王石談萬科30年的規劃:擔心下一個倒台的是萬科
http://newshtml.iheima.com/2014/0826/145134.html我準備了四個故事,臨時又增加的一個故事,我這幾天不斷的接到「冰桶挑戰」的邀請,但是我一直沒有回應,我發現如果再承諾,我估計捐款就會漲到幾千美金了。錢不是問題的,所以問題是我總要有一個表態,所以上來的時候,我拿著一瓶礦泉水。
我先講講我來到這裡之後,我今天早晨進行鍛鍊,教練很禮貌的在我邊上放了一瓶礦泉水,我沒有喝,之後我換了一個地方鍛鍊,他又給我拿了一個新的礦泉水,我還沒有動它。他不知道我的習慣,我是不喝礦泉水的。
我們宣傳任何一項公益活動,都是用我們的行為來做的,我們的表演不如我們的實際行動。當然,作為這個時代,作為演員,作為知名人士,比如說如果我們省長做這個動作,我相信對河南的影響是非常大的,但是他一定會遭到河南省人民的痛罵,因為河南正遭受嚴重的乾旱,我們缺水。如果只是我們明星來做這個事沒問題,為了娛樂、消費,有他的宣傳所謂的「漸凍人」,所以在這裡如果你們以為我要做「冰桶挑戰」那就是錯的,我在這裡宣傳,大家儘量少喝這種瓶裝礦泉水。
我們阿拉善是企業家的一個公益的宣傳和交流的平台,阿拉善的創會會長劉曉光先生如果在的話請他站起來,如果不在,我向他表示我的尊重,這是我想增加的一個故事。所以你們指望我有表演,我現在回應,請你們不要再進行挑戰,我對「漸凍人」的關心捐了款,但是不要再去炒作,這是一個故事。
接下來我還要講四個故事:第一個故事是領先受阻;第二個故事是如何放下;第三個故事是對未來的擔當;第四個故事是萬科的30年規劃。
第一
領先受阻
今天開這個會我知道,有一半的企業家10年沒有來到河南,為什麼?沒有道理,中原是必經之地,為什麼沒有到過這裡呢?是因為忽略它了。為什麼忽略呢?覺得這個地方難纏,是個農業大省,但是不是經濟大省,我講的不是總量,是各個方面,包括效益、環境。
昨天晚上的發言我沒有準備,吞吞吐吐,很倉促,但是省長還對我進行了表揚,說王石說實話了。說什麼實話呢?我說河南人際關係太複雜,我們的副書記也在。我們提出來一個問題,我們在去年上一屆的時候是在武漢,在武漢我就說湖北人有雙重性,就是你用文明對待他,他比你還文明,你如果用野蠻對待他,他比你還野蠻。
為什麼?土文化,傳統來講,當然跟河南比,文化最豐富的還是中原,也是歷史悠久。但是比先進,張之洞的洋務運動重點就是武漢,把第一個鐵廠、紗廠等等都是開設在武漢,從文明來對付你。你文明,我比你更文明。
但是河南用另外一個詞,就比較更能說明問題,就是「領先受阻」。什麼叫領先受阻呢?河南是中原,如果說文明的話,是五千年文明史。中原文化,如果我們建立從夏、商這樣過來之後,我們四千年當中,兩千年的文明就在河南,就是在中原,而不是在陝西。
現在說陝西西安那邊,河南人不服氣,是有道理的。八大古都,河南佔了四個,鄭州就是一個,鄭州、開封、洛陽、安陽,這是從歷史來講的。但是正是因為歷史上的這種先進,反而成了它的阻礙,這個文明成了它的一個包袱。
有沒有例外呢?當然有例外,我是搞房地產的,我和湖南建業的胡葆森先生關係非常好,雖然葆森的業務就在河南,但是他在我們全國工商界當中,他身上具有我們很多中原文化的好的傳統,寫一手好字,打得一手好籃球,在中原是有影響的。所以我們看到,河南如何重新的振興,如何突破自己的包袱是非常重要的。就要放下,歷史的包袱背著,往往就阻礙了先進。
第二
如何放下
1999年我辭去了總經理的職務,到現在還是董事長。很多人就擔心,說萬一市場不好了,萬一發生巨變了,你還會不會再重新上馬?我說我不會。中間是有幾次危機的,但是我都沒有再回去當總經理,就放下了。
2005年曲向東組織了戈壁挑戰賽,就是到戈壁去走,有一個主題就是放下,其中有一個演示,父老鄉親們可以回去試一下,一根竹竿,8個人,大家一塊把這個竹竿放下來,如果你要提前放下來離開了就被淘汰了,這個比賽是非常有意思的。連續三次,這個竹竿不僅沒有放下來,反而被抬上去了。
因為高度不一樣,結果這個竹竿就落下來了,肯定失敗了,竹竿沒有放下來,是落下來了。我們試了第二次、第三次是同樣的問題,不信你回去試,這個規則就是,最後的那個人勝了,因為他怕被淘汰掉,所以誰都不敢離開那個地方,他就往上貼,一貼的結果不是往下放的。說放下,大家都在往下放。
作為企業家來講,就是規模戰略,結果就是這樣。要放下是不容易的,這個話題我就不展開了。大家說有什麼不容易呢?一個人,一個企業一定有生命週期的,大家講百年老店,現在萬科正在做第四個十年規劃,不要說百年了,第四個十年能不能過去我們都不太清楚,做了8個月的規劃還沒有出來。
第三
對未來的擔當
我們改革開放35年時間了,企業到今天也應該有擔當了。萬科也開始國際化了,進入美國,在美國進行投資,其中我們有三個理由,首先我們隨同客戶過去,因為萬科現在有很多客戶開始到海外去置業,其中置業之一就是買房子,而我們本身就是開發房地產的。我說為什麼他們出去到國外買房子?是什麼理由呢?我個人認為有幾個:一是為了子女,為了小孩上學買房子;二是投資的置業配置,現在國內限購,不允許你買,那就到國外去買;三是準備拔腿跑的。企業家為什麼要拔腿跑?
因為感到生命不安全、財產不安全,所以我想他是感到不安全而走的。但是我們企業家是什麼呢?我們企業家就是要承擔風險的,包括社會變動的風險。改革開放35年了,我們如果不承擔風險,如果我們不來擔當,你讓誰來擔當呢?說政治家擔當,那是政治家的擔當,我們企業家應該有企業家的擔當。
在這裡,我不妨來說一下我們最起碼擔當的責任,未來怎麼做,一個企業家非常明確,首先要解決就業,給消費者提供產品,要給國家交稅。我把萬科這三年向國家交稅的情況向父老鄉親匯報一下,跟我們的同仁交流一下。
2011年、2012年在民營企業五百強當中,萬科交稅僅次於華為,排名第二。2013年萬科在民營企業排名五百強第十位,我們交稅從第二位上升到了第一位,去年我們交稅258億。希望你們給我一點掌聲,但是看到掌聲不是很熱烈。我覺得我回到了河南,向父老鄉親說這個事是我最得意的,在民營企業當中,萬科去年交稅排第一。
既然講到擔當,這裡不得不提一個我很尊重的一位企業家,他的名字叫褚時建。由於時間的問題不能展開,但是我想說的是,大家都關注的是褚時建曾經的煙廠輝煌和他之後再重新創業,創了一個褚橙。但是我想說的是,我們僅僅看他煙廠的創業和75歲的年齡,10年創業的褚橙的故事,不能對這個人進行一個完整的判斷。
褚時建是解放前期參加的革命,參加的游擊隊,之後就當幹部,這個幹部一直當到1957年反右,原來他是反右工作組的組長,但是不幸他被打成右派,之後他開始了長時間的農場生活。農場生活的第一份工作是造紙廠的廠長,之後他又換了工作,就是榨糖廠的廠長,換了工作就是給他平反之後,文革結束之後。
當時問他為什麼做榨糖廠?他說很簡單,當時有兩個選擇,一個是去採礦廠,一個去榨糖廠。他當時的選擇是願意到採礦廠,問他為什麼到採礦廠?他說到採礦廠可以打鳥,可以打獵。他的太太覺得不應該回到山溝裡面,他們當時回到了玉溪,一個快破產的煙廠,之後的故事大家就很清楚了。因為現在萬科正在做褚老的案例,這個研究很有意思。
50年代在他被摘帽之前,他做的紙廠也好,糖廠也好,按照當時整個云南同行的水平,他已經達到了最好,質量好、效益好。他能做到今天不是偶然的,他體現的是一種企業家精神,這種企業家精神讓人感慨萬千。
如果我們說中國沒有企業家精神也不對,為什麼呢?褚時建先生的履歷和經歷,他沒有出過省,甚至他沒有出過玉溪這樣一個地區。就這樣一個云南玉溪本土的一個人,剛才說的四個廠都是在玉溪,他做成了國際級的企業,被國際上歎為觀止的企業家,在這方面,有很多我們值得去學習的。我們剛才談到了,我們和國外比,和硅谷比,我們確實要回來向我們自己學習,這個時候我們回來,可以看到河南的先進理論的法則,就是我們從胡葆森先生看到的,很多中華優良的傳統,在他現在的企業當中發揮了作用。
我和胡葆森先生是倒過來的,我雖然在河南長大,但是我沒有家庭的熏陶,我也沒有對書法的愛好,所以我就一直慶幸沒有受過什麼傳統文化的熏染,我很慶幸我很國際化,我雖然出國深造是2011年的事,但是我很慶幸我沒有受到傳統文化的熏染,而且你們可以看到,萬科相對而言是比較國際化的。
但是我真正到國外深入下去,我們現在有一個時髦的詞叫做「深潛」,就是要深入的學習西方文化。這一深入不要緊,結果發現深入不下去,就是你想瞭解人家是怎麼回事,你應該弄清楚你是怎麼回事,你從哪兒來,中國的傳統文化你喜歡不喜歡是一回事,你瞭解不瞭解是另外一回事,我還沒有瞭解就不喜歡,為什麼?五四之後我們一直反對中國傳統文化,我們現在確實要來反思一下,我們必須要來學習我們傳統上的東西,我們不是全盤接受。我們如果把傳統的割斷了就無法往前走,這就是我想說的放下和責任的故事。
第四
萬科30年的規劃
今年是萬科的30週年。我記得非常清楚,10年前萬科做第三個十年規劃的時候,是數量級增長,和我們國家一樣的,不要說我們國家總是說GDP,一個企業也是這樣,就是你的營業額,是一樣的。但是顯然國家在轉型,企業在轉型,我們在轉型當中,下一個十年怎麼辦?我們是有困惑的。
所以我們討論了八個月,到現在都沒有弄清楚。和十年前的規劃做討論,就是到底是什麼,到現在也不清楚,到年底是不是有一個結果也不知道。
儘管不知道,但是我們有幾個是知道的呢?一定從數量向質量轉化,因為我們是老大,老二、老三在挑戰,我們當然是很緊張的,但是一緊張的話,下一步被淘汰的就是你。根據萬科的歷史,我估計下一個倒台的就是萬科。
我們看看萬科怎麼成為全世界第一的。1997年亞洲金融風暴,當時中國最大的房地產公司倒下了,所以我們成了中國第一。過了10年,2008年我們學習了美國的全世界最大的住宅開發公司帕爾迪,我們當時只有他的70%,當然我們沒有要超過他。沒想到一個金融風暴我們不但超過他了,美國的第二、第三加起來也沒有我們高,所以我們很自豪。
