投資AI 科網巨擘成風向標 業界：港人才法制佔優 可擔當融資樞紐
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GS(14)@2017-05-19 05:20:47【明報專訊】人工智能（Artificial Intelligence，AI）是「工業革命4.0」的重要驅動力之一。我們或許覺得無人駕駛汽車、機械人仍然遠未普及，但最聰明的人工智能早已滲透日常生活。人工智能的發展雖然蓬勃，卻仍然零散，超高淨值投資者多跳過初創企業，通過Google、facebook、蘋果等積極收購人工智能業務，並迅速實現商業化，把握人工智能帶來的投資機會。
人工智能將為社會帶來的變革不可小覷，專注人工智能、區塊鏈技術（Blockchain）和再生能源的投資公司Radian Partners聯合創始人朱晉酈稱，人工智能就如同10年前人們眼中的手機，「當初誰能想象現在機不離手的生活，相信5至10年後，人工智能能夠如同手機一樣得以通用。」她續指，如果稍為進取地說，在超高淨值投資者的世界，若你主營生意的董事會未有3至5年內發展人工智能的計劃，那麼他們或許應該被炒。
瑞銀﹕科技龍頭投資判斷力較佳
瑞銀財富管理環球家族辦公室副主席Philip Higson表示，超高淨值人士對人工智能的投資，較少參與初創企業的風險投資，反而將目光更集中於具備人工智能商業化能力的科技巨擘。「Google和facebook這些大型科技公司，就如同人工智能界的『裁判』，他們更擅長辨別，並能夠在最短時間內實現商業化。每當看上去股價已經很貴的時候，我仍然會認為它便宜，因為這些企業創造了很多未來機會（optionality）。」
投資業務宜避受AI 衝擊
瑞銀「人工智能如何令亞洲轉型」報告建議，投資者需盡量規避業務可能受到人工智能衝擊的公司，關注側重機器學習、深度學習和機械人過程自動化，並積極建立研發中心的科技公司，以及人工智能科技發展的幾大受益行業，包括健康醫療、高科技及部分服務業。
人工智能誠然會取代一些就業崗位，不過同時，瑞銀報告認為人工智能亦會催生新的工作崗位，相信隨着應用程式和共享經濟日益普及，更高層次的個性化、創新型和有獨特手藝的人才將更受歡迎。
國際勞工組織數據顯示出有趣的現象，香港的高層次技能人才雖然位於世界前列，僅次歐美和新加坡，遠超日本韓國，低層次技能人才的比例卻也偏高，佔全部人才的20%，接近東盟。相比之下，新加坡人才技能在中高層次就更加均衡，低層次技能人才比例僅為8%。
AI 催生新工作崗位
朱晉酈表示，香港對於亞洲人工智能的發展有其獨特角色，首先大量中英文雙語人才儲備是優勢之一，對於有進入中國市場野心的企業意義重大。西方科技企業進入中國市場並非易事，此前Uber推出中國市場就是一例。另外，香港不僅法制較為健全、中立，其金融中心地位將很自然令其發展為亞洲人工智能發展的融資中心。
全球基金交易網絡及金融科技公司Calastone發布的報告，用科技專才在企業管理層的比例評估企業是否在應對區塊鏈技術和機械人顧問等「顛覆性科技」方面做好準備。
根據瑞銀結合世界銀行數據的預測，2030年亞洲的金融服務業將共有9000億美元受到人工智能的影響，而對於金融是經濟支柱之一的香港，其科技專才在企業管理層的地位現時還遠低於新加坡。數據顯示，恒生100指數內的上市公司中，僅有20.3%公司的管理層包含科技專才，在新加坡，該比例則有近45%。
姚丁鈺 明報記者
[姚丁鈺 理財專題]
來源:
http://www.mpfinance.com/fin/dai ... 5668&issue=20170519
為林鄭找人才入熱廚房 新財爺來自商界？ 陳智思：五十五十
