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大日子:部分高盛員工將迎來人生中最重要的電話

來源: http://wallstreetcn.com/node/210611

對一些高盛員工來說,今天絕對是個大日子,他們或將迎來人生中最重要的一個電話,這個電話來自CEO布萊克梵恩。今天是高盛升Par的日子。

在美國時間周三早上,布萊克梵恩或者高盛總裁Gary Cohn將會挨個打電話,通知那些極少數的幸運兒升職為高盛的合夥人。

高盛合夥人,這在華爾街上是一個相當誘人的頭銜。這不僅意味著豐厚的薪水,還有額外的特權。

以下是BI總結的關於高盛挑選合夥人的17點細節:

1,這項秘密的內部晉升程序每兩年進行一次。

2,潛在的候選人在夏天就確定了。

3,候選人會走一個名為cross-ruffing的流程,這個名字來自於橋牌遊戲,過程中高盛的合夥人會和其他的高盛員工進行一連串漫長的對話,來判斷候選人是否符合標準。但是這並不是面試,候選人不知道面試官是誰,被面試的人又是誰。

4,能夠選上的員工需要具備一些條件,要在高盛擁有影響力。委員會考察候選人的工作表現是否優秀,也會考慮其是否為公司帶來價值。高盛希望合夥人能夠體現公司的價值與標準。

5,布萊克梵恩或者Cohn將會親自打電話告知這個好消息。

6,亞洲辦公室的候選人是最先接到電話的,時間大概實在美東時間早上5點,所有電話會在早上9點左右打完。

7,那些沒有被選中的候選人也會知道結果,他們會以某種形式得知這個令人沮喪的消息。

8,當前的合夥人不能立馬向新晉合夥人道賀。他們在周三早上也能知道誰被選上了,但是要等到高盛公開名單才能向通過了的候選人祝賀。

9,當上高盛合夥人是個什麽感覺?一位高盛前合夥人曾向eFinancial News提到:“成為合夥人是我人生中最重要的時刻(別讓我老婆知道)。”

10,你的日常生活其實沒太大變化。兩到三天後你還得回到正常的工作之中,但不同的是公司會對你期待更多。你會參加合夥人會議,或許也會參加校園招聘。

11,成為合夥人後,你的基本工資確實會上漲,這可以說是這一職位最有誘惑力的條件之一。

12,除了工資,他們還會在獎金池中分得一塊不錯的蛋糕。

13,還有一些特別的投資機會。

14,一期合夥人的數量並不固定,通常是高盛全職員工總數1.5%到1.9%之間。

15,年齡其實不是問題,業績表現更重要。

16,雖然高盛通常會青睞董事總經理(managing director),但副總裁(Vice president)也可能直接晉升合夥人。

17,候選人有多次參選的機會。

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