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全面兩孩後,生個娃到底有多長的產假?

來源: http://www.yicai.com/news/2015/12/4733664.html

全面兩孩後,生個娃到底有多長的產假?

一財網 王羚 2015-12-31 19:18:00

剛剛完成修正的《人口與計劃生育法》第二十五條規定,符合法律、法規規定生育子女的夫妻,可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。但是,並沒有明確生育假要延長多久。具體長短要由各省市區自己定。

全面兩孩將於元旦正式開始實施。新的生育政策實施之後,生孩子到底可以享受多長時間的產假呢?很多再孕和備孕的夫妻特別關註這個問題。我們一起來看看具體情況如何。

剛剛完成修正的《人口與計劃生育法》第二十五條規定,符合法律、法規規定生育子女的夫妻,可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。但是,並沒有明確生育假要延長多久。具體長短要由各省市區自己定。

根據2012年公布實施的《女職工勞動保護特別規定》,女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。

各省市區對產假的調整將會以上述規定為標準。根據目前情況來看,產假已經明確和基本明確的為廣東省和山東省。

《廣東省人口與計劃生育條例》昨天公布,這可是全國第一家哦。不過其對產假的規定卻有些讓人失望。

根據規定,廣東這次取消了原來15天的晚育假和35天的獨生子女母親產假,調整為調整為統一獎勵假(包括一孩、二孩和合法的多孩)30天。也就是說,對於一部分女性來說,產假其實是縮短了的。

具體說來,過去,廣東女性的產假一般為《女職工勞動保護特別規定》中確定的98天基本產假,加上35天獨生子女假,再加上15天晚育假,總數在 148天。調整後,總數為98天基本產假加上30天獎勵假,總數為128天。但是對於此前不享受獨生子女假和晚育假的媽媽,產假則增加了30天。

相比較而言,山東的女同胞們就比較幸運了。昨天公開向社會征求意見的《山東省人口與計劃生育條例》(草案)規定,合法生育的人群(包括一孩、二孩和合法的多孩)可以在98天法定基本產假基礎上增加60天。

事實上,從世界範圍看,98天的產假確實是比較短的了。

國際勞工組組織《生育保障公約》 規定,婦女產假應該不少於14周。也就是說,中國的產假標準剛剛抵達國際下線。

橫觀其他國家,比較慷慨的是挪威,公民生孩子後,可以休12個月的產假拿80%的工資,也可以選擇休10個月拿100%工資。法國同樣把產假作為鼓勵公民生育的手段。根據政府規定,法國公民生第一胎可以全薪休20周,生第二胎全薪休40周,生的越多休的越長,同時享受的津貼和補助以及稅收減免就越多。

《人口與計劃生育法》修正期間,多位人口學者及全國人大代表建議要延長產假。在他們看來,生育假過短將會導致很多夫妻在確定要不要再生育一個孩子時更加猶豫。他們建議可將生育假延長到半年。從廣東和山東的情況來預判其他各省,估計絕大多數女同胞難以享受到半年的產假了。

除了廣東和山東之外,其他省市區的人口與計劃生育條例正在修訂之中,預計將會在一二月份陸續召開地方人大常委會,審議通過條例。產假的具體長短將很快揭曉。

編輯:李秀中

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全面 兩孩 孩後 生個 個娃 到底 多長 產假
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6省市取消晚婚假 廣西陪產假達25天

來源: http://www.nbd.com.cn/articles/2016-01-17/978433.html

6省市取消晚婚假,包括廣東、湖北、天津、浙江、安徽、廣西,晚婚晚育假均已取消,而產假及陪產假則做了相應延長,其中,廣西的陪產假已增至25天之多。

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伴隨新修訂的《人口與計劃生育法》實施,“全面兩孩”政策正式落地。為與新法規定相適應,多地加快修訂本地區計生條例。目前,廣東、湖北、天津、浙江、安徽、廣西等6省份新條例已出爐,晚婚晚育假均已取消,而產假及陪產假則做了相應延長,其中,廣西的陪產假已增至25天之多。此外,北京、山東、吉林、山西等地也醞釀出了各自的計生條例修正案草案。