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GS(14)@2017-05-19 05:22:48■陳智思接受訪問時表示，沒收到通知出任下屆行會召集人。易仰民攝
【本報訊】候任特首林鄭月娥密鑼緊鼓籌組新班子，但願意加入熱廚房的人寥寥可數。選舉期間擔任其競選辦主任的行政會議成員陳智思接受訪問時稱，林鄭仍積極組班，對於外界關注財政司司長人選，陳指最終是外聘專才還是現任官員仍「五十五十」，但相信組班洽商不會持續太長時間，因要配合下月初向北京提交新政府3司13局人選予中央審核，故未來一兩周會敲定人選。記者：劉美儀
提出財金政策新思維的林鄭，傳聞接洽過多位金融界要員及銀行家，邀請他們出掌財政司司長，惟不得要領。被問及若現在押注，候任財爺是外聘專才還是現任官員，陳形容是「五十五十」，「仲有出面人傾緊，呢個我正在努力當中」。惟具體人選未有透露，對現任財爺陳茂波續任機會有多大，他亦沒正面回應。
料3至4名副局坐正
據悉，物色中的人選是有參與公職的金融界人物，但不一定是市場熟悉的商業銀行大班，可以是外資投行、保險或證券界舵手，惟成功機會多大仍待觀察。早前有報道謂，新政府會有3、4名副局長「坐正」。陳智思說，「最合乎邏輯一定是從副局長挑選誰做得好便上」，預期最終有3、4位副局長可擔當局長職位。至於他是否出任下屆行會召集人，他笑謂「冇收到通知」，但下屆行會的財金界代表，「我估可能會超過3、4位，唔計我」。競選期間林鄭大打經濟民生牌，陳表示林太的理財哲學「係用香港市民嘅錢、去投資番我哋需要做嘅嘢」，人才基建是長遠投放範圍，新特首用錢「肯定唔會太保守」，但亦唔會刻意「使凸」，會根據《基本法》量入為出原則，適當調撥逾9,000億元財政儲備配合施政，但不會動用具穩定貨幣功能的外匯基金累計盈餘。候任特首的理財新思維，目前仍流於概念。作為其金融「靠山」之一的陳智思說，選舉期間接觸過包括金融界等選委，他們均希望本港監管不會過度，以致窒礙業務發展，「滿足監管要求又能否靈活促進市場……好多時候會唔會其他原因，令制度變得僵化？」他舉例，過去一年收到很多外商來港開戶投訴，尤以初創公司最困難，癥結往往不是因監管或銀行過嚴，可能是前線人員「驚孭鑊」矯枉過正，「自己作為顧客，有時對呢啲要求都有少少無厘頭」。又例如早前的上市架構改革諮詢亦引起很大爭議，他說當中的矛盾因涉不同利益，不能靠港交所及證監會自行處理，亦不能完全以市場主導解決，他相信林鄭上任後，「會積極有個主動角色扮演，新政府會找出平衡點加強發揮影響」。
來源:
http://hk.apple.nextmedia.com/news/art/20170518/20025109
取消長俸 工會：難留住人才
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GS(14)@2017-05-26 23:51:27【本報訊】1997年回歸前後全球爆發金融風暴，政府為控制公共開支向公務員開刀。公務員事務局在1999年發表公務員體制改革文件，推出多項重要改革，包括向2000年6月1日起入職的公務員實行公積金計劃，取代沿用已久的長俸制。有公務員工會代表認為取消長俸制不利政府吸納及凝聚人才，影響深遠。董建華1997年上任特首後，先後推出多項針對公務員的政策，包括凍結人手、推出兩輪自願退休計劃、實施公積金制度等，引起公務員最大迴響的要數2002年立法減薪，當年政府透過立法削減公務員薪酬1.58%至4.42%，結果激發3.5萬名公務員歷史性上街遊行。到2003年政府又以財赤為由，提出「0-3-3」減薪方案，即該年凍薪，隨後兩年每年減薪3%。
「搵到好工就走」
