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大戰爆發前戲：阿里手遊要先過三個關卡BOSS

來源: http://new.iheima.com/detail/2014/0110/57808.html

歲末年關，騰訊和阿里巴巴絲毫沒有消停，反而上演起大戰的戲碼。阿里巴巴食言，高調宣布將正式進入手遊行業，並把矛頭直接對準騰訊。就像i黑馬前天文章《阿里入股360，騰訊投資京東，互聯網世界大戰全線開戰》中所說，阿里推出遊戲平臺，攔截騰訊最大的現金流是一大看點。但是在這之前，阿里手遊需要過哪三個關卡?在剛剛結束的遊戲產業峰會上，阿里巴巴高調宣布將正式進入手遊行業，並把矛頭直接對準了騰訊。“我們對遊戲市場壟斷、山寨的現狀表示遺憾，對騰訊遊戲一家獨大，對遊戲生態的破壞很不滿。”雖然阿里高調的來了，但據知情人士透露，其目前還在到處挖人搭建具體業務，想成氣候也還需時日。如果把騰訊比作遊戲的終極BOSS，那當前手遊渠道的幾個巨頭就可以看做是阿里首先要面對的關卡BOSS。前些天，藍港CEO王峰在微博上曬出了一張圖，這張圖顯示了藍港新遊《蒼穹之劍》首批接入的16家渠道的收入情況。王峰也對外宣布，《蒼穹之劍》商業化首月流水已經突破3000萬元，成為當前一線大作。不過這張圖在曬出不到一小時後就被博主刪除了，據說是因為所爆數據對某些渠道造成了傷害，迫於合作夥伴壓力刪除了微博。但從當時貼出的16個渠道流水數據圖我們看到，《蒼穹之劍》在App store和幾大聯運渠道的收入表現相當不錯，App store和聯運渠道的收入占比基本持平。聯運渠道中，收入排名前三的平臺分別是360、UC、91。因為91已經被百度收購，而UC也收了PP助手，所以我們經過簡單的加法後可得出結論，收入總和排名前三的大渠道分別為360、UC+PP、百度+91。而這三家勢力的收入已經將其它渠道甩開了不小的距離，形成了三巨頭領跑的局面。這三個巨頭，也正是擺在阿里面前的三個關卡BOSS。關卡BOSS一：百度+91BOSS簡介：2013年渠道整合的第一大事件無疑是百度19億美金收購91無線，91助手在IOS越獄渠道和安卓端都有完整布局且具備一定優勢，可以彌補百度在移動分發和遊戲運營領域的諸多不足。最近，百度還表示明年會開放貼吧的流量給遊戲，而91也有一些針對開發者的新政策，在尋求更多機會。優勢：百度大流量資源支持、91助手是老牌分發聯運渠道，iOS+安卓完整布局劣勢：宿敵360在端一側的死磕導致91增速放緩，甚至之前有91團隊被其掏空的說法。通關秘籍：伺機而動。在其與360死磕之際，阿里可以坐山觀虎鬥，坐收漁翁之利。關卡BOSS二：UC九遊+PP助手BOSS簡介：背靠UC瀏覽器超過4億的用戶量，UC九遊發展迅猛，2013年給開發者的分成據稱是3億元。去年年底，UC正式對外宣布收購PP助手。PP助手是iOS端的強勢應用分發+遊戲聯運渠道，月營收接近4000萬元。UC九遊與PP助手的盤子加在一起年營收就是11個億。優勢：瀏覽器大用戶量/流量導入、UC九遊+PP助手雙端(iOS+Android)覆蓋劣勢：大體量上與其它巨頭還有差距通關秘籍：乾坤大挪移。UC今年接受了阿里的增持，馬雲也已出任UC董事。UC收購PP助手，不知道這是不是都是阿里事先設計好的棋子。現在UC已經在遊戲業務取得了很好的成績，阿里或許會利用他們的經驗和成果直接幫助自己實現遊戲業務的加速，而根本用不著短兵相接。關卡BOSS三：360BOSS簡介：360手機助手這一年可以說是野蠻生長的一年，據官方數據，截止到2013年底，用戶量已經超過3億，累計下載應用數量超過320億。憑借360手機助手龐大的安裝量和用戶基數，成功的將流量導給了遊戲業務。在包括《我叫MT》《王者之劍》《植物大戰僵屍2》等幾款明星遊戲上體現了極強的造星能力。甚至還自己掏錢，為某些重點遊戲購買外部廣告資源進行推廣。優勢：用戶量大，精品遊戲造星能力強劣勢：長尾不足，中小CP獲益較少通關秘籍：扶持中小CP或投資。直接從扶持中小CP入手，俘獲總量更大的長尾來應對。這兩天還有一條爆炸性新聞說是阿里要投資360，不過很快被辟謠了。但根據“敵人的敵人就是朋友”理論，這一切也不是沒有可能的。如果成真，又是一招化敵為友。終極BOSS：騰訊BOSS簡介：一個微信遊戲就可以連續造就“全民打飛機”、“全民跑酷”、“全民飛車”的連番神話讓遊戲圈眾生只能對這只萬能的企鵝繼續報以羨慕嫉妒恨的目光。但那是人家自己的場子不帶外人玩，咱只有看著的份。即便是1:9的機會擺在你面前也還是要看人家臉色，遊戲圈對於這種狀況也基本早就認命了。優勢：微信、手Q的強大流量和關系鏈特權等等，微信遊戲漸入佳境、應用寶整合流量中。劣勢：封閉、1:9分成、互聯網及遊戲圈公敵通關秘籍：群P+來往+必殺。團結一切可以團結的力量，共同抵制公敵騰訊。大力推廣來往，壓制微信生存空間。準備一些必殺大招，如到阿里下遊戲享受淘寶購物五折優惠等等。 相關公司： 數據來自 創業項目庫 作者：哈登 | 編輯：weiyan | 責編：韋