我想下一個該誰了呢?下一個就該我們萬科了,因為組織先進法則也符合萬科的現狀,因為你大了,你覺得有成就了。實際上今天到這裡來開會的上午,我還和我們萬科的團隊討論我們萬科之後的十年,他們講萬科繼續領銜往前跑,我說不一定,這只是一個可能的選項。所以如何可持續發展?我們現在確實要有重新的參照系,不僅僅更多的向國外學習,不僅僅是深潛學習西方,我們要更多的回顧我們的歷史和我們的過去。
王石:他的創業和資本論
來源: http://newshtml.iheima.com/2014/1109/147573.html
i黑馬:老潘說:深圳有一個人,他創造了地球上最大的住宅類房企,但是他又很早果斷放棄了大多老板在乎的“股份”,甚至連公司“管理權”都交出去了……金錢和權力兩大誘惑在他那里都失效了……他有足夠的資本和實力去討論一些宏大的話題,但他始終把自己定義成純粹的企業家——他是王石。
更讓人驚奇的是,中年之後,他2次登上珠峰之巔,是第一個完成“7+2”的華人。同時,他又癡迷公益慈善,擔任過阿拉善生態協會會長,現在是中國最具公信力和知名度的NGO壹基金的執行主席。他在哈佛研究幾百年前的日本,去劍橋探究“猶太史”……
一、做事看問題——理性,青睞方法論
轟!轟轟轟!!!身在波士頓馬拉松終點的王石終於確信,這不是汽車爆胎,這是恐怖襲擊。他在現場看到兩股反方向的人流:運動員和觀眾從里向外,速度慢,另外一股是救護車、消防車、警察,他們從外到里,速度很快。沒有想象中的混亂,一切都很有邏輯,指揮的廣播馬上開始播報、人流密集的超市很快被要求疏散、地鐵停運、道路和橋梁封鎖……一個月後在北京,王石回憶起當時場景,感嘆說:“你能感覺到他們的邏輯是非常清晰的。我們總是講‘眾誌成城’,但怎麽使這個力氣就沒技術含量了。出現事故,即刻的憐憫心,或者臨危不懼,作為人的一種本能,外國人和中國人沒什麽差別,不能說人家比我們更好,但差別是在出事之後的不同的組織能力。”
有問題並不可怕,重要的是解決問題的方法,哈佛遊學兩年後,王石更在意討論問題的方法論。他常說:“why的問題必須用how的方法。”
二、不荒廢光陰——人到60歲,才剛剛開始
62歲的王石身上還有肌肉,筆直而瘦削
臉就像被鋼絲勒過一樣,線條非常硬
他對自己的身材相當自得,沒有同齡企業家常見的滿月臉和啤酒肚。
他穿著一套修身西裝,沒打領帶,臉上的胡子暗示滄桑與個性,而這是刻意保持的。
他有私人造型師,知道該怎麽搭配服飾。
在60歲這個該什麽都明白的年紀里,他突然發現自己原來是“無知者無畏”,原來“什麽都不知道”。在哈佛的日子里,他開始重新學習中國傳統哲學,尋找“我是誰”的答案。
去哈佛遊學這事,幾乎所有人都覺得不可思議
但王石絕對不是去上老年大學的。
語言成了頭號問題,王石是工農兵學員,但他一直有意訓練自己,看得懂英語文章,但是“啞巴英語”。第一個學期,他選了三門講座課程,關於企業倫理、社會倫理和宗教。一方面是他對這些課程感興趣,另外這些課都帶有PPT,聽不懂但看得懂。
他去上語言學校,和一群比自己女兒還小的年輕人一起上課,還是後進生。他扭捏,不好意思,但這種情緒很快就過去了,沒人在乎一個掏錢上學的老頭,讀不好是自己的問題。
語言學習給他打開了一扇窗,當發現閱讀速度提高了幾十倍,他開始感覺獲得了重新和人交往的能力,生命重新開始。他學著去申請信用卡、坐地鐵去超市買東西、自己動手做早餐。
他說人到六十,胃口有限。吃喝玩樂已經很難成為享受,滿足好奇心才是真的愉悅。他不喜歡一般老年人的那些愛好,他就是愛折騰自己。他把微博頭像換成了接受《60分鐘》采訪時的截圖,在那個訪談里,他全程用英語接受采訪,談中國的房地產泡沫。
三、龍頭使命感——帶頭推住宅產業化,倡導精裝修
事實上,王石的許多決策往往站在企業經營角度之外,比如時代使命感和人文情懷。” ,也因為此,王石被普遍認為極具英雄主義情結,這種內在情結的外化就是做了很多看似和企業發展無關的事情。而這正是王石作為企業創始人的風範,業內專家認為,“這正是王石擔當的體現,所以他經常有一些施惠型的考慮。”比如一個企業幹嘛去費大力推動住宅產業化,比如王石為什麽會對精裝修感興趣?究其原因,是因為他感興趣的是環保,是資源節約,是實打實的社會責任。
王石很早退出一線,但他卻成功賦予了萬科企業價值觀,面向未來,他給萬科定下了三大發展戰略:住宅產業化、精裝修和國際化,而且非常堅持。在王石的概念里,在萬科提速既成事實的前提下,保證品質顯得更為重要。他給萬科品質上了雙保險:住宅產業化和精裝修。,“住宅產業化放在正常環境下,應該是社會共有的技術,不能被萬科一家獨享。但是中國的環境很特殊,萬科作為老大,有責任帶這個頭。2006年,萬科聘請日本專家伏見文明作為工廠化住宅的建築技術總監,全面負責相關技術研發。
國際化也是萬科規模化發展之後必須考慮的大戰略,王石,在哈佛遊學期間,就有效推動了萬科國際化進程,順利與美國鐵獅門、香港新世界地產簽署了合作項目。除了考慮國內外市場的轉型、客戶的轉移之外,王石基於國際化戰略也在考慮平衡投資風險,他將萬科未來的投資版圖劃分為:華南、華東、環渤海灣、中西部以及海外,而海外市場也有可能細分為北美市場、歐洲市場、新興國家市場。
四、悟宗教信仰——你可以不信,但你不能不知道
王石是一個軍人的兒子,從小接受無神論教育,但功成名就後他經常發現身邊的朋友突然有了宗教信仰,這極大沖擊了他的思維方式,讓他困惑。他在一次公開講座中說“你可以不信,但是你不能不知道”。
因為登山,他對藏傳佛教有所認知,“玄奘之旅”讓他了解伊斯蘭教。很早以前,他就有意“全盤西化”——登山、航海、玩賽艇、出國不吃中餐、用現代企業管理辦法治理萬科。他發現基督教在西方現代文明中的地位,他想追尋問題的根源。在哈佛學習後,他曾經對媒體解釋:“我們現在是西學中用。我們學習西方的東西,更多是技術層面。如何從意識形態的角度去理解、吸收,到最後一定是宗教信仰。”
在他看來,現代企業制度的建立和契約精神密不可分,而基督教文明突破了傳統的法律和宗法制度,是契約精神建立的根源。
聽起來王石的思考有些玄妙,但如果把學習宗教看作是理解世界的方法論,就不難理解。所以他會在選課時放棄“資本主義商業史”,改聽“現代戰爭起源”。因為後者教授的方法論更具有啟發性——“民主國家比獨裁國家更傾向和平嗎?”
五、接班人選擇——如果一切都順著我的,我不會用郁亮
5月10日,48歲的馬雲正式辭任阿里巴巴集團CEO,只擔任董事長。在幾萬人的體育場里,他的離職儀式被搞成了勵誌祈福大典,堪比巨星演唱會。14年前,48歲的王石讓出總經理,把更多精力放在了登山和社會公益上。很難比較馬雲和王石在交班問題上誰更灑脫,兩個人都說一旦企業有問題,都不會回來。
2011年,萬科高管團隊動亂,徐洪舸、肖楠、劉愛明、袁伯銀4位副總裁先後離職;項目陷入困境,產品陷入品質危機,深圳金色領域業主發起了維權活動。2012年,萬科內部問題仍然在發酵:萬科重慶總經理邢鵬辭職、“安信地板”令萬科品質蒙羞。外界將最近兩年萬科的問題歸結於王石的離開。他不以為然,並堅決否定重掌萬科的猜測。他的邏輯是:“我接手一兩年有什麽意義呢?如果他不行,你再維持兩年,將來還是不行,如果他行,你接手了沒法證明。”這些問題的爆發正是萬科進入“千億俱樂部”門檻的試金石。王石願意在萬科扮演指引方向、把控節奏的角色。
2012年10月,“紅燒肉”事件再次讓王石處在輿論的風暴場中。郁亮有一些擔心,他親自與一些媒體高層和地產圈有話語權的公眾人士溝通。王石給郁亮交了底兒:他惹上了這件事,如果對萬科有很大的影響,他將當即跟萬科進行切割。
事實上,王石與郁亮的關系放到別的企業都不適合。新浪樂居華南區總經理李詠濤覺得萬科的交接過程“略長”,讓外界出現了太多對王石、郁亮關系的猜測。尤其是王石遊學哈佛期間,萬科進入了“郁亮時代”。李詠濤認為“王石對萬科的貢獻,更多是在早期創立和後來的從多元化到專業化(方向的確定)”。
王石選擇了郁亮。資深地產人士尹香武將他們二人比作“東家”和“掌櫃”。與王石“站在山頂說話”的姿態不同,“郁亮更願意跟大家打成一片來達成目的,更願意籠絡大家然後再改變大家。”郁亮將王石指明的方向倡導為“三好口號”:好房子、好服務、好鄰居。“郁亮在說同一個事情,但是他是順毛捋。”
不管日常事務,並不意味著王石不掌握內部情況。得益於現代管理制度和信息化系統,王石隨時隨地可以了解萬科的運營數據。每天早晨起床和晚上睡覺前,他都會看20至30分鐘萬科內網。在執行層面上,郁亮給萬科註入了高效的組織管理、嚴密的市場風向把控和超強的執行能力,這讓他在2010年推動萬科提前完成“千億計劃”,但王石對此並不以為然,他在公開場合提醒:“如果萬科一意以利潤為導向,那麽後千億時代可能面臨覆滅式的危機。”王石下死命令要求萬科2011年“銷售額不允許超過1400億元”。
同樣對於國際化金融平臺,大家都沒註意到,王石到美國兩年半,但萬科的國際金融平臺是3年前開始投入建立的。”在同行們搶奪千億俱樂部門票時,王石已經跳出技術層面,為未來提前布局。他認為房地產說到底是金融問題,“將來的房地產市場,沒有幾千億的融資平臺,你只是一個打工的。”“萬科早期做房地產信托做了很多嘗試,而且最早上市,B股轉H股,房地產行業里面所有的金融創新基本上都是萬科先做。”李詠濤說。
財務背景出身的郁亮在金融領域有極強的理解力和操控力,從2010年開始,萬科就開始籌劃收購一家香港上市公司,並且開始到世界各地考察合作項目。2012年,萬科收購在香港上市的南聯地產,更名為萬科置業(海外),控股收購了28家房地產企業,稅收、利潤、ROE(凈資產收益率)均攀升至歷史最高水平。
在全盤方向性謀篇布局之外,王石始終保持著與萬科“若即若離”的關系。“這就是王石的英明之處。他很早意識到把個人的因素降到最低對企業才更有利。”李詠濤說。王石要給萬科註入一種DNA,而不是僅憑個人魅力。
“我不喜歡從意識形態考慮問題。”王石的方法論是:一個長期不在公司的董事長還能把公司做得那麽好,威信還那麽高,才是本事,這也是王石對萬科的初衷。他始終認為,萬科只是他的一個作品,而且是一個團隊作品。
這種自信,讓王石毫不避諱談起他和郁亮的關系。“如果一切都是順著我的,我不會用郁亮。”王石允許存在不同意見,樂見下屬否定自己,這是他的經營哲學。“沒矛盾還有意思嗎?”
