📖 ZKIZ Archives


熱門關鍵字、臉書發文,都是景氣指標 這個團隊靠大數據買股 績效贏大盤

2015-12-07  TCW

貝萊德找火箭專家、Google語言學家組團隊,算出隱形績優股,他們擅長追蹤數位足跡,競爭對手不是華爾街,而是矽谷科技公司。

你一定很難想像,當你在Google上隨手輸入LV包、BMW、透天套房等關鍵字,或是上臉書寫下對公司的抱怨文,都會成為華爾街用來判斷景氣復甦與否,以及公司未來展望與評價的水晶球。

舊金山市中心,霍華德街(Howard Street),距離矽谷只有四十分鐘的車程。這裡,是貝萊德旗下科學主動股票團隊(Scientific Active Equity, SAE)的研究室。穿梭其中的不是西裝筆挺的華爾街金融菁英,而是來自美國太空總署(NASA)的火箭專家、Google的語言學家等。

他們的工作是蒐集並分析全世界七十三億人口,每一秒鐘在網路上留下的「數位足跡」。

「投資不是只靠打電話問

一、兩位專家的主觀意見,那跟碰運氣沒兩樣,」SAE 團隊共同主管、同時也是貝萊德新興亞洲市場負責人沈宇青說:「我們讓data(數據)說話,數百萬筆的搜尋資料是不會騙人的。」逆勢賺,趁西葡谷底時加碼 譬如,二〇二一年,市場普遍擔憂西班牙、葡萄牙的債務狀況將再次導致兩國經濟崩潰,但這團隊分析了兩國人民在Google搜尋最多的關鍵字,發現竟然是房 地產、奢侈品與雙B車,於是大膽的違反市場共識,做出了「positive」(正面)的評論。一年後,這兩國的股市與債市果然一路飆漲。

再如二〇一五上半年,全球原物料商品需求銳減,市場認為這對高度仰賴原物料出口的澳洲會造成不利影響,但這個團隊分析了澳洲的社群網站文章內容,發現企業的信心竟然呈現上揚趨勢,從而決定加碼澳洲的內需類股,目前看來果然逆勢抗跌。

相較於一般投資組合頂多只有七、八十支個股,貝萊德SAE團隊每日追蹤高達一萬五千檔上市公司股票,並進行評分及排序,其管理的投資組合含有兩百到四百檔 個股,多元化分散風險的程度居業界之冠,總資產約八百五十七億美元,規模等同於一家小型資產管理公司;截至二〇一四年底為止,其有九成以上的資產三年報酬 串打敗大盤。

挖真相,釐清網民假話輪廓傳統判斷景氣好壞的方式,是看失業率、油價漲趺、零售指數,甚至國內生產毛額(GDP)等,但在沈宇青眼中,這都屬於「過去式」,只能看出「what people 『did』」,無法判斷未來將發生什麼。

但Google上的搜尋關鍵字,代表著人們「即將」採取的動作。沈宇青指出,這種根據搜尋關鍵字分析產生的消費行為統計數據,往往領先官方經濟成長數據兩週以上。就連臉書、推特等網站上看似與企業等無關的抱怨文,其實也隱藏著一家公司前景好壞的訊號。

他們會蒐集上市櫃公司員工在網路上的言論,從

中分析高層領導、薪

酬福利、升遷機會、

工作與生活平衡等因

子,綜合成「開心指數」。指數越高代表該公司向心力越強,士氣越高昂,因為他

們認為:「快樂的乳

牛產量高。」這樣的資訊,光靠

傳統的公司訪談、採

訪執行長、財務長,

或一年一度的員工滿

意度調查,是根本挖掘不出來的。但在社群網站上,「就算說假話,我們也可以透過其他人與之的水平互動,及長時間的垂直追蹤,交叉比對出真實的輪廓,」沈宇青說。

運用大數據做計量經濟投資模型不是新鮮事,二〇〇七年以前華爾街就已經有不少公司投入,甚至完全以量化分析方式取代傳統模型,總體資金規模超過兩兆美元。 然而在金融海嘯來襲,造成「量化破滅」(Quant blow-ups),整個量化投資產業名聲受到重創,大部分公司為了縮減成本而裁撤相關的研究部門,就連貝萊德一度也評估是否要繼續下去。

養團隊,計算模型隨時調整然而做為全球最大、管理資產高達四兆五千億美元的公司,貝萊德比別人更有本錢投資未來。當海嘯過後景氣復甦,其他公司選擇外

包給IBM的超級電

腦華生,或是像賽仕

(SAS)這樣的專業

數據分析公司,用以節省成本,只有貝萊德不只自己養研發團隊,還讓這個團隊管理高達八百五十七億美元的資產。

這樣的好處是,可以將研究的結果直接在市場上做驗證,一發現不對就馬上檢驗相關變數與因子,重新調整模型,就像在實驗室中做實驗。因此,對該團隊來說,「我們的競爭對手其實不是華爾街,而是矽谷的科技公司,」沈宇青說。

要分析網路上的文字,道理很簡單,做起來很困難。一開始,他們只能用單字去定義正面或負面意涵。例如在一份外資報告中,提到flexible(彈性)、 dynamic(動態化)等字眼,一般來說會被歸類為正面字眼,而fixed(僵化)則是負面字眼。但若fixed後面接著income(收益),就會變 成「固定收益」的正面字眼。再如網路文字有很多人會使用雙重否定的寫法,或是反諷法。這些意在言外的表達方式,讓該團隊實驗的過程中,「我們犯了很多錯 誤,」沈宇青坦承。

然而因為自己養研發團隊,可以反覆試錯、修改,讓貝萊德可以比別人更快累積經驗。

到現在,他們已經可以納入時間軸、交叉比對等複雜的分析方式。「在目前投入模型的因子裡,六〇%是SAE獨有的,」沈宇青說。這個就是他們做得比別人更早、投入比別人更多所換來的優勢。其他公司即使現在投入相同資源,也無法馬上得到一樣的結果。


PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=174710

都是誰會去看口碑不好的《小時代》、《梔子花開》?

來源: http://www.iheima.com/space/2016/0204/154173.shtml

導讀 : 中國市場仍缺少好電影,不然整個交易額還會有更大的突破。

這兩日,淘寶電影聯合華誼兄弟研究院發布的《2015中國影市報告》吸引了不少電影愛好者的關註,這份圖析數據報告直觀的告訴了我們很多市場情況,但對於行業人士而言,讀懂其中潛在的數據信息或許更有意義。

電影即時消費性更強,預售適合用來做補充

在淘寶電影發布的數據報告中,有很多直觀的數據結論,但還有一些根據這些結論數據深度分析的市場推論沒有被挖掘出來,因為有些推論並不適合呈現給大眾,但對行業人士而言這些推論當中或許藏著一些很重要的市場信息。

例如,報告中簡單直接的給出了“74%的用戶喜歡當天觀影當天購票”、“60%的用戶會購買3小時內的場次”結論,普通人看到這里就夠了,他們並不對得出這兩個結論的具體兩組數據感興趣,但對於電影業內人士以及O2O行業人士而言,有必要深度去分析能否能從這兩組數據得出其他推論。

對於O2O行業而言,主要關註的並不是電影本身,而是消費者看電影前後的這段時間能否會產生O2O消費,因為電影往往伴隨著餐飲、購物、娛樂等消費行為,而這兩組數據給出了消費者購買電影票之前的決策時間。

一般而言,當天購票與觀影時間差越長說明產生其他O2O消費的可能性越高,因為購買電影票之後消費者需要做些其他事情來打發電影播放之前的這段時間,而這期間就是餐飲、購物、娛樂等消費的高發期,當然這個時間差也不能太長,消費者會有時間計劃的去觀影,不會提前12個小時到達。

從數據來看,近70%的人會提前4個小時購票,而這4個小時是O2O行業主要關註的消費時間,對於擁有電影購票服務的O2O平臺來說,完全可以在這段時間向用戶推薦周邊的O2O消費服務。

反過來,對於電影行業而言,這兩組數據可以看出很多觀眾做出觀影選擇屬於即時性,高達74%的觀眾選擇觀影當天購票,而這其中又有高達26%的觀眾是提前1個小時才下單購票,這說明消費者看什麽電影會受到一些客觀因素的影響。

進一步分析,消費者提前1天以上購票意味著早早選定了目標電影,這說明某些電影具有較強的吸引力,怕購票晚了搶不到好位置,院線可以根據提前購票的數據判斷電影的受歡迎程度,以此情況提前做出排片調整。

此外,提前5天以上購票可以視為預售模式的市場表現,這部分占比達到了3.33%,這說明預售已經得到了一部分用戶的認可,預售情況反映觀眾對於電影的期待,也是發行方的營銷手段之一,這種模式逐漸得到市場認可。

90後的電影消費價值被證實,校園市場很關

在淘寶電影的這份數據報告中,90後、25歲以下兩個數據標簽很是搶眼,在多個指標中均占據最大份額,而15年時,90後剛好25歲,也就是說90後與25歲所指的是同一群體。此外,這組數據沒有呈現00後或15歲以下的用戶數據,因為目前00後和15歲以下群體尚不具備獨立消費的能力,所以我們可以視這份報告中的90後和25歲以下的數據不包含00後或15歲以下的群體。換言之,這份觀影群體的研究報告,很直觀的體驗出了90後的電影消費價值。

在觀影人群占比中,25歲以下也就是90後群體占比超半數,高達51.37%,而且90後用戶更喜歡發表對電影的看法,占比總評價用戶的70.45%。目前的電影市場,電影評價對於後續票房的表現有直接影響,90後不僅占了觀影人群的一半以上,而且喜歡發表評論,也就是說網絡社交日益緊密的90後群體中彼此之間的觀影評價對電影票房有著不可忽視的影響。

反過來,90後的電影審美觀也會促進一些低分電影的票房,例如《小時代》系列、《梔子花開》等,完全是依靠龐大的90後群體而獲得了可觀的票房。

90後是中國電影市場崛起最大的推動力,這已是不爭的事實,因為在前不久的元旦賀歲檔中,90後撐起了整個市場。在淘寶電影的這份報告中,一個驚人的數據是元旦賀歲檔電影90後占比超過了70%。此前有很多關註90後行為習慣的分析報告,而如今90後的電影消費價值已經完全被證實。

在90後當中,還有一群特殊群體,那就是在校大學生,這部分時間自由,愛好廣泛的群體具有與大眾市場不同的觀影時間。大眾觀影時間主要集中在晚上,而大學生觀影時間從下午2點開始就進入了高峰期,這能分散掉影院的一部分運營壓力並提升營收能力,緩解工作日白天沒人而晚上爆滿的尷尬問題。所以,重視校園市場開發是很重要的推廣環節。

中國電影市場還可以更大,國內仍缺好影片

整個中國電影市場正在快速增長,伴隨著48.7%的同比增長,15年全國總票房高達440億,觀影人次超12億次,中國電影市場正越來越大,過去僅靠假期驅動票房的電影市場逐漸向影片驅動票房方向發展。此前,電影上映都會爭搶春節、元旦、情人節、五一、六一、十一、中秋、寒暑假等黃金假期,但現在很多熱門影片的票房已經不依賴假期,完全依靠電影的內容和口碑。

在15年票房大漲同比48.7%的背景下,15年2月的票房卻不及14年二月,15年4月、7月、10月、12月要遠遠高於14年的同期水平。在時間維度相差不多的情況下,票房差距如此之大,說明是電影本事對月度票房有直觀影響,而15年4月、7月、10月、12月的代表作分別是《速度與激情7》、《捉妖記》、《夏洛特煩惱》、《尋龍訣》,這幾部口碑、票房雙豐收的影片足以表明電影本身對票房的刺激作用。