民航信息網絡：民航里的“銀聯”、公募最愛的隱藏大Boss

來源: http://www.gelonghui.com/portal.php?mod=view&aid=1993

Boss直聘宣布完成第5輪融資 夠花50個月

來源: http://www.iheima.com/zixun/2016/0713/157385.shtml

i黑馬訊 7月13日消息 今日，互聯網招聘平臺“Boss直聘”首次對外公布融資消息。其創始人趙鵬表示，Boss直聘已經完成第 5 輪融資，但具體金額不方便透露，只是表示“還有50個月的錢可以花”。不過創業家&i黑馬從他本人的表述中獲悉，順為和今日資本都投資了Boss直聘。

“別人穿著高跟鞋，如果自己穿著平底鞋，又沒什麽逼格。”趙鵬說，現在創投圈公布融資額都需要乘以多少倍，他並不想這麽做，但實際的融資額度或許沒有註水的好看，於是幹脆不披露具體金額。

當天同樣沒有詳細披露的還有Boss直聘的商業模式，已成立兩年的Boss直聘在商業模式方面依然還在探索，不過趙鵬對創業家&i黑馬明確表示，Boss直聘的商業模式將不去賣廣告賣信息。他將Boss直聘的商業模式分為當下和未來，當下主要是企業方打賞的形式，將來會采用按結果付費的做法。

目前，據Boss直聘官方披露，其註冊用戶數達到900多萬，註冊的Boss數量達到117萬，D輪前創業公司覆蓋率達到60%以上。企業方使用Boss直聘成功招聘一個員工的平均時間為16天。這些用戶將為付費和商業模型提供基礎。

而對於行業的未來，趙鵬認為目前招聘市場已經來到了MDD時代（Mobile+Data+Direcruit）。Mobile（移動）指的是招聘從原本趴在電腦面前投簡歷、改簡歷變成了隨時隨地可能發生的行為，大幅增加了招聘產品的使用頻次和覆蓋用戶；Data（數據）指的是未來的招聘求職一定是基於收集雙方數據後的精準撮合，這不僅僅是簡單的簡歷數據挖據，而是基於用戶產品使用行為進行的職位技能、公司發展階段與個人期望、匯報老板與個人等多維度的匹配；Direcruit（直聘）指的是直聘模式消除了招聘求職中大量的冗余環節，將成為行業產品的標配。

寒冬之下，招聘倒掛

從去年下半年開始，資本寒冬的浪潮一波接著一波。從招聘行業的數據也反映出這波資本寒冬給創投圈帶來的深遠影響。

首先是招聘市場原本的金三銀四、金九銀十等招聘旺季在去年九十月份失效。boss直聘的數據顯示，2015年四季度，月招聘體量與每年招聘的最低谷2月相當。

其次是薪酬開始下降。互聯網行業的平均薪酬從2015年7月的最高點近9000元，跌到今年5月份在8000元上下徘徊。在降薪的細分行業里，O2O、社交、電商、遊戲跌幅最為嚴重，O2O的薪資降幅超過10%。

趙鵬透露，在資本最瘋狂的時期，一個剛畢業兩年的設計，月薪開口就是20K。然而隨著去年四季度資本市場降溫，一些互聯網公司開始精打細算，有意識地降低了薪酬，不過總體上，高端人才依舊需要高薪。

不過，需要提醒的是，Boss直聘的用戶大多集中在互聯網公司，這些數據更多的反映出互聯網行業的狀況。而同時盡管多數互聯網公司縮招，薪酬普遍降低，但Boss對高端牛人的渴望程度反而增高，他們願意拿出更多的時間主動與人才溝通。

I always agree with my boss

#我認我無聊 #人前人後 #口嗰句vs心嗰句 #提防影射認明真身 #IAlwaysAgreeWithMyBoss


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迷失的HUGO BOSS重新定位

HUGO BOSS宣布退出奢侈品行列。

德國品牌HUGO BOSS(雨果博斯)新任首席執行官Mark Langer日前透露，公司計劃放棄奢侈品市場，重點回歸銷售優質男士服裝的根基市場。

HUGO BOSS集團曾不斷做出商業策略上的調整。這家以男裝起家的集團前首席執行官Claus Dietrich Lahrs在就任期間，即使在全球金融危機期間也堅持擴張奢侈品業的市場，在全球開設了超過400家門店。

為了爭取更多的顧客，2013年HUGO BOSS 還請來了美籍華裔設計師吳季剛(曾因為美國第一夫人米歇爾設計服飾而聲名鵲起)擔任女裝創意總監。集團對女裝系列投入大量財力，試圖通過在全球擴張來重申自己高端品牌的定位。而吳季剛負責的女裝系列銷售增長一直超過男裝系列，但女裝系列始終不是品牌主打，銷售收入在整個集團的占比仍舊很低。

HUGO BOSS原本在中國發展迅速，國內高檔男士服飾品牌本就屈指可數，所以此前HUGO BOSS無疑是國內許多男士的首選。但自反腐倡廉風潮以來，此類品牌都深受重創，其在中國的銷售業績出現大幅下滑。

在貝恩公司發布的2015年度《中國奢侈品市場研究報告》中，2015年中國內地的奢侈品市場規模為1130億元，同比下跌2%。這已是中國奢侈品市場連續第二年整體下滑。

記者註意到，在這份報告中，男士服飾和腕表是下降的重災區，分別跌了12%和10%。報告的作者、貝恩公司全球合夥人布魯諾·蘭諾解釋稱，“這是因為反腐倡廉風潮的後續影響尚未結束，以及經濟增長放緩等產生的巨大影響。”