他深知“人走茶涼”之意:在位時,人人恭敬有加、熱情歌頌;一旦離開,各種矛盾、各種攻訐。所以在對萬科發展至關重要的兩代掌門人傳承問題上,王石完全信奉“陽謀”:以理服人,不以權術整人。“王石信任郁亮,郁亮也越來越強大,他們互相離不開。”李詠濤如此描述王石與郁亮之間的傳承關系。
“王石代表的萬科和郁亮代表的萬科有差異,但是也有很深的傳承關系。”中國房地產學會副會長陳國強認為這種傳承更多體現在價值觀和企業文化上。尹香武認為,這種精神層面的傳承會給郁亮帶來很大壓力:“坐到這個位置上,他沒有王石在引導,沒有王石在看方向,這對他產生很大影響。”
王石喜歡登山、降落傘和賽艇等更富挑戰性的運動,而郁亮推崇自行車和長跑。現在他也開始登山。此刻,他正在挑戰珠峰——他的前任曾經一舉成名的地方。王石說會主動打電話給郁亮,提一些建議。比如,悠著點。
六、理想主義——“另類”的萬科氣質
萬科上市前,王石曾擁有四成股份,但他主動放棄了,這個有違人性的決定讓他獲得了對萬科掌控權的道德優勢,這給所有試圖去挑戰他權威的人設置了一道難以翻越的藩籬。王石被視為一個理想主義者,這直接影響到萬科的企業氣質。他大概是中國唯一一個敢於一直在公開場合宣揚“不行賄”的企業家,他的承諾不只是包括個人,還包括整個公司。他說,萬科員工行賄就是我行賄。
不行賄加上不賭“地王”的策略,在很長時期,萬科都只能開發郊區大盤,而房屋質量、物業管理水平和社區文化則為萬科贏得了消費者。
在形象曖昧的中國房地產企業群體里,萬科的氣質顯得有些另類,這家公司不鼓勵狼性競爭,也不提倡為了工作而耽誤家庭,總是希望通過一些有技術含量的手段來取勝。這是一家職業經理人味道非常強烈的公司,而這種企業組織形態在中國本土企業中,還非常罕見。與此同時,創始人的威望猶存,新的職業經理人團隊還能保持旺盛的精力與進取心,並去實現一個共同的理念。
七、人生最重要的——究竟能不能突破自己?
從一線退出後,王石有了更多的時間去做企業之外的事情。他廣為人知的標簽是登山家,他給很多企業做廣告,也給很多上市公司做獨立董事。在哈佛的日子里,他直接推動萬科參與哈佛公開課項目,這不單是一個視頻項目,還包括了在線教育、討論、學生提交作業等一系列活動。他在擔任阿拉善生態協會會長期間,引入了羅伯特議事規則,在中國企業家群體中實踐了一把民主治理。在擔任壹基金執行主席期間,讓這家中國最具知名度的民間NGO從私募走向公募,並確立了發展方向。這兩個標桿的意義,或許在很多年後才會被真正認識到。
上世紀80年代到深圳創業,王石已經三十多歲,從那時起,他才算真正意義上掌握了自己的命運。從那時起,在並不太長的時間里,他成功拓展了人生的寬度,他一直追求有技術含量的生活方式,始終不放棄自己的好奇心。在名利之間,他從不諱言自己會選擇名,他極大挑戰了中國人“悶聲發大財”的理念。
他說自己的人生已經處在拋物線的下滑部分,還沒想好要怎麽去退出公眾視野,但已經開始淡化自己。“紅燒肉”事件,讓他再一次成為網絡狂歡的焦點,王石打造的道德形象在這場對隱私的集體窺探中被廣受質疑。而這場狂歡也讓人們看到了他的另一面,也許並不完美,但有更豐滿的人性,如同希臘神話里的神和英雄。顯然,王石是英雄,而不是神!
或許要到很多年以後,王石對於這個國家的意義才會體現出來。這就像在波士頓的語言學校,老師和同學對他另眼相看,不是因為他是中國最優秀的企業家,而是他兩次登上了珠峰。對此,王石的總結是——大家覺得更重要的是,一個人究竟能不能突破自己。
(原本編輯潘永堂根據《南方人物周刊》“王石不老”內容精編,內容有刪減。)
“我的中國夢就是深圳夢” 訪萬科董事局主席王石
來源: http://www.infzm.com/content/107018

“只要是我知道的、認識的,多少和我有些關系的企業家,出事了我都想去看看”。 (蔣彬/圖)
中國夢編者按:2009年,南方周末創刊25周年,在上海東視劇場,做了第一場“中國夢”。
“中國夢”致敬的,是能夠兌現夢想的時代,能夠夢想的中國,敢於夢想的你。
2014年南方周末創刊30周年,這一年“中國夢”的主題是“30年,理智之年”。
“1984”是個特殊的年份,許多重要的故事在此時發生:蘋果公司生產了第一臺Mac電腦;星巴克開始售賣第一份咖啡飲品;中國興辦的第一批研究生院;王石成立了萬科公司;鄭淵潔一人撰稿、影響一代人的《童話大王》創刊;莫幹山會議召開,成了“經濟改革思想史的開創性事件”……
1984年,南方周末從一張副刊化的增刊起步,逐漸進化成一張純正的新聞紙。30年中,南方周末不斷努力完成一張新聞紙應該扮演的常規功能,關切民生,追逐真相,記錄時代進程,講述中國故事。
30年,是有關成長的故事,2014年12月26日,幾位和1984年相關的“30歲老男人”分享了他們的故事。
“我要選主席”
南方周末:你2014年9月份競選成為亞洲賽艇聯合會主席,往常中國都是推舉體制內人士去的,這算是你又一次跨界麽?
王石:我這還是在參與社會公共事務。此前我是中國賽艇協會副主席,賽艇也玩了9年。嚴格來講是中國賽艇協會推薦,國家體育總局認可。在國際上這一類職務基本是民間人士參與,只不過原來在中國體制當中沒有開放。所以他們給我打電話發出邀請時,我第一反應就是“改革”。
從賽艇的專業水平來講,中國在亞洲絕對是壟斷地位,都是職業選手,14個項目拿13塊金牌是穩穩當當的。中國的推薦應該是懸念不大,只不過最後這麽大比分贏,是沒想到的。
南方周末:原本以為是險勝。
王石:對,人家也有粉絲團的。競爭這個還是很有意思的,對我也是一種新的經歷。就像過去看臺灣選舉,現在自己經歷,去拉選票。
南方周末:怎麽拉呢?
王石:就是去談,發小冊子,表示我要當主席,解釋為什麽你可以,你的優勢是什麽。我覺得第一我是企業家,這個很創新;第二我本身也很喜歡賽艇運動,2005年第一次在南昌的青山湖試水,後來帶動了萬科員工,在劍橋也推動中國企業家來參與。
南方周末:你這一次參與公共事務,感覺跟以前還是有點不一樣。
王石:那是,舞臺是國際的,這是一個很大的區別。以前做環保,其實也算在國際舞臺上。但不一樣,比如我在WWF(世界自然基金會)的美國董事會,只是一個董事會成員,你到那兒是學習,不是唱主流,更不是一個管理者。
這次就不一樣了,你完全在競爭第一把手,在考慮怎麽發展。一個會員兩萬美金會費,34個會員才多少錢。每次組織賽事,都是臨時搞一些廣告贊助,活動在哪個國家,哪個國家政府來資助一下,完全達不到國際足聯的商業化。
南方周末:你現在大概有多少時間是放在亞賽聯上面?公司、遊學,還有公共事務,現在大概是一個怎麽樣的安排?
王石:過去三個月,差不多有1/4的時間,光國家就去了七八個。你要拜訪啊,要參加不同的賽事。人家不認識你,要一個個溝通。不過現在差不多部署好了,接下來讓團隊去做就行了。只是我這個學期的遊學就算瞎了。
在哈佛的時候,除了WWF的董事會和亞布力的輪值主席,其他的公共事務基本都沒參加。2014年節奏上有些調整,至少深圳的事情,我一個個都接受了,年初是深圳商業聯合總會會長,兩個月前又接任深圳國際促進交流基金主席,可能下面我還會接受。

“我沒有感到60歲是一個坎兒。我不是國家幹部,60歲就要退休了。” (南方周末記者 馮飛/圖)
“既得利益者要轉型”
南方周末:你的意思是,將來更多把公共事務放在深圳?
王石:就放在深圳。要說中國夢,我的一個夢就是深圳夢。談到改革開放,深圳是第一個既得利益者。現在中國要轉型,城市要轉型,企業要轉型,深圳理所當然要走在前面。我們是深圳成長起來的企業,也是既得利益者,在深圳已經創業30年了,也應該要扮演好這個角色。
比如,APEC上中國把碳減排峰值定位在2030年,深圳就在探討是不是能提前到2018年,我是明確建議提前的。
南方周末:你是希望在中國的改革事務中起到自己的一份作用?
王石:當然了。不過政治改革那是政治家的事,那是人大政協的事,那是智庫的事,是知識分子的事。我們是企業家,更多還是從企業層面和社會層面。
南方周末:房地產業也在面臨轉型。你一直說萬科提前做了準備?
王石:我在哈佛時,很多教授對我都很好奇。不是好奇企業家去做訪問學者,而是奇怪全世界最大的房地產開發公司的董事長,在業務蒸蒸日上的情況下可以天天在校園待著,是怎麽管理企業的?一開始他們都以為我退休了。
我的回答很簡單,我說第一中國的市場很大,第二比較粗放,什麽意思?就是比較好做。這也帶來一個問題,如何在市場很大很好做的時候為轉型做準備。改革有兩種,一種叫倒逼,沒辦法必須改。第二種就是在很好的時候開始改,這時候最好改又最不好改。最好改是因為改革增加成本,在利益比較好的時候增加成本,可以承擔的。但是呢,也沒有改革的壓力。
就像住宅產業化,一開始就只有萬科做,內部的動力也不足,但堅持現在,60%的新建住宅用住宅產業化的方式建成的時候,就趕上聚變的時刻了。現在是環境壓力逼著行業不得不改,各種政策補貼也都出來了。這時候你要做必須來找萬科,因為只有萬科會做,競爭優勢就出來了。
房地產好的時候大家都好,市場不好的時候萬科就凸顯出來了。2014年我們的現金收入已經超過2000億了。萬科2015年還會有一系列的動作。
南方周末:過去30年,房地產的日子是一天比一天好過,現在不太一樣,剛剛結束的中央經濟工作會議也沒有提到房地產,馮侖也感慨房地產行業在地方政府正在從正房變成小三,您有這樣的失落感嗎?
王石:房地產業現在還是很粗放的,只要真正去改正,這個市場還早著呢,因為中國再怎麽調整,城市化的進程還在進行當中。但是如果國家宏觀再刺激,讓房地產再起來,我個人覺得那是非常非常擔憂的。
“這是我一生唯一一次機會了”
南方周末:2014年你又去見褚時健了,十年前第一次去見他時的動機是什麽?
王石:很簡單,就是惺惺相惜。都是企業家,又做得很好,我很佩服他。一般來講,只要是我知道的、認識的,多少和我有點關系的,出事了我都想去看。比如蘭世立,汶川地震時我們捐助的物資就是通過他們的航空運輸隊免費運過去的。
南方周末:你說他對晚年的安排和你的境界不一樣?
王石:75歲的年齡了,還能重新去做夢。大落之後,還能再起來。可能自己處於他那個年紀的話,不會想到那樣做。
南方周末:你是覺得過了60歲之後,在人生追求上有不同嗎?
王石:我沒有感到60歲是一個坎兒。我不是國家幹部,60歲就要退休了。再一個我本身對過生日也不大敏感。
南方周末:那您過生日嗎?
