【問對職場】職場女人:懷孕那些事兒,你做好打算了嗎?
http://www.infzm.com/content/81904懷孕生子,是一個圍繞職場女性亙古不變的話題。雖說現如今男女平等,家庭和事業對雙方都權責均等,但到了懷孕生子這個關口,職場女性顯然需要考慮更
多。從懷孕到生子、哺乳,算算也得影響兩年吧,什麼時候生,在現在的崗位上、單位裡生還是等換了崗位或者跳了槽再生?生孩子會不會影響自己的職位陞遷、薪
資漲幅甚至砸了手中這個小飯碗?一切的一切都需要結合自己的實際情況計劃周詳,想想就知道不是件容易的事情,難怪事業有成、家庭美滿的職場女人總是能夠得
到更多羨慕的眼光。很多職場女性往往就是到了考慮懷孕的時候才幡然醒悟般的感嘆:悔不該當初進了外企呀!你瞧瞧,還是國企福利好,崗位穩定產假長,工作清
閒福利強……果真如此還是一切只是圍城呢?國企外企大PK,究竟哪裡才是職場女性懷孕生子的風水寶地呢?

(問對網/圖)
國企:人性化的溫情與陰暗
不得不承認,國企的確有比較人性化的一面,比如說大多數國企對女性懷孕的事情相對來說還是更為照顧的,譬如在得知懷孕後通常會減少工作量或者調整到
較為輕鬆的崗位、除了法定產假之外往往還可以保留基本工資繼續休假、哺乳期同樣給予照顧保證哺乳時間等等,再加上國企大都工作相對不那麼緊張,節奏拿捏的
很好,這些對於孕婦和新媽媽們來說無疑都是好的。
但是,國企中的福利待遇永遠是被神話了的,這一點相信身在國企的同仁們一定深刻認同吧。事實上,很多國企雖然會有上述福利,但與此同時伴隨的是女性
在國企的職業發展永遠是有些制約的,同等條件下男性往往會有更多的主動權和提升機會,而且隱藏在高福利背後的往往是只有少得可憐的基本工資,至於各種各樣
的津貼獎金等收入主要組成部分是否也能對孕婦一視同仁就很難說了,這也許就是人性化的陰暗面吧。
外企:標準化的公平與冷酷
多數外企在國內還是中規中矩的按照國家法定條款來執行的,在對待職場女性懷孕生子的事情上也是一樣,公平的給予法定所應給予的薪酬待遇,產假也基本
嚴格按照法定執行。但是在公平的同時,也將西方文化的平等觀念徹頭徹尾的貫徹到了對待職場女性的每一個細節,譬如很少聽到外企孕婦受到
崗位調整、工作減量等禮遇,更不用提延長產假或者哺乳期中途溜回家喂奶之類的好處了。所以說,公平對於懷孕生子的職場女性其實也是一把雙刃劍,雖然可能沒有黑下主要收入的陰暗面,有時候卻也同樣冷酷得不近情理。
很顯然,甘蔗難得兩頭甜。在懷孕生子的問題上,大多數的國企和外企相比,很難說哪類企業對職業女性更為優待,更不用說實際情況是不同企業(不論國
企、外企)甚至不同部門不同崗位對待女性懷孕生子的處理情況多少都會不同,這也難怪一提到懷孕生子這個話題,多數職場女性都忍不住豔羨傳說中的「某某企
業」的「某某待遇」,別人家碗裡的飯總是更香一些嘛!
事實上,只有充分考慮自己事業和家庭兩方面的實際情況,做好周詳的長期規劃,才能找到適合自己的「最優解」,而至於什麼情況下才能懷孕生子之類的問題,答案也只有你自己才知道。既然你選擇了要做一個偉大的母親,那就首先讓自己成為一個聰明的職業女性吧!
商業八卦:當女創始人懷孕
http://www.iheima.com/archives/47334.html從生理上講,女人懷孕時最脆弱。當女創始人懷孕之後,又該如何應對事業上的挑戰?
現代社會,女人總是弱勢一些,但在創業這個戰場上,毫無性別之分。女創始人除了要和男人一樣強悍,還得踰越性別的弱勢。不過,千萬別小看女人的能量,下面的幾個案例證明,女人懷孕之後,面對事業上的挑戰將更加彪悍。
三次懷孕期間,完成兩輪融資
劉亞梅,80後,在創業之前一直要不上孩子,和丈夫遍訪名醫,吃了很多名貴藥,但是絲毫不見效。2007年,劉亞梅和丈夫決定投身創業,創建了自己的公司廣州優逸,主營互聯網身份認證。公司運營沒多久,劉亞梅居然懷孕了,這完全不在預期之內。她既興奮又煩惱,公司剛剛起步,此時懷孕不是好時機,但是孩子好不容易才懷上,不能放棄這次機會。於是,劉亞梅決定生下孩子。
要生孩子,也不能放下事業。2008年7月底,生完孩子的第二天,劉亞梅就躺在醫院面試員工。孩子5個月大的時候,因為不想斷奶,劉亞梅就帶著孩子和保姆一起出差。為了方便中午回家哺乳,劉亞梅還把公司搬到離家很近的地方。
創業確實帶來了「旺子運」,拿到第一輪融資後,劉亞梅再次意外懷孕了。她不想做女強人,希望兼顧家庭和事業。但是這一次,她覺得沒有辦法平衡了,在萬分難受之下,她決定打掉孩子。
然而,誰也想不到的是,一年多後,劉亞梅第三次意外懷孕。對於創業中的女人來說,任何時候懷孕都不是很恰當,她的公司正在擴張業務,每月她有兩個星期在廣州,一週跑上海,一週跑北京,處於長期出差狀態,這對孕婦非常不利。當時,公司正準備二次融資,不適宜再要小孩,但如果再次流產,以後就很難再懷孕。劉亞梅跟老公商量後,決定把孩子生下來。
在第三次懷孕期間,劉亞梅依然各地出差,經常坐飛機,導致胎位過低,到了辦公室只能平躺著辦公,以回覆胎位。產檢不僅貧血,且早產跡象很明顯。劉亞梅早早地待在香港的醫院待產,但是待了九天,一點生產的跡象都沒有,於是又匆匆回到公司工作。誰知道一回來立馬就要生了,她又從廣東趕到香港,路上羊水都破了,在過安檢的時候受盡痛苦,只能陣痛的時候就停下,不痛的時候走,到醫院20分鐘後就把孩子生了。令人驚嘆的是,在坐月子期間,劉亞梅完成了公司的二輪融資。
劉亞梅說,她本身就是愛折騰的女人,選擇了創業,就別想做正常的女人。
投資人嚴禁懷孕,她悍然違抗
秋野玉茜,原名翟玉茜,1984年出生,2007年畢業後,涉足留學業務。當時正是這個行業紅火的時候,幫助一個學生成功留學,收個6萬塊錢算是個內部價,她因此賺到了人生第一桶金。
賺錢居然這麼容易,翟玉茜準備自己單干。她在北京的財富中心租了一個大辦公室,招了一批高級人才,開始自己做。創業後翟玉茜才明白,做公司不僅是有市場運作能力就行,她甚至不知道留學行業有淡季旺季之分,很快錢就賠光了。翟玉茜關了公司後去了英國交流,出了一本書《放養的女孩上哈佛》,沒想到一不小心就成了暢銷書。彪悍的人生從來沒有終點,她回國後做起了主題咖啡館、SPA會所等業務,並收穫了愛情。
2012年年底,她的SPA館的房東太太要移民美國,想在國內留一些實業。她找到翟玉茜說,經過一段時間的觀察,覺得翟玉茜是個靠譜的人,想投一筆錢給翟玉茜做生意,但有一個要求是三年內不許生小孩。雙方達成協議後,翟玉茜拿到了投資,但「不許生小孩」這個要求並未寫在協議裡。
2013年1月,翟玉茜開始籌備運營主題咖啡廳「養心殿品牌概念館」。4月中旬,裝修完成,5月底,她發現自己已經懷孕兩個月。