反過來可以理解為,其他月份票房未能取得驚人的增長,還是整月內的影片質量未得到用戶認可,如今的中國電影觀眾對於好片不吝支持,只要有好電影不見得非要等到假期上映才能取得高票房,除非那些有愛情、春節等特定主題的電影非要等到特意節日上映。更進一步說中國市場仍缺少好電影,不然整個交易額還會有更大的突破。

PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=184674

失敗,因為永遠都是同一幫人

2016-02-08  TCW

執政黨輸掉總統大選,大家都在看是否會因此激發一些新氣象;沒想到,一個「看守」的行政院長,竟還是從同一幫人眾裡挑,令人不勝唏噓。

在一年多前馬英九要毛治國組閣時,所有的輿論全無贊成之聲。大家都覺得施政不佳需要「換軌」,但是馬卻表示毛治國能夠順利「接軌」。依媒體報導,當初對馬做這個人事建議的是劉兆玄,而毛是劉派大將。一年多後,媒體以「彼得原則」(出自管理學家勞倫斯.彼得的同名書,指擢升不能勝任的人員,反變成組織障礙)形容這一年的施政,評價溢於言表。如今,馬英九又提劉系張善政接閣揆,大家已經懶得再說什麼了;反正,還是同一幫人。

這真是一個令人感慨的局面:一位失勢的總統讓執政黨選票丟掉三百萬、辭去黨主席、國會席次掉三十席、民調支持度在低檔徘徊,居然還要在同一幫徒眾裡挑人;因為幫眾人數多,以致利空永遠無法「出盡」。

今天台灣政務官為官環境不堪、施展不易、羞辱嚴重,這時還願意「盍興乎來」去接官位的,當然就是另外一種極端。也許這三個月的資歷,可以增加不少退休金的計算基準。

不只內閣人事與政策凍結,行政院各部會下轄法人,其董事長、院長、執行長等,也都因為內閣成員凍結而不會更動。有媒體曾經報導,經濟部下轄資訊工業策進會,在三年前曾想找王郁琦做執行長,後來因為內部大反彈而作罷。但是這麼離譜的人事安排,背後當然反映許多結構面不合理。

法人首長多由官僚接任,反映三方面問題。其一,是法人機構屬性的混淆。原本資策會服務的對象應該是產業,現在卻是在配合「黨政高層人事安排」。其二,是資策會董事長必須要乖順服貼、脖軟腰輕,才能如此樂意接受主子安排不適任人選。

其三,是外界已經對法人期待不高,才會對雞犬安插甘之如飴,連批評都懶得為之。

當內閣進入看守,一堆法人機構的人事也都處於看守。於是,一群「兩兆雙星」幫的徒子徒孫,就繼續在那裡優游第X春,繼續享受裙帶主子所留下來的澤被、繼續糟蹋台灣的經濟。成語「鷄犬升天」不只是嘲諷,更是危害。

(本專欄隔周刊出)

撰文 / 朱敬一

PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=185042

“過去都是政府下任務,而這次是市場調節”河北鋼鐵業:不一樣的“去產能”

來源: http://www.infzm.com/content/115643

“去產能”的背景下,河北的鋼鐵企業正面臨“生死考驗”的關鍵節點。(CFP/圖)

與以往的行政手段不同,本輪河北鋼鐵業去產能方式,主要是市場淘汰。徘徊在生死邊緣的鋼企,或者通過降低成本自救,或者搬來國企救兵“托盤”。

北京以東200公里的河北省遷安市西部經濟開發區,分布著大大小小近十家鋼鐵廠。驅車從南面駛進遷安,遠遠便可望見一座座高爐冒著白色的煙霧,其中一些已經熄火。

遷安位於燕山南麓,灤河岸邊,西邊山體鐵礦資源豐富,因此遷安的鋼鐵廠基本分布在這里。改革開放後,遷安依靠鐵礦迅速發展,成為“鋼城”。

但如今,這里鋼鐵廠的日子並不好過。2015年,中國大中型鋼鐵企業虧損面達50.5%。河北首當其沖——世界上每生產9噸鋼,就有1噸是河北生產的。

“鋼企日子好的時候,生產一噸鋼的利潤能買一個手機,但現在都買不了一瓶礦泉水。”唐山市鋼鐵工業協會信息部部長劉凱明對南方周末記者說。

政府提出的供給側改革便是解決眼下困局的方案。“十三五”規劃提出,要在供給側打響改革攻堅戰,“去產能”則是中央經濟工作會議提出的2016年五大任務之首。

2016年2月4日,國務院公布《關於鋼鐵行業化解過剩產能實現脫困發展的意見》(下稱《意見》),計劃從2016年開始,用5年時間再壓減粗鋼產能1億—1.5億噸。

在“去產能”的背景下,河北的鋼鐵企業在經歷多年“溫水煮青蛙”後,正面臨“生死考驗”的關鍵節點。

資金鏈考驗

關停的企業並不是因為虧損而停產,而是因為資金鏈斷裂而停產。對於小企業來說,資金鏈的脆弱註定其熬不過這個冬天。

據中鋼協數據,2015年中國鋼鐵行業出現全行業虧損。重點統計鋼鐵企業共虧損645億元,同比減少871.23億元。在虧損榜單上,老牌國企酒鋼、包鋼、本鋼、鞍鋼、武鋼占據了前五席,虧損額均在70億元以上。而在前二十大虧損企業中,2015年由盈轉虧的,竟多達15家。

鋼鐵全行業虧損的背景,是產能過剩和價格下滑。據中鋼協數據,2015年全國粗鋼產量8.04億噸,當年即過剩1億噸。近三年來,鋼鐵價格下降了50%以上,直至今年才又反彈了不到5%。

長期跟蹤鋼鐵行業的報春鋼鐵網分析師李琴介紹,2015年唐山有的企業煉一噸鋼要賠200-300元。

“現在河北省被淘汰的產能,多是縣市一級的中小鋼鐵企業,邯鄲和唐山的比較多一點。”邯鄲鋼鐵(以下簡稱邯鋼)一位人士告訴南方周末記者。

據河北省冶金工業協會前副會長宋繼軍統計,截止到2016年1月1日,唐山地區關停的鋼廠有十家,合計關停產能1609萬噸。

“唐山60%-70%鋼鐵企業都在虧損,全行業性虧損。”宋繼軍說。

鋼鐵企業一般都生產高爐鐵,爐齡一般是十年,一旦建起,高爐火是不能熄滅的,如果停產的話,只能“悶爐”,而悶爐對爐子損害很大。

一般來說,但凡有現金流,企業就不會停產。“這個行業不到萬不得已不會停產,停產之後重新開爐的成本相當於重建一個爐子。另外,如果你停產一個月,原來的客戶就沒了,因為他擔心你再停,交不了合同。”上述邯鋼人士說,目前關停的企業並不是因為虧損而停產,而是因為資金鏈斷裂而停產。

支撐虧損企業生產下去的動力是,市場也許會回暖,只要能生產,之前投入的錢就不至於扔了。事實上,如果行情回暖,鋼鐵企業的利潤彈性也確實很大。比如唐山國豐鋼鐵2015年虧損近19億,宋繼軍說,今年1月份鋼價回升,它又盈利一千多萬。

“這個時候就看誰能挺過去,第一爐子別拆了,第二場子別荒廢了,誰能熬過去,明天很美好。”一位業內人士說。

但鋼鐵屬於資本密集型行業,對於小企業來說,資金鏈的脆弱決定了其熬不過這個冬天。多位人士告訴南方周末記者,從2015年下半年以來,銀行業內部不成文規定,不再給鋼鐵、水泥行業貸款,很多中小鋼廠的資金鏈因此而斷裂。

銀行變臉後,大型國企要獲得銀行貸款也變得困難,“但不會斷。”上述邯鋼人士說,“國企要承擔社會責任,得讓職工吃飯。”

最先倒下的

行業寒冬中,已停產、半停產、連年虧損、資不抵債,主要靠政府補貼和銀行續貸維持經營的“僵屍企業”,成為最先倒下的一批。

在鋼鐵行業,國企具有規模和資金優勢,民企則具有成本優勢。

國企可以把資金上的優勢轉化為技術優勢。“國企管理成本上無法與私企競爭,所以國企只能上高端設備,一條線就是三四十個億。私企沒錢,上一條生產線只能花一兩個億。”邯鋼的一位人士說,唐山的民營鋼鐵企業主要生產比較低端的粗鋼和螺紋鋼等,而河北鋼鐵集團、唐鋼和首鋼這類國企,早已布局精鋼、特鋼等高端產品。

但民企一旦做大,其成本優勢便得以發揮作用。2015年的盈利企業榜單中,前三甲都被民企占據,分別是中信泰富(21億元)、江蘇沙鋼(19億)、河北新武安(16億)。

排到第五的國企河北鋼鐵集團盈利12億元,但據其內部人士介紹,其主要靠非鋼產業賺錢。

唐山這一輪去產能,中小民企首當其沖。宋繼軍認為,河北鋼鐵業民企剛開始投資工藝技術和環保配套,還沒等到收益便遇上了行業寒冬,“行業衰退對民企的影響很大,它們把很多資金都投進去了,煉鋼、軋鋼、煉鐵還沒完全配套,剛能生產的時候,危機就來了。”

另一個卡死中小民企的,是日益擡高的環保投入門檻。河北鋼鐵的人士告訴南方周末記者,石家莊鋼鐵公司前幾年光上環保設備就投入了五六個億,“小鋼廠上不起,掙錢都掙不了五六個億”。但近年來環保督導組常駐唐山、邯鄲等地,企業環保投入不達標,就必須停產。

唐山地區2015年鋼產量8270萬噸,鋼鐵產業工人27萬人,加上相關產業將近40萬人,但唐山的民營鋼鐵企業規模小,多而分散,如一盤散沙。行業寒冬中,已停產、半停產、連年虧損、資不抵債,主要靠政府補貼和銀行續貸維持經營的“僵屍企業”,成為最先倒下的一批。

地處遷安的建源鋼鐵公司,從2014年2月河北“化解鋼鐵過剩產能集中行動”後便停產,如今900畝的廠區已然是廢墟一片。

2015年11月14日,年產480萬噸的松汀鋼鐵在遣散了八千余名員工的同時,也宣布正式停產。如今的松汀鋼鐵廠門口,只有保安人員值守,廠內全部的高爐都已經不再冒煙。

鋼鐵企業停產對於遷安人的生活影響很大。在遷安開了近十年出租車的李星華仍然記得前幾年鋼鐵行情好的時候,每天搭載最多的就是那些在鋼鐵廠上班的、洽談業務的人,“一個月賺一萬塊錢都不是問題,從2014年開始,有鋼鐵廠就陸續不行了,現在一個月能賺五六千就不錯了”。

在遷安城市南部,遍布著一棟棟二十多層高的住宅。“你晚上看吧,都是鬼城,很少有人住。”李星華說,“前兩年還有一萬多一平米的房子,現在直接降價一半,都沒人買。市區一座大型超市去年底都關門了。”

一位已經停產的鋼鐵企業前高管告訴南方周末記者,目前老板在國外,仍欠工人四五個月的工資。

唇亡齒寒,與鋼廠相依而生的鋼貿企業也成為最先倒下的一批。曾經做過多年鋼貿,並且在鋼廠工作過的侯生說,很多鋼貿企業從2014年開始就不行了。去年,他所在的鋼廠也倒閉了。

