Finquest港設融資配對平台
1 :
GS(14)@2016-07-12 08:09:10【明報專訊】剛登陸香港的中型企業網上融資配對平台Finquest，瞄準企業間的融資需求，設立為中型企業、財務顧問及投資者的溝通平台，促進三方進行併購及直接投資等交易。行政總裁及聯合創辦人Tanguy Lesselin表示，客戶只需付出介乎2萬至8萬美元（約15.6萬港元至62.4萬港元）的訂閱年費，即可享用平台提供的介紹及智能配對服務，使企業與環球投資界連接，增加跨境投資機會。
訂閱年費逾15萬至62萬
Lesselin稱，現時亞洲約有50萬家中型企業，這些企業均有融資需要，惟其收入僅達200萬至1億美元（約1560萬至7.8億港元），規模或未達上市條件；加上僅0.7%中型企業擁有私募股權投資，Finquest覷準這個商機，主力為這些企業尋找合適的投資者及財務顧問。但他強調，公司僅作為中介平台，不會干涉客戶之間的交易，亦不會從中收取佣金，不需領取任何財務相關的牌照。
目前Finquest在香港、盧森堡及新加坡三地營運，旗下有約2000名員工；所建立的數據庫已囊括超過9700名來自家族企業或私募基金等投資者、約4700名金融及併購顧問，以及約5700間中型企業。
來源:
http://www.mpfinance.com/fin/dai ... 7474&issue=20160712
手機App幫配對 極速搵外快
1 :
GS(14)@2016-10-17 08:00:39【明報專訊】香港人分秒必爭，深信時間就是金錢，希望短時間內賺大錢，故不少人會選擇以炒散方式幫補收入。炒散是指從事散工或臨時工，一般炒散人工較高，而且上班時間極具彈性，所以不少年輕人都會炒散賺取外快。加上現時餐飲業對人力需求甚大，尤其是大型餐廳及酒店長期人手不足，需要聘請大量臨時工。因此有人看準商機，製作手機應用程式即時配對散工僱主及僱員，為兩邊打開方便之門。
明報記者 李哲毅
手機應用程式「炒散王」創辦人之一黃家俊表示，炒散文化愈趨熱烈，唯以往聘請或應徵炒散的渠道狹窄，主要靠「蛇頭」轉介，「蛇頭」即為公司和散工的中介人，以電話及Whatsapp等方式尋找散工，並轉介到不同食肆或酒店工作，藉以收取中介費。黃家俊表示，以往蛇頭需要撥打200至300個電話才可以找到足夠人數，不少從事酒店業的朋友亦大呼請人困難，故心生創業大計，希望製作一個手機應用平台，縮短搵工及搵人的時間。
隨意上載招聘 登記簡便
他形容，公司理念是希望利用科技改變傳統，將以前單向、封閉的求職或招聘資訊透明化，應徵者可以隨時隨地搜尋適合自己的炒散工作，而僱主則可以減省尋找替工或散工的時間。僱主只需下載手機應用程式，並進行簡單登記，經過核實後，即可成為會員，全程不消半小時，完成登記後，僱主可以因應自己需要，隨意上載招聘廣告。有興趣應徵的用家亦只需進行簡單登記，經過電話短訊核實後，即可以在手機應用程式內搜尋適合自己的工作。
盡快處理應徵 留住用戶
手機應用程式上會羅列正在招聘的炒散、兼職及全職職位，並會詳細列明工作的薪金、出糧方法及工作要求，應徵者只需按下按鈕即可申請應徵工作，程式會即時通知僱主。僱主可以查閱應徵者的簡單資料、或過去於平台上的工作經歷，之後僱主確認聘用後需付款以取得申請人的電話，另一方面，僱員的手機也會立即顯示「申請成功」，之後上班前一天亦會有專人提醒僱員上班。他笑指，現時招聘速度要快，申請者亦希望僱主盡快通知自己是否已應徵失敗，若僱主迅速地拒絕申請要求，他們可以立即尋找另一份散工；相反僱員要苦等一星期才收到失敗通知，便會失去耐性，不再使用這個平台，所以要留住用戶，「拒絕」亦要講求速度。
