職場慧眼：高薪後遺症
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GS(14)@2012-10-01 13:34:10http://hk.apple.nextmedia.com/financeestate/art/20120928/18026920
「我自問每件事上面已經好盡力、好畀心機去做，我亦明白呢個工作機會好難得，但如果高薪換來的是沒有快樂、沒有健康、沒有滿足感、沒有時間和家人相處，這又是否值得？每天我都不知道自己做緊乜！但另一方面我又真的很需要錢，現在的市道，出面根本找不到有這樣福利的工作，這是我最矛盾的一點！」
你根本自尋煩惱！一開始抱著這種心態做這份工經已注定會有今日的局面！太多人以為人工高可以補償一切，結果度日如年慘過坐監。這世上冇免費午餐你不是不知，食得鹹魚就抵得渴，擺明為錢求仁得仁應該心足，除非僱主出爾反爾cut你人工！值得不值得不是一早計算過的嗎？現在才「驚覺」高薪不足以補償一切？如果你真正盡了全力還是做不好工作，你就是力有所不逮，不管你想不想恐怕很快你都要兜路走。否則你就是搵藉口推卸責任！逃避永遠解決不了問題，你沒有勇氣面對自己弱點缺憾，找出問題的根本所在的話，即使轉幾多次幾多份工都無補於事。
賣勤力？你勤力得過隻牛？但下場呢？現實的確很殘酷！而且勤力和質素並無必然關係，當你自己都不知道做緊乜的時候，你的表現可以有幾好？你究竟有沒有好好和老闆溝通過，知不知道他的要求是甚麼？掉轉身份你是老闆，你會有甚麼想法？
當然五時花六時變或者講過唔算數的乞人憎老闆大把，每次「上當」都應該「學精」，靈活變通及處理，懂得做足風險管理及各方面的準備工夫，總之360度包抄無懈可擊，看誰能耐挑剔到我！壓力之大又極之辛苦是當然的，但最大的得益者，肯定是你不是你老闆！
張慧敏
職場慧眼：醫德、敗類
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GS(14)@2012-10-18 00:53:46http://hk.apple.nextmedia.com/financeestate/art/20121017/18042163
那些所謂美容服務及產品廣告一向「冇王管」，全無根據誇張失實，作到幾大都有。消費者委員會年來收過多少和美容療程有關的投訴？政府一向闊佬懶理，要不是今次出了嚴重事故以致搞出人命，高高在上的食物及衞生局局長高永文醫生，會站出來厲言疾色矢言追究？根據「思歪解碼」，這不是坐正才幾個月的高醫生的責任，履新之前他只不過是醫護服務管理委員會主席之嘛！要怪就應該怪「上手」周一嶽不知無心定無意埋下的地雷，錯不在他，這隻死貓實在啃得冤枉！
反而醫學會的義務秘書林哲玄，就近日美容醫療事故，以及政府擬立例規管醫學美容，慨嘆如今醫生失醫德，令我肅然起敬：「法律是最低的道德標準，如果道德操守高，不會跌入這個道德的邊緣，我們的道德哪裏去了？我們這一輩人，真的很可悲！」威爾斯醫院整形及整容外科醫學會會長黃守仁則表示，年輕醫生被政府高一倍半至兩倍的薪酬利誘；另有資深整形專科醫生指，有專科醫生以秘密方法分賬形式加入美容集團，「美容院會幫他們交租或買儀器，外面的人怎查？他們就是這樣成為醫療敗類」。
有專科整容醫生指美容集團購入美容「科技」，便要醫生不停向顧客推銷療程「賺到盡」，慨嘆「如果要盡推療程，醫生會向客人說甚麼？客人已不是病人！」
以前香港個個窮，醫生反而講醫德不會見錢開眼。到今日大都不愁衣食，反而唯利是圖一切向錢看？萬幸還有「正義之士」如以上幾位醫生撐住，只怕他們終有一日要退休，一去之後，甚麼醫德道德誰會在意講究？我們還可以相信誰？
張慧敏
職場慧眼：心思思 有件事 張慧敏
