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金融大老闆 要什麼人才?

 
2011-3-21 TCM




金融業徵新兵,條件是什麼呢?先 聽聽以下兩位董座、總座怎麼說。

「我們要徵的人,他必須要有一定的initiative(主動性),不是只是我叫你做A,你就去做A,或者只會從A做到B,而是自己想說,我應該要去做 D。我們在專業、創新的自主性要求上,會比其他公司要高,」富邦金控總經理龔天行強調,富邦金需要有「創新、自主性」的人。

願出國歷練者 除了創新力,更要了解當地市場

「現在徵人是為今年、明年用。徵人MA(儲備幹部)要五十個,以往只有二十個,亞洲地區滿需要的。我們亞洲布滿多點,如果要跟本國其他銀行做區隔,我們這 塊是差異化。我們現在最大的難題,是人才經驗累積的速度,跟不上業務拓展的腳步,所以我們(培養人才)要更快。」第一金控董事長蔡慶年強調,第一金需要有 「願意到亞洲(含中國)各據點歷練的人。」

創新、自主性、有國際觀、願意到海外歷練,就是這波金融業徵儲備幹部的核心條件。

國泰金控計畫今年至少招募兩百位金控內勤人員,比去年增加三三%。國泰人壽副總經理林昭廷分析招募增加的原因,「我們對人才的需求是滿大的,尤其是在 regional(區域)這兩個市場(大陸和越南)想要更積極的發展。」

連小銀行萬泰都大張旗鼓辦儲備幹部徵才說明會,今年一口氣要招三十位儲備幹部,是去年的兩倍。

需才孔急下,連老行庫,包括第一銀行和合作金庫等,也都展開了金融海嘯以來首見的儲備幹部戰。

金融業積極徵才,並非補現在的職缺,而是未來可能的龐大人力缺口;且這個大缺口,並非從國內現有雇員中轉調,就能補上。因為,市場不同,人才需求的條件也 不同。

例如,富邦兩年多前入主廈門銀行,之後開始兩岸人才調訓,但龔天行也還是強調,在真正有發展潛力的大中華市場,了解當地市場的人,還是不夠,「其實在中國 市場這一塊,我們對於這個市場了解的人才,可能還是需要繼續的培養,人才數目還是不夠的。」

蔡慶年則說白了,第一金控需要第二、第三個中國分行行長,甚至更多,但適任行長不會憑空冒出來,需要有計畫培養。「行長要什麼條件?在DBU(國內分行) 有歷練,亞洲分行也歷練過,找資歷豐富的,可以少付很多學費。」

能面對改變者 遇黑天鵝事件,具判斷及應變力

除了拓展亞洲市場,金融海嘯後,業者更體會國際情勢瞬息萬變,「黑天鵝事件」變多,也讓這波金融業人才需求「質變」,越敢面對改變的人,越能勝出。

「金融業你說是金飯碗,某種程度它也是fragile(易碎),易碎飯碗,」滙豐銀行資深副總裁暨台灣區人力資源處負責人 陶尊芷強調,想要進入金融業的從業人員,一定不能把這份工作當作鐵飯碗或金飯碗,因為這是一份時時得「面對改變」的行業。舉例來說,當中東發生動亂時,銀 行的工作人員就得隨時監控事態的演變,「你願不願意雷達每天放在那裡,吸收國際的事?」

除了檯面上敲鑼打鼓招新血,金融界更鴨子划水,挖角頂尖高手。連海外金融業也來台挖角,讓金融高階人才更顯搶手。

去年五月,中信金傳出大陸籌備小組、個金業務副總張儉生,被中信金前總經理、現任新加坡淡馬錫子公司總裁陳聖德挖角。

張儉生在中信已經十多年。消金出身的 背景,加上當年中國招商銀行委託中國信託當顧問,建置信用卡系統的時候,就是由張儉生負責,在大陸待了兩年半,可說是熟悉大陸、有「實戰經驗」不可多得的 人才。他的被挖角,也凸顯了近幾年台灣金融業「搶人」的熱況:大陸極其看中台灣金融業,尤其是消金專業人才。

在台灣,布局中國最積極、策略最靈活的民營金融業——富邦金控,內部流傳一宗對話。富邦金控顧問張果軍曾對富邦金控董事長蔡明忠說,「如果富邦要發展成一 個亞洲區域性的銀行,至少會需要十個張果軍和龔天行這樣的人!」外界認為富邦金人才雲集,但富邦金卻認為自己人才不足,爭取人才腳步要更快。

中信金控副董事長羅聯福強調,未來金融機構能不能留住人,「舞台」大小是關鍵,「人才將來的概念,不能分你我。人才誰為誰用,還是看你這個機構,提供了什 麼東西給人家。」也因此,未來法令許可時,一定會考慮參股大陸銀行,其中最重要的戰略考慮,就是人才。「我要的是你給我一個舞台、我來練兵,不會說這些人 才一個個被挖走。」

過去十年,曾被視為「金飯碗」的金融業工作變成「紙飯碗」,在擱淺的船上漂浮;如今,它又閃著金光,向勇於乘風破浪、尋找寶藏的水手們招手。

【延伸閱讀】近期多家金融業大規模徵才! 合作金庫 職稱:儲備菁英、法務、基層人員 需求人數:共約102人

第一銀行 職稱:儲備幹部、一般行員、櫃台人員 需求人數:共約250人

華南金控 職稱:儲備幹部、一般行員 需求人數:共約300人

土地銀行 職稱:財管、法務、一般行員、國際金融人員、外勤 需求人數:共約150人

富邦金控 職稱:儲備幹部、理財專員、交易員 需求人數:共約345人

台新金控 職稱:儲備菁英 需求人數:50人

國泰金控 職稱:儲備幹部、集團內勤 需求人數:共約230人

中信金控 職稱:儲備幹部 需求人數:50人

萬泰銀行 職稱:儲備幹部 需求人數:30人

金融 大老 什麼 人才
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