按照中國的傳統觀念,今年29歲的翟玉茜是女大當嫁的年紀。面對懷孕的事實,翟玉茜第一個念頭是如何把男友變成老公,當然她做到了,接下來需要面對的就是房東太太,她的方法就是「拖字訣」。
翟玉茜分析,房東太太不許她懷孕是擔心公司的業績,那就以實際行動說明「懷不懷孕」跟業績沒有關係。作為一個生意人,她清楚地瞭解,這條規定沒有寫在合同裡,投資人不能採取任何有效行動,況且對方是個基督徒,應該不會強令她打胎。事實正如她所料,懷孕5個月的時候,房東太太質疑翟玉茜為什麼突然變胖了?眼看瞞不過去,翟玉茜承認了懷孕的事實。
房東太太果然沒有採取實際行動,看到翟玉茜依然辛勤工作,甚至勸她多注意休息。但是翟玉茜明白,不能讓投資人有損失,儘管已經懷孕,依然每天工作十多個小時,並住在公司附近以縮短上下班路程。翟玉茜說,在她們的圈子裡,女孩懷孕後獨擋一面的有很多,所以也不準備嬌氣對待,即便在月子裡,也要按時聽報賬,不能讓投資人不放心,她覺得這是應該做到的事情。
懷二胎時,合夥人鬧著要分家
2007年,王穎第一次懷孕,在QQ群裡認識了同為孕婦的李紅,兩人都準備去同一家醫院生孩子,因此產生了很多共同話題。
第二年,她們合夥搭建了一個在線社區,讓媽媽們更好地交流。李紅的老公在建站初期提供了全面的技術支持。2009年,論壇開始快速發展,甚至有廣告進來,但化學專業的李紅此時選擇去美國做研究,留下王穎一人打理網站。在李紅留美期間,二人溝通之後,以法人身份註冊了公司,股權一人一半。有投資人曾經說過,創始人股權最怕平均分配,他們將誰也不會聽誰的。這後來在王穎和李紅身上變成了現實。
2010年年底,李紅回國,兩人開始全心做論壇。2011年,王穎第二次懷孕,本來就是做孕產生意的她,也想借此機會把論壇的不足完善一下。但是看過電影《中國合夥人》的人都知道,合夥真的沒那麼容易,王穎和李紅的關係,在王穎的孕期迅速惡化。
李紅覺得自己在技術上做出了突出的貢獻,王穎則認為技術不那麼重要,市場營銷應該佔主導地位。2012年,李紅接受了一次媒體採訪,讓王穎難以接受的是,她幾乎把功勞都攬在自己身上,而忽視了出國期間王穎在打理網站的事實。
在王穎懷孕到37周的時候,兩人矛盾繼續升級。李紅先是以郵件形式說明了分家方案,以及股權轉讓價格,並在第三方風投的見證下,簽訂了分家協議。但是事後,李紅覺得自己吃虧了,於是在股權轉讓協議簽訂後繼續加價。
王穎本來身體條件很好,但在此事的刺激下,懷孕39周出現大出血,差點死在產床上,不得不剖腹產。目前,二人的分家正在走法律程序。
「創業的路上沒有性別,敵人會在你最軟弱的時候給你致命一擊,女人必須強大。」王穎說。
生產前一天,逼著客戶簽字
2006年1月,陳瀅成立了自己的公司新新網視,同年她懷上了第一個孩子,雖然這正是公司剛起步的時候,但在33歲的年紀上,陳瀅決定把孩子生出來。樂天派的陳瀅有子萬事足,懷孕不但沒有讓公司的進度放緩,反而帶來了一些意外的好處。她大著肚子去談業務,客戶看到都禮讓三分,紛紛表示尊重。畢竟,事業心這樣強的女人不多見。這也讓她的工作進展非常順利。
陳瀅在懷孕後期,公司正在和一家大型國企談單子,國企辦事節奏緩慢,幾個月過去了,一直沒有進展。再三催促無用的情況下,眼看到了預產期,陳瀅想在生產前搞定這個事情,因為在坐月子期間就更難辦了。
在生產前一天,陳瀅約見這家國企的領導。該領導瞪大眼睛問:「你什麼時候生呀?」陳瀅回答:「我的預產期就在今天,就等你跟我簽完協議,我馬上去醫院生孩子了。」一聽這話,該領導嚇壞了,立馬簽了合同,不敢再拖延。陳瀅回憶說,這種霸氣也只能在懷孕期間才能發揮。
第一次懷孕,股東們知道後確實有所擔心,但是見公司有條不紊,進度正常,陳瀅甚至在月子裡召集同事到家裡開會,就不再說什麼了。等到2011年,陳瀅懷第二胎,股東們也就習慣了。人們以為孕婦應該是被呵護的,應該嬌生慣養才對,但是在陳瀅的理解裡,孕婦照樣能頂半邊天,創業其實不用強調堅持,順勢而為就行。
陳瀅說:「女人創業和男人有很大區別,男人都是苦大仇深,遇到困難就喊『堅持、再堅持』,女人不一樣,女人孕育一個孩子,從出生到撫養長大,都面臨著各種困難,根本就沒有想著堅持這回事,就是自然而然的心態。」
在她看來,男人的平衡就是把生活和事業儘量分開,女人的平衡就是把生活和事業儘量結合,做一家公司就像撫養一個孩子,需要長期投入、默默奉獻。陳瀅的這種想法也影響到了下一代,現在她的小孩一心想長大,成為像媽媽一樣的人。 (文中王穎、李紅為化名)
——文/李陽林
深創投華北大區總經理 劉綱
女創業者懷孕,這件事必定會在一定時期內對公司業務產生影響。如果我們遇到這種事情,首先會考慮,她是否有足夠強的合夥人,有足夠強的資源、能力支持她度過這個階段。如果有,投資人就會很放心;如果沒有,那麼希望創業者能夠平衡好創業和懷孕這兩件事。懷孕生子是人生中的一件大事,不應該阻擋她們,但是如果公司剛好處在衝刺的節骨眼上,還是希望能夠提前協調好。
「硅谷一姐」的懷孕經歷
瑪麗莎·梅耶爾在硅谷是一個傳奇的女人,她曾被10所大學同時錄取,曾收到14份Offer,最終卻選擇了當時默默無聞的谷歌。她是谷歌第20位員工,也是谷歌歷史上首位女工程師。她在谷歌工作13年,推出100多款產品,並主持部分併購。她還是沃爾瑪董事會成員。
再牛的女人,也大都躲過懷孕這一關。2012年,37歲的梅耶爾終於第一次跳槽了,而且是帶著肚子裡的寶寶。
雅虎欲聘任梅耶爾為新任CEO的時候,梅姐很認真地告訴雅虎董事會她懷孕的事實,但是這擋不住雅虎的「追求」熱情,梅姐於是罕有地以懷孕之身出任雅虎的CEO。業界馬上充滿質疑:「她7月份上任,10月份就分娩,在這幾個月,雅虎還不能對她有過高期望,此外還有產假、哺乳,她能有多大精力力挽雅虎頹勢?」
但是,梅姐用實力證明懷孕沒什麼大不了,在生產前兩週,她還在召開公司會議。在誕下孩子後,隨即透露在休假期間將在家裡工作,繼續領導著公司,「參與所有重要的決策」,並計劃一到兩週內返崗。
目前,美國是世界上不提供或不要求僱主提供帶薪產假的五個國家之一。根據1993年實施的《家庭與醫療假法》規定,僱主給予新晉父母的不帶薪產假各為12周。由於缺少給產婦提供帶薪產假的法律保障,美國有超過半數的新媽媽在生育後6周即恢復工作。
梅耶爾曾說:「我每週工作130小時,有人說,一週只有168小時,這怎麼可能呢?事實上,只要你在洗澡時爭分奪秒,敢在辦公室桌子底下睡覺,這是可以辦到的,我不相信什麼『精疲力盡』;很多人幾十年如一日辛勤工作,比如丘吉爾和愛因斯坦。」顯然,成功總是有理由的!