王石:我自己從來不安排過生日,別人偶爾弄個生日蛋糕出來,你當然笑笑。至於50歲還是60歲,我沒有這個敏感性。
不過,55歲之後,確實感到思維和記事都沒以前那麽容易了。這是理所當然的,都到這個年紀了,但基本不影響工作,因為很多工作是靠團隊。
到哈佛去學習時,完全就是一個人,這種到了那個年紀的感受更強烈了,比如單詞就記不住。非常非常痛苦,甚至是準備放棄的。沒想到硬逼下來之後,突然覺得腦筋又開動起來了,很明顯感到又回到15年前了,特別興奮。
這就是人的潛力,倒不是說記憶力回來了,單詞又能記住了,該怎麽樣還是怎麽樣,但是你的狀態又積極了,你的思維方式又變活躍了。
南方周末:這是到了哈佛多久之後?
王石:就是第一學期。這個過程非常痛苦的,挺熬的。沒想到,一年完了,說還得一年,再來一年還不夠,我知道,如果不走的話至少得4年。為什麽堅持下來?因為我知道,這是我這一生唯一的一次機會了。
南方周末:什麽機會?
王石:就是這次我再放棄,不可能再有學習的機會了。如果現在這個年齡你都堅持不下來,63、64歲就更不可能堅持下來。
“我毫不猶豫把不行賄作為我的標簽”王石演講節選
來源: http://www.infzm.com/content/107019
北京APCE上出現了APCE藍,你們說這算不算一個好夢呢?沒有反應啊?鼓掌什麽意思?贊同還是不贊同呢?我看你們回答比較猶豫,因為我們知道APCE藍是很多人放假不開車了、周邊工廠停工才出現的。當然這個不是我的夢,我的夢是APCE上的中美聯合公報,中國非常明確地表示了我們的碳排放峰值在2030年,這個才是真正的APCE藍。
推動企業綠色可持續發展,如果有什麽夢,那應該是我的夢,也不怎麽高尚。就是如何讓企業可持續發展,做百年老店。企業可持續發展是非常非常不容易的事情,尤其是過了而立之年,在中國的企業平均壽命來講就是8年,萬科已經30年了,非常不容易,怎麽做第四個、第五個十年非常難說。所以要想企業可持續發展,必須要看未來。
第一,未來再怎麽互聯網,產品還是要做的,產品還是講質量的。但是中國的房地產這麽多年黃金時代,產品銷得很好,但是質量問題並沒有解決。
第二,將來面臨非常多的不確定性,包括改革、反貪能反到什麽程度。但有一點是確定的,我們這種增長速度和能源消耗,地球是支撐不了的。我們對生存環境、對大自然不負責任是不可持續的。要在大家不註意的時候做起來,這樣你才有明天。
比如既然公布了2030年的峰值,深圳是不是可以把峰值提前開始呢?我的想法是2018年,並且在2015年巴黎氣候能源大會上宣布,這是我現在的夢想,我也在主動參與深圳的一些公共事務去促進這個事情,這是我應該做的。如果說到夢想,我想,中國正是存在著不確定性,我們的夢想和努力才有積極的意義。
2009年南方周末第一次“中國夢踐行者”致敬,我非常榮幸地在上海站在了講臺上,那次致敬的還有江平老先生這些人,我能和他們站在一塊,是非常榮幸的。
在這里,我想說一個噩夢。2008年汶川地震。我捐了200萬,其實200萬不算少了,但一下子陷入了一個負面的輿論漩渦,這是我和萬科公關部完全沒想到的。我記得很清楚,一個帖子是這樣說的:“雖然你登上過珠峰,但你的道德高度還沒有一個墳頭高”。當時那種情況,我是準備辭職的。但緊接著2009年,南方周末推舉我作為“中國夢踐行者”我感到很溫暖。
之所以被南方周末作為致敬者,我記得當時給了我三個標簽,一個標簽就是企業家,第二個標簽登山者,第三個標簽不行賄,我毫不猶豫把不行賄作為我的標簽。
我說我為什麽要選不行賄呢,不行賄難道不應該是每一個企業家都應該遵循的嗎?不行賄難道不是一個最基本的道德底線嗎?行賄這種現象本身並不荒唐,但是當一個社會認為行賄是正常的時候,這個社會是荒唐的。
新一屆領導人開始在中國進行旗幟鮮明的反腐反汙,雖然這不是三年五年能完成的,但已經成為風氣。南方周末能對堅持不行賄的我做出肯定,我要再次表示尊敬和感謝。
王石、馮侖都過時了,這個人要在中國推定制房子
來源: http://www.iheima.com/news/2015/0916/151980.shtml
煙霧彌漫的會議室,設計部,工程部,銷售部圍著房屋建築圖紙展開討論,爭執不下的時候,領導做最終拍板,而依據往往是:1、以前都是這麽做的;2、別人都是這麽做的!這樣的場景在國內的地產公司常年上演。
而買了房,特別是精裝房的消費者卻抱怨不斷:首先不管家庭結構怎樣,大空間已經不能改變;細節上各種尺寸更是不能因人而異。這個竈臺這麽高,炒菜太不方便;如此種種!“當時樣板房的各種美,現實中卻處處是遺憾”。
解決了住,卻住得不爽,這就是目前中國房地產存在的最大問題。
簡單的說,房地產行業的根本痛點,並非營銷,而是從拿地、開發、銷售,無法做到按客所需。人們往往無奈地忍受開發商提供的不能滿足個性需求的戶型,不實用的功能,原因就是,賣方市場環境大大限制了消費者的知情權和選擇權。
為了改變這樣的現狀,擁有15年地產從業經驗的史剛,想要來點大動作。
“在房地產瘋狂的時代,開發商需要快速成長獲取資源,生產標準化的產品,可以保證利益最大化。但是當房市由賣方市場步入買方市場之後,消費者基本住房需求已解決,這一開發模式就暴露出了問題。”
史剛認為,消費者和開發商之間存在著巨大的認知鴻溝。開發商無法提前知道消費者到底要什麽,這導致整個行業都在投資生產所謂最“安全”的產品——最容易賣掉的戶型。一方面,開發商還在盲目拿地,另一方面,盲目開發。截至今年5月,我國待售商品房總面積已達6.56億平方米。
事實上,開發商並非不知道舊有開發模式的弊病,但鮮有企業有勇氣徹底地顛覆舊有的開發模式。此前,眾籌、集采曾風靡房地產行業,雖然消費者由此獲得了參與定價的權限,但是知情權和選擇權依然十分有限。
要改變這樣的現狀,史剛的模式是:
購房者確定合適的目標房源後,可以到房源的線下基地“活動樣板間“去提個性化需求。當有需求的購房者達到一定數量,就可以找開發商洽談,提出設計需求。
整個過程中,購房者的知情權、選擇權、決策權將得到最大程度的尊重。比如,可以決定精裝修房間內部如何隔斷,根據消費者自身數據,適配硬裝尺寸,以及嵌入哪些智能家居等等。
而開發商也同樣受益。這個模式解決了開發商最頭疼的客源問題,也能在一定程度降低交易成本,提高資金周轉率。
很清晰的模式,如果成功,必然能夠搶占千億規模市場。但是很顯然,這不是一個簡單的事。如何切入,如何把整件事跑通?如何取得購房者的信任?如何保證定制卻不用花費更多的成本?
定制不是一個簡單的活
根據工業4.0關於“智能生產”的定義,未來整個企業的生產物流管理、人機互動以及3D技術在工業生產過程中的應用都將互聯網化。中小企業能夠通過互聯網,參與到整個生產流程中,成為新一代智能化生產技術的使用者和受益者,同時也成為先進工業生產技術的創造者和供應者。
史剛所要做的互聯網房地產開發,就具有上述特點。消費者、房地產開發商及各環節供應商都有機會參與進來,一起享受實惠。
商業模式似乎並不複雜,業內也一致認可“定制化”將是未來一大趨勢。眾多的房地產商也都摩拳擦掌,但成者寥寥,為什麽?
萬通的馮侖先生是業內最早的定制房產的倡導者。但為什麽做了這麽多年一直沒起來呢?原因來自兩個方面:一是在房地產的“黃金時代”,住宅產品供不應求,賣房子就像賣白菜,開發商進一步解決“定制”動力不足;二是缺乏智能手機、微博、微信這樣的移動社交媒體,信息不夠開放,因此召集目標群體的難度很大。
而今天,這兩個條件基本成熟了:除一線城市除外,市場嚴重供大於求;微博、微信等社交媒體崛起,獲客成本大大降低。這就預示著,用新模式去顛覆房地產的老路子,機會來了!
抄個“大眾點評”是不行的
意識到變革時代即將到來,史剛和他的團隊開始了不斷地嘗試。他們的核心任務是找到有個性化需求的購房用戶,並獲其信任。可是,應該如何吸引這批用戶呢?
史剛的觀點是,用移動互聯網來連接用戶。
然而,這個思路並不新鮮。
打開APP STORE,跟房產相關的APP有上千款。你會發現幾乎所有房地產商、中介機構和房產網站都恨不得開發出一款APP,有點評類的、有信息分享類的……各有優勢,他從什麽角度切入用戶呢?
那段時間,史剛的手機里裝了不下50款的房產類APP,天天研究。全公司也一起討論,大家覺得可以從“大眾點評”這個類型入手。於是,他們開發了一款“大咖點評”APP,提供樓盤信息,讓用戶自己去評論。APP內有培養意見領袖的機制。
想法很好,但是產品一上線卻發現很難走通。究其原因:用戶為什麽上來評價?這與其他房產類APP差別在哪?
最後,公司複盤的結論是:產品對購房用戶的參考價值不大,不痛不癢,沒有擊中用戶最痛的點。
有思路,卻找不到具體可行的打法,整個項目陷入僵局。
“找不到路,搞不懂互聯網,整個人很迷惘,很焦慮,從未有過的焦慮”,史剛回憶到。
史剛的“從未有過的焦慮”在傳統行業人新一輪轉型中普遍存在。
後來他經朋友介紹加入《創業家》黑馬營,找到了一批“誌同道合”的傳統企業老板,大家都患有“互聯網焦慮癥”。終於找到了組織!大家都在這里開啟新的思路。
史剛仍清楚地記得當時有一堂課是參觀小米。那是2013年,雷軍親自講述小米和他理解的“用戶”。
“感覺自己的思維一下子被打開了。”史剛興奮了。
“重度垂直”贏得用戶信任
那段時間史剛天天組織閉門會,研究用戶,剖析經驗。他們在“大咖點評”上發掘出一些有價值的現象。
比如用戶更願意傾聽意見領袖的意見,但一個用戶要成長為意見領袖,並樹立權威話語權,需要很長的時間。這樣的結果是,權威數量太少,根本達不到用戶對信息的需求。而且所謂的權威局限性很大,有價值的信息總體上很缺乏。
這引發了進一步思考:既然用戶對高價值信息有如此強烈的需求,何不組織專業人員來提供可靠信息?
