安倍不擇手段逼迫企業加工資
來源: http://wallstreetcn.com/node/81048
安倍政府為了讓企業加薪，真可謂是費盡心機。為了進一步向企業施壓，日本政府威脅將對“不合作”的公司采取措施，比如曝光那些拒不加薪企業的名字。日本當地媒體稱，政府的態度“像極了黑社會”。
據《日本時報》報道，經濟產業省大臣Akira Amari表示，政府將對全國1800家大企業的工資談判結果進行調查，披露他們是否對首相安倍晉三加薪的呼籲做出了相應，統計結果最晚將於五月公布。
而就在兩天前，日本主管經濟和財政政策的大臣Akira Amari公開威脅稱，政府將對那些“不與政府複興經濟政策合作的”公司“采取某些措施”。
日本當地媒體稱，Amari的態度“像極了黑社會”。
自去年以來，在安倍晉三主導下，日本通過積極的貨幣政策和靈活的財政政策已經讓經濟有所起色，在下一步的結構性改革過程中，如何讓企業加薪，增加國民購買力、刺激國內消費將成為安倍經濟學成功的關鍵。
但目前看來，企業加薪的意願並不強烈，安倍的“如意算盤”可能會落空。每年3月份開始的春季勞資談判將決定未來1年日本工薪族的收入水平，在日本被稱為“春鬥”。然而現在的情況並不樂觀。
華爾街見聞此前曾提到，在政府的百般推動下，上周豐田、本田、東芝等企業已同意提高日本雇員的基本工資。不過，上漲的幅度卻非常有限。
豐田公司本周三表示，豐田汽車工人工會的成員每月基本工資將平均上漲2700日元（約161元人民幣），上漲幅度不及1%，不及工會要求的4000日元。此外，豐田還將增加了獎金，年終獎平均水平達到244萬日元，相當於6.8個月的薪水，這也是2008年以來獎金的最大增幅。
本田方面統計將基本工資上調2200日元每月，不及該公司工會要求的3500日元，年終獎為近6個月的工資。
日立、東芝、三菱電機、日本電氣（NEC）、松下和富士通都將提出將每月基本工資上調1000~2000日元，低於這些電子企業工會要求的4000日元。
盡管幅度不高，同意增加基本工資的也只是少數企業。對大多數加薪的日本企業來說，本次春鬥或只能推高一次性的獎金，而不能提升長期工資水平。
根據日本經濟報道（Nikkei）周三發布的調查結果，101家接受調查的企業中只有52家表示他們會加薪（增加基本工資或獎金），但其中僅有36家表示會增加基本工資。
大企業尚且如此，為日本創造了大部分就業崗位的小企業在加薪上更是遮遮掩掩。現在日本勞動力市場中超過40%是臨時工，這部分人工資提升的可能性並不大，而且這些人的小時工資僅是全職工的一半。
去年日本政府決定從今年4月起消費稅將由5%上調至8%。在日元疲弱、國內通脹如期回升的形勢下，日本家庭購買力下降，如不能增加國民收入，勢必影響國內消費支出。
日本政府報告12月份日本名義工資同比僅上漲了0.8%，但是如果考慮通脹因素，去年最後一個月日本真實工資實際下降了1.1%。
摩根大通日本首席經濟學家Masaaki Kanno預計，2014年日本實際工資可能將下滑1.4%，成為自1980年以來除衰退時期實際工資降幅最大的一年。
自2000年以來，日本工資水平以平均每年0.8%的速度下降，而美國和英國名義工資平均每年增長3.3%，法國增長2.8%。