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利世民同張慧敏呢班奴隸思維的人成日想叫人學佢地

1 : GS(14)@2012-01-14 16:07:02

點解呢班老鬼成日都有D咁思維? 個老細畀錢我地當然做少D啦,白痴的,人地大把外快,駛睇你?

番屋企想想點解要他們的奴隸思維咁重? 我自己做主唔得,駛同班老細賣命? 你都傻的。

懶是工作懶,唔是在自己的東西度懶,明未?

如果他榨盡你,你邊有時間想其他東西,想的野咪同人一模一樣囉,就好似你呢兩個人的奴隸男女思維囉。

張慧敏寫D咁野都是想拉生意。利世民又唔是乜野識野人,成日扮有料,股票野唔識,成日叫人做奴隸,好醒咩?

http://www.lionrockinstitute.org ... -10-32-01&Itemid=83

昨日,終於有幸和〈職場慧眼〉的Alison碰上了。這一頓午飯,真是獲益良多。


「份工沒有壓力,打工仔才要知驚。現在究竟有沒有人明白居安思危的意思?」我和Alison談到這一代後生仔,好像很滿足自己的位置。不過,從我們的角度看,反而擔心他們,五年,十年之後,要是還在同一個位置,他們老來怎麼辦?




許多打工仔都有個迷思,就是以為寧願人工低一點,工作簡單一點,就可以活在辦公室的一角,自由自在的過活。正所謂槍打出頭鳥嘛。但是以過來人的身份,我可以告訴大家,這個世界,要存在,就要把事情做好。把事情做好,就一定會浮上面。潛水,肯定不是一個選擇。


另一個打工仔的迷思是,機會來的時候,將就一點,就算薪水未到目標價,邊做邊等加人工。曾幾何時,有個剛出道的後生仔,忽然遇到了一個機會。他以為機會難求,所以沒有要求一個匹配這個工作的薪水。結果,老闆也沒有好好珍惜這位人才,讓他投閒置散。


收少了薪水,沒有人會多謝你,但肯定會有人將你放在不是最有價值的工作上。無論對老闆,抑或對打工仔,都是浪費時間。最重要是,長時間在這些位置,被環境限制自己的能力,久而久之,人才也變庸才。


打工仔要是知道自己的價值,叫價就一定要去到最最最盡,才可以迫使顧主將你用到最最最盡。經濟學上,這叫做signaling。當然,打工仔如果錯誤評估自己的價值,那又另作別論。有才華就要用盡,既是聖經的教訓,也是感受存在最直接的方法。


你又知唔知自己值幾多?


利世民


http://www.facebook.com/AppleSimon
2 : GS(14)@2012-01-14 16:10:18

現在呢套唔work的啦老細,個社會有錢,你唔做野個社會會養你,餓你唔死的。

應該去想下在公餘時間點賺錢,工作的野做好本份就得啦,最少都想想點想在窮的時間應該點做至省錢
3 : GS(14)@2012-01-14 16:11:23

兩位,你地真是無sense...
4 : GS(14)@2012-01-14 16:13:01

D 奴隸就是咁產生出來的啦

http://hk.apple.nextmedia.com/te ... 320&art_id=15979064
昨天世民哥的標題,我身為獵頭人,對這「論點」實在不能茍同。馬上細讀內容,只覺世民哥講得未夠清楚,萬一有讀者只看標題或未有足夠智慧解讀,只是一知半解以後亂咁叫價,就會死得人多。
我非常同意打工仔每份工作都要「賺到盡」!但非常不同意「叫價就一定要去到最最最盡」,因為「賺」的,何只是錢?世民哥所講的「叫價」方法,不是放諸四海皆準,只一小撮人適用。因為他份屬此一小撮,就是對自己,和自己在行業及市場的 Position及 Value都瞭如指掌的人。能為公司作些甚麼貢獻亦早有全盤計劃,這一種人叫價低才是不正常。可是現今大多數人,連他們自己到底何德何能,價值何在都未搞得清楚的時候,憑甚麼來作價? Pricing可是一門大學問!
如果那是一份夢寐以求的工作,一個難能可貴的學習機會,人工多少不應該是個考慮。僱主不會因為你入職要求的人工,決定是否重用你,僱員更不會因此遭投閒置散。要「浮面」的就自然不會怕辛苦不停踩水,嫌辛苦放軟手腳自然「沉底」,所以絕對是個人選擇。天道只會酬勤,世上本沒有不勞而獲的事!要出人頭地,最重要的是對工作的熱誠,做人處事態度要 Positive要積極。要是光會叫價,更要叫到最盡,但卻交不出超水準的功課,老闆不是儍的,很快就會動手「修正」。
所以要「賺到盡」的是寶貴經驗,不單止是工作,還有待人接物,及建立個人及行業的網絡,為日後更上層樓打好基礎做足準備。老闆上司賞識,當然是好事,只須繼續做好工作。即使不是,何須氣餒?更要埋首為自己「賺盡」,之後頭也不回跳槽去!


