強積金豐收 打工仔進帳逾萬
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GS(14)@2015-05-05 13:00:08http://www.mpfinance.com/htm/finance/20150505/news/ea_eaa1.htm
【明報專訊】4月份港股急升，強積金港股基金及中國股票基金跑贏市場，均錄得逾一成升幅，帶動整體強積金回報為5.28％，「打工仔」平均每人獲利逾萬元。有投資顧問坦言，近日中港股市火熱，多了客戶查詢是否應該把強積金資產轉進中港股票基金，但他提醒切忌用投機炒賣的方法來處理強積金投資。
明報記者 廖毅然
港股在復活節長假期後展開升浪，全月累升13％，根據理柏亞洲的數據，最多「打工仔」選擇的「香港股票基金」類別，上月回報高達14.37％，即跑贏恒指。主要投資在香港上市中資股的「中國股票」及包含台灣股市的「大中華股票」類別則分別有18.05％及13.28％。中港市場表現出眾，帶動整體強積金回報達5.28％，今年至今累計升8.17％。
今年至今累升8.17％
以去年底整體強積金市場的5650.83億元淨資產值及271.5萬名僱員及自僱人士計算，上月每人平均賺1.1萬元。康宏理財強積金業務拓展董事鍾建強表示，康宏MPF指數上月亦大升7.91％，是2011年10月以來最佳表現。
56隻香港股票基金當中，上月表現最好的是海通旗下的基金，截至3月底，該基金五大持股包括上月跑贏大市的平保(2318)、工行(1398)及中信證券(6030)。景順旗下的港股基金，則憑華寶(0336)及中海外(0688)錄得好表現，兩股上月分別累升五成及三成。
康宏：轉換現有資產 或有風險
鍾建強透露，近日不少客戶查詢是否應該改變自己的強積金資產組合，投放更多於中港股票，但他認為強積金投資不應以投機炒買的方法去管理，且港股已上升不小，有一定風險，轉換資產需時數天，其間股市若大幅波動，有機會得不償失，「若真的想再捕捉中港股市升幅，可以考慮把未來的新供款買入中港股票基金，而非轉換現有的資產，以減低風險」。
韜睿惠悅投資顧問香港總監曹偉邦則指出，現時才追入有可能低賣高買，而且市面上不少混合資產基金本身已有一至兩成投放在港股，不需要特別轉換投資組合。
駿隆：宜分散投資其他股市
駿隆強積金行政總裁蕭美鳳則認為，港股的估值仍然偏低，環球股市的增長重點正由歐美轉向中港，「打工仔」以往若側重海外股市，可以考慮把部分資產轉向中港股票基金，但要留意中國屬政策市，波動較大，最好把部分資產繼續配置在其他股市或債券市場，以分散風險。
失業率冠全歐 掀出國打工潮
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GS(14)@2015-07-23 01:09:04希臘緊縮五年，失業率冠全歐，近兩周實施資金管制，打擊經濟，亦面臨更嚴厲緊縮，令希臘人尋求出國打工更為心切。英國最大求職網站CV-Library指，希臘人瀏覽該網站的數字在7月頭兩個星期已超過整個6月，亦超過1月底的傳統求職高峯期數字，顯然跟近兩周危機加深有關。希臘失業率26.5%，就業不足率72.1%，都是歐洲最高，15至24歲青年失業率更達52.4%，僅次於西班牙。CV-Library指瀏覽該網站的希臘人，逾46%屬25至34歲最高生產力年齡組別。英國《每日電訊報》
來源:
http://hk.apple.nextmedia.com/international/art/20150717/19222308
打工仔憂減工時變減人工
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GS(14)@2015-07-23 08:19:53【本報訊】「邊有咁大隻蛤乸周街跳！」現年60歲、在食肆任職樓面的馮女士在飲食業工作逾30年，現時每周工作6天，每天工作10小時，月薪約為1.1萬元。標準工時若能按政府傾向的每周44小時劃界，她將是受惠一群。不過她說，打工仔對標時感覺矛盾，認為僱主肯定會減工時避免加班補水，「打工仔想維持現有生活水平，如果減工時搞到要減人工，真係未必想」。
