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拉勾網聯合創始人鮑艾樂：如果你找到了自己，全世界就找到了你！

四郎 2017-06-28 10:22

口述 | 鮑艾樂

編輯 | 四郎

《創業家-至美季》是一檔周播演說類節目，由創業黑馬和OPPO共同推出。節目邀請了ofo聯合創始人張巳丁、拉勾聯合創始人鮑艾樂、洛可可/洛客創始人賈偉、悅跑圈創始人梁峰、小紅唇創始人姜誌熹、火辣健身的創始人徐威特等年輕一代明星創業家，用TED的方式，講述了他們用創新的技術、服務和商業模式讓生活變得更美好的創業初心。

本期主人公是拉勾聯合創始人鮑艾樂，讓我們來聽聽她找到自己的故事：

今天，我想跟大家分享關於每個人找到自己的故事。

講這個故事之前，我想先問一下在座的人，你們今天都在北京工作、生活，你們當中有多少人在北京買房子了？能舉一下手嗎？看到了，不是很多。為什麽會問這個話題呢？因為最近朋友圈有些文章很火，在討論逃離北上廣，以及逃離北上廣的原因，很多媒體就把矛頭指向了房價。

看到這些熱貼後，我跟行業里的人講。四年前，我們開始做拉勾網的時候，做過一個行業調研，互聯網行業的用戶跳槽的周期是多長時間？結論是18-24個月。我們當時認為這個頻率是非常高的。今年我們再次做了同樣的調研，發現用戶跳槽周期縮短到了大概17個月。我問同事們，你們知道時間縮短是什麽原因造成的嗎？有可能就是房價，因為大家的生存壓力實在是太大了。

曾經我有一個下屬，現在他是一個遊戲創業公司的CEO。他當時從我這兒離職的時候，我很心痛，問他為什麽想要離職？他說，我要成為牛逼的有錢人。

聽到這句話，我當時就笑了。我非常理解，這是大部分人在職場中都追求的東西：你要很牛逼，這意味著你要變成一個專業的人，成為一個有影響力的人；你要成為有錢人，意味著你的工作能給你帶來很好的財務回報。我覺得這樣的要求一點都不高。但大家有沒有想過，通過什麽樣的途徑，或者什麽樣的路徑，能夠真正幫助你實現這樣的目標呢？跳槽能幫著實現這樣的目標嗎？不一定！

雖然我是做幫年輕人找工作，幫企業找人的，我覺得大家不要隨便跳槽。那什麽樣的方式能夠幫你找到自己呢？幫你實現這個所謂成為牛逼有錢人這樣的個人目標呢？晚點再跟大家總結。

我先分享一個自己的故事。

我是2005年加入互聯網行業的，工作過兩家公司，一家是騰訊，一家是搜狐。

在我工作的第四年，出現了非常嚴重的職場焦慮。我相信，對自己的成長非常有要求的人，可能都會面臨這樣的階段。當時公司的平臺很好，我的工作很開心，團隊也很好，但心里有隱隱的不安全感，總想知道自己的未來長什麽樣子。

我說，實在不行就停下來，全職念個MBA，去矽谷看一看更大的世界，這樣也許能更好找到自己的未來。

我準備去斯坦福的申請文書，有個題目：對你來說生命中最重要的是什麽？當時我非常糾結，在那個年紀，我真的不知道怎麽回答。

我參加了一個斯坦福校友的活動，有校友說，自己之前做過一家小創業公司，他說，你一旦開始創業，就像騎上了一只奔騰的老虎，你會非常痛苦，但是你不能下來，你要學會駕馭這只老虎。

這是我對創業最早的認知，非常震撼。

我當時想，有這樣經歷的人會有這樣的體驗，如果我一直在讀書，在公司里按部就班地工作，可能我對這個世界很多的感知是沒有這麽豐富的。

正好我原來在騰訊工作的同事說，我們弄一個咖啡館吧？這就是後來總理去過的那家3W咖啡，我義無反顧地投入進去，花了大量的時間在這個事情上。很多人不理解，這個事情剛開始看起來不是特別靠譜，好象也沒有明確的產品和財務回報，你為什麽要投入進去？我說，因為我要找自己啊。當我能夠體驗到一個創業公司發展過程的時候，我覺得這是非常棒的找自己的過程。

