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中環在線：雷曼清盤官扭加花紅 李華華

2008-11-20  AppleDaily

雷 曼兄弟破產，眨吓眼已經兩個幾月，但事件餘波仍然無日無之，公司除咗要不斷拍賣資產還債之外，負責雷曼重整業務嘅Alvarez & Marsal（A&M），公司創辦人之一Bryan Marsal禮拜一入稟紐約法庭，要求當局批准增設花紅，喺工作時薪之上，額外加多25%作為獎勵費，條件係A&M要為雷曼冇抵押債權人至少追番 150億美金。

日薪高達5.3萬

據知，Marsal早前收開嘅價錢已經唔係平，除咗預先收取費用250萬美金（約1950萬 港銀）外，佢同A&M班高層每粒鐘仲可以850蚊美金，即係時薪6630蚊港銀。以一日做8粒鐘計，Marsal每日人工咪成5.3萬港銀；一 個月做20日，月薪就有106萬銀，認真和味，難怪專家預料，雷曼今次清盤費用會高達14億美金（約109.2億港銀），勢必打破01年由美國能源公司 Enron破產所創下嘅紀錄。

中環在線：美林CEO扭千萬花紅 李華華

2008-12-09  AppleDaily

金 融海嘯令企業盈利銳減，華爾街唔少高層自願放棄花紅，同公司共度時艱，但唔係個個都咁順攤，好似成功帶領美林免步雷曼後塵嘅CEO塞恩，近日就同董事局因 為花紅問題拗緊數。《華爾街日報》報道話，舊年12月臨危授命嘅塞恩就要求1000萬美元（7800萬港銀）花紅，事關佢喺雷曼出事前，已傾妥公司同美銀 成親，幫美林成功避過破產一劫，可以話為股東爭取咗最大利益，冇理由冇獎勵嘅。雖然美林薪酬委員會都認同塞恩勞苦功高，但對手高盛一班高層今年都冇花紅， 加上外界對華爾街高層豐厚bonus諸多不滿，佢哋擔心如果照批花紅，隨時會成為戰靶，故傾向對塞恩say no。

中環在線：外滙交易員千萬花紅 李華華

2008-12-23  AppleDaily

金 融海嘯令美國華爾街從業員冇啖好食，今年花紅可能大減45%，高盛、大摩同美林嘅高層甚至冇花紅。不過唔係個個咁黑仔，事關雷曼執笠後，金融市場大起大 落，刺激滙市交投暢旺，紐約諮詢機構Options資料顯示，外滙交易員今年花紅可能比舊年少15%，但比起一般交易員同投資銀行家嘅45%跌幅，已經好 得多。 根據美國貨幣監理署數據，今年第二季美國商業銀行外滙交易收入按年升66%，喺雷曼9月中倒閉後，交易更加速上升。全球兩大外滙交易商德意志銀行同瑞士銀行，外滙交易收入更加連續三季創新高。 兩大滙商交易創新高 德 銀北美外滙部阿頭拉斯卡拉（Russel LaScala）猛晒命，話年初開始佢個team好忙，勢估唔到雷曼摺埋後，滙市更波動仲更好搵。業界透露，做咗3年同埋有副總裁title嘅外滙交易 員，今年花紅平均35萬至45萬美金，即273萬至351萬港銀；如果係外滙交易部環球主管就更和味，可達450萬美金，即3510萬港銀，比舊年只少收 10%左右，喺家陣環境，真係恨死搞結構性產品同其他產品嘅i-banker（投資銀行家）。

中環在線：馮國綸花紅漲四成 李華華

2009-04-09  AppleDaily

利 豐（494）舊年純利下跌21%至24億元，係01年以後首次倒退，不過，底薪冇加兩年嘅董事總經理馮國綸，就同一眾高層一樣，舊年逆市有人工加。根據利 豐最新年報，主席馮國經繼續收年度袍金37.9萬元，但係佢細佬馮國綸嘅總年薪就加咗47%，有2962.6萬元，其中最大筆係花紅，加咗四成去到 2472.5萬元；而兩年冇加嘅底薪，舊年就加咗1.1倍至480萬元。至於總裁樂裕民舊年嘅總年薪，亦加咗26%，有成2566.8萬元。集團舊年年底 曾經傳出話要大裁員，已經引起工會不滿，話佢哋喺現時經濟困境落井下石，今次高層逆市加薪，唔知佢哋有乜感覺呢？

