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堅持底線》莊聖道拒絕殺價競爭 用好服務讓業績上門 對退佣要求說不 保險新秀27歲拚出年收300萬


2015-11-16  TWM

從時薪九十元的披薩小弟,到年收入三百萬元的保險業務員,二十七歲的莊聖道沒有高學歷、沒有好家世,即使經濟困窘、客戶刁難,他依舊懂得技巧「說不」,堅持走自己的路,成績一樣亮眼,提早完成他三十歲前在新北市買下一千五百萬元新宅的理想。

王媽媽,不好意思,我真的無法退佣,但我一定會把服務做到最好,請你放心……。」面對電話那頭,投保客戶來電一陣炮火猛烈的指責,年輕的莊聖道耐心聆聽,不疾不徐地安撫對方。

半小時過去,他答應退佣?不!因為他堅信自己服務的價值比佣金高;堅持「不退佣」會不會讓他的業績因同業「殺價競爭」而變差?也沒有,因為除了入行第一年 收入一六○萬元,截至目前為止已連續兩年都有超過三百萬元的水準,對於剛退伍就投入保險業的年輕人來說,成績令人驚豔。

今年二十七歲的莊聖道,父親是輪胎業黑手、母親是電子作業員,家境不算寬裕,讓他在就讀德明科技大學期間,就必須半工半讀。

他從大二起,就在必勝客從時薪九十元的工讀生做起,勤快的他,在大四的兼差收入,就比月薪一萬八千元的正職店員還多一些。「當時外送披薩一趟可多賺八元, 所以,我跑得很勤呀!」獨排眾議 堅持投入保險業「要賺錢,就要當業務!」莊聖道退伍後,昔日工作的必勝客店長邀他當公司月薪二萬五千元的儲備幹部,並鼓勵他很有機會快速當上店長,卻被他婉拒。他心想:「就算當上店長,也難以完成在三十歲存錢買房、擁有百萬元存款的夢想,要賺錢,就要當業務!」他認為從事保險業務未來較能兼顧生活品質,於是下定決心投入。

但問題來了,一聽到莊聖道要擔任「沒底薪」的保險業務員時,全家都反對,叫他不要「好高騖遠」,找一份薪水穩定的工作比較實在,率先發難的媽媽開始疲勞轟 炸:「家裡沒有認識什麼有錢親友讓你簽保險…… 」「你口才不好,意見又這麼多,哪裡合適?」「上次介紹你的保全工作,剛畢業月薪就三萬多元,難道不好嗎?」「好不容易養大你們,至少你要和哥哥一樣,每 月給家用不能低於一萬元…… 。」但莊聖道終究沒有「聽媽媽的話」,他用和緩的語氣,耐心回答她的疑慮,告訴她自己的計畫,並希望有三個月嘗試。他運用服務客戶的耐心與技巧「拒絕」母 親的要求,並進而支持自己的決定,他心想:「如果連母親都說服不了,又怎麼能說服陌生的客戶?」除了「拒絕」的勇氣,莊聖道也有說「不」的技巧。剛進保險 業,莊聖道宛如一張白紙,最快的方式是複製主管及前輩的成功經驗,但莊聖道並沒有把每一個方法當作「聖旨」去執行,反而會加進一些巧思,讓事情做得更好。

服務升級 轉化祕笈衝高成交「改良方法,找潛在客戶更有效!」比方說,上司認為菜鳥投入保險初期人脈不豐,要求他們掃街、站在大馬路口發問卷,但莊聖道打從心裡就覺 得成效不高。「我就改良方法,找有潛在需求的客戶,例如觀察路上去牽摩托車的年輕人,覺得他們會有投保機車強制險方面的需求,藉由未來可以服務對方的名 義,請他們填寫資料,會比單純站在大馬路口,毫無章法地請人填問卷有效益。」莊聖道說,「掃街洗名單」後,他還會手寫一封文情並茂的信寄給對方,加深對方 印象爭取親訪的機會,用經營友誼的方式提高成交率。

若說「掃街洗名單」是練習被拒絕的勇氣,那麼拒絕客戶退佣的技巧,也是需要練習的。比方說,他有許多較為年輕的客戶,他們大多資金有限,要求退佣,所持的理由不外乎:「人家別的保險公司有 退佣,為何你們家沒有?」遇到這種客人,莊聖道通常會用他溫和的口吻婉拒:「佣金是保障我對你服務的品質,我的服務可以更好,但我不退佣,若你真的很在意 佣金,可以找別人買,但若你覺得他的服務不夠好,我願意幫你把服務做到好,而且免費幫忙……」「他們願意接受,是我要的客戶。

不願意也不勉強,我可以再找下一個願意的,當然,萬一對方找別人買〈保單〉出問題,我也願意幫忙處理,但找我買保單,就是堅持要收佣金。」「其實因為退佣 談不攏跑票的客戶,後來回來找我的也不少。」他笑著說,因為不是每位保險業務的售後服務都做得那麼好,而這些人都可能是轉介客戶給我的貴人,若遇到客人發 現退佣要求遭拒、失控大罵的情況怎麼辦?莊聖道分享了他的內心小劇場:「聆聽、安撫,想要退佣?謝謝,再聯絡!」

莊聖道小檔案

出生:1988年

現職:富邦人壽業務經理

經歷:必勝客員工

學歷:德明科技大學財經資管系莊聖道Say No職場成功學1. 我有權不受限一種做事方法:加巧思,把成績做得更好。

2. 我有權做出「不合常理」的決定:堅持自己想做的,破除隱形操控。

撰文 / 林心怡


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藥給力上線電子藥歷 或探索上門送藥盈利模式

來源: http://www.iheima.com/news/2016/0113/153770.shtml

導讀 : 藥給力表示,將參考國外做法,記錄用戶的購藥數據、咨詢數據、過敏史等,為每個用戶建立電子健康檔案。

i黑馬訊1月13日消息,今日,藥給力舉辦產品2.0發布會,主要發布了藥品漫畫說明書、1分鐘視頻說明書、上線藥品沖突系統和電子藥歷。

作為本次產品發布的亮點,藥給力制作了藥品漫畫說明書,用普通患者看得懂的方式,把藥品的註意事項講述出來;而針對一些文字、圖畫不方便表現的註意事項,藥給力則采用視頻說明。據藥給力方面稱,當前能夠正確閱讀藥品說明書的居民比例為15%。錯誤的閱讀方式直接導致多人身體健康受到了損害。據了解,平臺制作了近150種演示藥品服用方法的“1分鐘視頻說明書”和220款藥品漫畫說明書。

同時,藥給力上線了藥品沖突系統,用戶在購買藥品時,系統將檢查藥品特點,和用戶所在階段信息,實時針對用戶訂單進行篩選和提示。

藥給力還表示,將參考國外做法,記錄用戶的購藥數據、咨詢數據、過敏史等,為每個用戶建立電子健康檔案。這種做法被認為是在上藥上門領域的盈利探索,通過用戶的用藥數據,反饋給藥廠和藥店,或者有針對地推送醫藥服務給用戶。不過藥給力創始人任斌表示,“我們不考慮盈利。”

藥給力是 2015年1月6日 上線的一款健康服務類App,提供在線購藥、1小時送藥上門、用藥咨詢等服務。據了解,藥給力目前有100萬註冊用戶,30萬體驗用戶,主要集中在北京、上海和廣州三個城市。

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論汽車後市場的四種死法,“上門+到店”會成為救命稻草嗎?