僱主或轉聘散工節流
馮女士上世紀80年代初入飲食業，當時做樓面福利不錯，年尾有雙糧，加班也有1.5倍補水等。不過僱主越做越縮，打工仔也自然計足，夠鐘即收工，絕少加班。她說，市場上的確有僱主長期要求僱員無償加班，打工仔應有保障，但標時一刀切設限，僱主眼見超時工作要補水，將會縮減僱員工時，甚至將工作斬件，到時轉聘散工節流，最後打工仔未必受惠。飲食業職工總會秘書長黃必文則指，僱主近年加工資、削人手控制成本。僱員表面上人工加，但工時長工作量增，才出現高薪仍難請人假象。他認為實施標時才能改善行業生態。■記者鄭啟源
來源:
http://hk.apple.nextmedia.com/news/art/20150723/19229310
打工皇帝人工堅離地時薪超過8萬
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GS(14)@2015-10-10 23:41:15當打工仔開始期待來年加薪之際，是時候看看人工「堅離地」的一群「離地」程度，本報以藍籌股的CEO薪酬（包括花紅）作統計，去年人工首三位，兩位去年搵過億，其中最高的仍然是長和聯席董事總經理霍建寧，去年人工是1.969億元，冠絕藍籌CEO，排行第二的是聯想的楊元慶，去年人工是1.516億元；第三位是滙控的歐智華，去年人工是8987萬元。搵最少的三位分別是神華（1088）的張玉卓；國壽（2628）的林岱仁；以及中海油（883）的李凡榮，但其中張玉卓在年報顯示的人工是零，主要由於他的薪酬是由母公司神華集團支付，至於林岱仁則是2014年4月底才上任，所以他人工只有77.08萬，將這兩位剔除的話，搵最少三位，人工都只係百多萬，與首位差距達到193倍，三位分別是中海油（883）李凡榮；中石化（386）的李春光，以及信置（083）的黃志祥；人工分別是101.13萬；118.4萬以及128.48萬元，值得一提是黃志祥兒子黃永光去年人工是154.29萬元。而2014年度加人工最多藍籌CEO（撇除升職及上任日期等因素）首三位分別是，銀娛（027）呂耀東；搵8536.8萬元；新世界發展（017）鄭家純，去年薪酬是7280萬元以及華創（291）洪傑，去年薪酬是421萬元；幅度分別為1.04倍；53%以及29%。銀娛去年多賺2.87%；新世界核心多賺2.8%；至於華創去年蝕7.94億元。減人工最多是三位中，其中兩位來自內銀，他們分別是旺旺（151）蔡衍明，去年人工是5271.2萬；工行（1398）易會滿，去年人工是132.53元；以及建行（939）張建國，人工是137.76元，減薪幅度分別為61%；19%以及18.8%。三間公司去年盈利表現分別是下跌9.7%，增長6.1%以及增長10.2%。
來源:
http://hk.apple.nextmedia.com/financeestate/art/20151009/19325801
【打工正能量】交際應酬要講心 五大禁忌你要知
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GS(14)@2015-10-14 02:55:40有齣經典電影金句說「冇料的人才應酬啫」，但事實上，無論你有料、冇料都會交際應酬，而且真入化境的人，是不以應酬為應酬，而是抱着去結識新朋友的心態。很少人做得好，因為太有所圖太着迹，不懂得付出、不懂真誠的道理。至於應酬第一奧義，就是付出。做人不要太自私，企管專家Jeff Haden指出，若以自私精自戀狂的姿態去結識新朋友，並犯上以下五大禁忌，可謂必敗無疑，切記切記。
1.只索求不付出
應酬交際都有目的很正常，有的要生意，有的拉關係，有的想要某某的contact甚至想對方介紹某某給你認識，全都無可厚非。然而先別把焦點放在你自己的身上，你反而要問問自己，究竟你有甚麼可以幫到人家，你不先付出，一個互惠互利的關係是沒從建立的。所謂有來有往才是上等人，記着，焦點是他們，不是你，你不是主角。
2.假設人家會關心你的需要