“原來我那些從事鋼貿的同事,有的都改做化妝品了,一提鋼貿都嫌丟人。”侯生說,“以前全國統計將近30萬家鋼貿企業,現在也就剩下10萬吧。”

不一樣的“去產能”

“過去都是政府下任務,而這次是市場調節。”

2016年作為“十三五”的開局之年,“去產能”的任務已經被中央政府提到史無前例的高度。2015年以來,國務院總理李克強曾在多個場合用“壯士斷腕”來形容“去產能”。

但本輪河北鋼鐵業去產能方式,則主要是市場淘汰。“過去都是政府下任務,而這次是市場調節。”在鋼鐵行業浸淫三十余年的宋繼軍看出了這一次去產能的“不一樣”。

河北省鋼鐵業上一輪去產能是在2013年,手段主要靠下任務,當時河北某市的產能是3250噸,要壓1322噸,也就是按總產量的40%去壓減產能。宋繼軍回憶,當時下任務給十幾家民營企業,國企則不用分任務。

“之前的行政幹預不起效果,大家對行政幹預批評也很多,所以現在轉變方式。”一位業內人士說,這一次去產能,主要按照市場規律淘汰過剩產能,政府不幹預。

因此,這次去產能企業接受起來要更容易些,“這一次,倒下的企業是真頂不住了。”宋繼軍說。

倒下的企業,資產負債率都很高,有些企業連續虧損,資產負債率都在100%以上。要渡過難關,只能按照市場的需求進行轉型升級,但資金困難使這條路難上加難。

不過,出於社會穩定和財政收入的考慮,地方政府有時候並不願意看到一些鋼鐵企業倒閉。

民營鋼鐵企業往往是當地政府財政收入的重要來源,比如津西為遷西縣貢獻了至少1/3的財政收入。遷安的鋼鐵企業也貢獻了全部財政收入的1/3至2/3。武安市的鋼企最高時一年納稅額占全市稅收的59%,而從就業來看,全市有2.86萬家庭的主要收入靠鋼鐵業,鋼鐵從業人數約5.96萬,帶動相關從業人員近10萬。

自救與它救

除了自救,民企還有一種脫困方式是請國企前來“托盤”,比如工貿結合的“中航模式”。

就企業自身而言,沒有人願意退出市場。一位業內人士告訴南方周末記者,不久前河北省召集鋼鐵企業老板開會,“問有沒有要退出的,沒有一個企業吭聲。都不願意退出,因為錢已經投進去了”。

面對嚴峻的經濟形勢,企業首要的選擇,是自救和尋找他救之路。

“每個企業第一考慮的都是生存,要生存下來就要降低成本,通過各種手段降成本。”報春鋼鐵網分析師李琴說。

盈利的多數企業是通過降低人工成本、提高管理、增加產品效益等方面盈利。降低人工成本,就意味著裁員。據報春鋼鐵網統計,2015年以來,鋼鐵企業裁員潮襲來,唐山鋼廠逐漸全部由4班3運轉調整為3班3運轉,職工人數減少10%-30%。

還有企業去東南亞、非洲建廠。“東南亞那邊的勞動成本相對比較低,本來就是往那兒出口,在那邊建廠,省出來一大筆物流成本,而且離鐵礦石產地澳大利亞也特別近。”曾在鋼鐵企業做高管的侯生說。

但是成本不可能無限降低,“現在研究市場和產品,靠產品占領市場,滿足不同的用戶、不同人群的需要。”河鋼集團唐鋼公司冷軋部部長譚文振告訴南方周末記者。

近幾年,譚文振和同事出國考察學習的機會越來越多,“基本上每年都有,不同部門的人都有機會去歐洲等國家學習,這樣不斷學習引進,就可以一直領先”。

民營企業的危機感更強。從河北冶金工業協會副會長的位置退休後,宋繼軍在民營企業津西鋼鐵擔任高管,幫助其開發新產品,增加產品附加值,延伸產業鏈。2月份津西盈利7000萬。但宋繼軍說,能夠開發新產品的民營鋼企,少之又少。

他認為,從低端產品到高端產品是鋼鐵企業一條必走之路。“要按照國際需求,去開發高附加值、高技術含量、高質量的產品。小企業普遍缺少資金優勢,內部的結構調整和轉型都非常困難,但這是必走之路。”

除了自救,民企還有一種脫困方式是請國企前來“托盤”,比如“中航模式”。

據界面報道,2016年1月22日,中航集團旗下的中國航空技術國際控股有限公司已與唐山港陸鋼鐵達成合作意向,前者提供資金,幫助後者恢複生產,中航負責原料進口和產品銷售。這就是工貿結合的“中航模式”。

之前,已經有唐山鑫達、徐州寶豐特鋼、江陰西城鋼鐵等數家公司與中航集團有類似的合作。

國企為民企“托盤”,最早是在2014年鋼貿行業“地震”時出現。在遷安,中國鐵路物資股份有限公司與河北榮信鋼鐵公司達成合作,由前者為後者托盤。

(應采訪對象要求,侯生、李星華為化名。現代物流報記者高大虎對本文亦有貢獻。)

 

(梁淑怡/圖)

PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=187888

日本最創新企業 為何十年搞垮自己? 管理啟示》照相手機、水波爐……都是夏普先做出來的

2016-03-07  TWM

百年企業夏普強調創新,技術領先群雄。 但成功經驗反成阻力,加上決策者缺乏願景,未把顧客放在第一,終致失敗。 帝國如何重振,將考驗新領導人。

「我們要做讓別人模仿的商品!」這句聽起來很霸氣的話,是夏普創辦人(當時公司名稱為早川電機工業)早川德次,經常掛在嘴邊的話。這句話充分標示出夏普的核心精神,也曾讓夏普這塊招牌閃閃發光。誰也沒想到,短短十年之間,夏普光芒逐漸黯淡,甚至淪至引進外資,出售經營權的地步。

創新是命脈

創意曾不勝枚舉 發想能力極高夏普這個品牌,台灣消費者並不陌生。近年許多台灣人趁著日圓貶值,到日本旅遊時,還會特地扛回一台重達二十公斤的夏普水波爐,就是衝著產品口碑而來。

夏普的創意不勝枚舉。例如打從二○○四年,夏普就已開發出水波爐,引領一時風騷,迄今仍是主婦心中的廚房必敗聖品;手機拍照現在是常識,但二○○○年,夏普就推出全球第一支附相機的手機。現代人靠微波爐加熱食物稀鬆平常,早在一九六二年,在日本推出第一台微波爐的,正是夏普。而人手一枝的自動鉛筆Sharp pencil,是夏普創辦人早川德次一九一五年、二十一歲時發明的;這枝自動鉛筆就是「Sharp」公司名稱的由來。

太仰賴成功

留戀當年盛況 未體察產業變化身為百年企業,夏普的經營信條,就是依循早川精神,專心致力於發揮「誠意和創意」。創意先行的企業定位,確實讓夏普成就出許多日本首創、甚至全球第一的發明,它的專利數和排名都在全球占有一席之地。在日本消費者心中,夏普的技術力和發想力優於多數廠商,白色家電有一定的口碑,甚至被稱為「天下的夏普」,可見其地位之高。

國際電機電子工程師學會(IEEE),對於重要而有貢獻的電機工程發明,會頒發IEEE里程碑獎,夏普是日本第一家三次獲獎的企業,得獎的產品分別是電子計算機、太陽能電池以及十四吋液晶顯示器,在在顯現夏普產品的實力。

永遠跑在前面的夏普,如今卻風華不再,不但營運赤字連連,債台高築,導致要被來自台灣的鴻海購併。該公司股價自九九年十二月創下二六七五日圓的高點後,如今跌到一二八日圓(一六年三月一日收盤價),只剩二十分之一左右。百年老企業淪落至此,究竟素以創新稱道的夏普走錯了哪些路?

夏普的企業文化是不一味地擴大規模,而是以技術取勝,搭配特有的創意;鼓勵年輕員工不怕失敗,挑戰研發創意。早稻田大學經營管理學院副教授長內厚分析,推出日本第一台電視的夏普,希望自己下一代的顯示裝置有別於市面上的產品,因此一九七○年代就開始研發液晶技術。他說:「當時只有黑白液晶,頂多用在手錶或計算機上,但夏普員工就是有很強的商品企畫力,會把它應用在電視上。」○一年,夏普成功推出彩色液晶電視AQUOS,該年度全球液晶電視市占率超過八成。二○○○會計年度(二○○○年四月到二○○一年三月)夏普的營業額是二兆日圓,○六和○七年度都超過三兆日圓,這七年之間的成長動力,最主要就是靠液晶產品。

另一方面,夏普早自一九五九年就著手研究的太陽能電池,也開始收割,七六年推出使用太陽能的電子計算機,也橫掃市場。二○○○年至○六年,夏普的太陽能電池和太陽能發電模組產量都是世界第一,也是重要獲利來源。

整體來說,液晶與太陽能兩大事業體曾經是二○○○年到○六、○七年時代,夏普的兩大金雞。

可惜的是,夏普留戀當年盛況與成績,未能體察產業變化及時調整。現在看來,夏普「成也液晶、太陽能;敗也液晶、太陽能」。

因為液晶的成功經驗,讓公司誤以為夏普的電視在世界各地都會熱賣。但在同一時間,中國、韓國等地企業致力發展液晶技術,競爭力早已提升;加上○八年發生金融海嘯,全球消費低迷;夏普投資約四千億日圓興建的大阪府堺工廠,又於○九年開始生產,導致財務狀況迅速惡化。

太陽能技術也遭到同樣的命運。需求減少,加上太陽能電池的製造門檻急速降低,只要買原料矽和製造設備,馬上就可以生產。各家廠商崛起,也分食了大餅,讓夏普太陽能事業的優勢不再。

《日本經濟新聞》分析指出,日本其他企業也為液晶面板跌價所苦,卻能另謀他途,譬如,日立製作所靠產業基礎建設、Panasonic靠住宅和車用的設備、索尼靠智慧型手機用影像感測器,順利接軌,業績都得以復甦。反觀夏普,一一和一二年度兩年淨損失合計超過九千億日圓,一三年度拜日本國內太陽能盛行之賜,免於虧損,但一四年度再度淪為赤字。

領導缺願景

決策一錯再錯 讓企業深陷泥淖除了外在情勢不佳外,公司內部的決策也出了問題。《日本經濟新聞》編輯委員西條都夫指出,夏普危機的直接原因是液晶投資失敗,但是發覺經營危機後,經營團隊的無作為,也是致命傷。事實上在一一年度,索尼和Panasonic都出現巨額虧損,但是兩家公司之後都改革經營,業績也有起色,夏普卻遲遲無法脫離危機模式。社方當然也採行一些對策,例如徵求自願離職者、出售總公司大樓等,但是治標未治本,更關鍵的是,員工不清楚公司前景如何,不知道大方向究竟在哪裡。

長內厚認為問題出在,日本企業特有的企業文化是論功行賞,例如片山幹雄在液晶技術方面的造詣非常深厚,於是夏普就給他社長的位置。「問題是,社長要負責全公司的經營,不是只深入了解某項事業就好,而要能均衡地照顧好所有事業。」一位好的技術人員,不表示他會是一位好的管理者。

