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零OT之謎 人在中環

http://manincentral.blogspot.hk/2012/06/ot.html
早上返工,朋友forward左呢條link俾我。

朋友話懷疑link裡面果個老闆所講既野並唔係真。做會計既只要你唔填timesheet,「理論上」你咪冇OT囉。

我唔係做會計,唔知係真定係假,不過,要同事唔OT,講真真係唔係好難。要特登接少d生意去避免同事OT,對我黎講係有d匪夷所思,但「用幾多人」去 handle「幾多生意」,基本上係有數得計。按照你自己搵到幾多生意,從而去加減人手,係一條小學生都識得計既數。問題係,你計完之後,肯唔肯認真跟住 你計算出黎既結果去增聘人手。老闆孤唔孤寒,響呢一刻表現得最清楚。

呢一篇article,多少有linkage with最高工時既立法。我公司既同事,OT既機會其實極少,但一如一眾仆街老闆,我係極唔希望最高工時既法例會成功通過。你大概會問,既然你公司冇乜OT,最高工時即使立法,都影響唔到你啦,點解你仲會抗拒?

因為我覺得,法例會令我地呢d中小企,請人會更加困難。

大公司要賺到盡,儘管「睇落好似」好有晉陞機會,但基本工作條件一般冇面俾,要OT到三更夜半既職位通街都係。你捱得到就捱,捱唔到就下一位。即使係咁, 大機構果d「非人做」既職位,應徵既人依然係由中環排到尖咀。中小企情況當然唔一樣,要請一個正正常常既同事,其實已經唔係好容易。相比大機構,中小企相 對有人情味,亦比較少好似大機構咁,要人做到三更半夜,過非人既生活。呢一d「似番個人」既工作條件,某程度上已經變成我地呢d中小企,請人時既賣點。假 如有朝一日,最高工時真係成功通過,大機構侷住cut OT果陣,中小企請人時一d僅餘既優勢,都會被削弱。

係咪我杞人憂天?或者啦。不過我請過好多同事,佢地選擇離開大機構,肯響我既小公司裡面「屈就」既原因,好多都話只係想過返一d正常人既生活。亦因為我肯俾佢地過「正常生活」,所以佢地先肯過檔到我公司做。所以呢…嘿。

OT 之謎 人在 中環
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