來源: http://www.iheima.com/space/2016/0112/153739.shtml

導讀 : 汽車O2O服務的競爭關鍵為“集客引流”+“服務落地”,隨著汽車後服務競爭分化,“上門+到店”可能會靈驗,但這也並非萬能,到店模式引起的成本增加、發展速度受限,以及汽車服務標準化、體系化、流程化等都是行業發展面臨的大問題。

過去兩年備受關註的汽車後市場坐了趟過山車,先是資本湧入,巨頭布局、創業者“想方設法”擠進去,都想分一杯羹;而後卻是一連串“噩耗”,一大批專註於汽車後服務的明星企業如博湃養車、久車久網、人人愛車網、2號車庫、e洗車、車8洗車、智富惠、雲洗車、嘀嗒洗車、工夫洗車等或倒閉或面臨收購調解,所謂“剩者為王”,汽車後市場O2O在面臨行業洗牌的同時也在積極謀求救生良藥,誰才能救活汽車後市場呢?

忐忑前行的汽車後市場O2O

無疑,汽車後市場是塊大蛋糕,據中國連鎖經營協會統計數據,今年中國汽車後市場規模已達6000億元,同比去年增長30%,並預計2018年規模將突破萬億元。目前我國汽車後市場已分為五大行業:汽車清洗、美容、改裝行業;汽車保險行業;汽車維修及配件行業;汽車用品行業;二手車及汽車租賃行業。其中單是上門保養就有車女婿、e保養、卡拉丁、摩卡愛車等等上百家企業。他們的成長一定程度上是突破了傳統線下門店的痛點,如汽車配件維修價格不透明、服務價格高、產品還得不到保障,時間長、體驗差等,於是在資本的推波助瀾下瘋狂生長。

但行業似乎提前進入了寒冬,上半年汽車後市場還處於燒錢階段,下半年就開始紛紛轉型和整合,很多企業還沒嘗到甜頭,就吃到了苦頭。當初高調進入的創業企業失意關門的比比皆是,更多的企業開始選擇主動破局,比如e保養目前已在北京開設2家直營店,諸葛修車網也采用了“線上交易、線下服務”的服務模式,海德在線的開唄養車也為車主提供上門和到店兩種養車服務。。。諸如此類數不勝數,於是“上門+到店”成為行業的救命稻草,或許正如某位創業者所說:上門保養大約可以解決80%,20%的業務仍需到店解決,未來汽車後市場的趨勢或許就是上門+到店的場景。那麽問題來了,“上門+到店”真的能救汽車後市場嗎?

汽車後市場O2O“死”在哪?

這個問題就等同於回答兩個問題:1、汽車後市場O2O問題出在哪,2、這些問題“上門+到店”模式能處理好嗎?那我們先回答第一個問題,遭受行業之困的企業都是怎麽個“死法”。

1、拖死:用高頻帶低頻鏈條太長,畫餅充饑

汽車後市場維保服務本是個相對低頻高客單價的行業,而大多數行業創業者和投資人都以為從高頻服務切入,通過補貼高頻低價的洗車服務來獲取用戶,最後引流到低頻高價的養護類服務是行業盈利的最佳路徑。於是一夜之間“1元洗車”“1分洗車”“漫山遍野”,結果這種“燒錢式”的補貼並未帶來用戶。一是因為盡管洗車需求確實高頻,但用戶的黏性很低,更沒有忠誠度,轉化率更低。二是汽車養護需求與日常消費品相差甚大,洗車類O2O通過高頻服務帶量的做法在洗養車領域根本行不通。用戶對上門洗車和養護所需的專業技能、服務水平、甚至服務場景都有更高期望,兩者之間不是簡單的線性轉換。因此多數情況下,依靠瘋狂補貼靠低價獲客卻沒有形成差異化服務亮點的企業只能是畫餅充饑,成為第一批被淘汰出局的。

2、快死:高速擴張,打起臉充胖子

這種死法很普遍,在資本的“擁戴”下,很多汽車後市場O2O服務企業耐不住性子,管不住錢包,開始瘋狂跑馬圈地,恨不得一天拿下一個城市,10天搞定百萬用戶,1年盈利,2年上市,結果“成也資本,敗也資本”,一旦錢花光了,就OUT了。這個響鈴之前探討過,跑步圈地式的規模化並未解決行業痛點,況且快速擴張並不等於服務能力提升,尤其是如今服務質量早已比圈地更重要百倍的當下,服務缺乏特色,不關註用戶體驗的企業依靠資本高速擴張,打起臉來充胖子,結果步伐太快,不一小心扯到了那啥。。。

3、貪死:避“輕”就“重”,最後高不成低不就

和第一類“死法”不一樣的是:這類企業已經“籠絡”了一部分用戶,但並不滿足於低頻次低客單價的輕服務模式,而一直試圖找到高頻次又高客單價的“重服務”(往往需要投入的資源也多)從而“發橫財”,博湃養車就是想將業務重心從客單價500元左右、毛利只有30%左右的中低端車保養服務轉移到毛利至少在60%左右,甚至高達100%-200%的鈑噴業務上,從而獲得更高的現金流和更強悍的自我造血能力,結果“死”在路上。盡管汽車後市場50%到60%的市場份額是保養,平均3-6個月一次,還有20%左右是補漆、空調維修等專項維修,但還是不滿足。殊不知,盈利能力與是否低頻高頻並無太多直接關聯,而和自身的運營模式,成本產出等更加相關,二手車交易、房屋買賣、婚慶等低頻行業也活得好好的。另外能否盈利的三個決定性因素實際是:產品(或服務)的不可替代性、交易複雜性和利潤率。也就是自己的產品(或服務)是否是專業且不可替代的;交易是否經過多重環節,能否去掉並降低用戶參與成本和運營成本以及是否高毛利。

某些汽車後市場企業一味避“輕”就“重”,反而提高了處理流程的複雜程度、增加運營成本和固定開支,最後“壓”死自己。

4、累死:把上門+補貼作為突破口,出力不討好

先講一個味小二CEO郭琪說的真實故事“我有個朋友體驗過上門給小車換機油的服務,由於小區沒有專門修車的地方,只好在經常有車進出的通道上換機油。換油過程中為過往車輛移了3次車,這使得朋友難以感受上門換機油的便利。”博湃養車也是擼起袖子幹起了所有事情:自己上門取車,開到自營的鈑噴中心,12個小時之內修好還給客戶。。。

上門本意是希望節約用戶時間、通過便捷服務提高效率提升客戶滿意度。但實際上門服務中一輛施工車加上幾名技師,一次還只服務一個車主,再算上來回路途中的時間成本,效率反而下降了,而且這增加的成本“羊毛出在羊身上”最後都轉嫁到用戶那。而且還需要大量補貼來彌補服務者的效率損失,最後做一單,賠一單,用戶基數越大,虧的越多,一旦資金鏈斷裂,就只有等死。殊不知“上門”服務的一種形式,只有真正解決了用戶問題並雙方提升了效率的服務才可能多贏。

除此之外,當然還有別的“死法”,比如規模太小被成本或巨頭壓死,服務太差被客戶拋棄至死等等。盡管各有各的死法,但都是沒有在這場廝殺中快速找準自己的位置,形成核心競爭力。那“上門+到店”會成為競爭力嗎?能否解決以上問題呢?

救命稻草“上門+到店”能否靈驗?

