技師每天基本都是五十單一百單這樣,一些客戶有時還會一下點幾十單。

 

4

如何做推廣?

 

第一,服務內置

 

服務內置其實我們現在就是跟茶樓,跟4S店的合作,就是把我們的服務內置到各種情境、各種機構上去,通過這個機構本身的人流,通過這些機構的口碑傳播,通過這些機構的公共場所的活動,然後讓這些客戶不斷的去成為我們的粉絲、我們客戶,這就是服務內置。

 

第二,資源互換

 

其實我們跟很多公司互換,比如說水果就是我們換來的,每天我們會給他幾份這種按摩套餐,他也會給他的水果的客戶去提供一些服務,讓我們拿水果禮盒送給我們的客戶,這樣,對於雙方來講都是讓客戶的體驗更好,讓大家的這個客戶能夠有更好的享受,更容易造成口碑傳播。

 

第三,口碑傳播

 

我們在西安論壇,西安當地的媒體等做了一些活動,活動的目的就是引來更多人的關註,關註的同時你的服務尖叫你就會引來更多的口碑傳播,前期我們的微信公眾運營了一個月,現在有不到一千五百個粉絲,這些粉絲幾乎是完全通過我們朋友圈和活動來的。

 

問:北京競爭已經激烈化了、功夫熊、點到等、點到據說每天700單,你進北京怎麽打?還是就龜縮在二級城市?

 

答:其實龜縮在二線城市也行啊,只要我們在這個城市站住腳,我們逐步擴大規模也一樣有機會。原來按摩市場也有很多大鱷,良子、家富富僑等等,市場很大,在地方依然有很大機會。

 

問:你覺得o2o領域里除了現有的方向,還有哪些是沒有被關註到的?

 

答:黑馬7期有個做上門化妝的--美上門,北京有個美到家,還有比如上門攝影、上門保養的細分市場、上門擦鞋、上門收衣服、上門維修家電、上門陪減肥。

 

問:做o2o的難點在哪里?

 

答:1)關鍵人才,懂傳統行業也懂互聯網的人才。

 

2)地推團隊,如何管理大批的地推隊伍和技師隊伍,是對團隊的考驗。

 

3)大平臺的開發能力,如何打造最優秀的產品和平臺。

 

問:如何在2-3個月,攻占一個區域市場?你認為用哪些招?

 

答:前期準備,了解競爭對手情況,了解當地市場情況。小規模測試,大規模轟炸。

 

通過高密度轟炸,讓用戶了解你讓你的那個技師形成一個口碑傳播,只能靠著口碑傳播在一個區域市場迅速的做成做出一個趨勢,做成你天天在上新聞,天天在上廣播,大家天天在討論你,那如果說你在一個城市短期之內做出了一個趨勢來那很快就可以占領市場。

 

問:如果在西安有另一個按摩項目,你打算怎麽跟他打架,比如你9.9,人家免費?

 

答:上上策,要迅速用你的手段和你的資金把口碑把產品做到尖叫,中策就用錢砸死,下策就是把他的技師挖光。

 

問:低價吸引來的用戶有多少是占便宜來的,其實就不是未來能夠高頻次買單的用戶?

 

答:其實我之前也跟很多人聊這個問題,就說低價吸引的用戶有多少是會轉化的,從我們現在來看的話,從九塊九漲到十八,我們的用戶訂單有個簡單的下降之後現在又迅速拉升,從這個情況來看的話,雖然九塊九漲到十八,價格沒有太大變化,但是至少用戶還在不斷的點。而且這里面出現了很多用戶,就是當你被廣泛的用戶認知的時候,其實你是通過十八塊錢打廣告,然後有用戶不斷地給你口碑傳播,說我們按摩做得多好多好,我的胳膊原來不能動現在治好了。然後我這個給媽媽送禮送的特別好特別溫馨,然後我這個公司搞年會我一下做了十個按摩,公司所有人都在看。

 

就是通過這樣一個個傳播其實很多用戶不斷地知道你,我們還有很多比如說易拉寶,就是因為有九塊九他就拍個照,回家二維碼一掃,就是拍照以後二維碼一掃回家就接著點,通過一個低價的方式你讓大量的用戶知道你的同時,你就會篩選出你的這個忠誠客戶。

 

但這並不是最好的方式,我們也在想,比如說我們找到真的有能力消費的客戶,按照一個正價的方式,是什麽樣一個渠道,我們也在不斷地試。

 

問:占便宜用戶和增量用戶之間的關系?