這是天生自戀狂無法明白的事實，如果你只是關心自己的需要，也以為大家都會關心你自己的需要，那永遠不會明白「佢嚟唔係幫你meet target」這個現實。他們沒有義務去幫你達成你偉大的目標。你或許已經十年未開單，但一天你不改變這個只顧自己的心態，一天都沒有人會理會你。學會關心別人的需要，學會聆聽，人家才會關心你。
3.漁翁撒網慳水慳力
卡片派得多不代表你會結識到更多的人，不要以為人家就會因此記得你。正如你年中都收到人家不知多少名片，但你不妨翻翻你的名片盒，你真的認得，甚至聯絡過名片上的人嗎？有很多自僱人士甚至花很多心思設計自己的名片，以為人家一定會因為名片特別會記起你。這是本末倒置的想法，如果要靠一張名片才能記起你，那你似乎沒有其他有價值的東西可以讓人留下深刻的印象呢。 又不是儲閃卡，要緊記應酬不是收卡片也不是派卡片，而是結識合得來和投契的朋友，把範圍縮窄，質比量重要得多。
4.社交網幫到我
不少人認為facebook裏朋友越多越好，因為update吓個status就當公告天下。別儍了，你一千個facebook朋友當中，真真正正在讀你訊息的人應該屈指可數。不要太懶，社交平台只是一個工具，最終還是要你去每個朋友都要比心機耕耘，不單單打聲招呼，還要誠心去慰問人家，了解對方，才會建立到真正的關係。
5.巴結位高權重的人
所謂出外靠朋友，仕途更加要靠朋友，邊個唔知如果李嘉誠能夠成為我的好朋友，再入股我的小生意，我就一定發達了你想。你認為巴結到權貴就有出路，但你認為你的小生意有甚麼大的前景，可以吸引到李嘉誠垂青？沒有？不如去結交一些你能夠幫到的人，先看看自己有甚麼可以貢獻給人家，可能是你的識見，可能是你的技能，再建立關係。我沒有暗示你唔叻，但我相信李嘉誠身邊已經有很多叻人，暫時不缺你來跟他結交。資料來源: twitter.com記者：陳以恒
來源:
http://hk.apple.nextmedia.com/su ... t/20151013/19330516
讀書無助發達有利打工 周顯
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GS(14)@2015-10-17 09:40:06http://www.eastweek.my-magazine.me/index.php?aid=46605
我曾經寫過一篇文章，叫《讀書能令人發達嗎？》﹕經過簡單的分析，得出來的結論是，讀書成績的優劣，和發達並沒有多大的因果關係。
本文刊出了之後，在香港和內地均有不少的連結和轉載，其中很多都說我教壞人。但我想，真正教壞人的，並非我這個認為讀書不能發達的人，反而是那些主張「書中自有黃金屋，書中自有顏如玉，書中自有千鍾粟」的人們。因為，在他們的心目中，讀書是為了將來賺錢，得到名利，但我，卻認為讀書不是求成績，更加不是求富貴，我們讀書的原因，只是求真理、求知識、求個人修養，看，我的想法是多麼的高貴，他們的想法是多麼的庸俗！
且先不說以上的高論，說回讀書和賺錢的關係。如果說，讀書和發達沒有相關系數，那麼，讀書究竟有沒有利於賺錢呢？
通常讀書成績好，具備成為高級打工仔的潛質，所以僱主多樂於聘用。
那天，我和某大公司的高層在中國會吃飯聊天，我說，如果我是老闆，也會傾向於聘請那些成績比較好的人，因為要想取得好成績，有一些必要條件，是和工作態度有關的。
成績好的學生，通常比較聽話，也會準時起床，勤力做功課，更加會比較聽老師的話，不會亂來。以上的這些好學生的優點，也同樣地適用於好職員的身上。所以，一個好學生，多半也是好職員。
當然了，所有的這些分析，都是社會科學，即是只具有統計學上的意義，而不是物理學上的必然，換言之，好學生是好職員只是一個機會較大的相關系數而已，在現實生活中，好學生也有壞職員，壞學生也可以有好職員，這也是不必說的。
另一個好學生所必須有的特質，是對於一些自己不完全明白的概念，可以囫圇吞棗地照單全收，不但可以死記著，而且可以用清楚的語言去表達出來。一個稱職的行政人員，所需要的，正是這一種特質。
例如說，一個銀行職員，甚至是銀行的高層，並不需要知道雷曼債券有多騙人，他們只要能夠清楚地去理解上級告訴他的有關雷曼債券的詳細內容，然後死記下來，用清楚的語言去照讀出來給其顧客，便已經足以成為金融才俊，或金融才女，年薪數百萬元，甚至更高了。