未掌握需求

過度追求與眾不同 間接墊高成本一位和夏普合作的資訊科技新創企業社長透露,大約十年前,夏普做事很有彈性,歡迎協力廠商一起努力生產出好的產品,會問廠商:「我正在思考要怎麼做這個東西,你要不要一起來加入討論?」或說:「不能馬上商品化也沒關係,我們來想想消費者想要什麼、怎麼做才能賣出好的東西?」但是這位社長說:「大概四、五年前開始,不知道為什麼,這樣共同創作的氛圍不見了,變得很官僚。」夏普對於顧客需求,掌握度也不夠高。長內厚指出,三星、友達等公司會盡量讓面板標準化,創造一個可以水平分工的市場,顧客向誰下單都可以。而夏普則致力追求與眾不同,為了證明自己的技術能力很強,會製造只有夏普才做得出來的特殊面板,例如四原色液晶電視Quattron、氧化銦鎵鋅(IGZO)面板。這種「不標準」的產品越多,就越難賣給外面的顧客。

對一般消費者也是如此,夏普常附加一些「不必要卻墊高成本」的功能。例如四原色電視的色差精細,但是與其他品牌的差距,不一定大到消費者願意多花錢的地步。又如夏普推出一款機器人自動吸塵器,還附有語音功能,一些單身女性覺得很療癒,但多數人覺得這樣的功能只是讓售價更貴而已。

日本一位消費者指出,無論未來夏普屬於哪一國,都會期待這個品牌「發明一些有趣的產品出來」。夏普也是台灣人愛用的品牌,只要企業創新的精神仍在,在有效率的領導下,希望它很快就能榮光再現。

撰文 / 孫蓉萍

 
PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=188320

這些台灣奇兵 也搶到最夯樂園生意 另類商機》從吃的到衛浴設備 都是世界級水準

2016-03-14  TWM

迪士尼是夢想製造者,為每個孩子打造獨一無二的夢想世界; 奇美食品、聚雲集團卻是夢想實現者,他們讓迪士尼卡通人物隨時圍繞在粉絲身旁, 不但看得到、用得到,甚至還吃得到!

奇兵1號:奇美食品

月賣10萬個 「米奇刈包」征服老外歡迎光臨東京迪士尼!玩累了嗎?點一份定價九三○日圓(約新台幣二七○元)的米奇炸雞堡套餐吧!等等,這款漢堡皮造形不太一樣,長相是白胖胖的米奇老鼠手掌,咬下去還流出一股熟悉的台灣味,這不是刈包皮嗎?

二○○九年,東京迪尼士開賣這款米奇炸雞堡,很快的,這只白白胖胖、宛如戴著手套、夾著炸雞塊的米奇手掌,就成為廣場餐廳(Plaza Restaurant)最受歡迎的產品之一,熱銷時單月可以售出十萬個;富士電視一○年調查東京迪士尼最暢銷產品,米奇炸雞堡也名列其中。這個深受遊客喜愛的台式漢堡,背後的代工者,不在日本,而是遠在台灣的老字號公司:奇美食品。

全台各便利商店,從7-ELEVEn、全家、萊爾富裡賣的包子、饅頭,九成都來自這家藏身高雄市湖內區、僅兩千多坪的食品工廠。

曾經大虧損

一個「大燒包」讓它翻身

二十六年前,董事長宋光夫接掌虧損高達兩億元的奇美食品,他積極推動轉型,不再以冷凍蔬菜、水產為主要業務,而做起包子、饅頭等傳統冷凍食品的生意。更因搭上7-ELEVEn搶攻即食市場的便車,奇美食品代工的「大燒包」、鮮肉包等開出銷售紅盤,奇美食品自此成為小七的主力供應商,一舉敲開內銷冷凍調理食品大門,找回生機。

如今,奇美食品每年締造七億元營業額,三成來自外銷,刈包皮、小籠湯包等都是外銷主力。此外,一年外銷美國的甜包及刈包,就高達一百多個貨櫃;日本知名中式餐廳東天紅的小馬來糕、珍珠丸、日式拉麵博多一風堂海外店面的刈包皮,也都由奇美食品直送供應。

也因為在日本累積的名聲,東京迪士尼的營運商Oriental Land,才把米奇炸雞堡刈包皮交給奇美食品生產。

白泡泡的米奇刈包皮學問可不小。工廠裡,師傅搭配機器,一次生產一千個刈包,要花二、三十分鐘,第一千個刈包做完開始發酵,第一個刈包已發酵了二十分鐘以上,「如何讓第一個到最後一個大小形狀都一致」,就是奇美食品生產的祕密。宋光夫的兒子、奇美食品總經理宋宗龍進一步解釋,即使生產程序相同,刈包的發酵情況還會隨著每天天氣、溼度不同;而迪士尼不容許遊客在迪士尼吃到的米奇手掌,有的大、有的小。

品質受肯定

唐老鴨、Kitty刈包 乘勢推出奇美食品每天根據天氣溼度調控參數,建置精確的標準作業程序,減少NG機率。為了確保米老鼠手掌能夠保有戴著白手套的白嫩效果,特別採用高級的「粉心粉」,讓刈包色澤更好。「我們甚至還用放大鏡一個一個檢視!」靠著這些努力,奇美食品博得東京迪士尼的信賴。一○年,東京迪士尼又追加唐老鴨腳掌刈包。

東京迪士尼一役,讓奇美食品在日本知名度更上層樓,大阪環球影城也找上奇美食品,今年,影城的Hello Kitty時尚大道,就有機會吃得到Hello Kitty貓形刈包。

見識到迪士尼圖案的威力,宋宗龍也開始爭取迪士尼在台授權,陸續推出米奇頭形刈包、米奇蛋捲禮盒、小熊維尼拼圖包裝的鳳梨酥等。即使是授權產品,迪士尼把關也還是嚴格,「迪士尼最在乎的就是含糖量、熱量多高。像為了麵皮需要加糖,才能活絡酵母,都要先向迪士尼解釋。」宋宗龍指出,迪士尼不只針對食品的營養成分有規範,對於包裝設計也有套「指南」。例如奇美食品設計的米奇雙果餅乾音樂盒,圖案都必須從迪士尼提供的圖案裡挑選,且不能任意裁切圖形做產品設計,也不能將不同版本圖案(米奇有分古典版、Q版),混合在同一份包裝上。奇美食品的設計人員還為了這些規範,先到迪士尼台北分公司受訓。

奇美食品部分迪士尼系列產品,只能經由網購、奇美或昇恒昌店面購買,「現在通路費用越來越高,如果不是消費者熟悉的品牌,要打入通路會比較辛苦。」食品大廠桂冠總經理王正明指出。儘管如此,宋宗龍仍表示,目前奇美食品努力與百貨業洽談中。

迪士尼相關產品熱銷,也啟發宋宗龍對新產品的想像。今年,奇美的新產品如貓熊造形刈包、迪士尼包裝的水果冰棒,都可能乘勢在台販賣。奇美也正向六月開幕的上海迪士尼提案,一旦過關,號稱年來客數上看千萬人次的上海迪士尼,遊客就可吃到奇美食品的米奇刈包。

奇兵2號:聚雲集團

代工一做30年 可愛盥洗組超搶手位於台北市精華地段安和路上的聚雲集團,已為迪士尼代工相關衛浴設備三十年,董事長潘芳中表示,除了迪士尼,全球最大娛樂公司之一的華納、全球最大的家用紡織品生產商Springs Global、美國大型量販店Target等,都是聚雲客戶。「全球前二十名的相關大廠中,我就代工了十八家。」潘芳中驕傲地表示。

從浴簾到盥洗用具,聚雲做的是衛浴設備ODM(原始設計製造),從設計到開模一手包,量產則外包給合約廠商,年營業額高達新台幣數十億元。

三十年前,潘芳中創立聚雲,當時第一筆訂單就是美國浴簾製造大廠Saturday Knight (星期六武士),金額約二、三十萬美元。「這筆過了,公司就可以活下來!」潘芳中說:「他們很有名,所以也變成廣告!」

人脈深厚

國際衛浴大廠多是客戶

潘芳中創業一帆風順,與他創業前的經歷有密切關係。七○年代,台灣退出聯合國前後,潘芳中擔任紡拓會外派美國華盛頓人員,當時,台美正展開貿易談判,他多次陪同時任國貿局長蕭萬長、經濟部政務次長汪彝定參加談判,因此結識不少美國商界大老,累積深厚的人脈。

「他有很強的設計團隊、對於供應商的品管也很嚴格!」與潘芳中認識多年的顯傑化工董事長林献青,進一步解析他立足產業之祕。

聚雲集團總經理林彥君透露,一九八七年,潘芳中拿到第一張訂單沒多久,同時身為迪士尼授權進口商的星期六武士,又為潘方中帶來迪士尼的訂單。潘芳中表示,對方讓他先從兩千個浴簾的小單開始,產品逐漸多樣化後,訂單也開始起飛。一九九七年,全球經濟欣欣向榮,「單是一款米奇藤心竹籃桶,就一口氣出了二五○個貨櫃給迪士尼!」潘芳中回憶。

「迪士尼很注重版權,我們還為他們建一條專門生產線!」潘芳中表示,從設計、打模到製造,迪士尼都有專屬區域,非參與該案的人員不能接近;且舉凡多生產、被淘汰的產品,也必須確實銷毀,不得外流。此外,每年還會針對供應商辦講習會,宣揚迪士尼對原料來源、生產製程的規範。「華納也會開,但是隔年開,迪士尼比較頻繁。」潘芳中表示。

三十年累積的實力,讓聚雲在台灣、中國、泰國等地都設有分公司,專司接單、設計,合約廠商也多達六十多家。潘芳中專注在ODM經營,不考慮創造自有品牌,他的道理很簡單:「自己做銷售,就會與客戶競爭,會失去客戶!」安分而低調,是他在衛浴設備代工界立足的關鍵。

撰文 / 黃家慧

PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=189355

六藝星空周楷程:80%的人,最初的創業想法都是扯淡

來源: http://www.iheima.com/news/2016/0326/154902.shtml

導讀 : 大部分的創業想法都是扯淡,創建透明的創新模式,解決用戶痛點才是根本。

i黑馬訊3月26日消息,由創業黑馬舉辦的第三屆黑馬運動會今日在京舉行。在當日下午的文創沙龍上,黑馬營11期學員、六藝星空創始人周楷程參與活動並發表主題演講。

周楷程在演講中表示,對於創業者而言,沒有任何商業模式是現成的,是一開始就想好的,而是要經過不斷的實踐去“跑出來”的。他總結了六藝星空的商業模式,並提示所有的文創類創業者們,不要空想“靠互聯網改變世界”,而是要建立開放、透明、創新的模式,去解決現有商業模式的痛點。市場小不是問題,在小的市場里,反而更容易開創新的賽道。

以下為經i黑馬編輯過的演講節選:

我們公司從建立到現在才三年多時間,我們整個的團隊來自於阿里,我們做了團隊里所有人都不專業的行業——鋼琴行業,但我們現在是中國最大的藝術培訓市場占有者。

80%的創業想法,最初都是扯淡

我們是完全的草根一族。2012年,我們開始創業時,我們想做一件事情,就是整合中國所有的琴行。中國有4萬多家琴行,我們想把它們整合起來,只要能整合幾千家,有一兩千家願意從我們這里拿貨,我們立刻就會成為中國最大的琴行供應商。

但我們後來發現,80%的創業想法最初都是扯淡。我們當時想做的這個商業模式其實是不存在的,實際上,所有的琴行買什麽琴全部是老師決定的,整合現有的琴行是沒有任何價值的。不信大家回過頭看看自己的商業模式,80%的其實最初都是沒有得到認同的。

