創業對於女性來說絕非易事，她們在創業過程中需要比男性付出更多的努力。
作為創業者，在募資過程中，我體會到，因為風險資本較少看重女性創業者，因此那些青澀並缺乏社會經驗的女性創業者在向風險投資機構募資進行創業的過程中困難重重。
佩內洛普·特淪克(Penelope Trunk)最近發表在VentureBeat的專欄中指出，因為容易受生育影響，並傾向於追求物質享受和安逸生活，所以女性不適合創業。
但是特淪克忽視了這樣一個事實：女性擅長管理和領導，在創業過程的各方面都表現得出類拔萃。
女性創業為何處境艱難
創業者的工作處於不停變化之中。起初，創業者需要想出好的創業想法，並利用無與倫比的市場洞察力使創業想法變成現實。隨後，創業者需要招聘合適的員 工，向員工介紹自己的理念，打造優良的團隊，培養團隊做大企業，尋找合作夥伴和客戶，不斷使自己的公司發展壯大。在以上各方面，女性都可以遊刃有餘。
如果你對此產生質疑，那麼只要注意下小企業主的男女比例就可以了。白宮公佈的數據顯示，女性創業的速度在全美比平均水平高出1.5倍。
站在女性創業者的角度，一般來說，對於承擔和男性創業者相同的工作強度，女性創業者並無異議。對於無法承擔的事情，女性創業者也沒有感到挫敗。
創業者屬於稀有群體，但是創業者無論男女都具備這種價值觀。
作為一個特殊群體，女性創業者並沒有因為創業的繁重工作，而深陷困難之中。女性創業者所面臨的困難並非工作類型、工作量或初期較低的回報。
誠然，許多女性不得不克服更多的障礙，從而實現她們的創業目標--例如特倫克所述，在照顧家人和組建家庭時，女性承擔更多負擔(並同時享受更多快樂)。但是這個藉口，加上那些不切實際守舊思想，都不是造成女性創業更加艱難的癥結。
問題的關鍵在於：在爭取資金方面，女性面臨著更多的困難，而資金是每個公司發展的基石。
募集資金的問題
機構投資者通常會涉足投資初創期的企業。對許多企業家而言，機構投資者可以幫助公司加速發展，從而使團隊持續完成創業。
雖然幾乎每個企業家都表示最不願意做的工作就是募集資金，但是我認為，女性在這方面比男性面臨的困難更多。
為了像男性一樣可以成功募集資金，女性創業者不得不做出更多努力、克服困難，並做出有違其社會身份的工作。和我的許多女性創業者朋友一樣，我非常享受目前的工作，但是我們認為與經營公司面臨的其他壓力相比，籌集資金的壓力讓我們備感痛苦。
因為目前募集資金的方式由男性主導，並青睞男性創業者，造成女性不擅長募集資金，也會對這項工作產生牴觸。募集資金所需要的大多數特質與男性本身的特質相吻合--例如欣然要求所需的東西、或表現出盛氣凌人般的自信。
現在，我已經完成了兩次融資。我的創業導師幾乎都是成功的男性企業家，他們告訴我，募集資金時，我需要像男性那樣，更加堅強、大膽、不屈不撓。這對我的幫助確實很大，因為那些特質不是我的本性。在他們的鼓舞和鼓勵下，我可以具備他們一半的融資能力。
然而，在經營公司和產品營銷的其他方面，例如建立合作夥伴關係、考慮產品和市場契合，創業導師們就不會向我提出例如融資那樣的建議。此時，「女性化」的領導力會在團隊建設、合作關係建立、周全管理和市場營銷方面會表現出優勢。
因此，與許多女性創業者一樣，除募集資金以外，我在企業經營方面做得非常出色。
與風險投資的情感聯繫是女性的弱勢
企業在很多方面涉及與受眾的情感聯繫，因此女性創建的企業與客戶存在較為緊密情感聯繫，很多消費主義大多也以女性為導向。
當你募集風投資金時，你的「受眾」是男性。女性不能像其它男性那樣，與男性建立情感聯繫。因此，女性主導的風險投資基金多傾向於投資女性創業者的企業。
如果風險投資與天使投資人能對創業者性別平等對待，我認為更多女性創業者將獲得風險投資。
女性及風險
與沒有風險投資背景的公司相比，風險資本投資的公司面臨截然不同的經營壓力。風險投資專注那些孤注一擲的公司，在四年中不成功便成仁，也偏愛那些要麼做大，要麼消亡的公司。
依個人經驗而言，我認為女性風險偏好較低，所以只有較少的女性創業者可以獲得風險投資機構注資，這一點不足為奇。從某種角度而言，這無可厚非。我們也沒有必要非讓男性和女性創業者獲得相當的風險投資。但是……
彌合性別鴻溝
社會能夠、而且應該更多地鼓勵勇於承擔風險的女性去實現自己夢想。
硅谷的社會準則是，22歲的男性程序員都希望成為像扎克伯格(Zuckerberg)那樣的人。硅谷的另一條社會準則是，男性創業者就要獲得優秀的風險投資。
但是硅谷並沒有針對女性的準則。Women 2.0和 Golden Seeds等公司、以及Kleiner Perkins等女性主導的風險投資機構，正在推廣針對男女創業者的風險投資體系，所以，在女性準則形成之前，我對這些機構的做法表示讚賞。