他表示，平台最大的特色是僱主可免費刊登招聘廣告，以往僱主於其他網上傳統招聘平台需要先付上架費才可以刊登廣告，成本至少約800元，但招聘的成效未具保證，刊登廣告後無人問津的情況屢見不鮮，但手機應用程式可以反其道而行，待僱主確認聘用後才需付款。現時公司採用網上錢幣方式付款，30元可換購50個錢幣，每次轉介成功收取約10個錢幣，即約6元。他補充，去年9月推出手機應用程式，現時大概有150位活躍僱主，每天約有400個職位配對，公司每月營業額約六位數，希望明年可以達到收支平衡。
成功轉介才收費 僱主受落
平台另一個特色是提供每天長達15小時的客戶服務Whatsapp，服務時間為每天早上10時到凌晨1時，黃家俊認為，僱主或僱員會隨時詢問有關使用程式的方法，或者工作上的細節問題，若短時間內得不到答覆便會放棄使用平台，故此他特意聘請人手以回應所有查詢，平均數分鐘內會得到回覆，希望捉緊每一個機會。他笑言，利用手機應用程式「搵工」並非年輕人專利，曾有中年婦人特意打電話到顧客服務熱線查問如何應徵，而平台上的清潔工類別的炒散工作亦大受中年朋友歡迎。
暫時集中餐飲業 盼日益多元
黃家俊表示，現時不少著名酒店，例如馬哥孛羅港威酒店、香港朗廷酒店、唯港薈等都會於平台上招攬人手，他表示，年輕人傾向到大品牌的公司工作，除了因為名牌效應，年輕人認為大公司會更準時發放薪金。不過他坦言，現時平台上主要為飲食業的散工，未來爭取其他大公司於平台上招聘人手，同時希望拓展不同工種，例如新增屋苑管理員及展銷及推廣員的工作。他同時透露，公司現正開發應用程式的各樣新功能，例如用戶可以儲存心水公司，一旦該公司推出新工作時間表，便會即時通知用戶，另外會新增分享功能，用戶可以透過手機向朋友分享感興趣的工作。
[新經濟新天地]
來源:
http://www.mpfinance.com/fin/dai ... 1980&issue=20161017
初次見面就結婚靠科學配對伴侶係咪得？
1 :
GS(14)@2016-10-29 13:20:22新郎緊張站著，等待新娘到來，當美麗的她終於出現，兩人竟然客氣萬分地握手、自我介紹！因為這對新人是第一次見面。英國電視台真人騷節目由多名科學家為參加者「配對」另一半，讓他們先婚後愛，相處五星期再決定是否牽手下去。「嗨，我是卡羅琳，我將成為你的妻子。」美麗大方的28歲新娘諾特（Caroline Knott）向34歲新郎多諾霍（Adam Donoghue）自我介紹。他們是英國電視台第四頻道真人騷節目《一見結婚》(Married At First Sight)四對參加者之一。節目安排心理學家、進化人類學博士、兩性關係治療師、牧師等專家，利用DNA測試檢查參加者的基因互補性，和逾1,000條問題的心理測試，為參加者評估、配對，希望利用科學方法為參加者找到維持一生不變的愛情方程式。參賽者不能有孩子，欠債、曾經離婚或染有性病者都被剔除。成功配對的參加者，在婚禮舉行當日才首次見面。參加者婚後會一起生活五周，電視台會一直跟蹤拍攝他們蜜月、生活細節，五周後再讓他們選擇是否繼續婚姻還是分開。去年該節目播映第一輯，不幸地三對參加者都離婚收場。參加配對節目，外表亮麗的諾特強調不是為出名，而是真的想尋愛。愛搞怪的她感情空窗一年也想做些令人意想不到的事，所以參加節目。至於多諾霍則自五年前分手後一直單身，他坦言自己是理想主義者。「我希望自己80歲時，仍能與伴侶互相扶持，我想成為一個完美丈夫，伴侶任何事都可倚賴我。」他愛看漫畫，家中儲滿玩具，心性浪漫但相信科學配對是「找到完美伴侶的可靠方式」。兩人結婚後入住酒店共度新婚夜，多諾霍被問到會否希望與新娘子做愛時，他說﹕「如果我們都有感覺，我會去做，但我毋須為證明甚麼而去做，很多人在新婚之夜都沒有做愛，因為他們喝醉了或太疲倦，這不是比賽。」英國《每日郵報》