早在今年年初，HUGO BOSS宣布將下調亞洲市場的定價至較貼近歐洲和美洲的水平，並擴大價格為500歐元左右的入門級產品範圍。

但如今看來，這家公司在奢侈品市場所付出的努力對業績表現的幫助微乎其微。該集團股價在過去12個月中累計下跌已超過40%;公司8月發布的第二財季報告顯示公司業績疲弱，集團凈利潤同比暴跌84%，跌幅超過分析師最消極的預期。

經歷了各種折騰後，這個德國品牌最終認清現實。Claus Dietrich Lahrs 於今年2月宣布辭職，結束其在HUGO BOSS長達8年的任期。不久後，HUGO BOSS宣布將關閉中國區的20家門店，同時重新評估全球的零售網絡，以應對奢侈品業的低迷困境。而在2015年HUGO BOSS在中國的關店數量達到11家，這也是奢侈品品牌中在華關店最多的一家。

公司原首席財務官Mark Langer在今年5月正式被任命為公司新任首席執行官，基於對品牌財務經營狀況的了解，上任後他發表聲明表示，將通過減少門店租金支出、關閉業績不佳門店、著重發展核心業務男裝等措施來精簡集團架構。

這位新上任的首席執行官表示，早前集團進軍奢侈品市場對公司業績並無太大的幫助。他強調，更專註地發展男士時尚產品，才是HUGO BOSS維持優質品牌口碑的關鍵。

專註自由職業者的招聘平臺“自客”，宣布獲BOSS直聘戰略投資

來源: http://www.iheima.com/zixun/2016/1121/159902.shtml

i黑馬訊 11月21日，專註自由職業者的招聘平臺——“自客”宣布獲得BOSS直聘戰略投資。據悉，雙方將從平臺、品牌等範疇建立合作。

“自客”是一家一家針對自由職業者和多重職業者的撮合與招聘平臺。在平臺上企業可以發布項目尋求人才，求職者可以展現個人技能，自客通過項目撮合的形式實現雙方的溝通與匹配。據了解，平臺所依托的微信公眾平臺和PC端在8月正式上線，APP則將於12月初上線。目前，自客已聚集用戶已近3萬人，入駐企業近2千家。

據i黑馬了解，自客於今年7月獲得高榕資本1000萬元天使投資。談及在半年內能連獲兩輪融資，自客CEO兼創始人文雙表示主要原因在於創始團隊都是在招聘行業從業超過10年的老兵，均有豐富的行業認知和經驗。

*老虎科技創始人文雙（受訪者提供）

文雙認為隨著目前中國創業公司不斷湧現和移動互聯日益發達，自由職業者人群不斷擴大，市場需要專業的招聘平臺幫助他們將職業技能轉化為經濟價值。創業公司和小微企業由於團隊不完善，在遇到臨時性難題時，人才需求尤其緊迫。

數據顯示，自客的用戶超過80%是擁有3年以上經驗的互聯網中高端人才。他們通過有效利用自己的專業技能和空閑時間，幫助企業解決短期用人或者是緊急項目需求。

談到行業痛點，文雙認為原來自由職業者獲得工作的機會少，缺乏支付誠信保障，對接工作的時效性和效率低下。自客將通過聚攏企業發布海量機會，利用大數據和智能推薦的算法，加快項目撮合的速度。此外，自客會在個人能力的展現和交易上提供更多的服務和保障。

“直聘開創了牛人與BOSS直接開聊找工作的‘直聘’模式，讓我們對行業有了新的認知。自客的出現，則是對BOSS直聘現有業務的補充和延伸。此次自客與BOSS直聘的合作，是用戶場景和業務形態的互補。”自客CEO兼創始人文雙告訴i黑馬。

投資人看2B | BOSS直聘投資人：垂直化、提高效率、職業成長，人力資源未來3大方向

來源: http://www.iheima.com/zixun/2017/0721/164247.shtml

「投資人看2B」是B2B圈的全新欄目。我們尋訪行業內最具話語權投資人，繪制他們眼中的2B格局。不止於記錄，更註重內容的提煉升華、歸結整理；不止於采訪，更註重新欣價值的挖掘與分享。專業、全面、具備實際意義是我們的欄目原則，希望可以讓每一位讀者都收獲有助於成長與提升的內容。

以下為「投資人看2B」第001篇

近日，阿里雲發布報告，報告指出人力資源是中國SaaS市場增長潛力最大的領域之一。人力資源真的成了企業服務的風口？人力資源還有哪些機會？日前，B2B圈（ID：b2bcyj）就這些問題與華映資本合夥人章高男聊了聊。

作為BOSS直聘C1輪領投方投資人，章高男擁有4年的風險投資經驗，專註於企業服務等領域的投資。除了BOSS直聘，他還投出了冠勇科技、愛拼機、地推吧、聚財村等優秀toB公司。在這篇文章中，章高男詳述了他的投資理念、投資BOSS直聘的邏輯，以及預測了人力資源未來發展的3大方向，希望能給你有所啟發。

口述 | 章高男

整理 | 常皓靖

來源 | B2B圈（ID：b2bcyj）

華映資本投企業服務的邏輯

我重點關註企業服務兩大方向，一是人力資源，二是數據。不管任何行業，這兩個方向都是高頻剛需。

企業服務包括很多領域，如果從場景的應用角度劃分，包括企業內部培訓、財務、法律、協同、差旅等。判斷場景式的項目，我會分析它是廣而淺，還是窄而深。廣而淺用戶基數大，但粘度和忠誠度相對較弱。窄而深往往跟垂直行業相關，用戶規模有一定天花板，但用戶粘度和使用時長較高