未來,各地婚假、產假如何休?陪產假、護理假增加多少?何種情況下可安排再生育(生育三孩及三孩以上)?就上述引發社會廣泛關註的諸多問題,中新網記者進行了梳理。

晚婚假——6省份已修法取消

按照以往規定,符合晚婚年齡的夫婦,可在法定3天婚假的基礎上增加婚假天數,各地晚婚假天數從7天到近30天不等。但新修訂的計生法中取消了相關鼓勵晚婚的條款。隨後多地也相繼取消了晚婚假。

去年底,廣東省率先通過了《廣東省人口與計劃生育條例(修訂草案)》,其中明確取消晚婚假。隨後湖北、天津、浙江、安徽、廣西這五個省份的新計生條例也相繼出爐,並都明確了不再保留晚婚假。

除了上述6個地區,早前,北京、上海兩市的衛計委也均明確表態稱,從今年起將取消晚婚假。目前,這兩地正在醞釀新的計生條例。

此外,吉林方面也正就《吉林省人口與計劃生育條例(修正案草案)》征求意見,其中“晚婚的職工,憑《結婚證》增加婚假十二天”一條被刪除。山東省也擬取消原有的14天晚婚假。

不過目前多數省份的新計生條例尚未出爐,不少地區仍在按照現行計生條例落實晚婚假,例如,黑龍江、福建、重慶等地表態稱晚婚假依舊可休。

產假——延長30到60天不等

新計生法還取消了相關鼓勵晚育的條款,但同時指出,符合法律、法規規定生育子女的夫妻,可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。於是,各地的產假怎麽休,就成了外界關註的焦點。

目前,廣東的新計生條例中已規定,符合法律、法規規定生育子女的夫妻,女方享受30日的獎勵假。也就是說,加上基本的98天生育假,符合相關規定生育的女性至少可休128天產假。另外,天津、浙江、湖北三地的新計生條例中也已明確延長產假30日。

在已出臺新計生條例的省份中,安徽的產假延長天數最多,達到60天,其次是廣西,達到了50天。

另外,北京早前公布的《北京市人口與計劃生育條例修正案(草案送審稿)》中明確,取消現行計生條例中規定的30天晚育假,修改為女職工符合規定生育的,除享受國家規定的產假外,增加獎勵假30天。如草案通過,符合生育政策的女性將享受到國家規定產假98天加上30天獎勵假,為128天,與此前的產假天數相同。

《山東省人口與計劃生育條例修正案(草案征求意見稿)》中明確,符合法律和該條例規定生育子女的夫妻,除國家規定的產假外,增加產假60日。吉林方面也在就“延長產假60天”在網上征求意見。

陪產假——增加5到15天不等 廣西陪產假達25天

在已出臺或者正在醞釀新計生條例的地區中,男性的陪產假、護理假獎勵也都做出了相應調整。

例如,廣東的新計生條例中明確,將丈夫的陪產假從10天增加到15天。

廣西則將陪產假天數從原本的10天增加至25天,成為已出臺新計生條例省份中陪產假最多的。

安徽除了明確男方享受10天護理假外,還規定夫妻異地生活的,護理假為20天。

北京方面,現行的計生條例中並沒有單獨明確配偶陪產假,但是此次修正案草案送審稿中也強調,除增加產假30天外,配偶也將享受陪產假15天。

此外,山東、吉林兩地也擬給予或增加男方護理假獎勵。其中吉林省擬將男方的護理假由7天增加至15天。山東省也擬給予男方護理假7日,同時其修正案草案中還強調,增加的產假、護理假,視為出勤,工資照發,福利待遇不變。

再生育——各地政策差異多

新計生法規定,符合法律、法規規定條件的,可以要求安排再生育子女(指生育三孩及三孩以上情形)。具體辦法由省、自治區、直轄市人民代表大會或者其常務委員會規定。

中新網記者註意到,針對再生育情況,各地也制定出了相應的政策方案,但差異較多。

例如,北京的草案送審稿中規定了可要求再生育的三種情況,包括:再婚夫妻婚前合計只生育一個子女,婚後又生育一個子女的;再婚夫妻婚前合計生 育兩個以上子女且沒有違法生育行為,婚後未共同生育子女的;夫妻合法生育的子女,其中一個經指定醫療機構鑒定為病殘兒,不能成長為正常勞動力的。