來源:
http://hk.apple.nextmedia.com/international/art/20161029/19816117
推出1個月達成6000宗交易 尋專業服務 網上一站式配對
1 :
GS(14)@2016-11-08 05:36:00【明報專訊】近年港人創業蔚然成風，提供各式各樣配對服務的手機應用程式（app）如雨後春筍，要從中脫穎而出殊非易事。標榜本地一站式專業服務配對平台的HelloToby，獲得前財政司長梁錦松等人創辦的創業投資公司New Frontier注資1000萬元，成為大股東，引人注目。HelloToby亦不負眾望，自今年8月試行以來，便吸引逾2000名專業人士註冊，成功達成超過6000宗交易，涉及的交易金額超過200萬元，成績不俗。
明報記者 溫婉婷
對於不少上班一族而言，自由工作者的工作時間及內容看似較靈活，但要忍受朝不保夕的生活卻非人人可以辦到。對此，HelloToby首席執行官兼聯合創始人譚君傑（Ed）深有體會：「我曾經在歐洲擔任設計師並設立工作室，當時成日要諗下一餐飯來自邊度，都好擔心。」後來他回流香港時發現，在港要買不同的產品很容易，要買服務卻很難，「因為專業人士很少在線上，要接觸較困難。」Ed簡單點出原因。他隨即萌生了專業服務配對平台的想法，並成功通過創業投資公司New Frontier，認識到另外兩位創辦人，一同創辦HelloToby。
獲梁錦松公司注資千萬
目前HelloToby主要提供包括家居、學習進修、商業、健美、娛樂及活動五大類別服務，各類別又再細分不同性質服務。以家居服務為例，除了較常見的滅蟲、家居清潔外，連地氈清潔、甚至家俬組裝及各式各樣的電器維修亦有涵蓋，服務種類雖多，但卻分工明晰，容易操作。客戶可通過網頁或app選擇心水服務，然後因應自己的服務需求回答數條問題，及填寫基本資料，然後就會有最多4名在該平台上註冊的專家提供報價，過程毋須付費；直至交易完成後，直接付費予服務專家即可。與此同時，服務專家會接收到相關通知，並決定是否向客戶報價。
提供近300種服務種類
一旦客戶翻看了服務專家提供的報價資料，不論最終交易有否完成，Hello Toby亦會即時向服務專家收取2至25個金幣不等；按每個金幣價值2元計算，即每次報價收費為4至50元，視乎服務性質而言。Ed強調，平台收費廉宜，「譬如出去補習中介會收取頭兩星期的堂費，都幾百元；但我們只收取10個金幣（即20元）。」
事實上，確實有室內設計師僅花費25個金幣報價，便成功換來高達60萬元的交易。值得留意的是，如果客戶並無翻看其報價資料，該專家則可獲全數退回金幣。 此外，專家目前可以透過信用卡在平台上購買金幣，Ed表示，未來會考慮推出儲值卡，讓專家可到便利店購買。
Ed表示，由於平台服務專家較多，故平均20分鐘客戶已經可以收到4張報價單；但若果工作地點較為偏僻，或譬如裝修等較大規模的服務，客戶可能需要等上半天亦只能收到2至4張報價單。而HelloToby亦設有評價制度，完成交易後，客戶可以給予評分。他續稱，團隊會監察不同專家的評分情況，如果有專家屢次獲得劣評，不排除會將其從剔除。
設評分制 監察專家質素
事實上，HelloToby雖然只是一間初創企業，但來頭卻不容小覷，其背後大股東正是由前財政司長、現任南豐集團行政總裁梁錦松、及前環球資產管理公司黑石集團董事總經理吳啟楠等人成立的創業投資公司New Frontier。New Frontier主力尋求有增長潛力的初創企業並予以注資，目前主要在香港及上海扎根，並獲得南豐集團及頂新國際集團支持，而HelloToby正是其中一個獲得注資的項目。
