富士康工人跳樓揭取巧加薪
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GS(14)@2010-11-13 10:23:20http://hk.apple.nextmedia.com/te ... 104&art_id=14657174
【本報訊】上周富士康深圳廠房有工人疑因未獲加薪而踏上黃泉路，成為富士康全國廠房第 18跳，令人關注到工人的困境尚未解決。有勞工權益團體近日到廠房明查暗訪，發現工人的薪酬及待遇根本未有改善，大部份工人不知道要經考核才可以加人工，亦有一半員工因未做滿六個月而不能受惠，只有少於一成人表示獲加薪至 2,000元（人民幣，下同），但加薪金額竟以津貼形式發放，同時工作量相應大增。團體炮轟富士康有誤導公眾之嫌，促請富士康為事件解畫。
做滿半年經考核才加薪
早前富士康接二連三發生自殺案，為疏導公眾不滿情緒，曾宣佈深圳廠房八成半工人會於 10月初，由 1,200元基本工資，上調到 2,000元。不過，上周的第 18跳，令大學師生監察無良企業行動（ SACOM）成員質疑富士康未有遵守承諾，於是近日到深圳龍華及觀瀾兩個廠房訪問 60名工人，了解他們的工作情況。
SACOM項目幹事鄭依依表示，大部份工人不知道加薪資格，如要先做滿半年，再需經三個月考核期及考試，成功「過關」才有機會加薪；富士康從未對外公佈考核標準，加薪透明度極低。只有數名受訪工人獲加薪至 2,000元，但加薪金額 800元，卻以津貼形式發放，並不包括在基本工資內，令人憂慮公司會隨時取消津貼。有一名生產 iPhone工人向組織成員表示，加薪意味工作量隨之增加，產量需由以往 10小時 5,120件，增加兩成半至 6,400件；原先每 3人操作兩台機器，現一人要操作一台，「都累得要死了」。
此外，暑假雖已過，深圳廠房仍有大量實習生，實習三至六個月不等，月薪只有 1,200元。有實習生表示，他們是強制被送到觀瀾廠房工作，「要不就不能從學校領到證書」。亦有來自成都廠房的工人近月被調至深圳廠房，但月薪卻維持「成都價」 950元。
鄭依依炮轟，富士康的加薪政策有誤導公眾之嫌，促請管理層盡快解畫，並提高加薪透明度，改革其管理方式，防止悲劇再次發生。