所以，很多金融機構都會聘請一些新聞小花，去為它們去銷售產品，正是看中了這些新聞小花的讀書成績通常很不錯，但金融知識同時也通常很差，正好轉行作為金融才女。反倒是太聰明的人，卻不怎麽適合了。
綜合以上的分析，可以得出一個結論，就是成績好的人，雖然並不怎麼能夠發達，但卻是高級打工仔的最佳人選。所以說，讀書雖然不能令人發達，但是揾返一餐安樂茶飯，卻是沒有多大的問題。因為，一個人在發達之後，也要很多讀書很叻的人，去為他工作。
在這裏，我必須再次說明一次，本文只是客觀地分析，讀書和賺錢的關係，但這並不代表，我鼓勵人們為了賺錢而多讀書。我的立場向來不變﹕為了將來的榮華富貴而讀書，非但是靈魂的墮落，也很可能會出現期望和現實的落差。
【打工正能量】瞓得好效率高 職場達人六個好習慣
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GS(14)@2015-10-27 08:42:34是咁的。喺好耐好耐好耐以前，有個人朝早上班快手快腳寫完三個報告之後不幸給老細發現了他特別有效率，下午竟要多做四個報告，這個人本已天天捱更抵夜，瞓覺都攬實部手機驚有急事搵佢，但由於佢唔夠瞓，最後都係等唔切發叔……死咗。別以為瞓少啲就可以提升產量，專家話全錯。生產力高的人都有六個瞓覺好習慣，唔使死之餘仲可提升效率，寫佢十個報告不特止，甚至很聰明地以一個報告代替十個，唔使好似啲白痴鉛水報告咁分開幾十個嚟寫，一於大番你老細轉頭。1.不要鬧鐘你有沒有發現，有時候你不用鬧鐘，好神奇地好準時地在7:30am就起床，你甚至會問自己，如果上班都是這樣，不是很好嗎？這個不是神蹟，美國West Virginia大學睡眠研究所的Dr. Hawley Montgomery Downs博士指出，能夠不用鬧鐘自動起床就是夠瞓的表現。2.是質不是量，stupid！如果你身體有毛病，整晚在床上左拎右拎，瞓着咗隻腳又抽筋，那任你瞓八個、九個、甚至十個小時都冇用。如果有睡眠窒息症的就更加可大可小，請盡快向醫生求救，因為大家都希望自己健康又長壽。3.準時上床準時上床很重要，讓身體的生理時鐘變得有規律，如果晚晚不定時，昨晚早了，今晚又諗住可以夜啲打多陣機，那生理時鐘就會好亂，好似jet lag咁，應該精神時就好攰好想瞓覺，要瞓覺時就鬼打都冇咁精神。準時是易說難做，但如能夠做到，包保你天天精力旺盛，開會都醒神啲。4.小睡片刻我知，這是可遇而不可求的福利。不過過去實在有太多的研究指出，能夠小睡廿分鐘真是可以醒神百倍，不過Montgomery Downs博士就解釋，最理想還是睡足一小時。這個不難，我就用午飯的時間瞓覺好了，可是我的午飯要怎麼辦……5.上床前二不喝第一是酒，不是喝了睡不着的問題，而是會打擾你的REM（Rapid Eye Movement）睡眠期，我們由醒至沉睡，都要經過REM睡眠期，如果這裏出了亂子，你的記憶和學習力就會受到影響。其次是咖啡因，你說你喝了奶茶咖啡都睡得好好，那你大概是天賦異稟有過人之長，因為有研究指出，睡前六小時內喝含咖啡因飲料，一樣會打亂你瞓覺的質素。6.唔好攬住個手機瞓由於很多人未有老公老婆，所以會攬住個手機就當係有。不過，無論是電視、電腦還是手機屏幕的光源，據悉都會打擾你的生理時鐘。但假如你說你on call48小時，驚老細或個大客隨時急call，不得不攬住個手機瞓，又或是……土地的問題，那我就真的幫你唔到。資料來源：Fast Company記者：陳以恒
來源:
http://hk.apple.nextmedia.com/su ... t/20151027/19348522
【打工仔必備】似爆未爆粗之間 三個女生黐膠紙
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GS(14)@2015-10-30 07:45:11為保飯碗，阿Tam、阿花與阿卜不便上鏡，只好用膠紙自我打格。