廣西的新計生條例中對再婚夫妻再生育做出明確規定,再婚夫妻一方已生育(含依法收養,下同)兩個子女,另一方未生育過的;再婚夫妻再婚前一方已生育一個子女,另一方未生育,再婚後只生育一個子女的;再婚夫妻再婚前一方已生育兩個子女,另一方已生育一個子女,再婚後未生育過的,這三類情形經批準均可以再生育一胎子女。

另外,廣西可以要求再生育子女的情形還包括,“夫妻雙方定居在國境線5公里以內的鄉村且連續居住10年以上,已生育兩個子女的”,等等。

吉林的修正案草案中,除對再婚或生育殘疾子女夫妻的再生育情況進行規定外,還明確了另外兩種可再生育情況,包括“居住在邊境縣(市、區)夫妻生育兩個子女的”,以及“居住在延邊朝鮮族自治州夫妻一方或雙方為朝鮮族,有兩個子女的”。

  • 中國新聞網
  • 劉小英
  • 張尼

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省市 取消 婚假 廣西 產假 25
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【重磅】婚假、生育假、陪產假明確啦!上海3月1日起施行新政

來源: http://www.yicai.com/news/2016/02/4752714.html

【重磅】婚假、生育假、陪產假明確啦!上海3月1日起施行新政

上海發布 2016-02-23 09:52:00

上海市第十四屆人大常委會第二十七次會議剛剛表決通過關於修改《上海市人口與計劃生育條例》的決定,自今年3月1日起施行。

上海市第十四屆人大常委會第二十七次會議剛剛表決通過關於修改《上海市人口與計劃生育條例》的決定,自今年3月1日起施行。部分要點如下:

符合法律規定結婚的公民,除享受國家規定婚假外,增加婚假7天;符合法律法規規定生育的夫妻,女方除享受國家規定的產假外,還可再享受生育假30天,男方享受配偶陪產假10天。詳見以下圖解

提倡生育兩個

★提倡一對夫妻生育兩個子女。

符合下列條件之一的夫妻,可以要求安排再生育子女:

(一)一方婚前未生育過子女,一方婚前已生育過一個子女,且雙方婚後共同生育一個子女的;

(二)雙方婚前合計生育兩個及以上子女,且沒有共同生育子女的;

(三)雙方婚前均未生育過子女,婚後共同生育了兩個子女,其中一個子女經區、縣或者市病殘兒醫學鑒定機構鑒定為非遺傳性殘疾,不能成長為正常勞動力的。

除前款規定的條件外,因特殊情況可以再生育的條件,由市人民政府另行規定。

★在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間,自願終身只生育一個子女的公民,在子女十六周歲以前,由區、縣衛生和計劃生育行政管理部門按照有關規定向其頒發《獨生子女父母光榮證》。

婚假天數沒減少,有的新人還增加

符合法律規定結婚的公民,除享受國家規定的婚假外,增加婚假7天。

晚育假改為生育假

符合法律法規規定生育的夫妻,女方除享受國家規定的產假外,還可以再享受生育假30天。生育假享受產假同等待遇。

配偶陪產假增至10天

符合法律法規規定生育的夫妻,男方享受配偶陪產假10天。

配偶陪產假期間的工資,按照本人正常出勤應得的工資發給。

本決定自2016年3月1日起施行。《上海市人口與計劃生育條例》根據本決定作相應修正後重新公布。

編輯:顧蓓蓓

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重磅 婚假 生育 假、 、陪 產假 明確 上海 日起 施行 新政
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特朗普支持6周帶薪產假 希拉里支持12周家庭帶薪假

當地時間13日,美國共和黨總統候選人特朗普宣布了自己關於兒童撫養的政策計劃。

帶薪產假和免稅

在賓夕法尼亞州阿斯頓市的造勢活動中,特朗普就降低撫養兒童成本宣布了若幹項政策,最核心的兩點是:6周的帶薪產假和兒童撫養開支免稅。

“我們需要那些還在工作的媽媽們能夠從工作中得到合理補償,並讓他們孩子得到可負擔的、優質的照顧。”為了契合主題,特朗普在當日的演講中一改以往動不動提高嗓門的風格,語氣出奇的柔和,顯示出和以往不同的感性一面。

