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【黑問九】成為一家創業型公司的合夥人該如何要求自己?

來源：黑問

答1：【黑問導師】楊子超 - 愛部落輕日記社區負責人

如果老板有成功上市的經驗，他會換位思考你的問題，如果他處理的不好，你不是很滿意，那麽你沒必要在這家公司，因為你已經有很強大的家庭壓力，這些是你選擇創業公司的唯一需要思考的，成功的幾率很少，你當然要克服自己的那些因素，如果老板給的OFFER不支持你快樂或者全力以赴的努力，那你就找一個新的公司，公司常有，老板常有，家就一個。

 

歲數大的創業要考慮家庭，因為創業的團隊，99%都會死，上市很難，二次上市更難，你要先知道自己的家庭需要什麽。否則創業沒有價值和意義。

答2：【黑問導師】袁海濤 - 北京淘里淘氣教育科技有限公司創始人

1、去什麽公司都一樣，首先你要養活自己和家人，所以最基本的工資和獎金，是必須的；具體數值多少，和同行業的、類似崗位的匹配就行了；

 

2、創業公司不同的在於，可能會給你一些期權，但那是比較空的，畢竟能不能創業成功還是兩碼事；

 

3、作為一個有家庭有小孩有房貸車貸的人，我覺得這個問題其實沒啥可糾結的，原則就是先生存後發展，工資和獎金等保障待遇為基礎，再拿些期權甚至股份，是最好的。

 

當然，前提是你的價值，你確實能給老板帶來更多的價值。所以，分析自己價值，提出合理要求，這事就妥了。

答3：【黑問用戶】郭靜 - 自媒體人，微信公眾號：郭靜的互聯網圈

無論是不是創業公司，首先要明白一個問題，你和公司之間是合同關系，他給你發工資，你幫他幹活，這個是根本，其次的扯犢子情懷都是扯淡，房貸車貸養小孩都是很現實的事情，上面扯那麽多都不給力。

 

先說工資問題，每個崗位都不同，你可以把你房貸、車貸，加上養小孩的基本生活成本算一下，然後給出一個大概的期望值，恩，順便可以去拉鉤或者相關的查工資的地方多看看，智聯、前程不僅僅只是一個讓你投簡歷的地方。

 

別人值多少，你自己就值多少，一般創業公司不會給很高的工資，但是有期權，沒上市前，這些都說不清楚，也有可能是空頭支票，或者一張白紙，畢竟全國那麽多家公司才出了一個阿里巴巴呢。我認為應當是，比成熟型崗位的工資略低，但是得有期權、股份抵。想想你的老婆孩子車貸房貸吧，現實可給不了你在創業公司瞎成長的機會，所以，還是現實點好。恩。你值多少，你期望值多少，然後再談，沒什麽不好意思開口的，工作不是只有一個，哪里都有。

答4：【黑問用戶】魏建波 - 兄弟之家創始人，自媒體創業者！

1、與創始人兼ceo彼此交流的還不錯，說明能夠理解企業的理念和價值觀。

 

2、一個創業型的公司每天都走在創新與挑戰的道路上，你是否符合這個類型的公司，要深思。

 

3、期權、股份，這個東西至少在創業前期都是很虛的東西，公司業務增長不了，這個很可能就是遙遙無期。要努力想著貢獻價值，不要總想著提要求，特別是你這個崗位。

 

4、至於工資，可以多提一下，鑒於你個人的實際的情況，我覺得這個對於你來說也是至關重要的。同時，一個企業在選擇人才的時候，再沒有過多的接觸你的前提下，工資可能會做為一個衡量你價值的標準。但要求也要與你的實力相當，不要過高，容易搬石頭砸自己腳！

你想好了嗎？從你關註的問題來看，還停留在打工思維，要進入創業團隊，我認為能力是排在相對靠後的，對所要從事的事業認同，對人及團隊的認同等都比此時擁有的能力更重要。其次，一個創業團隊所要面對的挑戰和困難你做好準備了嗎？它絕非你以前工作所遇到的，就你現在關心的問題：車貸、房貸等，我個人認為你沒有準備好。試想，如果半年不發工資，你該如何選擇？

綜上所述，我認為你沒有準備好。所以提任何要求都是雙刃劍。

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