【i黑馬法律顧問】當創始人遭遇懷孕女員工
http://new.iheima.com/detail/2014/0117/58020.html阿創的員工:阿律,緊急求助,我來一家創業公司不滿半年,前段時間不小心懷孕了。由於我的公司是做化學藥劑檢測的,而且我是一線技術人員,薪水不菲,醫生考慮過的我所處的環境,說我不適合在幹這個崗位,因此我申請調崗,並且要求公司按照法律規定給我我應得的98天的產假,可是非常不情願,向我表達了要解聘的意願,我該怎麼維護我的合法權益呢?
阿律:女員工懷孕看似是你個人的事情,但是在很多創始人眼中這是一件頗有風險的事情,實際上很多時候可能會變成壓死中國一家脆弱的中小企業財務健康的稻草。你的痛苦是很多創業公司老闆的困難。多年前噹噹網李國慶曾自嘲道:「公司要是要進年輕女員工,HR往往都會打量很多下,因為怕姑娘近期會不會結婚生育。但是,不管怎麼預防這種事都沒有辦法避免,最後的結果是我們公司只能善意的規定,誰做媽媽了就要請部門同事和HR吃喜糖」。他說這番話的時候,都已經上市了,可見創業公司得有多怕。
創業公司為什麼擔心女員工懷孕?
之所以創始人會把很多懷孕的女員工看成是風險,一方面是因為創業公司不願意白養人孕婦難伺候,影響創業公司工作氛圍,孕婦產假太長歸來後難以適應公司的變化和發展等等。
(創業家&i黑馬:根據《女職工勞動保護特別規定》第五條規定 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第六條規定,女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位應當根據醫療機構的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查,所需時間計入勞動時間。)
另一方面則是因為公司沒有辦法解除勞動關係,事實上根據中國的《勞動合同法》和《女職工勞動保護特別規定》,用人單位非法解除和孕婦的勞動合同的,還要承擔法律責任,不僅可能被仲裁機構判定違法,支付不菲的律師費,還可能被行政機關事後追罰。
(創業家&i黑馬:根據《女職工勞動保護特別規定》第十三條 用人單位違反本規定第六條第二款、第七條、第九條第一款規定的,由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正,按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算,處以罰款。
用人單位違反本規定附錄第一條、第二條規定的,由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期改正,按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算,處以罰款。用人單位違反本規定附錄第三條、第四條規定的,由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期治理,處5萬元以上30萬元以下的罰款;情節嚴重的,責令停止有關作業,或者提請有關人民政府按照國務院規定的權限責令關閉。
另外,國家的法律規定的非常細,詳情請見附則,各地政府職能部門還根據這些法律法規制定了實施細則,總之用人單位隨意開除懷孕期的女員工是有巨大的法律風險的,一般律師都會建議企業家和女員工溝通解決)。
給身處創業公司的孕婦媽媽們的建議
我們有一些建議是給創業公司的女員工,因為只有處理好這些問題,你才能將發生勞動糾紛的風險降低到最低。
首先,選擇好合適的懷孕時機。這個說法算是最中肯的建議。創業公司和成熟公司不同。一些小微企業無法承擔你的高額福利。去一家創業公司,不是去討生活的,是去追夢想,因此不能用一種在大公司打工的心態去要求創業企業的小老闆。你要不想最好自找不痛苦或者捲入法律糾紛中,最有效的辦法就是不選擇這樣的公司,一旦選擇就要做好1到3年不選擇生育的準備,否則你會發現你的處境會很尷尬。
其次,給企業溝通的機會,不要挾法律之威去要求公司。紙上的正義總歸是紙上的,因為很多的判決無法執行。你通過法律搞死了創業公司,對你一點好處都沒有,老闆又不會賠償你錢,因為企業是獨立資產,只能以企業的財產為限承擔一切債務。法律雖然規定了孕婦的權利,但是你要知道漫長的仲裁之後,還有訴訟。這裡頭的程序複雜,對於你還是初創企業都是一個艱難的決定。就算你勝訴了,你付出的代價一定比企業高。因此,理性的談判對你更有利。比如爭取多一點的期權,爭取多一點產後工資等等。
因此,我們在這裡向孕婦媽媽和創業公司推薦下面這種方法。
我們將這個方法稱為利益交換法。如果你已經懂了利益追求是博弈的動力這一點。你就明白了,如何讓對方放棄的法定權益的唯一辦法就是用更大的利益換取他的讓步。創業公司最重要的成本是時間和人。因為圍繞時間和人的利益交換最有特色
例子:基於期權的利益交換如,國內A公司承諾,孕婦媽媽如果能主動申請離職,此前許諾的期權可以提前成熟20%(同樣的股權比同事早一年),公司願意簽署合同,在孕婦媽媽生育後6個月內,都會無條件提供勞動崗位給媽媽,職務和待遇不變。
首先,在這個制度中,孕婦媽媽獲得的好處是自己的期權提前成熟,相當於把自己98天(或者更長)的收入換成了一年的期權。而創業公司無非是不想支付這段時間的工資和福利,因為成本不低。通過這個方案,大家找到利益共同點,企業可以集中企業的資金和精力去做大公司。但是,在企業做起來前,期權是沒有價值的。
當然,有人說孕婦媽媽憑什麼接受?這就是我開頭說的制度設計的重要性和雙方博弈的結果。A公司員工入職第一天就要簽帶有這個條款的合同,雖然這個合同可能對抗《勞動合同法》而歸於無效,但是請注意,律師高明地設計了這個條款,如果孕婦媽媽選擇到法院主張合同無效,對不起,本合同在合同文本中已經寫明「如果本合同任一條款被法院判定無效,合同所有條款全部無效」也就是說孕婦媽媽包括期權在內的多種福利可能都作廢了。除非創始人的公司已經完全沒有價值了,孕婦媽媽一般不會玩火。而且真要是沒有價值了,申請企業破產,她連個渣都得不到,大家一條船上,要麼共進退,要麼一起完蛋。創業者是創業路上的搏命人,你來共同創業就要承擔風險。
