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马钢多名中高层干部涉嫌受贿被集体调查


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馬鋼 多名 中高層 中高 幹部 涉嫌 受賄 集體 調查
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南京国美中高层人事动荡:不到4年连关4店


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南京 國美 中高層 中高 人事 動蕩 不到 年連 連關
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GSK裁多名中高層 節流成救命稻草?

來源: http://www.yicai.com/news/2015/03/4587028.html

GSK裁多名中高層 節流成救命稻草?

一財網 王蔚佳 2015-03-17 21:53:00

據被裁方透漏,此次GSK裁員涉及多人,同時還承受著被裁方“單方面解約”、“解聘孕婦和哺乳期女員工”、“未提供具體解約理由”及大規模解聘未按照規定向人社部門報備等種種指責,讓GSK在中國的下一步走向顯得愈發撲朔迷離。

英國最大制藥公司葛蘭素史克(GSK)在中國或將進入下一輪的多事之秋。

17日,GSK多位前管理層接受《第一財經日報》獨家采訪時確認,GSK目前正在接受美國司法部就其在中國商業賄賂案的調查,依照美國法律,該結果將直接決定其是否定性為公司犯罪,並將有可能連帶承擔數倍於其在中國被裁決的30億人民幣罰金。

與此同時,GSK本月6日突然宣布大規模裁員。據被裁方透漏,此次GSK裁員涉及多人,同時還承受著被裁方“單方面解約”、“解聘孕婦和哺乳期女員工”、“未提供具體解約理由”及大規模解聘未按照規定向人社部門報備等種種指責,讓GSK在中國的下一步走向顯得愈發撲朔迷離。

司法調查進行時

“美國司法部的調查還在進行中,我們先後都被授權的律師事務所反複約談過,直到現在也還沒有結束。”昨日,GSK某前管理層張弛(化名)向《第一財經日報》透露。

按照該人士的回憶,從2013年夏天公司“出事”後,美國司法部的調查就隨即開始了。

“2013年7月起,美國瑞格(Ropes&Greg)律師事務所參與美國司法部調查GSK中國商業賄賂事件,而瑞格的調查結果和處理意見將直接決定GSK在中國賄賂事件的定性:究竟是不是公司行為。”該人士告訴本報。

2013年6月,GSK在中國涉嫌商業賄賂案發;2014年9月19日,葛蘭素史克中國公司賄賂行為被中國有關方面正式認定為“公司行為“,被判罰金30億元,葛蘭素史克中國公司(GSKCI)前中國區總經理馬克銳(Mark Reilly)等被告被判有期徒刑三年、緩刑四年,並處驅逐出境。

而商業賄賂究竟是不是公司行為,對現在的美國司法部調查和GSK來說可能都是最關鍵的問題。

“美國的《反海外賄賂法》是針對公司商業賄賂的最高標準的法案,根據這一法律,對於在美國設立和上市的公司,美國的司法機構任何時間都有權向海外公司進行調查。”17日 ,主要負責涉外業務的京都律師事務所合夥人郭慶接受《第一財經日報》采訪時表示。

她告訴記者,《反海外賄賂法》對於行賄行為設定了程度不同的幾種處罰,分別施予公司和個人,除需公司承擔200萬美元罰款、個人判處10萬美元罰金和5年以下刑罰外,該法案最嚴厲的地方在於其“選擇性罰款”。

“如果確認行賄,可以處以行賄圖謀利益的數倍,這個數字往往都是一個天文數字,此外,競爭對手也可以提起市場被不正當競爭擠占的訴訟,美國證監會可以裁定其撤市,聯邦內禁止交易、剝奪出口等毀滅性打擊,後果是非常嚴重的。”她告訴記者。

中國公安部此前公布的數據顯示,“自2007年來,葛蘭素史克向超過700家旅行社及咨詢公司轉移了高達30億元人民幣的資金”——依次推斷,如若美國司法部認定中國商業賄賂是公司行為,則GSK很可能將承擔數倍於30億人民幣的罰金。

不僅如此,GSK在英國總部還將很有可能繼續面臨更加嚴厲的懲罰。

2012年7月英國頒布《反賄賂法》,該法目前已經被公認為超越美國《反海外腐敗法》的全球懲罰範圍最寬、懲處力度最嚴格的“反腐大法”。

“不能解釋”的裁員?

