📖 ZKIZ Archives

中環在線：中海人事部阿頭教求生術 李華華

2009-02-28  AppleDaily

裁 員之聲不絕，中國海外（688）人力資源部副總經理林亢威噚日應浸會愛群社會服務處之邀，向一眾打工仔傳授職場求生術，唔使咁易被老闆叮走。佢話打工仔最 緊要抱積極心態，唔只打份工，要當係自己事業，認真投入工作；千祈唔好恃住年資或學歷，認為份人工係「應得嘅，係老闆欠我嘅」。仲有，唔好當老闆係你秘 書，成日要佢提醒你要做乜，幾時交功課；亦唔好以為老闆知道你想乜要乜，要講清楚。其實老闆係希望員工解決問題，唔係製造問題。有次有個助理經理問佢，冇 影印紙點算？幾乎令佢噴到一地血。早幾年地盤工人臨近年尾，就出現被判頭拖欠工資走佬事件。佢話業界已經解決咗呢個問題，o依家一般建築商會要求年尾時， 判頭向地盤工人發好工資同簽番收條，先至會向判頭發薪，咁就可以避免判頭走數。

高薪族放大假 或要記錄工時 最低工資細節 「累死」人事部

1 : GS(14)@2011-01-24 23:47:24

【明報專訊】距離最低工資法例實施只餘3個多月，但魔鬼已在細節出現，當眾人以為只要月薪不少於11500元便不用備存工作時數，勞工處卻指，有關法例是以「工資」計算，即「工作時數」掙取的金額，並不包括該月有薪假期和休息日等「非工作時數」的薪酬款項，即使月入30多萬元的高層，若當月內放大假，只有1天上班的「工資」少於11500元，僱主也要記錄他該月總工作時數。


香港人力資源管理學會最低工資專責小組主席梁慈暉說，由於最低工資法例訂明的每月「工資」計算方法極為複雜，不同薪酬水平的僱員，每月的放假日數多寡也影響其工資收入，並不能以平均數一刀切。（陳佩儀攝）




香港人力資源管理學會指出，不少公司至今仍不掌握最低工資法例執行細節，「工資」計算方法衍生出來的員工總工時記錄的影響更為巨大。香港中小型企業商會亦指，要再研究執行上的困難。會計界立法會議員陳茂波也說當初審議條例時，政府亦未特別說明此例執行細節問題，確是「看漏了眼」，將作跟進。

業界：細節執行影響大

根據最低工資法例的附屬法例，僱主須為「每月工資」少於11500元的僱員，備存工資期內的總工作時數，違者可被檢控，一經定罪最高可被罰款1萬元。但原來「每月工資」的計算，並不包括僱主為僱員支付的「非工作時數」薪酬，即要扣除休息日薪酬、假日薪酬、年假薪酬、疾病津貼或產假薪酬等款項。勞工處發言人亦表示，僱主在計算僱員的工資是否在11500元以上，從而「豁免」記錄工時，必須先剔除上述非工作時數的薪酬金額。

香港人力資源管理學會最低工資專責小組主席梁慈暉說，此條文衍生出來的問題等於公司要依據各員工每月有否放假，才知要為多少員工記錄工時，執行極困難。以月入30萬的公司總裁為例，若他在一個月30天內放了29天大假，只有1天上班，他該月掙取「工資」只有1萬元，儘管他的時薪逾千元。「你可以想像他的下屬怎去要求他提供工作時數資料？」

以5天工作制、放假有薪的月薪僱員為例，一個月工作日20天，有薪休息日10天，其實際月薪要達17250元，20天工作日所掙取的「工資」才符合11500元豁免記錄要求。

大部分公司不清楚法例細節

梁慈暉說，不少公司目前才開始為應付最低工資法例作準備，早前該會舉辦2場大型講座，發現大部分公司仍不清楚法例執行細節，法例要求僱主要在工資期後7日內計清金額出糧，這對人力資源管理部門的壓力極大，相信未來人力資源人手需求勢增。

香港中小型企業商會會長劉健華和香港餐飲聯業協會會長黃家和均指，他們的商會已成立工作小組研究最低工資法例執行問題，包括更改合約細節，但仍未留意到因「工資」計算方法，衍生出來的複雜問題。

立法會人力事務委員會主席、職工盟李卓人不諱言，有關11500元以上工資「豁免」記錄工時的條文實是「畫蛇添足」，故他們一直爭取無豁免，為下一步訂定法定標準工時作準備。

(明報記者陳佩儀報道)

---

2 : GS(14)@2011-01-24 23:48:41

只付28元底線 須棄固定月薪制
  2011年1月24日

【明報專訊】僱主若但求僅以最低工資28元時薪的水平聘請員工，日後出糧須放棄固定月薪制度，因法例並不容許僱主以28元工資計算出來的「全年平均月薪」向僱員出糧，否則遇上有31天的月份，員工實際工資根本不達標，如要僱主堅持固定月薪制，則須按31日「月大」作計糧基礎，等同員工一年可獲多發7日糧。

法例不接受「全年平均月薪」

由於每月工作日數及總工時，將是日後評估月薪制僱員工資是否符合法定最低水平的關鍵，同是每小時薪酬28元水平，以每日10小時工作，休息日及假期亦有薪計，在31天的月份最低月薪需達8680元，在30天的月份只要8400元，在只有28天的2月則是7840元。