國內一些沒有期權制度的公司,則會和上頭一樣,在入職時簽署這種對抗國家法律而歸於無效的條款,但是它的特點是往往配合著更大的利益,讓孕婦媽媽很難割捨。
對於沒有設計合同的企業,我也見過用很多種利益去交換的,我見過有用職務的,有用創始人某些特殊權益的,如個人車輛的使用權、未來三年孩子的奶粉錢(頭六個月非常關鍵,融了資什麼都好說)等等,上文提到的期權是一種基於創投模式的方案。但是無論是那種交換,原則上一般都是用未來的利益許諾來換取現在孕婦媽媽的讓步。
(創業家&i黑馬:我們是推薦這種模式的,它本質上還是一種基於市場的交易行為,雙方紛紛取得自己所需要的一切,企業減少了眼前的支出,孕婦媽媽則獲得除工資、補助外的收益,尤其是未來收益。)
第三,法律是最後的救濟。一旦發現公司耍流氓,請找律師(黑馬企業找法、中顧都有大把律師可以供你選擇),然後到勞動仲裁部門申請仲裁。創業公司開除孕婦媽媽的方式方法非常多,在這裡專門提一種情況,這種模式被稱為強績效模式。通過績效工作制度,規定按照績效表現給予員工回報。缺點是,沒有任何員工喜歡這個制度。同時,這個制度也可能容易淪為無良老闆傷害員工的手段。一些無良的外企最喜歡這個制度(外企不一定都是重視孕婦權益保障的),因為法律上只是規定不能因為女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同,但是沒有說不允許企業因為女孕婦工作表現不佳而辭退女員工的。因此,很多企業依靠績效制度,在某個孕婦媽媽懷孕被大家知道後,就開始加大績效考察制度(因為平時很難落實到位),然後按照制度降薪或者解聘。
不過值得注意的是,仲裁機構處理這類糾紛時,因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限、變更工作崗位等決定而發生的勞動爭議,由用人單位負舉證責任。換言之,這種企業如果開除員工的話,要給出有說服力的理由,且讓仲裁機關相信企業主不是因為員工懷孕才開除的。因此,這些企業主平時的日常管理的強度越飽和,制度越完善,越容易讓仲裁部門和法院相信你是基於員工的工作表現,而不是懷孕而開除或降薪的。另外,很多企業在開除孕婦的時候,一般開除的越早越好。這是因為越往後走,孕婦的情況和在仲裁機構眼中的弱者地位越明確,迴旋餘地越小。
另外,有些企業乾脆直接開除你,因為仲裁和訴訟的週期非常漫長,時間成本是驚人的。當事人往往不堪重負最終接受調解。這也是很多企業敢於直接頂風作案的原因。
說給老闆的話:處理一切勞動法律糾紛的三大原則
首先,法律不過是老闆和員工博弈的手段之一。換言之,企業家和員工的矛盾可以通過法律之外的方式方法解決。本質上講,博弈的動力無非是因為利益。企業家如果能處理好各方利益,就可能從博弈中得到理想的結果。
其次,法律風險不過是管理風險的外象罷了。換言之,任何可能引發法律風險的危機不過是企業內部管理不成熟,不健康的體現罷了。本質上講,孕婦的管理問題其實是企業管理上的問題。你的管理制度是否覆蓋到了這一層是問題的關鍵?因為沒有覆蓋到,你才痛苦,你才會覺得風險不可接受。
第三,用人單位與員工的關係是對立統一的。換言之,我們有辦法解決現在面對的問題,關鍵是做足功課,找對方法。
員工和老闆的關係的對立這個大家都很熟悉,最典型的就是法國,罷工是他的文化。統一也不少,不過就像一頂皇冠,屬於優秀的企業家。比如,福特當年制定的薪酬制度,讓大蕭條時期的福特汽車不出罷工和動亂,穩步增長。這和福特的高福利,重視工會在企業經營中的作用有關。另一個例子,二戰時期的松下集團因為生產軍工產品被盟軍下令分割,在面對盟軍士兵的入廠搜查的要求時,工人組成自衛隊,誓死捍衛企業。這和松下最早建立以企業為家的制度有著密切的關係。對於工人來說,我不會為國家去死,卻可以為工廠去死。因為後者是自己的家。
對於企業來說,具體採取何種策略來對待孕婦媽媽取決於這位孕婦媽媽對你企業的價值是什麼?事實上,如果這個妹紙是公司的核心資產,她懷孕恰恰是提高企業凝聚力和員工粘性的機會。北京有個企業家,每天親自開車接送,安排公司男員工輪流照顧孕婦遛彎,以至於門衛大叔都不清楚這個孕婦有幾個老公。公司甚至在大門口寫上「本公司有孕婦,除母嬰類產品推銷員外,謝絕入門,推薦優質外國牛奶的,老闆請吃飯」。在這一系列的投入下,全公司員工因此更加具有向心力,這就是人文關懷。
憑“懷孕”上位,起底幫人生娃背後的生意
來源: http://www.iheima.com/project/2016/0318/154765.shtml
導讀 : 隨著母嬰市場升溫,有關母嬰創業便成為熱門,備孕就是其中之一,這究竟是一種什麽生意?
i黑馬 王亞奇 3月18日報道
備孕生意火了。
去年下半年開始,母嬰市場就刮起了備孕的融資熱潮。好孕幫(不孕不育醫療APP)融資數千萬元,Himama(智能備孕儀)完成數千萬元Pre-A輪融資,孕橙(智能硬件類備孕產品)獲得數百萬美元Pre-A輪融資……
2016年初,資本市場青睞的燎原之火愈演愈烈。開年母嬰移動醫療風信子即獲得千萬級美元A輪融資;產品還沒有正式上線,備孕平臺趣孕宣布獲得藍馳創投6000萬人民幣A輪融資。
在這場叫做備孕的淘金遊戲中,創業者和風投紮堆聚集於此。
一個顯而易見的原因是,過去,孕育困難人群的巨大市場需求並沒有被滿足:全中國有4000萬的不孕不育人群,占育齡人群的12.5%-15%左右,過去僅有30%不到的人做了輔助生殖,還有一大批人選擇了逃避.....如今,二胎的政策紅利又使得國內備孕人群的數量大幅增加。
這是一個誘人的蛋糕,更是一個尚未被開發的“處女地”。
余攀在創辦趣孕前剛剛放棄了360產品運營經理的職位和唾手可得的股票。在他看來,過去醫療的信息化水平極低,孕育困難人群難以找到合適的醫院和治療方案,還有大部分人並沒有選擇醫療手段進行輔助生殖,導致這一領域增量市場達到90%多,市場空間極大。
現在,備孕的生意成為越來越多創業者的選擇。
他們中有人從提高自然備孕率的健康管理類產品切入。用於檢測體溫的孕律、記錄月經周期的大姨嗎、經期管理工具美柚、測量女性排卵期的孕橙、智能備孕儀Himama等都屬於此類。
但問題是,女性健康管理類產品沒有達到醫療級別,對於孕育困難人群能起到的作用微乎其微。“在備孕中監測體溫是最基本的,接下來他們要做試紙排卵監測,在醫院做卵泡監測,醫生的診斷也是用超聲下的卵泡監測做診斷的精標準,女性健康管理類產品只能做適當的參考。”愛丁醫生創始人畢燁解釋到。