後來我們發現,有兩種琴行。一種是教課的,里面基本都是專業的老師;一種是賣琴的。但它們有一個繞不開的事,就是房租。所有做藝術培訓的,不光是鋼琴,有30%的成本都是放在房租上,這使得所有的培訓公司雖然看起來現金流很高、流水很高,但加上房租之後都是不賺錢的。這是一個很現實的問題,這就是我們要去改變的問題。

商業模式都是跑出來的,沒有現成的。

沒有現成的商業模式。直到今天,我們每一版融資BP,跟上一版都只有30%的關聯性,全部在不斷地變化。我們計劃在明年IPO,而我們的核心還是不斷地升級商業模式。

我自己也做天使投資。有的創業者會跟我說,我們三年後會怎樣怎樣,我說扯,還是先把這六個月活下來再說。我投項目很簡單,先看公司怎麽走完現在的6個月到9個月。我們不能現在就去想三年後會怎樣,所有的商業模式都是你一路跑出來的。這和市場的大小無關,比如鋼琴就是非常小的行業,鋼琴整個市場只有四五百億規模。從開始做到第二階段,再到現在,我們所有的商業模式都是走出來的。

公司在融A輪的時候,我和雷軍談到半夜12點半,他問了我三個問題。當時我們只有兩家體驗店,他問:這個市場能不能開出50-80家體驗店?這個團隊有沒有能力去做50-80家體驗店?每個店是否能有50-80萬的收入?結果我們發現,我們明年拿去IPO的數據,差不多就是這樣的規模。

小未必不是好事,小才有機會開創賽道。鋼琴行業雖然小,但是我們有信心去構築這個市場,現在鋼琴教育的成人市場基本被我們壟斷了。整個鋼琴行業我們今年能控制10%的市場。小的市場里,你是有機會重新去定義這件事情的。

互聯網商業模式不是做個APP就行了

我們的模式是,基於一個體驗店來做這件事。用戶在購物中心體驗,在家上課。有人曾跟我聊專業度問題,我說我真的不專業,我一首曲子都不會彈。我的目的是讓孩子們開心,這是我們所有事情的出發點。我們有兩套評價體系,一是讓老師給孩子打分,得出分數,用來評價老師;第二是讓家長給孩子打分。其他的,我們一概不關註。我們采用體驗店的模式,實現了在家授課,體驗分成,200塊錢的一堂課,我們給老師150塊錢。我們做了一對多的成人課,采取類似於健身房的那種體系,沒有房租可以賺取差價。我們改變了房租這件事,其他的都沒有改變。

互聯網不等於APP。它指的,更多的是開放、透明、創新。也就是說,一個商業模式是否有價值,取決於這件事對社會到底有沒有改變。很多商業模式聽起來很美,實際上一點價值都沒有。我們做的事,就是:第一,降低房租;第二,現在交通環境這麽差,我們讓老師上門;第三,我們做孩子的一對多的活動,跳舞、踏青、包元宵等,解決孩子玩的事情。我們從來不解決專業度的問題,專業度是留給專業老師去解決的,不是我們這樣一個機構要解決的。

不要總想著靠互聯網就要改變世界,你要看自己能不能比現有的商業模式做得更好。現在手機上有100個APP,可能80%的APP你都不用。我們做到的,就是首先讓孩子更開心,其次給老師更高的收入。我們在不斷地漲價,不斷地提高老師的收入,但我們的客戶量從來不會往下掉。家長給孩子要的,是最好的服務,不是便宜的服務。我們的價格高,利潤率卻非常低,但是我們能給予孩子更好的東西。

怎麽做好自己的商業模式?

所有的商業模式一定是以賺錢為基礎的,但一定不是以獲取暴利為基礎的。

我們的模式非常特殊,在星空的體系下,沒有校長、沒有名師、沒有教務,全部是中央集控的運營模式。去年一年我們擴張30個門店,今年如果可以,我們兩個月可以多出50-100個門店來,只是我們想不想做的問題。

我們是非常特殊的中央集控的模式,靠強運營實現利潤空間,核心不是打造名師,而是讓機構運營效益最大化。我們一直在強調一件事情,那就是客戶第一。我們的服務態度一定要是最好的。只要是服務,一定會有客戶挑剔問題,但是我們認為,客戶一定是對的,我不認為客戶存在無理取鬧。在星空,我們承諾無條件退款,整個教育行業,除了我們沒有人敢做這個事情。客戶的事情,不管是電話還是微博留言,第一時間都發我郵箱。任何機制都沒有把郵件直接送到CEO手上更管用。機制的操作90分跟100分是天壤之別,客戶第一是我們首要強調的。

素質教育、快樂為先。我們當時的高管給孩子報了個課,很多人都講培訓要講專業度、要講老師,但孩子上著上著課不願意上了。為什麽,老師教得太嚴了。於是我們調了一個剛畢業的學生過去,到今天這個孩子還在上課。為什麽?老師今天給他變個棒棒糖,明天帶他去吃牛排。我們最終目的是,滿足客戶的需求。很多人問,教育到底是家長決策還是孩子決策;還有很多人跟我說,這一行客戶是孩子、決策是家長。但孩子不願意學,最後買單的家長不會超過50%,你關鍵是要讓孩子愛上鋼琴,愛上他要學的東西。所以素質教育、快樂為先,我首先只問孩子開不開心這個問題,別的我不關註。

文化是核心驅動力。我們發展非常快,但我不認為我們是移動互聯網公司,我們是傳統模式的公司。我們構築了體驗店的模式,用現在這個模式跑了不到三年,已經做到全國最大了。而文化,是整個的核心驅動力。我們是阿里背景,有人說這是因為阿里的正規軍體系很好,我說這些都不成立。一個公司真正的文化,是CEO的文化。你是什麽人,你的團隊就一定是什麽人,這個文化基因是改變不了的,也不用非要找外來人給企業建立文化。有人說我的企業很小,就10個人,我也認為,你是CEO,你就代表著這艘船,如果航行到了彼岸,這是團隊開過來的,而如果船沈了,責任是船長的。你是船長,你就代表著所有的文化。有困難的時候,你要自己扛;榮耀的時候,榮耀是屬於團隊的。我是一個CEO,那麽我希望帶來什麽樣的公司文化,我希望帶來的未來是什麽?我認為這是所有人都要重點關註的。

謝謝大家

PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=190503

王峰:創業者就像“土匪”,都是自封為王

來源: http://www.iheima.com/top/2016/0409/155111.shtml

導讀 : 好多創業者是天生的,我不是一個極力鼓動別人創業的人。

      王峰說

有一天你自己做公司了,說兄弟們,從今天起,我當老大了——這個很有意思,你當老大,誰讓你當的,你這是“自封為王”。

創業者是真睡不著覺的。我最幸福的狀態就是十二點前能睡覺,六點起床。我現在一般是淩晨三四點睡覺,六七點就醒了,沒有鬧鐘。睡三四個小時。這樣的人生我過了20多年了。

很多人說VC我懂,就是投人,這是個大話,隨便一個做天使的都會說。如果你具體問他,怎麽個投人法?他說得投產品經理——那就講投產品經理好了,別講“投人”了,這話邏輯混亂。

早期天使、A輪投資,你知道有多少人在亂來嗎?給完錢以後你就會發現,他公司沒做成,自己可不缺錢了,買車買房,非常牛逼。

VC怎麽可能問倒我呢,做VC的都是今天看這個項目,明天看那個,但我為這事天天睡不著覺,天天想產品怎麽賣,怎麽做,怎麽可能兩三個VC就把你PPT問倒了,你也太菜了,這種人怎麽可能去創業呢?但現在太多這樣的人了。

采訪 | 王根旺,吳丹   文 | 吳丹

王峰在圈子里有很多粉絲,這不光因為他經歷傳奇,說話耿直,經營著一家遊戲公司,還因為他本人說話時自帶一種冒險氣味,能繪聲繪色講故事,容易使聽者興奮。他來自武鬥時代的重慶,當過數學老師,賣過保健品,28歲到金山面試,被雷軍相中,3年後即升為副總裁,名聲開始流傳。

後來他做了藍港,8年後公司在香港上市。“那時流行去香港上市,上不去才去A股,現在又反了。”

王峰語錄透露,今天的商業環境又變了。

眼看著京東、滴滴從無到有,先後崛起,他覺得要“再幹票大的”,做一個超越藍港的大家夥,至少幾個公司加起來不輸別人。2014年,他選中家庭娛樂領域,因為目測這個能做大。但現在市場不太好,往前看,倆巨頭,往後看,“沒墊背的”,有點“前無古人後無來者”的悲愴味道。他決定先悶幹幾年。

現在的他,重新站在一個陌生又熟悉的位置上。

2016年3月,創業家在斧子科技位於望京的辦公室對王峰進行了專訪,聽他談二次創業的故事,對當下國內創業生態的思考,對遊戲主機市場的判斷,以及他未曾說過的一些話。

創業者“自封為王”,就是一幫土匪

好多創業者是天生的,我不是一個極力鼓動別人創業的人,有人真的很擅長在一個現成的平臺上釋放自己,成就一點不差。當年張小龍是創業者,後來以很便宜的價格把產品賣掉了。但你看他進了騰訊以後是什麽狀態?很淡定,騰訊有很多空間可以讓他發揮。張小龍今天的成就比很多創業者大太多了。所以說,你沒辦法把職場和創業拿來比較,誰好誰壞,就看哪件事更符合你。

我之前在大公司做了好多年高管,當時覺得自己幹得不錯。過去老大找你,王峰談談你的看法,我就從專業角度巴拉巴拉,他就哎呦,講得不錯。你也覺得,這個專業人士當得很成功,高管很滿意。

在金山我當過副總,這個頭銜是要董事會一起通過的,很多員工就覺得,哇,你升職了,好牛逼呀。但有一天你自己做公司了,說兄弟們,從今天起,我當老大了——這個很有意思,你當老大,誰讓你當的,誰封你當CEO的?你這是“自封為王”。所以說創業者就是一幫土匪,真的。 

真出來以後也才明白,無論在職場的位置有多高,你都要意識到一點:創業跟在職場是截然不同的,創業者是真睡不著覺的。最幸福的狀態就是十二點前能睡覺,六點起床。我現在一般是淩晨三四點睡覺,六七點就醒了,沒有鬧鐘。睡三四個小時。這樣的人生我過了20多年了。

之前有很多文章,談從0到1,其實大部分創業者面臨的不是那些問題,而是生死問題。有很多人是天馬行空,被嘲笑,沒人理睬,過兩天死了,結束。極少數能活下去,能活著是極其罕見的。《創業維艱》都不用看,我心想我的故事已經夠維艱了,很多看這種書的人,都是沒創業過的,感慨萬千。像我們這樣一路殺過來的,看那個都沒什麽意義。

我現在的決心是,要做一個超過上一家的公司,畢竟玩過一場了,內心會多一些底氣。我們在融資方面也是沒有壓力的。我記得融資那天上午10點,IDG、北極光、複星資本一號的合夥人坐在這兒,我說一小時內你們決定投不投錢,也沒有PPT,就在一個白板上畫我的想法,完了問有什麽意見嗎?都說沒有。那好,現在開始,你投多少他投多少。當天他們就把錢報好了,剩下就是走流程,大概一個月就close了。後面馮鑫和樂視也投了。 

在拿哪家錢方面我們也仔細考慮過。藍港上市前8個月,我們還拿了一輪百度的錢。要不要這個錢,我們爭執了很久,害怕360難受。江湖真的也太麻煩。後來想,公司得往前跑,哪那麽多廢話,你自己都快活不下去了,還惦記著別人的感受?所以我創業這麽多年,已經不顧任何人臉色了。當你面臨生死存亡,你還顧得上什麽?