特朗普強調,帶薪產假的計劃並不會增加納稅人開支,相反,從減少失業保險騙保中省下的錢就足以支付帶薪產假。

在演講中,特朗普還具體闡述了家庭可以如何減少育兒開支。他提出將對撫養不超過四個孩子的家庭免稅,以居民所在州的平均養育開支為基準,對於個人年收入超過25萬美元或家庭年收入超過50萬美元的居民則不適用。並且,這份減稅計劃不會影響現行的一個孩子3000美元、兩個孩子6000美元的稅收抵扣金額。

修複與女性選民關系

“美國的許多家庭,撫養孩子是最大的一項開支,甚至比買房子還貴。”特朗普稱,“我們的計劃將為工薪和中產家庭松綁。”

盡管每個州的情況不同,但根據官方數據,美國的兒童撫養年開支均值為11.6萬美元。

不過,特朗普及其團隊都沒有談到這份計劃的預計開支規模。僅表示這部分開支將從經濟增長和其他預算縮減中來補足。值得註意的是,特朗普上個月在底特律關於經濟政策的講話中也提到了減少家庭開支,不過,他所提到的這些開支都是在現有法律下就已經能夠削減的,並不需要他重新提出計劃。

演講以特朗普團隊“讓美國更強大”的競選口號結束,離場前特朗普還返回人群中高高抱起一個嬰兒向觀眾示意。

有分析稱,賓夕法尼亞州從1992年開始就是民主黨常勝的州,特朗普針對兒童撫養和帶薪產假的表態是為了修複和女性選民之間的關系。此前,特朗普曾經公開對不少女性惡語相向,包括福克斯新聞主持人Megyn Kelly和共和黨競選人Carly Fiorina。

但問題是,在共和黨的保守派看來,這些擴大社會福利的做法與他們試圖削減政府開支、收緊公司請假政策的傳統訴求有所背離。

特朗普的這份兒童撫養計劃是由其女兒伊萬卡親自完善的。目前,34歲的伊萬卡在特朗普集團擔任高管,同時也是3個孩子的母親。伊萬卡表示,自己能夠追求事業同時也能帶大三個孩子,而這對許多媽媽來說是很奢侈的事。

“這樣的情況必須改變。一個社會中,我們需要創造政策支持所有的父母,讓美國家庭繁榮起來。”伊萬卡稱。

希拉里的政策更好嗎

在特朗普的講話中,不忘攻擊民主黨候選人希拉里“沒有兒童撫養政策”。但希拉里馬上在推特上回擊,並附上了自己關於兒童撫養政策的網頁鏈接。

相比之下,希拉里去年就提出了12周家庭帶薪假,並認為一個家庭用於撫養兒童的開支不應該超過家庭收入的10%。

此前,希拉里在競選活動中稱她將會通過對富人增稅的方式來覆蓋這筆費用。希拉里團隊政策高級顧問哈里斯(Maya Harris)稱,單純關註有利於女性的請假政策的話,特朗普實際上正在傷害她們的事業,導致女性產後在職場受挫,也將加大性別收入差距。

“我們已經不是生活在《廣告狂人》那個時代了,那時候只有女性會承擔撫養嬰兒的責任。”哈里斯表示。電視劇《廣告狂人》的時代背景是上世紀70年代,美國的社會的男權傾向十分明顯。

但是,希拉里並沒有支持今年民主黨提出的家庭帶薪假法案,原因是這份法案提出將向工人和公司增收0.2%的工資稅,相當於中等收入群體每周將增加1.38美元的負擔。此外,希拉里也曾坦言,在目前的政治環境下,推動家庭帶薪假的計劃非常困難。

相比之下,特朗普提出的帶薪假只有產婦可以享受,而希拉里的家庭帶薪假計劃則考慮到了男性。另外,特朗普的帶薪假計劃與事業保險掛鉤,這將受到每個州不同的政策限制。而希拉里的帶薪政策標準比較簡單,即請假期間的收入為平常收入的2/3以上。