而3月6日的大規模裁員,正是發生在GSK接受司法調查的關鍵階段。

“北上廣在3月5日,其他城市在3月4日收到了通知,要求我們在3月6日參加公司一個‘非常重要’的面談,雖然沒有說到底是什麽事,但是語氣很強硬,說不來就自己承擔嚴重後果。”17日,曾在北京參加3月6日約談的沈揚(化名)告訴《第一財經日報》。

按照他的描述,這個由公司人力資源負責人和相關部門負責人主持的約談並沒有在公司舉行——“在東四環的萬豪酒店,一個一個人地進去,說你違法了公司紀律,宣布單方面和你解除勞動合約,對你提出的問題,他們只是回答‘不能解釋’。”他告訴本報記者。

沈揚在GSK已經工作了10年,他告訴記者,和之前裁員不同,這一次的裁員大多是5年以上的“高年資”員工以及大區經理等資深員工,甚至包括一個重點產品線的總監。

“根據勞動法,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,並且要聽取工會或者職工的意見;而且裁員必須滿足四個條件,依照企業破產法規定進行重整的;生產經營發生嚴重困難的;企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同後,仍需裁減人員的;其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。” 京都律師事務所主要研究勞動糾紛的律師賈寶軍律師告訴《第一財經日報》,“如果涉及150人的裁員而沒有當地的人社部門報備,肯定是不合法的。”

17日,《第一財經日報》就上述問題向GSK中國確認,對方表示對具體問題無法提供詳細回答,也並未回應是否涉及以裁員規避美國司法調查,以及違反中國法律裁員等問題,僅表示,“對有清晰證據表明違反公司制度的行為,葛蘭素史克必須采取相應的懲處措施,包括終止勞動合同。”

據一名被裁的中高層透漏,3月6日解聘的員工90%以上都是地區經理以上的級別,屬於中高管理層,大多數曾獲得過公司各種各樣的獎勵,其中不乏被列入人才保留計劃,而且這些員工大多在公司工作5年以上,還有十年甚至二十年的員工。此外,還包括3名孕婦和4名正在哺乳期的員工。但以上信息尚未得到GSK官方確認。

“被談話的員工公司要求在3月9日前通知公司,要麽提交辭職報告,公司視為主動辭職,否則將在人事檔案上留下汙點紀錄;並要求在3月13日前上交所有的電腦和ipad和門禁卡等物品;所有被解職的員工沒有任何賠償,而且去年的評分直接降為最低5分,意味著去年的獎金歸零。”張弛告訴記者。

而最讓張弛覺得不能理解的是,公司並沒有給他們出具一份正式的解聘合同,也沒有寫明具體的解聘理由。

“我們後來交流了一下,在大家被約談的過程中,公司出具的口頭證據無非是組織旅遊,禮品,不合理的講課費,假發票等,更有甚者還有刪除郵件,知曉下屬的“不當”行為,以提高銷量為目的的科室會等匪夷所思的理由。公司的約談沒有留下任何書面的資料,員工當天的郵件系統全部被關閉,門禁也於當天失效。同時,GSK公司在各大辦事處加強了安保的力量,所有進出員工必須刷門禁,我們就是感覺自己被設計了。”他說。

救命稻草

張弛所說的“被設計”源於一周後公司新架構的對外公布。

《第一財經日報》獲悉,裁員發生的一周後,GSK中國宣布了新的組織架構,以這次受災最嚴重的肝炎治療領域為例,新的架構將地區經理以上(包括市場部人員)由原來的170人縮減為132人,減員比例高達23%;而在此次裁員中該治療領域有超過31人被解除合約,其中尚不包括接受警告而待崗的。

