週二，道瓊斯成分股大換血，高盛、VISA、Nike替換了美銀、惠普、美鋁，但這不一定使其更加真實的代表市場，且以價格為權重，僅包含30支股票的缺點一直使人們質疑它的代表能力。
針對這次更換成份股，該公司稱：
「更換成股份的原因是即將退出的這三家股票的價格較低。另外，道瓊斯指數委員會也希望代表該指數的行業和工業集團能夠多樣化。」
道瓊斯工業平均指數包含30支股票，以價格為權重計算。華盛頓郵報的Neil Irwin認為，股價與公司規模、重要性和代表能力沒有一點關係。
高盛代替美銀。美國銀行的股價低於15美元，而高盛的股價超過164美元。但是，美國銀行的規模更大，其市值為1556億美元，比高盛745億美元的規模大。美銀僱員約25.7萬人，比高盛的3.2萬人多。美國銀行的銀行和借貸業務也基本滲透到該國的各個社區，相反，高盛專注於投資銀行業務。
NIKE代替美鋁。NIKE市值為590億美元，而美鋁市值僅85億美元，這個替換顯示了另外一個問題：什麼原因導致它們這麼久才替換？多年來，美國鋁業一直是一家相對規模較小的企業，人們也不再認為它是美國最重要的企業（股票）之一。
道瓊斯工業平均指數以價格為權重，這使得高價股比低價股在平均指數中更有影響力，並且也會產生誤導的結果，如低價股增長1美元可以輕易被高價股下跌1美元所抵消（即使低價股相對百分比增幅非常大）。FT稱，
自2009年低點以來，美國銀行股價已經累計上漲了363%，至14.54美元，但是對道瓊斯工業平均指數的貢獻僅為90點。這不能反應市場的真實情況。
另外，股票價格較高的企業也不容易被選入成份股，比如蘋果、谷歌和亞馬遜，三者股價分別約為500美元、890美元和300美元。
FT稱，這些都說明以股票價格為權重的指數不能很好成為市場的基準。
Irwin稱，100年前，道瓊斯工業平均指數也許極具代表性。在當時的情況下，它們把成份股限定在30支，且用每股的價格計算指數還很有意義。但是，現在很多複雜的指數能夠立即計算出，而且我們也擁有按市值選擇股票的工具。
高盛蘇黎世分部接受蘇黎世勞工部門（AWA）的檢查，瑞士日報Tages-Anzeiger稱AWA 接到瑞士銀行聯合工會的舉報：高盛不遵守勞動法案，要求員工加班、不予支付加班費。AWA透露此次尋訪目的為了調查高盛內部是否涉嫌強制員工加班。
瑞士勞動法規定，僱員每週工作時間不得超過45小時，允許一些行業延長到50小時。
AWA主要職責就是監督勞動法在各行各業的實際落實情況，他們也負責處理一些來自工會或僱員的舉報信息。
瑞士勞工部的此番行動很可能受了美銀實習生猝死倫敦慘案的影響。華爾街見聞此前有報導：2 1歲的美銀實習生Moritz Erhardt連續三天通宵加班後，猝死身亡。該事件引發渲染大波，部分媒體譴責金融行業「食人」加班制。
高盛在全球的辦公室均存在加班現象，程度各一，而FT稱高盛每星期都會統計員工的加班工時，然後做電子備份。
目前，AWA表示目前尚未公佈調查結果，舉報者銀行聯盟不願意透露更多細節，高盛拒絕回應此事。
查看原圖 興業2012年以來逆天的業績與其一枝獨秀的存款增長存在著驚人的一致性，南京、寧波兩家體量較小的城商行增速較快，民生、中信、華夏、招行平均存款相對增長迅速，超過20%，四大行體量寵大，增速較慢，中行受海外網點影響，屈居末端。
查看原圖
查看原圖興業、農行、民生、中行、華夏、寧波6家銀行成本收入比下降超過1個百分點，平安、南京、北京、中信4家銀行則上升0.2-0.8個百分點之間。 據UBS發佈的億萬富豪調查顯示，中國的10個億萬富豪中有9個都是白手起家，這在所有國家中佔比最高（當然，UBS並沒有說明白手起家創造的財富是通過企業家精神還是通過與政府的關係取得）。但是另外一個事實讓中國的億萬富豪們區別於其他國家。中國億萬富豪們的平均年齡是53歲，比全球平均億萬富豪年齡小9歲。這還沒什麼大不了的，令人驚訝的是，統計顯示在奢侈品法拉利買主中，美國的平均年齡是47歲，而中國只有32歲。
下圖說明的是中國富豪們的財富都通過哪些途徑累積的。
從圖中可以看出，中國的億萬富豪們的財富通常與下面一個或者幾個元素有關：
擁有海外教育背景、在美國擁有房產、商業公司的執行官、國有企業高管、政府官員、軍隊背景、任職於金融、技術、房地產行業。
正如彭博商業週刊指出，
考慮到中國的政治與財富的淵源，可以確定的是，在中國通過白手起家積累的財富並不都是干淨的。在中國億萬富豪城市排名中，北京以擁有26位億萬富豪人數名列榜首，其次是上海擁有19位，深圳擁有16位。UBS估算中國億萬富豪們的淨資產總值達到了3840億美元，幾乎相當於2012年南非的國內生產總值。