減薪為公務員帶來陣痛，其他福利改革影響卻相對深遠。香港高級公務員協會主席黃孔樂稱，政府當年取消長俸制影響員工歸屬感，「最擔心唔係冇人入政府，而係點樣留住員工，以前我哋一入政府就係一世，冇諗過走返出去，?家嗰批可能搵到好工就會走」。他建議政府透過加快晉升、改善福利以及加強培訓，提升員工歸屬感。公務員工會聯合會總幹事梁籌庭也指，取消長俸制是失敗的決定，阻礙吸納人才，「尤其做咗6、7年嘅AO，最容易俾人挖角」。公務員事務局前局長王永平說，當年改革公務員制度是難得機會，其中落實公務員薪酬可加可減更屬革命性改革。至於新入職員工改行公積金制度，他認為在人口老化下，政府長遠難以承擔巨額長俸開支，建議政府考慮將公積金與年金接軌，變相令員工退休後繼續享有長糧。■記者謝明明、盧文烈
97年主權移交至今，香港前進還是倒退？「蘋果」與你細數廿載風雨。【回歸二十年】專頁：
http://hksar20.appledaily.com.hk
來源:
http://hk.apple.nextmedia.com/news/art/20170526/20033883
IT人才渴市 本地企業「黑客松」揀蟀
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GS(14)@2017-07-08 20:50:10【明報專訊】近幾年，全球颳起創新科技熱潮，這也形成科技人才供不應求，不同規模的企業都在想辦法爭奪人才。近年，有些外國科網巨擘和大銀行，就藉着贊助或主辦「黑客松」（Hackathon）比賽從中「揀蟀」，這股風氣更已由外國傳至香港。早前，本港出現了第一個由私營企業主辦的「黑客松」，相信可助企業物色科網生力軍。
明報記者 薛偉傑
記者這個星期日早上來到「FreshLinker創科馬拉松大賽」（FreshLinker IT Hackathon）的現場，這裏早已聚集了40名大學生和畢業生，分成10隊，正在把握最後數小時，測試和微調他們設計的程式，準備稍後向評判團簡報。
星展曾藉「黑客松」聘人
「這相信是全香港第一個由商業機構主辦的Hackathon比賽。」主辦這次比賽的職業介紹所FreshLinker Limited共同創辦人兼行政總裁梁澤信說。他表示，香港之前出現的「黑客松」比賽，都是由本地大學，或本地大學聯同半官方機構（如數碼港）或外國非商業機構主辦的。
在外國，商業機構舉辦「黑客松」比賽已不是稀奇事，Google、微軟、雅虎這些大型科技公司都曾經舉辦過「黑客松」。星展銀行也曾在新加坡舉辦大型「黑客松」，其目的開宗明義就是透過比賽招聘合適人才。
梁澤信坦言，該公司這次在香港主辦這類比賽，既希望協助大學生提早了解IT行業，更希望協助企業物色到人才，並計劃每年都在香港主辦2至3次「黑客松」。這次比賽同時得到動畫製作工具公司GoAnimate、職業介紹所Peoplebank及IT公司怡和科技（香港）有限公司3家公司贊助。前者還借出部分辦公室為比賽場地。
FreshLinker表示，若場地許可，將來希望每次接受超過100人參賽。由於場地面積所限，該公司主辦的「黑客松」很難讓一般人入場觀看，故考慮未來在網上直播其簡報環節，讓一般人不用入場也能夠觀看。
IT人才難憑一兩次面試覓得
梁澤信解釋，IT行業比較獨特，僱主很難單憑一張履歷表，以及有限的面試時間，就能準確找到他所需要的人才。尤其是一些剛畢業的大學生，履歷近乎零，就更難判斷。
「我們也想了很長時間，如何可以請到叻人，不讓Google等大公司請晒。」GoAnimate人才經理李英偉笑說。GoAnimate乃一家提供動畫製作工具的公司，曾經在「2012香港資訊及通訊科技獎」及「2017香港資訊及通訊科技獎」中兩度獲得大獎及金獎，也是少數能夠打入國際市場的香港IT公司（其用戶大多是外國公司和學校）。但李英偉也承認，一般香港大學生未必認識GoAnimate，令該公司在招聘員工時較吃虧。