“之前被裁員的總監也正是之前的肝炎產品總監,因為肝炎事業部的兩條產品線合並,管理層也必然有‘被多出來的’。”張弛告訴記者。

而在沈揚看來,突然降臨在他們這些管理層身上的解聘或許並不簡單。

“2014年開始,公司進入所謂模式轉型的‘第二篇章’,很多市場都收縮不做了,加上出事後清退和主動離職的銷售代表,二線城市的市場基本沒有人去覆蓋,甚至在原有的一線城市重點市場,也被競爭對手拿去了不少市場份額。”他說。

2014年1月,受中國區商業賄賂案影響,GSK中國宣布開始其薪酬制度的根本性變革——對直接面向處方醫生的銷售員工的評估和薪酬體系進行根本性調整,不再以個人的銷售指標完成情況為基礎。

突然轉變的銷售方式既需要長期的適應期,也需要市場的重新培育,GSK開始告別之前的高速增長。

“2014年中國藥品市場的增長約20%,而同期GSK的銷量則約下降了20%;2013年僅處方藥領域,我們的銷售代表最多達到5000個,而現在僅有2000個,開源節流於是就成為了公司業務停滯期的一根救命稻草。”沈揚向記者透露。

編輯:陳姍姍
GSK 多名 中高層 中高 節流 救命 稻草
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衛計委:我國主要健康指標優於中高收入國家平均水平

21日從國家衛計委網站獲悉,由國家衛生計生委和世界衛生組織聯合主辦、上海市政府承辦的第九屆全球健康促進大會今日在滬開幕,本屆大會的主題為“可持續發展中的健康促進:人人享有健康,一切為了健康”。國家衛生計生委主任李斌在開幕論壇上做了題為《建設健康中國,增進人民福祉》的主旨發言。

李斌指出,30年前,世界衛生組織召開首屆全球健康促進大會,通過了《渥太華憲章》,開啟了健康促進新時代。歷經實踐檢驗,《渥太華憲章》依然在人類精神文明的星空中燿燿生輝。經過長期不懈努力,中國居民人均預期壽命已超過76.3歲,主要健康指標提前完成千年發展目標,總體上優於中高收入國家平均水平,用相對較少的投入,較好地解決了全球五分之一人口的健康問題。

李斌強調,力爭到2030年,主要健康危險因素得到有效控制,健康服務能力大幅提升,居民主要健康指標進入高收入國家行列,人均預期壽命達到79歲。為此,未來15年將重點抓好“六個堅持”:

一是堅持預防為主,把健康危險因素降到最低。實施健康素養提升行動,引導公眾築牢“合理膳食、適量運動、戒煙限酒、心理平衡”四大健康基石。實施健康城市和健康村鎮建設行動,防治大氣、水、土壤汙染,促進食品藥品等公共安全,建設宜居、健康美麗家園。

二是堅持重心下沈,讓居民獲得優質便捷服務。加大對基層醫療衛生服務體系投入力度,推行遠程醫療、對口幫扶、預約診療、優質護理等,開展家庭醫生(團隊)簽約服務,增強基層中醫藥服務能力,進一步提升居民看病就醫“獲得感”,到2030年基本形成15分鐘醫療衛生服務圈。

三是堅持改革創新,構建基本醫療衛生制度。健全分級診療制度,推動形成“小病在基層、大病在醫院、康複回社區”的就醫秩序。構建現代醫院管理制度,不斷提高服務能力和運行效率。完善全民醫保制度,不斷提高保障水平和服務質量。改革藥品供應保障制度,讓群眾用上安全有效、優質價廉的藥品。健全綜合監管制度,規範抗生素使用等醫療服務。從提升薪酬待遇、發展空間、執業環境、社會地位等方面入手,調動廣大醫務人員積極性、創造性,發揮好醫務人員關鍵生產力作用。