當時行業里還沒有人這樣幹過,幾乎所有的房產APP都是直接調用開發商的數據資料,避免模式太重。史剛想到自己親自來幹這麽一件重活,心里沒有底。直到有天,一位親戚的抱怨電話,最終讓他下定了決心。
他的親戚買房時很是慎重,選來選去,總算選到了心儀的房,戶型、交通都特別好。但住進去才知道,距離小區不遠外的垃圾填埋場,一到半夜垃圾開始填埋,刺鼻的惡臭就會彌漫小區,即使是大夏天也只能緊閉窗戶。親戚天天組織住戶找開發商維權。
“要是有人能提前告知我們這些隱患就好了。”親戚一臉愁容的話卻讓史剛的方向變得明朗起來。
“提供最真實、最全面的房屋信息一定大有可為。“史剛說到。從此,“大咖點評”被“買哪兒”所取代,而“買哪兒”就是他新一代互聯網產品的名字。
這一調整,大家立即覺得抓住了房地產行業的痛點。
一個普遍的社會現狀是,很多開發商為了賣房,故意誇大或模糊很多真實信息,比如距離地鐵的遠近,周圍的汙染,學校醫院的配套,實際噪音大小等,而買哪兒所提供的信息,全部是由專業人員一一實地考察,挖掘出來的真實信息。這些信息讓用戶在買房這件大事上掌握更大主動權。消費者爽了,買哪兒也因此被稱為“開發商的異類”。
“異類不異類不重要,我們只為C端用戶服務。“史剛笑著說。
這次調整後,團隊的傳統優勢全發揮出來了。
過去15年,史剛與團隊接觸了無數購房者,他們因為“不懂怎麽看”、“不知道有沒有問題”而匆匆拍板,結果往往會被忽悠。
比如:新樓盤物業好不好,購房者幾乎是沒有概念的,只有房產行業內的人才會清楚。而物業的好壞卻對居住體驗影響巨大,這個是“誰住誰知道”。
“我記得《創業家》有個封面報道叫《重度垂直》,里面談到傳統行業的人轉型不要總想著走捷徑,要把傳統領域的優勢放大做強,把苦活累活都做了,才能在互聯網時代有存在價值。”他開始用長線思維來經營項目,慢慢積累忠實用戶。
對於這個事情,他深知,絕對不能從B端的地產商收費,不然獨立性會受到控制,這樣,用戶就會流失。
“無論頂著多大的壓力,都得堅持提供真實信息。互聯網時代註定是一個比憨的時代。”這是他悟出的玩法。
買哪兒上線伊始,就大受用戶追捧。在不斷沈澱忠實用戶的過程中,他就可以大刀闊斧地去改變地產現狀了。這就是他重中之重,幫助消費者實現個性化定制——積木建屋。
積木建屋時代已經來臨
積木建屋在國外早有成功先例。日本的納得工房便是其中的典型。它是日本三大建築商之一積水建設的綜合研究展示中心和銷售中心,位於大阪市。
納得工房的客戶體驗大約有16個方面的內容:餐廳、寵物、花卉、入住者、儲物、鍋碗瓢盆、美容美發、廁所、照明、洗滌、沐浴、用餐、會客、學習、清潔等。
舉個例子,衛生間應不應該設一個洗衣盆的位置?為什麽?有各式各樣的答案,但經積水綜合住宅研究所統計與分析,在日本有67%的人希望洗臉池旁邊能夠增加搓洗衣物的地方。盡管洗衣機已經成為一個家庭的必備用品,但是,對於那些內衣內褲,襪子、毛巾等小物件一定是需要用手來搓搓才能洗的幹凈。預留一個用於搓洗衣物的地方,就是滿足客戶的這種需求。沒有推測,沒有臆斷,只有數據。
“我們認真學習了納得工房的經驗,結合中國的實際情況輸出了一套可修改的建築模型,以此為基礎我們會在各地建設線下基地,消費者在基地里面可以把建築元素像積木一樣重新排列組合以實現個性化的需求。我們會將這些需求提交給房地產商在精裝時進行修改以達到消費者需求。“史剛說。
當然,這些特殊需求需要一定的用戶量。目前,針對某個樓盤,買哪兒一般會組織不少於10家的客戶去找開發商談。
“從已經成交的項目看,個性化的改造對於開發商成本增加並不多。當然我們也做了最壞的打算,如果地產商不配合,我們就組織消費者將樓房整棟購買,再集中改造。但實際上這樣的擔憂並不存在,以南京為例,傳統地產開發商一般會有7%的成本花費在獲取用戶上,相較而言,改造的成本與獲取成本幾乎可以忽略不計,所以開發商的配合度是相當高的。“史剛強調。
2014年,確立了商業模式的買哪兒網獲得了青橙資本天使輪1000萬人民幣的投資。在史剛看來,建立起行業壁壘的買哪兒,後續融資不是問題。
他的自信來自於行業觀察。目前,國內眾多定制房企,只有買哪兒真正將模式完全跑通了。買哪兒與積木建屋的關系就像淘寶和支付寶的關系一樣,支付寶的信任機制為淘寶之後的異軍突起奠定了牢固的基礎。
目前,史剛的主要精力集中在線下基地建設、模式優化和快速複制上。
“總有一種時不我待的感覺。這一次,我們要顛覆舊秩序,讓“上帝”真正變成上帝。“一臉疲憊的史剛說到這句話時,目光無比堅毅!
版權聲明:本文作者蒲鴿,i黑馬原創。如需轉載請聯系微信號zzyyanan授權,未經授權,轉載必究。
王石:與狼共舞
來源: http://www.iheima.com/news/2015/1218/153353.shtml
導讀 : 萬科是塊肥肉,是“狼”都想下口,而王石這次能成功驅走狼嗎?
i黑馬 周路平 12與18日報道
年逾花甲的王石再一次與狼共舞。不過,這一次他的處境有些兇險。
12月17日,沈默已久的萬科董事會主席王石正式向寶能系宣戰,以內部講話稿的形式對第一大股東寶能系表達了“不歡迎”態度。王石的理由很簡單:“你的信用不夠!”
王石通過內部講話表明了自己的四個觀點:寶能系利用金融杠桿,短債長投;郁亮所帶領的管理層與他立場一致,即使得到了公司也得不到人;中小股東就是他的大股東;無形資產還在,一定會有資本支持。
令王石反應激烈的是來自寶能系對萬科股份的收購。8月27日,寶能系持股超越華潤集團成為萬科第一大股東。不到一周,華潤再度反超。截止12月17日,寶能系已占萬科總股本的22.45%,成為第一大股東,並將持股比例拉開了7個百分點。而買入方為鉅盛華和前海人壽,兩者均為寶能系進行資本運作的核心機構。
這也意味著,如果寶能系持股比例達到30%時,將有可能最終控制萬科董事會,甚至將萬科私有化。這對於王石而言,顯然無法接受。
“萬科最大的優點在於它的企業治理,它的大股東不進行過多的幹預,而且為它站臺,所以職業經理人才能安心的治理企業。它等於沒有老板,現在來了一個婆婆,你說它能幹嗎?”黑馬會房地產分會副會長、樓市傳媒集團董事長蔡鴻巖如此形容。
這並不是萬科首次發生股權和控制權的爭奪。1994年萬科與君安證券發生關於董事會控制權的爭奪,最終在中小股東的支持下,萬科成功擊退君安證券。而這也暴露萬科最大的弊病——股權的極度分散。“全中國沒有一個公司的股權像它這麽分散的,”蔡鴻巖對i黑馬說,“萬科是一塊兒肥肉,誰都盯著,更為關鍵的是,由於股權過度分散,導致哪個狼都可以下口去吃你。”
拉鋸戰
這一次盯上這塊兒肥肉的是來自潮汕的寶能系。
寶能系最早進入萬科視野是在今年7月,寶能通過旗下控股的前海人壽和鉅盛華接連三次舉牌,成為萬科第一大股東。其實,在寶能系增持到5%之後,王石曾經在微信朋友圈用“深圳企業,彼此知根知底”一句話暗示寶能系不要亂來。不過寶能似乎並不在意,執意增持。當寶能系增持比例達到10%時,王石會見了寶能系實際控制人姚振華,兩人在馮侖的辦公室談了四個小時,然而王石亦未能勸退對方。
8月31日,當了十幾年萬科第一大股東的華潤集團開始反擊,數億增持行動增加0.5%股權,重回萬科第一大股東身份。11月27日,寶能買入萬科總股本0.214%,此次權益變動後,鉅盛華及前海人壽合計持有萬科15.254%的權益,再度超過華潤15.23%的持股比例。
12月10日,深交所公司管理部發去關註函,要求鉅盛華在9個方面做出說明,包括是否存在持股5%以上的金融機構、可支配的表決權、為取得萬科4.97%股份所涉及須支付的資金總額、資金來源等。12月15日晚間,萬科公告了鉅盛華的回複。
12月17日,王石首度發聲,“不歡迎”寶能,“萬科的賬面資產當然很重要,但萬科最大的資產是無形資產,是我們品牌的信用。一旦寶能系控股,大的投資公司、大的金融機構以及商業評級機構就會對萬科的信用評級重新調整。我們知道,最近幾年國際機構給萬科的評級是給全世界地產公司中最高的,這意味著我們的融資成本非常低,一旦寶能系進來,這個大股東的背景就可能影響萬科的評級。”
同時,王石表示,“什麽時候你的信用趕上萬科了,什麽時候我就歡迎你做大股東。去年寶能地產整個房地產交易額幾十億,其中一部分還是關聯交易,你通過這種水平的系統,來管控整個萬科,能力是根本不夠的。”隨後,萬科總裁郁亮發聲:齊心必然。
12月18日,寶能反擊,質疑王石的言論,並提出五問:一、資本對資源的有效配置,和追求透明的社會秩序的矛盾在哪里? 二、企業的信用有什麽本質構成?萬科多賣房子體現企業的信用,寶能在資本市場受追捧為何不能說明同樣的信用? 三、在房地產市場進入“白銀時代”,加大資本投入,對中小投資者是利好還是利空?四、在這樣的關鍵時刻代表郁亮,代表員工、代表社會的秩序來發言,是否要有些代表資格的確認?五、萬科作為一個品牌企業,它的無形資產到底屬於企業的,還是部分人的,是可以帶走的,還是不應該帶走的?
寶能系和萬科的對壘,隨著股價不斷上漲而加劇。12月18日下午,在經歷了多日漲停之後,萬科宣布停牌。而寶能持有萬科股票的比例已經超過22.45%。根據晚間最新消息,萬科總裁郁亮公開支持王石,“盡管他與王石做事習慣、語言表達、性格等方面有很多不一樣,但在重大問題面前一致。”
“野蠻人”寶能系
“寶能系”的核心人物是姚振華,潮汕人,低調而神秘。他同時是寶能投資董事長、廣東潮聯會名譽會長,還是前海人壽、中炬高新的實際控制人。另外,姚振華之弟姚建輝,現任寶能控股、深業物流法人兼董事長,創邦集團(原傲詩偉傑)法人,寶誠股份董事長兼總經理等等。
據稱,姚振華1992年進入深圳工作,早年靠賣蔬菜起家,幾十年間,已將其掌舵的“寶能系”發展成集地產、保險、物流、小額貸款、教育、醫療、農業等眾多產業的龐大而神秘的商業帝國。
王石把姚振華和其旗下的寶能形容為“野蠻人”,並細數了寶能系“信用不夠”的行為和跡象。王石稱,萬科在深圳有個浪騎項目,當年為了迎接大運會,旁邊建了一個新的海上運動中心,賽後沒有運營方,萬科想接手運營,最後拍賣這個中心的時候,沒想到寶能以高於底價10倍的價格買下。而這個海上運動中心現在處於基本閑置狀態。
寶能系及姚振華進入人們的視野能夠回溯到2010年,寶能系曾與深圳國資委爭奪深振業之控股權。時年7月,寶能系大舉建倉深振業,並在短期內拿下了高達15%的股權,並意圖控股。此舉引發深振業A控股股東深圳國資委方面的激烈反應。為了對抗寶能系持續緊逼,深圳國資委在隨後的幾年中一直持續不斷的增持深振業的股權,終於守住了對深振業的控制權。
王石的“驅狼術”
在上世紀的股份制改造時,王石選擇了做一名職業經理人,個人擁有萬科極少的股份。王石成為了萬科的公司創辦人和精神領袖,卻始終不是企業主。當面臨這種危急關頭時,王石還有哪些舉措?
