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鬥米兼職趙世勇:靈活用工是解決招聘難的好辦法

來源: http://www.iheima.com/zixun/2016/1214/160353.shtml

鬥米兼職趙世勇:靈活用工是解決招聘難的好辦法
常皓靖 常皓靖

鬥米兼職趙世勇:靈活用工是解決招聘難的好辦法

鬥米是從58集團分拆出來的,我們專門做了一個靈活用工平臺,我們致力於打造一個為中國3億靈活用工人群服務的一個平臺。

i黑馬訊(常皓靖)12月14日消息,由創業黑馬主辦、摩比神奇冠名的2016年創業黑馬社群大會今日在京舉行。鬥米兼職獲獎“2016創業黑馬TOP100”,其創始人趙世勇發表了演講。

鬥米兼職獲獎理由:它首創國內人時智能匹配平臺。成立一年,月活用戶超千萬,線上線下月交易流水破3億。最近剛完成4000萬美元的它有了“小目標”:打造國內第一的人才共享生態圈,為上億人找工作。

以下為經i黑馬編輯的演講節選:

2016年是資本寒冬,很多的企業尤其是傳統企業不但增速放緩,而且面臨著大幅的下滑。

在這種環境下,企業對於用人成本的控制有更大的壓力。但是對於每一個從業者來講,其實都希望工資一年比一年高,生活越來越好。2016年,這兩股力量的碰撞,在我們看來尤其明顯。

舉個例子:比如說大家都是創業者,不管你的公司估值高還是低,你的融資額是多還是少,當你在挖一個人才的時候,他的工資一定是水漲船高的。再比如說中國的一些傳統行業,比如說餐飲,大部分都處在虧損的狀態,但是大家會發現所有城市服務員的工資是一路增長的。

為什麽會有這種現象?

因素一:中國的整個勞動力人口一直在下降。勞動力人口在2012年達到高峰,從2012年到2016年卻有下降的趨勢,比當年日本下降的還要快,這是大背景和環境。

因素二:現在90後年輕人的擇業態度也發生了變化。比如我們一個客戶,是以員工福利、員工關懷享譽海內外的一家中國最知名的餐飲連鎖店。我們幫他招人的時候發現,他的員工流失率也非常高,我們帶人去面試他的上崗比率也非常低。不是說他的待遇低,最核心的一點就是他的工作時間長,可能每天要工作11個小時,一個月可能只有2、3天的休息時間。

現在的年輕人不只是要掙錢,還要活得精彩,所以很多年輕人希望工作是多樣性的。

在這個大的環境下怎麽去解決這些問題,我們其實可以參考一些日本的企業,靈活用工是最好的一個解決方法。中國的靈活用工不管是從企業的理解,還是從政府的政策來講,對比日本要落後大概十幾年的時間。

鬥米是從58集團分拆出來的,我們專門做了一個靈活用工平臺,我們致力於打造一個為中國3億靈活用工人群服務的一個平臺。

感謝!

創業黑馬社群大會 鬥米兼職 趙世勇
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鬥米 兼職 趙世 世勇 靈活 用工 解決 招聘 難的 的好 辦法
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