四是堅持健康公平,確保人人享有基本醫療衛生服務。以少年兒童、婦女、老年人、殘疾人、流動人口、低收入人群等為重點,推進基本公共衛生服務均等化,實施健康扶貧工程,“一戶一扶、一人一策、一病一方”,在全面建成小康社會征程中,不讓任何一個群體因健康而掉隊。

五是堅持發展健康產業,滿足人民群眾多樣化健康需求。推動關鍵核心技術突破和成果轉化,消除制約健康產業資源要素流動的體制機制障礙,研究制定土地、稅收、信貸、債券等支持性政策,著力培育醫療養老、醫療旅遊、智慧醫療、健身休閑、健康食品五大產業。

六是堅持健康促進融入所有政策,人民共建共享。牢固樹立“大健康”理念,將健康促進融入經濟社會總體規劃和各項政策制定實施的全過程、各環節。註重多方參與,加強統籌協調,形成政府、社會、個人共同發力的治理格局。

計委 我國 主要 健康 指標 優於 中高 收入 國家 平均 水平
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中國機器人發展進入攻堅階段 向中高端行業邁進

去年精彩紛呈的世界機器人大會還在眼前,今年的新一屆世界機器人大會即將拉開帷幕。在5月7日召開的2018世界機器人大會新聞發布會上,中國電子學會副理事長兼秘書長徐曉蘭介紹,2018世界機器人大會擬於8月15日至19日在北京亦創國際會展中心舉行。大會以“共創智慧新動能 共享開放新時代”為主題,由“論壇”“博覽會”“大賽”三大板塊構成。據悉本屆大會已匯聚新松、哈工大機器人集團,發那科等國內外150多名企業及科研機構參展。

工信部裝備工業司副司長羅俊傑表示,目前我國機器人產業發展正經歷從數量擴展向高質量發展的攻堅階段。《機器人產業發展規劃(2016—2020年)》提出,我國機器人產業在“十三五”時期要實現“兩突破”“三提升”,即實現機器人關鍵零部件和高端產品的重大突破,實現機器人質量可靠性、市場占有率和龍頭企業競爭力的大幅提升,形成較為完善的機器人產業體系。

羅俊傑表示,機器人既是先進制造業的代表行業,又是《中國制造2025》確定的重點發展領域,機器人行業正面臨著難得的發展機遇。他介紹,現階段我國機器人產業快速發展,去年我國工業機器人數量已經突破13萬臺,同比增長達68%,約占全球產量的三分之一。同時去年已批複籌建國家機器人創新中心,開展了《工業機器人行業規範管理實施辦法》等工作,機器人行業發展成效顯著。

提及我國機器人產業的發展速度,北京市經信委副主任毛東軍介紹,去年就有20家機器人企業在亦莊經濟開發區註冊落地,以亦莊為核心承載區的智能機器人產業集群基本建立;在服務特種機器人方面,北京積水潭醫院、中國醫科大學骨科中心等21家牽頭醫院組織創建骨科手術機器人應用中心;今年4月國內首款神經外科手術機器人也正式獲CFDA批準……

進入攻堅階段,羅俊傑表示,首先要推動機器人質量提升,向中高端行業邁進。重點解決一些卡脖子問題,充分利用機器人創新中心共建國家機器人創新平臺,突破人機交互,柔順控制,功能仿生,智能感知等一些類關鍵共性技術。

“第二是要防止行業的無序競爭,規範行業的發展。”羅俊傑說,此前工信部公布了一批符合《工業機器人行業規範條件》的企業名單,接下來,工信部將進一步實施行業的規範管理,引導政策資源集中集聚。同時利用中國機器人產業聯盟等行業組織促進行業自律,完善機器人檢測認證平臺,制定行業亟須標準。三是要著力培育世界級機器人產業集群,促進大中小企業的融通發展。壯大一批核心競爭力強的骨幹企業,同時還要發展一批個性化的單項冠軍企業。

 

中國 機器人 機器 發展 進入 攻堅 階段 中高 行業 邁進
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中高層薪酬實質加幅 港排亞太尾二 扣除通脹僅加0.5% 僱主傾向花紅代替