另外從應用的角度劃分，分為幫企業賺錢和幫企業省錢的。

幫企業賺錢的公司，肯定和企業的經營業務相關，相對垂直、門檻更高。看這種標的，第一，我會看創始人對企業業務懂不懂，是不是這個領域的行家。往往這種標的客戶不會太多，因為真正賺錢的企業有頭部效應，屬於窄而深的公司類型。

第二，我會看企業是否有門檻，這些公司往往都有門檻，如果沒有門檻誰都能賺錢，說明可能根本就賺不了錢；能夠真正賺到錢的，說明錢不容易賺，但是回報率會很高。

圖為華映資本被投企業的匯總

幫企業省錢的公司，提供的是所有企業都適用的服務，比如節稅、社保等。

幫企業賺錢的邏輯是：企業賺越多的錢，你就賺越多的錢。因為你幫他賺了錢，他願意跟你分錢。而幫企業省錢邏輯則又不同：每個企業的天花板是固定的，要幫企業按量去省。由於這類公司並不與企業核心業務結合，替代成本較低，所以做這樣的服務千萬不能只拿幾十單，這肯定養活不了公司。另外，產品標準化程度一定要夠，如果有上萬家客戶，你能不能伺候得過來？總體上幫企業省錢的公司，需要服務好，提供服務的效率高，標準化能力強，產能也要跟得上。

“簡歷不是這個時代的稀缺因子”

華映資本投企業服務之初，我們想對人力資源做基本面的布局，於是便投了具備入口級屬性的BOSS直聘。當時，我研究了一天BOSS直聘後，就決定投資。因為它是一個剛需產品，並且做的是未來的事。

BOSS直聘的產品好就好在，它做的是信息溝通、人員篩選的工作，不賺中介和撮合的錢。

招聘是雙向選擇，BOSS直聘站在了一個相對公平的位置，讓雙方都能夠產生價值，並且在線上就能夠達成很多共識。

另外，BOSS直聘有一個幾十人組成的算法團隊，在精準匹配方面做得不錯：對求職者來講，給你推薦職位；對企業來講，給他推薦候選人。

毋庸置疑的是，賣簡歷的時代已經過去了，簡歷不是這個時代的稀缺因子。招聘服務的本質要求是提高篩選效率，簡化中間環節。

在我看來，大部分已經成為平臺的人力資源公司，都在取巧、在找最簡單的賺錢方式。難道不應該敢於做點苦活，敢於做真正有挑戰的事情嗎？能不能把面試速度提升一個檔次，做到面試2、3個人，就能達成一個deal？這對雙方來講，才是好事。

人力資源未來3大方向

人力資源的核心，一是提高效率，二是職業成長，這是未來的方向，誰能做到這兩點，誰就有機會。另外，現在切入平臺會很難，垂直領域機會更大。下面我分別談談：

第一，提高效率。

在我看來，面試效率急需提高，誰能真正提高面試效率，誰就有機會走出來。

今天的招聘方式真的很浪費時間，未來絕對有提升的機會。未來的招聘方式，肯定會更好、更有效、更精準地匹配，要想做到這點，有很多挑戰，比如求職者的能力如何在面試之前就讓面試者有客觀的判斷？做到這點核心是供求雙方匹配的精準度，這是技術挑戰。另外產品和運營的服務能力也很重要，要了解不同企業和候選人背後的心理，針對不同的需求提供各種針對性的服務。

第二，職業成長。

職業成長市場很大，假如每個C端用戶向平臺付1000元，輕輕松松就有幾十個億。仔細看一下LinkedIn的財報，職業成長這塊的收入每年環比增長都超過100%。

一個不容忽視的事實是，每個人都想未來有發展，但怎麽發展，很多人卻不清楚。找人和培養人，未來的結構會越來越緊密。因為找人是意象萬千的行為，但人還要職業成長，需要有人對你進行關懷。

那麽，怎麽能通過職業成長賺錢呢？舉個例子，假如你剛入職兩年，沒有那麽清晰的目標規劃， 如果平臺主動告訴你跟你年齡和起點差不多，兩年之後發展比你好的人在做什麽，你肯定會有興趣看，認為這是一種關懷。因為平臺在告訴你一個可以夠得著的目標，並且別人這麽做成功了。如果你對這個目標有興趣，平臺能夠再進一步告訴你跟目標的差距，這塊的機會就更多了。

第三，垂直化。

如果現在有創業者想做人力資源方向的創業，我個人認為橫向做成平臺的機會難度很大了； 往垂直領域縱向走，比如做兼職招聘、外包人員招聘，機會可能更大。

做垂直領域的招聘平臺，有兩點需要註意的：一是必須落地，利用線上線下的手段去提高效率，如果不落地，就沒有什麽大的機會；二是必須要能成交。解決企業招聘的痛點就是解決批量化或解決及時性的問題。數據和供應量如果都能滿足，就有機會。當然這里指在某一個行業的機會，全行業都滿足這個事太難。所以，從垂直行業切入， 利用這個行業的競爭優勢，再加上跟平臺深入合作，線上線下結合可能是更好的方式。

BOSS直聘本身具有平臺屬性，如果能發現一些跟平臺相配合的人力資源項目，我會認真考慮。例如海外招聘，如果有人了解海外的用戶，線上線下有各種各樣的活動，知道這幫用戶的精準需求，BOSS直聘可以精準挑選出來他的場景和用戶人群，這樣就可以駕馭一個很大的市場。

人力資源是企業服務最大的細分子類，去年全球14%的企業服務投資跟人力資源相關，相信未來一定會湧現出更好的項目。

 

▪本系列B2B圈原創，作者常皓靖（微信：changhaojing），加入B2B圈VIP交流圈，請加2B小編微信（YSX167348）.