誠然，HelloToby的成績確實不俗，從2月開始籌備至10月正式推出，前後不過大半年光景，但目前平台已經可以提供270種服務，擁有逾2000名專家；達成的交易超過6000宗，所涉及的金額高達200萬元。HelloToby策略及營運總監郭立凱（Kevin）笑言，於公司成立初期，他們要不斷致電予各行各業的專家及刊登招聘廣告，週末便會舉辦小班教學，邀請較為年長的專家前來辦公室學習使用HelloToby這個平台。他續稱，平台正不斷更新服務種類，期望未來提供的服務類型可增至500種。
[新經濟新天地]
來源:
http://www.mpfinance.com/fin/dai ... 9941&issue=20161107
【男女之間】配對顧問教路 約會初認識三大注意位
1 :
GS(14)@2017-03-22 00:32:00有人說女追男隔層紗，但也一樣有人嫌港女們難湊。配對公司兩位創辦人Anita Cheung（左）及Yubi（右）指，年中見唔少求愛個案，一於搵兩位講講絲打們在戀情萌芽階段，有乜嘢要留意。
有人說女追男隔層紗，但也一樣有人嫌港女們難湊，約會初期除了男生要發力，絲打們一樣要好好預備自己。今年二用上旬曾協辦極速配對跑步比賽的配對公司HK Dating Romance，兩位創辦人年中見唔少求愛個案，求愛女客人下至十八上至四十八，一於搵兩位講講絲打們在戀情萌芽階段，有乜嘢要留意。
一、注意外形
「看到真人後有好感，是戀愛的一張入場券。」創辦人之一、剛為人母的黃嘉如（Yubi）說，完全是不化妝、不打扮，加上欠奉笑容，都女生大忌，「似足一座冰山，叫人唔敢埋身。」所以很簡單，只需一些化妝、簡單梳理，加上保持笑容，已經能提高讓人有好感的機會。
二、正面性格
對外表的要求人人各異，但Yubi與另一位創辦人張惠萍（Anita）都不約而同說，普遍男生都想找具正面性格的女生，如大方、開朗等。Anita說，「大方得體，即是不要為小事情執着或是很難體諒別人，比如那男生遲到一點，或是吃飯忘給你夾菜，你便很介懷，便不是很大方了。」Yubi則認為，「男生覺得最吸引的是開朗活潑，同時有自己想法和尊重別人想法的女生，比如相處時，大家去吃飯看戲，心裏她有一齣戲想看，但通常也會先問你意見，再提出自己想法，這種是最吸引人的。」
三、用心維繫
講究外貌性格，二人交往中最重要的其實還是相處，但香港人日程繁忙，只怕連相處也沒時間。「香港人經常用『忙』抹殺所有機會，說『我很忙，回覆不了你的短訊』，其實你錄一個語音短訊只需十秒，又花你多少時間呢？」Yubi嘆謂二人關係只在乎有沒有心維繫，有意中人的記緊着緊一點了。記者：黃樂雯攝影：伍慶泉2017果籽繼續認真知味。識買惜用。行以求知。好事多為。重修舊好。緊貼果籽報道，即like：
http://fb.me/AS.AppleDaily
來源:
http://hk.apple.nextmedia.com/su ... t/20170320/19963546
散工配對App 用GPS量度上班路程 設問卷評分 助僱主篩選
1 :
GS(14)@2017-04-25 23:43:54【明報專訊】近年斜槓青年（Slash）熱潮在本港蔓延，年輕一代不再盲目追求「鐵飯碗」及全職工作，寧願身兼多職，成為自由工作者，達到「Work-Life Balance」，故時移世易下兼職、散工的需求不斷增加。另一邊廂，酒店、餐飲和展覽卻仍然長期欠缺人手，不少老闆大呼難以聘請足夠兼職和散工，所以「職到」（Jobdoh）創辨人黃貝芝（Xania）看準商機，成立散工配對平台，希望利用手機應用程式，快速撮合僱主及僱員，解決雙方需要。
明報記者 李哲毅
