利潤嚴重下滑卻提高獎金？巴克萊爭議四起
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面對2013年利潤嚴重下滑，巴克萊總裁Jenkins祭出兩大法寶：1、精兵，2013年獎金上漲10%。2、簡政，2014年大幅裁員12000人。但利潤嚴重下滑的同時依然保持高額獎金，且員工獎金遠高於股東分紅，這招致了各方的激烈批評。
昨天，巴克萊CEO Jenkins表示，該行今年的獎金池為23.8億英鎊，較去年增加10%。其中利潤下滑最嚴重的投行部門獎金池為15.7億英鎊，增長了13%。
據FT，董事學會（Institute of Directors）質疑稱，巴克萊怎麽能夠將獎金池設為“股東分紅的三倍”？
對此，Jenkins的解釋是：“我們需要在新加坡和舊金山雇傭最優秀的人才，以期為股東帶來穩定的回報。”他堅持銀行應該支付高工資，才能“在全球市場參與人才競爭”。
去年四季度，巴克萊稅前虧損3.29億英鎊，遠不及前年同期的盈利7.6億英鎊。這主要是因為該行出售了資產，並提取了1.11億英鎊的訴訟費用。
2013年全年巴克萊實現稅前利潤是51.7億英鎊，前一年為76億英鎊，同比下降32%。其中投行部實現稅前利潤25.2億英鎊，同比下降37%。
工黨表示，巴克萊的這一決定說明，政府有必要對銀行獎金增加收稅。英國財長奧斯本拒絕對此事表態，但他曾私下里感嘆，銀行的高額收入讓其他行業相形見絀。
近年來，銀行高額的獎金開始納入監管部門的視野。去年年初，歐洲監管當局設定了“獎金帽”規定銀行業的獎金不準超過工資，但此舉並沒有得到英國的支持。
去年夏天，巴克萊銀行等金融機構爆出操縱倫敦銀行間同業拆借利率的醜聞，英國各界呼籲政府加強對銀行業的監管。
英國財政大臣奧斯本主持建立了議會銀行標準委員會，作為一個跨黨派的獨立委員會，負責對英國銀行業進行調研並提出改革建議。該委員會曾發表報告提出，應當延遲發放英國銀行高管的獎金，最長延遲期限可達10年。