特朗普 特朗 支持 周帶 帶薪 產假 希拉 12 家庭 薪假
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安達旅運產假最長一年 薪金累退 讓員工自選

1 : GS(14)@2012-02-05 12:49:26

http://sme.mpfinance.com/cfm/con ... 1&Filename=baa1.txt


【明報專訊】當特區政府和很多公司還在研究,是否推行男士侍產假,給他們3天還是5天時,原來香港已有公司率先推出最長可達一年的女士產假和最長3個月的男士侍產假!推出此項「創舉」的安達旅運,更計劃每年都請全體員工旅遊,集獎勵、考察和公益三大目的。而且,並將逐步推行「管理層股東制」,向管理階層員工派發股份!

男同事侍產假最長3個月

安達旅運有限公司副主席兼行政總裁江百泉解釋,之所以推出最長可達一年的員工產假和最長3個月的侍產假,部分和他本人19個月前添了一名女兒有關。因為當時,他也曾放了相當長的侍產假。所以,他自己也不期然反思:「為什麼我可以放這麼長的侍產假,而員工卻不可以?」

加上他一向認識美國運動服裝連鎖店Patagonia的創辦人Yvon Chouinard。於是,便參考後者的做法,設計了一套由員工自行選擇放多長時間、最長可達一年、薪金採用累退制的產假和侍產假。

雖然不是全期領十足薪金,但以香港來說,容許員工有權選擇放這麼長的產假和侍產假,已是非常破格。(事實上,有些僱員想以無薪形式多放一段時間產假或侍產假,很多僱主也未必高興和批准。)

江百泉表示,很多公司都將顧客放在第一位,但該公司卻相信,要先有開心的員工,才有開心的顧客。安達旅運乃家族生意,全公司400餘員工之中,有三成以上已在公司工作超過10年,其中3人更已服務了31年。他表示,公司都已經將員工視為自己人。

開心的員工 才有開心的顧客

「你見我在辦公室內見員工或見客,都是用圓䒷,而不是用長䒷,就知我強調平等!」(因長䒷的權力聯想和象徵較大)

安達旅運去年7月開始推行這種自選和超長的產假和侍產假,已經有一些員工享用過。雖然公司容許女員工最長放假一年,但實際上,大部分員工都會怕悶,不會放到這麼盡。暫時來說,女士放產假多數在3個月內(即比一般10星期略長),男士放侍產假則多數在1個月內。

江百泉另一大膽構思,是要推行「管理層股東制」。他解釋,這是為了貫徹「由管理者擁有,由擁有者管理」(Owned by Manager, Managed by Owner)的理念,令管理層將公司當成自己的生意。

由管理者擁有 由擁有者管理

江百泉計劃以花紅形式,每年向經理級或主管級(supervisor)的員工派發新股。這些管理層合計有30至40人,差不多佔全部員工的一成。他們也可以選擇不要公司的新股,而拿取等額的現金(假設了新股有某個發行價)。

但江百泉估計,大多數管理層都會選擇收新股,除非是供樓壓力較大者。因為他們收下的這些股份,每半年可獲派息一次。而且,當他們退休或轉工時,公司會分期向他們買回股份,最長分期10年,保證回購價不低於最初的發行價。

為什麼要分期,而不是一次過回購?江百泉解釋,這是為了令管理層的利益和公司更加一致。

「舉例說,若他們退休時,隨便找個人接班,而那人又唔掂。那麼公司的業績便可能會轉壞,而沒有盈利向他們回購股份。」因此,這個機制可以令退休或轉工的管理層在挑選和培訓接班人時,非常小心。

江百泉已向一眾管理層介紹過這計劃,大家都不覺得這計劃有什麼壞處。比較複雜的,是釐定股價和派息的問題,需要參考一些上市公司的數據來計算。現時,正在設計這計劃的細節。他希望,可以趕及在今年內推行。

他預料,在20年後,其家族的持股將會攤薄至低於50%,管理層合共的持股則會超過50%(因為公司不斷發行新股給管理層)。江百泉表示,華人企業常有「富不過三代」的說法。他希望,藉覑這套「管理層股東制」,可以令安達旅運永續經營下去。

