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金融業徵新兵，條件是什麼呢？先 聽聽以下兩位董座、總座怎麼說。
「我們要徵的人，他必須要有一定的initiative（主動性），不是只是我叫你做A，你就去做A，或者只會從A做到B，而是自己想說，我應該要去做 D。我們在專業、創新的自主性要求上，會比其他公司要高，」富邦金控總經理龔天行強調，富邦金需要有「創新、自主性」的人。
願出國歷練者 除了創新力，更要了解當地市場
「現在徵人是為今年、明年用。徵人MA（儲備幹部）要五十個，以往只有二十個，亞洲地區滿需要的。我們亞洲布滿多點，如果要跟本國其他銀行做區隔，我們這 塊是差異化。我們現在最大的難題，是人才經驗累積的速度，跟不上業務拓展的腳步，所以我們（培養人才）要更快。」第一金控董事長蔡慶年強調，第一金需要有 「願意到亞洲（含中國）各據點歷練的人。」
創新、自主性、有國際觀、願意到海外歷練，就是這波金融業徵儲備幹部的核心條件。
國泰金控計畫今年至少招募兩百位金控內勤人員，比去年增加三三％。國泰人壽副總經理林昭廷分析招募增加的原因，「我們對人才的需求是滿大的，尤其是在 regional（區域）這兩個市場（大陸和越南）想要更積極的發展。」
連小銀行萬泰都大張旗鼓辦儲備幹部徵才說明會，今年一口氣要招三十位儲備幹部，是去年的兩倍。
需才孔急下，連老行庫，包括第一銀行和合作金庫等，也都展開了金融海嘯以來首見的儲備幹部戰。
金融業積極徵才，並非補現在的職缺，而是未來可能的龐大人力缺口；且這個大缺口，並非從國內現有雇員中轉調，就能補上。因為，市場不同，人才需求的條件也 不同。
例如，富邦兩年多前入主廈門銀行，之後開始兩岸人才調訓，但龔天行也還是強調，在真正有發展潛力的大中華市場，了解當地市場的人，還是不夠，「其實在中國 市場這一塊，我們對於這個市場了解的人才，可能還是需要繼續的培養，人才數目還是不夠的。」
蔡慶年則說白了，第一金控需要第二、第三個中國分行行長，甚至更多，但適任行長不會憑空冒出來，需要有計畫培養。「行長要什麼條件？在DBU（國內分行） 有歷練，亞洲分行也歷練過，找資歷豐富的，可以少付很多學費。」
能面對改變者 遇黑天鵝事件，具判斷及應變力
除了拓展亞洲市場，金融海嘯後，業者更體會國際情勢瞬息萬變，「黑天鵝事件」變多，也讓這波金融業人才需求「質變」，越敢面對改變的人，越能勝出。
「金融業你說是金飯碗，某種程度它也是fragile（易碎），易碎飯碗，」滙豐銀行資深副總裁暨台灣區人力資源處負責人 陶尊芷強調，想要進入金融業的從業人員，一定不能把這份工作當作鐵飯碗或金飯碗，因為這是一份時時得「面對改變」的行業。舉例來說，當中東發生動亂時，銀 行的工作人員就得隨時監控事態的演變，「你願不願意雷達每天放在那裡，吸收國際的事？」
除了檯面上敲鑼打鼓招新血，金融界更鴨子划水，挖角頂尖高手。連海外金融業也來台挖角，讓金融高階人才更顯搶手。
去年五月，中信金傳出大陸籌備小組、個金業務副總張儉生，被中信金前總經理、現任新加坡淡馬錫子公司總裁陳聖德挖角。
張儉生在中信已經十多年。消金出身的 背景，加上當年中國招商銀行委託中國信託當顧問，建置信用卡系統的時候，就是由張儉生負責，在大陸待了兩年半，可說是熟悉大陸、有「實戰經驗」不可多得的 人才。他的被挖角，也凸顯了近幾年台灣金融業「搶人」的熱況：大陸極其看中台灣金融業，尤其是消金專業人才。
在台灣，布局中國最積極、策略最靈活的民營金融業——富邦金控，內部流傳一宗對話。富邦金控顧問張果軍曾對富邦金控董事長蔡明忠說，「如果富邦要發展成一 個亞洲區域性的銀行，至少會需要十個張果軍和龔天行這樣的人！」外界認為富邦金人才雲集，但富邦金卻認為自己人才不足，爭取人才腳步要更快。
中信金控副董事長羅聯福強調，未來金融機構能不能留住人，「舞台」大小是關鍵，「人才將來的概念，不能分你我。人才誰為誰用，還是看你這個機構，提供了什 麼東西給人家。」也因此，未來法令許可時，一定會考慮參股大陸銀行，其中最重要的戰略考慮，就是人才。「我要的是你給我一個舞台、我來練兵，不會說這些人 才一個個被挖走。」
過去十年，曾被視為「金飯碗」的金融業工作變成「紙飯碗」，在擱淺的船上漂浮；如今，它又閃著金光，向勇於乘風破浪、尋找寶藏的水手們招手。
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第一銀行 職稱：儲備幹部、一般行員、櫃台人員 需求人數：共約250人
華南金控 職稱：儲備幹部、一般行員 需求人數：共約300人
土地銀行 職稱：財管、法務、一般行員、國際金融人員、外勤 需求人數：共約150人
富邦金控 職稱：儲備幹部、理財專員、交易員 需求人數：共約345人
台新金控 職稱：儲備菁英 需求人數：50人
國泰金控 職稱：儲備幹部、集團內勤 需求人數：共約230人
中信金控 職稱：儲備幹部 需求人數：50人
萬泰銀行 職稱：儲備幹部 需求人數：30人
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