其實，這並不是GoAnimate第一次贊助本地的「黑客松」比賽。今年較早時，該公司已贊助過由香港科技大學主辦的「黑客松」，以及由理工大學和數碼港合作舉辦Global Game Jam Hong Kong。
GoAnimate創辦人兼行政總裁洪耀基透露，未計今次由FreshLinker主辦的「黑客松」，該公司亦有從之前贊助的「黑客松」中物色到幾個他們認為適合的畢業生，現正開始安排面談。
比賽助摸清參賽者底細
怡和科技（香港）有限公司人力資源主管王秀麗亦認同，從比賽中物色IT人才，是一個有效的途徑，效果甚至勝過在大學內刊出招聘啟示，或者透過職業介紹所轉介。
事實上，怡和科技去年初和今年初已兩度主辦JOS Innovation Awards，邀請大學生和畢業生參賽。王秀麗表示，JOS Innovation Awards與「黑客松」不同，整個過程長達數個月，分成首輪面試、初賽和決賽。在初賽和決賽之間，會安排導師和參賽者會面，建議他們如何改良作品。
王秀麗表示，在幾個月時間內，該公司可以和參賽者多次見面，較深入地了解他們的能力和性格特點。此外，這種比賽亦可以讓該公司提早物色到人才，毋須等到學生畢業。她認為，JOS Innovation Awards的效果相當理想，值得花這些時間和資源。
據悉，怡和科技在去年和今年的JOS Innovation Awards之後，合共請了12名未畢業的大學生在暑假時到該公司實習。有些學生在實習完畢之後，還獲該公司聘用為兼職員工。
職業介紹所藉比賽建立關係
至於另一贊助商Peoplebank，則是一家專注中高層職位的職業介紹所。該公司贊助此類「黑格松」比賽，令人意外。Peoplebank總經理張碧儀解釋，該公司希望預早和IT人才建立關係，因為今年的畢業生有可能在幾年後就已經成為中層。
梁澤信和張碧儀表示，FreshLinker乃專注為大專或以上學歷的青年人提供由實習、兼職到畢業後5年內的職位空缺；而Peoplebank則是專注中高層職位，故兩者其實並非競爭者，反而可以很好地銜接。由此可見，企業為了物色人才，已經想得非常長遠！
來源:
http://www.mpfinance.com/fin/dai ... 0417&issue=20170707
瑞銀林世康籲港府增住宅供應 大灣區將吸引大量人才來港
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GS(14)@2017-09-01 09:24:22http://www.mpfinance.com/fin/dai ... 7482&issue=20170831
【明報專訊】瑞銀財富管理投資總監辦公室董事林世康接受訪問時預測，隨着本港、澳門與廣東省9個城市組成的「粵港澳大灣區」（下稱大灣區）發展成為具有全球競爭力的世界級城市群，本港除可望在河套區發展科技園力爭成為「中國矽谷」外，經濟增長加快及人口持續流入均帶來殷切的住宅需求，他認為港府須大幅增加土地供應，始可望穩定樓價。
明報記者 葉創成
由年僅30歲出頭的林凱源所創辦的本港初創科技企業、網上貨運物流平台GoGoVan本周宣布，與內地同業58速運合併，新公司估值料達10億美元，成為近日城中熱話。事實上，本港若能夠出現更多像林凱源一樣靠做科技發圍的實業家，經濟便可望改變近年過分依賴金融業「一好遮百醜」的格局。
瑞銀財富管理投資總監辦公室董事林世康在本周初接受訪問時，GoGoVan與58速運合併的消息尚未公布，但他當時已提出一個美好願景，「facebook創辦人朱克伯格（Mark Zuckerberg）在哈佛大學的宿舍內想出成立社交網站的念頭，之後便是靠美國矽谷科技產業的完善配套，發展成今日的環球科網巨企（編按：目前facebook全球用戶逾20億、市值近5000億美元），但這不代表香港不可以有這樣的人才。我覺得只要有一個好意念（idea），本港初創科技企業的市場不單止本港，可以是全中國，甚至是全世界」。