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GS(14)@2013-01-31 01:08:48http://hk.apple.nextmedia.com/financeestate/art/20130130/18150768
「我做的職業工時很長又需要經常出差，拍過幾次拖都無疾而終，本來疊埋心水。新來一位同事難得和我非常合拍，志趣相投，我倆有意思認真發展。但礙於上司下屬身份，我怕會招來同事非議惹來閒言閒語。為保戀情我想辭職，又怕萬一沒有結果，犧牲就太大更不值得，六神無主，想請Son姐指點！」
很久未有收過這種軟性又有趣的問題，解答之餘順便調劑一下近日香港人的鬱結心情都好，多謝！直覺告訴我你是個女的，從事會計行業，還是他的上司，對不對？因為男上司和女下屬發展感情是不會如此避忌的，男人才不會像我們女人般總在理智與感情矛盾之間掙扎。而且男人一旦「充血」，還有甚麼理智自制力可言？
恕我直言不怕得罪，你的年紀應比他大，你視他為結婚對象，怕摽梅一過（或者已過），蘇州過後冇艇搭，恨錯難返。但更怕他只是三分鐘熱度，即使不是存心始亂終棄，始終會嫌你老很快又容易就會變心，萬一人又冇工又冇total loss更慘，芳心動時方寸更亂，心情忐忑不知如何是好。
清官難審的何只家庭事，感情事更難！情人眼裡出西施蔫豬頭都有㒼鼻菩薩，問世間情為何物？事件涉及你的終身幸福，我點能夠幫你揸主意？講出來很掃興，你必須搞清楚成件事是你情我願還是一廂情願，有沒有好好和他溝通過你對這段感情、對雙方工作、對他及對自己的期望？現今甚麼世紀啦？年齡差距根本不是問題，是你自己心理作用。我覺得你不太像是談戀愛，反而像在為自己做損害計算，但情愛這回事，急亦急不來，計更加計不來，人生苦短，愛過又好錯過又好，開心才是最好！
張慧敏
職場慧眼：為小小企發聲 張慧敏
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GS(14)@2013-02-05 00:37:56http://hk.apple.nextmedia.com/financeestate/art/20130204/18155908
老友E姐在中環經營專賣名牌貨尾貨版的時裝店，本來取價經已很公道，E姐還給我的特別多折扣，高檔貨H&M價錢，所以一直是我的不二之選。可惜生意實在越來越難做，我倆見面互吐苦水講到傷心激氣之處，幾乎抱頭痛哭。
她說業主加租狼夾狠，完全沒有議價空間，嫌貴唔該過主。但要搬談何容易，裝修費幾貴？還要只肯簽兩年約，條數點計都計唔掂，進退兩難。周轉對小商戶來說是非常困難，E姐坦言店內的貨就是她全副身家。以往入貨有幾個月數期，現在見錢才放貨，反正不愁沒有賣家。遲一兩個禮拜交租管理處就話出律師信，但生意總有淡旺，惟有借錢周轉。還有員工薪金強迫金保險各樣開支，壓力實在大，日日望着門口對着收銀機發愁。
自退休老闆手上頂入這盤生意，E姐嘆息這十多年來講真沒有幾多好日子過，但一把年紀出去搵工誰會請？又能夠搵得幾多？為生計只好想盡辦法經營下去，小小企的苦況之苦，實不足為外人道。
見年輕人膽粗粗唔知頭唔知路學人做生意，要是家中富有輸得起無可厚非，但得鋪蠻勁借甚麼創業基金，十幾厘利息都敢借，即使是做了幾十年有口碑的名氣「老店」小商戶亦紛紛結業，究竟有何本事賺到錢？
我的台灣小弟N說他這個差一年就有三粒星的「就快香港人」覺得十分非常可惜！有特色的小食，街頭巷尾的小店風情，種類多元化又便宜的貨品，全部被大牌子大商戶壟斷取代，我們不管買甚麼吃甚麼，都只能是二選一。簡單舉個例，不是百佳就是惠康，哪還容納得下貨式多價錢平的小士多？我最懷念的，是那份濃得化不開的人情味，你呢？
張慧敏
職場慧眼： 鬱在心裏口難開