其實認真考究,我們會發現汽車O2O服務的競爭關鍵為“集客引流”+“服務落地”,隨著汽車後服務競爭分化,線上線下融合是必然趨勢,而“上門+到店”則完成了一些。

1、兼顧高低和輕重,實現雙管齊下

作為服務業,汽車後服務既要關註用戶體驗和成本投入,也要重視營收模式和服務質量,“上門+到店”模式則可以兼顧兩者。

第一行業本身服務項目居多,企業可順勢提供多項服務,比如e保養是做上門保養服務起家,現在已開拓保養類、檢測類和養護類等三大類服務項目,用戶、場景一致,用戶接受度高;

第二服務企業可實現服務項目高頻和低頻、高客單價和低客單價、輕模式和重模式相互搭配,比如可以把更換和修補輪胎、洗車等高頻低單價服務和改裝、車險等低頻高價值服務搭配。洗過車的車主都感受過洗車店在你洗車的時候向你推銷補胎、打蠟、鍍膜、座套、玻璃水等服務和商品,而如果是單純的上門服務就沒辦法做到這點,即便車主不煩,你也搬不動這些七七八八。但如果能實現“上門+到店”一體化就完全有可能實現服務--交易閉環體系,從基礎服務引導到增值服務,從“上門”做一部分服務過度到“到店”完成另一部分服務,尤其是用戶獲取成本高昂的當下,最悲催的莫過於好不容易圈了個用戶,結果他需要的自己沒法滿足。所以“上門+到店”不但能充分利用用戶資源,通過“上門”集客,為“到店”導流,減少客戶流失,還能盤活服務項目,實現去中介化、提高交易效率和用戶服務體驗。

2、擺脫單純依靠上門+補貼,線上線下再融合

上門服務本是懶人經濟催生的一個新生事物,但即便是最熱門的上門保養目前只占整個保養市場份額不到5%,汽車後市場更多的服務仍然是到店完成。並且“上門+到店”的融合既可以擺脫那些因促銷過來卻毫無忠誠度和消費意願,還要讓渡技師時間價值和門店價值的低價值用戶群體,把註意力集中在高客單價的優質客戶身上;又能發揮線上平臺調度優勢,加強與線下門店供應鏈的整合,打通專家、技師、門店、供應鏈等全服務產業鏈,實現汽車後市場線上生態和線下生態的連接和後汽車市場資源的深度融合和嫁接。況且“上門+到店”模式相對單純的上門模式有明顯優勢,比如可精準掌握服務過程,提升服務質量;可在第一時間獲得用戶反饋改進自身;可全程監管所需服務配件;可實現更好的人力配置,幫助維修技術人員相互學習,技術、能力得到考核和提升等等。更為重要的是在這個體驗為王的時代,用戶的需求是個性化的,有些車主希望到店,有些則需要上門,有些就是懶人經濟,還有些就是要享受尊貴服務感……“上門+到店”能滿足這樣多樣化的需求,並根據場景不同調整業務模式和服務組合,而未來汽車後市場O2O一定不是線上或線下的單維競爭,而是“場景+服務+商業模式”三駕馬車構成的完整商業生態閉環的競爭。

由此說來“上門+到店”或是大勢所驅,但它也並非萬能,到店模式引起的成本增加、發展速度受限等問題也需重視,而且汽車服務標準化、體系化、流程化一直是行業發展面臨的大問題。“上門+到店”更加需要深耕細作,不能盲目擴張,只有真正做好“鼠標+水泥”模式,打造線上線下統一的服務標準及誠信體系,為車主提供優質的標準化車後服務,並實現降低成本、提高效率,精細化運營的服務公司才會在接下來的發展中受益。

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上門保養深喉解剖:只有這樣才能活下去

來源: http://www.iheima.com/space/2016/0112/153729.shtml

導讀 : 博湃停止業務僅僅是上門保養行業全面塌陷的開始,而目前眾多的解析文章並未觸及行業病態的根本。本文從完全親歷者和業內人員的角度闡釋,上門保養真正的致死原因,以及如何才能活下去。

12月份,上門汽車保養行業的領軍企業博湃養車正式關閉服務,從而委婉宣布了這家行業領先的旗幟性公司走向終結。有趣的是,在上門保養行業拼命搏殺的月份中,博湃、卡拉丁、e保養、摩卡等企業紛紛自封行業第一,但在博湃倒下之後,大家卻不約而同的把行業第一的頭銜都推給了博湃,頗有撇清關系的姿態。

實際上,博湃的巔峰時期,服務覆蓋全國22個城市,擁有1200名技師,加上線上團隊,總人數超過1400人。而依靠不計後果的增量戰術,博湃的日訂單峰值甚至沖到過5000單。而這一切的發生僅僅用了4個月至6個月的時間。

現在很多文章都僅僅提到博湃拿過京東、易車1.1億元的投資,但是卻沒人知道博湃用這筆錢把自己炒到這麽“虛胖”。以筆者服務過2家上門保養企業的經驗來看,博湃用1.1億做到了別的企業5億、10億都不能實現的量級,這中間確實有博湃的過人之處。

不過就算瘦死的駱駝比馬大,但是駱駝再大也是死了,談及這些過往並無太多意義,話題拉回來,博湃這一走,留下卡拉丁、e保養等企業們寒顫不已。該來的總會來,筆者下面來說說上門保養的兩大根本頑疾,再聊聊上門保養怎麽才能活下去。

頑疾一:補貼競賽+成本高=2把割肉的大刀

補貼競賽就像是打越戰,投入越多越難收場

成本控制就像走夜路,越是睜大眼越是hold不住

還是先從消費者們最熟悉的補貼競賽說起。從2015年4月份開始,全國的車主似乎都陷入了車後O2O服務巨大的免費盛宴之中。消費者享用免費上門汽車,體驗著免費上門檢車,1元更換空調濾芯,免費發動機艙清洗等等這些“共產主義”色彩的服務。當然作為消費者並沒有什麽不妥,但是作為上門保養企業來說,卻陷入投入越多越難收場的補貼競賽中。

卡拉丁率先打出9.9元換空調濾芯的促銷牌,而且承諾保留他們的宣傳車貼,還能免費再換2次空調濾芯,相當於9.9元換3個,3.3元一個。博湃不甘示弱,行業第一必須要做到極致,於是推出1元更換空調濾芯,訂單量迅速壓死卡拉丁,1元促銷一個月,但是實際上到了8月仍然還有大量的1元服務在市場上推出。隨著價格戰的進行,摩卡愛車、e保養等等企業也加入混戰,戰場也從空調濾芯轉到了工時費、小保養等項目。每次借著“極致產品”的光環,9元的工時費、99元的黃殼小保養等紛紛出爐。前面說到博湃1天5000訂單就是這個時候發生的,當月博湃的訂單總量超過10萬訂單,行業第一的地位再也無人撼動。

補貼競賽確實炒熱了上門保養的市場,但是卻是後患無窮。1元、9元,這樣低廉的客單價,對於營業額增長的推動是非常可笑的,訂單量翻了幾倍,營業額只增長了30%。這等於一下掐死了自己的造血能力。但是沒辦法,行業里的對手都在投入戰鬥,自己退出明顯是不體面的,而更嚴重的是,如不能借價格戰迅速炒大體量和聲量,在後續融資的過程中必然會遭到投資人的橫向比對。

與價格戰不能補血同時發生的是,成本控制不力帶來不停掉血。價格戰結束了,但是成本問題到今天也一直存在,所以在未來,成本問題還是讓卡拉丁、e保養等企業難逃厄運的重要原因。

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*上述成本來自實際運營數據,僅作零頭取整。

從上面的線下成本進行反推,以上門保養最主要的產品機油機濾小保養為例,按30%的毛利計算,客單價必須要達到240元(單人出單,使用電動車為基礎測算),410元(雙人出單,使用電動車為基礎測算)才能實現營收平衡,但是實際上,240元、410元的價格在消費者面前是沒有誘惑力的,這樣的價格太貴了,實際采用這個價格後,訂單量基本下降70%。

我們再從上門保養產品結構角度,來看看在高補貼和無補貼情況,究竟要賠多少錢。

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以上還不含後臺線上成本(客服、研發、市場等),保守估計每月人員工資就有100萬。

這就是上門保養的惡性循環:

補貼死的很慘:但是為了拿到融資,不得不大量補貼,做一個賭局。

不補貼死的更慘:訂單量上不去,拿不到下一輪融資。而且本身虧損也很嚴重,虧損導致死亡。

上門保養的成本究竟是怎麽樣的,相信大家已經比較清楚了,實際上在上門保養領域的成本控制就像是走夜路,你越是算的明白,越是hold不住。在020這個模式下,線上響應要快,線下服務要好,這一切都要在建立在高額的成本之上。

筆者曾在2家上門保養公司負責運營,由於上門保養的服務車型要覆蓋市面的常見車型,這就要求技師技術非常全面,而且又要開車又要懂技術,每天服務訂單數不得少於6單,對於技師的綜合能力要求較高,人工成本要比一般修理廠高出20%以上。類似北京這種要搖號的城市,會使用電動汽車進行保養,而根據服務項目的不同,有的服務內容還需要2位技師同時出發。即使派一位技師單獨做一個小保養的綜合成本最低也是69元。如果加上材料成本,以黃殼機油機濾為例,材料成本大約為140元左右,也就是說上門小保養出一單的硬成本是209元,這還含不包括系統研發,客服,總部其他支援部門的人員成本、運營成本。

也就是說你的線上運營人員都是不吃不喝、不領工資、不需要辦公室的機器人,或者不用營銷每天天上給你掉訂單,只要線下技師去服務就行,這樣才能把每一單小保養的成本最大控制在209元。但是你售價才99元,每一單僅僅線下環節,就虧了110元,凈虧52.6%。這個時候再把線上的那一套成本加進來呢?一單黃殼小保養要賣多少錢才能保本?

實際上,黃殼小保養在傳統維修店的價格是200元左右,有的還低於200元。上門保養即使按照市場定價,也是虧本的,要是高於市場價,又沒人買了。這是一個死結。卡拉丁,摩卡,e保養等其他上門保養商面臨著同樣的問題。別扯你的品牌好、服務好,配件好,能節省時間,在真金白銀面前,這些都是浮雲,消費者會用實際行動告訴你,他們需要的是質優價廉的服務,你的價格高,就是沒人買。

頑疾二:找不到盈利點,掙不到錢

消費者薅你的羊毛,你薅誰的羊毛?

成本控制向高價值的產品服務轉化,羊毛豈能出在豬身上!

企業推出了很便宜的服務,消費者都來使用,戲稱“薅互聯網企業的羊毛”,這個不能怪消費者。但是企業要生存,不能老虧本,那麽企業你要薅誰的羊毛?

9月份以後,在資本寒冬市場的倒逼下,各家上門保養服務商紛紛提高客單價,黃殼小保養的價格已經提到近300元了,這個價格甚至比4S店的價格還略高,比正規美容連鎖店的價格高出近100元,會有消費者為了“上門”的便利而買單嗎?答案當然是:不。數據顯示,9月份提高單價後,上門保養的訂單量驟減70%,大量服務車在家閑置,產能過剩,各家紛紛開始裁員。博湃養車關閉5個城市,據傳上海e保養裁員70%,卡拉丁部分城市只保留4個技師。

靠價格戰、補貼獲取的客戶對價格更為敏感,在提升客單價的過程中,已經流失了很多,不能讓這些同誌再走了,要不然價格戰都白打了。必須要利用有限的客戶基礎推出更多的高附加值服務,從而挽回損失。既然保養賠錢,那麽鈑噴、維修、保險這些能掙錢的服務就要上。但是這些高附加值的服務都有個共性,就是消費頻次低,在有限的用戶中,能轉化到這些消費項目上的人,少之又少,基礎用戶群又流失了一大批。

既然認為上門保養門的羊毛出在豬身上,那麽在一定的轉化率下,能不能有所收獲呢?

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在高補貼時,日均2000單時,每天可轉化400單,日均收入是2.8萬,月收入是84萬,月毛利是33.6萬,仍然不能彌補大量的成本虧空。

取消補貼後,日均500單時,每天可轉化100單,日均收入是0.7萬,月收入是21萬,月毛利是6.3萬,虧損更嚴重。

但是即使只有一位客戶選擇了你的鈑噴服務,你也要給人家提供高品質的服務,所以鈑噴店就要跟上建設,然後就是無盡的成本投入,企業線下資本持續增重。博湃走了這樣一條路,其他上門保養企業也在面臨同樣的問題,只做上門保養是慢慢賠錢賠死,要做其他服務就要建店面、收購店面、或者托管店面,把自己兜里的錢一筆一筆的花光。這又是上門保養行業的第二個死結。

為什麽汽車後市場會有這樣的兩個死結,歸根到底還是兩個原因:

一是短期無法解決消費者的信任問題:

現在的社會現狀,汽車還是一個家庭的重大財產。關於汽車的一切消費,車主首先考慮的是服務質量,售後保障,最後才是便利,價格。你的服務再便宜再方便,但是修不好車,一切都是空談,車主寧願選擇多花點兒錢,一次性搞定愛車的問題。

上門保養雖然一再強調各種品牌配件,各種服務保險來保障,但是並不能真正打消大多數消費者的心中顧慮。因為上門保養沒有實體店,你的服務萬一出點問題,索賠都找不到實體。雖然傳統汽修行業的服務也不完美,但是好歹實體店在那兒,總比開著車上門的要放心點兒。因此,實力強勁、裝飾豪華的實體店依舊是消費者信任的關健因素。上門保養做為一種新的模式,短期內很難改變消費者的心態,這也是為何補貼一旦取消,而且取消補貼後的價格比4S店還低50%的情況下,單量仍然下降70%,甚至更高的原因。不從根本上解決消費者的信賴度問題,再多的城市,再多的產品,再低的價格,再快的服務,都是殺雞取卵的應急之策。

二是從業者缺乏對傳統行業的敬畏,以及貪婪的資本推波助瀾也是第二個重要原因。

無論是博湃,還是卡拉丁、e保養,他們的創始人都不是純粹的汽車後市場出身,牛犢不怕虎是他們的優勢也是他們的劣勢,不顧成本的沖量,而不是潛心去研究和解決如何提升消費者信賴度,只管博取下一輪的融資是他們飲下的致命毒藥。當然資本的推波助瀾更是火上澆油,想當初2014年,這幾家上門保養企業風光無限的拿到融資的時刻,資本方大都想的是何時能把公司養肥,下一輪拿到更多的融資,公司估值更高,有誰在思考一年以後如何解決消費者最關心的信賴問題?

綜上所述,以移動服務的上門保養1.0模式,基本是死路一條,十死無生。博湃倒下了,卡拉丁、e保養也處在困境之中。那麽上門保養真的是大忽悠麽?完全沒有出路麽?

這就是最後一個話題。

上門保養怎麽樣才能活下去?

上門保養要想活下去,就要讓消費者為高於市場價的服務買單。而消費者購買行為的前提,首要解決信任的問題。俗話說:每一位讓人日思夜想的女神背後,都有一位日她日到想吐的男人。正在上門保養企業挖空心思想要獲得消費者信任的時候,有一個群體卻天然自帶消費者的信任。

這個群體就是4S店和連鎖快修

不管4S店的消費陷阱如果曝光、價格如何虛高,哪怕從上門保養誕生之初就要顛覆4S店,如今上門保養一遍哀鴻,4S店依然屹立不倒。根本原因就是他們掌握了過硬的技術和硬件基礎,別的不說,就說上門保養解決不了的那些問題,去4S店都能搞定。

所以上門保養要在短期內解決信任的問題,完全站在4S店對立面將會是一種很愚蠢的做法,未來能活下來的上門保養服務,必須是以4S店為品牌背書的。這樣上門保養所倡導的原廠件保養,高標準,高價值將會借助4S店來落地實施,同時服務價格價格將會得到有效的支撐。簡單點兒說,上門保養的人都是4S店的人,配件都是廠家直供,服務標準執行的也是4S店級別的。在這樣的前提下,只要價格合理,消費者將會非常樂於接受,這個時候,上門保養的便利性、移動性才能真正得到發揮,消費者才能真正享受質優、便捷的養車服務。同理,連鎖快修品牌在現有門店的基礎之上,推出上門保養增值服務,比到店的價格提高5%-10%,反而能吸引更多的目標客戶。

雖說以博湃為代表的上門保養們從2015年7月份開始都在陸陸續續的嘗試開店,但歸根到底,這是基因的短板,讓一群沒有任何實體經營經驗的互聯網團隊去搭建覆蓋全國的實體店網絡,談何容易?