毒丸計劃
面對股權收購危機,團隊和創始人通常會使用“毒丸計劃”(股權攤薄反收購措施,目標公司向普通股股東發行優先股)。根據最新流出的消息,王石與管理層已經奔赴香港,籌備毒丸計劃。然而按照現有章程,毒丸計劃或許很難拋出。因為若要實施毒丸計劃,萬科需要在董事會層面審議通過修改現有公司章程的議案,再提交至股東大會進行審議。但鑒於寶能系已經位居第一位大股東,持股22.45%,遠超第二大股東華潤15.29%的持股比例。因此這一計劃即便在董事會上拋出,在股東大會層面上通過的勝算並不大。
而且,即使毒丸計劃成功,萬科為了獲得大額資金的進入,也將付出慘重代價。
做低股價
在寶能系的多番巨幅增持下,萬科股價已連創新高。但由於寶能系資金均通過杠桿方式獲得,因此市場認為,萬科可通過做低股價,將爆倉壓力拋給寶能系,迫使對方後退。
不過,這種做法或許不會被王石采納,一方面不確定寶能系還能抗多久,萬一不撤退,做低股價等於給了對方更多的子彈。
另一方面,做低股價也不符合萬科眾多中小股東利益,而王石眼下最重要的是爭取這部分人的支持,不可能在他們的利益上動刀。何況還是個性強烈的王石。
拉攏中小股東
根據王石對寶能系的聲討,很明顯看到,王石已經把中小股東看成這一次狙擊寶能的最重要力量。
早在1994年的君萬之爭中,股權分散的萬科通過爭取眾多中小股東的投票權,成功擊退君安證券。事實上,萬科原大股東華潤股份持股比例為15.29%,與萬科管理層關系密切的劉元生持股比例1.21%,以及萬科盈安合夥持有的4.14%,三者合計達20.64%,與寶能系22.45%的現有持股比例相差不大。
萬科頒布的新《公司章程》對“控股股東”給出了四種定義,即相關方單獨或者與他人一致行動時,可以選出半數以上的董事;或相關方單獨或者與他人一致行動時,可以行使公司30%以上(含30%)的表決權或者可以控制公司的30%以上(含30%)表決權的行使;或相關方單獨或者與他人一致行動時,持有公司發行在外30%以上(含30%)的股份;或者相關方單獨或者與他人一致行動時,以其他方式在事實上控制公司。
如此看來,爭取中小股東成為決定這一次狙擊成功與否的重要因素。“今天手快買了一點萬科股票,隨後直接漲停,買不進了。”一位股民對i黑馬透露,他打算複牌之後就拋出去,穩賺一把。
華潤再砸重金
在寶能系首次成為萬科第一大股東之後,原第一大股東華潤曾出手,花了數億重新回到最大股東寶座。不過很快被寶能反超,並把兩者的持股比例拉大。
雖然王石一再表明不歡迎寶能,同時多次贊賞華潤。不過華潤或許很難再有大動作,前期拋出數億才勉強奪回第一大股東的身份。“現在國企誰也不敢輕易點頭,華潤作為國企,它的決策機制已經跟不上形勢變化的這個節奏。”蔡鴻巖說。而目前看來,還沒有哪家企業或者機構有出手跡象。
21年前的“狼”
事實上,寶能並不是第一只覬覦萬科的“狼”。
把時間回撥到1994年3月30日,在那個資本市場尚不發達的年代,王石遇到了第一次遭遇“狼”。當日上午10點30分,君安證券總經理張國慶和副總張漢生走進王石辦公室,表示要召開新聞發布會,給萬科管理層“提些意見”。
“提意見是以‘告萬科全體股東書’的形式,在第二天的《深圳特區報》上刊登,建議改組董事會。形式或許會讓你覺得有些激烈,但這是為了萬科好。改組後的董事會還是由你擔任總經理。”張國慶說完走了,留下王石。
三人的對話,前後時長五分鐘。給萬科準備應對的時間是兩個半小時,王石感受到了股權分散帶來的痛楚,然而形勢不容樂觀。
王石馬上與其他13名董事取得聯系。他驚訝地發現,第一大股東新一代、中創、海南證券等三家的董事,早已知道此事,而且是“意見會”的發起者。這種局面,使得王石幾乎對著新一代總經理張西甫叫嚷:“在這個時候,新一代不能參加新聞發布會,決不能參加,明白嗎?”一輪電話下來,王石意識到,部分董事聯手對付萬科,而他竟渾然不覺。
隨後,君安證券代表方發布《告萬科企業股份有限公司全體股東書》,認為萬科的經營和管理存在問題,點明萬科的的產業結構分散了公司的資源和管理層的經營重心,已經不能適應現代市場競爭。倡議書中提出對萬科的業務結構和管理層進行重組,宣布將推薦八到十位董事候選人進入董事會。
一萬多字,主持人念了一個小時。
王石舉手要求發言,未被允許。在現場記者的要求下,王石得以走上講臺。他對告全體股東書中的指責一一進行回應,並宣布第二天啟動萬科的新聞發布會。
返回萬科,王石交代郁亮申請3月31日停牌,發動了對第一大股東的遊說。並開始研究萬科近兩個月的股東變化和新開戶頭身份。他發現兩家新公司,均在君安證券營業處開的戶頭。王石抓到了君安的小辮子,隨即召開記者會,展開了對君安的反擊。同時尋求了海南證券的支持。
經歷五日對壘之後,股市開盤,萬科的股票輕微上升,隨即停止,不再上揚。君萬之爭結束。
然而與21年前萬科激戰君安證券有所不同。這一次,中小股東是否還會選擇站在王石這一邊?在經歷了多次的人生和事業波折之後,王石的號召力還能再次力挽狂瀾嗎?
“狼和兔子,我相信90%的企業家選擇當狼,但我絕對選兔子。”在“狼性文化”最盛行的時候,王石曾對媒體表示,“雖然狼更有攻擊性,但兔子並不就是弱者。只要跑得快,兔子就可以生存。我選擇非常矯健的兔子,如果老了,跑不動了,那就被淘汰。反過來因為有狼追蹤,所以說兔子要警覺。從結果來講,先滅絕的一定是狼而不是兔子。”
但願,這次王石還是那只可以跑過狼的兔子。
王石公開回應:不歡迎寶能系成萬科第一大股東
來源: http://www.iheima.com/news/2015/1218/153325.shtml
導讀 : 不歡迎寶能系成第一大股東,因為寶能系“信用不夠”。
如果說幾天前市場還有人認為寶能系搶籌萬科股份是財務投資的話,這兩天,寶能系在資本市場強悍、高調的搶籌姿態已經基本消除了這種看法。
根據北青報的報道,鉅盛華通過資管計劃買入萬科股份,在12月15日回複深交所問詢前,其中有一份補充協議是突擊簽署的,這也導致其逾期一天才回複深交所的問詢。通過這些資管協議,鉅盛華將擁有這些資管計劃所持有萬科股份的表決權。而這些計劃的存續期,都設立到了萬科本屆董事會到任期限的2017年之後。業內認為,其目的已經非常明確,就是要在董事會獲取席位。
寶能系為何鐘情萬科?甚至以高舉高打的彪悍手法不惜背上資本市場“野蠻人”的指稱。包括萬科在內,曾被寶能系舉牌過的上市公司,多數與房地產有關。寶能本身的核心業務就是房地產,涵蓋住宅、商業地產、旅遊地產、養老地產等,已進駐20多個核心城市。而從前海人壽已公布的項目來看,其資金也幾乎全部投向房地產領域。
業內人士認為,從寶能系的手段來看,其搶籌萬科的目的絕對不是那麽簡單。如果寶能系能夠最終控制萬科董事會,那麽寶能系利用萬科在各大城市的布局,以及萬科作為地產界龍頭的身份、良好的形象,與寶能系進行資產整合,講一個“天大的故事”也未可知。
王石昨日在萬科內部講話中專門對此進行了公開回應:不歡迎寶能系成第一大股東,因為寶能系“信用不夠”。王石表示,萬科是上市公司,一旦上市,誰是萬科的股東,萬科是不可能選擇的,但誰是萬科的第一大股東,萬科是應該去引導的,不應該不聞不問。
王石稱,萬科管理層要對中小股東負責,萬科股權分散,這麽多年,就是靠制度、團隊。中小股東這麽多年跟著萬科,也是看重這個制度和團隊。寶能系可以通過大舉借債,強買成第一大股東,甚至私有化。但這可能毀掉萬科最值錢的東西。王石稱,寶能系增持到10%的時候,他與姚振華見過一次,在馮侖的辦公室談了4個小時,從晚上10點到淩晨2點。但雙方沒有達成共識。
王石在談話中,還引用了寶能入股深業物流的過程,認為其發家史就是“一進、一拆、一分”。“最近幾年國際機構給萬科的評級是給全世界地產公司中最高的,這意味著我們的融資成本非常低,一旦寶能系進來,這個大股東的背景就可能影響萬科的評級。”王石還質疑寶能系資金的來源,認為其“層層借錢,循環杠桿,沒有退路,在玩賭的遊戲”。
以下為王石在北京萬科的談話:
大家好,今天我談一下公司大股東更換的背景、大股東現在的姿態、我和郁亮以及管理層的一些看法。說起來也很簡單,寶能系增持到10%的時候,我見過姚老板一次,在馮侖的辦公室談了四個小時,從晚上10點到淩晨2點。兩層意思:一是給對方充分的尊重;第二,我以前沒有見過他,也想領教一下新大股東的風采。他還是挺健談,有點收不住嘴。主要談了他的發家史,也談了對王石[微博]的一分欣賞。言外之意是,我成了大股東之後,你王石還是旗手,還是這面旗幟,要維護的。
我今天想談的,並不是他說了什麽,而是那天我說了什麽。當時我的主要意思是,在那個時間點上選擇萬科的股票、增持萬科的股票是萬科的榮幸,但是你想成為第一大股東,我是不歡迎的。他沒有料到我是這麽一個態度。
不歡迎的理由很簡單:你的信用不夠。萬科是上市公司,一旦上市,誰是萬科的股東,萬科是不可能一一選擇的,但誰是萬科的第一大股東,萬科是應該去引導的,不應該不聞不問。因為我們要對中小股東負責,萬科股權分散,我們這麽多年,就是靠制度、團隊。中小股東這麽多年跟著萬科,也是看重這個制度和團隊。寶能系可以通過大舉借債,強買成第一大股東,甚至私有化。但這可能毀掉萬科最值錢的東西。萬科最值錢的是什麽就是萬科品牌的信用。
實際上,在寶能系增持到5%之後,我曾經在微信發過:“深圳企業,彼此知根知底”。什麽意思呢一層意思當然是我們都是深圳企業;第二層意思是知根知底。萬科在深圳有個浪騎項目,當年為了迎接大運會,旁邊建了一個新的海上運動中心,賽後沒有運營方,萬科想接手運營,最後拍賣這個中心的時候,沒想到寶能以高於底價10倍的價格買下,這種冒險精神,實在是不可理解。這個海上運動中心現在處於基本閑置狀態。另外我比較了解的是寶能入股深業物流的過程,他們進入這家公司是2003年,一直控股到40%多,2006年進行分拆,分拆的結果是他們拿到深業物流品牌的使用權,“一進、一拆、一分”,這就是他們的發家史。