給了錢才能幹?這不是神經病嗎?

創業是你自己的事情,是發自內心愛一件事,而且我們怎麽都攔不住你要幹,你也不在乎別人怎麽看。有很多人成天問你,能不能給我點錢,我問幹啥?答我要去創業。我說你做了什麽準備嗎,他說你給了錢我才能幹——這不就是神經病嗎。請問你是在趕時髦嗎,還是覺得我在做慈善機構?慈善到捐給腦殘去創業。

現在很多創業者,騙你錢的時候就給你一個DEMO,做得特別好,問他自己做的嗎,他馬上反問,多少錢投我?說要兩千萬,好幾家已經給了,然後你一激動,明天就把錢給了,從來沒想過去問問那小子過去的人生經驗,也沒想過深刻地拷問他的內心世界。第二年他跟你說,老大我們沒錢了,我們一看都這樣了,股份也基本都沒有了,然後做清算。再過一個月,我發現他又拿了下一筆天使投資。而且那天使投資真牛逼呀,說你上次做的東西呢?答說上次沒做成,錢太少了,我們遇到一個傻逼投資者,給的錢太少了,但還好,我們孵出了一個核心。新的投資方想,這太好了,上一個投資的是傻逼,這次被我們揀便宜了——中國都是這種狀態。

喬布斯當年在車庫創業,他爸說這個地方給你們了,我把東西拿走,你們兩個進來。美國從總體上來講條件都很好,這些小子創業真的不是改善生活。但在中國創業是,不創業我怎麽活下去?——這是非常非常荒謬的。

中國人為什麽做不好遊戲?

中國有些人為什麽做不好遊戲,太聰明了。今天做這個,明天要做那個。有人問我,王總我好不容易來一趟,向您請教,現在應該做卡牌還是RPG(角色扮演遊戲,編者註),我說你覺得呢,他說現在流行RPG,我說那你覺得明年怎麽辦?對方答明年搞個手遊你覺得怎麽樣?然後他告訴我,想做一個在地鐵奔跑的社交遊戲,說一定火,給他投點錢……幸虧我沒投。半年以後他跟我說,你看我新遊戲做得怎麽樣?我說那地鐵怎麽沒了,不,我現在改了一個頁遊。後來沒人做頁遊了,又做了一個RPG頁遊。好吧,你們真聰明。 

有意思的是,你跟同行聊天,他們都說,王峰,遊戲不好幹——這確實。人又說,這行業得拼創意呀,說像你這種腦子能幹遊戲嗎?我腦子怎麽了,意思是我太“軸”。最早聽得我也很自卑,像我等這樣的資質怎麽能幹成,滿世界都是天花亂墜的創意——但你錯了,這種說法很騙人。遊戲玩家多種多樣,有人喜歡《魔獸》,有人喜歡刀塔,但做遊戲的人,你冷靜觀察,都是一幫極笨的人。

什麽叫極笨?暴雪(美國遊戲公司,制作過《星際爭霸》等,編者註)一個好的美術設計師,就為了摳遊戲里面一把劍、一個光效就跟那兒磨來磨去,磨得非常非常細,跑出來的動作稍微不對就被否了。再看中國的設計師,夠了,南極小火球,可以了,一看什麽火,趕緊上。暴雪跟那兒20年,就幹那個類型,你還美其名曰是因為他們有創意,他們哪有創意,是兄弟你太有創意了。你創意多得別人都看不懂了。

早期天使、A輪,你知道有多少人在亂來嗎?

2008年鄧鋒給了我兩千萬美金,直到今天我都覺得他當年真是瘋狂,敢給我那麽多錢。但還好,我們總體是成了。在2009年、2010年藍港做得並不好,鄧鋒有時會找我聊天,問我狀態怎麽樣。

很多人說VC我懂,就是投人,但這個話是個大話,隨便一個做天使的都會說。如果你具體問他,怎麽個投人法?他說得投產品經理——那就講投產品經理好了,別講“投人”了,這話邏輯混亂。早期天使、A輪投資,你知道有多少人在亂來嗎?給完錢以後你就會發現,他公司沒做成,自己可不缺錢了,買車買房,非常牛逼。創業之前他連部門經理都混不上去,但自從在你這兒騙完錢之後,房車都解決了,然後還跟你說今年經營得不好,能不能再給我點錢。 

投資有時候真是福報,互相看順眼了。IDG和北極光投了我之後的三四年,公司做得一塌糊塗,但從來沒人說過我,每次都說,挺好的。第一狀態特別好,第二我覺得你小子明白,如果幹得不好,會有非常清晰的理由,而且總能告訴我們,下一個方向才是對的。因為大家看得見你是怎麽組團隊的,工作了多少個小時,賬本也是清清楚楚的,沒有拿公司錢為自己幹過任何壞事。今天中國熱錢滿街跑,更應提醒今天的資本跟創業者,認真對待這件事。

當你把人生大部分時間都賭在創業的時候,你到底是賭在哪兒了?有人說是賭青春,但很多時候其實是賭在你個人聲譽上,這是很重要的事,但很多人覺得,這個都不重要了。其實你想,有些事能做成,這麽多人願意跟你一路走,下次創業還願意給你錢,很大程度是信任你這個人,未必是你那兩把刷子比誰好。

我見過好多創業者,一下就被問傻了,商業模式講得亂七八糟的,你問他公司怎麽管理?他講得更亂。我的感覺是他不痛苦,不掙紮。一個創業者居然能被問倒?我這麽多年去融資,從來沒有被VC問倒過,都我問倒VC。VC怎麽可能問倒我呢,做VC的都是今天看這個項目,明天看那個,但我為這事天天睡不著覺,天天想產品怎麽賣,怎麽做,誰是你的客戶,怎麽可能有兩三個VC就把你PPT問倒了,你也太菜了,這種人你怎麽可能去創業呢?但現在太多這樣的人了。

雖然所有的創業都是在不確定當中往前走的,但你總得把那個不確定的多種可能性說到。

斧子怎麽著也該是個獨角獸啊

我開始決定做主機遊戲的那一年,上海自貿區放開了對主機遊戲市場的限制,當時種種跡象讓我們已經意識到,中國市場這次一定會徹底放開的,可能對某些問題的審查未必放松了,但總體來講,文娛領域越來越放松了。 

所以我就確信無疑,挑戰將不是來自於政策,而是市場是否認可你,以及未來能不能真正形成一個大眾的主機產品市場?我們從危機中看到的機會是什麽,我認為未來的年輕人會逐漸被更強大的互聯網內容帶回到客廳,從這個角度來講,愛奇藝、優酷、樂視它們推動的內容,跟我未來在斧子里想放的遊戲是一個道理。

當你蒙蒙朧朧有些感覺,又有些條件可以做的時候,就值得你去做了。我跟團隊談過,你們加入斧子要想好,未必我們就能夠大成,甚至很長時間我們都……沒那麽快。做好心理準備沒有?今天願意加入斧子的人我覺得大部分都是真愛,這個很有意思。

如果在中國做手機,前面是蘋果,固然牛,但往後一看,一幫屌絲,你只要打敗他們就可以了。你馬上可以跟深圳一幫山寨機說,你們這幫屌絲,比我差。但在遊戲主機市場不是這樣,直接就是倆巨頭,索尼和微軟,往後看,沒墊背的……關鍵還有,那批玩家也非常精英,只玩他們的東西,你說我也來,玩家說你是誰,我是國貨,滾,玩家不吃這套。

然後你就會知道,你將要在多少人的嘲諷之下發布一個產品。所以現在要面臨的問題就是,到時候拿出來的產品,要從定價、包裝、內容、服務、還有當天發布會上王峰的表現,全程都是看點。如果有一個地方大家覺得你low,就說,難怪你做,lowlow的家夥。

所以說現在心里壓力是有的,然後會把所有的壓力釋放到一點,繼續折騰我們的工程師和設計師——沒辦法。我所有的壓力都拿回來折騰他們了。不要跟我談銷量,不要談什麽3月份賣的話能多賣10臺,要不然你去發布會?工程師說那還是你去吧,我說那你聽我的——這話倒是很管用。

我們本來3月份可以上線了,但在最後一個多月里,被我推期了,希望做得更好些。我們現在拿到授權的應該有50款遊戲了,買這麽多內容,是希望能做成一個,針對中國大眾市場的入門級遊戲主機,還希望在主機交互里給玩家更多的指引和社交。

最早我們也不斷問自己,市場有多大容量,但最近我都不算這個賬了。我現在的心情是,特別希望在5月份發布主機的時候,同行、玩家、媒體看了以後,都能真心說,王峰做了一款好產品。我不希望大家會罵我,嘲諷我,說我做得太差了。

有人問我,斧子之後還有沒有什麽事?還是有的,我內心可能還有很多東西。仔細想想中國互聯網這些年的改變,我就問你幾個問題,2007年你真的相信劉強東去做京東靠譜嗎?我聽這名字一直都以為是北京郊區的一家互聯網公司,還說它挺能折騰的;然後滴滴快的的時候,說這是什麽玩意,你信嗎?你本能就想,它們能搞定交通局嗎,能搞定出租嗎,這不開玩笑嗎?但它們現在都做成了,都到百億級了,它們比我現在大多了。我為什麽不相信我這兒也能成呢?我認為斧子怎麽著也應該是一個獨角獸啊。

人生一直在失去,接著往前奔跑吧

我看過一個小說,南美一個作者,誰來著,那哥們兒死掉了。故事講一個男人一輩子愛過無數女人,最後到老的時候,還是把之前那老太太叫到身邊,說我就愛你,我之所以跟別的女人在一起,是因為我一心愛你,得不到你,就亂來,我是最壞的男人。他中間也幹了一堆壞事,但老太太都原諒他了。最後他倆就一起跑到遊船上,終於度過了美滿的人生。 ——對,馬爾克斯《霍亂時期的愛情》。所以說不好講,人這一輩子可能有好幾樣東西你都覺得挺好的,投機和理想有時是交替結合在一起的,它是一種螺旋狀,是複雜的。

一路走來,大家覺得王峰做了很多事,其實後來想,都是一件事,就是阿甘那種奔跑的狀態。你一旦讓我停下來,找個島玩三天,其實我蠻痛苦的。我去巴厘島,一看哇這麽美,難怪這幫人都提巴厘島。但待到第二天我就想回來,買了機票我心里就開心,終於要回去了。一進公司就覺得,這才是我的主場。

可能這種狀態給你帶來一種安全感,或者說滿足感。

我家里每一代都是冒險的。我爸是山東人,我又是在重慶出生,正好趕上文革,重慶武鬥全國第一,我媽說我就是在槍林彈雨中出生的,子彈在我們家院子里嗖嗖地打。等我們這一代人長大,我們又跑到北京來了,我們整個家庭就不是那種安定的狀態。

我小時候在兵工廠長大,整個童年是在山溝里渡過的,兵工系統的孩子都是打架打出來的,也很亂。那個地方天南地北,上海人,廣東人都有。如果有可能,有一天我一定要拍拍自己的成長,把我兵工廠的童年寫出來,這個經歷絕不亞於《陽光燦爛的日子》。

後來長大了,回到故鄉一看,發現我們那個地方沒了,全都被毀掉了,一片廢墟。你就會感悟,原來你連故鄉都沒有了。所以有時候回重慶老家,我很難過——這些我從來沒講過,這是第一次。但後來你發現,這也無所謂了,人生就是要不停尋找新的東西。我後來又有一個發現,我人生里邊,從小到大一直在失去,有點不忍回首的感覺。有人說王峰把你的歷史再好好寫一下,我說能不能不要再寫金山了,老寫自己都看不下去了。

藍港互動一共經歷了三次轉型,到最後就發現,它是一個心靈越來越自由的過程。你別看我一天到晚忙忙碌碌在創業,但內心卻在不斷靠近自由,糾結的東西越來越少了。你知道這麽多年喜愛這個事,確實有感覺,就沿著這個路做下去了,而且越做越輕松。所以創業會累,睡不著覺,但內心世界是自由的,無邊無界。 

我從一個普普通通的創業者,到中間經歷了曲曲折折,最後再上市,你就發現,接著往前跑吧,管那麽多呢。——你每選擇一次新活法,就更靠近自由。

PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=191912

你才網紅,你全家都是網紅

來源: http://www.iheima.com/space/2016/0422/155367.shtml

導讀 : 在papi醬引領的網紅階段我已經聽到了“你才是網紅,你全家都是網紅的聲音!!