Xania表示，「職到」主打靈活、方便及快捷，利用手機應用程式，僱主可隨時隨地上載招聘廣告；應徵者可依據興趣及喜好在平台應徵工作，雙方完全不需露面繳交文件，整個程序均在網上完成，加快配對老闆及應徵者，增加雙方的自主性及靈活度。「職到」App分別設有「僱主版」及「僱員版」，新用戶只需在手機下載「職到」，在應用程式填寫簡單的個人資料，及上載身分證明文件，即可以完成開戶，整個過程毋須10分鐘，她笑言，有僱員曾經試過半小時內完成開戶及應徵，立即上班。
向僱主收費 成功配對平均收10元
平台主要向僱主收費，平均每成功配對一名僱員收取約10元，現時共有約6000名僱主使用平台招募人手，最近半年活躍僱員逾10萬。平台會羅列了所有正在招聘的職位，並會列明工作職位、內容、要求、地點及時薪。Xania表示，僱員可以利用GPS定位系統，在平台篩選交通時間較短、位置鄰近的工作，她解釋，不乏求職者因生活壓力，利用全職工作外的空餘時間兼職，所以更注重兼職上班時所需的交通時間，以往單單將工作地區劃分為18區已不合時宜，故推出交通時間篩選功能，讓僱員可彈性便捷地上班。
問卷評分決定僱主檢視次序
平台一大特色是設有一系列問卷，評估應徵者的各項能力、性格，每位僱員在註冊戶口、完成工作後都會獲邀填寫問卷。她補充，問卷並非強制性，但只需數分鐘即可完成問卷；題目涵蓋應徵者過去的工作經驗、工作態度、性格等，完成問卷後，平台會為每位僱員作評分，若果得分愈高，僱主檢視求職申請時，僱員排名會愈前。Xania提醒，因應工種需要，申請者應徵時需填寫額外資料，例如應徵侍應時需填寫是否具備上菜及分菜經驗、應徵外賣速遞員則需填寫是否擁有車牌等。她建議，求職者亦可以拍攝影片作自我介紹，並上載到平台，讓僱主留下更深刻印象，增加成功機會。
僱主收到求職申請後，可以查看申請者的簡單個人資料及工作履歷等，若果成功申請，平台會馬上通知僱員；平台亦會於工作前提醒僱員上班時間及地點。另外，「職到」手機應用程式提供打卡功能，僱員到達工作地點後，可以利用GPS定位系統上載自己的位置，讓老闆確認僱員已抵達工作地點，同時亦紀錄僱員上下班時間，減輕企業人手管理壓力。
工作完成 僱主僱員可互相評分
Xania表示，「職到」設有評分制度，保障僱主和僱員雙方利益，每次完成工作後，僱主可就僱員工作表現評分，供下一位僱主參考；僱員亦可為僱主評分，但相關評價不會公開，不過若僱主被遭多次投訴，平台會自動接觸僱主了解情況，甚至會將對方列入黑名單。
Xania指出，公司希望提供更加完善的一條龍服務，除了配對工作及打卡紀錄服務，僱主可以登記使用「Jobdoh Transfer」服務，當僱員完成工作後24小時內，「職到」會代為發放薪金到僱員的戶口。她解釋，平台上約六成僱主為中小企，他們需要額外的人力資源，計算及發放散工及兼職員工的薪金，故希望藉提供薪金代發服務，減省卻中小企行政費用，增加平台吸引力。
[新經濟新天地]
來源:
http://www.mpfinance.com/fin/dai ... 4476&issue=20170424
玩約會App必勝技！靚仔學者用科學教你配對成功
1 :
GS(14)@2017-04-29 23:24:41現代人生活忙碌，透過網絡交友方便又迅速；隨着智慧型裝置技術的成熟，許多社交軟體也如雨後春筍般在市場上出現。在幅員遼闊的美國，使用約會app更能讓單身者快速拓展社交圈，快速增加脫離單身的機會。根據研究，有9%的美國成年人曾在手機上使用約會軟體。究竟這些app有何魔力，使用者又要怎麼使用才能讓自己更突出呢？《蘋果》記者專訪南加州大學（University of Southern California, USC）專門研究約會軟體與親密關係的學者陳力深，為讀者剖析背後奧秘。