1 : GS(14)@2010-11-03 22:33:07

加薪能否抵消通脹?調查發現,明年本港企業的中高層加薪幅度為3.5%,加幅雖較去年高,但扣除通脹後,實際只是0.5%,比率是亞太區內尾二,遠低於新加坡、南韓、澳洲,反觀中國內地則是區內最高,實際加幅達4.8%。有人力顧問稱,外圍因素未明朗,僱主加薪傾向審慎,傾向以發放花紅取代一次性加幅。





跨國人力機構ECA International在今年8至10月期間,就中高層明年加薪情況,訪問了57個地區近350間機構,本港佔115間;結果發現,亞太區明年加薪約6%,較去年5.2%高,亦較歐洲地區3.5%高。

若按地區劃分,越南加薪幅度成亞洲之冠,達11.8%,其次為印度及印尼;但扣除通脹後,中國內地卻穩居亞洲首位,預料明年實際增幅為4.8%,相反越南只得3.8%。

製造及消費品行業 加幅稍高

至於香港,預料明年加薪可達3.5%,較今年平均加幅3%為高,但扣除通脹後,實際工資增幅為0.5%,其中「製造及消費品」加幅最高,超過3.5%,「零售、康樂及其他服務」跟隨其後達3.5%,反而「銀行及保險」只得3%加幅。

對於明年的實際薪酬加幅只有0.5%,ECA International亞洲區域總監關禮廉坦言,比率仍未追及金融海嘯前的情況,但相信本港薪酬仍較其他地區有吸引力:「雖然其他地區加幅較香港多,但別忘記本港薪酬本身較高,香港員工所賺到的錢,仍多於其他地區。」

他又指,是次調查只限固定薪酬,若連同花紅等浮動性薪酬計算,預料加幅可達致4%至6%。

對於最低工資明年實施,他認為會進一步推高通脹,最受影響當然是基層員工:「收入雖然多了,但貨品價格同樣上升,消費力可能沒有任何改變。」

經濟存暗湧 僱主保守

事實上,全球經濟仍存暗湧,不少僱主決定加薪時較為保守,環球管理諮詢顧問董事總經理李漢祥認為,不少企業為控制成本,不會大幅增加固定工資,反而傾向多以派發一次性花紅,減輕固定成本支出。

每年1月進行薪酬調整的康宏理財控股有限公司,其主席及執行董事王利民表示,明年薪酬加幅暫未有定案,但坦言不會參考僱主聯會建議的調薪水平2.5至3.5%,而較傾向以通脹率作為指標。今年該公司逾千名僱員平均獲加薪3%。

股市樓市上揚,令金融界人才需求急增,王指,公司長期需要人手,尤以具強積金相關牌照的人才最渴市,以應對將推行的強積金半自由行。公司本周六(11月6日)將舉行就業講座,讓有志投身的人才加強對行業的了解。

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內地幅度冠全球 駐港專才另獲加薪

人民幣不斷升值,不單影響北上消費的港人,更令在港工作的內地人薪酬貶值,部分本港國企聘用不少內地專才,但薪酬以港幣計算,據悉,部分管理層表明,在明年加薪時會考慮此因素而特別再調高薪酬,以免人才流失。

據悉,本港一家聘有不少內地專才的大型國企,其內地專才的薪酬均以港幣計算,管理層眼見人民幣升值,領取港幣薪金的內地員工「荷包」縮水,遂將會考慮在明年加薪時,把他們的薪酬調整幅度提高,免得跟人民幣領薪的同事距離「愈拉愈遠」。

中原人力資源顧問董事總經理周綺萍指出,早年來港的內地人,多以港幣出糧,相信他們「怨聲」最多,料今年愈來愈多內地專才,要求加薪或轉用人民幣支薪。 ECA調查發現,在扣除通脹後,中國內地的加薪幅度冠絕全球,明年預計實際加薪幅度為4.8%,對在內地工作的港人而言,更是一大喜訊。

