不單是媒體的報導，我從周圍也切實感受到了這股寒流正在襲來。先是驚聞多年前在外企的多位老同事在公司全球性裁員中先後失去了工作。與此同時，最近敦煌網人事部收到由獵頭推薦的外企高管及資深員工的簡歷也在明顯增多。我幾年前曾設想到的一個現象，發現已開始成為一個社會現實：如果說之前的「4050」特指二三十年前國企改制中正值中年的下崗人群，那麼眼下受到裁員風暴襲擊的高薪高齡外企白領正在成為「新4050」。
過去十多年間，外企員工的飯碗毋庸置疑是鍍金的。可觀的薪金、優厚的福利，加上舒適的工作環境和規範的管理制度，在外企工作成為年輕人最理想的一個職業。確實，伴隨著外企在中國的迅速發展，白領精英們獲得了相對豐厚的回報。但許多人並沒有想過鍍金飯碗也有被敲碎的一天。
不知不覺中第一代白領目前已經超過40歲甚至接近50歲，而接近40歲的70後資深白領目前也佔了職場相當大的比例。高齡、高薪特別是沒有機會升至高級管理層的老白領，在人才市場上漸漸失去優勢，他們面對的是大量精力充沛、學習能力更強、起薪低廉、而且供應無限的年輕人。外企高效的培訓體系有能力培訓出一大批合格的年輕員工替代成本高昂的老白領。因此，對於那些多年打拚好不容易升到中高級職位的老白領來說，在全球市場萎縮的今天職業前景顯得特別的脆弱。
最近我們在招聘過程中就遇到不少外企打拚多年卻遭遇裁員的資深白領，其中有一位曾在一家歐洲跨國企業做了10多年的總監級員工。外企家大業大，他出差總是出入五星級酒店甚至常常商務艙來回。一個全職太太和一個正在上著國際學校的孩子，一家人習慣了高標準的中產生活。他之前從沒想到過公司會裁員，尤其身處被公認為「很穩定」的歐洲企業。然而，正是這種安逸心態，使他在遭遇裁員時對突然發生的變故措手不及，雖然拿到了一筆可觀的賠償金，卻對接下去的生活感到迷茫。由於之前心理準備不足，像我們這樣的創業企業對他來說，確實有諸多的不適應，加上多年外企養成的工作和生活習慣，使他很難在人到中年之後再有歸零的心態，做吃苦的準備。他說的一句話令我印象深刻：「金飯碗捧在手裡太久了，重新找工作高不成低不就，從頭開始創業似乎也已經太晚了。」
我們處在一個劇變的社會轉型期，社會環境的突變往往比我們想像得發生得更快更激烈，況且中國的社會保障機制並不完善，對於白領精英來說提前退休基本上是沒有可能的。居安思危，對每一個職場人士來說是必備的素質。要避免將來成為新一代4050，需要做好職業轉型的準備，提早佈局，這樣才不至於事到臨頭措手不及。
還有一點很重要，就是要捨得放棄，不要過分追求虛幻的舒適和精英式的生活。這裡我再跟大家分享我身邊的朋友、一位外企資深白領的故事。同樣他也在外企打拚了十多年，不過早在2008年，他由於一方面感到外企的工作過於安逸，不再具有挑戰性，另一方面也可能出於先知先覺，主動砸掉了手中的金飯碗，開始憑著深厚的工作經驗為企業做獨立顧問，開始自己的創業生涯。他當時的這一決定令周圍的親朋好友大惑不解。因為他所在的公司不僅是很多年輕人夢想的一流外企，更因為他憑藉自己的出色表現已做到高層管理的職位。高薪、頻繁的出國培訓機會、工作環境和出差條件自不用說，連家人都可以享受每年在外資醫院免費體檢的福利。但是，他仍然放棄了這些令人羨慕的種種安逸。之後的打拚自然很辛苦，出差經常入住經濟型酒店，從表面來看，生活水平是降低了。但是，我卻看到他一直都很積極樂觀，絲毫看不到人到中年的惶惑和迷茫。如今，他的事業做得頗為有聲有色。他說正是一直都有危機感，才需要始終以強大的內心挑戰每一次面臨的困難。
而就在這兩天我又遇到幾個以前在某著名國際廣告公司工作的朋友，他們差不多都也年過40歲，開始籌劃合夥創業。他們給我分享了自己設計的時尚茶飲品，嘗試新的營銷方式和銷售渠道。他們的創業同樣非常辛苦，原先打工時只需要做做文案，如今卻需要實打實地從草根開始打拚，但是我很佩服他們的進取心和勇氣，同樣我也有外企打工的經歷，我知道這批人在外企職場培養的韌勁和專業精神還在。
郎咸平教授曾語出驚人：90%的白領將來會破產。作為創業公司的領導者，我比他樂觀，我想把以上這些故事分享給目前正在打拚的年輕白領：未雨綢繆，永遠做自己職業和生活的主人，而不要依託任何一個看似強大的機構，無論是政府機構、國營單位，還是知名外企。如果你自認為是屌絲，那麼我告訴你，哪怕是中產的高帥富，也會在社會的轉型中承受壓力、面臨困境；如果你目前自感安逸和滿足，那麼千萬不要被眼前虛幻的安全感迷濛了雙眼。