 

答:我們其實想說占便宜讓用戶有價值,當然最好占便宜的客戶全是我將來的客戶,這樣這個渠道更精準,那未來我的客戶轉化越來越高。

在沒有找到精確有效的客戶之前,我們是想通過低價來迅速的把影響力做出來,影響力做出來同時你的用戶就會被篩出來,總是會有轉化,只是高與低的問題。

 

我相信當你提供尖叫的服務時,你的占便宜用戶肯定會有給你大量傳播的機會,然後你的增量用戶會越來越多,在這里面相當於用低價去投入廣告吧。

 

前期把門檻設的特別高的話,本來就是因為它是一個新生事物,你指望所有人迅速接受是不太現實的,所以你用低價是一個最好的一個宣傳手段。

 

當然在了解市場的過程中,我們發現,很多人可能不願意陌生人來家里進行服務,但是如果說客戶在接受服務之後,我們用很便宜的價格吸引了這個客戶,而客戶接受這樣一個服務形式,那麽可能去家里就是一個微弱的心理障礙了,所以在教育這個市場過程中肯定是要去犧牲掉一些,但這也許並不是犧牲,因為造就了口碑傳播那本身就是蠻賺的一件事情。

 

問:點秋香未來目標定價一次是多少?

 

答:我們現在的定價就是正價是六十八、九十八、一百六十八和二百一十八這四個檔,服務內容會有些區別,我們也會做一些調整,會推出一些短時的高頻的服務,比如說只做個肩和只做個頭,這種十五分鐘二十分鐘的項目,能在一個公司迅速按到很多人,讓更多的用戶知道我們,了解我們,使用我們,這種高頻短時的服務我們接下來會推出來。同時我們會推拔罐,針灸,刮痧這種服務。

 

我們的服務定價並不是統一的,每個城市會不一樣,根據當地城市的消費能力和整個行業的一個定價策略我們會做出調整。低價永遠是殺手鐧,小米、、魅族、華為等所有的手機都是進行過極限性價比,極限的價格戰,通過這些手段能迅速吸引大量用戶,所以一個產品在前期的時候不妨用低價這一招,京東、淘寶等等只要是低價那就是百試百靈。

 

低價是最核心手段之一吧!然後其他的都是輔助這個低價而產生的。


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前美團產品經理口述:企業級服務如何從0到1積累種子用

來源: http://www.iheima.com/space/2015/1102/152603.shtml

導讀 : 比起個人用戶,企業級的更難以掌控和駕馭。究竟如何找到種子用戶?如何做好企業級服務的推廣?

       文/獵掌門(微信公眾號liezhangmen520)

前美團產品經理,現薪人薪事運營總監王晨。從美團到薪人薪事,在運營的道路上從未停止過。只是用戶定位從個人轉到了企業,這種跨度給她制造了壁壘。比起個人用戶,企業級的更難以掌控和駕馭。究竟如何找到種子用戶?如何做好企業級服務的推廣?如何真正的留住用戶呢?

一、企業服務欣欣向榮,而薪酬是中小企業的剛需和痛點

1、入行原因:經驗和調查讓我們發現,薪酬方面是很多中小企業的痛點

之所以做企業服務這個領域,首先能看到這個領域很火,在美國在矽谷都是很欣欣向榮的態勢。其次,他們之前是做過企業服務的,所以創業開始就決定做企業服務這個領域。但是具體要做哪個模塊沒定。我們其中一個合夥人曾經在兩家上市公司都做過人力資源總監,那我們一定是要依據創始人背景來定方向。做企業服務要有相應的經驗,所以我們決定做人力資源這一塊。