林世康在本港就讀中學後到美國升學，以最優等成績取得美國波士頓大學經濟學與數學學士學位，跟著獲得哈佛大學統計學碩士學位，之後曾在加州工作，近年在本港多間國際資產管理公司任職。
深圳科技業起飛 靠廣東製造業支援
過去10年深圳科技業發展快速，孕育出騰訊、華為、中興及大疆等科技企業龍頭的總部，令人羨慕。林世康表示，廣東省多個城市如廣州、東莞、惠州及珠海均是國際級製造業城市，是深圳發展科技業的強大後盾，「深圳有整個廣東省的製造業作為後盾，有鄰近供應鏈的優勢，初創科技企業在當地落戶後，要製造一個樣版予客戶很容易，跟着要大量生產亦很容易」。
不過，林世康強調，上述優勢並不是深圳獨享，尤其是特首林鄭月娥在7月1日履新當日，在國家主席習近平見證下，與國家發改委主任何立峰、廣東省長馬興瑞及澳門行政長官崔世安，在港簽署《深化粵港澳合作推進大灣區建設框架協議》（下稱《協議》），他相信隨着大灣區的發展，可帶動本港科技業及整體經濟進入新台階。
大灣區規劃未動 跨境基建已先行
林世康解釋，大灣區包括本港及澳門兩個特區，以及廣東省內肇慶、江門、佛山、中山、珠海、東莞、惠州、深圳及廣州等九大城市，其去年GDP達1.4萬億美元，若以此作為一個經濟體的話，在全球排行第12位。該區亦是中國最富庶的區域，人均GDP為20,450美元，是全國人均GDP的2.5倍。
根據《協議》，大灣區將訂立由中央牽頭的機制，四方每年定期召開磋商會議，定出大灣區發展中的合作事項，並協調重大問題。林世康估計，未來區內將加快基建發展，例如除了港珠澳大橋及廣深港高鐵等兩項跨境基建料於今明兩年啟用外，連接深圳及中山兩地的深中通道已拍板興建，而廣東省內多條鐵路亦在興建中，目標是減少區內的客運及貨運時間，促進人流、貨流、資金流及資訊流互連互通，改善資源分配，提高整體競爭力，人均收入料逐步追上三藩市大灣區等全球其他大型城市群（見圖）。
河套區科技園 可成中國矽谷
大灣區為本港科技業的發展帶來哪些機會呢？港府今年初已與深圳市政府簽署合作備忘錄，深圳確認河套區土地業權屬港府，港深雙方會在87公頃河套區發展「港深創新及科技園」，由香港科技園公司管理，使用本港法律。園區將發展機械人技術、生物醫藥、智慧城市及金融科技四大領域，估計可創造約4萬職位。林世康分析，隨着大灣區規劃的推進，本港的初創科技企業落戶該科技園後，可望與深圳一樣借力廣東省在製造業及供應鏈上的優勢，並且進軍內地消費市場，加上結合本港國際金融中心的優勢，可望加快發展做大做強。
他又稱：「目前本港國際金融中心的地位是多層次的，包括是全球主要股票市場、領先的人民幣離岸中心、發展成熟的資產管理中心，而近日傳媒報道已有多家資產值達千億元的央企擬在本港成立企業融資中心；而深圳則是科技創新重鎮，下一步要打做成世界級的科技中心，即是中國的矽谷。但任何城市要做矽谷的話，要吸引很多人才，亦要吸引很多資金，例如在美國風險投資基金（venture capital）中有四成位於矽谷所在的三藩市灣區，我覺得香港可以利用國際金融中心的優勢，吸引全球風險投資基金進駐，屆時本港年輕人只要有一個好意念，籌集資金在科技園創業也許不是一件難事。事實上，並不一定只有深圳才可以做創新科技產業，香港也可以。」
上述發展趨勢對本港住宅樓價有何影響呢？林世康表示，他多年前在三藩市大灣區所在的加州工作時，加州已是全球第五大經濟體，樓價是全美國平均樓價的兩三倍，但至今其升幅亦一直較快，「就算當年加州樓價看來已經很高，但只要其經濟發展繼續強勁，外地人口便會繼續流入，這兩大因素都會增加對住宅的需求，支持樓價繼續上升，買不起區內核心地段的居民，唯有到附近的衛星城市買樓及居住」。
