內地首富的寶座又換新主人了!這次幹掉阿里巴巴馬雲的，不是萬達集團的王健林，不是李嘉誠，而是漢能控股集團的李河君。據悉，李河君憑借近日漢能股價的暴漲，成功甩開馬雲，他的身價目前已經達到了2000億元。

“黑馬”就是這麽自信

能源圈里，李河君一直是頗具爭議的人物。有人說他“就是一大炮，騙錢！”，有人說他“滿嘴跑火車”，甚至在其任掌門的漢能控股集團，都有人站出來隔空大罵“李河君就是吹牛大王、畫餅高手。”但是，這一切都不妨礙李河君以股票市值踢走馬雲，成為新晉中國首富。

李河君

截至27日收盤，漢能薄膜(00566.HK)暴漲10.36%，收報3.73元，總市值達1552.93億港幣，這其中，李河君占股90%以上。再加上漢能水電資產和其他地產及能源資產，李河君的身價起碼擡高至2000億元左右。

對於“首富”席位，李河君並不陌生。去年，李河君以870億元的身家首次登頂 “2014《新財富》500富人榜”，被稱為近年富人榜上最大的一匹“黑馬”。當時有報道稱，“近十年的低調潛行後，李河君持股97.57%的漢能控股集團已成為中國最大的民營清潔能源提供商，業務橫跨水電、光伏、風電等領域。”

他的財富12年暴增100倍

48歲的李河君目前的身份是全國工商聯副主席、漢能控股集團董事局主席。其實，2014年5月5日發布的2014年新財富500富人榜，李河君就以870億元的財富登頂，而此前，他甚至並未登上2013年的榜單，被稱為當年最大的黑馬。而2014年9月23日發布的胡潤百富榜上，剛剛上市的阿里使馬雲以1500億元財富成為首富，李河君名列第三，在王健林之後，但根據胡潤的榜單，此時李河君的身家已為1250億元。到2013年，李河君僅僅以130億的身家排名83位。僅僅一年時間，馬雲的財富比上一年增長了500%，李河君的增長則是862%，在百富當中，這個增幅絕無僅有。

“豪言”依舊 高調做事

李河君和低調一次從來不搭邊。放出“豪言”已是習慣成自然。對於其身價所含水分，也一直是不解之謎。

2009年，一向遊離在公眾視野之外的李河君突然高調宣布進入光伏行業。此後，便開始不厭其煩地講述漢能集團宏大的太陽能光伏野心。

“未來十年薄膜技術必將取代多晶矽光伏電池”這個豪言就是“薄膜代言人”李河君喊出來的，而他也是無時無刻不在推廣薄膜太陽能— “太陽能領域的下一個重大突破”、“成為中國最大薄膜制造商”都出自他之口。薄膜電池具有重量輕、厚度薄、可彎曲、易攜帶，薄膜發電無汙染、低耗能、應用範圍廣泛等優點。與此同時，薄膜組件價格又相對昂貴、低效，比起主流晶體矽電池技術來難以圖利。

李河君曾漢能設定了終極目標：產能10GW；短期目標則是2012年實現3GW，‘滅了英利’、‘成為中國最大薄膜制造商’。

富豪也不易 曾輟學下海

李河君在大學里就開始做生意了。李河君在北京交通大學讀大二時，曾組織了30多個同學在學校食堂大門口賣膠卷，“我根據同學們不同的性格特長，進行了團隊分工，有負責采購膠卷的，有負責吆喝售賣的，還有負責管錢的。”

1988年，他20多歲從北京交通大學本科畢業，研究生沒畢業他就直接下海了。因為研究生讀了一年多，導師過世了，他就不讀了。“我沒在國有企業幹過一天，也沒有在政府部門幹過一天，沒有打過工，整天就想著自己怎麽幹。所以我的履歷特簡單，如果有什麽事，就漢能那點事。”當時他向學校機械工程系一位教授借了5萬塊錢創業，結果不到3個月他全部折騰光了。借老師的錢要掙錢還，於是李河君在中關村賣電子元器件，賣玩具、賣礦泉水到開礦、炒地產。

附：

2014年12月，《紐約時報》對話李河君，後者大談其商業成功之道和企業管理理念。以下為李河君與《紐約時報》記者索尼亞·傑瑟普的對話內容：

問：您認為自己天生就是領導者嗎？

李：是的。當我還很小的時候，大概7歲吧，我就喜歡指揮鄰里的孩子們。後來在北京交通大學讀大二時，我組織了30多個同學在學校食堂大門口賣膠卷。我根據同學們不同的性格特長，進行了團隊分工，有負責采購膠卷的，有負責吆喝售賣的，還有負責管錢的。

