雖然現時職場上是人揀工多過工揀人，不過要搵到份好工都唔容易，要成功在面試短短半個鐘至一小時內令對方留下好印象，除了衣著得體，準備充足，記好工作相關知識等指定動作之外，也要避免犯上低級錯誤，基本上要過關都沒有難度。
由於每份工要求不同，要列舉一個面試成功秘訣實在是很困難的，倒不如掉轉過去，列舉一下面試時犯上的錯誤，令大家加以警惕。
1. 甚麼都是「AGENT話」
現時好多工作都是透過獵頭公司或AGENCY公司轉介，很多時這類中介公司已經向面試者說明了工作簡介，大概待遇，所需文件等，但畢竟工作都不是由中介公司提供，所以一切都以面試者的說話作準。偏偏好多人見工碰上描述不符時就會回應「這和AGENT說的不一樣啊」，這樣問一方面對面試者不尊重，你是質疑人家的資料錯誤嗎？另方面搞不清楚誰是老板也絕對是職場上的致命點。
另一常見「AGENT話」的情況是面試員提問為何要求轉工加人工，降低要求可以嗎等標準問題（講價是很正常的），好多人會衝口而出說：AGENT話係呢個價的，又或者說：市價是這樣，要記著，市場價又好，AGENT建議價又好都只是參考價錢，既然面試是表現價值的機會，何不說明為何自己值那個價錢，而只是引用市場數據呢？
2. 見工如背書
面試員通常會要求面試者作簡短自我介紹，很多人愛一開始就把自己的履歷背誦一遍出來，可是面試員忙極都總有時間望一望份履歷，要面試員聽一次佢地已知的內容，實在有點浪費時間。
作自我介紹時，可以簡短撮要自己的工作後，再花點篇幅去介紹一下履歷表上沒有提及的東西，例如強項弱項，事業目標，想做那類型工作等，總好過平舖直叙，沒有賣點。
3. 目標不一
有些人被問及離職原因的時候，會說現職工作性質不合，或違背個人事業目標等很遠大的理想，接著又會說貴公司有幾好，好想加入等等，但是一被壓價時就沒有調整空間，嗯，之前不是說好想好想加入的嗎？原來最後都是為錢。
其實面試不應該做作，就算騙得一時也不能騙得一世，為加人工轉工是人之常情，為何要秘而不宣？對方都是求才若渴，如果閣下有真材實料，又符合公司需要，花多點錢請到幫得手的同事也是值得的。
4. 沒有問題
每次面試的最後部份都是「Q & A 環節」，由面試者發問與工作相關的問題，但好多人總會無野問，或重點問和待遇相關的事情，記著，面試是雙向的，如果面試者沒有東西再問，很容易被人有錯覺面試者是不重視份工。
以上都是面試時常犯的錯誤，如果可以避免犯上就至少確保面試不會必死無疑，不過面試成功與否，也要靠自己準備得是否充足。