經濟增長人口流入 推動港住宅需求
就本港情况而言，林世康認為，由於大灣區的的發展料為本港帶來更大住屋需求，建議港府全方位增加住宅土地供應，才可望穩定樓價。他認為，過去一個多星期新盤銷情火爆，從售樓處的情况可見，買樓的大部分是本地人，可見即使樓價過去多年已累積上升數倍，樓價亦是居民收入中位數逾18倍，仍有很多本地人有能力買樓，所以增加供應才是治本之道。
[名人樓市論壇]
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GS(14)@2017-09-01 09:24:36http://www.mpfinance.com/fin/dai ... 8621&issue=20170831
【明報專訊】相信不少讀者均同意本港應增加住宅土地供應，問題是地從何來而已？林世康表示，雖然港府可以透過填海、發展新市鎮及郊野公園等方法增加住宅土地供應，但在上述更改規劃的過程中，料需要較長時間才能與持份者達成共識，遠水不能救近火。他認為，最快見效的方法，是加快與發展商達成補地價協議。
新地今年獲批 增650萬方呎住宅樓面
事實上，屋宇署於6月公布，新地（0016）旗下西貢西沙路十四鄉大型住宅項目，獲批興建約30幢低密度住宅及約48幢分層住宅，涉及482.4萬方呎住宅樓面，業界料涉及4700伙住宅；另外，新地位於屯門兆康第54區的商住項目，亦於5月完成補地價，涉及逾65.3億元，當中住宅樓面涉167.9萬方呎，非住宅樓面涉117.3萬方呎，後者面積之廣，媲美位於港島東、樓面面積約111萬方呎的太古城中心。上述兩大項目涉及的住宅樓面總和超過650萬方呎。
1.5萬元介紹費吸人才
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GS(14)@2017-10-15 18:21:24【本報訊】Lalamove創辦人周勝馥表示，現時求才若渴，出到2,000美元（約1.56萬港元）介紹費聘請產品及技術人才。現時Lalamove於內地100個城市提供服務，同時正在泰國、新加坡、台灣、菲律賓等拓展市場，周勝馥指出，現時中國市場覆蓋了大部份一至四線城市，發展的重點非要開多幾多個城市，而是增加現有城市的訂單數。
盼員工數目增至3,000人
得到充足資金後，周勝馥希望擴充團隊，現時更以2,000元美元介紹費作招徠，目標在香港及內地分別再聘請100人及200人做好產品和技術，現時員工人數約1,600人，全年員工人數希望增至3,000人。而未來將推出不同產品，包括針對企業客戶的方案。提起早前被內地58同城收購的GoGoVan，周勝馥認為，比較是沒有意思，「你追個女仔，你唔係諗住個情敵做啲乜，你係諗住點樣做，令個女仔開心啲」。他認為，做好自己，重視用戶的需要，嚴格管理司機操守及提升服務效率更為重要。
來源:
http://hk.apple.nextmedia.com/financeestate/art/20171012/20179988
洛桑﹕港人才排行跌3名 住屋成本高 全球「包尾」
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GS(14)@2017-11-26 14:48:23【明報專訊】瑞士洛桑國際管理發展學院昨日發表《2017國際人才排名》，香港得分為77.9分，比去年下跌4.6分，在63個調查的地區中排第12名，比去年下跌3名，不過仍為亞洲第一。新加坡緊隨其後，排名第13，比去年上升兩名。中國內地得分為53分，排名第40，在亞洲的排名低於台灣、馬來西亞、日本等地區。
新加坡升兩名追貼香港