 

畢業生用Boss直聘求職疑遇“李鬼”公司身亡，誰該為他負責？

來源: http://www.iheima.com/zixun/2017/0803/164444.shtml

來源 | 新浪科技（ID：techsina）

文 |  小浪

今天，一篇《求職少年李文星之死》在朋友圈刷屏了。這篇文章講述了少年李文星疑似因求職遇上傳銷組織最終身亡的故事。

文章在開頭列了幾個時間點，交待了李文星生前的經歷：

5月15日，李文星在招聘平臺上發送簡歷。

5月19日，收到聘用通知函。

5月20日，從北京前往天津入職。

7月8日，給母親打最後一個電話說：“誰打電話要錢你們都別給”。

7月14日，屍體在天津靜海區被發現。

據介紹，23歲的李文星出生於山東德州的一個農村家庭，去年剛從東北大學的資源勘查工程專業畢業。

文中稱，在求職兩個月的過程中，李文星在互聯網招聘平臺“BOSS直聘”上遇到的北京科藍公司，是一家冒名招聘的“李鬼”公司。

招聘遭遇李鬼公司？

《求職少年李文星之死》一文稱，李文星的BOSS直聘聊天記錄顯示，從早上的9點21分到下午3點29分，6個小時的時間李文星一共向20位Boss發送了消息，唯一收到的回複來自“北京科藍”人事部的薛婷婷。

△  李文星與薛婷婷在BOSS直聘上的聊天記錄

BOSS直聘上的聊天記錄顯示，在回答了薛婷婷“是否畢業？是否單身？是否有貸款？”幾個問題後，李文星將簡歷發送給了她。第二天，李文星收到了一份offer。

△  李文星收到的入職聘用書部分截圖

Offer中的信息顯示，招聘方“北京科藍”的全稱為北京科藍軟件系統股份有限公司。Offer中要求李文星5月20日去天津濱海高新區軟件園報到。

去天津入職之後，李文星的所在之處便不再被親人和朋友詳細了解，並且在天津和河北石家莊兩地開始來回切換。而且，從不借錢的他半個月借了三次錢，變得不太“正常”。直到李文星屍體在天津市靜海區G104國道旁的一個水坑里被發現。

“李文星之死”誰來背鍋？

歷史總是驚人的相似，李文星之死讓小浪想到了曾經鬧得沸沸揚揚的“魏則西事件”。

《求職少年李文星之死》一文稱Boss直聘在職位發布環節似乎沒有明顯的審核環節。而在發布招聘信息前，只要在系統中搜索並加入某家公司，並填寫職位和郵箱後，就能發布招聘信息，期間沒有審查跡象。

北京科藍也向媒體回應，Boss直聘上顯示的員工“人事部薛婷婷”和“人事行政部王文鵬”均不是該公司員工，而且公司發送的錄用通知也都不會使用個人QQ郵箱，而是企業郵箱。那麽這個鍋到底應該誰背呢？

Boss直聘今天下午向新浪科技回應表示，7月28日晚，公司接到了記者問詢後第一時間與警方取得聯系，並通過記者積極聯系李文星家屬了解情況，希望能夠提供幫助。7月29日晚，公司與家屬代表見面，並獲得了家屬認為的與案情相關的信息。Boss直聘已根據這些信息第一時間將有關數據提取並保存，隨時配合案件調查。

根據媒體報道及網絡公開信息，李文星遭遇的招聘騙局似乎並非孤例。數月前，曾有知乎用戶在Boss直聘上披露遭遇冒牌“中科軟科技公司”錄用經歷。該用戶陪同女友前往天津靜海區入職時，曾向中科軟總部核實，結果發現與他們聯系的人事部經理並非該公司員工。

該用戶在當地還遇到另外一名情況類似的男生。雖然應聘公司不同，但對方的聯系人卻使用同一個電話。

微博用戶@Pinnsvin去年12月也曝光過在Boss直聘上應聘工作後，被騙入天津靜海區的非法傳銷組織的經歷。

李文星之死到底誰來背鍋，招聘平臺？傳銷組織？我們且先按下不表，還是等警方調查清楚真相再來譴責吧。

附：Boss直聘向新浪科技提供的回應信息：

2017年7月28日（周五），BOSS直聘接到芥末堆記者範晶喆關於“李文星事件”的問詢後，BOSS直聘第一時間與警方取得了聯系。同時，我們通過記者範晶喆積極聯系李文星家屬了解情況，希望能夠提供幫助。2017年7月29日（周六）晚在公司與家屬代表見面。家屬代表在記者範晶喆的陪同下，提供了他們所認為與案情相關的信息。根據這些信息，BOSS直聘第一時間將有關的數據提取並保存，以便隨時配合案件調查。

傳銷與詐騙是這個社會巨大的毒瘤。用戶和平臺都深受其害。BOSS直聘將積極配合有關部門和家屬，找出真相，讓壞人受應有的制裁。作為一個有影響力的平臺，我們願與一切正義力量一道，為鏟除傳銷和詐騙持續做出努力。我們相信和尊重法律，在一切水落石出之際，依據法律應當承擔的一切責任，我們都願意徹底承擔。

畢業生用Boss直聘求職疑遇“李鬼”公司身亡，誰該為他負責？

來源: http://www.iheima.com/zixun/2017/0803/164444.shtml

來源 | 新浪科技（ID：techsina）

文 |  小浪

今天，一篇《求職少年李文星之死》在朋友圈刷屏了。這篇文章講述了少年李文星疑似因求職遇上傳銷組織最終身亡的故事。

文章在開頭列了幾個時間點，交待了李文星生前的經歷：

5月15日，李文星在招聘平臺上發送簡歷。

5月19日，收到聘用通知函。

5月20日，從北京前往天津入職。

7月8日，給母親打最後一個電話說：“誰打電話要錢你們都別給”。

7月14日，屍體在天津靜海區被發現。

據介紹，23歲的李文星出生於山東德州的一個農村家庭，去年剛從東北大學的資源勘查工程專業畢業。

文中稱，在求職兩個月的過程中，李文星在互聯網招聘平臺“BOSS直聘”上遇到的北京科藍公司，是一家冒名招聘的“李鬼”公司。

招聘遭遇李鬼公司？

《求職少年李文星之死》一文稱，李文星的BOSS直聘聊天記錄顯示，從早上的9點21分到下午3點29分，6個小時的時間李文星一共向20位Boss發送了消息，唯一收到的回複來自“北京科藍”人事部的薛婷婷。