現在看來，那次活動雖然簡單，但體現了團隊管理的很多基本原則，比如共同的目標、成員的能力認知和職位匹配、流程的管理、利益的分享等等。當時最深的感受就是掙錢不易。同時也讓我體會到了團隊合作的力量。

26歲那年，我成立了自己的公司，當時只有7個人，大都是我的同學，所以我們年紀都差不多。

我也不知道他們為什麽會跟隨我，但我想大概是因為他們信任我，相信我們的使命。

問：你們年紀相仿而且在學校里就已經互相認識，這是不是讓員工管理和企業運營都更容易一些？

李：員工管理需要很強的願景和實現願景的信心。從某種程度上說，成立公司和同學一起共事的確讓這一切都容易一些，因為我們彼此熟悉，有一定的相互理解和信任。但我必須對每個人都提出更高更嚴格的要求，並從自身做起。

問：關於創業初期，您想起些什麽？

李：創業的困難很多，比如方向和資金。我覺得後者可能是大部分創業團隊都會遇到的大難題。我們歷時八年建成了金安橋水電站，這是全球由民營企業投資建設的最大水電站，建設高峰時每天的投入高達1,000萬元，資金投入像磨盤一樣壓得我喘不過氣來。這對創業家來說不僅是資金本身的考驗，還是對意誌、戰略方向的考驗。

但我們始終堅持我們的長期目標，致力於清潔能源板塊，最終戰勝困難取得成功。

問：在您看來，成為一名領導者應該具備哪些素質？

李：很重要的一點是你對事業的信念。我有足夠的錢生活，完全可以退休，打打高爾夫，但我還在為我篤信的事業奮鬥，這就是用清潔能源改變世界。你對共同的事業懷有信仰，就能夠號召周圍的每一個人，這是很激動人心的。

我覺得漢能區別於其他企業的一點是我們擁有共同的目標。

我們既不是為了賺錢也不是為了出名，而是專註於能源利用的終極方案，通過提供更安全、便捷和合算的能源為大眾創造更美好的生活方式。這就是五年前我們在各種太陽能技術中選擇薄膜發電的原因。太陽能領域有很多人都質疑我們的選擇，但我們相信整個行業在朝著我們選擇的方向發展。

問：作為領導者您如何激勵員工？

李：團隊成員必須要信任你，否則註定會失敗。但是要得到他們的信任，你首先要證明自己是值得信任的。在中國哲學中，信任的最高層次是不言而信—無需辯護或解釋，人們就敬畏且信任你。但你不僅僅要取得員工的信任，還要讓顧客和客戶相信你和你的理念，讓他們對你有信心。

問：您剛開始創業的時候，中國和現在大不一樣。起步時有多困難？

李：事實上25年前比現在容易，因為當時沒有競爭者，中國剛剛開始改革開放，創業和私企都是新鮮事物，很刺激。那時人們都很興奮而且有機會，都在想著趕緊致富。但創業從來都不是一件輕松的事。它需要遠見和長遠目標，而非尋求短期致富。

對我來說，我的夢想和願景就是要改變人類傳統利用能源的方式，打破對化石燃料的依賴，這是我堅持走下來的最堅實後盾。

問：您覺得什麽是商業成功之道？

李：第一是靠人，第二是靠人，第三還是靠人。如何激勵人工作，這一點很重要。

問：您是怎樣做的？

李：我認為漢能人相信我們所做的事業，我也給他們創造機會。我不是一個事必躬親的人，我覺得更重要的是給員工們一個堅實的願景，而不是大事小事一把抓。我要信任為我工作的員工。顯然，確定能為你工作的合適人選非常重要，在這方面我很擅長。

問：您如何確定合適的管理者人選？

李：每個人對成功的定義不同。對我而言，成功不是你能賺很多錢，而是你能否有所作為。我覺得許多高端人才願意到漢能來是因為我們有願景，因為他們相信我們為之努力的事業。正是基於這一共同願景，我們的員工都幹勁十足，對漢能的事業充滿熱情。這也是為什麽漢能能夠留住人才的重要原因。

問：現在您有1萬多名員工。您對領導力的理解是如何變化的呢？

李：我不覺得有什麽根本變化；使命感、堅持仍然是核心。

問：您對年輕企業家有什麽建議？

李：堅持。做一件事情至少堅持10年，或者只要需要就一直堅持下去。我們往往高估了1 到2年的變化，而低估了5 到10 年的變化。如果你在自己的領域長久堅持自己的目標，你一定會為自己所取得的成績驚訝。很顯然，你需要找到正確的事業去堅持(笑).

問：如果讓您與年輕時的自己對話，您會說些什麽？

李：當你50歲時，你一定不會後悔曾經的所有艱苦努力！