會計師行研究-12 味皇 +附錄
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均富應該算係4大行外的第5大,現在看看它的本事:均富負責的上市公司,按註冊地區分,在百慕大註冊的如下:938民生國際 1114華晨汽車 1163瑩輝集團 1196昌明投資176聯太工業 760明日國際 566紅發集團 952華富國際365日東科技 855中國水務 343文化傳信 1100飛達控股79世紀建業 680南海控股 173嘉華國際 878金朝陽 550才庫 970耀萊集團 834康大食品 169恆力房地產 2327積華生物這部分公司中,總算有間有名d的公司,但算不算好公司呢?出現明顯的股本融資的公司,包括民生國際,昌明投資 ,明日國際,華富國際,日東科技,中國水務,文化傳信,世紀建業,南海控股,金朝陽,耀萊集團,積華生物,比例約為一半,對百慕大註冊的公司來說已經相當 有良心,財務方面,明日國際,華富國際,中國水務,文化傳信,世紀建業,南海控股,嘉華國際,金朝陽,耀萊集團應該特別有問題,只有中國水務,世紀建業, 南海控股3間保留意見,不是說均富信唔過,但明顯太鬆手在開曼註冊的如下:777網龍 256中國海澱 682超大現代 352富陽 175吉利2978/2312 中國金融租賃 599怡邦行 905Mastermind Capital77進智公共交通 602佳華百貨 402明興水務 353森源鈦礦控股這批公司很多是新上市,唔知係唔係攪客,新上市的唔講,舊公司的報表相當糟糕,海澱現金流失,超大跪求債主要股唔要錢,吉利汽車之前幾乎破 產,Mastermind Capital現家接近破產,森源鈦礦直頭負現金,唔駛講,發新股係上面公司的指定動作,新上市都係咁話,拋開很多公司的假盈利不 說,Mastermind Capital同森源鈦礦雖有保留意見,但我對其他公司的通過非常失望在香港註冊的如下:513恆和集團 185特速集團 250中國數碼 131卓能81蜆殼電器 280景福集團 137金輝集團 666禹銘投資639福山能源 18東方報業 1171兗州煤業(大陸)這批公司的財務也是各有特色,總體來說就是盈利不可信,濫發新股的情況反而唔係咁嚴重,反而係債務方面大都一身蟻,濫發新股發生在卓能,禹銘,福山 上,而債務問題就人人有份,永不落空,所謂債務問題,就是一大堆債券呀,關聯人仕貸款之類的,所有公司都有長期債項同其他長期負債,所有公司都有均富神聖 的簽署,僅中國數碼附有條件限制兗州煤業有信永中和睇,均富唔駛理結論是這個在方向日報寫專欄的會計師行,同佢寫的專欄一樣講d唔講d,話就話係第5大,但簽名太求其,唔知係有心定無意啦,總之佢可以係方向報寫專欄,就表示方向報會幫手推介佢經手的股,因為方向報核數師都係佢...對於情報源是否存在利益沖突,似乎沒有人認真想過...唔湯唔水的核數師報告唔睇就得啦,橫掂上面d公司又唔係特別有投資價值,唔理都冇乜好可惜附錄: 2009-01-22 HKET
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無論經濟狀況如何，對善於計數的會計專才也有一定需求。均富會計師行（Grant Thornton）表示，經濟好時與IPO有關的審計工作較多，境況不好時，清盤工作有機會增加，故任何時間也需人才加入。
在中港兩地擁有逾千名員工的均富，今年將繼續招聘本地及外國的應屆畢業生。
發展大中華區 大方向不變
在金融海嘯陰霾下，均富仍然積極到各大專院校吸引有潛質的準畢業生加入。均富審計部合夥人林鴻恩表示：「會計師的經驗是需要累積回來的，若暫停招聘，數年後中層人才會減少。我們看的是長遠發展策略，未來3至5年大中華區域將是均富國際重要的發展區域。金融海嘯可能令短期方針較審慎，但中長期大方向不變。」
均富的香港及內地員工人數，08年較07年同期增長達50%，其中08年香港增聘百多名畢業生，內地更增聘了約200名畢業生：「經濟逆轉，IPO的業務發展減慢，但有關資產重組、清盤甚至涉及商業糾紛的會計工作則有上升。」
他表示，雖然本地準畢業生透過學校申請期限已過，但本地及外地大學畢業生及具相關工作經驗的人士，仍可透過該公司的網頁申請職位；直至目前為止，已收到逾1,500份本地生的申請表，與去年相若。
重團隊精神 會計知識次要
要成功獲聘，關鍵不在於是否會計系畢業，而在於是否明白及注重團隊精神，並樂於及有能力與不同背景和階層的人士溝通。
「我們需要既能成為團隊領袖，又是稱職隊員的員工。」均富的合夥人都相信，團隊內有來自不同背景、修讀不同學系的隊員，對公司整體發展有幫助，可發揮1+1大於2的效用。
林鴻恩解釋，會計師行不單提供入數及核數服務，更提供諮詢、顧問、收購、上市及集資的服務，故需要擁有不同背景及懂得靈活運用各種資源的同事：「申請者有基本的會計知識當然好，但若是修讀其他科，又有信心入職後可考取專業資格的，也會給予機會。」
忌背答案 勿營造外向形象
他冀應徵者在面試前做好準備，但不是強背問題和答案，更不要刻意營造外向及合群的形象：「過分矯飾反而弄巧成拙，面試時要表現得靈活一點，沒需要一定將已準備好的答案全部背出來，個性較文靜亦不代表思考力不好。面試官大多有10多年工作經驗，不難看出破綻。」
林鴻恩亦提醒，面試絕非如玩「生還者」遊戲，必須淘汰某個數目的應徵者：「同一組內個個表現好，全部留下；若全部也不夠好，全不要。」故應徵者應放鬆心情，表現自己最好的一面，毋須為爭位而給自己太大壓力。
他強調，均富獨特處是鼓勵中層員工多參與公司決策；招聘過程中，雖然合夥人也會參與面試工作，但合夥人對最後結果的影響，遠不及中層員工如經理及高級經理：「我們希望讓經理們挑選自己的團隊，合夥人在招聘中只扮演顧問角色。」
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