這幾天，民生銀行的小股東在議論董文標、史玉柱等人成立的中國民生投資有限公司，看得出都有些不安。史玉柱最先在微博中爆出這件事，後來不知什麼原因，他把這條微博給刪了，這一舉動讓我們民生銀行小股東更不安。
中國的上市銀行缺錢是普遍現象，可在資本市場再圈錢又怕市場承受不了，所以監管層開啟了優先股。我一直納悶，既然缺錢，上市銀行的高管年薪動不動就是三五百萬元，為什麼他們不去買自己公司的股票呢？當然，他們那點錢對於銀行這種巨無霸來說不值一提，他們可能也不願買，呵呵，他們寧願用親戚朋友的名義買，想賣的時候方便點。可董事會應該逼他們買呀，年薪中切除一塊發股票，而不是給現金，對公司一定好處大大的，而且有現成的做法可以借鑑，萬科不就是這樣做的嗎？
說深一點，民生銀行小股東的不安是因為對民生銀行的代理人制度不踏實。上市公司有兩種：一種是有控制人的公司，控制人自己或他指定的人擔任董事長，這個董事長自然不會亂來（如果亂來，也不能怪他們，要怪應該怪監管不力），他要對自己的家業或自己的老闆負責；另一種是沒有控制人的公司，股權相對分散，職業經理人在實際控制公司，這就需要有一個好的監督和激勵機制，不然，除非職業經理人道德水平很高，不然他們就可能去鑽空子，做些有損上市公司的事情。
中國有許多職業經理人控制的公司，華為和萬科是典型（萬科其實是有控制人的）。華為的成功主要歸功於它的小小股東任正非，萬科的成功主要歸功於王石。王石曾經也沒有萬科的股票，後來萬科實行了股權激勵，他成了萬科的小小股東。任和王持有自己公司股票，自己的財產一大半都在股票上，至少讓其他股東踏實點，感覺他們對自己服務的企業並無二心。希望董文標學學任和王，成為民生銀行的股東。
當然，我反對借完善代理人制度，搞MBO，實際做的卻是損害小股東利益的事。