📖 ZKIZ Archives

鬥米兼職趙世勇：靈活用工是解決招聘難的好辦法

來源: http://www.iheima.com/zixun/2016/1214/160353.shtml

鬥米兼職趙世勇：靈活用工是解決招聘難的好辦法
常皓靖 常皓靖

鬥米兼職趙世勇：靈活用工是解決招聘難的好辦法

鬥米是從58集團分拆出來的，我們專門做了一個靈活用工平臺，我們致力於打造一個為中國3億靈活用工人群服務的一個平臺。

i黑馬訊（常皓靖）12月14日消息，由創業黑馬主辦、摩比神奇冠名的2016年創業黑馬社群大會今日在京舉行。鬥米兼職獲獎“2016創業黑馬TOP100”，其創始人趙世勇發表了演講。

鬥米兼職獲獎理由：它首創國內人時智能匹配平臺。成立一年，月活用戶超千萬，線上線下月交易流水破3億。最近剛完成4000萬美元的它有了“小目標”：打造國內第一的人才共享生態圈，為上億人找工作。

以下為經i黑馬編輯的演講節選：

2016年是資本寒冬，很多的企業尤其是傳統企業不但增速放緩，而且面臨著大幅的下滑。

在這種環境下，企業對於用人成本的控制有更大的壓力。但是對於每一個從業者來講，其實都希望工資一年比一年高，生活越來越好。2016年，這兩股力量的碰撞，在我們看來尤其明顯。

舉個例子：比如說大家都是創業者，不管你的公司估值高還是低，你的融資額是多還是少，當你在挖一個人才的時候，他的工資一定是水漲船高的。再比如說中國的一些傳統行業，比如說餐飲，大部分都處在虧損的狀態，但是大家會發現所有城市服務員的工資是一路增長的。

為什麽會有這種現象？

因素一：中國的整個勞動力人口一直在下降。勞動力人口在2012年達到高峰，從2012年到2016年卻有下降的趨勢，比當年日本下降的還要快，這是大背景和環境。

因素二：現在90後年輕人的擇業態度也發生了變化。比如我們一個客戶，是以員工福利、員工關懷享譽海內外的一家中國最知名的餐飲連鎖店。我們幫他招人的時候發現，他的員工流失率也非常高，我們帶人去面試他的上崗比率也非常低。不是說他的待遇低，最核心的一點就是他的工作時間長，可能每天要工作11個小時，一個月可能只有2、3天的休息時間。

現在的年輕人不只是要掙錢，還要活得精彩，所以很多年輕人希望工作是多樣性的。

在這個大的環境下怎麽去解決這些問題，我們其實可以參考一些日本的企業，靈活用工是最好的一個解決方法。中國的靈活用工不管是從企業的理解，還是從政府的政策來講，對比日本要落後大概十幾年的時間。

鬥米是從58集團分拆出來的，我們專門做了一個靈活用工平臺，我們致力於打造一個為中國3億靈活用工人群服務的一個平臺。

感謝！

[本文作者常皓靖，i黑馬原創。如需轉載請聯系微信公眾號（ID:iheima）授權，未經授權，轉載必究。]
創業黑馬社群大會 鬥米兼職 趙世勇
贊(...)
文章評論
匿名用戶
發布
PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=227654
Next Page
ZKIZ Archives @ 2019