人力資源這模塊可能有很多,有招聘、有績效、有薪酬等,他們之前跑了全國很多地方調研,發現薪酬方面是很多中小企業的痛點,第一、薪酬是剛需。發工資這事是每個公司都會做的,而且每個月一次。我們覺得這個頻率,對於個人消費者來說不是很高,但是對於企業來說這已經是高頻。所以覺得薪酬這個東西,剛性、高頻、而且現實的痛點也很明顯,現在這種人力的有效處理是很繁雜的,效率很低下的,所以決定做了。

2、企業級服務面臨的難題:使用者和購買者不同,用戶無法精準定位

現在基本上企業服務的市場都會面臨企業用戶不像個人用戶容易定位。大街上都是個人消費者,但企業用戶你就沒辦法很好的在線上或者線下精準的定位。而且很多企業產品的購買者和使用者不是同一人,比方說我們的產品購買者可能是老板CEO,但他的使用者其實是公司的HR。

所以我運營的時候就不知道該去抓誰?是去抓CEO呢還是HR呢?抓誰都有道理,但是抓誰都會損失一部分轉化。這兩個難題我覺得不僅是我們面對的,很多的CRM的,移動OA的,報銷的、財務的、法律的共同面對的問題。

跨入這個領域,定位無法精準的情況下,第一批用戶如何而來?大部分的公司的種子用戶都是來源於熟人朋友,我們也是一樣的。我在去美團之前也是創業者,後來去的美團。我們的創始人也都有很多人脈,身邊都有一些創業者的資源,其實第一批用戶我們都是靠自己拉來的。後面是有一些推薦了,我們身邊的種子用戶會去推薦這種小微企業和創業公司。

二、如何在定位不精準的情況下,獲取第一批用戶?

跨入這個領域,定位無法精準的情況下,第一批用戶如何而來?大部分的公司的種子用戶都是來源於熟人朋友,我們也是一樣的。我在去美團之前也是創業者,後來去的美團。我們的創始人也都有很多人脈,身邊都有一些創業者的資源,其實第一批用戶我們都是靠自己拉來的。後面是有一些推薦了,我們身邊的種子用戶會去推薦這種小微企業和創業公司。

三、在用戶不精準,品牌不知名時,如何做好推廣?

線上推廣方式:

1、積累小流量,制造大效果

現在企業服務的市場很熱,很多人說這個是繼O2O之後下一個風口。所以現在這種媒體,科技類的這種報道,包括投資人對這塊都比較關註。我們盡可能的多去找一些報道的渠道,不管大型小型的。很多小的媒體你可能覺得關註量少沒什麽人看,但是這種小的媒體累計起來是可以帶來累積的流量,對於品牌曝光是很有益的。剛來的時候,我們的網站是沒有自然流量的。只是在去見客戶的時候發給他看一看。

後面我們做了一些小的流量的積累以後很多像36氪這樣的媒體都會來報道我們、流量開始迅速遞增。所以這種小的媒體曝光對這種面向企業用戶的初創公司來說特別重要,因為企業用戶更看重你的品牌知名度。它不像個人消費者,我裝一個APP不好用我可以卸載,對於企業用戶首先是要付費的,其次它關系到公司的信息安全等,如果能有大的媒體、更多的媒體來幫你做品牌傳播,這個其實是對公司的品牌特別好。我們現在也是全力各種各樣的媒體區接觸,這是品牌媒體這塊。

2、線上活動吸引精準用戶

線上我們主要做的是兩塊,一塊是活動。你要看我們的網站就會看到我們的註冊送千元大禮的活動。我們的活動有門檻,你必須上傳營業執照。你是真實的企業用戶我們才把禮品發給你。加了這些門檻以後,我們從用戶中可以了解到一些需求,真正有五成的用戶會到我們的系統里去使用。

3、HR經驗分享和知識庫積累更多種子用戶

線上我們會做一些關於創業和HR的經驗分享,我們會自己做一些原創內容,因為我們也是創業期,所以這些內容都是跟創業相關的。比如說創業的時候大家都覺得招人很難,招技術特別難,我們團隊里面有很多HR,我們會把這些經驗匯總,做一些內容分享。這些文章其實在HR這個圈里還是比較受歡迎的。這種都是內容上創作,慢慢累積我們也會有用戶。