後來的故事大家也知道了，我們做了3W咖啡，又在2013年做了拉勾網，這兩家公司都還發展的不錯，這兩家公司也讓我慢慢的找到了自己。

在3W咖啡做到第二年，我決定不出國念書了。我跟我的合夥人講，創業就是一所最好的商學院，每個人都應該投身其中，如果你足夠投入，會慢慢地趨近於自己心目中的完美。

這是我的故事，我也曾經在職場很焦慮，也曾經特別想要找到完美的狀態，但這個完美的狀態其實是在我後來主動的投入到創業當中，主動尋求新的人生體驗的時候，不知不覺就完成了。這對我來說，是一個特別棒的體驗。

隨著（後來）我們做拉勾網，我自己也陷入到非常忙碌、焦頭爛額的狀態，這時候我又有一個新的體驗，我發現，其實一家公司就像一個人一樣，也是有人格的。拉勾是一家什麽樣的公司呢？有兩個小故事：

2014年，一個天津的用戶用拉勾找工作。有一天晚上，他坐在馬桶上投了一個簡歷，還沒有起身的時候，收到了CEO給他的回複，讓他第二天到一個地方去面試。他當時非常震驚，說，這絕不可能是真的，一定是系統的機器人自動回複。第二天，他去了這家公司面試，見到了給他發消息的CEO，這個老板告訴他，那條消息是我發給你的。

2015年，有家公司是做（共享）大巴業務的。隨著行業的發展，這家公司被滴滴兼並掉了，公司的幾十名員工面臨著失業的狀況。這時，HR非常細心地收集了所有要裁員員工的簡歷，並在簡歷上細心地做了標註，寫了每個人的優點，做了一個壓縮文檔，在網上四處求救，說，你們誰家有招聘的需求，我這里有很多非常優秀的小夥伴，你們要不要接收？

這讓我非常感動。我大概半夜在微信上知道的這個消息。當時我們做了一個決定，要讓這家公司所有被裁的小夥伴妥善地被安置。第二天，我們向整個互聯網發出號召：如果有招聘的需求，可以邀請這家公司的員工去面試，給他們一個機會。

這是一個非常非常溫暖的故事。

因為一個與眾不同的HR，多做了一點事情，也因為拉勾，這件事情後來變得非常火爆，這間公司的創始人和HR，被很多媒體關註。

創業浪潮當中，公司被兼並掉，或者在資本寒冬里有一些公司裁員，這樣的事情是經常發生的，這樣的事情其實構成了這個行業的點點滴滴，拉勾在其中一直是一個深度的參與者，活躍的推動者。

在這個過程中，拉勾就找到了自己的個性，找到了自己的初心，也找到了自己想要追求的完美境界。

這是關於我和我公司的故事。

最後，我想再分享一個去年發生的故事。拉勾做了一個自由職業者平臺大鯤，我認識了一個非常好玩的人，他是之前微軟的設計師，叫朱宏。2015年的時候，他做了一個決定，辭掉了工作，帶著僅有的積蓄去國外旅行，開始寫小說。

大家一定很好奇，這樣的人辭了工作，過了一年，活得怎麽樣啊，他還有積蓄嗎？我在朋友圈里看到他會賣一些自己家里用不著的電子產品。

2016年過後，他跟我講了一句話，“我可能這輩子再也不會回到公司去工作了”。

我問他，為什麽？他說，當我真的做了一年完整的自由職業者之後，我發現，我的生活當中最重要的主題就是自律，我只有通過自律才能按時地完成我的寫作計劃。

現在，他的小說被影視公司買走了版權，他也成為多家公司設計部門的顧問，找到了自己職業道路一個新的方向。

我通過這些故事想跟大家說什麽呢？其實找初心的方式和找到自己的方式有非常多的途徑。有的人是通過不停地跳槽，這是很流行的方式；有的人是通過堅持做一件事情，有的人可能是通過創業。

我們有很多方式去找初心，但最重要的一點是，這個世界外面有什麽，對你來說不是特別的重要，最關鍵你自己是誰，如果你能找到你自己是誰，其實整個世界都會找到你。

謝謝大家！

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