經濟合作與發展組織（OECD）對全球學生的閱讀、科學和數學能力進行了排名，結果發現美國學生的排名處於平均水平之下，中國上海的排名在三個方面中全部位列第一。新加坡、日本、香港、韓國的學生也名列前茅。
人們常常談到社交網絡的用戶數，因為這是社交網絡最核心的競爭優勢。隨著新的社交網絡的出現，人們的網絡活動變得更加零散，因此有必要加入其它指標來對比各個社交網絡。對於希望通過社交網絡經營業務的公司而言，這一點尤為重要。Business Insider公佈了一份社交網絡報告，要點如下：
1. 社交網絡是人們最重要的互聯網活動。美國人平均每天花37分鐘在社交媒體上，多於花在其它互聯網活動的時間，包括花在郵件上的時間。
2. 用戶使用移動設備的趨勢顯著。人們花在社交網絡上的時間，其中60%是通過智能手機和平板電腦等移動終端上網。
3. Facebook是社交網絡之王，不僅僅體現在用戶數量上。美國國內，每個月人們花在Facebook上的時間共計1140億分鐘，包括通過個人電腦和智能手機上網。與之相比，Instagram為80億分鐘，Twitter僅為53億分鐘。
4. 若以每位用戶的平均瀏覽時間作為指標，Facebook約為Twitter的7倍。
5. Snapchat用戶數少於WhatsApp，但若以每位用戶的平均瀏覽時間計算，Snapchat多於WhatsApp。
6. 2013年，Pinterest，Tumblr，Linkedin在移動設備和應用程序方面取得了重大進步。Business Insider認為，未來社交網絡不只是大力發展用戶數，社交網絡可以應用於多種設備更能體現競爭優勢。
7. Business Insider設計了社交媒體參與指數，比較不同社交網絡運用多種設備吸引用戶的有效性。結果如下：Facebook為50.7，Instagram為13.5，Twitter為7.4，Snapchat為6.6，WhatsApp為4.6。
孫老師，您好，我是您的《價值投資，從看懂財報開始》的一個讀者。在看書過程中產生了很多疑問，非常想跟您請教一下：1.您對淨利潤的成長率是用幾何平均數來考量，而幾何平均數是無法計算負值的，那麼過去出現過虧損的企業就等於是排除在外了？2.想向您請教，對於每股收益的平均數，您覺得是用算術平均還是幾何平均？謝謝
1、
對某些週期性較強的公司，可能無論經營再得力也會出現某年虧損的現象，單一年度的利潤數波動過大。對這樣的公司，我建議採取格雷厄姆的做法，以三年（算術）平均數來計算增長率。例如，衡量2001年至2011年的增長情況，2001年基數取1999年、2000、2001三年的平均淨利潤，2011年數取2009、2010、2011年的平均淨利潤。
需要注意的是，在分析這樣的公司時，觀察期應該和其經營週期長度相同或相近。否則，計算出的平均數是沒有意義的。
2、
5月27號，據國家統計局公佈的不同崗位平均主要工資數據顯示，2013年就業人員平均工資45676元。其中，單位負責人平均工資最高，為107374元，是全部就業人員平均水平的2.35倍；商業、服務業人員平均工資最低，為39322元，是全部就業人員平均水平的86%。崗位平均工資最高與最低之比為2.73。
另外，2013年全國城鎮私營單位就業人員年平均工資為32706元，同比名義增長13.8%，增幅回落3.3個百分點。扣除物價因素，2013年全國城鎮私營單位就業人員年平均工資實際增長10.9%；全國城鎮非私營單位就業人員年平均工資為51474元，同比名義增長10.1%，增幅回落1.8個百分點。扣除物價因素，2013年全國城鎮非私營單位就業人員年平均工資實際增長7.3%。
從區域來看，中部地區就業人員年平均工資最低，崗位間工資差距最小，最高與最低之比為2.23；東部地區就業人員年平均工資最高，崗位間工資差距最大，崗位平均工資最高與最低之比為3.09。
2013年分地區分崗位就業人員年平均工資圖。 （小塵4x/圖）
從行業來看，信息傳輸、軟件和信息技術服務業年平均工資最高，為93044萬元。住宿和餐飲業年平均工資最低，為32236萬元。5個行業崗位工資低於全國平均水平，分別是：製造業，建築業，住宿和餐飲業，水利、環境和公共設施管理業，居民服務、修理和其他服務業。
2013年分行業分崗位就業人員年平均工資圖。 （小塵4x/圖）
從登記註冊類型來看，外商投資企業就業人員年平均工資最為，為61694元。國有企業次之，為56728元。集體單位、股份合作企業、私營企業和其他內資企業年平均工資都不到4萬元，其中又以集體單位年平均工資最低。