停留在入門級別的健康管理類產品還面臨另一個嚴重的問題:同質化競爭激烈,盈利路徑不清晰。針對育齡人群檢測體溫,提高受孕率的孕律負責人就對i黑馬表示,孕律一直是不盈利的,這是所有智能硬件類產品的通病。
他們中另一些人則選擇了從醫患服務方向切入,他們或專註診前掛號分診,或提供診中治療,或進行診後健康輔導。
某種情況下,大部分互聯網創業者會選擇先切入診前市場。“沒有醫療背景的創業者,最簡單的做法就是從掛號開始,也不需要特別專業的技術,這是剛需的市場,但也是紅海。”好孕匯項目負責人、捷斯瑞健康科學高級市場總監陳剛說到。
不過診前生意觸動了醫療機構及醫院指導機構現存的奶酪。日前,北京市衛生計生委最新文件曝光,要求清理“醫務人員通過商業公司預約掛號加號謀取不正當利益”。不少涉及掛號、分診等業務的平臺,都處於遊走在政策紅線邊緣的惶恐之中。
趣孕主要基於大數據算法建立患者的自我診斷平臺,幫助患者科學選擇治療方案,平臺涉及預約掛號業務。余攀認為,政策一定會對很多打擦邊球的企業有影響,但趣孕並不追求下載量、活躍度。
在醫生業余時間進行診療後健康管理也是大多數創業者較易涉足的方向。通過簽約醫生,為患者提供科學備孕知識,基礎體溫讀圖,小班課堂輔導的好孕匯就屬於此類。
“診後健康管理是必要的。”陳剛告訴i黑馬。在他看來,問診中患者每次跟醫生只有三到五分鐘時間接觸,醫生不可能像診後輔導一樣與患者進行深度溝通講解,很多夫妻在試管嬰兒上花了十幾萬、二十幾萬,浪費了一年時間,最後還是無疾而終。
但是,診後健康管理也有壁壘,比如創業者能不能簽約到全國各地的生殖科專家,如何打消患者對平臺將信將疑的態度,以及平臺對懷孕結果預期的不確定性等。
在醫患服務創業方向中,診中是最難切入的方向,它屬於治療環節,涉及到醫療資質,落地門診等方面。醫生背景出身的畢燁就選擇了從診中切入,創辦了愛丁醫生,線上提供課堂、工具科學備孕,線下開設自有門診。但她坦言,更大的困難來自於醫療背景的人如何更好的互聯網。
“互聯網醫療(含輔助生殖)是一個新概念,每個人都在摸索,互聯網人和醫療背景的人都在跨界學習。”畢燁說到。
對於如何賺錢和何時賺錢,備孕領域的創業者們似乎還來不及更多地思考。但他們相信自己提供的服務是能盈利的,就算在互聯網倡導免費的時代也是一樣。比如,好孕匯已經開始通過診後健康輔導盈利,還沒有流水的趣孕也考慮今年年中設計出付費類產品。
無論如何,備孕領域創業者的故事都轟轟烈烈的開始了。而且每個創業者都在加速前進,試圖尋找到屬於自己的出口。
案例一 趣孕:用大數據幫4000萬人生娃
余攀最近舒坦多了。
趣孕已經達成與東北、華北、華東等20多家最大生殖科室的合作,現在又完成了藍馳創投A輪6000萬元人民幣融資,連上門找他采訪的人都多了起來。
而去年,趣孕長達半年都拿不下一家醫院合作,余攀一直都處在焦慮中。
余攀是在2015年春節前5天決定辭職創業的,在這之前他是360產品運營總監,他說自己是個喜歡“開荒”的人,離開360創辦趣孕大抵也是如此。
之前,余攀做了4個月市場調研,他發現醫療的互聯網水平要遠低於金融、汽車、教育等市場,在醫療領域相對於口腔、腫瘤、糖尿病等,不孕不育市場的人數超過4000萬,發病率接近15%,但是選擇輔助生殖創業的人卻極少。
“孕育困難人群最大的痛點在於找到合適的醫院和治療方案。”余攀告訴i黑馬。
趣孕給出的解決方法是,建立一個依托於大數據算法的患者自我診斷平臺,患者只要將自己的詳細情況輸入到趣孕系統中,就可以得到一個有針對性的治療方案,以及擅長做這些方案的醫院列表。
問題是,建立自我診斷平臺需要一套巨大的數據引擎,與醫院達成合作收錄海量醫療數據是最重要的一步。但是,想要拿下醫院合作卻並不容易。
余攀稱,院方拒絕合作最大的顧慮是,過去有很多互聯網類的平臺找過他們,他們身邊也有各種統計學博士、醫療博士,他們憑什麽相信趣孕能做起來。
為了拿下第一家醫院(上海第一婦嬰保健院,下稱“一婦嬰”)的合作,余攀穿著白大褂在那里“泡”了半年。最終一份30多頁的科室醫療數據分析報告打動了一婦嬰生殖科主任滕曉明。
後面的推廣工作開始變得順暢,不斷有新的醫院找上門。據余攀介紹,目前與趣孕合作的醫院多達20多家,沈陽菁華、北京協和、北醫三院,一婦嬰、浙江邵逸夫醫院等都在此列。
但是,趣孕還面臨著兩個棘手的問題:醫療電商政策變革和基層員工招聘。
日前,北京市衛生計生委要求清理“醫務人員通過商業公司預約掛號加號謀取不正當利益”。余攀告訴i黑馬,政策會對很多打擦邊球的企業會有影響,但趣孕不追求下載量、用戶活躍與留存,只追求醫療的臨床質量。
對於基層員工招聘,余攀多少顯得有些無奈。“A輪公司多了之後,市場價格被擡得很高,招個兩三年工作經驗的人就跟我叫好幾萬,還有很多人面試時看到我們在民房辦公就走了。”
與大部分互聯網公司一樣,趣孕也尚未盈利。余攀稱公司目前連流水都沒有,新版APP中暫時沒有收費的環節,但是大數據分析未來要向醫院收費。基於大數據分析開展保險業務也是余攀思考的盈利方向之一。
對於未來,余攀有著自己的打算。他說,融資6000萬可以做很多事情,比如改善辦公場地、團隊擴充等,更重要的是趣孕要拿出融資額的20%(大約1000萬)回饋用戶。
“拿出1000萬的目的有兩個,一是推廣“趣孕大數據精準診斷”,讓更多的人認識到,看病不是一味的找專家,而是找到針對性的治療方案;二是告訴難孕難育人群,輔助生殖是科學的醫學行為,不丟人,應該更科學、更早的用醫療手段治療。”余攀表示。
上海家好科技有限公司
創始人:林學仁
聯合創始人:余攀
成立時間:2014年3月
所在地區:上海
主營業務:一站式備孕服務平臺
融資狀況:藍馳創投A輪6000萬融資
案例二 好孕匯:玩轉不免費的移動醫療
陳剛是在2009年8月加入捷斯瑞醫藥有限公司,更早之前,他就職於跨國制藥企業賽諾菲。
去年6月,捷斯瑞團隊考慮公司下一步要進入IPO進程。怎麽把公司的價值最大化呢?當時他們有兩個選擇,一是把處方藥和大健康產品做到最大,二是把服務加入到公司運營。
“2013年GSK事件後,政府對藥品的管控一直很嚴,我們的大健康產品又剛推出不久,不能把壓力都放在這幾個小baby身上,公司還是要多一個支撐點。”陳剛說。