所以我說不歡迎他。萬科的賬面資產當然很重要,但萬科最大的資產是無形資產,是我們品牌的信用。一旦寶能系控股,大的投資公司、大的金融機構以及商業評級機構就會對萬科的信用評級重新調整。我們知道,最近幾年國際機構給萬科的評級是給全世界地產公司中最高的,這意味著我們的融資成本非常低,一旦寶能系進來,這個大股東的背景就可能影響萬科的評級。我記得當時是這樣說的:你現在還沒到能當萬科第一大股東的程度,雖然英雄不問出處,未來沒準也可以當,但你寶能首先要逐步建立起整個系統的信用體系,萬科也是從很小的公司一步步走到今天的。什麽時候你的信用趕上萬科了,什麽時候我就歡迎你做大股東。去年寶能地產整個房地產交易額幾十億,其中一部分還是關聯交易,你通過這種水平的系統,來管控整個萬科,能力是根本不夠的。
還有一個關鍵的問題:寶能系購買萬科的錢從哪里來的他們購買萬科的第一份錢來自萬能險,我認為就是短期債務。萬科股票當然可以隨買隨賣,但是一旦超過5%公布的時候,就不是短期投資了,而是長期股權投資。短債長投,這個風險是非常大的。你說這樣的股東,我如何歡迎他現在的局面更瘋狂,尤其到了20%之後,拉了幾個漲停板之後還在買。我和郁亮的態度,在他增持到10%的時候就一致明確了,現在更加明確。他們層層借錢,循環杠桿,沒有退路。一直這樣滾雪球滾下去,就像美國上世紀80年代的垃圾債券、杠桿收購,一旦撐不下去,後果不堪設想,1990年美國有接近60家壽險公司破產。
尤其萬科這麽大的體量,連續兩三個漲停板往上硬推,就是在玩賭的遊戲,就會沒有退路。你不給自己留退路是你的選擇,但萬科很在乎自己的品牌。所以我說,我不接受你,我個人來講不接受你。萬科的管理團隊不歡迎你這樣的人當我們的大股東。
在那次交流中也談到華潤。他說你怎麽能保證華潤一直做第一大股東呢我說當然我沒有辦法保證。他說既然這樣,你為什麽接受華潤不接受我們,就是因為你不願意接受我們的管理我們也可以像華潤這樣做,信任你王石培養的團隊,不插手。我說你錯了,你們對萬科根本不了解,你們對華潤更不了解。
第一,華潤做大股東的時候,在公司的治理結構上,扮演非常重要的角色。一個董事會,很重要的就是如何代表全體股東,尤其中小股東的利益。其中,獨董的作用非常重要。我們看看萬科的董事會,我們知道現在港交所的行政總裁是誰嗎(有人答:李小加)對,他是萬科董事會的前獨立董事,因為被聘為港交所的行政總裁,不得不辭去萬科的獨立董事,李小加這樣分量的獨董,就是華潤推薦的。再比如說陳茂波,香港會計師公會會長,後來也被聘請到了香港特區政府,屬於行業上的翹楚,信用非常非常好,這樣的獨董全部是華潤聘請或者他們推薦後選舉出的,在萬科的董事會中扮演著非常重要的角色。大律師、會計師,專業人士以及社會上的知名人士,在萬科的組織建設上,在萬科的整個管理架構上,在監督機構上,起到至關重要的作用。他們是華潤推薦的,但是他們和華潤沒有任何關系,也不代表華潤的利益。華潤推薦他們,就是對整個公司負責,對全體股東負責,對中小股東負責的一個態度。
第二,華潤作為國際化的公司,與萬科的業務板塊互相交流,互相借鑒。華潤的信用不低於萬科,能力不低於萬科。華潤在萬科的發展當中,無論是在萬科股權結構的穩定、業務管理還是國際化都扮演著重要的角色。
我們萬科的團隊和員工如果關註這件事情,擔心影響到我們正常的經營、正常的業務,那應該怎麽做作為董事長,我需要說幾句。
我們的信譽靠什麽維持的就是靠我們的團隊,靠我們的四萬員工。我們為客戶、為社會上各方面利益相關者提供產品服務,我們不是十全十美,還有提升的空間,我們應該把股權上的變化當做對我們的鞭策,我們把我們的事情做到更好。作為你們的董事長,我在乎的就是由我們四萬個員工努力往前做的萬科向心力。
萬科不僅僅提供產品和服務,也是一支推動社會積極健康的力量,榮譽和品牌的力量,誠信的力量。退一萬步講,即使你把萬科私有化了,那又怎麽樣無論什麽情況,我們珍惜的東西一定要非常清楚,我們要對客戶負責,我們要對民眾負責,我們要對社會負責。我們需要對我們已經銷售的物業負責,我們也需要對已經形成品牌的上下供應鏈負責,對綠色建築的承諾也需要負責,圍繞著城市配套服務商的定位,在核心業務之外,拓展物業服務、社區商業、養老、教育、物流等新業務,在中國繼續牽頭搞住宅產業化。我們提倡的健康豐盛人生,我們對人的關心,對人的尊重,一定會繼續建設下去。這是我們堅守的東西。我們絕對不能說:你當你的大股東,你去玩吧,我們不理你了。我們不能丟下那些信任我們的人,自己一走了之。
現在是萬科最好的時代,以郁亮為總裁的管理團隊主力已經是60後、70後了,團隊越來越年輕化,過去這些年的業績領先同行,當然,面對萬億大萬科的願景,這才是開始。所以,大家不要說他們買到了20%我們怎麽辦,我們就是要把自己的工作做好,萬科最寶貴的財富是這批人,我們需要證明這一點。
我們的品牌信譽已經建立起來了,只要中國改革開放不變,只要中國的轉型不變,只要萬科的價值觀不變,我們就應該充滿信心。
這是我想講的。大家有什麽問題
【現場問答】
余:最近從一些金融機構合作夥伴了解到,他們對大股東變更也很關心,這幾天談融資的時候,個別金融機構態度已經有微妙變化。
王石:一定會受影響。但是,這個時候我們要有信心,想清楚自己要怎麽做。董事長的態度非常明確,原來大家都在等著,今天我就已經表態了。我在任何場合都是這個態度。你可以非常明確地說我們堅持什麽,我們做什麽,信用是我們企業的生命,你要損害這個信用是不行的,你這個問題非常好。我們現在看到一種什麽現象呢突然冒起來的人物,大家根本不知道是誰,名不見經傳的突然就爆發起來,迅速地成長,而且很明顯地有富貴險中求、走鋼絲的這種行為,這種靠杠桿搞來的資金,非常瘋狂,我們的社會要歡迎這種行為嗎我們的社會準備好承受它帶來的後果了嗎所以我對深交所[微博]的“九問”感到欣慰。
張:現在萬科上下四萬名員工、我們的客戶、合作夥伴、此前的大股東、中小股以及一些政府領導和媒體想知道此刻萬科的信念是什麽我們在這時候發出我們的心聲、獲得更大力量的時候有什麽考慮寶能從它的歷史記錄和手法來看,就是一個“野蠻人”。
王石:現在說“野蠻人”是客氣的,“野蠻人”不是貶義詞,它可能有違背遊戲規則、不擇手段的意思,但聽起來也很孔武有力。所以重要的不是野蠻人還是文明人,而是你守不守規則。
萬科曾經是一家小公司,從多元化到專業化再到城市配套服務商,一路發展起來。我們也有野蠻生長的那個階段,但是我們潔身自好,堅持絕對的底線遊戲,無論任何情況,萬科的品牌都對客戶、對社會負責,我們不能因為現在某些人孔武有力再加上不擇手段,看上去來勢洶洶,就影響我們的信念,影響我們的做法。
我們的力量是什麽我們需要害怕嗎我們當然不害怕。是,現在這個時候資本有非常大的發言權,但是要知道知識是你的,智慧是你的,無形的資產是你的,只要這些東西還在,就一定會有資本支持你。
我不歡迎某個大股東。我能這樣說話,你覺得我是虛張聲勢,還是有底氣的我說我就有資格,就算你是第一大股東,甚至你私有化,你拿走了“萬科”這兩個字,那又怎麽樣呢萬科品牌不是這兩個字,而是長年累月積累起來的客戶信任∩口可樂什麽都沒有,只要用可口可樂這個品牌就可以借到錢,可以建工廠,可口可樂依然好賣,這是最根本的信心。我們同樣應該有這個信心。
趙:萬科內部一直在談自己的缺點,股東變化以後會有什麽影響
王石:萬科2014年是三十周年,我曾經說過這個時候是萬科的最佳狀態。什麽是最佳狀態你的經營業績、品牌價值、行業地位和社會影響都處於歷史高峰;再者,處在最佳狀態可以重新出發,更上一層樓,這是我在萬科三十年時做的總結。今年馬上要過去了,行業的形勢相當不明朗,有些同行遇到一定的困難,也有一些企業做得不錯,而萬科的整體業績又上升了,對於萬科來講,明年會更好,很多產品已經預售出去,還沒有結算。
不錯,萬科有很多的缺點,但從另一個角度看,說明我們有很多改善的空間,還有很多潛能可挖。雖然股權變化會有一定影響,但我們還是要往前推進。你的問題非常好,無論結果怎麽樣,對萬科都是一個積極的刺激和考驗,我們在這個過程中不但要堅守崗位,還要做得更好,加速轉型,也就是從制造向技術、從銷售向服務的轉型。
楊:昨天晚上我給女兒讀書,一本叫《和幹伯伯一起遊船》,講一個倫敦的老伯伯帶著孩子遊船一起上岸的故事;第二本書是《爺爺總有辦法》,現在不管北京的媒體還是自媒體,主流觀點就是寶能系大舉借債、違規強買,對此我們有哪些應對方法王石:他們增持到30%以後,可能會要求召開臨時股東大會,另外還可能在社會上散布我和郁亮不和的謠言,或者用其他方式分化瓦解萬科管理層和員工,這些手段都是無用功。這里強調一點:我和郁亮面對當前所有問題的立場是完全一致的。
現在寶能系一味倚靠資本的力量,但是社會已經到了依靠知識、依靠信用的時代。一旦你影響到萬科品牌的信用,影響到萬科的客戶,影響到萬科上下遊產業鏈,這個時候只能說對不起,我們要為萬科的信用、為萬科這個品牌而戰,為中小股東而戰。
今天在這里講,就是表明立場,我們不會受到資本的脅迫,中小股東就是我們的大股東。現在資本來勢兇猛,但中小股東會站在我們這邊,客戶會站在我們這邊,要求透明、規範、守法的社會秩序會站在我們這邊。
拯救萬科:王石需要244億元,而他去年工資才1045.6萬
來源: http://www.nbd.com.cn/articles/2015-12-19/971639.html
想要攔住門口的野蠻人,單單靠王石和萬科管理層顯然不夠,尋找外部援助正是王石的當務之急。
寶能系距離控股萬科只有7.55個百分點的距離——總股本的7.55%,在此之前寶能已經花了約400億;而萬科的管理層持股比例卻只有4%多一點,王石去年的工資是1045.6萬元。
想要攔住門口的野蠻人,單單靠王石和萬科管理層顯然不夠,尋找外部援助正是王石的當務之急。
鼎有多重?
楚王至洛,問周室鼎之大小輕重焉。
激烈空前的“寶萬之爭”,因寶能咄咄逼人的舉牌而起。僅僅掌握4.14%股權的萬科管理層,情勢危殆。
強敵圍城,唯刀兵相見,無它耳!
“道德教化”無用,城下之盟可鄙,對付敵人金銀炮彈的最好方式,就是同樣用金銀炮彈加以回擊。於是,在王石向寶能系宣戰不到24小時,再度漲停的萬科選擇了停牌,原因是正在籌劃股份發行,用於重大資產重組及收購資產。
以王石為首的萬科管理層,需要發行多少股份?募集多少錢?向誰增發?
增發多少?

