筆者作為公司秘書，長年與有錢人及富二代接觸，對於百年基業由家族承傳不太相信，而且古語有雲﹕中國民間亦一直流傳著“富不過三代”的說法。實際上，家族企業的世代傳承是一個世界性難題。而且這問題在中國比起美國、日本更嚴重!
我單方面看到事實是，很多第一代真的是白手興家建立事業的企業家，大人物，他們的實力及對人對事的堅持正正是他們成功的要素，加上有遠見及先見之明，別人無不欣賞有加，自然得到別人尊重。及後的富二代，自出良胎，沒有「金錢」的概念? 不懂尊重別人? HEA 在公司過日子做些指指點點的工作????自毀長城!
要讓接班人成功接班? 坊間有這口號﹕幫忙3年、看管3年、放行3年，9年OK則長長久久矣!這是否成功的方程式是一個迷。最近一個活生生的例子，富二代容許公司同事無禮對待筆者而不作改善及跟進，本公司立即取消其原本生意的合作!好好管理公司要員是所有公司維持業務之根本!要得好好管理公司才是維持業務之上策!