4個月後,捷斯瑞啟動了診療後健康管理平臺“加健康”。好孕匯是加健康品牌里衍生出的一個婦科項目,同一時間,陳剛成了好孕匯的項目負責人。
好孕匯的核心是通過簽約醫生,使患者在短暫的醫療處置外得到更多健康輔導,更大程度地提高備孕效率。
“我們在全國首批簽約了18位專家,由北京協和醫院婦產科郁琦教授帶隊。預計今年好孕匯將簽約300位正高職級醫院專家。”陳剛告訴i黑馬。
春節前夕,好孕匯首期海報打出來3天就吸引了400多人報名。但陳剛卻有了另一件煩心事。“報名的不太均勻,備孕人群本能的奔著北京專家報名。”陳剛說好孕匯也在努力協調,但有些人覺得每個月一千塊錢就想有個北京的頂級專家溝通,願意一趟一趟的往北京跑。說服不了的,平臺只能尊重備孕者的意見。
好孕匯提供的服務主要包括專家網絡授課、小班一對三、一對五課堂輔導、基礎體溫讀圖、以及兩次30分鐘的深度咨詢等。每期為期6個月的服務,收費6000元,醫生占70%,平臺收取30%。
陳剛稱收費並不容易,尤其同類競品都在免費的時候,收1塊錢都可能讓人覺得怪異。不過陳剛也有自己的考慮,互聯網平臺提供免費服務時,很多人會來咨詢,一旦收費,哪怕只收10塊錢,70%的人就消失了,醫生可以更有效的幫助剩下30%真正有需求的人。
但是即便是收費,收多少合適,怎樣達到醫患雙方心理上的平衡點也是個問題。陳剛認為,可以根據醫生提供的服務調研出合理的價格。比如簡單的講課做成免費,但一百個人聽醫生可能只能回答五個問題;二是每人繳費50到60組成小班授課,每個人只能提一到兩個問題;三是醫生拿出更多的時間和精力幫助患者,雙方找一個心態都能接受的價位,比如每個月花1千塊錢。
與大部分醫療APP難以吸引醫生入駐不同,好孕匯在全國有600人的地面服務團隊,日常拜訪全國婦科、產科、兒科醫生人數接近兩萬人,其中一萬多人每個月都會處方捷斯瑞的各種類型產品,合作起來順水推舟。
但陳剛坦言困難也有很多,比如患者將信將疑的態度,他們經常接到聊40多分鐘卻只是反複確認這件事靠不靠譜的電話;比如如何協調醫生在百忙中抽出時間錄視頻,參與線下活動。
好孕匯最大的挑戰還來源於對懷孕結果預期的不確定性。一旦有人懷不上,好孕匯的壓力也是巨大的。而這一挑戰的關鍵在於不可能所有參與健康輔導的人百分之百都能懷孕。
“我們給它起名好孕匯,因為好孕和好運諧音,懷孕應該跟運氣有一定的關系,就像生男生女也是運氣,但是你做的準備充分,好運氣就多一點。”陳剛稱。
對於未來,陳剛規劃的很清楚。他說,兩年內好孕匯要讓1千個左右的醫生參與到幫助患者備孕的工作。按照每位專家每期幫助10名患者算,兩年內好孕匯差不多可以幫助2萬人完成備孕的健康指導工作。
北京捷斯瑞醫藥科技有限公司
創始人:張海雷
成立時間:2008年
所在地區:北京市
主營業務:專註於女性健康的醫藥公司
融資狀況:獲億方投資B輪融資,金額未知
版權聲明:
本文作者王亞奇,i黑馬原創。如需轉載請聯系微信公眾號(ID:iheima)授權,未經授權,轉載必究。
懷孕,一個女人自嗨的遊戲?
來源: http://www.infzm.com/content/117154

2015年8月29日,長春舉辦孕婦舞會,孕爸孕媽跳貼面舞,幫助準媽媽們緩解預產期壓力。(視覺中國/圖)
懷孕初期,是出軌的高發期。有學者將這一時期,比喻為“虛假戰爭”時期。妻子的肚子沒有隆起、孩子沒有胎動、也沒有不斷的哭聲……在這個時期,沒有質量的性愛和內心的焦慮已排山倒海,可新生命的降臨感還沒有凸顯——缺乏合適情緒釋放點,讓準爸爸們很容易出軌。
“知道”(nz_zhidao)跟你談談“懷孕爸爸”的痛苦與困惑。
美國心理學家Robert Rodriguez、《“懷孕”的男人在想什麽》的作者曾表示,數據顯示美國10%的準爸爸曾在妻子懷孕期間出軌。
在中國,這個數字被妻子們“炒作”到了高到離譜的地步:通常的說法是85%,但喪心病狂的95%也在一些文章中存在。 在“百度”搜索“孕期爸爸”,出軌二字必然如影隨形。“孕期爸爸+出軌”在百度的搜索結果竟然高達207萬個,隨之而來的關鍵詞還包括:“產後抑郁”、“離婚”、“公婆”、“我該怎麽辦”。
在懷孕媽媽們可接觸的媒介中,大部分文章或者報道也將孕期的解決者指向女性。對於懷孕可能給家庭其他成員帶來的心理和生理問題,中國社會始終缺乏關註。
“孕期如何幫丈夫擺脫性真空?”、“孕期女性應該如何保持魅力?”“三絕招讓老公孕期不會出軌!”——懷孕是女性的事,幫助丈夫解決生理心理問題也是女性的事,中國女性儼然需要成為超人。
中國男人大多避諱談到自己的出軌,何況是在孕期。在美國,對於在妻子孕期出軌的原因,丈夫們的解釋出奇地一致。一些丈夫將出軌歸結於逃避家庭和“父親”這個角色帶來的壓力;一些人說他們出軌——是因為害怕即將到來的孩子,會削弱自己在家庭中的地位。
更多人坦率地說,出軌是因為感覺自己“不被愛了”——因為沒有性生活。還有一些丈夫表示投向其他女人懷抱是因為妻子日益膨脹的身體已經沒有任何吸引力。
與女人不同,男人每6分鐘就會產生一次性幻想。研究還表明,妻子懷孕期間,丈夫對妻子的性欲甚至通常呈上升態勢。甚至事實上,許多丈夫說他們認為懷孕的妻子更加性感。
然而,妻子們的反饋卻是,即使她們主動“勾起”丈夫性趣,準爸爸們大多選擇無動於衷——盡管科學家們早就證明,孕期適當的性行為,不僅不會損傷胎兒,反而是一種健康和諧的運動。
“我總是覺得,不管多麽小心都會傷害到孩子。”北京人陳航的妻子懷孕六個月。不過,即使在平穩的孕中期,他也沒有嘗試“越雷池一步”。
大多數準爸爸不願意“發動”性信號和踏出第一步,來自對懷孕本身的恐懼。這種恐懼,充斥在心理和生理各個方面。
除了對家庭責任加重的恐慌、對新生命的恐懼——準爸爸本人就是“巨嬰”的情況已成為中國特色。懷孕,還會讓準爸爸們對於“死亡”的恐懼提前到來。孩子即將來到的現實會“提醒”準爸爸:你不再是最年輕的人了,你的“替代者”將來到,如果一切正常的話,你將“走”在你孩子的前面。
在美國,半數以上的準爸爸有時也會有“不知道這是不是我孩子”的疑慮。雖然看起來有些杞人憂天,但上述都是真實存在的恐懼。

2014年06月14日,陜西省西安市,準爸爸學習照顧小孩。(視覺中國/圖)
但值得註意的是,這些恐懼,更多來自於無知與孤獨。
陳航並不懂“懷孕”究竟是什麽。懷孕兩個月,他問妻子,你的肚子為什麽變大?為什麽還沒有感覺到胎動?你確定自己懷孕了嗎?