我們網站有一個知識庫系統,知識庫之中我們會分享一些內容進來。這個文章肯定也會同步發到我們的微信公共號上,我們還有一些新浪博客、知乎、簡書的專欄。

線下推廣方式:

活動分享吸引更多垂直用戶,增強用戶粘性

比較有成效的是做線下的一些活動。我們自己沒有去舉辦,但是我們有去別人的活動作為嘉賓區分享。因為我們的合夥人不管是在互聯網還是HR方面都是有背景的,所以他們會到創業者線下的論壇或者活動區分享曝光,這種線下活動的效果是非常直接的,做一場線下活動能轉化多少個用戶,能給我的公眾號帶來多少個粉絲,這些都是很固定的。

但是可能成本比較高,比較操心,前期要準備流程、PPT之類的,還要讓主講人反複的去準備這些主講的內容。這種活動是很直接的,比較容易當面去收集用戶的反饋。他們對這個產品怎麽看,到底需求強不強,我們有沒有抓住現實的痛點。這些問題可能都是通過面對面的交流更容易獲得。這是線下活動這一塊。

四、通過推廣擁有更多用戶,通過售後服務來留住用戶

1、線上HR客服解答所有的問題,增加用戶粘性

這個對我們來說特別重要,首先對我們來說這是個線上的產品。我們希望通過線上的產品可以解決他們90%的問題,省他很多時間和煩惱。第二、我們在做的過程中發現特別是初創型的公司的HR,面臨的問題根本是你想象不到的,比如上次我們去做分享,有個公司說我們想吸引一些留學歸來的人才,想要一些戶口指標,這應該怎麽辦?這其實是99.9%的公司都不會遇到的,但是他就會。

但實際上,這種很個性的問題對於初創型的公司會遇到一個,但是他們所有的問題在這個普市上是得不到解決方案的。所以我們是針對每一個用戶有專門的客戶對接,而這個客服不是簡單的指導一下,我們所有的售後都是在HR工作過的,有很豐富的經驗,他們都是可以專門一對一解決問題的。HR對於解決留學生戶口問題很快給出了解釋,其實北京市是對高新企業每年有兩個留學生落戶的指標,首先要申請成為高新企業,第二步你到留學辦去申請這兩個指標。一般都給批下來。

有經驗的HR是很容易給你解答的,但是初創公司的HR是不具備這種經驗的,所以我們除了讓系統更好用以外,還有這種好的客服進行線下一對一解答他們的這些問題。所以這是企業服務領域大家沒辦法做的特別細,你想完全用一個線上的系統也不太現實。因為每家企業有一定的共性,但是也有千遍萬化的個性需求。我們盡量是走技術型路線,把更多好用的功能整合到系統里面去。因為這樣效率才會高。也會解決種子用戶各種問題,盡心盡力為他們服務。

2、線下幫助用戶辦理業務,營造口碑

其次, 我們會通過用戶的到一些意見和反饋。我們其實和用戶接觸是非常多的。我們經常也會幫助用戶跑一些業務。你下載美團可能一年不見得打一次客服。而我們通過幫助客戶辦理業務的方式跟客戶更好的交流,營造口碑。


前美團產品經理口述:企業級服務如何從0到1積累種子用

來源: http://www.iheima.com/space/2015/1102/152603.shtml

導讀 : 比起個人用戶,企業級的更難以掌控和駕馭。究竟如何找到種子用戶?如何做好企業級服務的推廣?

       文/獵掌門(微信公眾號liezhangmen520)

前美團產品經理,現薪人薪事運營總監王晨。從美團到薪人薪事,在運營的道路上從未停止過。只是用戶定位從個人轉到了企業,這種跨度給她制造了壁壘。比起個人用戶,企業級的更難以掌控和駕馭。究竟如何找到種子用戶?如何做好企業級服務的推廣?如何真正的留住用戶呢?