老細腦細，總係講過唔記得；部門阿頭識少少，硬係扮晒代表。辦公室小人幫，是血管天敵，惟有幽默感才能疏通疏通，免卻爆裂之危。三個自稱文青，訛稱非麻甩系的女生（好似係），設計了四款好治癒的粗口諧音膠紙，遇上谷鬼氣之事攞出來左黐右貼，怒氣速速退，難怪一周已賣出過千卷。記者：葉青霞 攝影：許先煜、伍慶泉
四句分別是一堆「雕」的同音字與諧音字、戇99、柒少陣當幫忙及訓醒未李露眉。
品牌叫「丟那星」(Diu le sing)，也是玩粗口諧音。膠紙一套四卷$95，一卷$25。
返工條氣唔順，十常八九，跟同事笑吓呻吓，乃上班時間必備環節。阿花、阿卜與阿Tam在同一家公司任職平面設計師，工作壓力達十級，覺得齋用口罵已不足以洩憤，於是決定出埋雙手打……字，創作怨氣膠紙。阿卜說：「工作上遇到好多火滾事，呢四句幾乎日日都要講。」Lunch time的吹水說笑，竟然越搞越認真，做埋設計，兼找來有設計膠紙的台灣朋友找廠訂製。原本心聲膠紙只是自用送人，後來放上facebook試試反應，搞了個叫Diu Le Sing的品牌，啲like竟然多到個心離一離。阿花笑說：「第一日好快已經有過千like，定單可以話係湧入嚟，證明香港打工仔真係好大壓力。」超乎預期的反應，令膠紙再度加印仍然供不應求。阿花：「有啲人訂好多卷，估計係集合成個部門同事一齊訂。」自問爛口，覺得遇上同道中人。她們竟然笑着否認，不與我為伍，嗚呀。「我收放自如嘅。」、「其實我哋都係文青」、「本人真係好斯文，點嬲都講唔出嗰啲字。」真實接觸，的確覺得有人斯文，有人對粗口open。膠紙上寫的是粗口諧音，徘徊在似爆粗與未爆之間，其實只為發洩得幽默一點。阿花：「廣東話粗口係抵死嘅，但直接寫冇咁多想像空間，唔使事事畫公仔畫出腸嘅。」所以facebook有人留言提議她們做真粗口膠紙，她們都暫不考慮。
專頁有這樣的介紹：「膠紙經過特別處理，字上面都會有一點凹凸感，讓你怒火中燒時甩一甩，都可以作寧神定驚之用！」笑了。
圍住仇人公轉，用膠紙纏住佢個頭，諗吓都大快人心呀！
對付小人貼咗當講咗
膠紙得手後，到底要唔要有特別的使用技巧？阿Tam:「你鍾意點用就點用，可以喺自己本notebook係咁貼，貼咗當講咗。」阿卜補充：「或者趁嗰個你好憎嘅同事放假，偷偷哋黏滿佢個mon、佢張枱。」我覺得對付小人要think big……幻想嗰陣。「咁我哋都諗過貼落佢塊面，再圍住佢個頭係咁黐，再綁住佢個身嘅。」嘩，光想就覺得心涼了。她們認為膠紙除適用於辦公室，各行各業都要有一套。阿卜：「香港每個人都要有。」的確只要你與人接觸，就有可能遇上氣頂之事，出門必備也。膠紙設計，模仿了小時候寫的習字字帖，刻意勾起童年回憶。阿花笑謂：「寫大字感覺好正經，但我哋偏偏寫啲唔正經嘅詞語。」膠紙有濃烈本土味，廣東話粗口諧音，廣東道上的人未必懂，親切的共鳴感正是賣點。阿卜：「呢幾年大家追捧台灣小清新，但我哋覺得香港有好多本土文化都好值得大家鍾意。」係囉，如果啲膠紙寫×你娘，你買唔買先？
來源:
http://hk.apple.nextmedia.com/su ... t/20151030/19352698
【打工正能量】四個身體語言 證明上司唔妥你
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GS(14)@2015-11-03 08:14:21身體語言會出賣一個人內心深處的想法，在辦公室內沒幾多人夠膽拍門當面問老闆對自己的看法，曾出版《Snap: Making the Most of First Impressions, body Language& Charisma》等書籍的身體語言專家Patti Wood就舉出例子，若上司日常和你相處時，經常出現下列幾個小動作，那就證你上司對你印象麻麻，要好自為之了。1.當你坐在他對面時，他沒有移走中間的障礙物當他進入他的辦公室，而你坐在他對面時，如果他很重視你，他會潛意識地把辦公室桌上阻擋在你倆之間的雜物如手機、咖啡杯移走，以確你們中間並無障礙物。相反，若他保持原來的姿勢，例如他本來在書寫的，當你去找他時，他仍然拿著筆，只抬頭回應一下你，那就祝君好運了。2.