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GS(14)@2013-02-11 16:55:05http://hk.apple.nextmedia.com/financeestate/art/20130206/18158113
「最近愛上了妳的文章，睇完『點同老闆開口好』，我有個問題想請教妳，我轉咗另一條team，要睇多一個產品，比之前的工作量多了很多，我應否向我新老闆提出加薪的要求？因為我覺得好難開口！現已轉team3個月了……」
你問我「應否」，叫我點答你好？答應或否都是點你，我怎知你的工作實況？而且工作量多了不一定會有人工加，你看銀行各大小機構「精簡」人手，有得留低的同事，肯定要做埋其他「被減省」了的同事的工作，之不過肯定不會有人工加。轉了team睇多一個產品是一個挑戰，是展示你的能力的好機會，亦是測試你究竟有幾多斤兩？是否應付得來。而且做多了和做好了是兩回事，三個月下來你做出了些甚麼成績足以證明你的實力？
如果你覺得真的被搵笨了，為甚麼不理直氣壯向新老闆提出要求？為甚麼覺得難開口？如果自己的權益你都不敢站出來為自己爭取，誰幫得了你？相反，如果條件牙力都不夠不自量力強出頭，被新老闆抽後腳查找到不足，分分鐘自找麻煩自取其辱。
轉team也好轉工也好，道理其實一樣，就是轉之前必須和新老闆有共識，雙方各自有甚麼期望要求事前問清講楚，光明正大先小人後君子，何必吞吞吐吐？要不然像我就來個二話不說藝高人膽大，做到成績擺在老闆面前，看他是否識做論功行賞。這個做法很多打工仔會覺得很蝕底，萬一老闆詐傻扮懵側側膊唔識做，豈不白做？此種思想可謂短淺冇大志，累積經驗打響名堂，為自己打造一張亮麗的成績表，何愁沒有出路？毋須谷氣講多洩氣，懲罰過橋抽板無良僱主的最佳方法，就是頭也不回跳槽去，睇佢點死！
張慧敏
職場慧眼： 無法答應的邀請 張慧敏
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GS(14)@2013-04-12 00:46:53http://hk.apple.nextmedia.com/financeestate/art/20130411/18223969
年中收到不少大學學會的邀請信，都說請我做嘉賓。經歷好幾次「中伏」教訓之後我學精了，被認真對待時我便認真，被求其時，我認真便輸了！經已食少事繁，何必攞苦來辛？
最基本的如我姓甚名誰是男是女都可以寫錯，究竟有幾「認真」毋須多講了吧？是不可能被原諒的錯，我連回覆都費事。邀請函文錯漏百出，時間地點想請我做甚麼都寫得一塌糊塗，請問我可以點答？整個典禮為時兩小時，但要求我必須在10至15分鐘內講完，有幾真心想跟我學習聽我分享？所謂就職典禮根本就是籌委們柴娃娃自得其樂的玩意，我可沒有時間精力心機陪玩。
剛剛收到公開大學某學生組織的來電，時值下午一時正。即使是學生應知這是食飯時間，有點常識禮貌都應該等到兩點後才打，要不是他的態度非常良好又有禮，我才願意和他講兩句，否則一早收線。離譜的是那個典禮原來下周就要舉行，我告訴學生如此short notice擺明我只是個後備，我不是飽食終日無所事事的人，工作日程排得滿滿，臨急臨忙即使有心時間上都無法允許。學生說他明白，解釋他們選嘉賓先要開會達成共識，然後循例要知會校方通過，才能正式發出邀請，還補充說他們上個月初經已開始籌備，亦經已盡能力快。
這正正是問題所在，怎麼做事完全沒有時間觀念、不識分緩急輕重？明知時間緊迫還浪費時間開會商討？如果真正重視這個典禮，為甚麼不提早作準備？臨時臨急的「邀請」，即使是老死開口叫救命恐怕我有心無力愛莫能助，何況在完全沒有交情下的所謂邀請？我請那位學生吸取今次教訓，要是真正有心請我，下次該怎樣做！
張慧敏
職場慧眼： 最後問題的答案 張慧敏