1458196406509

一 、網紅並非忽如一夜春風來

從3月papi醬拿到徐小平和羅輯思維聯1200萬投資瞬間刷爆網絡,再到被廣電總局封殺,已經成為網紅經濟的大事記,很多人覺得,就是一個有點演技又能賣萌自黑黑他的段子手嘛,還引領整個網紅經濟,憑什麽啊?在寶哥看來,這其實只是互聯網階段性發展的產物。

在中國做互聯網的有個不成文的規律,從起步到全面爆發都在經歷三個階段,就拿電商來說,從最初的以淘寶、天貓、京東、國美、蘇寧為代表的平臺性電商,再到垂直細分的聚美、唯品會、樂峰網、寶寶樹、貝貝網等,再到以小紅書為代表的社區電商,蔓延到我們每個人的碎片化的時間里。而網紅的發展好像也是這個發展三段論規律。

最初的網紅起源於以網絡論壇、BBS、博客為代表的web1.0時代,主要還是文字內容為主的信息輸出。

雖然我出生在90年,但我觸網還是比較早的,那時候網絡不行去網吧,除了玩遊戲之外就是看名人博客,那時候的網絡寫手,靠極具個人風格特點的文字吸引了大批量的粉絲,比如安妮寶貝、寧財神、當年明月、天下唱霸當然還有最有名的郭敬明和韓寒,還有各個細分領域的比如財經股票寫手、汽車評論人等利用網絡成為所在領域的專家並積累了第一批粉絲,隨之在網絡上走紅,遺憾的只是當時除了版費之外變現的方式比較單一。如果那時候有網紅這個名詞的話,他們當之無愧。

4960798033354916158

伴隨互聯網發展,網民數量急速增加,到了以個人為中心、傳播分享的關系鏈為核心的web2.0 時代,這個階段,出來了以炒作為路線的“羅玉鳳鳳姐、天仙妹妹、二月丫頭、芙蓉姐姐、犀利哥等還有最成功的奶茶妹妹。這個階段背後有團隊流程化操作包裝、炒作、全民娛樂博頭條,然後再接商業客戶短時間內獲得商業利益。如果這時候他們這些人算是網紅的話基本也是刷低了公眾的審美和底線。

進入移動互聯網爆發階段,智能機全民普及隨之而來的在線女主播,短視頻、美顏相機、秒拍的崛起,讓傳播的渠道更多多元化幾乎無孔不入。比著過去的網紅先從顏值來說就已經飛流直上三千尺,疑是美圖落人間的節奏。他們走在大街上幾乎分不清是誰,都是大眼睛、大長腿、錐子臉;在自拍中全面彰顯個性特點,吐槽、搞笑、賣萌、耍賤、秀大腿、擺大胸已經成為了主流表現,這個時候有個國民老公王思聰加入好像提升了整個網紅的段位。

在面對全面年輕化的網民,這些網紅借助圖文並貌、短視頻、去中心多元化的傳播渠道,加上吐槽、搞笑、賣萌、耍賤、秀大腿、擺大胸的行為博得網民的認同,比如資深寫手咪蒙基本文字內容主要靠講故事吐槽發泄以至情景帶入,激起群體憤怒自然形成群體自發傳播,這種以雞湯洗腦負能量的方式在當今環境下還能持續很長時間,再比如Papi醬的走紅,說她是踩到了短視頻的風口有點牽強,說她是背後包裝,屏她的演技也能說明自身有一定專業功底。說她是段子手畢竟早在論壇時代就已經踏入江湖。

還有靠《認真的雪》走紅的過氣歌手薛之謙,最近也是上了不少頭條,據說微博廣告達到50萬一條,比出席一次商演還賺錢,還有很多美女網紅靠賣產品流水過億的不在少數,年初知名媒體人丁辰靈還特意創建網紅孵化平臺《網紅商學院》給網紅經濟添加了不少色彩,如今網紅經濟已經邁入標準化、專業化、流程化的“網紅工業時代”!!

183117975

二、成為網紅的三板斧

我們常常講成功絕非偶然,但一定有一些必然因素。看到很多網紅火起來,從表面看好像都是一樣的精彩,起背後必定是擁有過人之處的技能。

內容為王經久不衰,網紅具備的內容有哪些?

在寶哥看來,網紅具備的內容層面無外乎有以下組成

網紅的核心還是IP:外在美有內涵、符號標簽化、不斷叠代

1.外在美又有內涵

其實也好理解就拿王思聰睡了多少個網紅女友,終究沒有個正牌,其實睡到王思聰床上的網紅女友們,外在美有內涵應該是基礎條件,在當今發到的美容整形界外在美也就是刀鋒一劃,玻尿酸一打,美麗也許真的很簡單,重在有內涵,內涵並非有標準,一定是根據每個人的閱歷、知識儲備、環境影響、興趣愛好等等多種條件決定,寶哥也看到不少裝內涵的,但是裝得了一時裝不來一世,在這里想成為網紅一定是讓普世大眾所感知的有內涵。

比如一個沒有整過容打過針的女子就能微微一笑很傾城,也能瞬間迷倒數以百萬的男子,或者通過一項技能,彈指間剎那芳華,華夢初醒歌未半,不斷的形成粉絲效應。寫到這我老婆一定問你老濕交代你背著我看過多少美女?其實我想給我老婆說:“江山如此多嬌,你就是我的江山。”

2.符號標簽化

在一切內容皆媒體,一切媒體即娛樂的時代,你要形成自己獨特的風格和符號是有其的重要,就拿papi醬來講,比她漂亮的多的去了,比她會吐槽的也不再少數,為什麽她能火,首先就是經過專業處理的聲音和看是自然的拍攝環境,讓人感到一切是那麽的自然發生,加上自己的演技完全匹配這了papi醬的性格,只要堅持不懈持續的更新get到網友的生活百態的槽點,一定還會持續的火爆,當然了惡搞歸惡搞一定是讓大眾可以接受的風格,一旦擁有了自己的符號和標簽我想她一直會走在被模仿的階段。

3.不斷叠代

其實這個最難,在上學的時候教室里我們經常會看到大字海報名人名言:“做好事不難,難得是一輩子做好事”比如前段時間比較火爆的微商也一樣,一旦你不能為下面代理提供可靠叠代的產品和源源不斷的知識輸出,所謂的社群組織猶如一盤散沙,做明星也一樣,沒有忠誠的觀眾,只有娛樂最忠誠,為什麽現在很多明星出來做投資,在寶哥看來一是創業投資環境因素,再者就是為了自己過氣後留個出路做鋪墊,尋求多元化發展也是在為自己的人生嘗試多種形式做叠代。網紅更是如此一定是在自己擅長的領域做叠代。

32AVJb

三、網紅應該像做產品一樣做渠道

做渠道的核心是形成圈層效應

我們換個角度來看如果把網紅當作一個產品來看,有個自己的獨特符號標簽的產品,下一步是不是需要渠道多擴散?讓更多的人聽說了解喜歡以至成為產品的用戶?

做渠道之前一定是先考慮:

你的目標受眾是誰?

你的種子用戶是誰?

他們的喜好特征是什麽?

喜歡在哪里觸網?

當你掌握了這些一下部的渠道通路就已經成功一半了。

我們來看最成功的papi醬,最初她在微博只是簽約視頻自媒體,一直玩轉在微博投資的秒拍,也是經歷了很多時間的積累,先是在視頻為主的專業視頻社交平臺上吸引原始用戶,小範圍傳播,然後回歸內容不斷的叠代和加強符號標簽化,再次吸引更多粉絲形成粉絲圈層,一旦形成圈層效應後,再到各大社交平臺微博微信的網狀傳播和刷屏的分裂傳播後,那麽全網覆蓋只是時間問題。不能不說如果說papi醬的成功是贏在內容,那麽多渠道的利用就像成功背後的保護傘。

渠道碎片多元化的出路是場景為王

很多人知道隨著中國改革開放的發展,我們的營銷形式也從最初的產品為王、渠道為王、品牌為王、用戶為王的階段,其實每個階段的發展都是過去階段的提升,未來怎麽樣?顯然隨著我國工業生產流程不斷完善,品質整體都在提升、互聯網信息越來越對等、無論是個人網紅還是企業主越來越重視用戶體驗,當這些成為標配時,未來的競爭點在哪?

場景時代的到來可能能在渠道碎片化多元化的環境下得到渠道的有效釋放,每個網紅都代表一個標簽符號,而標簽和符號的背後正是有一批跟隨他們的粉絲和死黨,恰恰這個標簽和符號更能表達一種場景的存在。

比如當你每天早晨聽到羅振宇羅胖60秒語音總能喚起你對知識的渴望和自己認識的缺陷,內心驅使你去購買他們推薦的書;比如你看咪㠓的文章,通過她講述的故事總能激發你的一種宣泄和吐槽的情緒,並形成一種代入感,如果文風一轉順帶推薦一個衛生巾的商品,這時候你也不會罵廣告狗,有可能還會留言 謝謝你咪㠓 讓我找到了做女人的幸福 哈哈哈!

204923931

四、 網紅社群是網紅的下一站

社群這個概念已經火了兩三年,至今沒有看到幾個多麽成功的社群存在,隨著網紅的崛起我們也看到了大大小小各種形態的網紅孵化器、網紅商學院、網紅基地的出現,其本質就是在經營一家網紅社群。

寶哥觀察了幾家後我覺得里面的水確實很深,有披著網紅的外衣賣貨的,有趁網紅之熱大搞培訓的,有專業包裝進行商業演出的,其實這些我不敢說能不能長久但對於眼前對於商人來講是最容易變現的幾種方式,如果網紅經濟有良性發展必須有一定的堅守和原則,不然很容易形成微商階段的瘋狂到崩盤的演變。

無論是什麽形式的網紅平臺孵化器,一定必須有幾個堅守和原則。

1.專業化 品牌化、數據化運作平臺是基礎

網紅社群經濟一定逃離不了人與人之間的關系鏈,有關系鏈就一定有利益鏈,有利益鏈就一定有管理鏈接和專業的運作能力,為大小網紅解決形象包裝、產品背書、權益保障的問題,不至於在網紅用自己的信任做交易留下禍根。

2 .先經營口碑後經營生意

個人網紅在進入所謂的網紅社群之前就有一定的魅力值影響力,同時伴有一定資源人脈,已經形成了部分粉絲經濟效應。經營口碑就是做粉絲聚合,上面提到你能經營好的你的粉絲,以後就不用發愁,papi 醬火了那麽久,一條廣告未接,為什麽?不是不接只是時機未到,放長線釣大魚,據說在首次廣告招標發布上預測廣告成交金額至少500萬以上,所以說不管做網紅還是做其他創業,做好該做的內容形成口碑,後續的事情一定時水到渠成。

3 .以“網紅社群生態”為聚合

為什麽是社群生態而不是社群?社群只是社群,生態才是商業,然而網紅社群的背後不單只是粉絲和興趣,還承載了背後的商業生態。縱觀每個人所在的社群,無非是興趣愛好社群、品牌粉絲社群、知識分享社群、企業內部協同效率社群,特別是網紅一定是基於對價值的認可、又能得到信息知識的補充學習、在整個網紅社群里做到人人參與的、還要有利益驅動的因素存在、綜合做到不管是大網紅還是小網紅找到一種歸屬榮譽感。所有說網紅社群生態就要滿足價值認可、大小網紅參與、內容知識補充、利益驅動、歸屬榮譽這五大特點才可能得以長久。

寫在最後

在人人成為自媒體的時代,也一定會出現人人成為網紅的階段,這個階段能持續多久,尚未能判斷,在papi醬引領的網紅階段我已經聽到了“你才是網紅,你全家都是網紅的聲音!!