△  李文星與薛婷婷在BOSS直聘上的聊天記錄

BOSS直聘上的聊天記錄顯示，在回答了薛婷婷“是否畢業？是否單身？是否有貸款？”幾個問題後，李文星將簡歷發送給了她。第二天，李文星收到了一份offer。

△  李文星收到的入職聘用書部分截圖

Offer中的信息顯示，招聘方“北京科藍”的全稱為北京科藍軟件系統股份有限公司。Offer中要求李文星5月20日去天津濱海高新區軟件園報到。

去天津入職之後，李文星的所在之處便不再被親人和朋友詳細了解，並且在天津和河北石家莊兩地開始來回切換。而且，從不借錢的他半個月借了三次錢，變得不太“正常”。直到李文星屍體在天津市靜海區G104國道旁的一個水坑里被發現。

“李文星之死”誰來背鍋？

歷史總是驚人的相似，李文星之死讓小浪想到了曾經鬧得沸沸揚揚的“魏則西事件”。

《求職少年李文星之死》一文稱Boss直聘在職位發布環節似乎沒有明顯的審核環節。而在發布招聘信息前，只要在系統中搜索並加入某家公司，並填寫職位和郵箱後，就能發布招聘信息，期間沒有審查跡象。

北京科藍也向媒體回應，Boss直聘上顯示的員工“人事部薛婷婷”和“人事行政部王文鵬”均不是該公司員工，而且公司發送的錄用通知也都不會使用個人QQ郵箱，而是企業郵箱。那麽這個鍋到底應該誰背呢？

Boss直聘今天下午向新浪科技回應表示，7月28日晚，公司接到了記者問詢後第一時間與警方取得聯系，並通過記者積極聯系李文星家屬了解情況，希望能夠提供幫助。7月29日晚，公司與家屬代表見面，並獲得了家屬認為的與案情相關的信息。Boss直聘已根據這些信息第一時間將有關數據提取並保存，隨時配合案件調查。

根據媒體報道及網絡公開信息，李文星遭遇的招聘騙局似乎並非孤例。數月前，曾有知乎用戶在Boss直聘上披露遭遇冒牌“中科軟科技公司”錄用經歷。該用戶陪同女友前往天津靜海區入職時，曾向中科軟總部核實，結果發現與他們聯系的人事部經理並非該公司員工。

該用戶在當地還遇到另外一名情況類似的男生。雖然應聘公司不同，但對方的聯系人卻使用同一個電話。

微博用戶@Pinnsvin去年12月也曝光過在Boss直聘上應聘工作後，被騙入天津靜海區的非法傳銷組織的經歷。

李文星之死到底誰來背鍋，招聘平臺？傳銷組織？我們且先按下不表，還是等警方調查清楚真相再來譴責吧。

附：Boss直聘向新浪科技提供的回應信息：

2017年7月28日（周五），BOSS直聘接到芥末堆記者範晶喆關於“李文星事件”的問詢後，BOSS直聘第一時間與警方取得了聯系。同時，我們通過記者範晶喆積極聯系李文星家屬了解情況，希望能夠提供幫助。2017年7月29日（周六）晚在公司與家屬代表見面。家屬代表在記者範晶喆的陪同下，提供了他們所認為與案情相關的信息。根據這些信息，BOSS直聘第一時間將有關的數據提取並保存，以便隨時配合案件調查。

傳銷與詐騙是這個社會巨大的毒瘤。用戶和平臺都深受其害。BOSS直聘將積極配合有關部門和家屬，找出真相，讓壞人受應有的制裁。作為一個有影響力的平臺，我們願與一切正義力量一道，為鏟除傳銷和詐騙持續做出努力。我們相信和尊重法律，在一切水落石出之際，依據法律應當承擔的一切責任，我們都願意徹底承擔。

BOSS直聘CEO稱愧對當事人；微信群新增小程序入口；姚長盛出任網易副總編輯...丨黑馬高調早報

來源: http://www.iheima.com/zixun/2017/0804/164460.shtml

【黑馬高調早報】第767期

文  |  靜靜

早安，艾瑞巴蒂，一起來看今天的早報！

頭條：李文星事件反思

1、李文星之死，拷問的不僅僅是Boss直聘

針對大學畢業生李文星在招聘軟件boss直聘上求職被騙入傳銷組織，導致殞命一事，BOSS直聘CEO趙鵬於8月3日淩晨回應稱，“我們意識到自2015年初以來，平臺執行的‘只發一個職位，資料合規，可以先發；不觸發舉報，可以招聘’這一機制，存在很大問題。不能及時更新這個策略，是我們的問題，教訓很慘痛， BOSS直聘已上線了進行身份認證的策略，但是覺得之前沒有做好工作愧對了當事人。”

去年“魏則西事件”發生後，監管部門加強了對互聯網廣告的管理，百度也加強了對廣告主資質的審核。而“李文星事件”對招聘網站的規範化，肯定也會起到同樣的作用。

但不管是政府還是創業者，都不能做“事後諸葛亮”，這一條條人命，提醒創業者的是，有一些底線是不能觸碰的。大部分的互聯網創業企業在創業過程中，很難規避踩線和打擦邊球的行為，在產品設計上野蠻生長，讓數據在短時間看起來可觀。但正如快刀青衣說的，做大一點兒後，別忘了回去“填坑”。 互聯網應該擴大社會福利，而不能成為壞人的幫兇。