駐洛杉磯記者：陳志豪從2013年就開始研究約會app的陳力深，發現不同地區的人在使用軟體上，的確會有本身不同的偏好。「一般來說，美國人都用Tinder或是OkCupid，而在亞洲的華人多半是用陌陌、探探」。他表示，大多使用者對於app的選擇，都跟地域性有關，「如果你人在加州，使用Tinder就比較容易遇到地理位置相近的對象」。透過使用對的軟體，不但可以增加配對人數，也能夠在看對眼之後，更容易見到面。當然，除了地理位置外，使用者也會因為不同動機挑選不同軟體。「一樣是使用約會軟體，大家的動機都不一樣：有的人是要尋求婚姻，而有的人可能只是要追求性伴侶」。陳力深舉例，「像有的軟體就專門以「約炮」（意即不戀愛，只想發生性行為）為號召」。除此之外，他表示動機也會影響使用者在網路上的表現方式；例如多數要追求一夜情的人，比較不願意上傳自己的照片，也不願意透露太多個人資訊，「這樣的動作，可以被視為一種自我保護」。相對來說，希望追求穩定關係的人，則會花比較多的篇幅與文字，來讓對方瞭解自己是個怎麼樣的人。針對部份人對網絡交友有「照片、照騙」的刻板印象，陳力深也認為這種情況其實並不常見。「落差通常不會太大，因為使用者都知道最終會與對方見面，即使他們會修圖，還是不敢太過份」。陳力深表示，雖然現在修圖發達，每個人都會「想辦法讓自己在網上好看一點」，但是礙於見光死的壓力，多數人還是會有所節制。那如果不修圖，是不是帥哥美女才能在網上受人青睞呢？陳力深也提出了不同觀點。「許多人都以為好看的圖片佔（網絡交友）最大的因素，但其實這一點並沒有太大的關係」。從研究的成果看來，不論是美國人或是華人，約會app的使用者能否配對成功，其實見面前交談的時間，才是最關鍵的因素。「我們根據統計，發現了一個神奇數字，認識後3到5周是最完美的碰面時間」。陳力深強調，這樣的時間長度可以讓使用者有一定的彼此了解，但是又不會「過度將對方理想化」。陳力深說，他目前約會的對象也是透過約會app才認識的，而兩人已經交往2年。他表示，當初自己在網絡上也很詳細的介紹自己，所以碰面的時候，對方與自己都已經有一定的熟悉度，相處起來很自然也很舒服。因此他也從學術研究的成果提出小小建議，只要相處自然，不在照片上動太多的手腳，並且在洽當的時間點與對方見面，「都可以增加自己在網絡交友的成功率」。
來源:
http://hk.apple.nextmedia.com/international/art/20170428/20004721
80後另類創業 複製「配對工作平台」
1 :
GS(14)@2017-05-18 00:58:09【明報專訊】自從Airbnb和Uber崛起之後，吸引了不少創業者推出中介網站和中介App。有初創公司就藉着一個司儀配對網站，而成功打開市場，繼而不斷將其模式複製至其他行業和地區。
明報記者 薛偉傑
腦爸打有限公司共同創辦人溫學文表示，該公司成立最初三年的主要業務，是替企業設計網站和手機App，以及協助企業在網上進行推廣。之後，他和拍檔都希望推出自己品牌的產品或服務，而不單單是代客設計。碰巧，那時他們創辦的創業團體「青年創業軍」有些活動需要專業的司儀協助，但卻發覺很難找到合適的人。於是，他和拍檔便萌生成立司儀工作配對平台的構思。2014年，該公司正式成立「香港司儀網」（
http://hongkongmc.com）。
溫學文稱，市場上也有個別較具規模的司儀中介公司，但多數是向客戶推薦個別司儀，而不是由客戶完全自由選擇，而且某些司儀中介公司食水相當深，幾乎是和司儀對分酬勞。再者，司儀本身亦宣傳無門，供求資訊很不透明。
因此，兩人決定，「香港司儀網」的經營方式，要有別於之前的業者。首先，是讓司儀免費登記，以及自由向查詢的客戶報價。此外，該網站只就成功配對的工作，向司儀收取其報價的15%作為介紹費。
