上海市總工會11日在此間啟動非公企業工會改革試點。在寶山區顧村鎮首推的改革試點方案明確，工會會員個人繳納會費額的150%用於會員自身，建立非公企業兼職工會主席崗位補貼制度，以打通工會服務職工的“最後一公里”。
推動建會一直以來是工會工作的一大重點。繼此前上海市總工會推出官方APP“申工社”網上直接申請入會後，此次改革中，顧村鎮推出的《關於搞活 非公企業工會的改革方案(試行)》明確，依托村居、園區等聯合工會作為企業體制外職工入會的“蓄水池”，直接吸納未建工會企業職工入會，並倒逼企業建會， 推行“兩書”制度，破解企業阻撓或拖延建會難題。
為提高職工自願入會的積極性，變職工“被入會”為“要入會”，顧村的改革方案還就會費的使用進行了明確，將會員個人繳納會費額的150%直接用 於會員所需的項目，形成會員到非會員的區別效應。顧村鎮總工會主席吳振祥說，這就相當於“交10元會費，給職工用15元”，額外惠及職工的這一部分由工會 經費保障。
為了調動非公企業兼職工會主席的積極性，顧村還將建立非公企業兼職工會主席崗位補貼制度，根據工會會員規模大小、職工滿意度測評和履職考核情況等，向工會主席發放一定金額的崗位補貼。同時，著手推行非公企業工會幹部職業化，以及加大非公企業工會幹部培訓力度。
“非公企業工會能否建設好、發揮好作用，是工會改革成功與否的關鍵所在。”上海市總工會主席洪浩說，加強基層基礎、解決“倒金字塔”問題是本次工會改革的重要內容，各級工會應用法治思維和法治方式開展非公企業工會建設，真正使非公企業工會建起來、轉起來、活起來。
據悉，上海市總工會還將在浦東新區金橋開發區、楊浦區長白街道等7個街鎮(開發區)開展試點，以激發非公企業工會活力，使基層工會有人、有錢、有能力為職工辦事，從而落實“做實基層”的目標，打通工會服務職工的“最後一公里”。