中環在線：騰訊豪派48個月花紅？ 李華華

2011-1-21 AD

騰訊（700）新聞真係多籮籮！年尾流流，企業派幾多花紅畀員工固然係熱話，好話唔好聽，華華呢啲一介平民，又唔係華爾街鱷類，有一頭半個月花紅已經要還神咁滯。 不過，華華噚晚喺微博度見到，有好多人都話騰訊已經發放咗年終獎，而且仲高達48個月人工；至於雅虎仲勁，有60個月咁多，睇到華華兩眼發光！ 咁到底堅定流呢？華華問過騰訊公關部阿頭，佢話唔會評論任何網上流傳嘅嘢，而有騰訊老友就話無聽過，況且佢哋未咁快發花紅……但華華都覺得係流嘅居多，事關騰訊係上市公司，要同股東交代嘅，就算賺到，斷估都唔會亂fing啩！

好緊張，又到出花紅月 巴黎的價值投資

來源: http://parisvalueinvesting.blogspot.hk/2015/05/blog-post_19.html

巴黎：

你隨時走寶六、七、八位數字的花紅 巴黎的價值投資

來源: http://parisvalueinvesting.blogspot.hk/2015/08/blog-post_5.html

中高層薪酬實質加幅 港排亞太尾二 扣除通脹僅加0.5% 僱主傾向花紅代替

1 : GS(14)@2010-11-03 22:33:07

加薪能否抵消通脹？調查發現，明年本港企業的中高層加薪幅度為3.5%，加幅雖較去年高，但扣除通脹後，實際只是0.5%，比率是亞太區內尾二，遠低於新加坡、南韓、澳洲，反觀中國內地則是區內最高，實際加幅達4.8%。有人力顧問稱，外圍因素未明朗，僱主加薪傾向審慎，傾向以發放花紅取代一次性加幅。





跨國人力機構ECA International在今年8至10月期間，就中高層明年加薪情況，訪問了57個地區近350間機構，本港佔115間；結果發現，亞太區明年加薪約6%，較去年5.2%高，亦較歐洲地區3.5%高。

若按地區劃分，越南加薪幅度成亞洲之冠，達11.8%，其次為印度及印尼；但扣除通脹後，中國內地卻穩居亞洲首位，預料明年實際增幅為4.8%，相反越南只得3.8%。

製造及消費品行業 加幅稍高

至於香港，預料明年加薪可達3.5%，較今年平均加幅3%為高，但扣除通脹後，實際工資增幅為0.5%，其中「製造及消費品」加幅最高，超過3.5%，「零售、康樂及其他服務」跟隨其後達3.5%，反而「銀行及保險」只得3%加幅。

對於明年的實際薪酬加幅只有0.5%，ECA International亞洲區域總監關禮廉坦言，比率仍未追及金融海嘯前的情況，但相信本港薪酬仍較其他地區有吸引力：「雖然其他地區加幅較香港多，但別忘記本港薪酬本身較高，香港員工所賺到的錢，仍多於其他地區。」

他又指，是次調查只限固定薪酬，若連同花紅等浮動性薪酬計算，預料加幅可達致4%至6%。

對於最低工資明年實施，他認為會進一步推高通脹，最受影響當然是基層員工：「收入雖然多了，但貨品價格同樣上升，消費力可能沒有任何改變。」

經濟存暗湧 僱主保守

事實上，全球經濟仍存暗湧，不少僱主決定加薪時較為保守，環球管理諮詢顧問董事總經理李漢祥認為，不少企業為控制成本，不會大幅增加固定工資，反而傾向多以派發一次性花紅，減輕固定成本支出。

每年1月進行薪酬調整的康宏理財控股有限公司，其主席及執行董事王利民表示，明年薪酬加幅暫未有定案，但坦言不會參考僱主聯會建議的調薪水平2.5至3.5%，而較傾向以通脹率作為指標。今年該公司逾千名僱員平均獲加薪3%。

股市樓市上揚，令金融界人才需求急增，王指，公司長期需要人手，尤以具強積金相關牌照的人才最渴市，以應對將推行的強積金半自由行。公司本周六（11月6日）將舉行就業講座，讓有志投身的人才加強對行業的了解。