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GS(14)@2013-04-13 16:35:40http://hk.apple.nextmedia.com/financeestate/art/20130412/18225420
面試問題看似五花八門其實萬變不離其宗，求職者覺得難只因計算太多，事前的準備又極度不足。本來經已決心封口養聲保命，但不忍心見死不救，又要破戒！
最近接連幾位求職者問我，應該如何處理是面試的最後問題：「你有冇問題想問？」
「為甚麼一定會問這個問題？」很簡單，就是想知你究竟有沒有問題要問囉！何解想得咁複雜？不過這的確是表現自己有備而來，留心細節的大好機會。所以我一直提醒求職者要帶writing pad，問准面試期間可否draft notes。可以先行寫下想問的問題，要是談話內容有講及，可以進一步作有層次的討論。又可quote一些面試官講過的重點，證明你認真又留心。切勿為問而問問些無聊白癡的問題！
「究竟是否一定要有問題問？」這個問題還要問？你要不想壞了腦要不完全不思進取懶到出汁。之不過去見工對那份工作能有幾多認識？兩個陌生人對話除非是刻板的一問一答對話，不可能丁點求知慾都沒有吧？
「該問些甚麼最能表現自己留下好印象？」我講過幾多次面試不是角色扮演，為甚麼要有劇本？「刻意」留下的會是甚麼印象？你不是以為夠「狗賊」就得吧？
大學R曾經分享過她第一份工面試，是間知名Management Consultancy firm的經歷。那主管完全沒有問她學業有關問題只是談天說地，說到一個話題觸及她傷心處她哭了出來。她心想衰硬打定輸數，結果反而得咗！原因？她夠「真」！
張慧敏
職場慧眼：無事不登三寶殿 張慧敏
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GS(14)@2013-04-29 23:47:53http://hk.apple.nextmedia.com/financeestate/art/20130429/18243399
十多年前第一次做Mentor是被老友T拖落水，他大學每年不惜工本隆重其事在五星級酒店舉辦Mentor& Mentees午餐聚會，除了以表對來賓的尊重，更是為了開學生眼界增廣他們見聞，讓「被配對」了的Mentors Mentees同枱食飯互相認識。為學生如此設想周到，可惜大部份學生們卻只視之為免費午餐不吃白不吃的機會，食完飯就鬆人。莫講之後不會主動聯絡Mentors，即使「被聯絡」都沒有時間回覆，被追問原因，不就是太忙了！中伏之後我學精了，向大學T呈辭以後毋須預我，就當可憐我時日無多吧！
學生品格為人現實
幾年前被好友力邀，為義氣為表對科大的支持毅然出山，結果？只能講句重蹈覆轍！我向負責這個項目的大學H反映及討論過，除了一殼眼淚，只有搖頭嘆息。經大學配來的學生，第一次茶敍見面之後，都不會主動聯絡，過時過節電郵或面書留言都沒有一個。到了要幫忙找工作及實習機會、為見工做準備，甚至是找保薦人的時候，就會不厭其煩主動聯絡現身要我幫忙。坦白講，我沒有必要應酬更加沒有興趣對著這些「現實」又無禮，有事才會找上門的學生。既無來往對學生品格為人除了負面其他一無所知，我哪有資格為他們保薦？這些學生和我的關係及對我的瞭解，遠不如我的讀者們。要是真心想跟我學習，怎可能連我的書及專欄都不看？那班自薦的學生，表現及學習態度都積極得太多，實在完全是兩回事。
痛定思痛，勉強無幸福，我決定鐵石心腸推卻日後所有大學的邀請。各位要是真想做我Mentee的必須自己想辦法爭取，能否打開M&M的大門，就要看能耐本事喇！
職場慧眼：大陸升學 張慧敏