針對搜尋引擎優化 「高透明度」突圍
由於溫學文和拍檔親手設計網站，為網站進行「搜尋引擎優化」（SEO），又親自透過Facebook、LinkedIn、Instagram接觸一些司儀，邀請他們登記，所以「香港司儀網」的開業成本很低。為了突圍而出，「香港司儀網」還加入一些特別設計，來展示高透明度。例如，可以讓客戶對司儀評分，還設立司儀排行榜。司儀排行榜更設5種排名方式，包括：最多報價（查詢）次數、最多瀏覽人次、最多好評次數、最高評分、最具經驗（最多司儀紀錄）等。網站實時列出登記司儀總人數，以及他們累積接獲的查詢總數、評價總數、工作紀錄等。
由於運作成本不高，而登記司儀又較多，「香港司儀網」一開業便已經有盈利。據溫學文透露，為了顯示誠意，現時在「香港司儀網」上登記的237名司儀，他大部分都曾經邀請見面。
中介網站的困難之處是，如何確保供求雙方不會私下交易，該網站可以收到介紹費。溫學文表示，在這方面，「香港司儀網」使用了好些方法。首先，該網站上的司儀資料不包括電話和電郵等聯絡方法。若客戶想向某名登記司儀查詢報價，便需要透過網站上的程式。而當客戶一輸入資料聯絡某名登記司儀，系統上便會有記錄。之後，該公司的員工便會跟進，先是聯絡該客戶，了解那宗工作是否成事，費用是多少等；再聯絡相關司儀，看看雙方所說的是否脗合。
「香港司儀網」的模式成功，該公司便複製到其他地區，例如「澳門司儀網」、「台灣主持人網」、「深圳司儀網」。另一方面，該公司又將之複製到其他行業，再創辦「香港美髮網」、「婚禮統籌師網」、「香港攝影師網」、「香港設計師網」、「香港補習老師網」等大約10個工作配對網站。其中，為了成立「香港美髮網」，溫學文曾經用3個月時間走遍全港，拍攝3000多間髮型屋的相片。
該公司成立的這類工作配對網站，設計都大同小異，例如評分和排行榜系統，就是每個工作配對網站都有的。所以，後期成立的會輕鬆得多，短時間內就可以開設。至於這些工作配對網站的收入模式，絕大部分都和「香港司儀網」一樣，是靠促成交易的介紹費，以及在網站上招收廣告。
暫時唯一有分別的是「香港美髮網」。用戶透過「香港美髮網」預約髮型屋或髮型師，該網站不會向任何一方收取介紹費。「香港美髮網」初期純粹是靠招收廣告，後來設立排名費，當用戶按某一地區來列出髮型屋時，頭三個位置可以付排名費來換取。
此外，就是髮型屋或髮型師的登記費，每公司或每人500元。髮型屋或髮型師付了登記費之後，就可以上載其以往作品的相片，以吸引潛在顧客。最初，該網站只向髮型屋收取登記費。但後來發覺，髮型師的流動性很大，為了在轉工後方便舊顧客找到他們，他們也同樣願意支付500元的登記費。
曾有公司叫價逾400萬收購「司儀網」
溫學文表示，這批工作配對網站全部都有盈利。其中，以「香港司儀網」和「香港美髮網」的盈利最高，兩者的每月盈利都接近10萬元。他更透露，超過一間公司曾提出收購「香港司儀網」。其中以一間公關公司出價最高，達400多萬元，還不包括澳門、台灣、深圳的司儀網，但都被他們拒絕了。
[新經濟新天地]
來源:
http://www.mpfinance.com/fin/dai ... 9755&issue=20170515
做配對服務 抱待「傢」女兒心
1 :
GS(14)@2017-07-03 22:49:32【明報專訊】加零壹除了提供搬屋服務外，都會收費接收別人不要的傢俬，每件接收費為150至300元不等。他並不像其他回收公司付費接收傢俬，因為黎港新認為大家都要為環保付出代價，顧客要付費處理棄置物，他亦要提供搬運工人和地方。
接收別人的傢俬後，會找長者幫忙修補，修補後會免費送給有需要的人，包括需要義搬服務的人。他以代「傢」女兒心來形容傢俬配對這一項工作，「希望傢俬找到好人家，唔好去堆填區」。但倉庫的面積有限，不能容納大量傢俬，當傢俬長期沒有恰當的人接收，便會扔到堆填區。