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內地幅度冠全球 駐港專才另獲加薪

人民幣不斷升值，不單影響北上消費的港人，更令在港工作的內地人薪酬貶值，部分本港國企聘用不少內地專才，但薪酬以港幣計算，據悉，部分管理層表明，在明年加薪時會考慮此因素而特別再調高薪酬，以免人才流失。

據悉，本港一家聘有不少內地專才的大型國企，其內地專才的薪酬均以港幣計算，管理層眼見人民幣升值，領取港幣薪金的內地員工「荷包」縮水，遂將會考慮在明年加薪時，把他們的薪酬調整幅度提高，免得跟人民幣領薪的同事距離「愈拉愈遠」。

中原人力資源顧問董事總經理周綺萍指出，早年來港的內地人，多以港幣出糧，相信他們「怨聲」最多，料今年愈來愈多內地專才，要求加薪或轉用人民幣支薪。 ECA調查發現，在扣除通脹後，中國內地的加薪幅度冠絕全球，明年預計實際加薪幅度為4.8%，對在內地工作的港人而言，更是一大喜訊。

周綺萍指出，近年內地企業的薪金加幅，平均介乎5%至8%，反而香港只得1%至3%，若兩名同年資同職級的港人，分別在內地及香港工作，5年後前者薪酬會較後者高2成至3成，若連同人民幣升值計算增幅，定必更高。

撰文:沈怡、洪小晶

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投行吹淡風 花旗擬削三成花紅

1 : GS(14)@2012-01-29 12:22:47

http://www.mpfinance.com/htm/Finance/20120129/News/ea_ead1.htm
彭博通訊社引述消息人士稱，花旗集團的證券和投資銀行部門業務，去年大跌了七成多。故此有必要收縮成本。事實上，55歲的花旗集團行政總裁Vikram Pandit近來一直在裁減該部門的員工，以削減成本。該公司在今個月較早時曾透露，將會在該部門裁員大約1200人，以在本年內節省6億美元，稍後還可能會有進一步的削減成本行動。

花旗集團財務總監John Gerspach本周曾向分析員表示，證券和投資銀行部門某些業務去年的收入令人失望和不可接受，若2012年看不到有意義的復蘇，將會有進一步的重組。而花旗集團的發言人則表示，不會就薪酬問題置評。

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中環在線：上市前掟錢搶侍應　翠華月月派花紅

1 : GS(14)@2012-07-30 14:18:48

http://hk.apple.nextmedia.com/financeestate/art/20120730/16557855
酒樓、餐廳真係越嚟越難請人！最近睇求職廣告發現小南國（3666）請一位兼職侍應，時薪50蚊，高過法定最低工資28蚊好多，打算上市嘅翠華茶餐廳，兼職侍應時薪亦要三十幾蚊，長工月薪近萬，仲要每月派花紅，真係搶人搶到七彩。
成日聽人講話政府舊年實施最低工資後，好多後生仔寧願走去做保安，貪份工舒服啲，人工咁上下，搞到食肆呢類勞動密集行業好難請人。幾位酒樓同茶餐廳負責人都話，家周圍都請緊人，好多人計過條數唔願做長工，鍾意做兼職，貪工作時間靈活，佢哋惟有出高啲價錢請兼職，酒樓兼職時薪通常要45至50蚊，茶餐廳就三十幾。
兼職時薪30幾蚊
翠華個請人廣告亦大大隻字寫話招聘大量兼職，負責人話唔同地區嘅分店，侍應人工都有分別，兼職大概三十幾蚊；長工8000至9000蚊，港島區人工高啲，8000至1萬蚊，另外會按表現每個月分花紅，最多有成千蚊。
行內人都話翠華係比較願意出錢請人，你睇翠華餐牌上面啲嘢，賣乜價錢就知啦！喺中環鏞記對面嗰間翠華，要買滿100蚊先有得送外賣㗎，幾咁高消費！華華真係好期待睇翠華本招股書，好想知道佢嘅毛利率究竟有幾高！
李華華

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2 : wilsonchui(9055)@2012-07-31 09:46:39

老實講,我唔明點解咁多人話翠華好食

我覺得難食到爆

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3 : GS(14)@2012-07-31 10:31:17

我都覺得好普通，正如藝人食一次變名店一樣

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