一、企業服務欣欣向榮,而薪酬是中小企業的剛需和痛點

1、入行原因:經驗和調查讓我們發現,薪酬方面是很多中小企業的痛點

之所以做企業服務這個領域,首先能看到這個領域很火,在美國在矽谷都是很欣欣向榮的態勢。其次,他們之前是做過企業服務的,所以創業開始就決定做企業服務這個領域。但是具體要做哪個模塊沒定。我們其中一個合夥人曾經在兩家上市公司都做過人力資源總監,那我們一定是要依據創始人背景來定方向。做企業服務要有相應的經驗,所以我們決定做人力資源這一塊。

人力資源這模塊可能有很多,有招聘、有績效、有薪酬等,他們之前跑了全國很多地方調研,發現薪酬方面是很多中小企業的痛點,第一、薪酬是剛需。發工資這事是每個公司都會做的,而且每個月一次。我們覺得這個頻率,對於個人消費者來說不是很高,但是對於企業來說這已經是高頻。所以覺得薪酬這個東西,剛性、高頻、而且現實的痛點也很明顯,現在這種人力的有效處理是很繁雜的,效率很低下的,所以決定做了。

2、企業級服務面臨的難題:使用者和購買者不同,用戶無法精準定位

現在基本上企業服務的市場都會面臨企業用戶不像個人用戶容易定位。大街上都是個人消費者,但企業用戶你就沒辦法很好的在線上或者線下精準的定位。而且很多企業產品的購買者和使用者不是同一人,比方說我們的產品購買者可能是老板CEO,但他的使用者其實是公司的HR。

所以我運營的時候就不知道該去抓誰?是去抓CEO呢還是HR呢?抓誰都有道理,但是抓誰都會損失一部分轉化。這兩個難題我覺得不僅是我們面對的,很多的CRM的,移動OA的,報銷的、財務的、法律的共同面對的問題。

跨入這個領域,定位無法精準的情況下,第一批用戶如何而來?大部分的公司的種子用戶都是來源於熟人朋友,我們也是一樣的。我在去美團之前也是創業者,後來去的美團。我們的創始人也都有很多人脈,身邊都有一些創業者的資源,其實第一批用戶我們都是靠自己拉來的。後面是有一些推薦了,我們身邊的種子用戶會去推薦這種小微企業和創業公司。

二、如何在定位不精準的情況下,獲取第一批用戶?

跨入這個領域,定位無法精準的情況下,第一批用戶如何而來?大部分的公司的種子用戶都是來源於熟人朋友,我們也是一樣的。我在去美團之前也是創業者,後來去的美團。我們的創始人也都有很多人脈,身邊都有一些創業者的資源,其實第一批用戶我們都是靠自己拉來的。後面是有一些推薦了,我們身邊的種子用戶會去推薦這種小微企業和創業公司。

三、在用戶不精準,品牌不知名時,如何做好推廣?

線上推廣方式:

1、積累小流量,制造大效果

現在企業服務的市場很熱,很多人說這個是繼O2O之後下一個風口。所以現在這種媒體,科技類的這種報道,包括投資人對這塊都比較關註。我們盡可能的多去找一些報道的渠道,不管大型小型的。很多小的媒體你可能覺得關註量少沒什麽人看,但是這種小的媒體累計起來是可以帶來累積的流量,對於品牌曝光是很有益的。剛來的時候,我們的網站是沒有自然流量的。只是在去見客戶的時候發給他看一看。

後面我們做了一些小的流量的積累以後很多像36氪這樣的媒體都會來報道我們、流量開始迅速遞增。所以這種小的媒體曝光對這種面向企業用戶的初創公司來說特別重要,因為企業用戶更看重你的品牌知名度。它不像個人消費者,我裝一個APP不好用我可以卸載,對於企業用戶首先是要付費的,其次它關系到公司的信息安全等,如果能有大的媒體、更多的媒體來幫你做品牌傳播,這個其實是對公司的品牌特別好。我們現在也是全力各種各樣的媒體區接觸,這是品牌媒體這塊。