 

PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=193357

《人人都是投資經理》之如何面對早期項目估值?

來源: http://www.iheima.com/vc/2016/0422/155365.shtml

導讀 : 自己到底值多少錢,對企業來說是一個最基礎的事。投資人面對早期項目應該如何估值?創業者在融資時應該怎麽寫融資金額?越高越好還是越低越好?該文為陳永進《人人都是投資經理》系列主題演講的一部分,我們摘編其中“估值篇”主題與大家分享。

文 | 黑馬金融 陳永進

項目估值是項目投資中非常關鍵的環節。有些商業計劃書到最後,也沒列出他們的計劃融資金額,這肯定是不合格的。列出的融資金額不管是多還是少,這都是雙方可以具體商議的,但是你不能不寫,至少也要寫一個融資區間。比如說你要500萬到800萬,釋放5%到8%的股份。

自己到底值多少錢,對企業來說是一個最基礎的事。有些創始人聊到最後就是說不出來他們具體的融資金額,這種情況下,我們就會認為這個團隊沒有想清楚自己的商業邏輯。

融資額是項目方在跟投資機構去交流的時候,投資機構最後一定要問的一個問題。很多投資人知道融資額之後會表態說,“這個還不錯,就是有點貴”,或者說“這個項目估值比較合理,投資機構會盡快跟進”。所以說,在融資過程中,估值是非常重要的。

第一輪融資,估值不妨稍低點

我複盤了一下我們過去兩三年投的項目,凡是安全性比較高的,都是過去投的比較便宜的項目。現在算是一個融資的冬天,融資很難,有的企業因為以前燒了很多錢,加之後續融資難度大,所以就很容易倒掉。總的來說,第一輪融資這個階段,我們覺得比較安全的,整體估值一般在1500萬以下。

稍低的估值會帶來什麽樣的好處呢?

第一,你的後續融資會很容易。比如第一輪估值是1500萬,你稍微做一點成績,就能用三五千萬的估值去融下一輪,下一輪進來的人不會有什麽心理障礙。

前些天我跟我們投的一家企業的CEO聊下一輪融資節奏的問題。本來,他下一輪的融資是要按照兩個億的估值去融的。他們很興奮,覺得按兩個億的估值,可以融到一筆比較大的錢。但其實不然,這個數字對項目方(創業者)來講,是個特別大的壓力。我講一個真實案例,我們投的一個項目,是一家知名機構接的A輪。我們投的時候比較便宜,估值不到兩千萬。後來者是按1個億的估值投進來的,投後估值2個億,投了2000萬。這個項目,從開始接觸這家知名機構,到所有的法律條款的最後交割,整整用了五個月的時間。這是一個特別漫長的過程,到最後那一個月的時候,項目方接近崩潰,因為他的賬上已經沒有錢了。起初,他認為出資應該很快啊,你大機構兩三個月還搞不定嗎?不幸的是,確實搞不定。

只要項目融資額在1000萬以上,或者1500萬以上,第一,下決策就很難;第二,這個階段一般都是大機構,大機構的流程會特別漫長,因為他內部要層層過會。而且,通常情況下,大機構的法務又是外包的,外包的法律公司為了避免出現任何差錯,就會一遍遍去跟你梳理公司的架構等等。這個階段,投資機構是不會介入的,他覺得他們已經有了投資意向,接下來你就需要去跟法務確定具體的事情。等項目方跟法務過完所有的具體細節,再講打款的事情。但是在法務這個階段,可能會耽誤你兩到三個月的時間。法務一定是會跟項目方嚴肅認真、反複地去談所有的細節,項目方又很難越過法務,直接去跟投資人提“跟法務談細節的時候,能否同時把款打了”的要求。投資機構合夥人是一定不會給你開這個綠燈的,因為他也怕會出什麽問題。所以,這個時候,後續融資就會很繁瑣,資金到位時間會很長,因此會出現項目方資金鏈斷裂的情況。

第二,如果項目的估值便宜,那麽對投資人來說,一開始占的權益會比較多,這樣後期很容易變現退出。

比如,我在2014年投遊戲項目,通常投兩三百萬,我就會占到20%甚至30%的股份。這種情況下,大家都有利。因為,他的初始估值只有一千萬,到了2015年的時候,隨便一個遊戲項目出來,就可以要三千萬的估值。在這種情況下,要融兩三千萬的話,一個有成品的團隊肯定要比只有一個計劃書要容易得多,而且投資機構也更容易下決策。如果投資人占有足夠多股份,那就可以通過賣一些老股或其他方式,來保障我們的權益。

我們也遇到過其他的情況。

比如一個做技術研發的初創項目,第一輪融資,一千萬的估值,我們投200萬占他們20%的股份。但是在下一輪的時候,由於很多投資人來找,創始人開始自我膨脹,覺得他的項目應該很值錢。

那時,我們就建議他以五六千萬的估值,先融到錢再說。但是他最後選了一個給他估值最高的公司,那個公司其實並不是很懂這個行業,但是的確很有錢。而創始人又只想融1000萬,他就跟這個公司說,我要按投後估值2億來融這個錢,1000萬你只能占我5%的股權。在2014年底2015年初的時候那個市場很熱,所以那家公司就按這樣的估值投了。

最近那個創始人又找我們聊了一次,說想要召集所有的投資人來開一個會,因為他們前一輪的估值太高——2億。現在想再融,他就至少要以2.5億或者3億去融,就算是占5%的股份,也要投1500萬,但是投資人又覺得投這麽多,話語權特別小,所以都不願意按這個估值來,所以現在項目方就卡在2個億這個懸崖上了。他就問我們所有的投資人,他現在能不能按照1個億或者1.5個億的估值來融這一輪?如此一來就產生一個大問題,所有以前進去的人都不願意調估值,甚至於他還會觸發一些其他的條款。

因為所有的條款里面都會約定,你下一輪的融資估值不得低於這一輪的融資估值,否則,投資人會按照下一輪的估值重新計算占股比例。比如上一輪你是按2億投的,下一輪估值變成了1.5億,那麽我就要把我之前投的錢,按照1.5個億的估值重新調整,要多占你的股份,這個是所有的保護性條款里面都有的。

而且這還涉及到一個信心的問題,因為所有的投資機構在下一輪投進來之前,他都要去做盡職調查,你把你之前的投資協議給投資機構看,結果對方發現項目上一輪是按估值2億投的,這一輪為什麽要給我報一個億或者1.5個億啊?只有兩種可能,第一,是你做得不夠好,所以現在融不到錢了。這樣的話投資機構就會很擔心,會不會成接盤俠?第二,就是你們過去過度膨脹,那投資機構就會對你的團隊有擔心,你的人員素質,你的創始人的能力是不是有問題。所以,這個前期估值過高,是很容易導致一些問題的。

早期融資,出讓多少股份比較合適?

早期階段,投資人要占多少的股份呢?通常來講,一般希望至少占到10%,最好在15%到20%之間這樣的一個比例。

會不會要25%到30%呢?也有可能。第一,要看這個創始人會不會接受,但他會覺得在後期股份還需要被稀釋,所以在這個階段就不會釋放太多的股份。第二,我們也擔心我們開始占的股份太多,會導致他後續融資的困難,或者說是他的團隊內部激勵會有難度。

如果我們按照15%或者20%去估算的話,你拿三百萬,很容易倒推出他這一輪融資的估值到底是多少。這是一種比較簡單粗暴的做法,也就說你現在需要多少錢,我就去給你多少錢,然後我現在要占多少股,就給你定出來這麽一個估值。

一般創業者在這個階段比較弱勢,因為現在什麽都沒有,所以投資機構占的股份就一定要多。而項目方少要錢又不可能,因為你現在需要300萬,如果投資機構只投100萬,項目方又完不成所做的事情。所以這兩個剛性條件一疊加,就推導出項目方現在的估值。這樣項目方目前就是一個估值2000萬左右的企業,而且這個估值基本也落在我們現在早期投資的投資金額區間里面。

很多項目為什麽估值高?是因為他的人力成本已經非常高了。同時,伴隨著現在價值的回歸,項目的估值就會相應的隨著經濟周期變化而改變。什麽是價值的回歸?前兩天我看到朋友圈一個段子,說:“現在一個iOS程序員,一個月的工資只有一萬兩千塊錢,這讓程序員怎麽活啊。”但是投資人可能會覺得他應該再降一點,降到八千可能會好一點,因為他之前是在一路的上漲。

很多時候我們遇到一些不理性的融資者,也會有一些技巧去讓他把估值降到合理的區間。因為很多融資者其實是不了解這一點的,他認為估值是越高越好,所以我們一定要跟他把融資步驟講清楚,如果你在不恰當的時候采用過高的估值,那對你的項目也會是一種巨大的障礙。

我見過一些非常固執的融資者,他就是覺得融資當然估值越高越好,“如果有人能給我兩個億,為什麽我只要一個億?”

這種情況下,第一,你一定要在這個項目的後續融資上給他講清楚,不要只圖眼前利益,而為你的後續融資人為地制造很多障礙。第二,要教給他一個正確的方法論,就是說你要去選擇真正對企業有價值,對你有幫助的投資企業,而不是誰投的錢多就選擇誰。

2015年有很多的土豪基金,因為有很多的房地產轉型,他把錢給了你之後,對你的後續成長卻沒有任何的幫助,因為他們缺乏相關的行業資源。拿這種沒有價值和後續資源支撐的錢之前,要慎之又慎。

通常融資者另外一個執著的點是,創始人會覺得投資機構占了企業如此多的股份,股份被攤薄了,最終甚至創始人都不能控股。這一點,要首先給企業創始人講明白,你能看到的上市公司的老板,其實在公司里基本上都只占了一個特別小的股份。從幾個點到十幾二十個點的都有,真正能占到30個點以上的是幾乎不存在的。因為你的股份在不斷地融資在稀釋,或者說在不斷地分給你的團隊。

通常來講,當企業融到C輪之後,公司的主要合夥人,一般股份都是在30%或者在30%以下。所以不要那麽執著地去說,你有沒有控股,你有沒有占51%以上,或者說你是不是一個相對最大的股東等這些東西。投資機構要首先給企業創始人講清楚這個邏輯,否則很難達成一致。

PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=193360

Next Page

ZKIZ Archives @ 2019