籲提供低下階層所需傢俬
剛入職的Raymod雖然與黎港新的年紀相差一半，但Raymond卻十分認同他的理念，吸引他到該公司做搬運，同時兼營社交媒體。他指有時有市民提供按摩椅等傢俬，對於低下階層的人來說都沒有迫切的需要，最終因難以配對而要棄置，黎港新亦指他們不會接收這類型的傢俬。
因此，他呼籲大家提供書櫃、電腦枱、可摺式餐枱、兩座位梳化、上下架牀等傢俬。
[社企新天地]
來源:
http://www.mpfinance.com/fin/dai ... 2985&issue=20170703
【親子籽】託兒配對平台 搵街坊幫手湊仔
1 :
GS(14)@2017-07-05 03:43:09Harold近兩年一直推廣育兒資訊，POPA Channel便招攬了一班父母粉絲。
【親子籽：教養之道】很多父母都想陪子女度過成長階段的每分每秒，但偏偏香港生活迫人，辭職留家湊仔？說易行難，結果最後只能聘請語言不通、文化背景又大相逕庭的外傭代勞。親子育兒網站POPA Channel的創辦人，最近就有新搞作，搞了個免費的託兒配對網站HELPA，讓父母尋找有豐富經驗的街坊代為照顧小朋友，對在職父母來說，可能是個福音。
「我們這些關心育兒的人很明白，以外傭作為孩子的主要照顧者，絕不是個理想的安排，因為我們講求身教、語言、情緒管理等，如果孩子對外傭的時間多於父母，很影響他們成長。」近兩年大熱的育兒網站POPA Channel創辦人梁昊麟（Harold）說。近年流行共享經濟，Harold覺得這概念其實也能應用在託兒方面，「很多全職媽媽只得一個小朋友，其實她們有能力，也有足夠的空間去幫街坊照顧多幾個孩子。」於是他搞了個託兒配對網站HELPA，希望這班為了孩子犧牲收入的父母，多個賺外快的渠道，同時希望喚起這個年頭已甚少見的鄰舍人情味。
POPA Channel創辦人Harold最近搞了個託兒配對平台，方便在職父母搵人湊仔，推動共享經濟。
費用全免 方便家長體現共享經濟
HELPA這網站劃分了不同地區，以全港屋苑及大廈為單位，方便父母找到最就近的街坊幫手湊仔，服務主要分為託兒街坊（送到保母家照顧）和上門保母（保母親自上門），父母可列出需求，例如定期託管、短期託管、接放學等。保母亦可提出願意提供的服務，如包伙食、接返學放學、幫手睇功課等。網站會篩選合適的對象供雙方自由選擇，如果雙方同意，更可交換聯絡，私下傾談細節，運作形式類似補習中介網站，但費用全免，不收佣金，旨在方便家長。Harold補充：「我哋唔會幫手推介某些保母，要家長自己衡量係咪合適，因為我覺得呢個係家長嘅責任，建議直接帶小朋友同對方見面了解，我哋只會負責協助同核實登記者資料的真確性，其他都要靠家長同HELPA嘅互動。」雖然政府都有社區保母計劃，但硬性規定時薪只得18至22元，很少人願意做，供不應求，所以Harold相信HELPA有一定生存空間，他亦鼓勵使用者給予保母合適酬勞，「不應該是義務，包伙食都要買餸煮飯，收錢都好合理。」Harold認為平台的最大賣點是如果街坊同時幫忙湊幾個小朋友（上限為5個），就算是獨生子女，也可有固定玩伴，對孩子的社交能力有一定幫助。「每日都有4至5個小朋友一齊玩，以後都唔使再去playgroup，可以直接叫英文老師、音樂老師上門，由幾個人share費用，體現到共享經濟，我好希望呢件事會喺呢個平台發生。」
記者：黃子配攝影：周芝瑩編輯：馮秀珍美術：孔文彬
來源:
http://hk.apple.nextmedia.com/su ... t/20170704/20077587
Next Page