明報記者 薛偉傑
2 : GS(14)@2012-02-05 12:50:22

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關顧員工健康 每年安排驗身

凡是總經理級的員工,以及超過50歲的經理級員工(合共約10人),都可獲公司付款及安排,每5年進行一次大檢,隨後4年每年進行一次小檢。江百泉強調,所謂「大檢」,是與他當年在台灣進行的檢查完全相同者。其中,CT Scan方面有別於香港一般的64個切面,而是進行256個切面的檢查。

至於一般員工,該公司同樣付款讓他們每年進行健康檢查,但就不包括MRI和CT Scan(因兩者的收費相當昂貴)。此外,為了鼓勵員工做運動。若他們光顧健身中心的月費計劃,江百泉私人贊助三分之二的月費。

江百泉透露,其實他向父親游說,推行「管理層股東制」已差不多20年,但父親一直抗拒。直至幾年前發現肺癌和治癒,才令他父親的態度有所轉變,最終同意了。

江百泉解釋,因為他的妹妹已移民美國,怎麼都不願回港接班;而他的女兒才19個月大,由她來接班,將是很長遠的事。若在這期間,他的肺癌翻發,可能會對公司不利。因此,他認為,在不出售公司的前提下,推行「管理層股東制」已是將公司傳承下去的最安全辦法。
3 : GS(14)@2012-02-05 12:51:28

http://sme.mpfinance.com/cfm/con ... 1&Filename=baa3.txt
江百泉承認,與龐大的營業額相比,該公司的盈利不算多。而且,該公司推行這樣的福利和「管理層股東制」,有些商家可能會覺得他們不像是在做生意。但他指出,該公司由1964年至今,連續48年每年都有盈利,對他們家族來說,累積回報已非常不錯。

他和Yvon Chouinard有點相似,大家都曾經有一段時間,覺得商人很現實和勢利,不太想做商人(後者自稱為Reluctant Businessman)。但因為種種原因,大家最終都當上了商人。然而,他們仍然希望,做一個對員工好、對顧客好、對全球生態影響最少的商人。

東京「送暖」 員工親手織頸巾

因為是旅行社,該公司不時都會請全體員工去旅行(分批出發),作為獎勵。去年,員工投票決定去東京。他就順道推行「送暖」的計劃,要每名員工親手織一條頸巾,送給受海嘯和核電廠事故影響的災民,作為出發的條件。「不懂織不緊要,可以織一條小的,送給小童。」結果,全公司上下每人都有織頸巾,熟手者一人織幾條,最高紀錄是有名員工織了17條,全部在去年10月交給日本救世軍轉交災民。

另外,因為該公司正籌備在台灣開設分公司。所以,去年亦請了全體員工到台灣旅遊6天,順道作考察和培訓。員工分成9批,按各自的路線旅遊,回港後交回報告,評論一下各景點和酒店的質素等等,讓公司作參考。而部分員工還參加了台中的單車籌款,為當地的慈善工作出一分力。江百泉計劃,由今年起,每年都請全體員工去旅遊,同時做到獎勵、考察和公益三大目的。
4 : GS(14)@2012-02-12 13:56:16

http://www.recruit.com.hk/articl ... 7358&adid=MPG-C3-15

55年從未裁員
安達旅運成立於1957年,江百泉為第二代掌舵人,保留家族經營特色。當現今人人奉「以客為先」為金科玉律,江百泉自有一套。「公司員工比客戶更重要,很多企業是以客為先,我們則是以員工為先,因若員工做得不好,便會很易令客戶流失。我們成立55年來,從沒因經濟不景而裁員。」安達旅運目前約有450名員工,逾3成年資達10年或以上。

管理文化也甚有特色,即使老闆推新政,也先要向下屬「推銷」,尋求共識絕不硬來。「我要把我的意念,向手下高級經理們逐個推銷,大家同意,得出一致意見便落實。至於高級經理做業務有新意念,大可放膽去做,跟我說一聲便可,但他們也要像我一樣,向他的下屬推銷。」江百泉續說,放手讓下屬創新,有助他們培養企業家精神,及早成為獨當一面的經理。此外,江百泉正構思年內推行公司管理層股東制,經理們可晉身股東之列。江百泉用英文說道:「Company should be owned by all its managers, and managed by its owners.」