該項排名受3個因素影響，分別為投資與發展、吸引人才能力，以及人才儲備。香港在吸引人才能力排名，由去年的第5名急跌至11名，其中包括樓價在內的生活成本指數細項排第61名，但扣除兩個沒有相關數據的國家後，排名為連續第三年「包尾」。
另外，反映公司是否重視吸引及挽留人才的細項排名，比去年下跌10名至第12名；生活質素細項排名下跌4名至第29名。
人才儲備排名比去年下跌兩位至第六位，其中財務技術和高級管理層國際經驗比去年上升1名，與高級管理層能力的細項排名同列世界第1，不過語言能力下跌至第28名。此外，香港在投資及發展的排名，比去年上升3名至第24名，雖然教育開支佔GDP比率和每名學生教育開支佔GDP比率兩項排名，為其中一個最差的地區。
中國內地整體排40 遜台灣大馬
另一方面，受惠員工的工作動力提升，新加坡人才吸引力排名上升兩名至第17名。投資與發展、和人才儲備分別排行第41名和第2名。中國內地在投資與發展、吸引人才能力，以及人才儲備的排名，分別為第42名、第54名和第30名，均比去年上升。
報告指出，東亞地區整體排名僅次於西歐，以及北美與英聯邦地區，在各項因素的表現平均，不過大部分國家如中國、韓國和日本在人才競爭力的表現一般。
首10名主要為西歐國家
國際人才排名最高的是瑞士，首10名的大部分是西歐國家，拉丁美洲的排名較差。報告指出，排名領先的地區都有3個共通點，包括在教育制度出色，大量投資在教育上；職業生涯中得到大量機會，以及能夠提供具質素的生活。
明報記者 歐陽偉昉
來源:
http://www.mpfinance.com/fin/dai ... 8258&issue=20171122
Manpower發表就業調查19%僱主擬增聘 IT人才最渴市
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GS(14)@2017-12-18 04:08:17■徐玉珊料明年平均加薪幅度為3至3.8%。李潤芳攝
【本報訊】本港今年股市樓市暢旺，帶動僱主明年第一季招聘意欲向好。Manpower大中華區高級副總裁徐玉珊表示，在科技創新及金融科技興起下，IT業中有關數據分析、雲端科技、應用程式開發員的人才最渴市，有5至8年經驗的相關人才加薪幅度較整體水平高，可達6至8%。記者：彭崇強
人事顧問公司Manpower發表2018年第一季全球就業展望調查，770位受訪僱主中19%有意在未來3個月增聘人手，僅3%計劃縮減人手，78%會維持現時規模，錄得正16%就業展望指數。徐玉珊又指，未來整體平均加薪幅度為3至3.8%，轉工平均加薪幅度為10至15%，花紅則為1至3個月。
合約期3個月變1年
對於近期有企業裁減IT部門的新聞，她稱「IT業裁員只係零星，唔係整個行業」，因為IT知識不斷變化，所以淘汰取代的過程會較快，但創新科技項目不斷增加，帶動對掌握最新科技知識人才的需求，令合約制IT員工按年升10%。而合約制的待遇亦有提升，越來越多僱主以增加約滿酬金來挽留及吸引人才，合約期亦由過去平均短至3到6個月，增加至1年。她補充，畢業生的起薪點為12,000至15,000元水平，完全無工作經驗的畢業生起薪點可能僅12,000元，因此建議學生在學期間多找尋實習工作和海外機會，令起薪點有機會增加一成以上。
Manpower是次調查橫跨本港6個行業，全部行業均預期未來會增加人手。徐玉珊指出，服務業是招聘意欲最積極行業，錄得正22%就業展望指數。其次是受惠地產商積極推盤及國內資金流入本港帶動的金融、保險及房地產業，錄得正20%就業展望指數；第三是一直有人手短缺問題的建築業，錄得正17%就業展望指數。根據調查報告，在全球43個國家或區域的59,000名僱主中，有41個國家或區域的僱主預計將於第一季增聘人力，其中亞洲區就業市場向好，8個國家或區域中，台灣、日本及印度明年就業展望排名前3位，而香港排名第8。