另外，外商投資企業崗位工資差距最大，崗位平均工資最高與最低之比為5.35；其次是港澳台商投資企業，最高與最低之比為4.01；第三是國有單位，最高與最低之比是3.19。私營單位和集體單位崗位工資差距最小，最高與最低之比分別為2.17和2.21。
2013年分登記註冊類型分崗位就業人員年平均工資圖。 （小塵4x/圖）
對於2013年就業人員的平均工資情況，國家統計局人口和就業統計司司長馮乃林指出，儘管全國就業人員工資水平繼續保持較快增長，但增速有所放緩。具體來說，有四個特點：
一是雖然私營單位工資水平仍然低於非私營單位，但私營單位工資增速高於非私營單位，兩者相對差距明顯縮小。2013年私營單位就業人員年平均工資水平是非私營單位的64%，比上年的61%提高3個百分點。同期規模以上工業企業中私營企業實現利潤同比增長14.8%，增速高於平均水平，為私營單位工資水平的快速增長創造了條件。
二是西部地區平均工資繼續保持較快增長。西部地區非私營單位和私營單位平均工資增速都明顯高於其他地區，分別比平均增速高1.8和2.2個百分點。同時，東北地區非私營單位工資水平近年來首次超過中部地區，平均工資從高到低形成東部、西部、東北、中部的格局，與私營單位工資水平地區排序順序一致。非私營單位平均工資最高地區與最低地區之比為1.37，私營單位為1.32，與上年相比，地區相對差距基本穩定。
三是工資水平的行業差距仍然明顯。對城鎮非私營單位而言，多數就業人員的工資水平低於全國平均工資。平均工資排名前10位的行業，就業人員僅佔34%，其年平均工資高於全國平均水平；平均工資排名後9位的行業，就業人員佔66%，其年平均工資低於全國平均水平。其中，佔城鎮非私營單位就業人員45%的製造業和建築業，其年平均工資分別比平均工資水平低5043元、9402元。
四是外商投資企業平均工資超過股份有限公司，為工資水平最高的單位類型。同期規模以上工業企業中外商及港澳台商投資企業實現利潤同比增長15.5%，股份制企業增長11.0%，外商投資較強的盈利能力支撐了較高的工資水平。
雷克薩斯LFA概念車。 （ 新華社 賈少華/圖）
繼奧迪、寶馬、捷豹路虎等品牌之後，豐田旗下高端品牌雷克薩斯也加入降價行列。
8月20日，雷克薩斯發布通知稱，為應對國家和各地發改委對汽車行業的壟斷問題，雷克薩斯將於9月1日起下調部分零部件價格。本此調價共涉及約1.5萬件零部件，平均降幅達26%。其中，散熱器總成下調35%、發動機總成、自動變速箱總成下調30%、空氣囊總成下調25%。
在此之前，多家日系合資車企對已回應，廣汽豐田宣布於8月18日起下調部分零部件價格；廣汽本田稱，將於9月1日起對部分零部件價格實施下調，但並未透露具體的下調數額。東風日產則表示，研討並計劃有針對性的制定改善措施，同時保持與發改委的溝通，積極配合發改委在規範汽車行業市場競爭方面的推進工作。
雷克薩斯是首家公布具體降價方案的日本車企。就在雷克薩斯宣布調價同一天，國家發改委在反壟斷問題上向日本8家汽車零部件企業和4家軸承企業開出共計12.35億元的罰單，這也是我國反壟斷史上的最高罰單。
值得註意的是，12家企業中，兩家公司因最先主動報告達成壟斷協議有關情況並提供重要證據，被免除處罰。還有兩家公司因較早主動報告達成壟斷協議有關情況並提供重要證據，被處以一年度銷售額4%的罰款，而其余公司則被處以一年度銷售額6%——8%的罰款。
據《經濟觀察報》早前消息，國家發改委相關司局官員表示，“我們對一些企業的主動降價行為表示歡迎，也認賬。但是如果有的企業死打都不認賬、不整改，這樣的企業，在調查結束後，處罰肯定只會更加嚴厲一些，會從重處罰。”
8月14日，湖北省物價局向武漢市場4家寶馬汽車4S店開出共計約162萬元的行政處罰。據悉，2013年，寶馬集團在中國實現營業收入達153.48億歐元。若按照1%—10%的處罰規定，罰款將是一個天文數字。
今年前7個月，寶馬已將3300余件原廠零部件產品的批發價格平均下調15%，其中，108個產品下調20%-50%，包括部分發動機零件下調50%，部分電器產品下調30%，部分鈑噴件下調20%。同時，寶馬降低了多款旗艦產品的批發價格，並推出多種客戶優惠政策。
本月，寶馬再次宣布下調原廠零部件的批發價格，包括車身、壓縮機、發電機、電瓶和剎車盤等在內的2000余件產品，平均降幅達20%，其中車身部件下調45%，發電機下調40%，電瓶下調25%，剎車盤下調20%等。