@HENRYHXD：這次該賠的要賠，畢竟你平臺上。

@梁老濕：沒有哪個公司會在招聘網站上，註明自己是傳銷公司你快來啊！人工審核，只是會提升部分沒有資質的騙子在網絡騙人的門檻，那些有營業執照資質的呢？

@想占個山頭：高標準要求好自己企業的所有審批流程，應屆畢業生的社會經驗及學歷並不是很高，所以有必要做一個良心開發商，當然了，作為一個hr，我默默的選擇了刪掉這個軟件。

@李濟民：58和趕集也該管管了，發帖門檻太低。

@booooold：在學校學到了知識，卻沒學到如何保護自己。

@彈簧肚子：我覺得，該再來一次嚴打了！像傳銷，拐賣婦女兒童，生產假冒偽劣產品（特別是食品和與人健康密切相關的產業）這類犯罪。

@rioroyo：好好調查吧。剛畢業的時候也收到過一個奇怪的offer，因為來得太容易就沒敢去，網上查了也是信息不對等，想來也是騙子。

國內資訊

2、小程序曝出新入口，就在微信群里面

安裝了微信最新版的安卓用戶，打開一個微信群，點擊右上角的人頭按鈕，在“聊天信息”頁面，會發現這個新入口，“群小程序”。點擊進入，就能看到好友在微信群里分享過的小程序了。而且，還會顯示小程序的分享者和分享時間。目前，“群小程序”頁面中最多只展示新分享到群里的 10 個小程序，暫時還未加入“星標”置頂功能。

@沖沖沖：微信社群將成為小程序的主要流量入口之一 。

@鵬子：對於微商運營來說互動性要求更強，更需要結合社群運營，單純的群發意義已經不大。

@茂洪：現在的小程序，更像一個連接線下實體服務的線上入口。

3、樂視欠薪仲裁結果：8月10日前支付全部款項

昨日，樂視被欠薪員工提請的勞動仲裁結果公布，樂視支付欠薪期限明確到8月10日。根據調解書，樂視承諾，8月10日前支付全部款項，如果8月11日樂視沒有給錢，從權利上來說，被欠薪員工可以去法院強制庭直接申請強制執行。

@評論集中：原來都是大家羨慕的人，瞬間成了社會需要保護的人！

@怪獸：8月10日前必須發工資，以便員工還清花唄賬單。

@806：強制執行沒問題，問題是沒錢，咋搞？

 4、網曝酷派擬賣地自救

有消息稱，受控股股東樂視系資金鏈危機的拖累，酷派現在也很難從銀行貸到款，遂有意騰挪公司的地產資產以自救。 此前一個月，樂視（持有酷派28.87%股份,為第一大股東）與多家地產公司談判，包括恒大、碧桂園等，目前酷派資產價值最大的是“地塊”。 雖然酷派集團CEO劉江峰否認了國內業務將轉型房地產的說法，但有分析認為，在當前的形式下，酷派賣地求生還是有可能的。 

@IHAen：所有的行業投資全部巨虧，除了那些土地，止不住那些虧損的。

@吾居榕樹下：賣了酷派，保樂視移動。維護一個手機小團隊，才能慢慢恢複。

@小幸哥：當年和周鴻祎爭得頭破血流，現在大甩賣了。

5、摩拜單車全國建成逾4000個智能停車點

摩拜單車推出了共享單車行業首個智能停車解決方案——摩拜智能停車點，首批已投入使用停車點超過4000個，分布在北京、上海、廣州、深圳、西安、天津、南京和成都等全國主要城市。除了街邊醒目的摩拜智能停車點立牌外，用戶還可以通過手機APP查找它們的位置：將摩拜單車APP更新至v5.4.0以上版本，點擊地圖上的“P”圖標，即可查看智能停車點的位置、距離和當前停車數。

6、騰訊發布一個AI神器，有望攻克食管癌早篩難題

8月3日，在2017“互聯網+”數字經濟中國行·廣東峰會上，騰訊公司正式發布了AI醫學影像產品——騰訊覓影。同時，騰訊公司還發起成立了人工智能醫學影像聯合實驗室，並啟動全球首個應用AI醫學影像的食管癌早篩項目的臨床預試驗。下一步，騰訊還計劃利用覓影展開食管癌公益篩查，推動醫療資源共享。

7、新京報社長戴自更離職 或將出任北京文投總經理

多位新京報人士表示，新京報社長戴自更將離職，同時在一張今日廣泛流傳的海報中，戴自更的介紹已經是“原新京報社社長”。知情人士表示，戴自更或將出任北京市文化投資發展集團總經理。 宋甘澍接任新京報社社長。

8、北上廣等多地推“共享停車”緩解“停車難”

繼網絡約車、共享單車之後，今年以來包括京滬穗等城市，在地方的停車管理條例或規定中，提出鼓勵發展“共享停車”模式。一些單位或個人將專有停車位對外開放，通過移動互聯網平臺進行分時出租。

@我是F爵爺：北京地鐵口很多車，換乘站更是無法形容的，但是郊區還不行。

@123：共享單車對交通毫無益處的。大城市交通擁堵是特定時間，特定路段的高擁堵

@偶是華為同學：解決不了，停車難的問題根本原因是特定時間內，特定地點，人流量暴增，導致停車需求暴增。共享停車只是杯水車薪。通過共享能多出幾個停車位？

9、網曝美團開啟新一輪融資，美團回應：沒有此事

昨日有自媒體稱，美團終於開始新一輪融資，此輪融資投前估值約為250億美元，較上一輪融資時的180億美元估值高出近40%。至於融資規模，有消息稱約為10億美元左右。另有線人稱，IDG將領投美團此輪融資，老虎基金也將參與投資。對此記者尋問了美團內部相關人士，該人士稱：從投資部門得到的回複是，沒有此事。