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GS(14)@2013-05-10 01:36:30http://hk.apple.nextmedia.com/financeestate/art/20130509/18253809
有應屆DSE考生家長，就兒子想到大陸升學問我有何意見。答案很簡單，沒有甚麼可以不可以，只要講得通就得。
不過依我猜測，這位學生讀書成績應該麻麻，能考入本地大學機會自覺渺茫，同時知道父母想他繼續升學，到海外是唯一出路，但到外國升學又怕花費甚巨加重父母負擔，所以搵定後路提出想回國內升學。既可解決升讀大學問題，又可達成父母心願，所花和在香港差無幾，一舉三得，何樂而不為？問題看似迎刃而解，但事實真的如此？
國內學生考大學競爭之慘烈，相比之下香港經已是天堂。香港讀書成績好考入一線大學，如北京清華復旦等，那些高材生苦讀的勤奮拼搏，香港學生根本難望項背。要是成績麻麻搵水泡但求有大學肯收就得，教學質素可以有幾好不問而知，渾渾噩噩讀到所謂大學畢業，對就業完全沒有幫助。要是想留在國內找工作，即使頂級學府一流學生尚且人浮於事，幾時輪到一個完全沒有本土認識人脈關係的香港畢業生？還要來自一間不入流的大學？連發夢都可以慳番。要是回港找工作，除非頂級學府來頭響噹噹，否則請問賣點何在？知真相很殘忍，事實是兩頭不到岸兩面不是人！
香港人在國內經已風光不再，再無昔日的賣點和優越。國內做事，識人識風土人情最重要當然是識國情，比識做事重要得太多太多。同是國內人，北京人就不把上海人看在眼內、不會講上海話就不用奢望能做得了上海人生意賺得了上海人的錢。何況香港人？
逃避解決不了問題，一家人開心見誠共同面對，有甚麼事情解決不了？
張慧敏
職場慧眼：eye contact、i-contact 張慧敏
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GS(14)@2013-06-25 01:27:30http://hk.apple.nextmedia.com/financeestate/art/20130624/18310142
不要說出家人出世，原來不知幾入世，早前有位法師來港弘道，說時下年輕人生活中只有i-contact沒有eye contact，只懂得和電腦電話只會在網上打交道，完全毋須更無意和人溝通接觸，說得實在太好了！
獨樂樂不如眾樂樂
就連我們一家六口去飲茶吱吱喳喳七嘴八舌呱呱嘈，不要誤會不是被嫌棄，反而是被阿姐稱讚說難得！
因為以她所見現今絕大部份家庭大大小小雖然坐埋一齊，不過個個自顧自低頭專心注視手上的電子產品，完全沒有交流，出來飲茶的意義何在？有做父母的但求小孩不鬧不煩，寧願擺部電話電腦出來「止咳」，可知腦部發育期間的小孩不應亦不可打機玩電腦？對他們的腦部發展會有很大影響，簡單直接就是會變蠢！還有性格會變得暴躁、不善與人溝通等問題？
交通工具地鐵車廂是個公眾地方，乘客個個帶耳筒打機聽歌睇戲不亦樂乎，對身邊一切事物毫不理會。叫破喉嚨「請企入一點、唔該借借」，名副其實充耳不聞。更危險的是走在繁忙路上過馬路亦緊盯屏幕，一刻不能鬆懈，橫衝直撞出馬路險象環生。
你可會說是個人問題其他人管不着？怪不得社會越來越冷漠，人越來越封閉極度自我中心，因為訓練有素對一切視若無睹漠不關心。
和外界接觸的興趣，自發及警覺性一併失去，連表達自己都有困難，無法與人溝通相處，做人做事何其無奈辛苦？所以有形容年輕一代為「電腦內的虛幻世界就天下無敵話多多，真實世界就無能為力口啞啞。」
獨樂樂不如眾樂樂，趁年輕走出來多見識一下世界結識多些朋友吧，沿路有親友結伴一起同行分享喜樂分擔憂愁，活着才叫有意思！交個朋友如何？
張慧敏
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