▲萬科三季報股東持股情況
基本可以確定的是,萬科此次增發,將選擇非公開發行的方式,這樣發行對象的選擇將牢牢掌控在董事會手中。
發行價格的確定,自然是越低越好,這樣可以以最少的資金,達到稀釋寶能股權的目的,停牌前20交易日均價的90%是很好的選擇。這一價格為16.42元,而萬科停牌時的價格是24.43元,增發對象有大約48.8%的浮盈空間。
在確定發行對象和數量之前,需要弄清萬科目前主要股東的實力對比:華潤目前持股比例為15.25%,萬科合夥人持股平臺盈安合夥持有4.14%的股份,劉元生持股比例1.21%——合計持股比例20.6%,三者是長期以來事實上的“盟友”。寶能系目前持有萬科22.45%的股份,暫居上風。
從最節省資金的角度考慮,萬科只需要在上述三家股東結盟的基礎上,加上增發股份能占到增發後總股本30%即可,需要新增發的股數為14.87億股。以此計算,需要的資金為244.26億元——據估算,寶能系增持萬科股份的總開銷已經高達約400億。
由於萬科也在港股上市,如果在港股增發,港股較A股折價約21%,則其增發所需資金有望進一步減少。
這樣做有其可行性:盡管盈安合夥、華潤、劉元生並未簽署一致行動人協議,但實則關系密切,在面臨寶能系控股威脅的時候,三者結成一致行動人是時局所迫,武漢國資和銀泰系爭奪鄂武商的案例就是最佳參照;采用定向增發,萬科董事會可以掌控增發對象,拿到增發對象“同意在特定時候結為一致行動人”的承諾也不無可能。
向誰增發?

▲萬科團隊靈魂人物——王石,將在下周有何動作?(圖片來源:視覺中國)
首要選擇當然是華潤。華潤有財力,且與萬科管理層關系融洽。華潤入股萬科已經十幾年,在經歷多年的連續分紅後,華潤的持股成本極低,從此時參與增發的收益和總的風險來比,沒有其他人能比華潤更占優勢了。
但華潤參與增發的缺點在於,國企決策的鏈條較長,反應相對較慢,這從華潤在“寶萬之爭”一直以來的低調就可見一斑;此外,據郁亮昨日在成都的最新表態,不管國資還是民資,“任何一股獨大都是錯的”,華潤持股比例過大,會不會也在這一“錯的”範圍之內?
增發對象可不可能是安邦?12月份,“寶萬之爭”已趨白熱化,但安邦此時突然殺出舉牌萬科,持股比例達到5%。最近兩個交易日,萬科AH股均現異動,其中深交所周四晚披露顯示,有一家機構席位斥資22.97億元買入萬科股份,坊間多有猜測,此番買入大概率是安邦系所為。
從目前來看,安邦是“寶萬之爭”當事方之外最為重要的勢力,他的選擇足以影響戰局。對萬科管理層來說,通過增發拉攏安邦也有一定可行性:安邦想要繼續增持萬科,二級市場的股價已經很高,風險正在加大,定向增發有一個再度低價入股的機會——在安邦舉牌的幾筆交易中,最大一筆的買入最高價已達到19.75元,超過預估增發價。
此外,萬科管理層能否提供更優惠的條件:比如業務上的合作,甚至董事會席位?
需要註意的是,萬科管理層推動的增發計劃,僅僅是董事會層面的動作,最終定向增發能否成功,還要看股東大會的投票:“敵方”寶能系大概率會反對;中小股東現在的倒向並不明確,這從網絡社交平臺的言論就可窺見一二;若向華潤或者安邦增發,還面臨關聯方投票回避的問題,會進一步加大增發通過的難度。
那現有股東之外的股東呢?坊間傳言,萬科擬定向三家央企增發,曾在2006年就傳出參與萬科增發的中糧集團也現在被納入“觀察者名單”。
編輯:李凈翰 審核:宋思艱 終審:肖勇
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王石讓步 萬科回應:歡迎購買股票不歡迎收購公司
來源: http://www.iheima.com/news/2015/1223/153442.shtml
導讀 : 萬科集團表示,希望寶能系慎重考慮貿然改變萬科文化和經營風格的風險,並保留對話可能。
i黑馬訊 12月23日消息,今晨,萬科主席王石在拜訪瑞士信貸演講中表示不會實行毒丸計劃並做出讓步,傳遞出願意照顧寶能訴求。
下午,萬科即做出解釋稱,萬科歡迎寶能系購買萬科股票,但是不歡迎它收購公司、控制公司。並稱此意見沒有得到寶能系任何實質的重視和回應。萬科集團表示,希望寶能系慎重考慮貿然改變萬科文化和經營風格的風險,並保留對話可能。
“萬寶之爭”揭幕於12月17日,萬科董事會主席王石公開對第一大股東寶能系表示:不歡迎!原因在於文化、經營風格不相容。
當天,王石主要表達了四個觀點:寶能系利用金融杠桿,短債長投,信用不夠;公司管理層立場一致且堅定,即便能得到公司也得不到人;中小股東就是萬科大股東;無形資產還在,一定會有資本支持。
此後一段時間,王石態度異常堅決。12月21日,曾有媒體爆出,王石計劃籌集500億資金與寶能系決一死戰。但在2天之後,王石拜訪瑞士信貸發表演講,劇情即發生轉折,王石表現出了讓步意願。
此前有業內人士表示,目前來看寶能系優勢明顯,但對於王石來說也不是意氣用事的時候。無論是王石還是姚振華,現在都到了好好思考的時候,否則這場爭鬥無疑將陷入一場死局,對於雙方都沒有好處。
附萬科今日回應全文:
我們歡迎所有投資者購買萬科的股票。但為什麽又說不歡迎寶能系?不是不歡迎它買萬科股票,而是不歡迎它收購公司、控制公司。不歡迎,不是因為不喜歡 它,或者看不上它,而是它的文化、經營風格與萬科不相容。我們不是說萬科的文化、經營風格比它優越,而是因為,萬科文化、經營風格是萬科品牌、信用的基 礎,如果萬科的文化被改變,那麽萬科將不再是萬科,萬科可能失去它最寶貴的東西。
但如果寶能系控制萬科,我們沒有信心說服它不改變萬科的文化和經營風格。我們在雙方接觸的過程中已經逐漸失去了這種信心。在寶能系第一次舉牌之 後,我們多次向其表達,希望寶能系能就其舉牌意向做出明確表達我們認為讓萬科的文化得以延續,這是雙方建立信任的基礎。在就此達成共識前,我們希望他們暫 緩增持萬科的股票,為雙方增加了解、建立信任保留一點時間。但我們的意見沒有得到任何實質的重視或有效的回應。我們沒有看到對話的誠意,只看到一步步逼近 的城下之盟。
我們仍然願意保留對話的可能。我們仍然希望寶能系慎重考慮貿然改變萬科文化和經營風格的風險,即使只從他們自身的利益出發。我們雙方都是深圳的 企業,如果因為內鬥而兩敗俱傷,並不是我們希望看到的結果。我們捍衛的只是萬科的文化,針對的只是寶能系,我們對保險資本、潮汕商界沒有任何敵意,不希望 外界對此產生誤解。
「潮州鯊」狠搶股權 王石擋得住? 萬科老董持股僅萬分之七 遭寶能奇襲
2016-01-07 TWM
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中國房地產業龍頭萬科業績出色,營收連年逆勢成長,如此一家大鯨魚公司,為何成為有「潮州鯊魚」之稱的寶能眼中肥肉?這場經營權爭奪戰,堪稱中國商界二○一六開年大戲。 一家長期績效突出的龍頭公司,因為經營團隊持股太低,當突如其來的敵意購併叩關,霎時面臨尷尬、憤怒的易主考驗……。這不是台灣矽品與日月光之爭,而是中國房地產龍頭萬科的當前困境。
二○一五年十二月十八日,萬科公告停牌,以籌備資產重組等重大事項。萬科早在一九八四年就創立,比上海、深圳交易所成立還早,A股代號「○○○○○二」。
身為天字第二號老公司,萬科眼中的重大事項,自然非同小可。原來是一家神祕投資公司,竟危及中國房地產龍頭的經營權! 資料顯示,由深圳寶能投資(以下簡稱寶能)控制的鉅盛華實業發展(簡稱鉅盛華)和前海人壽,多次收購萬科股票,目前持有約二四.三%股權,正式超越持有萬科一七%股權的央企龍頭華潤,成為萬科的最大股東。 寶能一個月買下五%股權 另方面,先前連番在海外「掃貨」、收購紐約華爾道夫飯店等資產的安邦保險,也在近期快速吃下萬科七%持股;雖然安邦屢屢強調購股動作「純屬財務投資」,但仍一度被外界認為是寶能的「一致行動人」。 由於寶能近期動作極大,竟然在一個月內,用成本甚高的兩倍槓桿、融資人民幣六十四億元(約新台幣三二○億元),一口氣吸納五%萬科股權。這場中國資本市場罕見的爭奪戰,令萬科股價接連暴漲,截至停牌,萬科在一年內大漲一○七%,達人民幣二四.四三元。
相較之下,與萬科並稱「萬保招金」的保利地產、招商地產與金地集團,股價仍未收復暴跌前失地,顯見這次萬科的籌碼流向高度集中。來勢洶洶的寶能,終於讓萬
科高層全力應戰,萬科董事長王石就在內部會議直言:「萬科不歡迎寶能當第一大股東!」寶能背後藏鏡人是誰?目前只知道,實際負責人是來自廣東潮州地區的姚
振華、姚建輝兄弟。他們自稱一九九二年創立寶能,從生鮮超市起家,業務橫跨金融、房地產、物流與科技園區。集團宣稱資產高達人民幣上千億元,但旗下沒有一
家公司掛牌,致富過程諱莫如深。中國媒體於是給了姚氏兄弟一個傳神的封號:「潮州鯊魚」。 萬科並不小,中國七十個大、中型城市,萬科在其中六十五個有建案;在一五年四月《今周刊》統計「兩岸三地一千大企業」市值排行裡,萬科高居第七十二名,當時市值甚至超越中華電信、台塑石化。這一家大鯨魚,之所以成為潮州鯊魚眼中肥肉,理由很簡單:業績奇佳,防守奇差。
「萬科雖然穩坐市場龍頭多年,但在年輕人心中,對這個品牌的印象依舊很好,這也是萬科獲利的主力。」上海交大客座教授張永河觀察,萬科的強項,是在市郊拿
下大面積土地,規畫適合年輕人、首購族群的中小房型社區;儘管通勤距離遠、戶數多,但萬科的建築品質好,物業管理周全,因此只要是萬科的建案,市場多半有
口皆碑。 從財務數據來看,近年中國房市降溫,銷售面積、銷售金額雙雙下降,惟獨萬科握有品牌優勢,仍然維持成長。年報顯示,過去三年,萬科營收從人民幣一○三一億元增加為一四六四億元,稅後淨利率約為一成左右,股東權益報酬率更維持在一八%上下。
即使業績傲人,但萬科大股東持股過於分散,是引發此戰的遠因。以靈魂人物王石為例,雖然年薪高達人民幣一千五百萬元,長年是中國最高薪的上市公司老董,但
其持股竟只有萬分之七,遠遠低於其他上市公司。對照之下,同為地產大亨的大連萬達集團董事長王健林,就持股萬達商業地產六二%,對這家市值近港幣三百億元
(約新台幣一千三百億元)的公司具絕對控制權。 萬科態度轉變 不排除妥協另一方面,一四年時,集合萬科全體合夥人持股的「盈安合夥」,占比也只有四%;當原本最大股東華潤暗示,增加持股能力有限,寶能距離拿下萬科,似乎只有咫尺之遙。 十二月二十三日晚間,萬科緊急發表「歡迎安邦保險成為萬科大股東」的聲明;但值得留意的是,就在萬科發表聲明同一日的稍早,王石也公開表示:「我和萬科管理層不排除做出妥協。」安邦究竟是站在哪一邊,仍然是謎。 十二月二十六日,萬科發表最新聲明,強調「重組方案以能提升公司價值為底線」,這樁經營權大戰的後續發展,似乎還有得瞧。 撰文 / 周岐原 |
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