所以出路在實體店+上門,而不是上門+實體店,上門保養行業的未來,不在卡拉等、e保養、摩卡這些殘存的玩家的身上,因為他們要麽無路可走,要麽離理想的生存狀態越來越遠,只是再撐2個月還是3個月而已。博湃團隊提前結束項目,或許能盡快抽身,投入到新的項目中去,向他們祝安!未來汽車後市場的業態,上門保養將成為提高汽車售後體驗的重要手段,是客戶增值服務的一個重要渠道,而不是一個流量入口,所以上門保養的未來,在那些有經銷商集團和連鎖快修背景的新玩家身上。

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台積電、聯發科防內鬼 都指名找它 數位資安專找武器擋駭客 吸日商捧錢上門

2016-01-25  TWM

一家軟體代理公司,員工不到三十名、代理產品線約十條,如何贏得半導體大廠台積電、聯發科的信任,成為他們不可或缺的資安防護夥伴?

一家員工不到三十名的小小軟體代理商,為何能成為聯發科、台積電等全球半導體大廠資安防護不可或缺的合作夥伴?甚至吸引日本前三大半導體通路商Macnica捧著兩百萬美元上門投資?

這家行事低調的公司是數位資安(iSecurity),而靈魂人物就是創辦人暨總經理蘇隄。

在資訊界三十年,蘇隄曾任職於美國華盛頓特區的電腦顧問公司,客戶是美國聯邦政府,「美國某聯邦政府部會的第一個資料倉儲系統,是我做的。」他驕傲地說。一九九七年,蘇隄回到台灣,先是進了資策會金融事業群,也在那時興起創業念頭。

代理服務到家

幫原廠申請VISA認證

二○○四年,因為找到幫助企業防止駭客攻擊網站的「網路弱點偵測服務」軟體商機,蘇隄正式踏上創業之路。

「當時我把這項網路弱點偵測產品推銷給台灣Yahoo!,對方也展現高度興趣。」正當他沉浸在公司甫成立,就爭取到大客戶的喜悅之時,卻傳來壞消息。「Yahoo!美國總公司告訴台灣分公司,『我們的網路,怎麼能被外部的人偵測?』」最終只能看著煮熟的鴨子飛了。

蘇隄坦言,這件事確實讓剛成立的數位資安團隊受到不小打擊;不過,低迷的士氣沒有持續太久,隨著電子商務的蓬勃發展,越來越多網路商家與銀行採用這項服務。

當時,最具權威性的跨國資訊安全標準主導機構是VISA和萬事達卡,而且有各自的認證標準。為了幫銀行客戶解決同時符合兩大信用卡公司標準的問題,蘇隄主 動聯繫數位資安代理的軟體公司Hacker Safe,甚至為了幫Hacker Safe申請VISA認證,直接找上負責亞洲區風險管控業務的新加坡VISA亞太總部,幾經周旋,創下了代理商替原廠拿到國際認證的紀錄。

儘管從此與VISA新加坡團隊建立關係,並且因牽線廠商接到來自VISA的大生意,但蘇隄笑說:「這個案子幫公司打了不少知名度,在財務上則幫助不大。」

一度發不出薪水

開發防內鬼軟體產品線

事實上,數位資安營運初期財務狀況並不好,獨資成立公司的蘇隄回憶,「那時候員工不超過五人,但我連薪水都發不出來,賣了車,資金還是不夠用,要用信用卡 預借現金,才發得出員工薪水。」即使公司財務狀況嚴峻,蘇隄還是對資安服務充滿熱忱,同時積極開發另一條產品線。「我在《經濟學人》上看到一家位於美國波 士頓的公司VERDASYS,正在研發一項幫助公司防止員工竊取資料的技術。」蘇隄說,在○四年這是嶄新的概念,很少人認知到資料會被員工外洩。

「我想找並非為了符合法規,而是需要保護智慧財產權(IP)的產業。」他下定決心跳出熟悉的金融業,挑戰全然陌生的科技業。這一跨,竟也花掉兩年時間。

雖然剛好碰上台積電與中芯的智財權訴訟,讓竹科的半導體公司關注智財權的資安防護議題;但從○四年開始積極拜訪客戶、推廣智財權保護理念的蘇隄,○六年才真正拿到客戶下的第一筆訂單。

「這就是資安產業的特性,開發客戶的時間很長,但訂單量並不大,所以大型資訊服務公司反而沒有小公司積極。」一名軟體產業人士指出。

看中智財權市場

替半導體客戶找防護武器

與蘇隄相識多年的聯發科稽核處長劉錫麟回想剛認識蘇隄時,「一開始也覺得奇怪,這個人是誰?」但聽了他的簡報內容後,就知道他懂你的需求,而且他喜歡去發 掘一些新的技術,「所以我說他是軍火商,專門幫客戶做武器評估。」也是從○六年開始,舉凡台積電、聯發科等重量級半導體公司,都在竹科公司口耳相傳下,陸 續成為數位資安的客戶。劉錫麟分析,「數位資安的優勢在於靈巧,蘇隄常常往返美國、以色列,為客戶找尋更好的資安軟體工具。」「我一直相信,沒有東西是白 學的。」儘管十一年來,並不是每一次努力都會換來財報上的實質成果,但蘇隄相信,無論是對技術的投入,還是對業務的付出,最終總會有收穫,「就像這次 Macnica來投資我們公司,」他把話又講回了那一次替客戶申請VISA認證的經驗,「他們看到的,正是我們過往服務客戶的經驗值。」Macnica Networks總經理宮袋正啟評論這樁合作案:「數位資安長期深耕台灣市場,客戶滿意度極高,因此我們希望透過直接投資,深化雙方的技術與服務合作。」 Macnica入股後,數位資安也能運用Macnica代理的資安產品,蘇隄相信,這對將會面臨更多資安威脅的客戶提供更強大的防護武器與技術協助團隊; 而Macnica資金的挹注也將加速其擴展腳步。他預計今年進軍東南亞,並投入技術開發與專利申請,證明只要肯鑽研新技術、提供客戶特殊的價值,小公司也 能闖出一片天。

數位資安

成立:2004年

資本額:新台幣1200萬元

負責人:蘇隄

主要業務:資安軟體代理

主要客戶:聯發科、台積電、日月光、華為

撰文 / 周品均

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供應商上門拉橫幅討薪,愛鮮蜂:去年已暫停合作

來源: http://www.iheima.com/news/2016/0324/154857.shtml

導讀 : 有話好好說,能講道理咱盡量不動手。

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i黑馬訊3月24日消息,今日,愛鮮蜂上海公司出現一群拉橫幅討薪人員,從圖中可看出,這些人拉著白色橫幅,打著紅色字體“無良公司愛鮮蜂,欠我們血汗錢,還我們血汗錢“。據了解,討薪的人員並非愛鮮蜂員工,而是上海臺福汽車租賃有限公司的人員,該公司曾是愛鮮蜂供應商之一。據知情人士透露,他們鬧事的原因很有可能是愛鮮蜂此前凍結了他們部分款項。