管理逆向思維
「我們有點像旅遊界的超級市場,旅遊、商務活動、票務,產品眾多。」安達旅運業務廣泛,主攻機票和酒店房間分銷,是70多家航空公司和40多個國際運營商的票務代理批發商,亦有發展消閒旅遊和商務旅遊生意。

江百泉說,安達旅運去年業務增長3成,縱然當前環球經濟不明朗,安達旅運今年仍繼續擴展業務,將成立3至4個新團隊,擴充商務旅客生意,亦將拓展消閒旅遊零售業務。「這叫逆向思維,市況不好的時候,很多大旅行社也縮減業務人手,我們則做好準備擴充團隊,當市況好轉,我們便可最先受惠。」

Executive Trainee培育經理
為配合業務擴展,安達旅運今年將增聘60至70人,當中包括約10名Executive Trainee。「公司每年也聘請Executive Trainee,培養他們成為高級管理人。」江百泉說,安達旅運著重一手培育經理級人員,現任總經理也是當年大學畢業便加入安達,發展事業至今。

Executive Trainee是未來管理接班人,培訓計劃為期3年,新人將獲派往不同部門接受訓練,學做生意。「如商務旅客業務、機票和酒店房務生意等,都有機會接觸,此外新人也有機會到後勤部門學習,如市場推廣等。」

前線人員獨當一面
前線工種人手需求亦大。據安達旅運網頁顯示,該公司現正招聘多個職位,包括:Senior Travel Consultant、Travel Consultant、Travel Assistant、Product Assistant、Operations Assistant等。

江百泉說,安達旅運設有較為完善的培訓制度,新人即使要從頭學起,也很快能獨當一面。「前線服務人員接受3個月基本訓練,掌握各種知識技巧、行業術語等,足可勝任工作。」他提醒有意應徵者,入行須富熱誠,而且服務態度良好。

訪問完畢,剛巧一位女財務大員拿著文件在房外等候江百泉,江百泉逐向筆者介紹說:「她去年生了孩子,剛放完產假哩。」
安達 旅運 產假 最長 一年 薪金 累退 員工 自選
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勞顧會助制訂三日侍產假

1 : GS(14)@2016-11-20 23:41:59

【話你知】勞顧會由勞工處處長擔任主席,共有12名非官方委員,分別由僱主及僱員方面的6名代表出任。勞顧會主要職責是就香港勞工事務向勞工處處長給予建議,工作與全港打工仔息息相關,近年引起爭議的男士三日有薪侍產假便是出自勞顧會建議。梁振英擔任特首後成立標準工時委員會,勞顧會委員也獲委任為標時委員會當然委員,協助制訂本港的工時政策。但近年《僱傭條例》修訂買少見少,勞顧會的重要性大不如前,審批外勞已成為勞顧會的最主要職責。




來源: http://hk.apple.nextmedia.com/news/art/20161119/19838887
勞顧 顧會 會助 制訂 三日 產假
PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=316199

【唔願回流】居英港人:英國冇鬧人文化 仲有成年產假!

1 : GS(14)@2016-12-03 05:06:01

至今脫歐已成定局,倫敦這個以歐盟人為主要人口的城市,不安情緒明顯增加,其中居留權是其中一個最大的關注點,不少企業均有向員工發電郵,指目前情況不會有變,讓歐盟同事放心。但Kozy說:「話就咁話啫,但到而家都無明確訊息出嚟,究竟歐盟人可唔可以繼續留低喺度做嘢,可唔可以繼續安居樂業,無人知囉。」


居英港人:未擬回流

雖然前景變得不穩定,但Kozy表示暫無計劃離開英國返港,因英國福利較香港佳,生活環境亦較適合小朋友成長。她說:「英國產假都有一年,雖然唔係全部有薪假期,但都有差唔多一半,可以多啲時間照顧小朋友。」記者:張活儀




來源: http://hk.apple.nextmedia.com/financeestate/art/20161202/19852762
唔願 回流 居英 港人 英國 冇鬧 人文化 人文 仲有 成年 產假
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渣打延長有薪產假至20周