張慧敏( COREsearch Ltd)
forum@careerdoctor.hk
5 : GS(14)@2012-01-14 16:16:00

仲有,我想講的是,網絡通常是信你間公司,唔是信個人,千祈唔好咁傻信他們
6 : GS(14)@2012-01-14 16:16:32

我非常同意打工仔每份工作都要「賺到盡」!但非常不同意「叫價就一定要去到最最最盡」,因為「賺」的,何只是錢?世民哥所講的「叫價」方法,不是放諸四海皆準,只一小撮人適用。因為他份屬此一小撮,就是對自己,和自己在行業及市場的 Position及 Value都瞭如指掌的人。能為公司作些甚麼貢獻亦早有全盤計劃,這一種人叫價低才是不正常。可是現今大多數人,連他們自己到底何德何能,價值何在都未搞得清楚的時候,憑甚麼來作價? Pricing可是一門大學問!

呢段叫拉生意
7 : calvinx(8907)@2012-01-14 16:46:21

湯大, 你同利生講既野都有道理, 分別係你講出而家既實制情況, 利先生既就講出前人既經驗.

其實大家都應該尊重份工, 但就吾係做份工既勞隸.

任何一個方向, 做得極端既, 有人會變做勞隸, 反之, 就變得連自已都吾尊重自已.
8 : GS(14)@2012-01-14 16:56:11

7樓提及
湯大, 你同利生講既野都有道理, 分別係你講出而家既實制情況, 利先生既就講出前人既經驗.

其實大家都應該尊重份工, 但就吾係做份工既勞隸.

任何一個方向, 做得極端既, 有人會變做勞隸, 反之, 就變得連自已都吾尊重自已.


咁大家的思維是咁樣咪變唔到囉... 這是教育的問題,點解你要做到咁仆街先,要人迫你咁仆街

有時D野要從自己做起的,過得自己過到人就算啦,做得太耐,結果身體唔好,又被人裁埋有乜謂?
9 : 亞力士(1473)@2012-01-15 21:28:24

5樓提及
仲有,我想講的是,網絡通常是信你間公司,唔是信個人,千祈唔好咁傻信他們


某d自立門戶既高層下埸
10 : 草帽(1253)@2012-01-15 22:44:02

利生既文冇睇好多年了, 因為我覺得佢既看法幾似火爎森, 又有D似龍生兄既走火入魔版.
11 : honey(6546)@2012-01-15 23:51:52

估計利世民同張慧敏講既係公司高層,唔係一般星斗巿民。佢地d文章未必適合類似生果既讀者
12 : GS(14)@2012-01-16 22:28:59

9樓提及
5樓提及
仲有,我想講的是,網絡通常是信你間公司,唔是信個人,千祈唔好咁傻信他們


某d自立門戶既高層下埸



呢D專訪我最少看過十個八個
13 : GS(14)@2012-01-16 22:29:58

11樓提及
估計利世民同張慧敏講既係公司高層,唔係一般星斗巿民。佢地d文章未必適合類似生果既讀者


仲有iM的施伯樂,都是一樣,這種思維outdate了,有時間應該去想想找一條路給自己,因為他們實在太虛弱了
14 : GS(14)@2012-01-16 22:30:38

10樓提及
利生既文冇睇好多年了, 因為我覺得佢既看法幾似火爎森, 又有D似龍生兄既走火入魔版.


我都覺得你講得好,他們好friend 應該
利世 世民 民同 張慧 敏呢 呢班 奴隸 思維 的人 成日 想叫 人學 佢地
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