目前,i黑馬方面只得到愛鮮蜂一方的回應。它對i黑馬表示,因該供應商(上海臺福汽車租賃有限公司)在合作過程中涉嫌存在商業交易欺詐以及服務不達標行為,愛鮮蜂已於2015年11月與之暫停合作關系。愛鮮蜂在掌握了大量事實證據的情況下,多次與該供應商聯系,但是該供應商負責人一直避而不見,愛鮮蜂一直無法聯系到該供應商負責人。

愛鮮蜂方面透露,對於拉橫幅一事,他們已經報警。

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博湃養車正式宣告倒閉,為何說上門保養O2O不適合燒錢

來源: http://www.iheima.com/space/2016/0406/155052.shtml

導讀 : 雖然博湃養車倒下了,作為一個萬億級的大市場,以及符合快節奏生活的未來趨勢,上門保養O2O定能夠發展壯大。

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估值一度高達6億美金的O2O洗車及養護平臺博湃養車於4月5日淩晨在博湃養車微信公眾號發布公告長文《認識這麽久,第一次說再見》,正式宣布破產倒閉。早在2015年底,媒體就曾報道其因資金鏈斷裂而全面停止服務,博湃養車的倒閉為曾廣被看好的汽車上門保養O2O創業帶來連鎖反應,未來或加劇該領域洗牌。

上門保養O2O不適合燒錢模式

博湃養車成立前後諸多汽車上門保養O2O企業出現,以博湃養車為首,這些新興的上門服務的O2O創業公司在2014—2015年席卷中國整個汽車行業,一度引發整車廠及4S店經銷商“恐慌”。在整個汽車上門保養O2O領域內,除了博湃養車之外,能叫上名字,有途虎養車、卡拉丁、e保養、弼馬溫、易快修、車小弟、優優養車、車螞蟻、養車無憂、車點點等,但在燒錢大戰之後諸多平臺紛紛倒閉,作為服務維度較深、涉及汽車後市場多個環節的上門保養O2O到了反思時間,其實它們並不適合燒錢模式。

燒錢誤區一:單個用戶獲取成本太高

上門保養O2O燒錢大戰期間包括博湃養車、卡拉丁、e保養等在融到錢後,類似1元洗車、99元保養、免費檢查等活動層出不窮,大家在“燒錢”的路上跑得不亦樂乎。體驗過博湃養車服務的車主算過一筆賬,以一項折扣價為90多元的換機油、機油格及45項安全檢查項目來講,博湃養車派出一輛保養車上門的油費和折舊費、三個技師(包含來回途中及上門保養數個小時)的勞務費、機油優惠等多項加起來成本高達400元左右,一次90元的服務各種補貼近300余元。

在2015年流行的以補貼換用戶的O2O創業思潮影響下,以及越來越多入局者搶奪市場,2015年幾十余家上門保養O2O企業基本都在瘋狂燒錢。其他例如餐飲O2O、出行O2O,補貼5-10元就能獲取一次用戶消費,而上門保養O2O平臺每次用戶消費,獲取成本均價在近百元甚至數百元。

2014年滴滴打車CEO程維在接受《每日經濟新聞》記者采訪時,自曝兩年時間燒掉15億元,當時滴滴打車用戶量突破了1.5億人,高峰期日訂單量達1217萬單,平均單用戶燒錢10元左右,平均單訂單獲取成本不到幾毛。近期,滴滴公布了2015年的訂單總量為14.3 億,雖然滴滴多年來燒的錢之巨讓人咂舌,但從成績來看,還可以接受,14.3億的訂單總量,靠賣廣告都能回收之前的燒錢成本。

而博湃養車2014年9月獲得創新工場千萬元級A輪,2015年3月京東、易車等參投的B輪1.1億元,至倒閉時燒掉的錢為一億幾千萬。2015年擴張至全國22個城市,月訂單超過15萬單。以A輪融資至2015年底停止服務16個月均15萬單(平均訂單應低於最高值15萬單)來算,單個訂單的補貼成本為60-70元。據數據顯示2015年我國汽車保有量達1.72億輛,以互聯網公司2/8定律來算,博湃養車想要成為巨頭要服務到8成1億3千萬的汽車,想要用燒錢來完成這個目標,需要燒掉近百億元人民幣。恐怕除非阿里、騰訊原意兜底,任何創投機構都難以承擔這種驚人的投入。

燒錢誤區二:痛點在服務而不是廉價

作為一個剛買車的新車主,很了解車主的內心,如果能夠享受足不出戶就能完成占用大量時間的汽車保養工作,那簡直是太棒了。上門保養O2O在我眼中看來最大的價值是服務維度的提升,讓以前車主必須開車到4S店、維修保養店甚至路邊門市的繁瑣中解脫出來,就像洗車O2O一樣,為車主解決了必須要抽出時間的煩惱。

而以博湃養車為首的上門保養O2O們來說,大多數在用價格吸引來擴張圈地,過渡的重視燒錢,反之忽略或者說因為補貼難有更多的投入在提升服務之上,投入了大量的錢卻未能提高服務體驗。為此我們就來一探上門保養O2O在服務上的短板。

第一:不考慮實際情況,盲目對標線下實體店

博湃養車曾提出“上門安全檢測,專業技師+專業設備”的Slogan,企業目標是追求讓中國消費者享受到可比肩4S店一般的養車上門服務。既然是上門保養O2O,定會受限於商業模式,自然要依據現實情況,把能做的和不能做的事分開。大多數上門保養O2O企業的野心都很大,都有意圖直接把到店服務搬到車主的家門口。但4S店在場地、設備、配件上擁有強大的優勢,而上車保養O2O企業們不采取以己之長攻敵之短。偏偏在未能提供類4S店服務之下,故意宣傳可以提供比肩4S店服務提高用戶期待值,用戶受宣傳和補貼吸引體驗過後,未達預期的體驗反而促成了用戶的吐槽和投訴,不考慮實際情況,盲目對標線下實體店將會葬送上門保養O2O未來。

第二:瘋狂擴張規模,技師能力參差不齊

上門保養O2O,首先它是汽車保養,所以整個流程最核心的技師一環極其重要,即使在上門保養O2O未興起時,實體店內經驗豐富的技師都是搶手人才。而新興的類博湃養車平臺中為了快速擴張規模,又要壓縮人工成本,既無法對新技師進行培訓,又難以挖掉4S店里那些厲害的師傅。博湃為了快速占據市場,一年多擴張22座城市期間旗下有1400多名員工,上門保養實施的是雙技師制度,平均每位技師每月的工資4000多元,每月單工資就需要600多萬。我們以快遞員為例,2013年~2014年快遞員平均月薪中位值和高位值分別為5250元和7858元。平均工資低於不太需要技術水平的快遞員,人才建設方面實在太過欠缺。

第三:場地缺失成頑疾,保養成了擺地攤

自上門保養、上門洗車興起後,社區里局促的空間里,實施作業的保養師傅成了一景。上門保養O2O在提供便利的同時,也帶來許多麻煩。雖然保養工作設備可以用車輛自帶,但因為脫離實體店,實施保養的場地只能就地取材,在小區車位劃出一片地方,或者占用社區空曠的空間,成了最為常見的解決辦法。這樣就會和社區管理方產生矛盾,而如何定義上門保養空地占用合不合規,安全性方面都成了困擾。而對於享受上門保養的車主來說,一旦遭受鄰居質疑或社區管理方發難,其服務體驗必然是十分糟糕。

以上三個方面,無論哪一條解決起來都非常艱難,如果不在服務體驗入手,僅僅是低價策略,至少像我一樣對服務要求較高的人,不會為幾十元甚至百元的折扣,去忍受飽受折磨的上門保養過程的。

上門保養O2O前路在何方?