周綺萍指出,近年內地企業的薪金加幅,平均介乎5%至8%,反而香港只得1%至3%,若兩名同年資同職級的港人,分別在內地及香港工作,5年後前者薪酬會較後者高2成至3成,若連同人民幣升值計算增幅,定必更高。

撰文:沈怡、洪小晶
中高層 中高 薪酬 實質 加幅 港排 亞太 尾二 扣除 通脹 僅加 0.5% 僱主 傾向 花紅 代替
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景泰苑首日揀樓 298萬樓王賣出中高層兩房東南戶沽清

1 : GS(14)@2017-01-13 08:09:00

■不少景泰苑準業主昨早8時半已抵樂富銷售中心,場面墟冚。陳善南攝



【本報訊】僅857個單位的首個「綠置居」項目新蒲崗景泰苑,房委會昨安排首批合資格的綠表公屋戶揀樓,全日共售出58個單位。景泰苑「樓王」、向東南方的兩房大單位31樓15室,售價297.6萬元,開售不足半小時已瞬即售出。而最新成交紀錄冊顯示,景泰苑向東南、即面向啟德及維港的10及15室中、高層單位,因景觀開揚備受買家歡迎,首日已被搶購一空;至於有機會望到鑽石山墳場的5、6室單位,銷情慘淡,全日只有一宗成交。記者:譚靜雯政府兩年前於施政報告提出綠表置居先導計劃,將新建公屋以市價六折售予綠表公屋戶,首個項目以新蒲崗景泰苑為試點。房委會早前攪珠釐定申請人的揀樓次序,昨安排首批80名中籤者到樂富房委會客務中心揀樓。全日有65人出席,售出58個單位,出席率高達八成。不少合資格的幸運兒昨早8時半已抵樂富,場面墟冚。部份買家不用半小時已選購單位,並即時到銀行辦理本票,再折返簽署臨時買賣合約。房委會成交紀錄冊顯示,景泰苑向東南方、即面向太子道東、啟德及維港方向的10及15室的中、高層兩房單位,因景觀開揚受歡迎,首日已被搶購一空。至於有機會望到鑽石山墳場的5、6室單位,全日只有18樓5室的單位成交,售價約111萬元。而最便宜售94萬元的開放式單位,雖然首期不用5萬元便可上車,但仍冇人吼。售樓書顯示,景泰苑毗鄰采頤花園,主要為一房及兩房單位,向南或東南方單位緊貼繁忙的太子道東,低層已裝隔聲鰭阻噪音,向西則為工廈景;東北方向部份單位或望到鑽石山墳場。屋苑最快年中入伙,鄰近日後落成的港鐵啟德站,惟入伙後需依賴距離約15分鐘步程的鑽石山站。


補地價折扣 調至五五折

準買家林先生去年抽中天水圍居屋,但因「唔啱心水」未有上車,今次他與岳母一同申請綠置居並成功,終購買面積約400多呎、售價約280萬元的兩房向西南單位,準備一家四口居住。他坦言現時與妻女以月租約8,000元租住樂富一唐樓單位,未來終可與岳母團聚,他更準備約15萬元繳付首期,料每月要供款約1.3萬元,若日後銀行加息,也有信心可應付,「?家租樓都係幫人供樓,不如每月加多幾千蚊,層樓係我自己」。景泰苑樓高32層,共857個單位,實用面積由192至494方呎不等。單位以市價六折定價,售價由94萬至298萬元。近月樓價上升,房委會昨指景泰苑單位市值較去年7月定價時上升約10%,折扣率由原來的40%調整至約45%。在現行定價不變的機制下,只會調整折扣率,即日後業主補地價折扣率由六折,調整至五五折。




來源: http://hk.apple.nextmedia.com/news/art/20170113/19895599
景泰 首日 揀樓 298 萬樓 樓王 賣出 中高層 中高 房東 南戶 戶沽 沽清
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