學習高盛好榜樣，摩根大通鼓勵初級員工周末休假
來源: http://wallstreetcn.com/node/68612
在華爾街的投行工作意味著高薪與人們羨慕的眼光，但同時也意味著高強度，長時間的工作。
但在兩個月前，高盛突然發表聲明，表示將改革初級員工的工作制度，鼓勵員工在周六進行休假，讓他們放松緊張的神經。
高盛公司今年初成立了一個“初級銀行人員工作小組”，以改善員工們的工作環境和職業生涯發展。據稱，高盛2014年將新聘分析師332人，較2012年增長23%。
現在，摩根大通緊追高盛的步伐。來自Dealbreaker的Bess Levin和紐約雜誌的Kevin Roose報道稱，摩根大通將確保讓年輕的銀行家們每月至少有一個周末的休息時間。
Roose稱：“摩根大通將在下一年度招聘更多的初級員工來降低人均工作時間。讓人均工作時間從每周“數億小時”回歸正常水平。
Steven Perlberg認為兩件事解釋了為什麽在華爾街工作的年輕銀行家們需要忍受令人瞠目的長工時：
一是他們高的離譜的工資和獎金；二是那些督促他們加班的老板們當年也是這麽熬過來的。
摩根大通的行為，從某種程度上來說，是出於對公司更人性化的管理。
而更大的原因，是因為摩根大通面臨著來自科技公司等其他行業的人才競爭。年輕的人才不斷流失到科技公司。在那里，就算工作強度依然很大，但員工起碼可以穿的隨性。
事實上，整個華爾街的銀行們（特別是大銀行）都有留不住員工的苦惱。為了留住人才很多公司都不得不開始考慮員工生活、工作之間的平衡問題。
高盛首席執行官Lloyd Blankfein期望公司的員工要多學習金融以外的知識。恐怕大家都想不到Blankfein是學歷史出身，而他的前任Paulson居然學的是英語文學專業。Blankfein對員工們說：做一個有趣的人吧，你必須在狹窄的辦公桌之外找到自己獨特的興趣點，不然除了工作，都沒有人願意與你聊天！。