雖然問題重重,但上門保養O2O市場前景卻真真實實的存在,2015年我國汽車保有量達1.72億輛,以平均每輛汽車年保養花費數千元來算,市場就近萬億。而中國白領階層生存壓力越來越大,大部分人表示平常時間不夠用,就更不願意為了保養車浪費時間。據Sleepace享睡和艾瑞咨詢推出的《2016中國互聯網企業員工睡眠報告》中顯示,百度、阿里巴巴、騰訊企業員工平均睡眠時長為6.5小時,互聯網企業員工每周平均加班天數為1.6天,BAT最多平均1.9天,70%員工加班到晚上9點後。

以我個人經歷來講,從把車開到保養實體店,到服務結束一般一天時間就這麽浪費掉了,如果能在滿足我的預期情況下解決我的時間問題,選擇上門保養O2O即使多花點錢,仍然是性價比很高的選擇。但以目前上門保養O2O們給我的印象來看,很難打動我去嘗試。

毋庸置疑上門保養O2O市場前景是無限的,也是快節奏生活未來的趨勢,但要想真的把前景落實到商業上,需要在服務體驗上下功夫。首先,要拋棄掉燒錢圈地的O2O錯誤的發展邏輯,至少在上門保養O2O中燒錢是不適合的。其次,就是結合互聯網公司長處推出有別於實體店的差異化服務,把能做到的服務做到極致,做不到的服務交給實體店來做,避免陷入什麽都做什麽都做不好的窘境。另外,要加強人才系統的培養,除了高薪挖4S店墻角外,還要有一套上門保養O2O自己的培訓機制。

最後,商業模式上的突破,比如場地問題可以同社區合作,在車較集中的地區開辟專享空地,既可以免去實體店的高投資,又能提供更接近實體店的服務,是個很好的思路。還有一個,目前停車領域有待泊停車的服務,上門保養O2O也可以推出上門接車到店服務的反鏈條流程,讓自己的技師上門把用戶的車開到專業的保養實體店里,讓車主同樣不用操心就能完成汽車保養工作,車主節省了時間,平臺也獲取了用戶。現在移動直播已經很普遍,以前車主怕自己不在汽車保養不到位,如今可以安裝全方位實時監控免去車主的擔憂。

雖然博湃養車倒下了,作為一個萬億級的大市場,以及符合快節奏生活的未來趨勢,上門保養O2O定能夠發展壯大。但一定不是靠燒錢堆出市場,這不像出行O2O、餐飲O2O,上門保養最後拼的還是誰的服務好,一輛車一年的油錢就要數萬,為了保養車必不會計較幾十元幾百元的補貼,只要能夠在商業模式上找到突破口,該領域的真正巨頭一定會出現。

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店面變社區「磁點」,千禧媽媽上門 85度C歡迎你來上廁所

2016-04-18  TCW

「為什麼是85度C?」這是許多「天龍國」住民看到榜單的第一個問號。在北部都會區看似聲勢轉弱的這個咖啡外帶店,竟打敗Instagram、BMW,在「千禧世代vs.總榜」的差異排行榜中,拿下冠軍。

這些問號後面沒看到的是:這家才十歲的街角咖啡,已經開始默默著手品牌轉骨。現在不是只賣產品,「還要跟客戶產生關係!」行銷總監鍾靜如直指「轉骨」核心。

二代店用廁所、Wi-Fi當亮點來去匆匆的三角窗店面,不易建立關係,兩年前,85度C開始進行全球大改裝,將外帶為主的店面,改裝成有座位、廁所、Wi-Fi的二代店。不只空間變大,一連串新的客戶關係,就在二代店,依次展開。

「歡迎來我們店裡上廁所!」這是85度C為慶祝成立十週年,放在YouTube上的影片主軸,這個名為《屎上大首播》的五十秒搞笑短片,用默片武的詼諧,描述一位內急、滿臉糾結的二十歲年輕人,衝進台中健行路二代店上廁所大解放、豁然舒展的故事。

千萬別以為這只是支影片,廁所,真的成為85度C品牌轉骨的一個亮點。

負責台中、台南、高雄、屏東十九家店的經理李泳錚說:「廁所、Wi-Fi,是吸引客人上門的『磁點』,」以前一代店沒廁所,巡一家店,大約花一小時就能結束,現在有了二代店,必須多花五〇%的時間,為的就是確保廁所清潔。一開始,二代店廁所都用捲筒武衛生紙,沒多久,發現衛生紙很快用完,垃圾桶也滿得很快,清潔人力大增,檢討後,全面換裝抽取式衛生紙,情況就改善很多。

廁所經濟學不只吸引單身年輕人,連客層也開始豐富起來,特別是重視下一代教育的千禧父母。

開親子烘焙課,千禧父母搶報名台中分店督導陳明郁說,改裝成二代店後,空間變大、更明亮,他們開始利用這個場域進行鄰里關係建立,蛋糕師傅出身的她,利用假日開兒童烘焙課,經營在地客戶,她用Line建立社群,如今群組裡有一百三十多位年輕爸媽,「年輕爸媽,願意走進來,」她說;「幾乎都是秒殺,」七十一年次、擔任國中老師的昱勳媽媽說,每次上課時間表一Po出來,她立刻報名,每個月都會和先生帶兩個小孩來上烘焙課。「價位很親民啊,物超所值,」她說,像這樣的課,在百貨公司至少多一倍以上的價錢。

場所改善、服務變多,成本也上升了。

為反映成本,二代店初期,85度C將新店的飲料,調高亙兀,結果不少客人卻步,「消費者不會認為說,享受廁所、Wi-Fi、插座,是要多付費的,」鍾靜如說,因此,去年由回任執行長的吳政學拍板,將五元價差廢除,一、二代店同價。用價格告訴客戶:一樣的價格,有更好享受。

目前85度C在台灣有三分之一的店面,已完成二代店改裝,中國因均為直營店,大多改裝完成;嶄新的二代店帶動業績創下新高,母集團F-美食達人,去年稅後淨利達十一億三千九百萬元,創歷史新高,也同時攀登觀光類股王。

除了二代店,特意塑造台灣驕傲也是85 度C創造世代認同的武器。

鍾靜如表示,二〇一四年,主廚陳立喆拿下「全球甜點廚師大賽」冠軍之後,85 度C更加強國際能見度,由董事長胞弟管理部協理吳育勤負責,組織國際烘焙委員會,專門進行國際性的食材、人才及比賽研究。三干五百個糕點師傅中,已有七個參加過國際比賽的主廚級高手,藉由比賽爭取能見度,打開國際市場。

「85度C的國際獎項,在滿足台灣驕傲上,確實得到不少千禧世代認同!」益普索研究總監費愷毅說。台灣驕傲,正好符合千禧世代的脾胃。

撰文者賴寧寧

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用中醫上門出診服務搶奪8000億存量的市場,誰來買他的賬?

來源: http://www.iheima.com/zixun/2016/0714/157418.shtml

用中醫上門出診服務搶奪8000億存量的市場,誰來買他的賬?
甄不多 甄不多

用中醫上門出診服務搶奪8000億存量的市場,誰來買他的賬?