1 : GS(14)@2017-03-22 00:33:36

【本報訊】本港擁有近6,000名員工的渣打銀行,下月起主動提升僱員福利,有薪產假由原本12周增加至20周,侍產假由5日增加至2周,冠絕銀行業。此外,渣打亦推出靈活工作安排政策,例如容許員工在家工作、彈性上班時間、員工兼職制,行政總裁禤惠儀解釋上述措施是希望提倡工作與生活平衡。至於全港最大銀行匯豐銀行,去年5月已經將有薪產假由12周增至14周,男性侍產假則由1周增加至2周,逾2萬名員工受惠。恒生銀行去年亦調升女性產假至14周,男性侍產假為10日,產假亦適用於領養子女。中銀香港及花旗銀行產假與侍產假分別為14周及5日;東亞銀行及星展銀行則分別為10周及5日。



星展周五提早放工


不過,星展推出另類招數獎勵員工,例如每年設家庭同樂假期1天、生日假期1天,做滿義工8小時亦可放假1天,每年最多可取2天,另設周五5點放工,較平常早半小時,希望為員工設「開心星期五」(Happy Friday)。銀行業僱員協會幹事陳勇華指,從銀行僱員立場,福利當然是越多越好,而現時各銀行之間搶人才相當激烈,故此銀行福利亦有相應跟隨,員工才會對公司增加歸屬感。不過,陳勇華亦指產假過多或會令部份工作崗位的工作壓力增加,銀行或須注意同事壓力事宜。事實上,渣打提供的產假及侍產假看似是莫大員工福利,但對比其他國際企業,似乎仍有進步空間,例如美國網絡串流電視Netflix,父母可在嬰兒一歲前無限期放假,工資照常發放;音樂串流平台Spotify亦提供6個月有薪產假及侍產假;至於facebook,不論是新手父親或母親,在嬰兒出生的首年可享有4個月有薪產假及侍產假。■記者周家誠




來源: http://hk.apple.nextmedia.com/news/art/20170321/19965092
渣打 延長 有薪 產假 20
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政府補貼 14周產假料3年內落實

1 : GS(14)@2017-10-15 18:53:30

■勞福局長羅致光表示,樂觀估計3年內可落實增加產假。資料圖片



【本報訊】施政報告提出就延長10周法定產假展開研究,勞工及福利局局長羅致光表示,國際勞工組織建議產假為14周,內地產假也達有關水平,本港產假必然要上調。但增產假涉及錢和人力問題,港府會考慮參考新加坡過去延長產假的做法,即由僱主負責原有支出部份,新增支出就由政府包底,樂觀估計3年內可落實。


睇齊國際及內地水平

羅致光昨接受電台訪問時表示,國際勞工組織建議產假為14周,內地產假也達有關水平,港府會參考有關建議,假如延長產假4周,特首已表達政府樂意協助僱主,如提供金錢資助,過去新加坡延長產假時,僱主只負責原有支出部份,新增支出則由政府承擔,港府會參考有關做法。他期望一年內可就加產假提出具體方案討論,由於涉及立法及行政工作,如3年內完成全部程序已是樂觀估計。而政府同時會加強兒童託管服務作配套。至於男士侍產假建議由3日增至5日,羅致光估計,所有僱主每年額外支出約8,000萬元,對商界影響有限,但他承認,部份商界擔心類似措施會接二連三推出。稻苗學會會長黃傑龍表示,加產假無可厚非,香港生育率偏低,對企業影響應不會太大,若政府願承擔額外薪金開支,也有助企業減輕經濟壓力,但香港近年面對勞動力不足問題,延長產假可能令企業人手更緊絀,政府需協助僱主解決有關問題。另外,面對人口高齡化,安老服務人手需求增加,羅重申安老業輸入外勞「始終係遲早問題」。按目前補充勞工計劃,僱主要先在本港招聘人手3個月後,才可申請輸入外勞,因此估計最快明年便要就輸入外勞再作討論。羅指目前安老業空缺約有2,000個,未來30年空缺會數以萬計;部份長者選擇居家安老,未來30年所需要的外傭會由現時36萬增至60萬,可研究從緬甸及柬埔寨引入外傭。■記者盧文烈




來源: http://hk.apple.nextmedia.com/news/art/20171014/20182730
政府 補貼 14 產假 年內 落實
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