懷孕初期,是出軌的高發期。有學者將這一時期,比喻為“虛假戰爭”時期。
所謂“虛假戰爭”,原指在1939年“二戰”打響後,英國顯得有些驚慌失措的時期。彼時,防空機槍已經架設完畢,防毒面具也分發到位,沙包也在商店門口堆好了,但是什麽都沒發生。沒有敵機轟炸、沒有毒氣,什麽都沒有。
妻子的肚子沒有隆起、孩子沒有胎動、也沒有不斷的哭聲……在這個時期,沒有質量的性愛和內心的焦慮已排山倒海,可新生命的降臨感還沒有凸顯——缺乏合適情緒釋放點,讓準爸爸們很容易出軌。
也許,是時候讓這些準爸爸們獲得更多的教育了。
向外界尋求幫助,其中並不包括出軌對象——並不可恥。據統計,美國有三分之二的父親在懷孕期間得到的支持和幫助,並不來自他們的家庭。在美國,對於父親的心理和生理建設很早就開始,全美從事相關服務的機構不在少數。
1990年,國家父親養成中心(National Fathering Center,下面簡稱為“NFC”)成立,創始人Ken Canfield博士說,中心的宗旨就是“將爸爸的心轉向孩子”。
90年代開始,對於那些需要幫助的準父親,他們提供遍布美國全國的工作室活動和小組交流。現在NFC的觸角變得更加多元,還有每季度一期的雜誌、每天3分鐘的電臺節目和不定時的專欄。
與同樣經歷的人交流,能讓準爸爸感受到自己“並不孤單”;了解孕育生命的過程不會讓人恐懼,反而能夠增強對生命的責任意識,以及學會進行安全孕期性行為。
英國一項調查指出,80%以上的人一生中都經歷過 “性失業期”(即六個月到一年時間中完全無性生活)。但懷孕並不是一場女人自己和自己玩的遊戲,準爸爸們承認問題、嘗試解決問題,並在此過程中納入家庭和社會的科學參與,在一定程度上能避免“孕期出軌”的悲劇發生。
令人擔憂的是,在中國,準爸爸們似乎從未接觸過這些陌生的幫助,如何幫助中國的準爸媽們愉快地面對新生命和新生活,似乎還有一條很長路的要走。
號外號外!
2015年,“南周知道”app誕生,這是南方周末面對數字化轉型,重磅推出的一款新媒體產品。
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大學生性健康調查:二成有性行為 意外懷孕多流產
9月26日是世界避孕日,當天公布的《全國大學生性與生殖健康及婚育意願現狀調查》顯示,大學生性行為活躍,生殖健康情況令人擔憂:超過20%的大學生發生過性行為,一旦意外懷孕即選擇流產。加強大學生群體的性與生殖健康意識、培養負責任的價值觀、生命觀和婚戀觀非常急迫。
此次調查由中國計劃生育協會委托北京大學公共衛生學院開展。全國17966名高校學生參與了調查,平均年齡為20.2歲。
調查顯示,大學生對性行為持越來越開放的態度,戀愛、性交及多性夥伴等行為發生率逐漸上升,性行為發生的時間也越來越早。45.6%有過性行為的調查對象第一次性行為發生在11歲到18歲。
性活躍比例高、避孕方法使用少等特點反映青少年在避孕問題上所具備的知識與實際態度和行為存在脫節,不安全性行為依然多發。根據調查,約有16.4%的大學生在最近一次性行為中“未采取避孕措施”,62.5%“使用安全套”,仍有16.5%的青少年選擇“體外射精”這種不太穩定可靠的避孕措施。
今年的世界避孕日主題宣傳活動為“知性智行——愛要有一套”,意在倡導全社會對青少年生殖健康的關註,提高青少年安全避孕意識,減少意外懷孕和流產的發生。

由於避孕措施不到位,11%發生過性行為的調查對象曾有(致使)過懷孕經歷。一旦意外懷孕,流產往往成了最直接的選擇。調查發現,約10%發生過性行為的調查對象報告自身或伴侶有過人工流產經歷,其中有“重複人工流產”的約占四分之一,7.8%曾經歷“超過三次人工流產”。
在有流產經歷的大學生中,40.7%的調查對象贊同在流產前應告知父母或老師,36.2的人選擇願意告訴好朋友或同學。13.3%的人選擇了小診所,甚至自行服藥流產。
中國疾病預防控制中心婦幼保健中心副主任金曦介紹,青少年普遍對於流產的傷害認識不足。事實上,流產對於青少年身心傷害很大,可能會導致子宮內膜異位、內分泌失調,甚至是不孕。
根據調查,有超過20%的在校大學生有結婚意願,近10%的人有生育意願。調查建議,這樣的結婚意願和生育意願表明,高校應該及時調整計生部門的工作職能和服務範圍,在更好地提供高質量的計劃生育服務的同時,也應該考慮為大學生婚育制定相應的政策並提供婚育咨詢及服務。
衛計委副主任馬曉偉表示,生殖健康已經被納入國家發展戰略,在《國民經濟和社會發展第十三個五年規劃綱要》中 明確提出要提高生殖健康、婦幼保健等公共服務水平。下一步要切實做好安全避孕服務,為育齡人群整個生育周期的生殖健康提供保障。
中國計劃生育協會副秘書長洪蘋在接受第一財經采訪時表示,目前青少年的性健康知識更多還局限於生理衛生層面,各校性與生殖健康教育隨意性較大,部分學校或老師選擇回避、減少性與生殖健康教育課程。鼓勵青年參與是一個有效而且容易被青年人接受的方式。目前通過青春健康同伴社和青春健康俱樂部等形式,越來越多青年人加入到生殖健康保護中來。
洪蘋介紹,根據第六次人口普查,中國青年人口約在2.3億,對生殖健康需求非常大。除了學校之外,社區和企業也建立了關註青年性與生殖健康的機構。
今天的活動中,四位分別來自大學生、企業女工、保安、外企白領的青年代表共同發起倡議,呼籲青年從自我做起,為自己的健康負責,做維護自我健康的宣傳者和實踐者。
懷孕妻憂心毒奶粉 夫食盡不同牌子把關 「奶粉哥」為寶寶試毒
1 :
GS(14)@2010-12-20 23:30:38http://hk.apple.nextmedia.com/te ... 335&art_id=14783762
「吃得身上一股奶牛的味道!」內地一名男子,深知毒奶粉對嬰兒的害處,於是在妻子懷孕起,他不斷試吃各種各樣奶粉,從貴價到散裝無一不試,他更將奶粉配合如燒餅、水果、沙律等不同食法和感受放上網,被網民封為最紅的「奶粉哥」,讚他是「愛寶寶的好爸爸」。
奶粉哥沒有透露他的年齡、來自何方,僅稱妻子懷孕是件高興事,但對他而言就是痛苦的開始。由於內地毒奶粉的禍害至今未解除,他的妻子十分擔心嬰兒出生後可能吃到毒奶粉。為讓妻子安心,奶粉哥於是自告奮勇充當「試吃太監」,試吃海內外各大小品牌奶粉,從散裝到精裝,從便宜到貴的,全部都試。
將奶粉加入咖啡粉,並裝入蘋果內,如同做化學實驗。
奶粉加水、米飯,不但吃到奶味,而且很飽肚。
「享受奶粉與牙齒磨擦」由於要試吃大量奶粉,他還創出不同食法,有時將奶粉直接放入口中,他表示這種食法可以「享受奶粉與牙齒磨擦的快感,若果奶粉香中帶甜,如絲般細膩,回味無窮」,不過,這種食法切忌邊吃邊聽笑話,很大機會大噴奶粉。
將雪碧汽水用來冲奶粉,調成燒餅醬,竟別有一番風味。
奶粉哥將奶粉加入沙律內食得津津有味。互聯網
吃得「身上一股奶牛味道」
奶粉哥自製的「奶粉糊」。
奶粉哥也嘗試將奶粉加熱水做奶糊甚至撈飯,這樣食法「不但能充份釋放奶香,而且能保證填飽肚子」。隨後他嘗試將奶粉加雪碧汽水混和後,充當燒餅醬,他形容「奶粉濃香與雪碧的完美結合,會讓你流連忘返」。他也將奶粉加咖啡粉、奶粉沾香蕉、奶粉加沙律等「創意」食法。
不斷試吃,奶粉哥自稱「身上一股奶牛的味道」,他更不時查看自己胸部,聲稱擔心吃太多奶粉令胸部發育。
奶粉哥的帖子在網上廣傳,不少網民大讚他是個好丈夫和好爸爸。不過也有網民指,他所展示的照片中只見一種牌子的奶粉,質疑他是為奶粉賣廣告;亦有網民懷疑他為自己炒作。
上海《新民晚報》
官二代夥舊愛殺懷孕妻
1 :
GS(14)@2011-02-24 21:32:25好殘忍...
