張佩儀﹕MPF半自由行增自主權
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GS(14)@2018-02-20 08:01:58【明報專訊】在現行強積金制度下，選擇受託人的決定權在僱主手中，僱員只能在旗下計劃揀選成分基金，即使受託人的收費偏高、基金表現較差，僱員亦不可自由轉換。本港強積金「僱員自選安排」（俗稱強積金「半自由行」）實施後，進一步擴大僱員選擇受託人的自主權，僱員每年可選擇一筆過將僱員的強制性供款，轉移至自選的強積金計劃個人帳戶，而受託人亦調低計劃收費，以增加競爭力。然而，現時市場共有18家強積金受託人，僱員應從多方面比較不同的受託人，於投資回報、收費、投資目標、風險等資料，以選出合適的積金受託人。
每年可將僱員供款轉至自選計劃
僱員可根據受託人提供的基金資料、投資表現、轉換基金所需時間、每年提供的基金便覽、周年權益報表、網上服務、收費、客戶服務質素等指標，去選擇積金受託人。
另外，僱員亦應按不同的人生階段、轉變、經濟市况，及風險承受的能力等，定期檢討投資基金組合，在可承受的風險範圍內，賺取更多回報，有助儲蓄退休的資金。較年輕的僱員可選擇較進取的基金組合，以爭取較高回報；將近退休人士，宜選擇風險較低的保本基金或保證基金。
若僱員曾多次轉工，未有時間處理保留帳戶，忘記了在哪個受託人設有保留帳戶，可以向積金局查詢現存名下的強積金帳戶資料，再向相關受託人了解戶口情况。為方便管理，亦可將各保留帳戶的權益轉移至單一帳戶，集中管理及減低開支。
了解開支比率 比較投資成本
基金回報大多受有關投資風險及策略所影響，而收費大部分已反映於其價格上。僱員可參考每年的「基金開支比率」( FER )。這是指強積金基金的總開支佔基金資產值的百分比，開支一般包括基金管理費，以及相關營運支出如託管費及核數費等，全面比較不同基金的投資成本。因此，僱員在選擇基金時，應考慮基金的投資表現及風險，及相對的基金開支比率。
總而言之，強積金關乎我們的退休後的生活保障。大家可以諮詢專業理財顧問，協助選擇最佳的強積金受託人，為強積金「積金」。
美國萬利理財控股有限公司亞太區總裁
[張佩儀 財女手記]
來源:
http://www.mpfinance.com/fin/dai ... 9989&issue=20180220