手機App幫配對 極速搵外快
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GS(14)@2016-10-17 08:00:39【明報專訊】香港人分秒必爭，深信時間就是金錢，希望短時間內賺大錢，故不少人會選擇以炒散方式幫補收入。炒散是指從事散工或臨時工，一般炒散人工較高，而且上班時間極具彈性，所以不少年輕人都會炒散賺取外快。加上現時餐飲業對人力需求甚大，尤其是大型餐廳及酒店長期人手不足，需要聘請大量臨時工。因此有人看準商機，製作手機應用程式即時配對散工僱主及僱員，為兩邊打開方便之門。
明報記者 李哲毅
手機應用程式「炒散王」創辦人之一黃家俊表示，炒散文化愈趨熱烈，唯以往聘請或應徵炒散的渠道狹窄，主要靠「蛇頭」轉介，「蛇頭」即為公司和散工的中介人，以電話及Whatsapp等方式尋找散工，並轉介到不同食肆或酒店工作，藉以收取中介費。黃家俊表示，以往蛇頭需要撥打200至300個電話才可以找到足夠人數，不少從事酒店業的朋友亦大呼請人困難，故心生創業大計，希望製作一個手機應用平台，縮短搵工及搵人的時間。
隨意上載招聘 登記簡便
他形容，公司理念是希望利用科技改變傳統，將以前單向、封閉的求職或招聘資訊透明化，應徵者可以隨時隨地搜尋適合自己的炒散工作，而僱主則可以減省尋找替工或散工的時間。僱主只需下載手機應用程式，並進行簡單登記，經過核實後，即可成為會員，全程不消半小時，完成登記後，僱主可以因應自己需要，隨意上載招聘廣告。有興趣應徵的用家亦只需進行簡單登記，經過電話短訊核實後，即可以在手機應用程式內搜尋適合自己的工作。
盡快處理應徵 留住用戶
手機應用程式上會羅列正在招聘的炒散、兼職及全職職位，並會詳細列明工作的薪金、出糧方法及工作要求，應徵者只需按下按鈕即可申請應徵工作，程式會即時通知僱主。僱主可以查閱應徵者的簡單資料、或過去於平台上的工作經歷，之後僱主確認聘用後需付款以取得申請人的電話，另一方面，僱員的手機也會立即顯示「申請成功」，之後上班前一天亦會有專人提醒僱員上班。他笑指，現時招聘速度要快，申請者亦希望僱主盡快通知自己是否已應徵失敗，若僱主迅速地拒絕申請要求，他們可以立即尋找另一份散工；相反僱員要苦等一星期才收到失敗通知，便會失去耐性，不再使用這個平台，所以要留住用戶，「拒絕」亦要講求速度。
他表示，平台最大的特色是僱主可免費刊登招聘廣告，以往僱主於其他網上傳統招聘平台需要先付上架費才可以刊登廣告，成本至少約800元，但招聘的成效未具保證，刊登廣告後無人問津的情況屢見不鮮，但手機應用程式可以反其道而行，待僱主確認聘用後才需付款。現時公司採用網上錢幣方式付款，30元可換購50個錢幣，每次轉介成功收取約10個錢幣，即約6元。他補充，去年9月推出手機應用程式，現時大概有150位活躍僱主，每天約有400個職位配對，公司每月營業額約六位數，希望明年可以達到收支平衡。
成功轉介才收費 僱主受落
平台另一個特色是提供每天長達15小時的客戶服務Whatsapp，服務時間為每天早上10時到凌晨1時，黃家俊認為，僱主或僱員會隨時詢問有關使用程式的方法，或者工作上的細節問題，若短時間內得不到答覆便會放棄使用平台，故此他特意聘請人手以回應所有查詢，平均數分鐘內會得到回覆，希望捉緊每一個機會。他笑言，利用手機應用程式「搵工」並非年輕人專利，曾有中年婦人特意打電話到顧客服務熱線查問如何應徵，而平台上的清潔工類別的炒散工作亦大受中年朋友歡迎。
暫時集中餐飲業 盼日益多元
黃家俊表示，現時不少著名酒店，例如馬哥孛羅港威酒店、香港朗廷酒店、唯港薈等都會於平台上招攬人手，他表示，年輕人傾向到大品牌的公司工作，除了因為名牌效應，年輕人認為大公司會更準時發放薪金。不過他坦言，現時平台上主要為飲食業的散工，未來爭取其他大公司於平台上招聘人手，同時希望拓展不同工種，例如新增屋苑管理員及展銷及推廣員的工作。他同時透露，公司現正開發應用程式的各樣新功能，例如用戶可以儲存心水公司，一旦該公司推出新工作時間表，便會即時通知用戶，另外會新增分享功能，用戶可以透過手機向朋友分享感興趣的工作。
[新經濟新天地]
來源:
http://www.mpfinance.com/fin/dai ... 1980&issue=20161017