離開辦工桌閒聊時，他愛站你對面而非旁邊當一個男上司是欣賞你的，離開辦工桌與你閒聊時，他會不自覺地與你並肩而站，那就證明他感到放鬆，他很信任你；相反時刻站在你對面，表示他始終覺得你是下屬，身份有距離。不過一般女性上司自我防衛意識較強，站在同事對面說話比較常見。3.從不去你的座位找你只透過電郵電話短訊溝通如果他信任你，滿意你們的關係時他會不自覺地親近你，平常愛去你的座位找你，只有對你們的關係滿意，有互相基礎他才會這樣。相反，他永不出現於你的座位附近，只透過電郵、電話、短訊與你溝通，要見面也只會把你叫到他的辦公室即他的勢力範圍之內，在他眼中你們的關係好極有限。4.當對話時他常有許多小動作
Patti Wood說一個人的肢體語言破綻常出現於足尖、膝蓋、喉嚨、嘴、眼神及手掌，如果他信任你，他不會有太多小動作。性格自大、無視所有人意見的上司，遇到別人發言時他經常會有許多小動作如郁動足尖、用手摸膝蓋、手摸喉嚨、郁動嘴部甚至手掌都有所動作，如果他平常不是這樣，只是你發言時才這樣，證明他潛意識上根本不重視你。記者：顏美鳳
來源:
http://hk.apple.nextmedia.com/su ... t/20151103/19357481
【2D睇】打工仔做到冇得抖標準工時幫到手？
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GS(14)@2015-11-10 08:37:08標準工時政策進入白熱化階段，第二輪諮詢即將展開，資方反對標時立法，勞方揚言集體離場，但全港逾300萬打工仔最關心的，始終是工時政策對自身有何得益。若標時方案涵蓋月薪2.5萬元以下的僱員，全港一半打工仔受惠；然而標時立法後，僱員「荷包」進脹還是縮水，仍是未知之數，僱主是否願意付加班費，最為關鍵。記者：王家文打工仔常呻有開工、冇收工，實情如何？根據政府統計處《2014年收入及工時按年統計調查報告》，全港僱員每周工時中位數為45小時。從事物業管理、保安及清潔工時最長，每周中位數54小時，當中17.8%約3.82萬人，每周工作超過72小時，若每周5天工作，日做14小時，冠絕全港。飲食業及安老院舍都是長工時行業，每周工時中位數54小時；其次是洗滌及乾洗服務及零售業，分別為51.9小時及51小時。多勞未必多得，「OT」不一定有補水。標準工時委員會《香港工時狀況統計調查報告》指出，全港每4個打工仔就有1人曾超時工作，但61.1%僱員的合約都沒列明有加班補水。委員會根據公眾諮詢及工時調查結果，同意以立法規管合約必須訂明僱員每周工時、加班補償安排等。在此「大框」上，另訂「小框」研究保障議價能力較低的基層員工。政府經濟顧問以工資劃線，月薪1萬元、1.2萬元及1.5萬元或以下的僱員，在每周工作44小時、48小時及52小時，加班補水為工資1倍、1.2倍及1.5倍，共9個參數27個情景下，評估工時政策對僱員和企業的影響。如標時門檻較低，即每周工作44小時，加班補水1.5倍，涵蓋月入1.5萬元或以下的員工，全港76.73萬名僱員可受惠。若有加班費，僱員平均增薪9.5%；若僱主拒支付加班費，便要扣減員工工時以符合法例，僱員因此平均減薪15.3%。至於整體企業的薪酬成本則增加103.82億元，若以盈利抵銷所有增薪成本，有6,990間企業會轉盈為虧。換轉較高門檻方案，工資線訂在1萬元，每周52小時，加班補水1倍，則只有13.94萬人受惠，減少62.79萬人。即使有加班費，僱員平均增薪僅0.7%；若僱主選擇扣減工時，僱員平均薪酬減幅10.4%。這方案對企業影響相對較輕，薪酬成本增幅下降至1.02億元，若以盈利抵銷所有增薪開支，2,170間企業會轉盈為虧。不過，勞方委員不滿工資上限定於1.5萬元太低。最近委員會同意研究把月薪2.5萬元以下僱員納入保障，料全港50%僱員受惠。標委員會明年首季向政府提交報告，終極方案仍需視勞資角力如何。
來源:
http://hk.apple.nextmedia.com/news/art/20151110/19367168
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