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留住「李瑋芳們」

2016-07-11  TWM

是的,因為一封信,我們做了這個封面故事!約莫二個多月前,這位署名李瑋芳的二十五歲年輕女孩,那天她正好搭高鐵赴桃園機場,準備飛往新加坡。

在高鐵上巧遇立委陳亭妃,她用便條紙寫下即將離鄉的沉重心情。「我今日即將啟程回海外工作,對於我的母親台灣,很是愧疚。」她述說,「因為在台創業創意受到限制,選擇到新加坡找尋願意投資我的金主……我還是會想回台灣,但就業、經濟環境不改善,人才會持續外流。」看到這封信,我們的心情無比沉重,「為何台灣留不住年輕人才?」這也是《今周刊》長期以來關注的議題。當下,我們啟動了台灣新創議題的探討,並赴新加坡做國際比較。

人才,是矽谷之所以成為矽谷的根本,新政府提出「亞洲矽谷」政策,在人才方面乏善可陳,政策備受爭議,在行政院院會討論時被撤回。

新創圈對於「亞洲矽谷」政策的一致看法是,台灣不需要更多園區,而是需要建設一個人才、技術和資源匯集的完整生態系,這包括對年輕創業者的包容與支持、鼓勵國際人才與資金來台的法規鬆綁等。

早在五年前,新加坡政府就開始積極支持新創產業,打造出被《經濟學人》譽為「全球最緊密的創業生態系統」。我們來到新加坡最大的新創基地,看見充斥塗鴉的舊工廠大樓裡,孕育著七百多個新創團隊的創業夢,有三十多個國家的人才匯集此地。

新加坡政府不僅鼓勵國人創業,更對外國人才和創投抱持開放與接納的態度,比台灣更早打造出市值超過十億美元的「獨角獸」未上市公司。就連台灣年輕人,也在這裡遇到創業路上的伯樂。

新加坡的新創政策,成效顯著,值得借鏡。面對全球搶人才的競爭下,如何為數位世代打造一個能夠實踐夢想的家園,支撐年輕人的創造力,留住更多的「李瑋芳們」,是政府眼前最大的責任和挑戰。

撰文 / 謝春滿

留住 李瑋 芳們
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