10、2017中國互聯網百強榜單揭曉：騰訊超阿里登頂，樂視出局

8月3日，中國互聯網協會、工業和信息化部信息中心在北京聯合發布2017年“中國互聯網企業100強”榜單。此次騰訊超越阿里巴巴獲得榜單頭名，BAT連續五年位居前三，樂視直接出局。本次百強榜單的前十名為：騰訊、阿里巴巴、百度、京東、網易、新浪、搜狐、美團點評、攜程、360。

@木木凱凱：看看王者榮耀和lol，不難想象。

@嵐敏：從這個榜單可以看出中國互聯網質量還是不行。

@亂七：原來優酷土豆是阿里的，愛奇藝是百度的，搜狗是搜狐的…

11、小米可穿戴設備成全球第一，出貨量超蘋果30%

Strategy Analytics宣布17年二季度小米超越蘋果、Fitbit等知名廠商，成為智能可穿戴設備領域的全球第一。2017年二季度全球可穿戴設備領域出貨量達到2160萬臺，相比去年同期上漲8%。而小米可穿戴設備在二季度出貨量高達370萬，市場占有率達到17%。

@歡喜哥：好東西不怕賣不掉 就怕你不開放賣。

@羅蔔算子：銷售額和利潤率占比多少？

@0009：別說小米的手環cbeap，當你第一次用過小米的東西，你就很容易入坑，忍不住把它其他的東西都買了…..

12、鋼為網創始成員上演撕X大戰

今日，有自媒體爆料，浙江鋼為網絡科技有限公司發布公告稱，鋼鐵B2B平臺“鋼為網”原CEO張峻楨因涉嫌貪汙近千萬元，同時由於嚴重瀆職，致使部分用戶增值稅發票異常，公司決定對張峻楨立案調查。張峻楨表示，已經於2016年離職。而關於此次被“立案調查”，張峻楨透露稱：“原來的董事長龔年華個人欠我75萬元不肯還，溝通未果後，我打算起訴他。他反過來則說要搞臭我。目前，我已經報案了。”

13、姚長盛出任網易副總編輯，負責網易傳媒直播工作

昨日，網易傳媒宣布人事任命，任命姚長盛為網易傳媒內容部副總編輯，全面負責網易傳媒直播工作，分管直播事業中心，向網易傳媒CEO李黎匯報工作。姚長盛曾任北京電視臺財經頻道首席主持，先後擔任《國際雙行線》總導演、主編，《首都經濟報道》、《北京議事廳》、《盛世財經》等欄目主持人、制片人。

國外資訊

14、優衣庫推出自動售貨機

日本快時尚品牌優衣庫本月將會在美國紐約、休斯頓等10個城市的機場和商場推出自動販賣機來賣衣服。消費者可通過機器購買優衣庫LifeWear系列產品，包括T恤、保暖內衣、超輕便羽絨服等基本款產品。優衣庫美國營銷總監表示，放置在機場尤其能吸引到著急趕飛機但是又忘記帶一些衣物的乘客們。優衣庫未來會將重心放在快閃店和自動販賣機這樣新興的渠道上，來試探美國市場。

@AW：買過一次知道碼數基本不用再試穿，優衣庫基本不會偏碼。

@Road：我覺得這是對價值鏈（設計-采購-生產-分銷）標準化和品牌價值，商品質量高度自信心的體現。

@Lenn-_-：再加個VR好了，對著顯示器就跟穿上新衣服對著鏡子一樣。

15、Facebook將懲罰加載過慢網站頁面，以提高消息流速度

北京時間8月3日上午消息，Facebook希望讓互聯網的速度變得更快。該公司正在利用作為全球最大社交網絡的地位，去實現這一目標。從下月開始，Facebook將對用戶消息流中的文章進行過濾，懲罰頁面加載速度慢的網站，獎勵加載速度快的網站。

@競爭法：這個做法應該是有利於消費者的，但如何避免暗箱操作呢？

@windtony：這些不是已經提前加載到facebook里面了嗎？或者加載速度不是跟用戶有關麽？

16、三星手機北美市場占有率超越蘋果重回第一

據美國市場調查及咨詢公司“策略分析公司”（SA）3日發布的數據，三星電子第二季度在北美市場上的手機出貨量為1400萬部，市場份額達33.3%，超越蘋果排名第一。三星手機自2014年12月問鼎北美市場後，本次是一年來首次甩開蘋果占據榜首。

17、特斯拉將推小型SUV：暫定名ModelY，最快3年內面市

馬斯克在特斯拉財報披露後的電話會議上表示，特斯拉將推出的小型SUV “Model Y”，將采用與Model 3相同的車載平臺，使得新車“更快推向市場”，最早於2020年面市。這意味著，許多為Model 3設計的懸掛部件和其他部件也可用於“Model Y”，加快開發和制造時間。

18、Apple Watch今年第二季度出貨量達280萬

據市場分析公司 Strategy Analytics 的最新報告顯示，蘋果 Apple Watch 在 2017 年第二季度的出貨量為 280 萬，占全球可穿戴設備市場份額的 13%。

今日思想

中國人正在從“外求”變成“內求”，外求即求關系、求渠道、求機會，內求即是激發起自己的興趣、熱情、希望，當你做好自己，外界的東西就會被你吸引過來，這才是真正的“求人不如求己”的時代。

  —— 網絡