移動互聯網+醫療是為了讓資源得到更好的配置,但創業者不能過度迷信互聯網,線下服務才是王道。

與其他行業的互聯網創業相比,移動醫療項目因受國家政策限制發展得略顯緩慢。而自去年下半年資本市場不斷出現“互聯網資本寒冬”的聲音後,移動醫療的發展就顯得更加艱難。然而彼時,羅峰創辦的“看中醫”卻在“不太看好”的情況下獲得了5000萬元A輪融資。

看中醫成立於2015年6月,羅峰的初衷是通過提供中醫上門出診服務切入移動醫療市場,進而打造中醫領域的健康管理生態閉環,即線上主要做健康大數據管理,為用戶提供健康咨詢,並引導用戶購買產品和服務,線下則通過不斷擴張,讓診療環節回歸診所。

羅峰告訴i黑馬,移動互聯網+醫療是為了讓資源得到更好的配置,但創業者不能過度迷信互聯網,線下服務才是王道。

中醫的標準化

羅峰出身於中醫世家,多年來管理家族連鎖門診的經驗,讓他深知沒有標準化的傳統中醫市場存在巨大痛點。在他看來,傳統中醫開連鎖門診大多是為了節流,但如果門診與門診之間不能實現病人的共享、醫生資源的共享、病人病例的共享、信息的共享,這種連鎖就毫無意義,因為它無法令病人與醫生更有效率地實現對接。

鑒於此,去年6月份他著手組建團隊創辦了“看中醫”,其目標是用標準的理療手段去治療頭疼、失眠等“非標準的病”,讓傳統醫療資源在互聯網上達到最優化配置。

具體而言,看中醫主要瞄準預防市場,以亞健康狀態人群為目標用戶,以病癥作為標準化入口,在線上形成標準化訂單,在線下通過預約上門或到店就診兩種方式為用戶提供標準化服務,包括傳統的“望聞問切”診法、物理調理以及對癥開方。

目前看中醫平臺上擁有20多萬用戶,1700多位醫生。

“全民皆病已經是現在社會的常態,這是時代賦予中醫的機會。”羅峰說。

線上獲客線下服務

據統計,中醫存量市場巨大,有4000億的市場存量,而保健養生、休閑放松人群也有4000億的市場存量。但是如何撬動這些存量用戶,使之不斷轉化為平臺用戶,並進一步轉化為付費用戶是擺在看中醫面前的難題。

羅峰的做法是選擇退後一步,不再只做醫療輸出,而是做健康管理。通過用戶輸入、戴智能設備抓取等途徑,看中醫可以通過後臺算法形成用戶身體代謝、免疫力、睡眠質量、工作質量、體質等維度的健康數據,並為其提供詳細的解決方案。用戶可以根據自身需求和健康狀況篩選合適的中醫上門服務或預約線下門診。

“這種做法可以令許多觀望用戶轉化為付費用戶。”羅峰透露,在看中醫平臺,用戶從觀望狀態到付費購買醫療服務不會超過一個月。

此外,與其他移動醫療創業主要依靠第三方平臺提供服務不同,看中醫在北京擁有一家線下門診,不僅能提供賣藥、出診、掛號等全套資質,而且其本身也是個巨大的變現通道。“依靠醫療服務和醫藥售賣,看中醫創辦以來一直處於盈利狀態。”羅峰說。

目前,看中醫正在洽談B輪融資,下一步計劃在山東、四川、河北、浙江等城市拓展中醫線下服務輕連鎖,讓更多門診接入看中醫的SAAS系統。“這一輪融資中,我們會表現出更大的爆發力。”羅峰稱。

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盛景網聯董事長彭誌強:企業級服務“送貨上門”是下一個風口

來源: http://www.iheima.com/zixun/2016/0806/157963.shtml

盛景網聯董事長彭誌強:企業級服務“送貨上門”是下一個風口
彭誌強 彭誌強

盛景網聯董事長彭誌強:企業級服務“送貨上門”是下一個風口

現在到了企業級服務送貨上門的時代。

i黑馬訊 8月6日消息,由創業黑馬與達晨創投聯合主辦的第二屆黑馬創交會今日在京舉行,盛景網聯董事長彭誌強出席活動並發表主題演講“企業服務領域的實踐及拓展”。

彭誌強在演講中提到,現在到了企業級服務送貨上門的時代,盛景網聯通過線上線下的天網、地網計劃打造一個企業級服務的創新共同體,其中天網主要是實現移動互聯網化,地網是打通線下服務通道。

彭誌強還表示,盛景網聯會把更多時間放在服務供給側上,從早期孵化對企業進行培訓,逐漸打造一個企業服務獨角獸的成長營,以培訓為入口,以投資為放大,做好企業服務。

以下是經i黑馬編輯過的演講精選:

大家好,今天我來談一談我們對未來的一些思考,談一談我們企業級服務的實踐和對未來的探索。

我們在今年5月25日提出要構建中國創新服務高速骨幹網計劃,希望打開企業級服務的想象空間。在過去的3-5年里,生活服務業被全面地移動互聯網化,源於生活服務被送貨上門,這樣使得消費者更方便、更簡單、更輕松。

我們認為,企業級服務今天已經到了這個階段,如何能夠讓企業級服務送上門,讓全國各地,尤其是二三四線城市的中小企業更方便、更簡單、更輕松,這應該變成下一個風口,或者下一個趨勢。畢竟任何一個產業都是需要渠道下沈、用戶下沈,都需要讓客戶更方便、更簡單、更輕松。

怎樣打造一個創新服務骨幹網?

怎麽樣來實現這樣一個創新服務骨幹網呢?我們是線上線下兩個組成部分,也是兩邊市場的平臺型模式,左邊是中小企業,右邊就是各種各樣的企業級服務機構,我們建立一個企業級服務的創新共同體。通過線上線下的平臺,實現整個體系的融合。

我們將之稱為天網、地網計劃。天網就是說通過實現移動互聯網化,實現廣泛的覆蓋。因為中國太大了,如果沒有移動互聯網的力量,是很難對全國進行覆蓋的。但企業級服務有它的特殊性,一定需要有線下服務能力,所以我們希望3-5年內在全國構建300個實體的創新服務中心,希望通過產業集群的概念,把上萬家創新服務機構和上百萬家的中小企業服務,能夠高效的對接、聯動起來。另外,我們提出雙層免費模式,地方政府免費把他的服務空間提供給盛景,盛景把服務體系免費提供給企業級服務機構。

怎樣服務供給側改革與創新?

在具體實施上,我們會把更多時間放在關註供給側改革和創新上,為供給側進行服務。

首先我們會有企業級服務的早期孵化器,坦率地說,過去我們覺得這個活太累不願意幹,但是我們發現今天企業級服務市場,最大的挑戰,不是沒有需求,而是供給側服務機構的實力比較薄弱,水平比較單薄,所以我們希望從早期孵化開始進行培訓。

其次,有些企業已經到了A輪、B輪、C輪的階段,如何借助盛景在培訓領域多年的積澱,幫助他們更上一層樓?我們提出,要打造一個企業服務獨角獸成長營,只針對企業級服務領域。

在中國市場,過去一年多里面我們看到了這麽多合並案,這反映出大家都燒錢燒怕了,大家從B2C開始,但現在越來越多人關註有盈利的B2B的方向,關註有企業級服務基因的項目,這是個大風口、不可逆轉的大趨勢,未來三五年內的增長空間是非常巨大的。

正因為如此,所以我們也把對B2B企業級服務領域直投,作為我們的工作重點。

坦率地說,B2B這個領域大家現在開始關註,但其實還是一個非常小眾的市場,相對還是個比較弱勢的群體。所以,在達晨創投的牽頭之下,我們和創業黑馬、艾瑞咨詢、分眾傳媒、藍色光標、盛景網聯、新諍信等等,一起成立了B2B聯盟。B2B對中國這樣一個大國來說非常重要,它還是小眾,還是弱勢群體,但我們相信,未來會有更多的創業者,能夠在B2B領域發展、成長。

企業級服務 創新服務 供給側改革
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