http://hk.apple.nextmedia.com/te ... 335&art_id=15008812
2 :
abbychau(1)@2011-02-24 21:33:40這宗命案發生在去年 11月,蘇州市吳中區前安監局副局長的兒子朱江濤,向公安報稱他與身為區勞動局就業管理科科長的妻子張嵐到公園玩時失蹤,經過一小時搜索,發現張嵐屍體。由於事件十分可疑,公安將朱帶署調查,經盤問後,朱承認是他與前女友朱麗君聯手把懷有身孕的張嵐殺害,釀成一屍兩命慘劇。
灌鎮靜劑啤酒推落湖
放大圖片
發現張嵐屍體的小石湖公園。
身為官二代、大伯是企業老總的朱江濤供稱,他與朱麗君是同學,其後相戀,在談婚論嫁之時,朱父得知朱麗君家境清貧、父母離異,大力反對,朱江濤甚至與父親爭吵,令患高血壓的父親氣得昏倒,無奈之下兩人分手。
隨後朱江濤在父母安排之下,去年 5月與副區長之女、身為公務員的張嵐結婚,朱稱張的家境、為人都無可挑剔,只是不夠漂亮,對她沒有感覺。婚後朱江濤背着妻子與朱女繼續交往,朱女還為他三次懷孕後墮胎。朱江濤一心想與朱麗君結婚,可是若果他與張嵐離婚,家中必然出現強烈反對。
於是他向朱女提出要殺死礙事的張嵐,兩人經過多次研究,至 11月決定下手,將張嵐殺害。事發當晚,朱江濤帶着妻子外出吃飯,席間不斷向她灌混入鎮靜劑的啤酒,直至她無反抗能力。朱江濤其後把妻子載到當地一個公園,與在現場等候的朱麗君合力,把她推進湖中。
官二代被判死 舊愛囚終生
放大圖片
向妻子灌酒、推落湖裏的官二代朱江濤被判死刑。
由於案件在當地十分轟動,前日法院宣判時法庭內座無虛席,法院審理案件時認為,朱江濤、朱麗君的行為已構成故意殺人罪,但案中朱江濤所起的作用比朱女多,於是決定判他死刑,而朱女則被判終生監禁,判刑後法院仍未收到兩人提出上訴。
江蘇《揚子晚報》/人民網
3 :
oneirocriticism(809)@2011-02-25 01:20:09朱女還為他三次懷孕後墮胎
4 :
龍生(798)@2011-02-25 01:38:59嘿嘿...
如果發生在現代中國
後現代羅密歐及茱麗君...
5 :
GS(14)@2011-02-25 07:57:02不過有點殘忍
懷孕癡情女來港尋賤男
1 :
GS(14)@2012-03-11 13:00:57http://hk.apple.nextmedia.com/te ... 104&art_id=16145853
懷有兩個月身孕的 22歲肇慶女梁劍瑩上周三來港後,每日都到北角街頭尋人,希望找到 28歲港人男友:「佢姓姜,叫阿輝。香港電話一直打唔通,我只知佢住北角,惟有喺街頭碰運氣。」她希望男友現身講句對不起及重修舊好。
獨力交租 買餸煮飯
可惜一切只是幻想,多日尋人無果,託友人追查亦無下落,梁女苦無辦法下,昨晚到黃大仙警署報案,指控阿輝在深圳偷竊,藉以逼他現身交代。但由於案發於內地,本港警方不能協助,梁女失望而回,大嘆無奈。
這個錯愛負心男的故事,從三個月前說起,原本在廣州任職皮鞋銷售員的梁女,去年 12月 16日來港與朋友聚會,結識在尖沙嘴街頭銷售電話卡的阿輝,當時已有朋友提醒她小心,但阿輝一番甜言蜜語攻陷她的芳心,雙方火速「撻着」成為戀人。
拍拖初期阿輝表現細心,未幾他失業,梁女仍甘心跟隨,兩人年初更搬至深圳布吉同居,梁女在深圳工作,獨力負起交租責任,放工後買餸回家,親自為賦閒在家的男友煮飯,好不溫馨。
梁女不久懷有身孕,以為與阿輝關係開花結果,但向對方報喜時卻遭冷淡對待,有人原形畢露要求:「快啲去醫院落咗佢!」當時阿輝還安撫稱可以陪她到醫院做手術,誰不知另一邊卻暗自盤算如何「夾帶私逃」。
懷孕文員失十多萬公款 好賭欠債疑有內情
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GS(14)@2012-03-13 23:39:34http://hk.apple.nextmedia.com/te ... 104&art_id=16151471
報稱被劫財劫色女事主,在深水涉通州街一間公司任職文員,懷有多月身孕,送院檢驗等候驗身報告。消息指案發現場雖屬後巷,但不時有街坊行過,以通往通州街,惟警方在案發後未能尋獲目擊證人,而附近居民亦無聽到嘈吵聲,不排除案件另有別情。警方正向女事主作嚴密調查,暫列報稱強姦及行劫案處理,呼籲目擊者提供案件資料。
現場為深水埗海壇街 219號附近一條後巷,上址可以通往通州街,平日有不少街坊經過。昨午 3時許,警方接獲報案,即派員趕至現場調查,尋獲女事主。有人報稱較早時帶同現金及支票逾 10萬元,返回附近公司途中突遇襲,遭人用硬物從後襲擊,當場失去知覺。
事隔一段時間後,女事主回復蘇醒,發現已被人拖入一條可通往通州街的後巷,除了財物盡失,更衣履不整,懷疑曾被人侵犯。女事主負傷走出後巷,向途人求助報案。
頭部無明顯傷痕
警方接報大為緊張,封鎖後巷調查,立即安排女事主送院檢驗,並派員兜截匪蹤,但無重大發現。女事主報稱被賊人扑頭及強姦,但頭部無明顯傷痕,現場亦無掙扎迹象。據知女事主好賭博及欠債。
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