來源:
https://hk.finance.appledaily.co ... e/20171213/20243040
港交所：嘗試聘中美人才來港
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GS(14)@2018-02-04 20:52:44【明報專訊】市場憂慮香港監管機構未必有足夠人才應付制度改革，港交所（0388）上市部主管戴林瀚表示，現正與具生物科技專業知識的業界人士，包括律師、投行人士、創投基金、公司等，合作修改上市條例，同時計劃聘請有關的專才。他認為邀請他們加入港交所或有挑戰，亦不排除嘗試聘請在美國或中國內地的人才。
可向外求助 確保夠專業意見
戴林瀚又稱，選擇生物科技企作為首批未有收入公司上市，是認為這個板塊集資上市的興趣較大，已有客觀標準跟隨，如美國食品及藥物管理局（FDA）臨牀測試，相對風險較小。
戴林瀚稱，上市部增聘的人手的過程中，「有專研新經濟的分析員，我們會取錄，如果有在美的研究人員願意來港亦可」，但他指部分投行亦有相關專才以港為基地，同時可以尋求外界幫助，包括諮詢公司等，確保交易所有足夠的專業意見。
他承認需要一下子在港培養生物科技生態圈有難度，但不少大型投行有專門研究生物科技的分析師，一旦設立新章及制度，投行自然會建立團隊，「一日不設立生物科技新章，不會有相關企業派人來港」，認為設立制度後業界會逐步適應並組成新生態圈。
[上市改革系列之一]
來源:
http://www.mpfinance.com/fin/dai ... 4201&issue=20180129
湯文亮：被迫賣股票的人才是大好友
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GS(14)@2018-02-20 08:03:16【明報專訊】我小時候經常在賭場出入，當時並沒有那麼多貴賓房，見到那些注碼很大的人就認定他們是爛賭仔。有老前輩糾正我錯誤的觀念，那些賭得很大的人只不過是我們覺得大，對於他們自己來說可能只是小注怡情，絕對不能以注碼的大小來決定那人是否爛賭，應該以他們的能力來決定，任何人有多餘錢去賭，都不能夠叫他們做爛賭仔，除非注碼是那些賭仔負擔能力以外，如果輸了，是要家人幫忙，甚至要變賣家產來還賭債，有些人甚至連條命都輸埋，他們才可以叫做爛賭仔。
有餘錢撈底就不算大好友
恒指由33,000多點高位下滑，2月份第一個星期就蒸發了1月累積的3000多點升幅，有老友自稱是股市大好友，股市愈跌他愈開心，因為可以趁機撈底。我話如果他是有能力撈底，就不是大好友，反而是相當理性的人，有可能是今次跌市大贏家，現在，真正的大好友應該非常頭痛，可能要賣股還債，哪有能力再買股票？
老友當然是摸不着頭腦，大好友要賣股，講都無人信，這又難怪，老友唔知道什麼是爛賭仔，所以，將大好友的意思誤解，其實，大好友就是爛賭仔。現時銀行的股票貸款制度，是可以借股票現價六成，而且可以每日調整，即是股票升得愈多，持有股票的人可以借得愈多，以股市在年初表現，大好友一定會借盡一分一毫來買股票，但股市踏入2月後急跌，所謂大好友被銀行追數，大好友已經沒有多餘錢，如果還有的話，他們就不是大好友，所以，他們要賣股還債。我並不是說大好友在財務上有壓力，只不過是由於銀行貸款制度，他們被迫賣股還債，由此可見，現在可以撈底的並不是大好友，相反那些被迫賣股票的才是大好友。
紀惠集團行政總裁
[湯文亮 敢說亮話]
來源:
http://www.mpfinance.com/fin/dai ... 8625&issue=20180213
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