雖然僱員全年12個月的平均月薪只為8516.6元，但勞工處指出，《最低工資法例》訂明僱員於「工資期」的工資，須符合法定最低工資水平。

對月薪制員工而言，其「工資期」是按月計，以上述例子而言，在31日的月份，員工月薪若只有8516.6元，並不符合按法定最低工資水平計算出來的8680元水平。香港人力資源管理學會最低工資專責小組主席梁慈輝坦言，日後僱主將面對僱員工資水平會按「月大」、「月小」而出現差異，僱主若只按固定時薪水平出糧，日後將面對每月發放不同月薪的問題。

如僱主想減省繁複計糧的行政成本，堅持固定月薪制，則須按31日「月大」的8680元為準，但全年會多付1960元工資，等同向員工多發7日糧，當中未計員工若超時工作一樣要作「補水」的額外開支。

---

3 : abbychau(1)@2011-01-28 02:18:10

一直覺得人事部本來就好得閒

---

4 : GS(14)@2011-01-29 15:59:40

why?

---

5 : idsdown(1658)@2011-01-30 11:51:17

電腦幚左佢地完成了不少

---

公司人事部開OT處理

1 : GS(14)@2015-01-11 19:57:37





【本報訊】今次新居屋預料錄得龐大申請，除負責處理申請的房屋署職員頭痕外，想不到有公司的人事部職員亦因此受災，有國際公司的人事部職員在網上大呻，因其公司多達一成人申請，處理員工僱員薪金證明書令他需在除夕夜超時工作。於一間國際物流公司人事部工作的謝先生透露，該公司有近1,000名員工，約100人曾向其公司申取僱員薪金證明書，高

---

總裁辭職　人事部全跳船ATV無錢出糧　王征申清盤

1 : GS(14)@2016-02-08 03:20:14

■農曆新年前夕，亞視遭主要債權人王征申請清盤，前景未明。何柏佳攝



【亞視玩完】【本報訊】農曆新年前夕，亞視終走上末路。亞視營運總裁馬熙昨晚宣告員工出糧無期，隨即辭職；主要債權人王征昨午向高等法院申請亞視清盤。約300名亞視員工被拖欠兩個月薪金，情已盡心更死，人事部集體辭職，新聞部也相繼走人，昨晚十點半晚間新聞可能是亞視最後的新聞報道，女主播臨別一句「有緣再會」告別觀眾。猴年將至，但亞視員工很難過。記者：王家文　黃曉妍　仇志德　陳俊強



王征


亞視主要投資者王征昨以主要債權人身份，向高院申請亞視清盤，亞視昨晚十點半新聞也報道相關消息。消息人士透露，王征申請清盤只是姿態，旨在與股東角力，卻犧牲了員工，不排除他欲討回債項。昨是農曆假期前最後一個工作天，晚上7時許，馬熙在保安及公關陪同下，於公司門外見傳媒交代最新情況。他指盡了一輩子最大努力，跟管理層籌謀員工發薪安排，並要求各董事、投資者，包括股東司榮彬注資，但都不成功。他承認公司無足夠資金支付員工去年12月及今年1月薪金，向全體員工致歉，發言1分20秒，最後草草交代公司去向，「我而家要求馬上召開董事會，請董事們決定以後公司嘅前路，就係咁多」，說罷掉頭走，對於亞視記者追問促交代欠薪、質疑違反承諾，他都沒回應。馬發言後約1小時向員工發電郵，宣佈即日辭去營運總裁。


■無綫昨出動TVBuddy車進入亞視廠房送文件。

部份員工申自動遣散

「佢（馬熙）道歉係道歉乜嘢？道歉佢講大話呀？」《天南地北》節目主持馮家俊仍被欠兩個月薪金，「佢而家係被迫出嚟向傳媒交代，唔係同員工交代」。前六合彩之子蔡國威也質疑，「而家先召開董事會，會唔會有啲遲？一早已經知道問題喺邊度，點解要去到過年最後一日，先去做呢啲事？」部份亞視員工知悉出糧無期，即時引用《僱傭條例》10A向勞工處申請自動遣散。消息指，人事部全體員工已集體「跳船」，部份會計部員工也遞辭職信；新聞部相繼有多名員工辭職，包括任職16年的資深體育主播張志豪，部份人自行即時「補假」，料今日極少人返工，陷入真空狀態。勞工處表示，知悉亞視未能在承諾期限前發放欠薪，正就部份檢控個案徵詢法律意見。通訊事務管理局表示關注亞視欠薪及營運狀況，若發現違規會按條例及程序處理。工黨立法會議員李卓人批評勞工處「懶懶閒」，無積極向亞視股東或話事人問罪。



清盤過程料拖拉數年

大律師陸偉雄指亞視尚欠政府牌費及罰款，一旦被清盤，按法例須先償還政府，再向有抵押的債權人繳清債務，之後才輪到員工欠薪。王征貸款如有抵押，可排在政府後收回債務。他認為亞視員工相繼辭職，勢難再營運，「就算王征唔清，其他人都會清盤」。他指亞視業務複雜，加上資產涉版權問題，料清盤過程須拖拉2至3年才完成。亞視去年9月申請將41.66%股權轉讓，但通訊局一直未批申請。股權目前仍主要由王征遠房親戚黃炳均及台灣商人蔡衍明持有，各持52.41%及47.59%股權，《信報》日前引述司榮彬自稱只是「亞視債權人，還不是真正的股東」。





來源: http://hk.apple.nextmedia.com/news/art/20160206/19482349

---