2、線上活動吸引精準用戶

線上我們主要做的是兩塊,一塊是活動。你要看我們的網站就會看到我們的註冊送千元大禮的活動。我們的活動有門檻,你必須上傳營業執照。你是真實的企業用戶我們才把禮品發給你。加了這些門檻以後,我們從用戶中可以了解到一些需求,真正有五成的用戶會到我們的系統里去使用。

3、HR經驗分享和知識庫積累更多種子用戶

線上我們會做一些關於創業和HR的經驗分享,我們會自己做一些原創內容,因為我們也是創業期,所以這些內容都是跟創業相關的。比如說創業的時候大家都覺得招人很難,招技術特別難,我們團隊里面有很多HR,我們會把這些經驗匯總,做一些內容分享。這些文章其實在HR這個圈里還是比較受歡迎的。這種都是內容上創作,慢慢累積我們也會有用戶。

我們網站有一個知識庫系統,知識庫之中我們會分享一些內容進來。這個文章肯定也會同步發到我們的微信公共號上,我們還有一些新浪博客、知乎、簡書的專欄。

線下推廣方式:

活動分享吸引更多垂直用戶,增強用戶粘性

比較有成效的是做線下的一些活動。我們自己沒有去舉辦,但是我們有去別人的活動作為嘉賓區分享。因為我們的合夥人不管是在互聯網還是HR方面都是有背景的,所以他們會到創業者線下的論壇或者活動區分享曝光,這種線下活動的效果是非常直接的,做一場線下活動能轉化多少個用戶,能給我的公眾號帶來多少個粉絲,這些都是很固定的。

但是可能成本比較高,比較操心,前期要準備流程、PPT之類的,還要讓主講人反複的去準備這些主講的內容。這種活動是很直接的,比較容易當面去收集用戶的反饋。他們對這個產品怎麽看,到底需求強不強,我們有沒有抓住現實的痛點。這些問題可能都是通過面對面的交流更容易獲得。這是線下活動這一塊。

四、通過推廣擁有更多用戶,通過售後服務來留住用戶

1、線上HR客服解答所有的問題,增加用戶粘性

這個對我們來說特別重要,首先對我們來說這是個線上的產品。我們希望通過線上的產品可以解決他們90%的問題,省他很多時間和煩惱。第二、我們在做的過程中發現特別是初創型的公司的HR,面臨的問題根本是你想象不到的,比如上次我們去做分享,有個公司說我們想吸引一些留學歸來的人才,想要一些戶口指標,這應該怎麽辦?這其實是99.9%的公司都不會遇到的,但是他就會。

但實際上,這種很個性的問題對於初創型的公司會遇到一個,但是他們所有的問題在這個普市上是得不到解決方案的。所以我們是針對每一個用戶有專門的客戶對接,而這個客服不是簡單的指導一下,我們所有的售後都是在HR工作過的,有很豐富的經驗,他們都是可以專門一對一解決問題的。HR對於解決留學生戶口問題很快給出了解釋,其實北京市是對高新企業每年有兩個留學生落戶的指標,首先要申請成為高新企業,第二步你到留學辦去申請這兩個指標。一般都給批下來。

有經驗的HR是很容易給你解答的,但是初創公司的HR是不具備這種經驗的,所以我們除了讓系統更好用以外,還有這種好的客服進行線下一對一解答他們的這些問題。所以這是企業服務領域大家沒辦法做的特別細,你想完全用一個線上的系統也不太現實。因為每家企業有一定的共性,但是也有千遍萬化的個性需求。我們盡量是走技術型路線,把更多好用的功能整合到系統里面去。因為這樣效率才會高。也會解決種子用戶各種問題,盡心盡力為他們服務。

2、線下幫助用戶辦理業務,營造口碑

其次, 我們會通過用戶的到一些意見和反饋。我們其實和用戶接觸是非常多的。我們經常也會幫助用戶跑一些業務。你下載美團可能一年不見得打一次客服。而我們通過幫助客戶辦理業務的方式跟客戶更好的交流,營造口碑。


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